總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯(cuò)誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
高校勞資科工作總結(jié)篇一
20xx 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略,，強(qiáng)化軟件建設(shè)， 全面提升科學(xué)管理水平,，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展 工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo) 交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。
(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度， 保障職工 和企業(yè)的合法權(quán)益,。根據(jù)《勞動法》,、等相關(guān)工資政策,，我們嚴(yán)格執(zhí) 行國家有關(guān)工資管理的政策,，及時(shí)與上級勞動部門取得聯(lián)系,，認(rèn)真做 好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額,。
每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時(shí)向公司上 報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況,， 然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān) 督我們的工作。
(二)用工管理工作
上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn) 的需要,。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工,。它限 度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān),，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
(三)勞動關(guān)系管理方面
勞動合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時(shí),，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與 所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同,。做到用工的合法、和諧,。
按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作,，我們對每位職工上一 年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資,， 作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。
我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保 險(xiǎn)手冊,，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時(shí),，做好住房公積金基數(shù)的年度核定,、調(diào)整工作,。
勞動保護(hù)管理 我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種 和時(shí)間的不同,，下發(fā)勞動保護(hù)購買計(jì)劃并提供明細(xì)，每個(gè)人都建立了 《個(gè)人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》,，做到了帳目清楚。
(四)人事及檔案管理工作
1.人事手續(xù)辦理方面 及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù),、 勞動合同的簽訂及工資關(guān)系 的確定等工作。
2.退休職工的管理工作 嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神,， 今年我們辦理了 1 名職工退休手 續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作,。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作,。
3. 檔案管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰,、內(nèi)容 完整。
(五)人力資源統(tǒng)計(jì)工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求,， 及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力 資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù),。
通過半年的努力,，我們的工作已初見成效,，到依然存在著不足,， 具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情,，以良好的精神風(fēng)貌,、 扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心,，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。
下步工作打算：
1,、做好工資晉升,、職稱聘任,、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作。
2,、及時(shí)辦理 20xx 年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作,。
3、做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作,。
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。
高校勞資科工作總結(jié)篇二
因此、過去的半年本人感覺壓力是有的,，但對我也變成了工作動力。經(jīng)過幾個(gè)月工作實(shí)踐和在顏總的正確指導(dǎo)下,、加上全體員工的大力支持以及部門負(fù)責(zé)人的鼎力相助,、工作基本上走入正軌,。
一,、與公司的要求相差甚遠(yuǎn)、最基本的是,、不管什么原因存在,、人員招聘不能按時(shí)到位,、影響生產(chǎn)。
二,、各部門的考核工作執(zhí)行不了。
三,、工作執(zhí)行當(dāng)中思前顧后難于推行。
根據(jù)公司崗位說明書以及每月考核方法之要求,，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實(shí)事求是做好本職工作事,，對領(lǐng)導(dǎo)對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落,，做事踏踏實(shí)實(shí)，工作上讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，接受公司考核,。競聘崗位一旦落實(shí),，公司考核方法確定開始實(shí)施,，本人將按照公司的要求在考核工作中認(rèn)真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求,，與各部門負(fù)責(zé)人攜手共進(jìn)、共同為公司發(fā)展多做工作多做實(shí)事,、以個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度影響帶動大家、樹立工作務(wù)實(shí)的好形象,。
1、各部門明年崗位人員具體配備人數(shù)要上報(bào),，尤其是生產(chǎn)部門,，招什么崗位和要求。
2,、凡用工崗位結(jié)合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間,。因?yàn)楣べY是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個(gè)板本,，以便人事招聘工作中有據(jù)可操作。
3,、這二項(xiàng)工作必須在放假之前研究決定,、以便人事發(fā)布信息招聘。
高校勞資科工作總結(jié)篇三
20xx年度勞資科工作總結(jié) 20xx年,，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革,，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來,，主要做了以下幾個(gè)方面的工作,。
1,、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作; 20xx年,，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象,。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào),、匯總工作，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理措施,、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成。
2,、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行工作職責(zé),，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì); 20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,，為此,，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)四次,、集團(tuán)四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障,?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能,，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
3,、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情況,，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無超提,、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象,。
4,、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平,，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),，及時(shí)掌握勞動合同到期情況,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序,，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神,，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù),，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。
5,、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況,，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個(gè)級別的條件,，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃，上報(bào)各工種人數(shù),，組織各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人,，達(dá)到85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作,。
6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作; 20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人，在職死亡2人,，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷,、支付手續(xù),，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng),，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。
缺乏創(chuàng)新意識,，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性,，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠,。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,，因此,，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力,。
2、抓好基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化管理職能;隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能,，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化,，規(guī)范化運(yùn)作,。
3,、不斷探索和完善績效考核新體系;20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用,。
