心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

你在為誰工作心得體會篇一

我們當(dāng)中,，那當(dāng)然也包括我在內(nèi)，時常處于消極頹廢的心理狀態(tài)中,，覺得社會太大,，自己所學(xué)、所想的在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通,。完美,、成功的境界離自己更是遙不可及。于是,，我也跟著垂頭喪氣,，駐足不前，面臨人生的路一片茫然,，不知所措,。也有時候，對自己處身的工作不滿,，導(dǎo)致了負(fù)面的情緒,。然而，抱怨與痛苦就產(chǎn)生了,，在這個時候,，一本好書，它幫助了我,，它啟示了我的思維,，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現(xiàn)實本質(zhì),，澄清了我混沌不清的大腦,。 然而,，工作又是什么?工作是上帝安排的任務(wù);工作是上天賦予的使命，那么沒有機(jī)會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿 的人,，他們就不能完整地享受到生命的樂趣,。工作是付出努力以達(dá)到某種目的。我們都有自己的目標(biāo),，也有自己的夢想,，正是為了獲得某些東西達(dá)到某些夢想，或是成就自我,，為了拓寬,、加深、提高自身的技能,，將自身全面發(fā)展成為和諧美麗的人,，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血,。工作是一個施展自己才能的舞臺,，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我,、表達(dá)自我的機(jī)會,，以及如此強(qiáng)的個人使命感和某種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質(zhì)量,。要知道,，工作是我們要用生命去做的事情。

你,，在為誰工作?讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài),，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代,，我們更需要用熱情去重燃工作的激情,，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作,。這個樸素的人生理念。責(zé)任,、敬業(yè),、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生,。愛崗，在自己的崗位上閃光,。在平凡中創(chuàng)造不平凡,，勤奮努力、自強(qiáng)不息，要知道我們不只是在為某個人打工,，更不單純?yōu)榱速嶅X,，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當(dāng)作單位的主人,，才能更好地從中獲得發(fā)展的機(jī)遇,。

你，在為誰工作?答案已經(jīng)很明顯,，我們是為自己而工作,，在為自己的人生工作，既然這樣,，我們就應(yīng)該負(fù)起天經(jīng)地義的責(zé)任,，義不容辭，以守信為立身之本,，主必有信,，行必有果，盡心盡力,，忠誠第一,，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于同事,，視誠實為生命,，誠實坦率，敞開心扉,，坦蕩處世,，率直為人，把職業(yè)當(dāng)作生命的信仰,。記住,，我們是在為自己的人生而工作，一起努力,、奮斗吧!

靜夜中一口氣讀完了,，《你在為誰工作》這本書.掩卷遐思,書中那些牢騷滿腹,滿口怨言的人身上仿佛也有自己的影子,讓我忍不住臉紅耳熱.是呀,時間的長河打磨掉了曾經(jīng)犀利的棱角,那個曾經(jīng)懷揣著滿把希望,激情回射的自己背影已沓,如今的自己在甘居中庸,做一天和尚撞一天鐘的思想中渾噩度日。

《你在為誰工作》仿佛盤古那把斬開天地混沌的利斧劈開我渾噩的思想.我們是否曾直面過這個需要我們自我反省的人生問題.我曾為自己漂亮地發(fā)好高峰車,看著一輛滿載的車忙碌地,有序的笨忙在各自的位置上而自豪.也曾為圓滿的解決乘客的難題,得到乘客由衷地感謝而滿心喜悅,然而這份自豪和喜悅不久就湮沒在繁雜\瑣碎的工作中,更多的時候是一邊發(fā)牢騷一邊應(yīng)付著手頭的工作,為什么會這樣呢?縱觀全書字里行間就隱藏著我們所缺少的那三個子”責(zé)任感”,。

也許你會認(rèn)為今天拖延的那件小事無足輕重,，也許你認(rèn)為對那個乘客的問詢不加理睬無關(guān)緊要，也許你認(rèn)為今天的脫檔現(xiàn)象與已無關(guān),，也許?

然而我們的工作責(zé)任感正是從這些無關(guān)緊要,無足輕重的小事中體現(xiàn)出來的,或許你會說我才不管什么工作激情,什么責(zé)任感呢,我在為錢工作,但俗話說的好:鍋里有碗里才有,如果企業(yè)衰敗了我們的出路又在何方呢?

所以從這本書中我們能體味到一個樸素的道理“我們在為企業(yè)工作的同時,，也是在為我們自己工作”約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺,。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力,，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機(jī)會,、以及如此強(qiáng)的個人使命感和一種活著的理由,。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。

此書深刻闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念,?！拔覀兊降资窃跒檎l工作呢?”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài),，今生我們很可能與成功無緣,。在當(dāng)今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情,，實現(xiàn)自我價值?是耳提面命的空洞口號,，還是觸動心底的反思?如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念,，責(zé)任,、忠誠、敬業(yè)將再不是空洞的口號,。

《你在為誰工作》分成五個章節(jié)來闡述給讀者,。一、為什么要努力工作;二,、你珍惜目前的工作機(jī)會嗎;三,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度;四,、決不拖延,，立即行動;五、從優(yōu)秀到卓越,。這樣的安排是緊密相扣賦有邏輯的,。通過一個個案例，循序漸進(jìn)的道出了一條條真理,，每個真理都能使人信服,。這樣的書才能發(fā)人深省。

其中有一條是：今天工作不努力,，明天努力找工作,。我覺得這句話說的很有道理。在競爭激烈的今天,。工作機(jī)會來之不易,。不珍惜工作機(jī)會,，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面,，不管他們的學(xué)歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求,。只能如此而已,。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進(jìn)來,，那些無法勝任,、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門外,，惟獨擁有一定能力的技能并且努力工作的人,，才會被留下。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存,。

當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,，當(dāng)我們喪失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候,，我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”

你在為誰工作心得體會篇二

讀了一本《你在為誰工作》，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài),，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好,，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,，贏得社會的尊重，實現(xiàn) 自身的價值,。

一,、為什么要努力工作

1、態(tài)度決定一切,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因為工作就是付出努力以達(dá)到某種目的,，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候,，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2、不只為薪水而工作,，還要為自己的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經(jīng)驗,，增長我們的智慧,。在工作中，我們獲得技能與經(jīng)驗,，工作賦予我們終身受益的能力,。

3、認(rèn)真工作是真正的聰明,。認(rèn)真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要,。只有在工作中鍛煉自己的能力,，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實,。否則,，今天工作不努力，明天努力找工作,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中,，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié),，細(xì)到應(yīng)該被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己,、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識,、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會,，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。我們職業(yè)學(xué)校的學(xué)生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2,、心中常存責(zé)任感,，忠誠于自己的職業(yè)。責(zé)任感是一個人對待任務(wù),。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責(zé)任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作,，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。

3,、絕不拖延，立即行動,。拖延是一種惡習(xí),，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量,，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”，接到新的工作任務(wù),，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”。

三,、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力,，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂,，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好,。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復(fù)工作激情,，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。(2)把工作當(dāng)成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標(biāo),。(4)學(xué)會釋放壓力。(5)切勿自滿,。

2,、做進(jìn)取者。試著為自己設(shè)立更高的目標(biāo),，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位,，從根本上說，是為了自身不斷的進(jìn)步,。不斷進(jìn)取的過程更是重塑自我的過程,。這好比跳高運動員，不斷進(jìn)取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒,。

3、培養(yǎng)好習(xí)慣,，改掉壞習(xí)慣,。好的習(xí)慣使我們受益，壞的習(xí)慣則是我們行動的障礙,。好的習(xí)慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇,，定期為自己充電。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中,，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益,。

你在為誰工作心得體會篇三

如果說一個人的一生為80年時間,，除掉童年和學(xué)習(xí)生活以及老年休養(yǎng)的時間外，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間,，從時間度過的效益上來說,，人生的重要意義主要體現(xiàn)在一個人的工作過程之中。不管每個人一生中的工作時間長短,，也不管一個人從事怎樣的工作和職業(yè),、工作的內(nèi)容對人類社會進(jìn)步的作用微小或者巨大，每一個人的工作總會要對所處時代的發(fā)展和進(jìn)步起到一些應(yīng)有的貢獻(xiàn),，沒有每個人在工作中的這些貢獻(xiàn),，也就不會有人類社會整體意義上的進(jìn)步，這也是為歷史發(fā)展所證明了的客觀事實。

通過《你在為誰工作》一書的學(xué)習(xí),，深刻的認(rèn)識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,，心靈為之震撼!心潮起伏不平，是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,，又有誰細(xì)想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點,。一個人的對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的,， 是上進(jìn)的還是無所謂的,，直接影響工作的好壞。工作是一 個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實 地沉下心來做,，總有收獲，這是不變的真理!

每個人都有不同的工作軌跡,，有的人成為公司里的核心員工,，實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同,，而到頭來仍一無所獲??眾所周知， 除了少數(shù)天才,，大多數(shù)人的稟賦相差無幾,。那么，是什么在造就我們,、改變我們?是“態(tài)度”!上面這段話出自《你在為誰工作》,。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度,。涉及此問題的書不少,，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做,，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心,。

《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作?” 這個需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答,，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受

“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念,。

正確看待工作,，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我 不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射,。那么， 工作是什么?書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒.窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力,，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實 表達(dá)自我的機(jī)會、個人使命感以及一種活著的理由,。工作是我們需要用生命去做的事,。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內(nèi)涵,，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。

讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。

一,、工作要敬業(yè)，要認(rèn)清自己工作的性質(zhì),，要在工作中投入自己的熱情和智慧,，而不是被動地應(yīng)付工作，要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感,，不要機(jī)械地完成任務(wù),，要有創(chuàng)造性地、主動地工作,。對工作要充滿熱情,把工作當(dāng)成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進(jìn)的動力和信心,不僅不進(jìn)步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰,。

二,、要提高自己的工作效率，比爾蓋茨說過這樣的話“過 去,，只有適者能夠生存;今天,，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事,，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到領(lǐng)導(dǎo)開口問：“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,，并匆忙上陣,，倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,， 應(yīng)該保持適度的緊張,，這是一種積極的精神狀態(tài),，會督促我們工作的進(jìn)步。

三,、爭取每天比別人“多做一點”,，每一天，都要盡心盡力地工作,，每一件小事情都要力爭高效地完成,。工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情,。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中，沒有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié),，細(xì)到應(yīng)該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會,，利用小事去多方面體味,，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。嘗試著超越自己,， 努力做一些份外的事情,，讓自身不斷進(jìn)步。多做一點是一個良好的習(xí)慣,，經(jīng)常保持這種習(xí)慣來驅(qū)策自己快速前進(jìn)。

四,、要堅持學(xué)習(xí),，如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當(dāng)中,，學(xué)習(xí)以及適應(yīng)能力的發(fā)展便會受到阻礙,。 要不斷對工作投注心力，如果不這么做,，工作表現(xiàn)自然無法有所突破,，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。我會珍惜今天的工作環(huán)境，為能擁有這個工作機(jī)會,，而心懷感激,，我會不斷努力,，不斷提高自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作,，讓自己的勞動成果得到認(rèn)可,，達(dá)到自我實現(xiàn)的最高境界。

你在為誰工作心得體會篇四

《你在為誰工作》這一書,，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度,，讓我們知道任何人在任何崗位,，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

這些書之所以暢銷并非偶然,，而是當(dāng)今社會的需要,，在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信,、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信,、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領(lǐng)導(dǎo),，還是普通一員,，如能詳讀深解，定會受益終生的,。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑,，調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出,。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責(zé)任,、忠誠,、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己,，我在為誰工作―――我在為自己工作,。其一：今天工作不努力，明天努力找工作,。我覺得這句話說的很有道理,，在競爭激烈的今天，工作機(jī)會來之不易,，不珍惜工作機(jī)會,，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高,，能力是否能夠滿足基本的工作要求,，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下,，才能把工作做到最好,。一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神,，火焰般的熱忱,，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠。

對于一個私企單位,，老板們常常要解雇那些不努力工作的員工,，同時也吸收新的員工進(jìn)來，那些無法勝任,、不忠誠敬業(yè)的人,，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力,、技能并且努力工作的人,，才會被留下。今天工作不努力,，明天必定要努力去找工作,，所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存,。

對于一個國企單位的員工,，尤其擔(dān)任電力行業(yè)這一特殊使命的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在,，不管檢查不檢查,，都要盡心做好自己的本職工作,，領(lǐng)導(dǎo)分配什么,，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里,，不要計較暫時的得失,。在工作過程中，不但要有足夠的責(zé)任心,、愛心和奉獻(xiàn)精神,，還必須要有不怕苦不怕累的頑強(qiáng)精神,，時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看,，不要管別人在說什么,，自己認(rèn)定目標(biāo)，鎖定目標(biāo),，向著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn),，努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作,，最起碼是對得起自己的那份工資,，對得起自己的良心，既然為了自己工作,，就要努力,，實干，干出個樣子來!

約翰·洛克菲勒曾說過,，工作是一個施展自己才能的舞臺?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪,，許多人看不起自己的崗位,，所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法,，就會將所有的工作者推向深淵,。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會,，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi),，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情,，有時候使我自己都感覺乏味,，同時也曾有過放棄的念頭，總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境?當(dāng)我們開始推諉責(zé)任,，當(dāng)我們喪失工作激情,，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”

讀了《你在為誰工作》之后,，我想我應(yīng)該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口,，點燃自己的工作熱情,，積極發(fā)揮團(tuán)隊精神，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念

你在為誰工作心得體會篇五

今天,，我仔細(xì)閱讀了《你在為誰工作》一書，這本書從成敗兩方面通過現(xiàn)實的社會寫照,，向我們闡述了人們?yōu)楹我ぷ骱驮鯓尤ヅぷ?，在工作中實現(xiàn)人生的價值和意義。的確如何面對目前的工作,，不僅決定著我們對工作的心態(tài)問題,，而且決定著我們的人生觀和價值觀，甚至決定著我們在自己的工作中成長和發(fā)展的潛力,。

如果一個人沒有理想,，那么他在工作中就沒有激情，也就無法將自己的奮斗目標(biāo)轉(zhuǎn)化到工作中,，就無法實現(xiàn)自己的價值,，最終他也就平平淡淡，碌碌無為地生存在社會,。我們到底在為誰工作,，從表面上看我們是為公司付出公司給我們報酬像是在為公司工作，但是,，我們每個人應(yīng)該都認(rèn)識到,，是工作給了我們生存的條件;我們工作首先是為了最基本的生存需要，為了獲得食物和住宿以抵御饑餓和寒冷,，這也是人類最基本的生存條件;其次,，我們工作是為了養(yǎng)家糊口，為了家人的健康生活而努力,，這些都是工作帶給我們的,，在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)時代，隨著公司日新日異的發(fā)展,，競爭力的加劇,，“工作”這個需要自我反思的人生問題，我相信在每個員工的內(nèi)心深處都有一個細(xì)致的解答,，我們在為他人工作的同時,，也是在為自己工作。

擁有崇高理想的人不僅看到以上兩點,，他們會將工作的目的看的更高更遠(yuǎn),，他們會通過工作這一平臺，朝著自己的奮斗目標(biāo)而努力拼搏,，成就一些事業(yè)來實現(xiàn)自我價值,，從而在實現(xiàn)自我價值的同時,，也就實現(xiàn)了報效祖國和社會的目的,，我們要把握好機(jī)遇,，利用工作中的艱難險阻來鍛煉自己的意志，利用對新事物,，對工作更深入地學(xué)習(xí)研究來拓展自己的才能;利用與領(lǐng)導(dǎo),、同事的交流與合作來培養(yǎng)自己的人品與人格。工作就是發(fā)展自己,，實現(xiàn)自我的價值,，成就偉大事業(yè)的一座舞臺，我們要借助這座舞臺去展示自己的知識,，去培養(yǎng)我們的能力,，去獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和器重，真正實現(xiàn)個人的價值,?？偠灾ぷ骶褪菫榱俗约?。

明白了工作的目的,，我們應(yīng)該怎樣去努力工作呢?首先我們要珍惜目前這份來之不易的工作，熱愛自己的工作,，在工作中勤勤懇懇,，任勞任怨，踏踏實實地做好每一項事情,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，在平凡的崗位上做出卓越的事跡;其次，在技能上,，我們要不滿足于現(xiàn)狀,，不甘落后于別人，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)更深的崗位技能,，學(xué)習(xí)工作中薀含的更深的科學(xué)知識和職業(yè)道德，總結(jié)經(jīng)驗,，培養(yǎng)自己為人處事,，解決問題的能力，提高自己的崗位技能,，為更好的發(fā)展自我,，實現(xiàn)自我價值奠定堅實的基礎(chǔ);再次，在精神上,，我們要向同事學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)友善，愛崗敬業(yè)，不畏艱險,，永爭第一,，最后，也是很重要的一點就是,，工作不是你一個人的工作,，是很多人工作，那就是很多人在一起工作,，那就是一個團(tuán)隊,，工作的時候不僅僅是把你自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團(tuán)隊工作,，要有團(tuán)隊協(xié)作精神,，只有這樣你才會進(jìn)步，我們工作是為自己,，所以我們要認(rèn)識工作,。

這本書討論的是一個工作態(tài)度的問題，他不是空洞的要求端正工作態(tài)度,，而是通過提出“你在為誰工作”來訓(xùn)練我們的品性,，正確的看待工作,，只是端正工作態(tài)度的重點,。在風(fēng)云變化的職場上，我們每天都在與眾員工競爭,，懶散的對待工作,，只會導(dǎo)致競爭力減弱,，最后被職場淘汰，也不能說具有了某種態(tài)度就能成功,，但成功的人們都有一個相同的工作態(tài)度,，而那些被公司解雇或始終得不到公司提升的人，往往不是因為他們的能力不夠,，而是他們的態(tài)度不夠,。

工作是一個施展自己能力的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力,，我們的判斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣一個舞臺上得到展示,。天下沒有最好的工作,，只有最適合你的工作，要找一份自己稱心如意的工作,，則是相當(dāng)困難的,。在現(xiàn)實生活中還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有這種觀點的人驕傲自滿，目空一切,，甚至不思進(jìn)取,，要知道找一份工作絕對不是一件容易的事。如果有機(jī)會工作,，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作,，只要有敬業(yè)精神,，點燃執(zhí)著追求的火把，都能為自己的人生,，閃爍出童話般美麗的光彩,。

你在為誰工作心得體會篇六

工作之余讀了一本“世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍——《你在為誰工作》，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài),，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好,，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值,。

對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答,，下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉,。

一,、為什么要努力工作

1、態(tài)度決定一切,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因為工作就是付出努力以達(dá)到某種目的,，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候,，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情。

2,、不只為薪水而工作,，還要為自己的成長而工作。雖然薪水是回饋我們工作的一部分,，但我們需要的是在工作中能夠獲得更多更有價值的東西,，豐富的經(jīng)驗，成長的閱歷，增長的智慧,。在工作中,，我們更應(yīng)該注重技能與經(jīng)驗獲得，讓工作賦予我們終身受益的能力,。

3,、認(rèn)真工作是真正的聰明。認(rèn)真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬,，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛煉自己各方面的能力,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實。否則,，今天工作不努力,，明天努力找工作，會成為你的真實寫照,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,?！痹诠ぷ髦校瑳]有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細(xì)節(jié),，細(xì)到應(yīng)該被忽略。我們普通人,，大量的日子,，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好,，小事也做不到位,。身邊有很多的人，不屑于做具體的事,，總盲目地相信“天將降大任于斯人人”,。殊不知能把自己所在的崗位的每件事做成功，做到位就很不簡單了,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況,、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識,、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體味,，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力,。我們職業(yè)學(xué)校的學(xué)生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2、心中常存責(zé)任感,，忠誠于自己的職業(yè),。責(zé)任感是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度,。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞,。一個有責(zé)任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想,。公司也會為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。受全球金融危機(jī)的影響,，國辦大中院校的激烈競爭,，使得我們民辦職業(yè)院校發(fā)展空間變得狹小，如何盡快實現(xiàn)我院“走內(nèi)涵式,、規(guī)?；d院強(qiáng)院發(fā)展”戰(zhàn)略，成了擺在全院教職工面前的頭等大事,，招生工作是學(xué)院的生命線工作,，每一位教職員工應(yīng)投入自己的忠誠和責(zé)任心，在努力做好自己的本職工作外,，還要發(fā)揮自己的聰明才智為學(xué)院的發(fā)展壯大獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，利用自己的良好人際關(guān)系、家庭關(guān)系,、社會關(guān)系為學(xué)院做好招生工作,。

3、絕不拖延,，立即行動,。拖延是一種惡習(xí)，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量,，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”，接到新的工作任務(wù),，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”。

三,、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進(jìn)的動力,，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂,，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好,。美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢復(fù)工作激情,，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。(2)把工作當(dāng)成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標(biāo),。(4)學(xué)會釋放壓力。(5)切勿自滿,。

2,、做進(jìn)取者。試著為自己設(shè)立更高的目標(biāo),，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位，從根本上說,，是為了自身不斷的進(jìn)步,。不斷進(jìn)取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員,，不斷進(jìn)取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒。

3,、培養(yǎng)好習(xí)慣,，改掉壞習(xí)慣。好的習(xí)慣使我們受益,，壞的習(xí)慣則是我們行動的障礙,。好的習(xí)慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電,。

4,、不可缺少團(tuán)隊協(xié)作精神,。在現(xiàn)代公司里，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的,。團(tuán)隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益,，沒有一個人可以使自己的利益與團(tuán)隊相脫節(jié)。只有整個團(tuán)隊獲得更多利益,，個人才有望得到更多利益,。因此，每個員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊精神,，融入團(tuán)隊,，以整個團(tuán)隊為傲，在盡自己本職的同時,，與團(tuán)隊其他成員協(xié)同合作,。試想：如果把nba聯(lián)賽各代表隊分別抽取最優(yōu)秀的一名，來組成一支籃球隊,，就一定能拿第一嗎?答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧,。其實一個業(yè)務(wù)專精的員工，可以借助他人的力量使自己更加優(yōu)秀,。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中,，不管做任何事,，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益。

三：

最近看了一本書——《我們?yōu)檎l工作》,。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們?yōu)檎l工作”這一根本命題著手,，進(jìn)行了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷沉思,，自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ鳎际窃跒樽约汗ぷ?，為實現(xiàn)自己的人生價值而工作,，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團(tuán)員工不在少數(shù)),，更不是為了工作而工作?？梢哉f,，讀完這本書，我對“我們?yōu)檎l工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,，頗有豁然開朗之感,。

全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂,，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”,。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭,，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作,。原創(chuàng)：面對同樣工作(砸石頭),，三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受,，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果,。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績,。

在客戶經(jīng)理的工作中有一項話費催欠,。炎熱的夏天里，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了,，二人均無果而歸,。剛從機(jī)房轉(zhuǎn)崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這么熱的天，這么遠(yuǎn)的路,，上了門不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通,，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人,，下次我再也不去這家公司了,。”小王從座位上站起來：“為什么不去了?去!!欠債還錢天經(jīng)地義,，理直氣壯的應(yīng)該是你,，明天你還得去?！钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位,，經(jīng)過第一次的碰壁，小張采取了電話催欠的形式,，他不愿再看客戶的臉色了,。從前臺服務(wù)部門轉(zhuǎn)崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑,，有時甚至一坐就是二三個小時，終于,，他拿回了支票,。可見,，不同的心態(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度,，不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績。

那么,，為什么說工作不是為了工作而工作,，也不是為了薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進(jìn)的動力和信心,，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事,，因此將失去許多寶貴的機(jī)會,，最終將與成功失之交臂。原創(chuàng)：因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,，全然沒有責(zé)任感可言,，更談不上、體會不到工作帶來的成就感,。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,，與同事的緊密合作能提升自己的人格,，與客戶的和諧交流能造就自己的品性。殊不知,，相對于這些“西瓜”,，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。

如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較,、大傷腦筋,，看不到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長、鍛煉機(jī)會,，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作,。為自己工作,，因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我,、提升自我的機(jī)會。

為了提升溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,、處事能力，我轉(zhuǎn)崗成為一名客戶經(jīng)理,，經(jīng)歷了從被動到主動的轉(zhuǎn)變,。由于營銷工作的特殊性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道,，經(jīng)過長期的磨練,，積累了一些營銷經(jīng)驗，體會到推銷產(chǎn)品就是推銷自己,。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務(wù)時,，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù)，使用情況怎么樣,，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求,，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟(jì)效益,，我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明,，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。但在實踐營銷中,，光有好的營銷方案是不夠的,，關(guān)鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了,。

客戶是有潛在需求的,，但客戶往往不會輕易接受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離,，消除客戶的抵觸情緒,，才能激發(fā)他們的消費欲望。遇外網(wǎng)用戶,，我都以拜訪,、服務(wù)、聊天為主,，循序漸進(jìn)地與客戶拉近感情距離,，建立融洽的關(guān)系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去,，直到最后同意我的觀點,，達(dá)成交易。通過一次次的失敗、成功,，成功,、失敗，我深深體會到,，只有堅持不懈,，抓住每一個機(jī)會，發(fā)現(xiàn)潛在客戶,，用心與客戶進(jìn)行交流,，用行動為他們服務(wù)，才能獲得最后的成功,。

美國著名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要,，才是人類最高層次的需要,。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作,。這是因為人生需要一個展示自我,、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺,。借助這個舞臺,，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應(yīng)變能力,、決斷能力,、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力,、處事能力等,，借助這個舞臺，才能一點一

滴地積累經(jīng)驗,，增長技能,，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領(lǐng)，才能最終達(dá)到全面充實自己,、提升自我的目的,。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣,、充分享受工作帶來的榮譽(yù)、充分體味人生的價值和意義的同時,，贏得他人的認(rèn)可,，收獲社會的尊重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質(zhì)量,，生活就失去了基本的意義和理由,。為自己工作，因為人生在世需要工作,。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽,，要養(yǎng)家糊口，還要進(jìn)行社會交往,，只有通過工作獲得相應(yīng)的報酬,，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。

原創(chuàng)：離開了工作,，不僅生存需要無法得到保障,，而且精神也會極度空虛、郁悶,，甚至完全崩潰,。在現(xiàn)實工作中，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法,。持有“工作需要我”這種觀點的人,，認(rèn)為他所從事的工作非他不可，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作,。這種觀點是相當(dāng)有害的,，容易使人工作因新守舊甚至固步自封，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進(jìn)取,。同時這種觀念也是十分荒謬的,，它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件容易的事,，要找一份自己稱心如意的工作,，則是相當(dāng)困難的事。

如果有機(jī)會工作,，應(yīng)該感謝為我們提供工作機(jī)會的人,，應(yīng)該以感恩之心珍惜工作、用心工作,、善待工作,，這才是智者之舉，才是君子所為,。如此看來,，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事,。對于這個問題的正確回答,，有助于我們解除困惑,，擺正心態(tài)，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出,。

你在為誰工作心得體會篇七

讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是為自己而工作,，為自己的理想,，將來，成功而奮斗,。同時明白只有調(diào)整自己工作心態(tài),，奮發(fā)自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向杰出,。

我們要珍惜目前的工作機(jī)會,，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作,。只有有一顆積極向上的心,，無論做什么工作，我們都會在工作中努力挑戰(zhàn)困難,，心在哪里收獲就在哪里,。其次還要愛崗敬業(yè)，俗話說干一行愛一行,，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感,，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好每一項工作,，有時間學(xué)學(xué)別的技能,，達(dá)到一專多能，這樣才能跟上時代的步伐,。

書中講到三種工作心態(tài),，第一種是為老板工作、第二種是為工資工作,、第三種是為自己工作,。看到這,，我深有感觸,。20xx年前，我當(dāng)時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作,，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)非常不錯了,，工作按部就班，循規(guī)蹈矩,，原地踏步,，認(rèn)為拿那點工資做那點工作可以了,，不肯多做一點,，不肯多花點心思怎樣解決問題,，怎樣做得更好，而是工作完了就完了,，從不總結(jié)思考,，總是得過且過。20xx年以來,，汪鈞總經(jīng)理,，以民主的管理模式、先進(jìn)的管理理念,、科學(xué)的發(fā)展途徑,，徹底改變了我的工作心態(tài)，從那時起我感覺自己就像換了個人似的,，我的心態(tài)不再是為工資而工作,，而是為了自己而工作。20xx年二水廠通水前的一年多建設(shè)改造項目中,，我積極參與,，加班加點，不計報酬,，無私奉獻(xiàn),，忘我工作，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和技術(shù)技能,，使得二水廠于20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功,。然而天有不測風(fēng)云，通水不久,，源水由于藻類等原因產(chǎn)生難聞的異味,，我不再是以前那種“這不關(guān)我的事，這事由領(lǐng)導(dǎo)去解決”的想法,，而是積極主動地緊跟領(lǐng)導(dǎo),，去尋求解決這個世界公認(rèn)的難題，按照汪總的“走出去,、請進(jìn)來”先進(jìn)學(xué)習(xí)理念,，積極向先進(jìn)水司學(xué)習(xí)，請專家學(xué)者來現(xiàn)場指導(dǎo),。如今這個問題得到了解決,。如此說來，工作心態(tài)是非常需要的,。

企業(yè)的生存離不開絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮,。只有絕大多數(shù)員工腳踏實地,，勤勤懇懇，才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,。一個業(yè)務(wù)專精的員工,，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極,，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn),，這是不可取的，也是不提倡的,，一個人的力量畢竟有限,，只有團(tuán)結(jié)大家，大家一條心才能將工作干得更好,。很多時候,，一個團(tuán)隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面,，一個積極向上的團(tuán)隊能夠鼓舞每一個人的信心 ,，一個充滿斗志的團(tuán)隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團(tuán)隊,，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的提升提供足夠的空間,，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊能給每一位成員良好的感覺,，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊協(xié)作精神吧,，在團(tuán)隊中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊中工作得更加順利,。只有明白工作是為了自己工作,，才能與團(tuán)體融合在一起，才能將工作做得更好,，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中更上一層樓,。

其實，每一份工作都是一份寶貴的經(jīng)驗,。我們在展望未來的時候,，千萬不能浮燥，一定要珍惜自己現(xiàn)在擁有的一切,。我們往往充滿夢想,，這是件好事，但我們還需要盡快知道：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn),。我們只有腳踏實地工作,，才能在平凡的工作中創(chuàng)造了成績，捉住機(jī)會,，才能實現(xiàn)自己的夢想;不注意工作細(xì)節(jié)的人,，只能在等待機(jī)會的煩惱中,，度過不愉快的一生。只要有責(zé)任心,，就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好,。工作就意味著責(zé)任 ，每一個職位所對應(yīng)的工作任務(wù)就是一份責(zé)任,，我們工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任,，我們應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感,，有責(zé)任心才能把工作做好,。另外，團(tuán)隊精神非常重要,，團(tuán)隊精神是推動部門前進(jìn)的最大動力,。只有所有的員工對工作的認(rèn)真，對工作的責(zé)任心,，才能發(fā)揮出團(tuán)隊的力量,，才能避免一個水桶取決于最短的木板，我們才能勇往直前,，推動企業(yè)走向成功,，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中成績突出。

一個人對待工作的心態(tài),，是積極的,，還是消極的?是上進(jìn)的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態(tài)決定成績的好壞,。工作,，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,、用心去做,，總會有收獲，這是不變的真理,。我們一定要遵循這個真理去做,，才能有很大的收獲。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時代,，活到老,，學(xué)到老。只有我們努力工作,，珍惜眼前美好的事物,，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動,，肯定會有卓越的成績,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度,。我們對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解,。其實，薪水只是工作的一個回報方式,。應(yīng)該看到工作帶給了我們什么,，啟發(fā)了我們什么，鍛練了我們什么,。只有明白了你在為誰工作,，才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多,。如果一個人有能力,，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來,，沒有哪個老板會不重視人才,，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志,，暫新的工作拓展我們的品性,，企業(yè)是我們?nèi)松牧硪凰鶎W(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗,，增長我們的智慧,，發(fā)掘我們的潛力。工作中獲得的技能與經(jīng)驗,，比微薄的薪水重要的多,。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是多么嚴(yán)格,，我們都應(yīng)該認(rèn)真地工作,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，甚至領(lǐng)導(dǎo)不在更要擔(dān)負(fù)起責(zé)任,，比平時干得更好,。我們只有在工作中不斷地鍛煉自己的能力，才能使自己能力不斷提高,，老總才會把加薪升職的機(jī)會落到你的頭上,。

你在為誰工作心得體會篇八

“如果只把工作當(dāng)成一件差事，或者只將目光停留在工作本身,，那么即使是從事你最喜歡的工作,，你依然無法持久地保持對工作的激情;但如果把工作當(dāng)作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同?！?-比爾·蓋茨,。

我在為誰工作?一個很簡單的問題。但我們真正思考過的人不多,。有的說為家人?有的說為領(lǐng)導(dǎo),、為老板?有的說為薪水、為金錢?有的說生存,、為升遷??等等,，眾說紛紓。現(xiàn)在通過對《你在為誰工作》這本書的學(xué)習(xí),，我對這個問題有了一個較新的認(rèn)識與體會,。其實，我們每個人的工作歷程是一個人生價值的體現(xiàn)過程,，是一個人的人生存在形式,。

我們在為他人工作的同時，是在為自己而工作,。不要總想著“我在為老板打工”，如果你認(rèn)為你每天都是在為老板工作,，那你就大錯特錯了!抱著這種心態(tài)工作,，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，也體現(xiàn)不出自身的價值,，更談不上干一番事業(yè),。樹立為自己工作的心態(tài)，你的每一份付出和努力,，都將得到超值的回報,。

自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握,。只要自己認(rèn)為有意義的工作,，就不必介意別人的說法。命運掌握在自己手中,，握緊命運,，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人,，絕不要因挫折而退卻,。人生是你自己的，只有自己去走,，才會知道這條道路好不好走,，只有自己嘗過了，才會知道其中的酸甜苦辣,。記?。耗闶窃跒樽约憾ぷ?。積極工作，享受人生,，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán),，這才是有價值的人生。而且要相信：努力工作,，就一定能獲得回報!

拿破侖·希爾曾說：“如果你愿意提供超過所得的服務(wù)時,，遲早會得到回報??記住，你一生中所得到的最好的獎賞,，就是你以正確的心態(tài)提供高品質(zhì)服務(wù)而為你自己帶來的獎賞,。”懷著感恩的心去工作,，認(rèn)真的做好每一件事,，這是我們應(yīng)該有的最基本的心態(tài)。

尊重自己的工作等于尊重我們自己,。假如你非常熱愛你的工作,，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作,，那你的生活就是地獄,。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),。

我們要好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作,，在工作崗位上精心謀事、潛心干事,、專心做事,。為了將來不后悔，請珍惜擁有的工作吧!努力工作,，好好加油,，美好的明天再向我們招手。

你在為誰工作心得體會篇九

通過《你在為誰工作》一書的學(xué)習(xí),，深刻的認(rèn)識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認(rèn)識,，心靈為之震撼!心潮起伏不平，是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,，又有誰細(xì)想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點,。一個人的對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的,，是上進(jìn)的還是無所謂的,，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,，總有收獲,，這是不變的真理!

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工,，實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知,，除了少數(shù)天才,，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,，是什么在造就我們,、改變我們?是“態(tài)度”! 上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言,，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度,。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,，而至于為什么這么做,，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。 《你在為誰工作》則不同,，它通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時,，也是在為自己工作”的樸素理念。

正確看待工作,，是端正工作態(tài)度的前提,。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射,。 那么,，工作是什么?書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應(yīng)變力,，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機(jī)會,、個人使命感以及一種活著的理由,。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內(nèi)涵,，為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。

讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。

一,、工作要敬業(yè)，要認(rèn)清自己工作的性質(zhì),，要在工作中投入自己的熱情和智慧,，而不是被動地應(yīng)付工作，要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感,，不要機(jī)械地完成任務(wù),，要有創(chuàng)造性地、主動地工作,。

二,、要提高自己的工作效率，比爾蓋茨說過這樣的話：“過去,，只有適者能夠生存;今天,，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事,，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要等到領(lǐng)導(dǎo)開口問：“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,，并匆忙上陣,，倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,，應(yīng)該保持適度的緊張,，這是一種積極的精神狀態(tài)，會督促我們工作的進(jìn)步,。

三,、爭取每天比別人“多做一點”，每一天,，都要盡心盡力地工作,，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己,，努力做一些份外的事情,，讓自身不斷進(jìn)步。多做一點是一個良好的習(xí)慣,，經(jīng)常保持這種習(xí)慣來驅(qū)策自己快速前進(jìn),。

四,、要堅持學(xué)習(xí)，如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿,、自足當(dāng)中,，學(xué)習(xí)以及適應(yīng)能力的發(fā)展便會受到阻礙。要不斷對工作投注心力,，如果不這么做,，工作表現(xiàn)自然無法有所突破，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地,。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作。我會珍惜今天的工作環(huán)境,，為能擁有這個工作機(jī)會,，而心懷感激，我會不斷努力,，不斷提高自己,，腳踏實地的做好自己的每一項工作，讓自己的勞動成果得到認(rèn)可,，達(dá)到自我實現(xiàn)的最高境界,。

你在為誰工作心得體會篇十

閑暇之際，讀《你在為誰工作》,，頓然感悟,，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理,，一個富于哲理的理念,，細(xì)細(xì)思來，發(fā)人深省,。

樹立正確的理念和心態(tài),。

正確的工作理念是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)，也是工作的動力,。在此基礎(chǔ)上，才會有合乎實際的心態(tài),，從而才會以正常的心理對待工作,，對待同事，對待人生,。消除了思想觀念上的困惑,，則心里豁然開朗，自然間,，心態(tài)也就經(jīng)歷了調(diào)整,，定位,，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一種新的面貌煥然而至,，工作熱情油然而生,。這無疑是最有意義的。

體味工作意義和端正工作態(tài)度,。

不明確工作的真正意義,，就只能是無奈的應(yīng)付;沒有正確的工作態(tài)度，就談不上持之以恒,。這是我讀后的深切體會,。人生大多數(shù)時間在工作單位，在工作上,。的確,，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支的必須而不得不這樣或那樣上，如果如此,，人生的樂趣蕩然無存,，人生的意義也就黯淡無光。畢竟,，錢財絕不是人生追求的目標(biāo),，人們的價值觀，人生觀絕不能限于低級趣味的水平上,。有鑒于此,，正確看待工作的意義，珍惜工作的機(jī)會,，體會工作的樂趣,，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到體驗人生的意義,，才能樹立正確的工作態(tài)度,，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內(nèi)在上具有持之以恒的工作動力,。

工作是鑄就和施展才能的平臺,，敬業(yè)努力是必然選擇。

人的生命的有限性和社會發(fā)展時空的'無限性總是一對永恒不變的矛盾,。在短暫的人生征程中,，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務(wù),，也是檢驗人能力的場所,。才能來自于文化教育和修養(yǎng)，更取決于工作中的培育和鑄就,。在工作中造就能力,，也在工作中施展能力,，如此，循環(huán)往復(fù),，螺旋式上升,。當(dāng)感受到自我提高，自我實現(xiàn)的樂趣和滿足時,，對工作的愛也就駐立心底,，也就會拋棄小的得失和恩怨，迸發(fā)出對工作的激情,，把自己的潛能發(fā)揮出來,。由此，敬業(yè)進(jìn)取,，不懈努力是實現(xiàn)理想和提升自我的必由之路,。

這里，一要認(rèn)真工作,。

無論做什么工作,，要嚴(yán)謹(jǐn)求實，以學(xué)習(xí)的態(tài)度,，勤奮的精神努力做到最好,。"今天工作不努力，明天努力找工作"已是司空見慣,，我們必須引以為戒,。

二要愛崗敬業(yè)。

應(yīng)該積小流而成江海,，從平凡處著手,，從一點一滴做起，把自己的崗位,，自己平凡的工作視為學(xué)習(xí)培育提高的場所,，由重視到珍惜，由珍惜到愛,，做到敬業(yè)愛崗,，專心貫注，樂此不疲,。

三要把工作的環(huán)節(jié)視為機(jī)會,，視工作為事業(yè)。

"機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦",。不要抱怨沒有機(jī)會，在工作中充滿著機(jī)會,，問題是怎么對待,。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造了機(jī)會,，抓住了機(jī)會，實現(xiàn)了自己的夢想,。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好,，更有質(zhì)量，更有效率,，扣響成功之門的日子就為期不遠(yuǎn)了,。

四要安心，要立足本職,。經(jīng)驗來源于積累,，成功在于厚積。

這就需要安心在相對穩(wěn)定的崗位上努力工作,，堅定不移地奮斗,，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人,。

五要團(tuán)結(jié)合作,，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

對公司,，對領(lǐng)導(dǎo),，對同事給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態(tài),，把感激付諸于奉獻(xiàn)精神上,，以出色的工作成效報答公司的培養(yǎng)。同時,，全員努力共同營造一個講奉獻(xiàn),，講大局，講團(tuán)結(jié),，講協(xié)作,，富有凝聚力，奮發(fā)向上的良好團(tuán)隊,。

提高責(zé)任感,，使命感，主動性和忠誠度,。崗位有著崗位的職責(zé),，也有公司的寄托。忠于職守,，視工作為己任,，責(zé)任感時伴，方能把事情做得最好,。同時,，要有主動精神,，主動進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,不要機(jī)械地等待聽命,要主動思考,發(fā)揮自己的才智,真心為公司著想,提升對公司的忠誠度。

你在為誰工作心得體會篇十一

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答,。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受"我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,，責(zé)任、忠誠,、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。

表面看來，我們在為企業(yè),、為老板工作,。實際上，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),，弄清楚"在為他人工作的同時,，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好,，最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬,，贏得社會的尊重，實現(xiàn)了自己的人生價值,。

在工作中,，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機(jī)會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益,。

作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現(xiàn),，怎樣在具體工作中和實際行動中體現(xiàn)。另外應(yīng)該對所從事的工作充滿興趣和激情，踏實敬業(yè),，充滿責(zé)任感,。在工作中改掉壞習(xí)慣，時刻學(xué)習(xí),，終生學(xué)習(xí)，培養(yǎng)協(xié)作精神,，提高工作效率,。具體來說，我體會到以下幾點：

第一,、不管從事什么樣的工作都要明白一點,。那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,。物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機(jī)會,。才能讓自己充分發(fā)揮能力。有展示自已的機(jī)會,。我們所做的一切工作,。都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機(jī)會,。不要這山望著那山高,。到最后只能像書上所說的："今天工作不努力。明天努力找工作,。"

第二,、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí),、去總結(jié)經(jīng)驗,。這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,。知識和經(jīng)驗積累得越多,。才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難。才不會在困難面前低頭,。才會有越挫越勇的氣勢,。才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會,。通過努力實踐,。才能更好的把握機(jī)會。實現(xiàn)理想,。

第三,、對工作要充滿熱情。把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,。我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值,。如果對工作沒有熱情。那就失去了前進(jìn)的動力和信心,。不僅不進(jìn)步,。還很有可能倒退。最后被社會所淘汰,。

第四,、對待工作應(yīng)該像對待自己的生命一樣。做到一絲不茍,、盡心盡職,。在工作中。要積極主動,。不能死板,。要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣,。"不以善小而不為,。不以惡小而為之"。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂,。就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要,。就隨便浪費…事無大小。這也是一種責(zé)任和義務(wù),。竭力做好每一件事情,。將會讓我們活得更加有意義。 本書的風(fēng)格特點是通俗易懂,，用很多的實例為我們講述了在為誰工作,，如杰克的故事，三個石匠的故事,，戈爾康達(dá)鉆石礦的故事,，事例鮮明生動，飽含著簡單而永恒的哲理,，給我留下極深的印象,。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題，都據(jù)有指導(dǎo)意義,。

讀過鉆石就在你家后院,，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石，所以我要認(rèn)真對待每一件工作,，動腦筋去分析,，去挖掘，即是鍛煉自己，也是尋找鉆石,。讀過缺少機(jī)會是浮躁之人的借口,，我開始試著把每一件工作都看成一個機(jī)會，并且盡力去抓住它,。讀過心中常存責(zé)任感,，我明白了責(zé)任感與責(zé)任是不同的東西，前者更為可貴,。讀過激情是工作的靈魂,，我感慨，激情同樣也是生活的靈魂啊,。還有哈佛大學(xué)的校訓(xùn)"時刻準(zhǔn)備著"等等。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒,。

你在為誰工作心得體會篇十二

在看過《你為誰工作》這本書后,，我感覺對自己的啟發(fā)很大，讓我能更加輕松,、愉快,、充實的去面對工作，也愿意跟大家分享一些體會,。

讓我印象最深刻的是書中一個故事,，一個上了年紀(jì)、手藝非常精湛的木匠準(zhǔn)備退休了,，雇主很感謝他服務(wù)多年,，問他能不能再建最后一棟房子，木匠答應(yīng)了,?？墒牵窘车男乃家呀?jīng)不在干活上了,，干活馬馬虎虎,，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了,。完工以后,，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了,，這是我送給你的禮物,。”木匠驚呆了,，如果他知道他是在為自己建房子,，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢,，卻建成了“豆腐渣般的工程”!可是一切都已經(jīng)來不及了,。

這個故事留給我很深的思考，就像書的標(biāo)題“你為誰工作?”,，一個看似很簡單的問題,，很少有人去認(rèn)真思考過，乍一看到這個問題,，人們或許會給出冠冕堂皇的.答案,。其實，我覺得不管你身在何處,，你的工作不是為老板或是領(lǐng)導(dǎo),，工作最終是為了自己，要對得起自己的良心,。就像那個木匠,，如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材,、最高明的技術(shù),，然而結(jié)果呢，卻建成了"豆腐渣般的工程",。我們每個人都可能是那個木匠,，每天，我們砌一塊磚,，砌一面墻,，釘一塊木板，蓋一片瓦,，最后,，我們發(fā)現(xiàn)，我們居然不得不居住在自己建成的房子里,。我們今天所做的一切,，都會在將來深深地影響到自己的命運，種瓜得瓜,，種豆得豆,，有幾分耕耘，就有幾分收獲,。

認(rèn)識到我們是在為自己工作,，意味著自我負(fù)責(zé)和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負(fù)責(zé),，自己激勵自己進(jìn)步,，才能掌握自己的命運,。不要讓你停留在自己的安適區(qū)里，不再成長和進(jìn)步,，心思沒有放在工作上,，只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會裝裝樣子，有些人看上去忙忙碌碌,，可是并不是真正地用心,，只是用這種忙碌的假象欺騙自己，有些人見了責(zé)任就躲,，不肯多做一點事,，有些人無法面對挑戰(zhàn)，自己給自己設(shè)限,，認(rèn)為自己這也做不了,，那也做不了，稍微有些難度的工作自己就先打退堂鼓了,。沒有付出,，當(dāng)然不會有回報，所以,，他們會安慰自己，這樣的生活他們已經(jīng)很滿意了,。不要讓環(huán)境牽著你的鼻子走,，即使你的環(huán)境、你的工作,，你的同事有再多再多不令人滿意的地方,，你也應(yīng)該知道，你的所作所為,，是為了你自己,，而不是為了他們。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量,，使我們有勇氣排除萬難,，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。一個沒有責(zé)任感的員工不是一個優(yōu)秀的員工,，每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工,，哪怕你是一名做著最不起眼工作的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了責(zé)任,，你就是老板最需要的員工,。只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù),。人可以不偉大,，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任,。我想一個沒有責(zé)任感的人,，是得不到領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬的信任,，更得不到重要工作的機(jī)會,。有了責(zé)任感，就會對工作有高要求,，努力做到100分這是一個擁有責(zé)任心員工最好的表現(xiàn),，失去責(zé)任感，即使是做我們最擅長的工作,，也會做得一塌糊涂,。

態(tài)度是一個人內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力,、意愿,、想法、感情,、價值觀等,，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在工作之中,，我們可以看到形形色色的人,。每個人都有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進(jìn)取,，有的悠閑自在,，有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績,，不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功,，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

拒絕學(xué)習(xí)等于選擇失敗,，學(xué)習(xí)不僅是指一種對新知識,、新的書本的學(xué)習(xí)，而且包括對各種新的經(jīng)驗,、新的觀念的接受,。只有不斷的學(xué)習(xí)才能跟上時代的腳步，社會在發(fā)展,，認(rèn)得思維也在不斷的變化,，如果老是活在以往經(jīng)驗中，閉門造車,，面對新的形勢沒有思想準(zhǔn)備,，這樣很容易導(dǎo)致出錯,，甚至?xí)簧鐣蕴Ｋ詰?yīng)該時刻懷著一顆求知者的心態(tài),，“三人行,，必有吾師”，“活到老,，學(xué)到老”,，相信一定會在學(xué)習(xí)和工作的過程中尋找到并獲得樂趣,。