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人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿簡短篇一

這次全省人才工作會議,，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,，就落實《xx省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,，做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。下面,，我講三個問題,。

今年x月x日至x日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點上向前邁進(jìn),，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議,。會議深入貫徹xx，對大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署,。會上，副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,，充分體現(xiàn)了黨中央,、國務(wù)院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關(guān)懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向,。這次會議和黨中央,、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想,，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論,，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求,、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施,。各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來,，全面抓好貫徹落實,。

一要深刻認(rèn)識人才資源是第一資源的重要思想。xx強(qiáng)調(diào),，人才資源是第一資源,。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo),。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位,，充分闡明了人才工作的極端重要性,。我們要充分認(rèn)識做好人才工作是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證,，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢,、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本,、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。要把人才工作擺在更加突出的位置,，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,，把培養(yǎng)人才,、吸引人才、開發(fā)人才,、用好人才,，作為貫徹落實xx、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓,。

二要深刻認(rèn)識建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署,。黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度,，發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號召，并作出一系列部署,。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標(biāo),，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列,，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ),。這一目標(biāo)鼓舞人心，催人奮進(jìn),，意義重大而深遠(yuǎn),。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實xx,，更好地實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持,。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針,。要按照xx提出的“五個堅持”要求,，突出重點，把握關(guān)鍵,，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展,，不斷提高全省人才工作水平。

三要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要,。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期,，只有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化,、項目化,，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。

四要深刻認(rèn)識中央關(guān)于人才工作的重大政策措施,。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程,，對加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才,、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設(shè)提出了具體政策措施,。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實際,，是加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,，結(jié)合我省實際，找準(zhǔn)切入點和突破口,，抓好相關(guān)政策措施配套,，切實把中央的政策措施把握好、運(yùn)用好,、貫徹好,。

五要深刻認(rèn)識黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,，加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證,。我們一定要按照xx提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則,，落實黨管人才責(zé)任,，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野,、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作,，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策,，抓好重大人才工程,。落實好人才服務(wù)職能,，處理好人才工作重大關(guān)系,，營造人才發(fā)展良好環(huán)境,，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件,。

改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,，省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用,，堅持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略,，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn),。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,。目前，全省各類人才達(dá)到xx萬人,，人才總量居全國前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊伍,，已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視,。實施了泰山學(xué)者,、“萬人計劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊,、首席技師等一批重點人才工程,，著力打造xx海洋科學(xué)與技術(shù)國家實驗室、xx信息通信技術(shù)研究院,、xx煤化工研究院,、xx三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、xx省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺,，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成,，全社會人才意識不斷增強(qiáng),，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效,。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性,、帶動性,、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐。

人才是強(qiáng)國的根本,。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切,，經(jīng)濟(jì)競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施,，強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權(quán)。尤其要看到,，我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期,，實現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省，最急需,、最緊缺,、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才,，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢,，推動經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動,、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相比,，我省人才工作和人才隊伍建設(shè)還不適應(yīng),，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足,，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,，同一些先進(jìn)省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善,，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設(shè)相對滯后,，國家在xx的高層次科研機(jī)構(gòu)相對較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來,，一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。我們一定要清醒認(rèn)識我省在人才工作上存在的差距,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光,、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動地做好人才工作。

xx省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),，到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成xx人才競爭優(yōu)勢,，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”,。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)，建設(shè)人才強(qiáng)省,，必須堅持深入貫徹xx和科學(xué)人才觀,，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務(wù)大局,。緊貼科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù),，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展,，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委,、政府的重大決策部署之中,，做到制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施,，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展,。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源,，只有使用才能創(chuàng)造價值,。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個環(huán)節(jié),，支持人人都作貢獻(xiàn),、人人都能成才，真正使各類人才各得其所,、各展其長,。四是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。堅持分類指導(dǎo),，統(tǒng)籌兼顧,，促進(jìn)人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域,、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要,，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托,，以重點人才工程建設(shè)為抓手，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標(biāo),，突出重點,，打造亮點，體現(xiàn)特色,，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢,。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想,，鼓勵創(chuàng)新,，以與時俱進(jìn)的精神，敢為人先的勇氣,，求真務(wù)實的態(tài)度,，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法,，努力形成更加科學(xué),、更具活力的體制機(jī)制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律,。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，進(jìn)行一體化推進(jìn),，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿簡短篇二

同志們：

全市人大代表工作經(jīng)驗交流會今天下午就要結(jié)束了,。這次會議時間雖然很短,，但開得非常成功。為了開好這次會議,，xx區(qū)委,、區(qū)人大會、區(qū)政府做了充分的準(zhǔn)備,，不但為這次會議提供了很多方便,，還給我們介紹了經(jīng)濟(jì)工作、人大工作的一些成功做法和思路,。會上,，縣市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、全市具有代表性的代表活動小組和先進(jìn)代表介紹了好經(jīng)驗,。這次會前，市人大會代工委帶領(lǐng)各縣市區(qū)人大會代工委主任,，對9個縣市區(qū)的代表小組活動現(xiàn)場進(jìn)行了實地考察,，為會議提供了很好的材料。

剛才,，市人大會研究室xx主任和代工委xx副主任,，對全市人大代表宣傳和人大代工委工作講了很好的意見，我就全市人大代表工作再講幾點意見,，供同志們參考,。

昨天上午，與會同志利用3個小時參觀了xx區(qū)的一些典型,，大家深受啟發(fā),，看到了xx的發(fā)展后勁。昨天下午和今天上午9位同志作了典型發(fā)言,，經(jīng)驗都非常好,。一是地方特色很濃，值得借鑒學(xué)習(xí),。xx代表小組介紹的“周登記,、月通報、季總結(jié),、年評比”;xx的“周記載,、月例會、季督辦、年述職”和鹿頭鎮(zhèn)的“記實簿”做法;xx市人大固定聯(lián)系人大代表制度;xx縣提出爭當(dāng)“三大員”,、發(fā)揮三大作用,、構(gòu)建三大體系;xx市的抓基礎(chǔ)，抓多種活動,，抓三個相結(jié)合,，制定了15個方面的代表工作措施，都非常有操作性;xx城區(qū)五抓的工作措施,，抓的較實,，并且?guī)砹宋鍌€方面需要研究探討的問題，還針對性的提出了三個方面措施,，我看都很好;xx城區(qū)人大會在發(fā)揮代表作用,、反映民意、參與決策,、加強(qiáng)監(jiān)督,、重視制度建設(shè)等方面都比較成功。書面材料上的5個單位6個典型,，都各有特色,。二是代表小組建設(shè)和活動扎實。xx介紹的經(jīng)驗都很好,，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒,。三是注意發(fā)揮代表作用，履職渠道拓寬,，各地涌現(xiàn)出一批典型,。有依法監(jiān)督，一心為民的;有帶頭致富的;有參政意識強(qiáng)的,，等等,。四是注重典型引路和經(jīng)驗推廣，使典型和經(jīng)驗見實效,，出成果,。五是代表激勵和約束規(guī)范機(jī)制逐步健全。如向選民述職,、考勤制度,、記實制度、臺賬制度等,。六是各地代表工作機(jī)構(gòu)的同志和人大分管代表工作的領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮主觀能動性,，有良好的精神狀態(tài)，為代表工作提供了組織保障,。以上都值得我們相互學(xué)習(xí),，相互借鑒,，回去后要認(rèn)真貫徹會議精神，推動各地代表工作上新臺階,。

從人大所擔(dān)負(fù)的任務(wù)來看,，發(fā)展社會主義民主、健全社會主義法制,，是各級人大的根本任務(wù),。人大處在社會主義民主法制建設(shè)的第一線，人大工作是黨和國家工作的重要組成部分,，任務(wù)繁重,，要成為擔(dān)負(fù)起憲法賦予各項職責(zé)的工作機(jī)構(gòu)，人大就要密切聯(lián)系群眾,、反映民意,、解決矛盾，真正成為代表人民的機(jī)構(gòu),。

從人大代表權(quán)利和責(zé)任來看,，人大代表應(yīng)該對人民負(fù)責(zé)，受人民群眾監(jiān)督,，沒有人大代表,，何談人大組織、人大機(jī)構(gòu)?人大代表是人民代表大會的主體,，是間接或直接選舉產(chǎn)生出來的,，是大多數(shù)意見的體現(xiàn)。人大代表具有先進(jìn)性,、代表性。

從人大代表執(zhí)行職務(wù)來看,，人大代表是集體行使職權(quán),，會議期間和閉會期間行使職權(quán)，都是執(zhí)行代表職務(wù),。人大代表執(zhí)行職務(wù)的特點,，一是政治性很強(qiáng)，它是國家職務(wù);二是法定的職務(wù),，是依法選舉的;三是權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一,。要充分發(fā)揮代表參與決策、監(jiān)督,、橋梁紐帶和模范帶頭作用,。要把人大代表這個概念從法律上、職務(wù)上,、承擔(dān)的任務(wù)上弄清楚,。概括地講,，人大代表是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的組成人員，代表人民利益,，行使的是國家權(quán)力,。

人大代表是人大工作的主體，人大工作的基礎(chǔ),。各級人大代表,、代工委應(yīng)在突出特色、圍繞中心,、代表民意上做文章,。沒有人大代表就沒有人大組織，沒有代表這個主體,，就沒有人大存在的價值,，代表工作應(yīng)該在創(chuàng)新上、落實上,、有所作為上下功夫,。目前存在的問題是動力不足，監(jiān)督不夠,，保障缺乏,。下一步代表工作重點要放在四個方面：一是重視提高代表素質(zhì)，一定要使我們?nèi)舜蟠碛姓_的政治方向,，良好的參與活動素質(zhì),，較強(qiáng)的監(jiān)督能力，在群眾中間有較高威望,，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下能為人民當(dāng)家作主,。二是重視對代表激勵和約束，激勵他們正確行使權(quán)力,，不能只舉舉手,，戴個政治光環(huán)。今后,，對連續(xù)兩次無故不參加人代會的代表,，人大會可以通過法定程序終止其代表資格。人大及其會是監(jiān)督機(jī)關(guān),，首先要自覺接受方方面面的監(jiān)督,。三是重視代表組織建設(shè)。要把代表組織好,，組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)好,，規(guī)范代表活動。四是重視對代表典型的總結(jié),、推廣和運(yùn)用,。

代表工作要想有作為,，還應(yīng)從五個方面抓好落實：一是要認(rèn)真抓好活動陣地建設(shè)。在場所的建設(shè)上,，不要另起爐灶,，要把各地現(xiàn)有的黨員活動室利用起來，加掛個牌子,。在此基礎(chǔ)上,，要健全制度，要有一套自己的檔案柜,，有記錄薄,，考勤薄，履職記載;在活動內(nèi)容的安排上,，力求實效,，應(yīng)在憲法、法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動,。開展視察要與中心工作一致,，開展調(diào)研要與民心相連，進(jìn)行監(jiān)督要與黨委要求相一致;在活動效果上要體現(xiàn)民意,，有新的突破,，著重體現(xiàn)在人民受益上，人民關(guān)注上,，黨委政府工作重點上;在活動網(wǎng)絡(luò)和組織健全上要有所提高,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，縣級以上的人民代表大會代表可以參加下一級人民代表大會常務(wù)委員會組織的一些活動,。但關(guān)鍵要選好小組長,。活動小組有了活動陣地以后,，除了制度保障外,，小組長至關(guān)重要。

作為召集人,，要熱愛人大工作，對代表,、對人民群眾要有感情,，還要有影響力，有形象,，有時間;在活動上要有所要求,。人大代表分布在各個地區(qū)、各條戰(zhàn)線,，各個方面,，來自群眾,、代表群眾。代表首先要有代表性,，同時還應(yīng)具備先進(jìn)性,。各級人大會和代表工作部門要在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法治國,，人民當(dāng)家作主的原則下,，加強(qiáng)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮代表作用,，建好代表之家,，健全激勵和約束機(jī)制，把代表組織起來,，把代表小組活動開展起來,，把代表作用發(fā)揮出來，把代表的政治優(yōu)勢展現(xiàn)出來,。

目前人大工作實際中,，有幾個亟待解決的問題：

第一，要理順建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)與健全人民代表大會組織的關(guān)系,。一是組織上名稱要統(tǒng)一,。二是組織設(shè)施要健全。三是召開會議要規(guī)范,。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)費(fèi)要保障,。保證代表活動必要的開支。希望各縣(市)區(qū)認(rèn)真考慮這個問題,。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要抓好代表活動,，把活動開展起來，抓好抓實,。

第二,，要研究基層代表小組和代表的活動問題。一是要建好代表之家,，代表活動站,，使各個代表小組的召集人成為貼心人。在代表小組建立的基礎(chǔ)上,，要開展評先活動,。二是要組織代表開展創(chuàng)優(yōu)活動。三是要組織代表開展向選區(qū)選民述職活動,。代表向選區(qū)選民述職,，樊城有成功的經(jīng)驗，

第三,，要探討解決代表活動經(jīng)費(fèi)和相關(guān)保障問題,。全市8000多名代表中,，很多代表在工作中、生活中有困難,，我們要多形式,、多渠道、廣泛聯(lián)系代表,，幫助他們解決困難,，有些具體問題，縣里可以給民政部門反映,。市人大代表的困難,，縣市區(qū)不好解決的，向上反映,，我們跟相關(guān)部門搞好銜接,。要多走訪看望代表，掌握第一手資料,，讓人大代表輕松愉快地履行職責(zé),。

第四，要提前研究20xx年人大工作和人大代表工作,。各縣市區(qū)人大會20xx年的工作安排,，各工作委員會20xx年的工作要點，特別是代工委的工作思路,，要提前做好安排,，重點在求實上下功夫。

市人大與縣市區(qū)人大不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,，概括講是法律上的監(jiān)督關(guān)系,，業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)系，工作上的聯(lián)系關(guān)系,。我認(rèn)為還有感情上的紐帶關(guān)系,。所以，有必要把我們市人大會工作通報一下,，便于上下銜接,。一是認(rèn)真做好人大宣傳調(diào)研工作會議精神的落實和督辦工作。通過會議精神的貫徹,，要推出一批典型,，總結(jié)一批典型，樹立一批典型,。通過宣傳，彰顯人大的政治優(yōu)勢,。二是縣以上人大會要把《監(jiān)督法》和《xx省實施〈監(jiān)督法〉辦法》宣傳好,、貫徹好,。

同志們，熱愛是事業(yè)成功的一半,，只要熱愛這項工作,，有搞好工作的激情，有昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),，我們的人大工作,、代工委工作肯定會搞的好。前幾天,，我們在市人大會主任會議上提出,，我們市的人大工作要在同行中爭首位，在市里各項工作中要居要位,，在民生工作中要上前位,，只要大家有為就會有位，有為就會有威,。讓我們在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，齊心協(xié)力，盡職盡責(zé),，共同把人大工作做的更好,。

謝謝大家。

人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿簡短篇三

同志們：

這次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，主要是在深入貫徹落實省市人才工作會議精神基礎(chǔ)上,，總結(jié)交流我縣今年以來的各項人才工作，研究部署明年的人才工作任務(wù),。剛才,，各成員單位結(jié)合自己的實際交流了工作經(jīng)驗，聽了很受啟發(fā),，值得大家學(xué)習(xí)借鑒,。

今年以來，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我縣人才工作以增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加快推進(jìn)人才高地建設(shè)為主線,，堅持黨管人才原則,，著手抓好六支人才隊伍建設(shè)，扎實推進(jìn)年初確定的各項目標(biāo)任務(wù),。

一是高層次人才引進(jìn)工作具有新突破,。牽頭制定了《xx高層次人才引進(jìn)實施辦法》和《xx高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，緊緊圍繞全縣煤鹽化工、機(jī)械鑄造,、果疏,、畜牧業(yè)等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組織申報8家省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。通過省專家評審,，實地考察，進(jìn)入省高層次創(chuàng)新人才社會公示階段,，實現(xiàn)了我縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作零的突破,。

二是高層次人才培養(yǎng)工作又有新進(jìn)展。做好了省“xx高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象增選工作,，組織申報了12位同志作為省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育對象,。x月份，組織了x家企業(yè)參加了省委組織部,、省科技廳在徐州舉辦的“省xx工程”科技成果轉(zhuǎn)化基地人才科技對接會,，簽訂了x項意向協(xié)議，x項合作協(xié)議,。

三是各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn),。實施“技師素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)業(yè)能力提高工程”，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè);結(jié)合第三批學(xué)習(xí)實踐活動,，開展了“百名農(nóng)技專家興村富民村村行”活動,。建立完善了農(nóng)村實用人才信息庫，利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點,，重點對農(nóng)業(yè)實用人才,、農(nóng)業(yè)科技人才以及返鄉(xiāng)開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn);在企業(yè)家隊伍建設(shè)方面，牽頭組建企業(yè)家協(xié)會,，開辦企業(yè)家沙龍,，重點開展企業(yè)經(jīng)營管理人才提升培訓(xùn)，推薦1名企業(yè)負(fù)責(zé)人參加“省企業(yè)家emba”xx大學(xué)研究生班學(xué)習(xí),，推薦x名民營企業(yè)的中層人員參加xx“專升本”(emba預(yù)科)企業(yè)管理班學(xué)習(xí);在社會工作人才方面,，研究制定了《xx加強(qiáng)社會工作人才隊伍建設(shè)意見》，開展“123”(10名拔尖人才,、20名骨干人才,、300名業(yè)務(wù)人才)社會工作人才選拔活動，設(shè)立社會工作人員工作站,。同時,，進(jìn)一步抓好教育、文化,、衛(wèi)生等專業(yè)人才隊伍建設(shè)和青年,、婦女和黨外人才隊伍建設(shè),，注重發(fā)揮離退休人才的作用，使我縣人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加協(xié)調(diào),。

四是人才工作機(jī)制不斷創(chuàng)新,。在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮“六大辦”作用,，開展“比比看，比比干”活動,，落實人員,、職責(zé)、經(jīng)費(fèi),，實行督辦單制度,，把人才工作列入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，并把考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和任免獎懲的重要依據(jù);充分利用電視臺,、人才工作網(wǎng),、xx等媒體加大對人才政策的宣傳，建立人才工作信息報送制度,，對本年度開展的人才工作動態(tài)及時跟蹤報道,，對我縣涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才大力宣傳，努力營造穩(wěn)定人才,、吸引人才,、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。

最近,，中組部部長xx在全國組織部長會議上指出,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制體制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。20xx年,，我縣將深入學(xué)習(xí)貫徹xx及全國組織部長會議精神，堅定不移的實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)為重點,，堅持招商引資與招才引智并重，把人才工作擺到更加突出的位置,，以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”,，突出抓好以下幾項重點工作：

一、提高認(rèn)識,，增強(qiáng)人才工作合力,。各單位各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性,、決定性作用，進(jìn)一步提升人才工作的地位，人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合,、相互支持,，形成合力，強(qiáng)力助推我縣人才工作的提檔升級,。

二,、明確職責(zé),，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。我縣人才工作開展存在不平衡現(xiàn)象，仍有一些單位或領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)不明確,，工作不積極,、敷衍了事,。要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的作風(fēng),，少說空話，多辦實事,，力求實效,。對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,，一抓到底。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，分工明確,，任務(wù)到人，強(qiáng)化督查,，狠抓落實,。

三、實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃,。認(rèn)真貫徹市委,、市政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，重點組織實施“1332”高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃,，即牽頭制定1套我縣《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰會為契機(jī)召開3次推介會，統(tǒng)籌編制全縣企事業(yè)人才需求目錄,，深入高校及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)組織3次高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才招聘會,，力爭引進(jìn)2名符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才。

四,、加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè),。以縣開發(fā)區(qū)為龍頭,依托知名高校、企業(yè),、科研院所,爭取設(shè)立博士后科研工作站,，不斷加強(qiáng)與高校的科技對接,，引導(dǎo)人才的集聚，促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化,。同時加大對基地建設(shè)的政策配套和集成支持,、構(gòu)筑吸引凝聚高層次人才、推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的`戰(zhàn)略高地,。

五,、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。以增強(qiáng)職工隊伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè),、再就業(yè)能力為重點,，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),，繼續(xù)扎實推進(jìn)“農(nóng)技專家興村富民”活動;以各種創(chuàng)新活動為載體，加快培養(yǎng)社會工作等專門人才,，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng),、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布,。

六,、加大培養(yǎng)高素質(zhì)人才的力度。要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點，按照干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么的原則,，建立人才動態(tài)培養(yǎng)機(jī)制，深入推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,，著力提升干部人才素質(zhì),，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才,。

七、完善人盡其才,、才盡其用的體制機(jī)制,。深入調(diào)查研究人才培養(yǎng)、選拔,、評價,、流動、激勵,、保障等方面存在的突出問題,，積極推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,、公平公正的人才發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)各類人才的責(zé)任感、成就感和榮譽(yù)感,，確保各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會,、干事有舞臺、發(fā)展有空間,，真正使xx成為人盡其才,、才盡其用、人才輩出的高地,。

同志們,，新的一年即將到來，各部門,、廣大干部,，要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，牢記使命,，繼續(xù)保持銳意進(jìn)取,、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，努力提高人才工作科學(xué)化水平,，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面，為xx經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證!

人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿簡短篇四

在市委xx會剛剛閉幕之際,，我們在這里隆重召開全市人才工作會議,，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟(jì)社會全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒,，任務(wù)十分繁重,，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好,，開出成效,。因為解決不好人才問題，我們貫徹xx精神,，不斷提高執(zhí)政能力,，建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展,，全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)“富裕,、文明,、生態(tài)、誠信”xx的目標(biāo),，將失去強(qiáng)有力的人才支撐,，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的,，就是要積極推動在全市上下形成重視,、關(guān)愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng),、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境,，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才,，xx同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況,，深刻分析了存在的問題，對今后一段時期的人才工作作了全面部署,。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家,，樹起了榜樣。這些都很好,，并且我完全相信，以這次會議為起點,，我市的人才工作必將進(jìn)入一個全新的發(fā)展階段,。下面，我講幾點意見：

古今中外的歷史和現(xiàn)實都反復(fù)證明,，國以才立,，政以才治，業(yè)以才興,。人才問題事關(guān)黨和國家發(fā)展的大局,，事關(guān)中華民族的未來。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，已成為全黨上下的共識,。黨的xx大以來，特別是全國人才工作會議之后,，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程,。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關(guān)注,，都把人才工作擺到更加重要,、更加突出的位置。市委xx在討論完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的意見時,，就明確提出了實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求,。剛剛閉幕的市委xx會,，對實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略又作了重點部署，寫入了我市加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《實施意見》,。應(yīng)該說,，這幾年我們在人才強(qiáng)市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認(rèn),，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位,，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題,，必須首先在思想觀念上有一個大的突破,，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀,。

(一)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，是貫徹以人為本執(zhí)政理念，落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,?？茖W(xué)發(fā)展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結(jié),?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅持以人為本，就是以人為根本,，以人為中心,，在一切社會活動中，充分重視人的利益,、權(quán)利,、價值和作用。只有通過人們自身利益,、權(quán)利和價值的實現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治,、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性,，反過來推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,。科學(xué)的人才觀突出強(qiáng)調(diào)了人才的標(biāo)準(zhǔn)和本質(zhì),，其核心也在以人為本,。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中，始終要重視人,、教育人,、完善人、激勵人,，既要切實做好人才的教育,、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,，又要切實抓好人才的使用,、關(guān)心、激勵工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來,，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來，形成人盡其才,、才盡其用的局面,。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富,，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化還有不小的差距,。我們必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，用發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，用發(fā)展的眼光看待人才工作,，真正做到促進(jìn)人才總量增加與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng),。

(二)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀，是統(tǒng)籌處理“第一要務(wù)”與“第一資源”的關(guān)系,，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實選擇。人才支撐發(fā)展,，發(fā)展孕育人才,。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性,，是最寶貴、最重要的資源,，是關(guān)鍵的生產(chǎn)力,，具有非常明顯的經(jīng)濟(jì)和社會綜合效益。解決經(jīng)濟(jì)社會全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動,。我們必須牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，下大力氣培養(yǎng),、造就、用好,、用活各類人才,，讓人才來支撐發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展,、推動發(fā)展,。實踐證明，一個地方人才政策落實得好,，人才作用發(fā)揮得好,，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展就快。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到,，計劃經(jīng)濟(jì)時期,，一大批煤炭、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市,，建造了全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地,，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展;改革開放初期，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績,。目前,，我市經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入新一輪增長期，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭,，實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”的關(guān)系。一方面,，要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,，人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗,，真正為“第一要務(wù)”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務(wù)”;另一方面,，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求,，研究發(fā)展政策同時考慮人才導(dǎo)向,，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵性作用。

(三)牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的人才觀,，是應(yīng)對日益激烈的市場競爭,、加快推進(jìn)我市趕超發(fā)展的迫切需要。當(dāng)今世界,，一個不爭的事實是,，日趨激烈的經(jīng)濟(jì)競爭、綜合國力的競爭,，看似為教育的競爭,、科技的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭,。誰擁有了人才,，誰就搶占了競爭的先機(jī)，誰就贏得了發(fā)展的主動權(quán),。我們應(yīng)當(dāng)清醒地意識到,，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當(dāng)?shù)谋戎?，?jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)還沒有從根本上走出資源型,、粗放型的圈子，支柱產(chǎn)業(yè)單一,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競爭,，我們面臨的壓力越來越大?，F(xiàn)實再次警示我們，抓不住人才,，做不好人才工作,，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現(xiàn)實：在xx,，人才匱乏與人才浪費(fèi)的問題并存,，人才總量不足、層次不高,，尤其是高層次、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,，分布很不合理,，學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松，留不住人,，引不進(jìn)才,，人才流失比較嚴(yán)重;人才管理機(jī)制不活，人才工作力度不大，等等,。人才問題已經(jīng)成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸,。這些問題不解決或解決不好，勢必影響發(fā)展大局,，影響小康大業(yè)?，F(xiàn)實選擇和長遠(yuǎn)考慮，都要求我們盡快把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念,、做法和體制中解放出來,，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀，切實增強(qiáng)做好人才工作的使命感,、責(zé)任感和緊迫感,，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機(jī)制,，創(chuàng)新環(huán)境,，把各方面人才的積極性調(diào)動起來，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來,，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來,。

人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系，不管是直接的,，還是間接的,，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。從這個意義上講,，人才環(huán)境就是感召力,、吸引力、競爭力和凝聚力,，人才的競爭就是環(huán)境的競爭,。“人引人引不來,，環(huán)境好人自來;人留人留不住,，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹,，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用。xx能不能趕超發(fā)展,，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設(shè)的藍(lán)圖變成現(xiàn)實，關(guān)鍵的一條,，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團(tuán)粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看,，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論,，多多少少解決了一些思想認(rèn)識上的問題，但實實在在的動作還不多,，力度也不大,。面對世界范圍內(nèi)的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù),，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實到了刻不容緩的地步,。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，根本標(biāo)志是尊重知識、尊重人才,，總的要求是貫徹“三個留人”原則,，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺,，鼓勵人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華,、建功立業(yè)。

首先,，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境。近年來,，市委,、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革,，推進(jìn)我市的人才創(chuàng)新工作,，取得了積極的效果。比如,，實行競爭上崗,、公開選拔、掛職鍛煉,、在職培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職，鼓勵黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人才到民營組織工作,，為人才的合理流動起到了導(dǎo)向性作用;通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破,，等等,。但是，實事求是講,，在我們xx這個內(nèi)陸城市,，以人為本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有落到實處，“以利為本”,、“以位為本”,、“以官為本”、“以權(quán)為本”,、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在,，嚴(yán)重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性,。解決這些問題,，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境,。政策是前提,、是基礎(chǔ)，是吸引人才,、留住人才的制度性保障,。要重新審視、反思我們的人才政策,，對現(xiàn)行政策進(jìn)行一次全面的清理,，該廢止的堅決廢止，該調(diào)整的盡快調(diào)整,，尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養(yǎng),、評價,、使用、流動,、激勵,、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施，形成一個既有現(xiàn)實性又有前瞻性,，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會議出臺的實施意見，雖然是初步的,，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化,、細(xì)化，并且要轉(zhuǎn)化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié),。

其次,，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,。一個真正的人才，首先看重的是事業(yè),，是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值,。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè),，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,、干事的舞臺、發(fā)展的空間,。這些年來,，我們每年都要確定一批重點調(diào)產(chǎn)項目、重點建設(shè)工程,，這些項目和工程都需要高科技的投入,，都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān)、帶動創(chuàng)新,。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè),、五大基地建設(shè)，哪一個也離不開人才支撐和智力支持,。即使是一個具體的企事業(yè)單位,，技術(shù)革新、技術(shù)改造,、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應(yīng)的人才,。因此，我們要采取措施,，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關(guān)鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來,。要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障,。市政府已經(jīng)決定建立人才基金,，要管好用好這筆經(jīng)費(fèi)，發(fā)揮好政府投入的導(dǎo)向作用,。當(dāng)然,，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系,。我們強(qiáng)調(diào)靠事業(yè)留人，但也要盡可能地提高待遇,。在xx這個經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市,，要拿出比發(fā)達(dá)地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才，是不現(xiàn)實,、也是不客觀的。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇,，吸引不來真正的人才,，也不是真正的尊重人才、愛惜人才,。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”,，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經(jīng)驗所證明,。

第三,，要創(chuàng)造一個功能健全、服務(wù)到位的市場環(huán)境,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，市場對資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用。人才既然是一種資源,，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現(xiàn)合理的流動和最佳的配置,。在人才市場，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇,，擁有各自的自主權(quán),。我們的任務(wù)，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè),，包括硬件的建設(shè)和軟件的建設(shè),，為供需雙方進(jìn)入市場，并在其中實現(xiàn)“兩個自主權(quán)”提供場所,、提供服務(wù)?，F(xiàn)在，我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后,，不是找市場,，而是找門子、找關(guān)系,，想方設(shè)法往黨政機(jī)關(guān)擠,，往事業(yè)單位擠，這是一種很不正常的現(xiàn)象,。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新,，不能老停留在計劃經(jīng)濟(jì)時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小,，功能單一,，服務(wù)不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場,，擴(kuò)大市場規(guī)模,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，健全服務(wù)功能,，改進(jìn)招聘活動,，提高信息化水平，形成統(tǒng)一有序,、功能健全,、開放靈活的人才交流新機(jī)制。

第四,，要創(chuàng)造一個重才愛才,、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。要在全市倡導(dǎo)一種“愛護(hù)人才就是促進(jìn)發(fā)展,，浪費(fèi)人才就是妨礙發(fā)展,，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”,、“四個鼓勵”,，也就是寬容狂放、鼓勵自信;寬容個性,，鼓勵和諧;寬容失敗,，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功，鼓勵進(jìn)取,。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要重用重獎,、重點激勵,，使投身xx建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭,、有甜頭,、有奔頭，是大顯身手,、實現(xiàn)自身價值的理想場所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚(yáng)他們的創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批典型和樣板,，在全社會形成一種羨慕人才,、支持人才的良好風(fēng)氣。

實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程,。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng),、使用和引進(jìn)三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精心謀劃，全力推進(jìn),。

第一,，必須從培養(yǎng)人才這個基礎(chǔ)抓起。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事,、留得住、用得上的優(yōu)秀人才,。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入,，培養(yǎng)人才就是積聚財富、就是培育發(fā)展后勁,。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作,。要樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,，以能力建設(shè)為核心,，重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力,。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育和終身教育兩大體系，繼續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)教育,，積極發(fā)展高等教育,，切實抓好職業(yè)教育，全面推進(jìn)繼續(xù)教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會,。要進(jìn)一步整合各類教育培訓(xùn)資源，制定規(guī)劃,，確立目標(biāo),，分門別類地、有針對性地培訓(xùn)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干,、管理精英,、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件,。

第二,，必須在用好人才這個關(guān)鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的,。要堅持高效益用人的原則,，強(qiáng)化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識,，樹立“人才資源的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)”的觀念,，千方百計用好人才，用當(dāng)其時,，用其所長,，用在適宜的崗位。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,，端正導(dǎo)向，匡正風(fēng)氣,，把品德,、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn),，不惟學(xué)歷,，不惟職稱，不惟資歷,，不惟身份,，不拘一格選拔人才。只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、市場公認(rèn)的經(jīng)營管理人才,、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才，都應(yīng)當(dāng)大膽起用,，委以重任,。當(dāng)務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn)、盤活和用好我們現(xiàn)有的,、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，擴(kuò)大民主,，建立公開、平等、競爭,、擇優(yōu)的選人機(jī)制,，真正形成“能者上、平者讓,、庸者下”的良好氛圍,，使我們的人才隊伍始終充滿生機(jī)與活力。

第三,，必須在吸引人才這個重點上突破,。解決急需人才、特殊人才短缺的問題,，需要“眼睛向外”,，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠(yuǎn)見卓識,，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠意,，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,，敞開大門，聚才納賢,。要十分注意人才引進(jìn)的針對性,，從xx實際出發(fā),，重點引進(jìn)高層次經(jīng)營管理人才,、學(xué)科帶頭人和帶項目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才,。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)智力,、引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān),、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，實行人才引進(jìn)與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動,。要完善人才引進(jìn)機(jī)制,，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式，不求所有,，但求所用,，不求長住，但求常來,，柔性流動,，來去自由。

實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則,，標(biāo)志著我們黨對人才資源重要性的認(rèn)識達(dá)到一個新的高度，科學(xué)執(zhí)政能力提高到一個新的水平,，人才工作進(jìn)入一個新階段,。

堅持黨管人才原則，前提是要明確內(nèi)容,。黨管人才,，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來，作為黨的一項重要工作來抓,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo),，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項工作,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，為做好人才工作提供堅強(qiáng)的政治保證。黨管人才管什么?主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，重點是制定政策,、整合力量、營造環(huán)境,、提供服務(wù),。通過扎實有效的工作，管好,、管活人才,，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動力,、全面建設(shè)小康社會的潛力,。從眼下來看，當(dāng)緊的是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，制定出一個既立足當(dāng)前又面向未來，既有宏觀指導(dǎo)作用又便于實際操作,，擺位高,、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，并把它納入全市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當(dāng)中來加以實施。這是人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性,、“龍頭”性工作,，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。

堅持黨管人才原則,，關(guān)鍵是要強(qiáng)化責(zé)任,。黨管人才，賦予各級黨組織更加重要的時代責(zé)任,。我們要理直氣壯地履行這個責(zé)任,，盡心竭力地落實這個責(zé)任。針對xx當(dāng)前的人才現(xiàn)狀,，把握客觀規(guī)律,，面向未來發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律,、人才政策機(jī)制的研究,，靠政策指導(dǎo)人才工作，靠機(jī)制激發(fā)人才活力,。各級黨委,、政府都要從本地實際出發(fā)，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng),、選拔,、激勵、流動等方面的實施細(xì)則,，并認(rèn)認(rèn)真真抓好落實,。要用人才工作的成效來檢驗我們的領(lǐng)導(dǎo)水平，檢驗我們的執(zhí)政能力,。這里,，特別需要強(qiáng)調(diào)兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識,，對人才工作真正做到入腦入心,，要像跑項目、籌資金那樣,，重視引進(jìn)人才,、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣,，重視優(yōu)化人才環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先要提高自身素質(zhì),，努力成為思想解放,、思路開闊、本領(lǐng)過硬的創(chuàng)新性人才,。這樣,，我們才有資格、有能力去“管人才”,、用人才,，才能當(dāng)好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”,，才能在感情上貼近人才,、在思想上重視人才、在實踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才,。

堅持黨管人才原則,，重點是要形成合力。黨管人才,，并沒有改變各部門的職責(zé)分工,，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬，而是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，把各方面的力量聚集起來,，協(xié)調(diào)動作，形成一種工作上的合力,。按照人才工作新格局的要求,，各部門各單位都要找準(zhǔn)位置，主動配合,，發(fā)揮作用,。各級黨委要實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，人事,、教育、科技,、勞動,、財政等各有關(guān)部門切實履行好自己的職能，共同做好人才工作,。要破除部門利益,、局部利益對人才資源的不合理分割，充分發(fā)揮人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位,、社會中介組織在人才工作中的獨特作用。市委已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,，并在組織部設(shè)立了專門的辦公室,，定期研究人才工作的大政方略,，協(xié)調(diào)工作部署，督查工作落實,。各縣區(qū),、各單位也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，切實把人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)安排好,、落實好,。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,，xx渴望人才。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀，以與時俱進(jìn)的精神,、奮發(fā)有為的姿態(tài),、真抓實干的作風(fēng)，切實加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，為我市趕超發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的人才保證,。