演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

就職演講稿篇一

尊敬的、教師,、親愛的同學(xué)們：大家晚上好,！

金菊含笑、秋風(fēng)送爽,，在美好的季節(jié),，我專業(yè)新一屆學(xué)生分會成立了。學(xué)生分會是在團(tuán)總支的下獨立工作的學(xué)生組織,，是為同學(xué)們服務(wù)的團(tuán)體,，新一屆學(xué)生分會是承前啟后的一屆，更是開拓創(chuàng)新的一屆,，深知肩膀上的重任。

尊敬的,、教師,、親愛的同學(xué)們：大家晚上好！

,，抓好基礎(chǔ)工作,，壘筑堅實地基。深層的地基關(guān)系著高樓的命脈,，日?？此破降幕A(chǔ)工作決定著全專業(yè)全方位的運作。,，的學(xué)長在學(xué)習(xí),、衛(wèi)生、文藝,、體育,、自律等各個均了輝煌的成績，面對學(xué)長們?yōu)榇蛳碌膱詫嵒A(chǔ),，要精誠團(tuán)結(jié),、與時俱進(jìn),，不懈的抓好日常管理和基礎(chǔ)工作，,、健全學(xué)生會章程,，改進(jìn)工作、方法,，使其更貼近同學(xué)們的需要,，引領(lǐng)和凝聚更多的同學(xué)一起向更高、,、更強(qiáng)的奮進(jìn),。

，課堂的活動,，打造學(xué)生精品社團(tuán),。引領(lǐng)時代潮流的大學(xué)生，陳舊,、單一的思維應(yīng)予以拋棄,，而換之以不拘一格、追求真知的時代氣息,。為此,，的社團(tuán)將革舊鼎新，緊跟時代步伐,，向全院學(xué)習(xí),，讓社團(tuán)組織真正鍛煉自我、提升自我的舞臺,，唱出當(dāng)代大學(xué)生的新知,、個性和能力。

,，營造精神家園,，校園文化生活。大學(xué)是莘莘學(xué)子心馳神往的圣潔殿堂,，更是塑造高尚品格的繽紛天地,。學(xué)生組織，要在校團(tuán)委工作的基礎(chǔ)上,，努力同學(xué)們的精神生活,，創(chuàng)建同學(xué)所喜聞樂見的校園文化，使我專業(yè)的每一名同學(xué)在的校園文化中,，奮發(fā)圖強(qiáng),，以健康向上的心態(tài)迎接每一天的挑戰(zhàn)。學(xué)生分會是服務(wù)同學(xué)的集體,，是同學(xué)們的家,，每一位學(xué)生分會公仆,，是志愿者。應(yīng)該珍惜老師和同學(xué)們?yōu)榈臋C(jī)會,，“開弓回頭箭”,，胸懷為同學(xué)服務(wù)、為本專業(yè)學(xué)生分會的發(fā)展盡一份力的愿望,，在團(tuán)總支老師的和幫助下,，在“嚴(yán)謹(jǐn)、求是,、務(wù)實,、創(chuàng)新”的院風(fēng)鼓舞下，在同學(xué)的支持下,，只要精誠團(tuán)結(jié),、合作、彼此鼓勵,、倡導(dǎo)奉獻(xiàn),，矢志不移的面對和挑戰(zhàn)，終會成就一番事業(yè),，開創(chuàng)一片天地,，但愿明年的，當(dāng)把學(xué)生會發(fā)展的接力棒交給下一屆的時候,，會說：是的,。

最后，我愿引用一句話來結(jié)束我的發(fā)言“擰在一起,，一道閃電,；聚在一塊，整個太陽,；站在一處，用心靈結(jié)成的信念,，就像打不垮,、推不倒的銅墻鐵壁?！敝灰獢y手同行,，奮力拼搏，必定會使我專業(yè)綻放出奪目的光芒,。謝謝大家!

就職演講稿篇二

您們好!

本人受黨委政府的安排：和各位黨員的信任接任xx村支書職務(wù),。因本人水平有限，在這里就簡單扼要的說兩句,。我以前雖說在村里工作過幾年,，但現(xiàn)在村里的工作和以前已大不相同,。所以我要向各位老干部，老黨員學(xué)習(xí),。繼續(xù)發(fā)揚我村黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)和戰(zhàn)斗保壘作用,。曾經(jīng)有一們老支書說過，村里就是一部要上演的書,，書記就是總道演,，要演好這出戲，就必須讀懂這部書,。從現(xiàn)在開始我要不斷學(xué)習(xí),，向領(lǐng)導(dǎo)、村民,、同事學(xué)習(xí),，學(xué)政策、法律,、黨的理論和農(nóng)村業(yè)務(wù)知識,，以適應(yīng)我村工作的需要。并且我們要堅定“立黨為公,、執(zhí)政為民”的思想,，牢記黨的宗旨，在人民群眾中樹立良好的公仆形象;走群眾路線,，作風(fēng)民主,、正派，辦事公開,、公平,、公正;為官清正廉潔，克己奉公,。我總體工作思路是“立足本村,、用好政策、爭取支持,、謀求發(fā)展”,。;在民主政治上，重點抓機(jī)制建設(shè)以制度管人管事;在社會事業(yè)發(fā)展上,，立足村情,、依靠群眾、爭取上級支持,。在此我認(rèn)為：我們村支兩委的一班人要堅定不移的向以下三點看齊,。

1、認(rèn)真履行好職責(zé)，當(dāng)好黨建帶頭人,。在實際工作中,，切實履行好自己工作職責(zé)，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo),、集體利益和集體榮譽,，做到寬容待人、寬厚用人,，公正辦事,、公平處事;敢于講真話講實話敢于負(fù)責(zé)任;遇到問題時放低姿態(tài)，主動溝通,，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾,、消除誤解;帶頭執(zhí)行政府和我村的各項制度，不講特殊,，不以領(lǐng)導(dǎo)身份自居;堅持言教與身教有機(jī)結(jié)合,，用自己的行動來引導(dǎo)和創(chuàng)造一個純潔良善、和睦相處、人心思進(jìn)、氣順心齊的小環(huán)境,。

2,、堅持嚴(yán)以律己,，不搞損人利己的事。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝,，請客送禮;不搞形式主義，鋪張浪費;不搞吃拿卡要等腐化行為;不利用手中的點滴權(quán)利,，損公肥私,，時刻以廉潔自律為行動指南。

3,、堅持民主集中制,，慎重決策求實效。十分注意發(fā)揚民主,，聯(lián)系群眾,，堅持大事商量、小事通氣,。在今年內(nèi)制定的各項方案規(guī)劃、制度,、考核細(xì)則和村里的重大事情均通過村民代表和黨員會民主表決;對職責(zé)內(nèi)重大問題決定,，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子,、不壓制發(fā)言堵言路,、不強(qiáng)制拍板作決定，充分發(fā)揚民主,，盡力避免決策失誤,。

最后我要強(qiáng)調(diào)的是，雖說一個村的好和壞全靠頭來帶,，但我認(rèn)為更離不開在座的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位黨員的支持和監(jiān)督。并為我村的發(fā)展做好參謀和提出寶貴的意見,，在此本人的發(fā)言因水平有限有不到之處希望大家諒解,。謝謝大家。

就職演講稿篇三

績效考核制度運行了一年,，新方案已經(jīng)制定出來,，我卻離開了這個崗位。之前部長找我談過,，讓我接管人事主管崗位,，主要負(fù)責(zé)招聘、內(nèi)部調(diào)動,、退休,、技能等級評定，對我來說這是一個鍛煉的好機(jī)會,，當(dāng)時就答應(yīng)了,。

xx月xx日，我正式離開了績效考核員崗位,，在新崗位就職,。由于是假期，我早上11點才從夢中醒來,，心里有一股緊張的感受,，這是一年來工作壓力形成的慣性。現(xiàn)在我在心里告訴自己,，不用緊張了,，沒有要修改的方案，沒有每個月都按期提交的分?jǐn)?shù)了,，我可以放松了,。

元旦的下午我約了同學(xué)去逛商場，我心情復(fù)雜,，一方面自己很釋然,，終于不用每月面對那么多紛爭,，也不用每月過總經(jīng)理審查這一關(guān)；另一方面,，我心里有點失落,，績效考核制度是我從零開始建立起來的，現(xiàn)在開始規(guī)范了,，我放棄這個工作就像放棄自己的孩子一樣有點傷感,。但總的來說，我是輕松的,，無官一身清的感覺這時才有深刻體會,。

下午3點，手機(jī)響了一聲,，我打開一看是部長的短信,，我下意識的認(rèn)為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮斗了近兩年時間,?？吹蕉绦艃?nèi)容我一下驚訝起來，他讓我準(zhǔn)備一下,，參加副部長競聘,。

我馬上打過去問他，他告訴我是組織部要求每個后備干部必須參加副職競聘,。我在心里把整件事想了想,，我剛來不久，還沒有信心干好部門領(lǐng)導(dǎo),，而且公司等級制度分明,，除了個別強(qiáng)硬關(guān)系，沒有人這么快被提拔,。我的結(jié)論是,，公司想培養(yǎng)新人，這次只是一個鍛煉機(jī)會,，我需要參加,，但沒有希望競聘到副部長崗位。如果是鍛煉機(jī)會,，我就要全力以赴,，讓自己真正得到鍛煉。

我找了一個咖啡館,，約來幾個在其他公司做人力資源工作的同學(xué),，向大家說明情況，大家為我提供了很多思路,，我們談到晚上10點結(jié)束了這個“競聘準(zhǔn)備沙龍”,。

按照同學(xué)提供的思路,，我開始寫我的競聘報告。從人力資源部在公司的作用談起,，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去,，同時,，人力資源部要讓各部門負(fù)責(zé)人能更有效的工作，所以人力資源部是一個紐帶,，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用,，也就是說，人力資源部的工作結(jié)果要讓公司上層滿意,，也要讓公司的中層領(lǐng)導(dǎo)便于工作,，更要激發(fā)員工的工作積極性。

隨后我又針對目前公司面臨的重要問題,，制定了一些工作思路,，特別提到了員工援助計劃。目前公司員工整體情緒不穩(wěn)定,，在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)出現(xiàn)了謾罵,、人身攻擊等現(xiàn)象，對公司造成了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,。造成員工負(fù)面情緒的原因很多,，有生活壓力、工作壓力,、公司文化壓力等,，要消除這些壓力，需要員工之間的互相幫助,、需要領(lǐng)導(dǎo)的間接指導(dǎo),、更需要專業(yè)心理輔導(dǎo)。

競聘時間到了,，我走進(jìn)競聘現(xiàn)場,，現(xiàn)場有公司上層、工會代表,、監(jiān)察部門派來的專人等,，足有20多人。我的競聘講演稿已經(jīng)很熟悉,，所以從容的開始演講,，我用了近15分鐘完成，剛好在我預(yù)定的時間,。工會主席又提出了怎么建立和諧工廠的問題,，我回答的并不好,，我對這個問題沒有一點準(zhǔn)備，而且并不理解他的真實用意,，覺得自己表現(xiàn)得不好,。

競聘結(jié)果大部分沒有出乎我的預(yù)料，還是原來的兩個副部長當(dāng)選,。出乎我意料的是,，我的分?jǐn)?shù)和他們只有一分之差，而且后來有兩個評委給我來電,，告訴我在競聘會上只有我一個人被提了問題,，說我的表現(xiàn)非常突出，希望我努力,。不管結(jié)果怎樣,，我心里充滿喜悅，我展示了自己的能力,，我也讓大家看到了我的表現(xiàn),。

就職演講稿篇四

大家好！

首先感謝董事會的信任與支持,，感謝歷任校長帶領(lǐng)著淡江團(tuán)隊努力的經(jīng)營校務(wù),，同時，也感謝每一位主管與同仁,，多年來在工作崗位上認(rèn)真付出,，邁向我們大家共同期盼的—營造世界一流優(yōu)質(zhì)精致的綜合成人而努力，使得本校的聲譽日漸提升,。

剛才,，從陳董事的手中接過印信，個人的心中才真正地感到壓力沉重,，面對淡江大學(xué)54年的歷史,，三萬名教職員工生，以及近二十萬的校友,，深深覺得從今以后任重道遠(yuǎn),。

個人從民國75年起擔(dān)任行政副校長至今，協(xié)助歷任陳校長,、趙校長,、林校長與現(xiàn)任張校長推動校務(wù)?；仡欉@將近二十年的教育行政工作以來,，雖然未能參與淡江成人早期創(chuàng)業(yè)的艱辛，但是,，在諸位長輩前賢俊秀的提攜下,，經(jīng)歷了學(xué)校從第二波到第三波成長發(fā)展的過程,，而且與大家共同付出心力為淡江打拚。古人說：「創(chuàng)業(yè)維艱,，守成亦不易,。」今后,，個人仍將秉承董事會及歷任校長的理想,，效法淡江克難坡的精神開創(chuàng)林美山的愿景，繼續(xù)朝著教育目標(biāo)邁進(jìn),，因此，誠懇的希望每位同仁能夠秉持初衷,，與我共同努力,，讓淡江能夠永續(xù)經(jīng)營、追求卓越,。

目前的高等教育組織已經(jīng)從傳統(tǒng)的官僚,、僵化與穩(wěn)定，轉(zhuǎn)為適應(yīng)復(fù)雜,、多元與不確定性的知識之城,，教育行政的運作也從松散結(jié)合，強(qiáng)調(diào)個人,、自由與創(chuàng)意,，轉(zhuǎn)為緊密結(jié)合，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊,、紀(jì)律與績效,。成人組織的成員都須要養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的精神，不斷創(chuàng)新,，以達(dá)成組織的共同愿景與使命,。行政流程應(yīng)分權(quán)與授權(quán)給教職員，注重團(tuán)隊合作與講求速度,，滿足并超越顧客需求,。領(lǐng)導(dǎo)者須扮演多面向思考的狐貍，以因應(yīng)市場導(dǎo)向,，增加組織競爭力并創(chuàng)造未來,。

clark kerr認(rèn)為在二十一世紀(jì)初，成人教育的擴(kuò)張,，信息科技的運用,，系所調(diào)整與活化，以及產(chǎn)學(xué)合作的密切等問題都將沖擊著現(xiàn)今成人的角色與功能,。面對日趨競爭的教育生態(tài),，各大學(xué)更應(yīng)尋找自己的定位,，發(fā)展特色。本校仍將在國際化,、信息化,、未來化政策的厚實基礎(chǔ)上，推動三化政策,，重視教育的三個功能,，持續(xù)致力教學(xué)環(huán)境、學(xué)術(shù)研究,、行政和服務(wù)的擴(kuò)展與深耕,，配合國家社會需求和掌握世界學(xué)術(shù)動脈，以提升競爭力,，創(chuàng)造學(xué)術(shù)聲望,，造就具備專業(yè)才能、德智兼修,、中西融貫,、及樸實剛毅的人才，邁向第四波,，營造四個校園,。

淡江是一個有人情味的大家庭，也是一個有機(jī)體的結(jié)合,，未來希望我們能持續(xù)強(qiáng)化組織的文化,、凝聚團(tuán)隊的共識，洞悉教師,、學(xué)生,、職員、家長,、校友,、政府及社會人士等利害關(guān)系人的需求，每一個環(huán)節(jié)都要緊密的接合,，各單位之間仍以官僚,、同僚及政治模式進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，同時,，落實全面品質(zhì)管理品管圈的功能,。學(xué)校整體的發(fā)展須要*著每一個成員共同攜手參與。在此,，竭誠的希望大家共同努力,，發(fā)揮團(tuán)隊的精神，共創(chuàng)淡江更美好的明日。

就職演講稿篇五

大家好,！

又是一個金風(fēng)送爽的一年,，又是一個充滿希望的一年，我是110班的張家?guī)?，今天我能夠站在這,，感到非常的榮幸與激動，因為我被同學(xué)們推選為少先隊大隊長,，我在這里,，感謝所有悉心教導(dǎo)過我的老師們以及在背后默默支持我的同學(xué)們。

我和在坐的.各位同學(xué)一樣,，都是剛跨入墩中校園的新初一的學(xué)生,，這是一個全新的環(huán)境，初中的新生活使我激動,，初中的新知識讓我興奮,，我還有一絲緊張，那是因為初中在各個方面較小學(xué)來說都要更上一層樓,。雖然初中的學(xué)習(xí)壓力更大了，作業(yè)更多了,。但是我們要盡快融入到初中生活去,，站在新的起跑線上重新定位打造自己，以昂揚的姿態(tài)面對初一的生活,。

我作為一名大隊長,，不僅僅知識要為同學(xué)們服務(wù)，還要做好同學(xué)們生活中的榜樣,，學(xué)習(xí)上的領(lǐng)頭雁,，努力做到德智體美勞全面發(fā)展，力爭上游,。

我還要以更高的進(jìn)取心和更強(qiáng)的責(zé)任感,，踏踏實實地做好大隊部里的每一件事，我會定時召開隊會,，和隊員們共同出謀劃策,，開展許多有意義的，豐富多彩的活動,，充實隊員們的生活,，讓隊員們在活動中取樂，在活動中受益,，在活動中成長,，我和隊員們還要互相監(jiān)督，找出我們自身的缺點,，及時改正,。努力讓我們這個團(tuán)隊變得越來越好,。

在大隊部的管理過程中，我會處理好各個部門之間的關(guān)系,，配合好大隊輔導(dǎo)員和大隊委的工作,，加強(qiáng)橫向聯(lián)系，活躍少先隊生活,。樹立好我們的團(tuán)隊意識和集體榮譽感,。以及督促每個干部的工作，定時總結(jié)各個部門任務(wù)的完成情況,、交流工作經(jīng)驗,，還要找出我們工作上的不足并且改正。

介紹大隊委成員（可以不要）

我們是一支朝氣蓬勃,，勤學(xué)向上的隊伍,。在這新的一年里，我將和全體大隊委員密切配合,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，力爭上游，我們要做的,，不用做的,，都會統(tǒng)統(tǒng)攬下來。我們會牛一樣的吃苦耐勞,，絕不會說一聲“不”,。 我們會盡職盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn),，大膽管理,，開拓創(chuàng)新，竭盡所能干好每件工作,，把少先隊這個大家庭管理得井井有條,，讓墩中校園成為同學(xué)們健康成長的快樂天地，讓書香琴韻成為我們少年時的最美好的回憶,。

我的演講完了,，謝謝大家！

就職演講稿篇六

根據(jù)縣委審批的人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》,，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長,、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記,、法院院長任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織,、紀(jì)檢,、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實施,。

月日召開了法院全體干警參加的動員大會,，會上宣讀了縣委的批復(fù)及實施方案，縣委副書記許同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動員,，使法院全體干警提高了認(rèn)識,，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ),。

按照公開,、平等、擇優(yōu),、群眾公認(rèn)的原則,，從月日至月日歷時7天時間，通過公開報名,、資格審查,、筆試、自薦演講,、民主測評,、組織評價等環(huán)節(jié)，有名同志參加了競爭,。

一是嚴(yán)格資格審查。按照實施方案規(guī)定,，并核對本人檔案,，對名參與競爭的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件,，并于月日在院內(nèi)進(jìn)行了公示,。

二是嚴(yán)格命題考試。月日晚聘請市中院名業(yè)務(wù)骨干,，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督,，進(jìn)行了全封閉式命題。月日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試,，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績,。

三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測評。分別于月1日和2日進(jìn)行了競爭正,、副職職位人員的自薦演講和民主測評,，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評委，現(xiàn)場打分，當(dāng)場宣布成績,。隨后進(jìn)行民主測評,，并于當(dāng)日下午公布民主測評結(jié)果。

四是嚴(yán)格組織考核,。民主測評結(jié)束后,，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核,，根據(jù)競爭者德,、能、勤,、績,、廉作出綜合評價，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試,、自薦演講,、民主測評、組織評價四項得分,，從高分到低分確定職位人選,，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。

通過公開,、公平競爭,，名同志由副職崗位競爭到了正職崗位,；名同志競爭到了副職崗位，其中名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位,；原正職崗位的名同志和原副職崗位的名同志落選,。

通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由歲下降為歲,；文化層次由原來的初中,、高中、大專,，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有 名50歲以上,、高中以下文化程度的中層干部退居二線,。

根據(jù)縣委,、縣政府審批的《省人民法院職能配置,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》,，法院為個正科和個副科崗位,，結(jié)合法院實際,，在本次中層干部競爭上崗中預(yù)留了四個正職崗位,，以激勵和調(diào)動干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,。

這次法院人事制度改革,，由于領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織嚴(yán)密,，程序規(guī)范,，進(jìn)展順利,，得到了法院全體干警的公認(rèn)和好評。