當(dāng)品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧,。什么樣的讀后感才能對得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇一

故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻終于把信送給加西亞，完成了上級托付自己任務(wù)的故事,。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征，羅文能夠把信送到,、完成上級下達(dá)的任務(wù),，并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍埽撬木礃I(yè)精神,。

敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語當(dāng)中,，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠,！一個(gè)人的能力,，技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)，實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善,，而一個(gè)人的敬業(yè)精神,，責(zé)任心，才決定了他是否可以把工作更好的完成,，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，對公司不忠誠的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。讓公司看到自己的成績和能力,，肯定自己的工作,。只要你優(yōu)秀，突出,，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)的,。如果，一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績卓著的員工,，那是和自己過不去！

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己,，只有公司發(fā)展了,，我們才會(huì)得到實(shí)惠，才能雙贏,，也有些人說送信這個(gè)過程是困難的,、痛苦的，我則認(rèn)為通過個(gè)人努力,，任何困難都會(huì)迎刃而解的,，痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到,，因?yàn)槲矣行判模心芰?，這不是自大,，而是自信，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有,，那他只有失敗,，有了信心還要努力,，不然就會(huì)前功盡棄,，一事無成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自己,！一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,，可以被委以重任的人,，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

可以從這本書中深切體會(huì)出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作,，只有熱愛它,，才能為它奉獻(xiàn)，也正是在奉獻(xiàn)的過程中,，自己會(huì)有很大的收獲,。

總之，通過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方還很多,，在以后的工作中,，我會(huì)以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作,，力求完美、高效,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇二

《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,，質(zhì)樸的文字里傳達(dá)出一種關(guān)于忠誠、服從,、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則,，所推崇的更是一種積極、健康,、向上的人生觀和價(jià)值觀,。

在企業(yè)中，忠誠是一種堅(jiān)定的信念和追隨,，體現(xiàn)在對公司文化的認(rèn)可,，忠誠于公司；服從是做好工作的先決條件,，要學(xué)會(huì)遵守制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)；敬業(yè)就是全心全意地對待工作,，積極主動(dòng)的完成使命,。

在豬場管理中，在防非防疫工作中這種精神同樣值得學(xué)習(xí),。眾所周知,，非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國，給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)帶來巨大損失,，每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗(yàn),，如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒，是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求,！防非就像一場戰(zhàn)爭,，它考驗(yàn)的人的意志與膽識(shí)，強(qiáng)調(diào)的是每一個(gè)人的執(zhí)行力,。

作為一名豬場場長,，就是故事中的主人公羅文，老板就是最高指揮官,。把這個(gè)豬場交給你,，是對你的信任與肯定，而你所能做的就是服從命令，取得最終的勝利,！非洲豬瘟沒有疫苗可防,，沒有成功的經(jīng)驗(yàn)，需要我們每個(gè)人想辦法御敵與千里之外,，堅(jiān)持不懈的與之作斗爭,，決不放棄！

防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘,，三級消毒作戰(zhàn)體系,。可是有些人呢,，就是遲遲不動(dòng)手,，有的人心里嘀咕，建了也白搭,，弄虛作假,，平時(shí)也是疏于防范，于是非瘟病毒順利潛入城內(nèi),，場內(nèi)的人呢也沒有提高戒備,，對豬群檢查，消毒也不重視,，沒有將潛伏的敵人揪出來,，及時(shí)槍斃，就造成病毒在場內(nèi)迅速擴(kuò)張,、感染,，造成大量豬只死亡，這時(shí)候往往軍心渙散,，一敗涂地,。

作為一名獸醫(yī)防疫工作者，同樣也肩負(fù)著老板的重托,。防疫工作重于泰山,，是豬場生存下來的關(guān)鍵,。每一項(xiàng)防非的措施都需要我們?nèi)ネ苿?dòng),，去協(xié)助完成，甚至親臨前線去解決,。就如羅文一樣,，毫無怨言，相信自己,，克服困難,，最終圓滿完成上級交給的任務(wù)。

而我們有些防疫負(fù)責(zé)人，總是喜歡質(zhì)疑上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，干工作總是強(qiáng)調(diào)這種那種困難,，做事情總是打點(diǎn)折扣，推三阻四,，工作匯報(bào)拖沓,，你推兩步他走一步，沒有一點(diǎn)工作的積極性與主動(dòng)性,，試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢,！

有時(shí)候防疫工作確實(shí)會(huì)遭到場長的質(zhì)疑與不配合，確實(shí)存在這樣那樣的阻力,，但只要堅(jiān)定一個(gè)信念,，上下溝通，就沒有完不成的任務(wù),。

你是不是那個(gè)讓上級信任的羅文呢,？每一位豬場一線管理者都要認(rèn)真思考，并用自己的實(shí)際行動(dòng)來證明自己,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇三

讀完《致加西亞的信》,，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分,，因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂,，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化,，系統(tǒng)化,，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,，也不是書中提倡的精神,，而是讀書的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理,，就像子女要贍養(yǎng)父母,，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行,，竟有如此多的讀者,，從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了,。

如今像羅文這樣的人少之又少,，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好,，而是思想上存有"瓶頸".主管給他的任務(wù)有一個(gè),，他的疑問卻有十幾個(gè),，"我忙，沒空""人少,，沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,，不要太理想化了""我的下屬理念太差，我也沒辦法""讓某某做可能會(huì)更好"等等堂而皇之的,，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：

(1)擺困難,，讓你降低要求;

(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會(huì)更好,，那么他就可以偷閑了;

(3)有言在先,，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他,，你會(huì)體諒他的;

(4)希望你幫他解決困難,。

或許這時(shí)候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說："沒問題"，其他的什么都不能問嗎?誠然不是,，假如主管讓你到a城市送材料,，而你不知如何到達(dá)a城市，順便問一下主管a城市在哪里,，如何搭車,，省得到處找到處問，如此可以提高工作效率,，何樂而不為呢,，可是如果連主管也不知道怎么辦呢，一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,，那要你何用?

我們一直都在推崇羅文將信送給加西亞的人,，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多，伯樂更少,，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,，慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信,，因此,，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,，員工的優(yōu)劣,，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇四

透過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會(huì)到了什么是敬業(yè),，什么是忠誠，什么是職責(zé);它在流傳一種忠于職守,，一種承諾,，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思,。

故事講的是:在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻最后把信送給加西亞，完成了上級托付自我任務(wù)的故事,。本文使送信變成了一種具有象征好處的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到,、完成上級下達(dá)的任務(wù),，并不是因?yàn)樗艹龅能娛虏拍埽撬木礃I(yè)精神,。

敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語當(dāng)中,，既包含了個(gè)人對事業(yè)的執(zhí)著，又有對事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠!一個(gè)人的潛力,，技術(shù)能夠透過學(xué)習(xí),，實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個(gè)人的敬業(yè)精神,，職責(zé)心,，才決定了他是否能夠把工作更好的完成，沒有職責(zé)心的人即使他有潛力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，對公司不忠誠的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。讓公司看到自我的成績和潛力，肯定自我的工作,。只要你優(yōu)秀,，突出，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)的,。如果,，一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績卓著的員工,，那是和自我過不去!

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅僅有益于公司和老板,，更有益于我們自我，只有公司發(fā)展了,，我們才會(huì)得到實(shí)惠,，才能雙贏。也有些人說送信這個(gè)過程是困難的,、痛苦的,，我則認(rèn)為透過個(gè)人努力,，任何困難都會(huì)迎刃而解的，痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟,。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到，因?yàn)槲矣行判?，有潛力,，這不是自大，而是自信,，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有,，那他只有失敗，有了信心還要努力,，不然就會(huì)前功盡棄,，一事無成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自我!一種對事業(yè)高度的職責(zé)感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，能夠被委以重任的人,，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè),。

能夠從這本書中深切體會(huì)出來的還有:就應(yīng)珍惜自我所從事的工作。只有熱愛它,，才能為它奉獻(xiàn),，也正是在奉獻(xiàn)的過程中，自我會(huì)有很大的收獲,。

總之,，透過這本書讓我更好體會(huì)到自我需要提高的地方還很多。在以后的工作中,，我會(huì)以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自我的主觀能動(dòng)性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作,，力求完美、高效,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇五

在職業(yè)生涯中,，我們經(jīng)常會(huì)聽到“主動(dòng)性”這個(gè)詞語。何為“主動(dòng)性,？”主動(dòng)就是你自覺自愿,、成功地完成你的工作，而不是別人推著你,、強(qiáng)迫你去做,。換句話說,，能夠獨(dú)當(dāng)一面，把信送給加西亞,。

當(dāng)今社會(huì)我們身邊會(huì)有很多朋友說自己是“懶癌”患者,，“拖延癥”晚期,，做事情不到最后一刻絕不會(huì)動(dòng)手,，最后可能這件事就是潦草收尾，達(dá)不到預(yù)期效果,，結(jié)果甚至背道而馳,。為什么越來越多的人表現(xiàn)出這種狀態(tài)，對生活,、工作都喪失熱情,。社會(huì)在改變，需求在改變,。很多人已經(jīng)失去了思考的能力,，忘記自己的初衷?；c(diǎn)時(shí)間,，想想自己的需求，要碌碌無為機(jī)械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活,。

我們每天圍繞著自己的工作,，在職場中扮演不同的角色，用不同的工作態(tài)度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。要想真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，成為加西亞送信人不失為一個(gè)合格的職場人。對于現(xiàn)在大部分青年人來說,，職場中缺乏行動(dòng)力的人比比皆是,，更有甚者沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認(rèn)識(shí)到自己需要做的,，能做的,，該做的。只是做完自己的工作還不夠,，想要出類拔萃,，必須變得更加主動(dòng)，擁有一顆追求卓越的心,。學(xué)習(xí)羅文精神讓自己養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，更好的提升自己。

絕大多數(shù)老板都是理性,、聰明的,，究竟能派去給加西亞送信的人是誰,？這個(gè)人必須是能恰到好處地克制自己，忠實(shí)扮演自己的角色,，并以無私的奉獻(xiàn)精神和出色的行動(dòng)完成自己的使命,。你？我,？是否能成為給加西亞送信的人,。

很多時(shí)候沒有人告訴你該怎么做，只能靠你自己主動(dòng)的去找那些不僅僅是你本該做的,，而是需要做的,，靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做。如果有事情必須去做,，那么便全心全意的去做,。服從并執(zhí)行命令，不要考慮為什么,，成功永遠(yuǎn)不是一帆風(fēng)順的旅行,，只有努力向前，我們才能收獲喜悅,。我們需要的是一種堅(jiān)持向上的敬業(yè)精神,，忠于責(zé)任，行動(dòng)果決,，集中精力,，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經(jīng)歷,，一個(gè)信念貫穿整個(gè)事件,，驚心動(dòng)魄都不足與形容。努力成為一個(gè)真正的送信人,！

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇六

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人,?！弊蛱煜挛纾铱戳恕吨录游鱽喌男拧芬粫?，今天,，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完,，從中得到了不少的啟示,。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的,，是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個(gè)簡單不過的工作,，但是在特定的環(huán)境和條件下,，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,，如今羅文的送信行為,，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾,、敬業(yè)服從,、勤奮努力,、不甘平庸的代言詞,。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是員工本人,，是整個(gè)社會(huì),。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。

對于單位本身而言,，這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè),、忠誠勤奮的最好教材。它所倡導(dǎo)的是員工對崗位,、單位的忠誠,，是對制度、規(guī)則,、任務(wù)的遵守和執(zhí)行,。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工,。一個(gè)想有所作為,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的員工，應(yīng)該充分發(fā)揮自已的主觀能動(dòng)性,，發(fā)揮自身潛能,，而不被困難所嚇倒。滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé),。

“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神,。對上級的托付,，立即采取行動(dòng)，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù),?！?/p>

羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個(gè)人做好工作，做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：工作中腳踏實(shí)地,，不計(jì)得失,、全心全意、積極行動(dòng),，高效率地完成任務(wù),；面對困難和挫折，不逃避,，不推托,，迎難而上、堅(jiān)忍不拔而又興致勃勃,，以陽光般的心態(tài)迎接一切,！

可是環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢,？“敬業(yè),、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn),，但隨著社會(huì)的變革和價(jià)值觀的多元化,，這種光輝卻不知不覺變得暗淡?？上驳氖?，總有一些羅文式的人物，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,，憑自己的忠誠,、信用與敬業(yè)而被委以重任，成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英,。當(dāng)你的上司信任你,，你的同事信任你的時(shí)候，你就值得被委以重任,，你的前途就會(huì)一片光明,。

“忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng)新,，付出才有回報(bào),。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,，還不如今天開始,，爭取做能夠把信送給加西亞的人,。

《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇七

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動(dòng)了,，故事很簡單,，100多年前，羅文中尉作為信使,，忠于職守與承諾,，經(jīng)歷各種困難最后把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務(wù),。

他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè),、忠誠、勤奮的精神,，值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí)思考,。

主人公羅文接到任務(wù)后，沒有多問,，對上級的托付,，立即采取行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞,。作為一名公司員工,，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度,。我們應(yīng)該積極的熱愛生活、熱愛工作,，對事情認(rèn)真對事業(yè)忠誠,。積極主動(dòng)的去做，對工作懷有一顆責(zé)任心,，這也是我一直堅(jiān)持的,。我們每個(gè)人都要有責(zé)任、有義務(wù),、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,，而不是推諉、抱怨,。

《致加西亞的信》里有一句話：“如果你為一個(gè)人工作,，以上帝的名義，為他干,。如果他付給你薪水,，讓你得以溫飽，為他工作—稱贊他,、感謝他,、支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”，忠誠敬業(yè)的人才會(huì)更上進(jìn),，面對困難,，不是退縮，而是想方設(shè)法把工作干好,，不計(jì)個(gè)人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作,。還有一句話，讓我記憶深刻,，“只有工作,，才能讓自己精神煥發(fā),，在工作中不斷地思考,，工作是件快樂的事,，工作與快樂絕對密不可分”,，現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤,，拍照簽到,。

就是這樣一個(gè)簡單的拍照,，拍照中的笑容指數(shù),，讓我感覺到我每天都很快樂,?？鞓返耐度氲焦ぷ髦校覀兛梢酝ㄟ^工作提升能力,，可以通過工作獲得經(jīng)驗(yàn),，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大,，信心就越大,，工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱情時(shí),，上班就不再是一件苦差事,，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣,，帶著熱情工作,，我們就不會(huì)覺得乏味枯燥。

或許生活會(huì)不盡人意,，或許事業(yè)會(huì)常有挫折,，但我會(huì)以羅文精神為榜樣，會(huì)深刻反思該如何激勵(lì)自己,，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),，會(huì)對自己有信心，會(huì)對工作有責(zé)任心和上進(jìn)心,，會(huì)相信一切困難都會(huì)迎刃而解,，會(huì)懷著一顆感恩的心,，出色的完成每一項(xiàng)任務(wù)。