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企業(yè)人員管理制度篇一

與公司簽訂正式勞動合同的員工,，在公司工作期間，享受社會保險福利待遇,。其中包括養(yǎng)老保險,、生育保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險等。員工個人承擔部分從員工每月工資中扣除,，與公司依法承擔的部分一并存入社會保險賬戶,。

(一) 為積極履行社會責任，弘揚“中和謙德,、愛心無限”的企業(yè)精神,，實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本,、依法管理、科學管理”的企業(yè)管理思想,，促進公司可持續(xù)發(fā)展,，使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金,。

(二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心,，為徽記的員工，為我們的社會,。

(三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會,，負責愛心基金的專項審核與管理。

(五) 徽記愛心基金來源

1,、公司員工捐款;

2,、公司捐贈;

3、員工每月罰款金扣款;

4,、其他方式,。

(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務中心從工資中代收。

(七)徽記愛心基金資助范圍:

1,、家庭遭遇突發(fā)性事件導致生活困難的公司員工;

2,、因家庭經(jīng)濟困難而失學或面臨失學的公司員工子女;

3、需要資助的其他情況的公司員工;

4,、其他社會公益性活動,。

(八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,，根據(jù)基金存量,，視情況輕重，捐助500--10000 元;

(1)家庭遭遇突發(fā)事件,，如火災,、水災等而導致生活困難的;

(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導致生活困難的;

(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘,、身故的;

(4)因生活困難而失學或面臨失學的公司員工子女 ;

(5)因其他特殊原因需資助的,。

2、徽記愛心基金管理委員會響應政府號召,，對于需要資助的社會弱勢人群(殘,、障、孤,、老),、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動，將視情況進行捐贈,。

(九) 公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

1,、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

(1)愛心基金申請書;

(2)身份證復印件;

(3)疾病診斷書;

(4)身故證明書;

(5)入學證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

(6)其他證明材料,。

2,、所在部門審核并簽署意見，報徽記愛心基金管理委員會審批,。

3,、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后，交公司財務中心審核,，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放，資金動向由財務中心備案,、管理中心公布,。

(十)外部捐贈申請程序:

1、徽記愛心基金管理委員會成員負責對捐贈項目進行調(diào)查,、考證,，并提交捐贈建議書。

2,、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,，由管理中心總監(jiān)助理負責辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項,，并備案公布,。

3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字同意后執(zhí)行捐贈,。

公司為當月過生日的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物。

(一)范圍條件

1,、 本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

2,、 與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

3,、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

4、 城市經(jīng)理及以上負責人;

5,、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40 天可申請配偶補助;

6,、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準;

(二)補助標準

城市經(jīng)理每月補助500 元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800 元,。由公司為其配偶辦理補助卡,，每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。

(三)管理細則

1、外派人員如當月請假超過7 天,，其配偶的當月補貼停發(fā),。

2、駐外人員赴任時,，配偶補助費的支付,，以每月十五日為基準日，凡當月十五日(包括當日)以前到任者,，發(fā)給當月配偶補助費,，十六日(包括當日)以后到任者，當月不發(fā);

駐外人員離任時,，凡當月十五日(包括當日)以前離任者,，當月不發(fā)，十六日(包括當日)以后離任者,，發(fā)給當月補助費,。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,，外派人員應及時如實通知公司,，當月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請,。

(四)管理禁則

1,、 配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

2、 不許有違反道德的行為;

3,、 與其他家屬以及員工搞好團結(jié),，尊重當?shù)仫L俗習慣，與當?shù)厝擞押孟嗵?

4,、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理,。

5,、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者，一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰,。

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,，經(jīng)公司職代會討論并通過，自 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施,。

(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》,、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。

(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心,、財務中心,、人力資源部,。

企業(yè)人員管理制度篇二

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡,、工作服發(fā)放和補辦要求,明確辦理程序和規(guī)定

新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當天辦理正式廠牌,。

新入職員工經(jīng)部門試用合格,辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌。

員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換,。

員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元,。

補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理,。

人事部定于每日下午4點-4:30為領(lǐng)取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理,。

凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時間辦理者,一律不予受理。

公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐,。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡,。

伙食費用在當月薪金中扣除。

就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領(lǐng)者,按補發(fā)天數(shù)從當月薪金中重新扣罰相應費用,。

離職人員離廠時應交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款,。

公司新進之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經(jīng)部門審批,部門經(jīng)理核對,人事部批準,統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。

倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用,。

換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同,。

組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

企業(yè)人員管理制度篇三

為堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(以下簡稱“疫情”)攻堅戰(zhàn),，確保人民群眾生命安全和身體健康,，維護社會大局穩(wěn)定，根據(jù)《_傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關(guān)法律法規(guī)和國家,、省,、市、縣疫情聯(lián)防聯(lián)控工作要求,，結(jié)合單位實際,，制定本方案。

強化疫情防控工作,，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰(zhàn),，確保人民群眾生命安全和身體健康，維護全縣自然資源系統(tǒng)大局穩(wěn)定,，為建設(shè)清涼綠色秀美幸福新陵川作出應有貢獻,。

本著“預防為主、依法防控,、科學救治、屬地管理,、聯(lián)防聯(lián)控”的原則,，采取積極有效措施，防止疫情在我局傳播和蔓延，最大限度減少疫情對全體干部職工身體健康和生命安全造成的危害,，維護正常的工作生活秩序,。

(一)適度做好宣傳引導。按照科學,、客觀,、適度的原則，做好疫情防范應對宣教工作,，積極開展有針對性的健康教育,、新聞宣傳和風險溝通，普及疫情防控知識,，引導干部職工保持健康心態(tài),，增強自我防護意識。加強輿情監(jiān)測,，及時回應社會關(guān)切,，正確引導輿情，防止炒作和不實報道,。同時,，做好辦公場所衛(wèi)生清潔工作，保持正?？諝饬魍?。

(二)嚴格控制會議數(shù)量。鑒于疫情具有傳染性,，疫情防控期間,，原則上不組織開展大型會議，減少會議數(shù)量,，不開不必要會議,。不邀請外單位人員來我局開展交流考察活動，要求各小單位工作匯報盡可能通過電話,、傳真,、電子郵件聯(lián)系。

(三)嚴格控制人員流動,。疫情防控期間,，暫停派員赴外地考察學習，一般不安排人員出差,。全體工作人員要帶頭勸導身邊人減少外出,，不去人流密集場所，不串門,、不集會,、不外出聚餐,。

(四)建立情況登記制度。建立外出人員,、外來人員來訪接待登記,、請假登記制度。局機關(guān)及各基層所,、事業(yè)單位要確定一名同志為聯(lián)絡(luò)員,，具體負責本單位外出人員、外來人員接待登記,、請假登記,，堅持每日登記，發(fā)現(xiàn)情況及時報告局疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室,。

(五)建立疫情報告制度,。局機關(guān)及各基層所、事業(yè)單位要對本單位干部職工開展一次全面排查摸底,，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱,、咳嗽的，及時向局疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室報告,，同時赴醫(yī)院就診,。對醫(yī)院診斷須隔離者，要采取相應措施,，防止交叉?zhèn)魅尽?/p>

(一)強化組織領(lǐng)導,。為加強對疫情防控工作的組織領(lǐng)導，確保不走過場,、抓出實效,，成立由局黨組書記、局長為組長,，其他班子成員為副組長,，各股室、基層所,、事業(yè)單位負責人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導小組,，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責全局疫情預防控制工作,。

(二)強化責任落實,。局主要負責人親自抓、負總責,，分管領(lǐng)導具體負責,，各股室、基層所,、事業(yè)單位負責人為本單位疫情預防控制工作第一責任人,，層層落實責任,。

(三)強化執(zhí)紀問責。全系統(tǒng)黨員特別是黨員領(lǐng)導干部要切實增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,，在這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中起先鋒模范作用,。局疫情防控工作領(lǐng)導小組辦公室要切實擔負起監(jiān)督職責，對在疫情防控阻擊戰(zhàn)中敷衍塞責,、不負責任者,，按規(guī)定給予相應處理。

企業(yè)人員管理制度篇四

1,、員工必須遵守_各項法律法規(guī),。

2、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定,。

3,、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度，不得有任何損害公司利益的行為,。

4,、員工在代表公司的各項活動中，必須維護公司榮譽和利益,。

5,、員工應在工作中積極進取、嚴于律己,，不斷提高個人工作技能和技巧,。

6、員工應互相尊重,、相互信任,、團結(jié)合作、協(xié)調(diào)配合,、履行本崗位職責,。

7,、員工應保守公司商業(yè),、財務、技術(shù)秘密,。

8,、員工應積極參與公司組織的各種有益(文體,、社會)活動。

1,、五個不準

(1)不準在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩,、聊天,、嬉戲、吃零食,、化妝,。

(2)不準串崗、擅自離崗,，一般內(nèi)部工作溝通,，使用內(nèi)線電話。

(3)不準利用辦公室電話拔打私話,。接聽私話,，應長話短說，不得拔打聲訊臺,。

企業(yè)人員管理制度篇五

為塑造高目標高績效的優(yōu)秀團隊,，正確誘導員工的工作動機，調(diào)動全體員工的工作積極性,、創(chuàng)造性,，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能，使他們在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)自身的需要,。為建設(shè)適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍,，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強員工之間及與公司領(lǐng)導之間的溝通,，特制定本方案,。

本方案適用于全體員工

1、全面激勵原則：針對所有員工運用各種激勵方式進行激勵,，以發(fā)揮對全體員工的激勵和促進作用,。

2、多種激勵方式相結(jié)合原則：將物質(zhì)激勵,、精神激勵,、晉升激勵等激勵方式有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮各種激勵手段的協(xié)同作用,。

綜合考慮員工對安全,、歸屬、社會形象,、自我價值需要等多方面需求,，分析影響員工工作積極性的主要因素：工作成就、成績得到認可,、工作吸引力,、工作具有挑戰(zhàn)性、責任感、個人發(fā)展,、成長和提升,、福利報酬、人際關(guān)系,、領(lǐng)導作風等,，及考慮員工個體差異追求不同的基本需求。特制定了以下五大類激勵方式：

1,、成就激勵：

(1)目標激勵：

由領(lǐng)導和員工共同確定崗位職責,，結(jié)合公司發(fā)展目標、部門現(xiàn)狀,、個人工作效率，明確員工的階段性考核指標,，階段性考核指標的制定原則為多量化,、可達成、具一定挑戰(zhàn)性,。

結(jié)合我公司實際情況,，可制定的目標激勵如：所有人員均可考核出勤率。

市場部：考核新增投標數(shù)量,、中標率,、新簽約工程項目數(shù)等;

工程部：考核在建項目工期準確率、安全施工天數(shù),、資金投入與預算比等;

技術(shù)部：考核申請專利數(shù),、專利授權(quán)與申請比、政府項目申請數(shù),、政府項目立項與申請比,、政府項目實收資金與預算比、論文或期刊發(fā)表數(shù)量,、對在建或投標項目的技術(shù)方案和支持反饋等;

運營部：考核項目調(diào)試時間,、頻次、出水水質(zhì)與預期差距,、對在建項目的技術(shù)和工藝支持力度; 采購部：考核設(shè)備采購期,、采購費用與預算比、回款周期,、付款周期等;

管理部：考核行政費用浮動與控制率,、物業(yè)費用準確與及時率、支持與服務評分,、投訴率,、政府項目申請數(shù),、政府項目立項與申請比,、資質(zhì)審核等通過率,、車輛無事故時間等;

財務部：考核公司所有費用支出與預算率、融資額與預算比,、呆死帳占比,、證件年檢或?qū)徍藴蚀_性及通過率、公關(guān)成本浮動率等,。

企劃部：考核融資渠道開拓數(shù)量,、完成計劃融資額比例、對企業(yè)形象或市場占有率有影響的策劃方案出臺數(shù)量,、在專業(yè)論壇或媒體曝光率等。

目標激勵在考核期結(jié)束后,，對完成目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵,，同時將一年內(nèi)累計達標員工作為下一年度晉升的考慮對象,，可增加員工對自己能力的肯定,、自豪感、目標性;對未達到目標的員工給予適度安慰及幫助,，可安排部門內(nèi)培訓,，以期下個考核期能達標,，這種氛圍可使員工在意識到差距的同時感到被重視,，可增加工作的積極主動性。

(2)示范激勵:

根據(jù)公司現(xiàn)狀和不同階段設(shè)立不同的示范獎項,，具體標準及獎勵明細如下：

月度學習標兵:公司可設(shè)立電子及圖書館,，員工也可根據(jù)自己興趣愛好自學各方面文化、知識,、技能,，通過文字總結(jié)、多媒體演示,、技能展示等多種渠道向大家展現(xiàn)自己的所學，并向大家推廣,，公司從中選出學習標兵,。

季節(jié)形象大使：根據(jù)大家平時的氣質(zhì)著裝、上班時精神面貌、微信群展示生活細節(jié)能方式,，向大家展現(xiàn)一個大方得體的形象,、積極樂觀的心態(tài)。

半年度出勤狀元：根據(jù)大家的出勤狀況,，加班及請休假統(tǒng)計及工作效率,，選出出勤率高、工作效率高,、且不計個人得失的代表,，帶動大家工作的積極性，并提高大家的工作效率,。

特聘投稿人：積極主動參與聯(lián)合會期刊發(fā)表,，通過對文筆、創(chuàng)意,、發(fā)稿數(shù)量等考核,，評選出對聯(lián)合會期刊發(fā)表有特殊貢獻并會繼續(xù)支持這項工作的代表人物。

“愛家”大使：選出日常對公司環(huán)境,、院落、設(shè)備設(shè)施,、綠化等公共區(qū)域的事務關(guān)心,，能時刻關(guān)注環(huán)境的變化，帶動大家維護好我們的家園,，根據(jù)季節(jié)不同或節(jié)假日需要,，提出合理布置方案，被采納后主動承擔實施任務或配合相關(guān)部門完成的員工,。

年度最具影響力人物：綜合考評本職工作完成情況,、承擔非本職工作的主動性及持續(xù)性、公司活動參與性及互動性,、通過職業(yè)考試或職稱評定等提高了個人業(yè)務水平或技能,、與其他部門的合作、對其他部門要求的配合,、對領(lǐng)導的服從及匯報,、受同事歡迎程度等情況選出。

特殊貢獻：及時有效處理突發(fā)事件,、遺留問題,，為領(lǐng)導排憂解難、為公司挽回損失,、或避免了事故發(fā)生等,，維護了公司利益、推進或促成了業(yè)務開展等。

公益達人：熱心公益,，主動策劃或參加社會公益組織,，并帶動公司同事一起參與公益活動，對社會或周邊人群有幫助的熱心人,。

(3)參與激勵:

鼓勵員工參與公司非原則性問題的決策討論,，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展獻言獻策，可挑選1-3位員工代表對領(lǐng)導決策提出建議或意見,，員工提出的意見或建議可行的,，公司應積極采納或稍作變更后采納，并公開公示感謝員工,，以增加大家參與的積極性和成就感,。

(4)榮譽激勵:

分階段設(shè)立季度、半年度,、年度優(yōu)秀個人,，年度優(yōu)秀集體等，具體評選方法可根據(jù)人員或團隊目標完成率,、工作態(tài)度,、出勤率、自主學習情況,、合理化建議采納率,、對公司活動的策劃及參與力度等來考評，對獲獎者給予公示,，發(fā)放證書及獎金,。

2、能力激勵：

(1)培訓激勵:給每位員工提供公正的培訓機會,，提倡內(nèi)部員工之間,、部門之間平等的競爭及優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造有序的競爭環(huán)境,，并通過培訓找出差距,，不斷提升員工的能力，促進員工個人發(fā)展與公司長遠發(fā)展相結(jié)合,，根據(jù)在公司服務年限,，不同級別可享受相應的培訓項目或補貼，具體標準如下：

(2)自我激勵:鼓勵自我提高,、自我賞識,，在統(tǒng)一團隊大目標的前提下，設(shè)定自己的小目標,，并有計劃的完成;結(jié)合自己的學習效果,、個人參加培訓,、資格考試等，可與示范激勵里的學習標兵,、最具影響力人物綜合考評;公司有針對性的對有自我激勵意識的優(yōu)秀員工,，設(shè)計未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工展示供其發(fā)展的平臺,、晉升的空間,。

3、環(huán)境激勵：

審批,，主管領(lǐng)導可根據(jù)自己權(quán)限微調(diào)公司對費用的支付比例,，調(diào)整浮動不超20%。公司制定的培訓計劃內(nèi)課程由公司統(tǒng)一付費,。

(1)關(guān)心激勵：關(guān)心員工的身心健康,，生活需求，通過一系列關(guān)愛派送,、慰問起到激勵的作用： 總經(jīng)理接待日：每月有一天設(shè)為總經(jīng)理接待日,，可跟總經(jīng)理約談，或召集總經(jīng)理,、人力資源部,、各部門代表、或部分指定人員進行座談,，談談工作,、公司現(xiàn)狀、公司未來發(fā)展,、大家的想法等，也可以指定特定主題展開座談,。

下午休閑時間：每個工作日下午3點有一次20分鐘到半小時的休閑和自由活動,，員工可根據(jù)自己的愛好選擇健身、小憩,、聽音樂放松,，活躍一下辦公室氛圍。

生日祝福：公司在每位員工生日時都送上百元蛋糕卷和總經(jīng)理簽發(fā)的生日卡片,，以示祝福,，并在每月第三周的周二，舉行月度生日會,，定制蛋糕和水果,，全員為當月過生日的壽星送去祝福。

節(jié)日禮金：每年端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品,，額度為200-1000元不等，以示對員工及家人的祝福,。

家庭關(guān)愛：入職1年以上員工,，如家中有婚喪嫁娶、添丁,、老人生病等事件,，公司將送上禮金或慰問金，額度為200元至1000元不等,，根據(jù)時間需要安排專人探望,，如需用車，公司可酌情派車;部門內(nèi)或跨部門每年可1-2次家庭聚會,，公司酌情給予一定費用支持,，額度為200元至500元不等;每位員工每季度可邀請1-2位家人或朋友參觀公司，了解我們的工作環(huán)境,。

合同時間：公司可視員工入職年限,、工作能力、職位等綜合情況,，簽訂不同的合同時間,，表現(xiàn)特別優(yōu)異的公司考慮簽訂終身合同。

(2)信息激勵:鼓勵多種渠道的信息共享和溝通,，員工及領(lǐng)導可通過微信群等途徑,，進行思想交流及溝通，或分享行業(yè),、專業(yè),、個人發(fā)展等方面的可用信息;公司領(lǐng)導帶頭傳達和分享公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標及對員工的要求,，建立并維護信息傳遞途徑,，使員工有目標的工作。

(3)文化激勵:每位員工都牢記“ 政清人和,、銜華佩實,、厚德誠信、以人為本”的管理理念,，努力踐行“職業(yè),、敬業(yè)、團隊,、誠信”的核心價值觀,，在工作和生活中時刻不忘公司的企業(yè)文化，讓文化引領(lǐng)我們的思維,，我們的行為也傳導著文化;為塑造具有共同企業(yè)文化的團隊,，公司每年定期的組織團隊活動：

旅游活動：每年1-2次,，時間為3-7天不等，預算經(jīng)費根據(jù)當年度公司經(jīng)營狀況及利潤而定;

部門活動經(jīng)費：每年公司根據(jù)各部門人數(shù)給予一定的經(jīng)費預算,，各部門根據(jù)自身工作特點,，自行組織部門內(nèi)活動。

4,、薪酬激勵：

公司通過制定和實施具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬體系,，合理滿足員工對薪資的基本需求，保證對員工的基礎(chǔ)激勵作用;通過績效工資和年終獎金設(shè)立系數(shù),，區(qū)分優(yōu)秀和一般人才,，淘汰不符合公司要求人員。

年度調(diào)薪：每年上半年和下半年各調(diào)薪一次,，調(diào)薪幅度為0元-2000元不等,，影響調(diào)薪的因素分別為：行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀、同崗位同行業(yè)薪酬水平,、本崗位職能,、工作績效、入職時間,、自我激勵能力,，入職后獲得的職稱或職業(yè)資格證書種類及與行業(yè)的關(guān)聯(lián)性，與領(lǐng)導,、團隊,、其他同事合作程度，對臨時突發(fā)事件的處理能力,。(具體方案會配合后續(xù)的薪酬設(shè)計方案,，設(shè)定各項權(quán)重和具體系數(shù))。

績效工資：設(shè)立績效工資,，作為薪資的一部分,，員工每季度考核一次，主管級以上每半年考核一次,，考核指標除個人工作完成情況、突出業(yè)績,、自我成長和提高外,，還需考核部門整體績效，及公司整體發(fā)展現(xiàn)狀,?？冃ЧべY額度為基數(shù)*系數(shù)，基礎(chǔ)為月工資的10%,，系數(shù)為-1到+2,，有直屬主管評定系數(shù),，領(lǐng)導可根據(jù)個體差異，調(diào)整每個人的系數(shù),，調(diào)整浮動為正負1,。

工齡激勵：根據(jù)員工入職年限設(shè)立工齡補貼，工齡補貼為每年發(fā)放,，入職滿一年為50元/月,，以后每年遞增20元/月，230元封頂,。計費周期：第一年為入職月份至12月,，第二年開始為每個自然年12個月，發(fā)放方式為每年1月份累計發(fā)放上一年度工齡補貼,，與工資一起發(fā)放,，如發(fā)放之日前員工離職，視為員工自動放棄該工齡補貼,，公司不予發(fā)放,。

年終獎系數(shù)：公司根據(jù)上一年度經(jīng)營狀況及利潤率，拿出一定的利潤百分比發(fā)放年終獎,，與全員分享,。年終獎發(fā)放額度為基數(shù)*系數(shù)，基數(shù)為前12個月的月平均薪資,，系數(shù)范圍為0-3,。每年農(nóng)歷年前，公司根據(jù)員工全年的績效,、日常工作表現(xiàn),、工齡長短、職位職能等綜合因素,，為每人設(shè)立年終獎系數(shù),，公司領(lǐng)導可根據(jù)每人為公司作出的貢獻大小調(diào)整該系數(shù)，調(diào)整浮動為正負1,。

補貼：根據(jù)職位和工作特點,，為中高層管理人員提供車輛相關(guān)補助，如為常務副總配車,，支持副總及高級經(jīng)理購車,，為其提供油補，油補根據(jù)工作績效,、入職時間長短,、工作機動性等綜合考慮，油補金額為500-1000元不等,。

公司車輛由公司負責維修,、保養(yǎng),、車險費用，個人車輛由個人承擔以上費用,。

5,、負激勵：

根據(jù)考勤、工作態(tài)度,、工作表現(xiàn),、工作績效、對領(lǐng)導安排工作的服從,、對團隊其他成員的配合程度等,，結(jié)合績效工資進行綜合考評，對月表現(xiàn)不佳者,，以“改進單”形式提醒本人,，并給與一定處罰，對連續(xù)三個月達不到公司要求者,，給予轉(zhuǎn)崗或辭退,。此項激勵措施旨在當員工犯錯時，不只是懲罰,，運用懲罰的手段,，達到激勵的目的，踐行“糾錯是為了更好的正確前行”,。

負激勵可使員工知道不努力就有被淘汰的可能,，對改進員工的工作效率起到推動作用，可結(jié)合其他激勵措施一起執(zhí)行,。

員工是企業(yè)活動的核心,，企業(yè)的發(fā)展離不開員工才能的發(fā)揮，而激勵是員工努力工作的動力源泉,，因此適當?shù)亩唐诤烷L期激勵結(jié)合是增加企業(yè)凝聚力,、促進企業(yè)戰(zhàn)略目標達成的重要手段，有效激勵員工是一個復雜的系統(tǒng)過程,，并不是一個簡單地方法,。本方案旨在根據(jù)公司目前的發(fā)展狀況及未來發(fā)展戰(zhàn)略，制定出適合公司各階層,、各年齡段,、各文化差異的激勵機制，在積極推進公司發(fā)展的同時,，滿足不同群體的需求,，最大限度的調(diào)動員工的工作熱情和積極性,。

企業(yè)人員管理制度篇六

為了加強本公司的銷售管理,，擴大產(chǎn)品銷售,，提高銷售人員的用心性，完成銷售目標,，提高經(jīng)營績效,，更好的收回賬款，特制定本制度,。

凡屬本公司銷售,、及其他部門人員均照本辦法所規(guī)范的制度執(zhí)行。

銷售人員除應遵守本公司各項行政及財務管理外,，應盡力完成下列各項工作職責：

1）負責完成公司所制定的年度銷售目標,。

2）對外務必樹立公司形象，維護公司利益,，代表公司與客戶進行商務洽談,，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同務必經(jīng)公司領(lǐng)導簽字蓋章后方可生效,。

3）對于本公司的銷售計劃,、策略、客戶關(guān)系等應嚴守商業(yè)秘密,，不得泄露,；如有發(fā)生第一次給予警告，再次發(fā)生,，直接辭退,。

4）嚴禁以不正當手段獲得銷售業(yè)務，嚴禁哄抬物價,、擾亂市場,，嚴禁以任何形式毀壞公司形象，如發(fā)現(xiàn)以上狀況屬實,，一律辭退,。

5）貨款處理：

①收到貨款應當日交到公司財務。

②不得以任何理由挪用公司貨款,，如有直接辭退并交出所挪用貨款,。

6）務必全面了解本公司的產(chǎn)品特性及生產(chǎn)狀況，并隨時與財務部門核對各客戶的應收款,，持續(xù)賬面正確,、清晰，便于及時催收尾款,。

7）定期拜訪客戶,，了解客戶新的動態(tài)及發(fā)展方向，并建立往來客戶良好的人際關(guān)系。收集市場需求量的變化,、同行業(yè)價格變化的資料,，客戶對我公司的評價，包括產(chǎn)品質(zhì)量,、服務等的資料,。用心發(fā)展新客戶。

8）及時了解客戶項目的進度,，每日生產(chǎn),、銷售量及時上報至統(tǒng)計人員。

9）執(zhí)行公司所交付的相關(guān)事宜,。

1）及時,、準確的統(tǒng)計過磅員上報的每日過磅單據(jù)。

2）設(shè)立單獨的合同臺賬,，包括：

a,、合同名稱

b、瀝青混合料型號,、單價

c,、付款方式

d、合同簽訂人信息,。

3）對每個合同所用瀝青混合料型號,、數(shù)量、做好臺賬,。

4）針對每個合同的付款方式和工程進度,，及時通知該合同的負責人進行賬款的催要。

5）次月5日前上交單月工地各統(tǒng)計報表,。

銷售人員考核辦法及獎勵辦法

一,、制定目的：為激勵銷售人員的工作用心性，鼓勵先進,，從而提高公司的整體績效,，特制定本辦法。

二,、適用范圍：凡屬本公司銷售,、及其他部門人員均照本辦法所規(guī)范的`制度執(zhí)行。

三,、銷售人員的考核,、獎勵及處罰：

1、考核方法及獎勵方法：

①獎勵金額為單個項目瀝青混合料銷售數(shù)量（噸）x元,；

②項目按照合同進行付款,，每一次付款到期后不超過一個月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為節(jié)點銷售瀝青混合料數(shù)量（噸）x元x50%。

③最后一次付款到期后不超過三個月收回合同應付款項的,，給付獎勵金額為銷售瀝青混合料總量x元x50%,。

④最后一次付款到期后不超六個月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為銷售瀝青混合料總量x元x30%,。

⑤最后一次付款到期后超過六個月收回合同應付款項的，不再給付剩余20%的獎勵金額,。

⑥最后一次付款到期后超過六個月沒有收回合同應付款項的,，酌情處罰。

企業(yè)人員管理制度篇七

1,、在銷售主管的直接領(lǐng)導下開展各項工作,。

2、熟練掌握業(yè)務知識,。

3,、積極進行銷售工作，按時完成銷售指標,。

4,、負責客戶的資料登記、聯(lián)系,、追蹤,、看房，簽約直至售后服務等的一條龍服務,。

5,、如有疑問應及時向主管反映，并在工作記錄本做記錄,，以便在會議上提出讓每個銷售人員分享,。

6、每日認真填寫客戶登記表,，工作日報表,，每周認真填寫周報表，每周一前上交周報表,，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計劃》,。

7、在業(yè)余的時間充分學習銷售理論和有關(guān)知識,，接受公司的定期考核,。

8、隨時收集相應的信息,，向公司提供有益的信息,，以利于公司開拓新業(yè)務。

9、定期的去周邊項目進行市場調(diào)查并總結(jié)本項目與其他項目的優(yōu)勢和劣勢,，在會議上與其他銷售人員進行討論,。

10、銷售員的日報表要在當天晚上或第二天早上9：00之前交,，過時不候,，也不能補交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應的處罰,。

11,、填寫認購書時,，除財務外,，銷售員也要寫清購房總價款、單價。

12、當日值班的銷售員負責電話的接聽,。辦公區(qū)域不得沒有銷售員,，三聲以內(nèi)必須接電話,。接電話一律應答為“您好,！xxxx”。要讓客戶聽清楚,，然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場,。

1、對外工作必須堅持以維護本銷售體利益,，盡可能使客戶滿意的原則,。

2、在業(yè)務交往中,，不得泄露銷售部內(nèi)部機密,，不得與客戶進行私下交易牟取個人利益,，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資,。給公司造成重大損失者,，公司有權(quán)追究其法律責任。

3、一切按財務制度辦事，客戶交款應到公司辦理，個人不得收取客戶定金及房款,。因業(yè)務需要用款時，需事先向經(jīng)理請示,。

4,、在業(yè)務洽談過程中,，應尊重同事,，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶,，有問題及時,、低聲詢問、協(xié)調(diào),。

5,、在業(yè)務工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予以處分,。

6,、忠誠老實，辦事認真,，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作,。

7、不準在工作區(qū)聊天,，不準在工作時間作與工作無關(guān)的事,。

8,、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看,。

9,、上班時間不許打私人電話，復機通話時間不得超過三分鐘,。

10,、銷售員接聽電話時，確認與對方通話完畢后再掛電話,。