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績效考核管理規(guī)定篇一
第一條 目的：
為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理，特制定本制度,。
第二條 適用范圍
適用于本企業(yè)各部門,、各分公司全體員工(包括臨時工)。
第三條 定義：
績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn),、直接成績,、最終效益的統(tǒng)一,。
績效考評是以工作目標為導向，以工作標準為依據,，對員工行為及結果進行測定,，并確認員工的工作成就的過程。
第四條 考評原則
公平公正,，客觀有效,。
第一章 內 容
第五條 職責和權限
l 各級管理人員：負責對直接下屬的考評,，參與本部門考評復核會議;
l 部門總監(jiān)： 負責組織召開本部門考評復核會議,，對本部門的考評結果負責;
l 考評小組： 由公司總裁、各部門總監(jiān),、人力資源部經理和考評主管組成,，人力資源&行政部總監(jiān)擔任組長。負責組織召開考評小組復核會議,，對整個公司的考評結果負責,，并具有最終考評權;
l 人力資源部：負責考評工作的布置、實施,、培訓和檢查指導,，并擁有本制度的最終解釋權。
第六條 考評時間和方式：
考評方式 考評時間 適用范圍 內容和形式 備注
統(tǒng)一考評 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部門,、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定
月度或季度總結 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據
月度考評 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據,，也是分公司績效工資(獎金)發(fā)放的依據
注：本制度以下內容中提到的考評，都是指統(tǒng)一考評,。
第七條 考評內容和依據：
根據公司宗旨,、價值觀和原則，公司將從三個方面考評員工,，內容和依據如下：
考評內容 占總分比例 說明 考評依據
工 作 績 效 80% 公司對員工的考評是以工作結果為導向,，側重員工的工作績效。 依據員工“半年度工作目標”,，據實評分
紀 律 性 10% 《員工手冊》的規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度,、工作流程，是基于公司宗旨,、價值觀,、原則的員工的行動準則，遵守紀律是公司對員工的基本要求,。 根據《員工手冊》的規(guī)定和月度總結/考評的成績,，據實評分
團隊協(xié)作精神 10% 團隊協(xié)作是公司一直倡導的經營原則和工作作風，團隊協(xié)作精神是寶供員工的必備條件,。 參考內部客戶的評價,，據實評分
第八條 考評結果：
(一) 考評等級：考評結果分為5個等級,，分別為：
s――總是超過工作目標及期望，并有突出貢獻者;
a――經常超過工作目標及期望;
b――達到工作目標及期望,，偶爾能超過目標及期望
c――基本達到工作目標及期望,，偶爾不能達到目標及期望
d――經常不能達到工作目標及期望
(二) 等級分配比率：原則上，在同一部門內,、同一行政級別中,，考評等級的分布都應符合以下的比例：
s級――占同部門、同一行政級別的0～5%
a級――占同部門,、同一行政級別的15～20%
b級――占同部門,、同一行政級別的60～65%
c級――占同部門、同一行政級別的10～15%
d級――占同部門,、同一行政級別的0～5%
(三) 對考評結果的處理原則：
1,、 年度總評
(一年兩次考評的匯總成績)決定員工下一考評年度的績效工資：
s級――績效工資上升2個薪級
a級――績效工資上升1個薪級
b級――在公司預算內普調
c級――維持原狀
d級――下浮績效工資1個薪級，并換崗或辭退(連續(xù)兩年考評為“d”級的員工將被辭退)
2,、 影響年終獎的金額：年度總評成績是計發(fā)員工當年年終獎的主要依據,，計獎方法另發(fā)。
3,、 職務變動的參考：根據公司人力規(guī)劃和需求狀況,，公司將參考員工的績效考評結果，決定員工職務的調配或晉升(考評結果為s,、a,、b級的員工才具備職務晉升的資格)。
4,、 制定培訓計劃的參考：針對員工在考評中發(fā)現(xiàn)的不足,，為員工設定有針對性的培訓計劃。
5,、 為員工制定和修改職業(yè)發(fā)展計劃提供參考,。
第九條 考評流程：
一、 人力資源部制定考評計劃：經人力資源&行政部總監(jiān)批準后,，人力資源部公布計劃和下發(fā)有關表格;
二,、 工作總結：首先由員工填寫工作總結，再由直接上司對員工上一考評期間的工作給出綜合評價(見“員工工作總結和發(fā)展計劃”的第
一,、二項),。
三、 直接上司收集內部客戶的反饋意見：
主管及主管以上員工的考評需要提供3～5位主要內部客戶(與被考評員工有密切工作關系的崗位人員,，其中至少有一位必須是被考評員工的直接下屬)的評價,。客戶的名單由員工本人提出,，由直接上司最終確定并通過“內部客戶評價反饋征集表” 收集反饋,。
四,、 考評：分兩步進行：
(一) 直接上司考評：直接上司和員工一對
一、面對面直接溝通進行,，程序如下：
1. 一起回顧員工半年度的工作(工作目標和計劃等的完成情況);
2. 直接上司就考評表的內容逐項考評員工,，評定績效等級(這個等級是建議等級，最終成績要待考評小組復核后確定);
3. 員工與直接上司一起制定員工下半年發(fā)展計劃(見“員工工作總結和發(fā)展計劃”的第
三,、
四,、五項);
4. 直接上司總結考評情況，重申對員工的綜合評價,，但不告知考評等級;
5. 如果員工對直接上司的評價有異議,，可以以事實和數據為依據，向上一層上司陳述異議;上一層上司依據實際情況,，在比較考評中予以協(xié)調,。
(二) 比較考評(被考評員工不參與)：管理人員召集下屬管理人員,，一起對更下一層員工進行全面的,、多方位的比較評估，平衡各等級分布比例,，具體如下：
u 總裁召集部門總監(jiān)考評二級部門經理
u 在同一部門內,，部門總監(jiān)召集二級部門經理考評部門主管級人員;
u 在同一部門內，部門經理召集主管級人員考評普通員工;分公司以此類推,。
五,、一級部門復核：
1) 總部考評表統(tǒng)一交給部門總監(jiān)進行匯總(填寫“考評成績單”); 分公司考評表統(tǒng)一交給分公司經理進行匯總，然后把成績單和s,、a,、d級員工的考評表一并交給營運總監(jiān);
2) 部門總監(jiān)召集二級部門經理/分公司經理召開部門復核會議，審核本部門s,、a,、d級員工的資格，平衡s,、a,、d級員工的分布比例。
3) 部門總監(jiān)批準簽署復核通過的考評表,。
六,、 考評小組復核：
1) 一級部門復核后，有關考評資料(總部所有考評表,、分公司獲得s,、d級的員工的考評表、各部門“考評成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部,，總部人力資源部匯總全公司的考評情況并擬寫考評報告,。
2) 總部人力資源部把考評報告和獲得s,、d級員工的考評表呈交考評小組;
3) 考評小組召開復核會議，審核獲得s,、d級員工的等級資格,，平衡等級分布比例;
4) 考評組長批準簽署復核通過的考評表。
七,、 通知考評結果：
考評小組把復核后的“考評成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經理保存,，由其通過員工的直接上司，把結果告訴員工,。
八,、 備案存檔：
總部人力資源部根據考評小組復核結果，修改考評報告,，并把有關考評資料備案存檔
第十條 考評資料的保存：
u 員工工作總結和發(fā)展計劃：一式三份,，分別交由員工本人、直接上司,、總部/分公司人力資源部保存,。
u 考評表：總部員工的考評表由總部人力資源部存入員工個人檔案，分公司員工的考評表由分公司人力資源部存入員工個人檔案,。
u 考評成績單：一式兩份,，分別由部門總監(jiān)/分公司經理、總部人力資源部保存;
第二章 考評表及考評說明
第十一條 考評表 ：(見附件)
第十二條 考評說明
1,、 本制度的考評表用于考評員工上一考評期間(半年)的工作表現(xiàn),。
2、以下是對考評表內容的解釋說明：
序號 內容 定義
1 工作目標 員工上一考評期間(半年)要實現(xiàn)的工作指標
2 分值等級及說明 將成績按優(yōu)劣進行分等,，并對每個等級進行解釋
3 上司評分(p) 上司就每個考評項目給員工的評價分數;
4 權數(i) 上司根據各考評項目的重要性,，給各考評項目賦予的系數。
5 項目得分 是上司評分和權數的乘積
6 備注 說明一些需要補充的內容,，其中得分為s,、a、d級的要列舉至少兩件事例說明
7 總分 是所有項目得分相加得到的總分
績效考核管理規(guī)定篇二
第一條 考核目的
為規(guī)范公司的績效考核管理,，建立科學有效的激勵機制,，根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求，特制定本辦法,。
本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀,、公正的評價和反饋，為公司發(fā)展策略,、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據,，公平合理地處理與此有關的人力資源管理問題。
第二條 考核原則
(一)公開,、公平,、公正性原則,。
(二)全員考核、層級管理原則,。
(三)定量與定性,、總結與指導相結合原則。
(四)部門考核與個人考核相結合原則,。
第三條 考核的組織管理
(一)每年進行兩次考核,，分別為年中考核及年度考核。年中考核區(qū)間為本年一月初至六月末,，一般在每年的七月初進行;年度考核區(qū)間為本年一月初至十二月末,，在次年初進行。
(二)公司設立考核領導小組,，小組由公司領導及總裁辦公室,、財務管理總部、營銷管理總部,、信息技術中心,、人力資源總部代表組成;日常事務由人力資源總部辦理。
(三)考核領導小組職責：
1,、確定公司考核實施辦法;
2,、組織、指導,、監(jiān)督公司的考核工作;
3、審定考核意見及決定考核結果;
4,、裁決考核結果的復核申請,。
(四)人力資源總部具體負責對本辦法擬訂(修訂)，并具體組織實施考核工作,。
(五)考核領導小組成員應嚴格按規(guī)定實事求是地進行考核,，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復,、弄虛作假行為的,，必須嚴肅處理。
第四條 考核實施
考核由公司考核領導小組統(tǒng)一布置,，根據層級管理原則分層實施,，歸口管理。
(一)部門考核
部門考核是對各部門在考核區(qū)間工作情況的一個評定,，它既是部門工作業(yè)績的綜合反映,，也將影響員工個人考核成績。各部門在本部門工作總結的基礎上,，由公司領導評分和部門互評,，考核領導小組評定,。
營業(yè)部考核按公司《營業(yè)部綜合考核辦法》執(zhí)行。
(二)員工考核：
1,、各部門員工由本部門總經理(含主持工作的副總經理,，下同)進行考核;
2、各部門(含營業(yè)部及證券管理總部,，下同)總經理由公司領導進行考核;同時兼任證券管理總部和營業(yè)部總經理的,，將證券管理總部工作納入營業(yè)部總經理的考核中;
3、營業(yè)部財務,、電腦負責人同時接受業(yè)務歸口部門及所在營業(yè)部的考核;
4,、營業(yè)部其他員工的考核由各營業(yè)部自行組織實施，考核結果須報考核領導小組審核,。
第五條 考核內容
(一)部門考核是基于本部門在考核區(qū)間工作情況及各項指標得分情況進行評定,。包括計劃完成情況、費用與成本控制,、部門協(xié)作滿意度,、風險控制、公司文化認可度及內部管理等各項指標內容,，根據部門性質不同,，設定標準及考核標準不同。
(二)員工考核是對員工個人工作表現(xiàn)及業(yè)績情況的評定,，包括基本素質及工作態(tài)度,、工作能力、工作業(yè)績三個方面內容,，根據崗位及職別的不同,，設定不同的考核標準。
部門考核結果對員工考核的最終結果有一定影響,。
第六條 考核的方法及基本程序
(一)部門考核由部門總經理對本部門工作進行總結,，各項指標情況由相關部門提供，由公司領導評分及部門互評共同完成,。
營業(yè)部的考核由營銷管理總部根據《營業(yè)部綜合考核辦法》考核匯總,。
詳見附件一《國盛證券部門考核綜合評分表(職能部門)》、附件二《國盛證券部門考核綜合評分表(業(yè)務部門)》,、附件三《國盛證券部門考核評定總表》,、附件四《國盛證券營業(yè)部考核綜合評分表》
(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門考核結果對員工考核的影響權重;第二部分由員工所在部門相關人員對其進行個人評分，評分結果占另一部分權重,。
第二部分采取工作寫實,、自然觀察及量表評定相結合的考核方法。工作寫實為員工對自己在考核區(qū)間的工作行為進行舉證及小結;自然觀察法是指在日常工作中對員工進行直接觀察了解，對員工進行考核描述的一種方式;量表評定法是指根據崗位的不同制定不同的考核細則,，用表格形式表現(xiàn)出來,，并結合自然觀察法對員工的態(tài)度、能力,、業(yè)績進行綜合考核的方法,。
(三)一般員工及二級部門經理(副經理，下同),、總經理助理(主任助理,，下同)、副總經理(副主任,，下同)的考核均由其直接主管負責,。一般員工的直接主管為二級部門經理或總經理助理或副總經理;總經理助理、副總經理的直接上級主管為部門總經理,。
1,、被考核人提交考核區(qū)間工作寫實并進行自評;
2、根據被考核人工作寫實及自評情況,，采用自然觀察法及量表評定法,，依據《職位說明書》職責履行情況，分別填寫附件五《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門普通員工)》,、附件七《國盛證券員工考核個人評分表(業(yè)務部門普通員工)》,，進行他評;他評包括互評、直接主管及部門總經理評定;員工間互評采取無記名評定;
3,、直接主管根據被考核人的工作寫實及自評,，在日常自然觀察的基礎上寫出評述;
部門總經理根據直接主管對被考核人的評述，和《國盛證券員工考核個人評分表》(附件五,、附件七)得分,，確定被考核人的個人評分部分的考核結果，并對被考核人進行綜合評述;
部門總經理如果即為直接主管則直接進行評述,，并確定被考核人的個人評分部分的考核結果。
4,、各部門填寫《國盛證券員工考核評定總結表》(附件九,、附件十)，并得出員工的最終考核結果;
5,、提交考核領導小組審核;
6,、考核領導小組將考核結果委托相關人員通知被考核人。
(四)部門總經理由公司有關領導進行考核,。
1,、部門總經理提交述職報告、部門年度總結;
2、采用自然觀察法及量表評定法,，根據《職位說明書》職責履行情況,，由公司有關領導填寫附件六《國盛證券員工考核個人評分表(職能部門總經理)》、附件八《國盛證券員工考核個人評分表(業(yè)務部門總經理)》,，進行上級評述;
3,、公司分管領導根據被考核人的述職報告、部門工作總結,，以及《國盛證券員工考核個人表》(附件六,、附件八)得分情況，進行書面評述;
4,、填寫《國盛證券員工考核評定總結表》(附件十一);
5,、提交考核領導小組，確定最終考核結果;
6,、考核領導小組委托相關人員將考核結果通知被考核人,。
第七條 考核評分
(一)考核結果分為優(yōu)秀(a)、良好(b),、合格(c),、基本合格(d)、不合格(e)五個等次,。
(二)部門考核,、員工考核結果的等次劃分：考評總分90分(含)以上為優(yōu)秀(a)、80分(含)至90分為良好(b),、70分(含)至80分為合格(c),、60分(含)至70分為基本合格(d)、60分以下為不合格(e),。
(三)員工考核優(yōu)秀(a)的比例不得超過10%,。
第八條 考核結果與反饋
被考核部門或個人如果對考核結果有異議，可在得到考核結果之日向考核領導小組申請復核,，考核領導小組在三日內給出回復意見,。
上級主管對下級被考核部門及個人有解釋、溝通考核結果的義務,，同時要針對考核結果與被考核相關人員進行面談,，幫助被考核部門及相關人員提出目標步聚、改進工作的建議,。對部門員工的溝通面談由該部門總經理實施;對部門總經理的溝通面談工作由公司分管領導負責實施,。
第九條 考核結果的使用
(一)部門考核結果作為年終績效薪酬分配的依據，對績效表現(xiàn)出色的部門進行褒獎以鼓勵進步,，對表現(xiàn)欠佳的部門進行指導改進,。
(二)根據員工的考核結果確定被考核員工年終績效薪酬，并作為晉升、降職,、調職,、離職等異動情況的依據。
1,、被考核人被評定為優(yōu)秀的,，具有優(yōu)先晉升職務(技術序列等級)的資格;
2、被考核人被評定為合格以上等次的,，方可推薦參加各類專業(yè)培訓或學習進修;
3,、被考核人被評定為基本合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配,，并于下一年度予以調整崗位;
4,、被考核人被評定為不合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配,，并于下一年度予以降職,、調整崗位或解聘;
5、若被考核人連續(xù)兩年被評為基本合格的,，以不合格者處理,。
第十條 考核保密及檔案管理
(一)考核結果只對同部門考核者、被考核者公開,。
(二)任何人不得將考核結果告訴無關人員,。
(三)考核結果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理，并將個人的考核結果存入員工個人檔案,。
(四)營業(yè)部考核結果檔案由營業(yè)部統(tǒng)一管理,，考核結果報人力資源總部備案。
第十一條 本辦法由人力資源總部負責解釋,，自發(fā)布之日起生效,。第一章 總 則
第一條 為準確衡量各單位、部門工作業(yè)績,，科學評價員工崗位效能,，進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司快速健康發(fā)展,，特制定本辦法,。
第二條 績效考核與管理原則：
(一)客觀公正、實事求是的原則,。根據考核的條件和標準，實事求是,、客觀公正地對被考核單位,、部門做出恰如其分的評價。
(二)注重工作實績原則。在對被考核單位,、部門的目標內容進行全面考核的基礎上,，以考核履行崗位職責的情況和工作實績?yōu)橹鳌?/p>
(三)民主公開的原則。公司將考核目的,、時間,、內容、指標體系,、考核形式等相匹配并將其公布于眾,，并將考核結果通知被考核人。
(四)全面考核,、綜合評定的原則,。采取被考核單位(部門)自查、日?？己藶橹鞯刃问较嘟Y合,，以定量考核為主，定性考核為輔,。
(五)與薪酬分配掛鉤原則,。考績結果作為權衡被考核單位工作業(yè)績的主要因素,，在薪酬分配,、職務晉升、個人發(fā)展等方面體現(xiàn)出來,，更好地提高工作效率和效果,。
第三條 考核依據：
以被考核單位的崗位職責、績效計劃目標完成情況以及日?？己藱n案為依據,。
第四條 適用范圍：
本辦法適用公司所有單位、部門和全體員工,。
第二章 績效考核組織形式
第五條 公司成立考核委員會,，由公司高層管理人員組成，其主要職責為：
負責根據公司年度整體經營戰(zhàn)略規(guī)劃,，審定公司年度績效目標管理體系,，審核、審批考核計劃和方案,，解決,、仲裁考核中的一些重大問題，審定公司季度,、年度考核結果,。
第六條 考核委員會下設質量管理辦公室,，其主要職責：
1、負責公司質量管理體系的建立,、實施;
2,、制定公司考核計劃和方案;
3、負責考核前的培訓工作;
4,、指導各單位(部門)的績效考核工作;
5,、仲裁考核中的一般問題;
6、協(xié)調與督察各單位的考核工作,。
第七條 組織形式及考核方式：
公司采取二級考核形式組織考核,，即考核分為兩個層次，每一層次均從其工作流程,、服務對象的角度進行：
(一)單位(部門)的考核：
質量管理辦公室負責按季度對各單位(部門)進行考核,，考核的內容以業(yè)績考核為主，以目標管理結合kpi指標進行考核,，部門的績效就是部門(單位)負責人的績效,。
(二)員工的考核：
即各單位(部門)負責人按月度對其責任范圍內各崗位員工進行考核，考核主要運用目標管理方法,，定量與定性相結合,。其考核方案和考核結果由質量管理辦公室負責監(jiān)督。
(三)考核方式：
考核實行機關部門和基層單位互動式檢查,，由質量管理辦公室組織考核專班對各基層單位進行檢查考核,，并組織基層單位有關人員對機關部門進行檢查考核。
第八條 考核權限設定：
(一)考核準備：
質量管理辦公室在每次考核之前,，確定考核具體時間,，準備考核所需要的考核評價表格，收集,、整理考核所需信息,，并組織、跟蹤整個考核過程,。
(二)考核權限設定：
1,、對單位(部門)的考核：由公司質量管理辦公室依據績效考核指標進行考核，并根據績效狀況,，確定下一階段的改善措施,。
2、對單位(部門)負責人的考核：由公司考核委員會依據所屬單位(部門)績效考核結果進行考核,，研究決定最后考核結果,。
3、對員工的考核：員工考核分初步核,、復核：員工的所屬單位(部門)對其進行初步考核,，并給出考核結果;質量管理辦公室負責對考核結果進行復核,。員工考核標準、考核形式由單位(部門)自行制定,，報質量管理辦公室審定。
第九條 績效考核的周期：
(一) 月度考核：每月進行一次員工業(yè)績考核,，其考核時間為：
每月1～4日為對上月業(yè)績考核時間,，并確定員工下月考核指標;每月5日為考核結果的上報時間(節(jié)假日順延)。
(二)季度考核：每季度進行一次單位(部門)業(yè)績考核,，其考核時間為：下一季度第一個月7號以前為上季度業(yè)績考核時間,，下一季度第一個月10日前為考核結果上報時間。
(三)年度考核：每個年度進行一次綜合考核,，包括業(yè)績,、態(tài)度和能力考核，其考核時間為：
1,、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時間,，并確定下年度工作目標和考核指標;
2、每年1月15日為上年度綜合考核結果的上報時間;
3,、每年1月16日至20日為年度考評統(tǒng)計分析與結果運用時間,。
第三章 績效考核等級
第十條 考核等級：
月度、季度考核：實行百分制考核,。
(一)單位(部門)季度考核分為a,、b、c三檔,，其中單位a檔4名,，b檔6名，c檔4名;部門a檔3名,，b檔3名,，c檔2名。
(二)考核中凡有下列情況之一者,，單位(部門)不能定為a檔：
1,、單位(部門)員工發(fā)生嚴重違法違紀行為，給公司利益和聲譽造成影響或損失的;
2,、因發(fā)生重大安全責任事故造成較大損失的;
3,、因發(fā)生計劃外生育或其它重大事項的。
第十一條 考評程序：
(一)單位(部門)季度考評程序
1,、質量管理辦公室主要以日常抽查形式對各單位進行檢查,，建立考核檔案;并組織各單位人員對各部門進行集中檢查，匯總檢查考核情況;
2,、單位(部門)每季度末向質量管理辦公室提交自查報告;
3,、質量管理辦公室審議單位(部門)自查報告,，并匯總考核檔案收集的信息，出具考核結果;
4,、公司考核委員會負責對質量管理辦公室出具的考核結果進行審定;
5,、公布考核結果。
(二)員工月度考評程序
單位(部門)負責制定對員工進行考核的程序,，考核結束后將考評結果匯總到公司質量管理辦公室,。
第十二條 考核辦法：查詢記錄法、書面報告法,、重大事件法,、平時抽查法等。
第四章 考評結果與激勵政策
第十三條 績效工資：根據績效考核分數,，確定部門(單位)和個人績效工資,，具體計算方法按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
第十四條 其他激勵：
主要適用于年終考評,，方式有：
(一)發(fā)放獎金：連續(xù)四個季度被評為a檔的單位(部門)年底作為先進集體進行表彰,，并一次性發(fā)放獎金;年終被評為a級的員工，公司一次性給予獎金獎勵,。
(二)培訓：根據考評結果對各單位(部門)員工培訓方案進行調整;
(三)晉升：連續(xù)四個季度被評為a檔的單位(部門)負責人和年終被評為a級的員工,，公司在職務晉升方面給予優(yōu)先考慮。
第十五條 懲處：
對連續(xù)四個季度被評為c檔的單位(部門),，其主要負責人將給予一年內降半級薪酬處理,，并由考核委員會決定是否繼續(xù)在原崗位上予以留用。
第五章 考評管理
第十六條 公司質量管理辦公室制定和下達有關考核計劃及跟蹤考核進度,。
第十七條 各單位(部門)負責人負責員工月度和年度考核工作,。
第十八條 考核職責：
(一)考核委員會負責對質量辦公室提交的考核結果進行審核，確定最終考核結果;
(二)質量管理辦公室組織,、指導,、監(jiān)督公司各項考核工作;
(三)各單位(部門)依據有關規(guī)定制定本單位(部門)員工績效考核方案，組織實施績效考核,，提出考核結果意見,，制定績效改進措施。
第十九條 績效改進計劃：
負責人對員工考核中未達標項目分析原因,，制定相應的改進措施,，為員工績效改進提供幫助，并跟蹤檢查改進效果,。
第二十條 各部門應建立考評管理記錄,，并完善其檔案。
第二十一條 質量管理辦公室匯總,、登記考評結果,，建立考評檔案,。
第六章 附 則
第二十三條 本辦法經職工代表大會討論通過、公司總經理辦公會批準,，自發(fā)布之日起實施,。
第二十四條 本辦法由公司考核委員會負責解釋。
第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時,，必須報經總經理辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行,。
績效考核管理規(guī)定篇三
為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法,。
1目的
1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果，并依據考核結論正確地指導分配,、實施獎懲,，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。
1.2完善目標管理體系,。公司制定年度經營目標和階段工作目標，通過逐級分解展開實施,，必須有相應的配套考核體系,。
2適用范圍
本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產人員的考核,。
3考核原則
3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務為依據，按照崗位職責標準對員工進行考核,。
3.2分別考核原則：按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核,。
3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結果及時溝通,。
3.4部門聯(lián)動原則：部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響,。
3.5目標考核和專項考核相結合的原則：，對各部門的質量,、安全,、成本等專項工作，設置相應的權重,，與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系,。
4考核組織
4.1公司成立考核小組，對部門進行考核,?？己诵〗M由總經理或其授權人、分管副總,、總經辦和人力資源部組成,?？荚u結果由總經辦負責匯總，人力資源部根據考評結果核定部門績效,。
4.2各部門長負責本部門員工的考核工作,，于30日前將考核結果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1采用月度考核制,，每月對部門和員工進行考核,。
5.2采用通用評價和崗位職責評價法對員工進行考核，并結合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核,。
5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責為考核內容,，月終由部門長向考核小組匯報，考核小組根據部門工作目標完成情況評定考核結果,。
5.4員工考核：由部門長根據各崗位特點制定考評細則,，參考附表三。部門負責人直接考核人數超過8人的,，可指定人代為考核,，再簽批。
5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結果有監(jiān)督權,。員工對考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調查后裁決,。
6考核內容和計分辦法
6.1部門績效考核見附表一,。
6.2部門負責人考核內容：工作目標與關鍵指標考核結果(取百分率)與各類專項考核結果(取百分率)相乘，得當月績效分配系數,，見附表二,。
6.3員工考核內容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門員工,。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門長提交工作報告,，作為月度考核依據。
7.2部門負責人根據員工的工作報告,、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況，填寫《績效考核表》(員工),，打分并簽字,。
7.3各部門考核表打分完畢,，交人力資源部存檔。
7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結,，作為部門月度考核依據。
8考核注意事項
8.1員工考核工作由部門負責人組織,，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通,。部門考核由總經理辦公室組織，并進行相關溝通和統(tǒng)計工作,。
8.2每月30日前，各部門將員工考核表,、總經辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數據的統(tǒng)計,。
9考核結果處理
9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者,，解除勞動合同。
9.2年度綜合考核為“不合格”者,，予以降級、降薪或解除勞動合同,。
9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級,。
9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等。
10考核責任
10.1不能在規(guī)定的日期內上交考核表的,，視為考核者工作失誤。每延誤1天,，減發(fā)考核者20%的績效工資。
10.2考核者應對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假,，一經發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內累計失誤3次者,，視同失職處理,。
11工資發(fā)放
11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發(fā)放。
11.2績效系數 績效考核結果轉化為績效系數,，實現(xiàn)其調節(jié)工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果(取百分率)的連乘積,。
11.3部門工資計算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數
=∑部門員工工資
11.4部門負責人工資計算方法
部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×(個人崗,、效工資和×個人績效系數)
÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)
( “個人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
12相關文件
q/bw. 管理人員績效管理辦法
13記錄文件
績效考核表(部門)
績效考核表(員工)
績效考核表(部門負責人)
績效考核管理規(guī)定篇四
第一章 總則
第一條 目的
1、為公平,、公正、科學地評價員工工作績效,，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵,，充分調動員工的工作積極性，有效地促進工作績效改進,，合理配置人力資源;
2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進一步規(guī)范、統(tǒng)一,、完善工廠考評體系,，更好地指引各部門開展考評工作;
第二條 原則
嚴格遵循“公平,、公正、公開,、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況,，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。
第三條 適用范圍
本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員。
第二章 考核體系
第四條 考核內容
1,、工作業(yè)績(占80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內容(包含臨時增加的計劃外工作),，專項工作考核根據員工月度工作計劃完成的進度和質量進行評價。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據日常工作完成的質量,、進度及相關指標達成情況進行考核(如考核采購員的及時供貨率,、考核質量主管的質量指標達成情況等),。由于各部門、各崗位工作性質的差異,，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調節(jié)，但比例一旦確定后應在半年內保持比例的穩(wěn)定性,。
2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達到工作目標所需的各項知識,、技能
以及員工的敬業(yè)精神,、團隊協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應能力等，各分項的考核權重由各部門自行制訂;
第五條 考核方式
采用逐項打分,、三級考核的方式,，先由員工自主考核,，后由直接主管評分,，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考,，以部門主管考核評分作為最終考核結果。
第六條 考核細則
由于各部門工作性質與工作內容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細則，只規(guī)范考核的主要內容及各部分內容所占的比重,，考核細則由各部門自行制定，報管理部會審后執(zhí)行,。
第七條 考核周期
每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結果報管理部,。
第八條 考核流程
下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門主管考核,、簽名——員工簽名確認。
第九條 考核檔案管理
各部門考核結果由本部門自行存檔,，并將副本上報管理部,，由管理部將考核結果匯總、分析后存檔,。考核檔案的保存期為兩年,。
第三章 考核結果的應用
第十條 考核結果等級分布
1、考核結果分為a,、b、c三個等級,。
2、為表揚先進,，激勵后進，考核結果應拉開一定的檔次,，各部門的考核
結果a：b：c的比例應控制在2：7：1范圍內,，建議在計算各級別人數時采取四舍五入的方法。
3,、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內部
公布考核結果,。
第十一條 績效提升
1、員工應根據自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績效改進計劃,，并采取培訓或自主學習的方式,，努力提高自身素質,，提升工作績效,。
2,、對考核成績?yōu)閏者,，須填寫《員工績效改進計劃表》(附表三)制定書面改進計劃?！秵T工績效改進計劃表》由所在部門保留，必要時管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰
員工績效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據，連續(xù)兩個月考核結果為c或半年內3次c的員工將被淘汰,。
第十三條 員工績效工資
某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例
分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)
mi=某員工績效工資標準額度(基本工資的20%)
pi=考核結果對應分值
第十四條 提薪與升職
1—12月考核結果有六次以上(含六次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，
工資提升一級，9次以上(含9次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，則工資提升二級,。另外,，考核結果作為員工升職的重要參考依據，一年內月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內不能晉升。
第四章 考核面談
第十五條 考核面談必須及時進行,，并貫穿于考核的全過程。通過面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu),、缺點，并對下一階段工作的期望達成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進行,。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談,。
第十七條 部門主管應指導績效考核結果為c的員工編制績效改進計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
第五章 考核申訴
第十八條 如員工對考核結果有異議,，可向直接主管提出,，若不能達成共識,，可向部門主管提出，部門主管應從公平,、公正、科學的角度,，在三天內給予合理的答復。
第十九條 若員工對部門主管的答復仍有異議,，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細了解情況的基礎上,，一周內給予答復。
第六章 附則
第二十條 考核結果上報和公布的及時性,、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考核,，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎管理考核分5分,，對有時間要求的項目每延期1天扣5分,。
第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負責制訂,、解釋及修訂;
第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施。
績效考核管理規(guī)定篇五
第一章 考核理念
一,、考核目的：
第一條 為完善薪資管理體系,，提高工作績效,、提供員工職務調整,、薪酬福利,、培訓及獎金
核定的依據,，增強績效管理和績效改進。保障公司管理及戰(zhàn)略目標的有效運行及實現(xiàn),，特制定本制度,。
二、制定原則：
第二條 本制度基本原則：實事求是,、客觀公正、簡單規(guī)范;各部門考核工作應以各部門考
核標準及考核程序與方法為準繩,。
三、考核主體：
第三條 各部門管理者是考核工作的責任主體,。各部門管理者有責任在本公司戰(zhàn)略目標指引下，運用績效考核方式,，指導、幫助,、約束與激勵下屬員工,。
績效考核工作是一項基礎管理工作,，是各部門管理者的基本職責,。
四,、被考核對象：
第四條 考核對象：德潤公司全員;本考核制度的適用對象是企業(yè)中高層及中層基層員工。(進入公司不滿3個月培訓期及試用期人員不參與本制度的考核,，參與部門內培訓期及試用期考核流程)。
五.考核方法：
第五條 以kpi(關鍵業(yè)績指標)為主,，根據情況附以360度考核方法和個人行為鑒定法為公司主要考核方法。各部門kpi指標根據公司戰(zhàn)略目標及各部門工作性質確定,，權重比例根據公司戰(zhàn)略目標經績效管理小組討論后進行月度、季度或年度調整,。個人行為鑒定法依據《德潤公司員工手冊》第 條，如有違反員工手冊第 條的員工經辦公室按部門統(tǒng)一整理后(時間： )交各部門主管,，各部門主管在考核分數中進行減分。360度考核法運用于對公司中層領導的考核,。
六、績效考核相關名詞解釋：
1 績效考核：為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,，以客觀的事實為依據，對員工品性,、業(yè)績、能力和努力程度進行有組織的觀察,、分析和評價。
2 kpi(key performance index)：即關鍵業(yè)績指標,，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置,、取樣、計算,、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,。
3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核并提供反饋的方法，考評不僅有上級主管,，還包括其他與被考評密切接觸的
人員。
4 個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中,，違反公司相關考勤、衛(wèi)生,、培訓、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分數或者有建議性提議,、突出性表現(xiàn)而被獎勵行為的結果。
六,、客觀基礎：
第六條 對不同部門工作崗位或不同專業(yè)的專業(yè)人員及公司關鍵崗位進行考核評價，要克服主觀隨意性,，力求客觀真實性,?？陀^真實性基礎是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求,，工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求。
七,、公正基礎：
第七條 對于難以量化與精確度量的工作行為，必須力求公正,。公正性的基礎是員工對事業(yè)的認同，對工作任務與目標的承諾,，以及各級管理者保持公正，承擔其考核主體的責任,。
第二章 管理體制
一、績效管理小組：
第八條 績效管理小組是由本公司總經理、業(yè)務部,、編輯部、印務部,、編輯部、儲運部及人力資源部部門領導組成的公司績效管理的最高權力機構,，對于績效考核結果及相應的薪資調整擁有討論權及決定權。
績效管理小組依據本公司發(fā)展戰(zhàn)略,，確定公司各部門kpi指標及指標值，并分解到各中層部門,，并對中層主要管理者進行考核評價,。
在必要情況下，公司總經理委托相應部門(人力資源部或其它部門),，對小組成員進行考評。
二,、分系統(tǒng)考核：
第九條 各中層部門，作為相對獨立的績效考核子系統(tǒng),，在公司的基本制度范圍內，進行“目標管理導向”的績效考核,。通過上級和內部客戶兩個方面的考核，有效地完成各子系統(tǒng)的目標任務,，實現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針與戰(zhàn)略目標。
三,、分層考核：
第十條 業(yè)績指標的考核分三個層次：公司中層領導、基層員工目標考核,、及公司特聘(特殊)人員考核,。
其中： 企業(yè)的總體目標考核成績與全體員工的獎勵基金按規(guī)定比例掛鉤,。
部門主管年終考核成績與部門全體員工的考核成績掛鉤。
部門員工的業(yè)績目標是主管業(yè)績目標的分解目標,。
四、反饋和投訴系統(tǒng)：
第十一條 員工對績效評價不滿,，可以向公司有關部門(人力資源部)投訴和申訴。對于投訴和申訴內容經績效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內給予答復),?？冃Ч芾硇〗M是中層及基層員工投訴和申訴的最高權力機構。
五,、月季度工作計劃：
第十二條 各部門管理人員,，根據公司戰(zhàn)略目標制定月(季)度及年度工作計劃及時間進度表，按計劃開展工作,，(相應計劃表、會議內容表,、述職報告及各種報表應一式兩份交上
級直屬部門領導和公司人力資源部備案)。各部門主管應對本公司員工工作全程予以指導,、監(jiān)督、激勵和制約,，確保部門工作任務保質保量完成。
第三章 各部門考核標準及考核方法
1. 中層領導考核標準及考核方法：(按部門)
2. 公司基層員工考核標準及考核方法：(按部門)
第四章 考核時間
1. 月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效,，7個工作日內結束。
2.季度考核：在每一季度后第1個周內完成季度考核,，7個工作日內完成,。
3.年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內結束,。
第三章 考核結果運用
一、 服務于薪酬與獎金分配：
(1)考核等級/比例：
個人績效津貼比例：
根據個人職務,、職等,、層級分類，f1-8不做考核,，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標準。
(2)個人績效津貼給付比例：
優(yōu)等：當月績效基本津貼×120﹪; 甲等：當月績效基本津貼×100﹪; 乙等：當月績效基本津貼×90﹪; 丙等：當月績效基本津貼×80﹪; 丁等：當月績效基本津貼×70﹪,。
(3) 個人績效考核等級標準：
優(yōu)等：當月績效考核91分以上 甲等：當月績效考核80-90分 乙等：當月績效考核70-79分 丙等：當月績效考核60-69分 丁等：當月績效考核59分以下
(4)年度考核規(guī)定及薪資提升標準：
1 .年度考核是調整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎金的依據
2 .進入公司不滿3個月者不參加年終考核。
根據考核結果在各部門薪資檔次范圍內進行上調或下調： 優(yōu)等：薪資上調二級檔位 甲等：薪資上調一級檔位 乙等：薪資檔位不變 丙等：薪資下調一級檔位 丁等：解雇
第十三條 績效考核結果的應用如下：,。
考核結果用于確定月績效工資;
考核結果用于年終獎確定;
考核結果用于職務等級工資的“薪級”微調，以及“薪等”與“薪級”普調,。(參閱(《德潤公司薪酬管理制度》)
考核結果是對員工人力資源開發(fā)的主要根據，根據考核結果對部門員工采取末位淘汰制度,，對于連續(xù)三個月考核成績最低者經公司績效管理小組討論決定后予以辭退。
第十四條 考核歸檔
各部門員工及中層領導考核結果及各種上報報表,、工作計劃、會議提綱,、述職報告及考核原始記錄經統(tǒng)一收繳上報總經理辦公室審閱后統(tǒng)一交行政部整理歸檔。
第四章 附 則
第十五條 本制度有效期為兩個業(yè)績年度,。
第十六條 本制度解釋權在績效管理小組。
第十七條 本制度從20xx年1月1日正式實施,。
績效考核管理規(guī)定篇六
第一章總則
第一條目的
1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,，促使員工不斷提高工作績效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運行效率和經濟效益,。
2、為員工的薪酬決策,、培訓規(guī)劃、職位晉升,、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據。
3,、以正向激勵為主，體現(xiàn)業(yè)績和報酬對等的原則,，拉開差距,，獎優(yōu)罰劣,。
4、通過績效管理,，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢與工作中存在的不足，促進各級管理者指導,、幫助、約束與激勵下屬,，有效提高員工的知識、技能和素質,，開發(fā)員工潛能,。
第二條適用范圍
適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定,。
第三條 原則
1、公開公平原則：考核應讓被考核者了解考核流程,、方法,、標準和結果,，提高透明度，考核應客觀公平地考察和評價被考核人員,，對于同一崗位的員工使用相同的考核標準。
2,、客觀公正原則：考核應本著實事求是的態(tài)度，以事實為依據進行評價與考核,，避免主管臆斷和個人主觀情緒因素的影響，盡量做到“用數據說話,，用事實說話”。
3,、嚴格性原則：考核不嚴格，就會流于形式,，形同虛設。要有明確的考核標準,、嚴肅認真的考核態(tài)度,、嚴格的考核制度和考核程序及方法。
4,、正激勵原則：考核的目的在于促進組織和員工的共同發(fā)展與成長，注重績效結果的應用,，而不是單純的獎罰。
5,、雙向溝通原則：績效指標的制定要做到上下溝通，考評的結果一定要反饋給被考評者本人,，并同時與被考評者進行績效溝通面談,，肯定其成績和進步，指出不足之處,，提出今后改
第二章 考核組織和職責
第四條 考核組織
1、公司績效考核工作由人力資源部,、各用人部門共同推進。
2,、人力資源部和各部門在績效考核中承擔不同的責任，各級主管均有對下屬進行考核和監(jiān)督管理的權利和義務,。
3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議,、申訴的權利和義務。
第五條工作權責
(一)人力資源部：
人力資源部是公司績效考評工作的建設和推動部門,，在公司最高管理者領導下工作，負責組織,、推進、協(xié)調和支持各部門開展績效考核工作,。其職能有：
1、負責公司績效考核管理體系的建立,、修訂和推動執(zhí)行,，
2,、負責監(jiān)督和指導各部門績效考核工作的開展;
3、負責各用人部門績效考核標準的審核工作,，并提出修訂意見; 4、負責績效管理思想的宣專,、相關專業(yè)知識,、工具的培訓工作; 5,、 負責受理、調研,、處理和反饋員工績效考核申訴和異議; 6、負責對公司績效考核結果或績效考核情況的匯總與分析工作,。 (二)用人部門
部門負責人作為各部門績效考核的第一責任人和管理者,，根據公司績效考核政策,，實施本部門和本部門員工的考核工作。職責有：
1,、負責根據公司經營目標和績效考核政策，制定并提出本部門的績效考核指標,，并分解、落實到各崗位員工;
2,、注重部門績效溝通工作，做好直接下級績效指標的分解,、提取、制定工作;
3,、在績效實施過程中及時解決員工在實現(xiàn)績效指標過程中遇到的問題并提供相應幫助或資源支持; 4,、負責本部門內員工績效考核工作的組織,、實施、督促和改善,，做好本部門有關考核數據的收集與整理工作;
5、負責本部門績效考核結果或績效考核情況的匯總,、審核和總結分析工作; 6、負責部門內員工績效考核結果的反饋及解釋工作,。
第三章績效考核內容
第六條 考核周期
公司考核分為月度考核和年度考核二種,。經理及以上人員實行年度考核，課長實行月度考核和年度考核,，其它人員實行月度考核。如無特別說明,，本文中的考核指月度績效考核。 第七條 考核相關人員
考核相關人員由被考核人,、考核人,、審核人、批準人組成,。 1,、被考核人即被考核的員工,。
2、考核人即員工的主管,，一般指課級及以上主管,。
3、審核人一般包括考核人的上上級主管,、人力資源部績效專員、人力資源部經理,。 4、批準人指公司副總經理及以上領導,。 第八條 績效指標構成
績效考核指標由關鍵業(yè)績指標、綜合指標,、雷區(qū),、加分項等項目構成,。根據崗位性質,、重要性的不同，設置具體的績效考核指標,，并賦予相應的權重。具體見各崗位績效考核標準,。
(一)關鍵業(yè)績指標
即關鍵績效指標，又稱kpi,，來自部門績效指標的承接或分解及個人應該承擔的崗位職責，是最能有效影響本人或部門價值創(chuàng)造的關鍵驅動因素,。kpi需要量化或標準化,，方便考核,。
(二)綜合指標
即基本績效指標,，又稱cpi，是要求個人必須做到的基本職責,。cpi來源于公司業(yè)務流程、員工工作職責和其他規(guī)章制度,。和kpi一樣，cpi也需要量化或標準化,，以方便考核。 (三)雷區(qū)
即員工不能觸犯的績效指標,，一旦觸犯則嚴重影響績效得分，甚至否決當期績效,。雷區(qū)內容一般是指重大品質事故和安全事故、重大瀆職行為,、嚴重違紀等內容,。 (四)加分項
即可以予以加分的績效指標,。加分項主要包括合理化建議和特殊貢獻二類。 第九條 績效指標設置的原則
在設置績效目標時,，應遵守smart原則，即績效指標是具體的,、可衡量的、通過努力可能實現(xiàn)的,、可以證明和觀察的、有時限性的,。
——s代表具體(specific)，指績效考核要切中特定的工作指標,，不能籠統(tǒng);
——m代表可度量(measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的,，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的;
——a代表可實現(xiàn)(attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn),，避免設立過高或過低的目標; ——r代表現(xiàn)實性(realistic)，指績效指標是實實在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時限(time bound)，注重完成績效指標的特定期限,。
第四章績效考核實施
第十條制定員工績效計劃
1、績效計劃制定的需遵行上自上而下,、層層分解的原則,，即由上級主管制訂下屬人員的績效考核標準，績效考核標準需參照公司目標,、部門目標層層分解到員工個人,。
2、各用人部門主管應根據公司經營目標,、部門目標結合員工的崗位職責及工作要求，和下屬員工充分溝通后,，制定員工的績效計劃、評價標準,、,。
3、人力資源部提供統(tǒng)一的績效考核表格模板,，對各部門的績效考核標準進行審核,，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助,。
4,、經理及以上人員的績效標準由人力資源部制訂;其它人員的績效標準由用人部門制定,。 第十一條績效考核評分
1,、每月5-8日,，各部門收集員工的績效收據，按照績效考核標準對員工進行考核評分,。 2、每月10日前各部門需將本部門員工的績效考核表交人力資源部審核,。 第十二條績效指標的修訂
1、在績效考核實施過程中,，如發(fā)現(xiàn)指標過高或過低，或存在設置不合理的情況,，用人部門和人力資源
部門均可提出績效指標修訂意見。
2,、用人部門對績效指標提出修訂的，由用人部門提報書面修訂意見,，經人力資源部負責人審批生效。 3,、人力資源部對用人部門績效指標提出修訂的,，由人力資源部和用人部門進行有效溝通并達成一致 意見后,，由人力資源部負責人審批生效,。 第十三條績效分析
1,、各部門需每季度一次對本部門的績效考核情況進行分析和統(tǒng)計,，并制訂改進計劃。 2,、人力資源部每半年對公司整體的績效考核運行和績效達成情況進行分析和總結,。
第五章績效反饋
第十四條考核反饋
績效考核工作完成之后，各用人部門主管須對下屬考核周期內的工作業(yè)績及其工作表現(xiàn)進行回顧,、總結評估和溝通反饋,，并將考核結果反饋給員工,，由員工在考核表上簽字確認。 第十五條績效面談
1,、根據“誰考核誰面談”的原則，上級主管對以下兩類人員必須安排績效面談： ① 績效考核周期內績效評定結果為優(yōu)或差的人員,。
② 本期績效評定結果與上一個績效考核周期差距較大的人員。
2,、人力資源部對用人部門的績效面談提供相應的支持，解決與協(xié)調績效面談中遇到的問題,。 第十六條績效申訴
1、在績效考核過程中,，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意,，以實名形式書面或口頭向人力資源部提出績效申訴,。
2、收到員工績效申訴后,，人力資源部開展調查取證，并在3個工作日內將處理結果反饋給申訴人,。 3,、人力資源部定期對各部門在考核過程中的公平公正性,、數據真實性進行抽查，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數據弄虛作假的,，將采取相應的處罰措施。
第六章結果應用
第十七條績效獎金
考核結果作為員工績效獎金發(fā)放的直接依據,。員工績效獎金=績效獎金標準×績效系數。
分1.01,，82分1.02，83分1.03,，?? 89分1.09,，以此類推,。 第十八條崗位、薪資調整
連續(xù)3個月績效得分低于60分的,，予以調整崗位或降級降薪，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個月績效得分高于90分者,，工資予以增加一個薪資等級。 第十九條晉升晉級
在一個考核年度內,，連續(xù)6個月績效得分達到90分的,，予以晉升一個職位，無合適職位的,，予以晉升一個職級,，工資隨之調整。 第二十條培訓發(fā)展
連續(xù)2個月績效得分低于60分者,，需制訂績效改善計劃,，在下一個考核周期予以觀察;連續(xù)3個月績效分數高于90分者,，可選拔進入人才梯隊，予以培訓深造的機會,。 第二十一條其它應用
考核成績在部門前10%的員工，自動獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評比候選人資格,。
第七章 附則
第二十二條本制度是公司績效考核工作的指導性文件，由人力資源部負責修訂和解釋,。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。
績效考核管理規(guī)定篇七
為了確保公司業(yè)務的正常進行,，加強公司差旅費報銷的管理,，在合理和節(jié)約的原則下，同時保障出差人員工作與生活的需要,，結合公司實際情況，制定本制度,。
一、差旅費報銷標準
差旅費是指員工因公出差期間產生的住宿費,、車船費(含乘飛機費用)、伙食補助費,、交通補助費等各種費用,。住宿費按出差實際天數在規(guī)定的標準內憑據報銷;車船費,、交通費憑原始單據報銷;伙食補助費一般按出差的合并天數計算包干使用。
1,、(1)員工出差住宿費在規(guī)定的限額內，按實際住宿的天數憑據(發(fā)票)報銷,，特殊情況經總經理批準后方可報銷,。
(2)出差人員到本人家庭所在地出差住在家里或客戶,、關系單位等提供住宿時，公司一律不予報銷住宿費,。(凡在車上、船上過夜,，不再報銷住宿費)
(3)住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差,，按一個房間標準報銷;如有經理和同性員工一同出差，按經理級別的一個房間標準報銷,。
(1)在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費，應先征得總經理同意,。回公司后憑票據填寫“報銷單”,，經總經理核準簽字后財務部方可審核報銷,。
2,、出差乘坐交通工具標準：
(1)交通工具為火車、長途汽車或輪船;乘坐火車,，白天為硬座;從晚上八時至次日晨七時之間，在車上過夜六小時以上,，或連續(xù)乘車時間超過十二小時的，可購硬臥鋪票報銷;
(2)特殊情況需乘坐飛機,、高鐵、火車軟席,、軟臥的，應先征得總經理同意，回公司后憑票據填寫“報銷單”,，經總經理核準簽字后財務部方可審核報銷;未經批準乘坐飛機、高鐵,、火車軟席軟臥或超越交通工具標準而發(fā)生的交通費，均折算為可乘坐的交通工具相應費用報銷,。
(3)所有市內(出差城市)交通費(包括公交車費、出租車費,、三輪車費等交通費)根據實際實報實銷;出差人員原則上不得乘坐出租車,，但下列情況除外：
a)出差目的地偏遠,，沒有公共交通工具的;
b)攜有巨款或重要文件須確保安全的;
c)時間緊迫的、夜間辦事不方便的：
d)陪同重要客人外出的;
3,、通訊費補助辦法
出差人員因業(yè)務需要產生的長途漫游通訊費，憑單據實報實銷,。
二,、差旅費的具體報銷辦法
1,、出差前須提前填寫“出差申請單”,，經總經理批準后方可出差,。
2、出差借款,，遵循“前賬不清、后賬不借”為原則;因公出差借支,，在“出差申請單上”寫清借支金額，然后填寫“借支單”,，寫清借款人、部門、用途,、金額等事項，經總經理審批后方可到財務借款,。
2,、出差人員回公司后,，應在一星期內填寫“費用報銷單”,， 后附所有本次出差原始報銷憑證，經總經理審核方可報銷,。
三、附則
1,、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度相沖突者,，以本制度為準,。
2,、本制度未盡事宜,，按原規(guī)定執(zhí)行，并由行政人事部負責解釋,。
3、附件:《出差申請單》
績效考核管理規(guī)定篇八
1.目的
為規(guī)范公司各區(qū)域內標識的管理,，提升公司形象,特制定本制度。
2.范圍
適用于公司對內,、對外的各類標識,。
3.職責
3.1技術發(fā)展部負責全公司工藝管道、管架標識標準的發(fā)布、設計和對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作;
3.2 安全生產部負責全公司各種安全標識、設備(儲槽)名稱標識標準的發(fā)布,、設計和對各種標識的監(jiān)督檢查工作，
3.3綜合管理辦公室負責公司公共設施,、會議接待,、來訪檢查標識標準的發(fā)布,、設計和制作
3.4 人力資源部負責對上墻制度,、標準等標識標準的發(fā)布,、設計和對各種標識的監(jiān)督檢查工作,。
3.5各車間(部室)負責根據本部門工作需要提出標識的制作需求,，負責責標識的使用及日常維護工作,。
4.方法和過程控制
4.1標識的種類
標識包括廠區(qū)內的各種交通導向,、提示標識、停車指示,、安全制度、提醒牌,、工藝管線流向標識、色環(huán)標識,、車間(部室)名稱標識、上墻管理制度及質量管理標識等,。
4.2標識的制作
4.2.1 除國家(部門)有明文規(guī)定的標識外其它各種標識設計與制作必須符合公司整體基調及要求,。
4.2.2各部門根據工作需要提出標識的制作需求,，按照物資采購程序進行審批后,，根據職責分工由各部門負責統(tǒng)一協(xié)調制作。
4.2.3標識制作時,，應要求供應商先設計出效果圖或制作樣本，確認滿足使用要求后,，方可制作,。
4.2.4標識制作、安裝完成后,，申請部門與采購人員負責對所有標識的效果,、質量進行驗收。
4.3標識的使用規(guī)定
4.3.1 公司各工藝管道按標準印制相應的介質名稱,、物料流向及物料對應色環(huán);
4.3.2印制、粉刷的各種標識(箭頭,、名稱)應朝向人員能夠清楚看到的位置;
4.3.3管道架應設置限高標志。
4.4公司各運行設備、儲罐,、圍堰及相關墻體,、罐體均用標識牌清晰標識出名稱;
1)各運行設備應制作標準的銘牌嵌入、固定或懸掛于明顯位置,，便于查看和識別,。
3)各類設備房，如配電室,、水泵房,、房、停車庫等
4)廠區(qū)內道路交通標識須完整,，在小區(qū)入口處須有禁鳴、限速標識,，在主要路口等公共地方須有引路標識。
5)部位要有對車輛限高,、限速、禁止鳴笛的標識,。
6)顯眼部位掛貼“消防示意圖”,、“如遇火警,，請勿使用升降機”的標識。 消防通道出入口,、地下室出入口消防標識。
7)變壓器和環(huán)網柜上掛“高壓危險,，請勿靠近”的告示牌,。
8)所有機房出入口應懸掛 “機房重地,、非請勿進”的字牌。
9)水景附近須有“請勿戲水”標識,，欄桿上須有“請勿翻越”或“禁止攀爬”標識。
10)標識機電設備按各設備名稱,、設備責任人標識，標識牌掛貼在設備顯眼部位,。
11)庫存物資名稱應掛貼于貨架或物資上，庫房門口應貼上“嚴禁煙火”的告示牌,。
12)對綠化名稱、生長習性和科別以及產地進行標識,。主要部位設置有與植物相符的綠化標識牌,，并安裝位置妥當,、醒目,，標識清晰、完整,、干凈。
4.5在服務過程中,，應根據服務的內容,、性質在顯眼位置設立提示標識，服務完成后,，撤除提示標識。
1)高空作業(yè)時,，在危險區(qū)周邊用警戒帶圈出警戒區(qū)域，對于區(qū)域內的財產要做好防護措施,，并放置“危險勿近”告示牌。
2)配電設備維修時,，在開關上掛“有人工作,，禁止合閘”告示牌。
3)清潔大堂,、潮濕下雨天氣時，應在顯眼部位放置“小心地滑”告示牌,。
4)在公共場所刷油漆時，如果油膝未干而現(xiàn)場又無工作人員時,，應在顯眼部位放置“油漆未干，請勿觸摸”的告示牌,。
5)對檢驗不合格的物資要與合格物資隔離并做“不合格物資”標識。
6)所有工作人員在上班時間,，必須著工裝、戴工牌,。
4.5.2辦公區(qū)域的劃分須有部門標識。
4.6標識的管理
4.6.1安裝和制作好的標識由使用人員或片區(qū)保潔員負責日常清潔保養(yǎng)工作,。
4.6.2如發(fā)現(xiàn)標識已經被污染,、涂抹,、撕毀,、破損或已失去標識意義,，應及時申請更換,、替補或直接撤銷。
4.6.3當所設置的固定標識需要更改部位或予以撤消時,，須經部門負責同意后方能執(zhí)行。改動影響較大時須經所屬公司綜合管理部門審核后方可執(zhí)行,。
4.6.4各分公司綜合管理部門應不定期對各類標識的使用情況進行檢查，對不符合公司規(guī)范要求的,，應責成責任部門限期整改。
4.6.5當有追溯性要求時,，應記錄其唯一性標識,。
4.7記錄的標識
4.7.1各種記錄都是有效的標識,，在填寫記錄時，應如實的,、完整的填寫每一項目，責任人應簽字確認,。
4.7.2各部門應定期按日期順序進行記錄整理,，并妥善保存。
5.附則
5.1本辦法由人力資源部負責解釋,。
績效考核管理規(guī)定篇九
一、 使用原則
1. 使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內部人員及與公司業(yè)務有關的外部聯(lián)系的手機號碼,，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼。
2. 所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產,，公司員工不得據為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管,，不得損害和遺失手機及手機卡,。
3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記,，員工領用后，公司將在每月初全面檢查,。
4. 所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶,、妥善保管，嚴禁借給他人使用,，員工需按手機原價繳納押金,。離職時,，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數退還,。
5. 與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機，每個月話費由財務繳納,，與公司相關的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位,、姓名、職務,。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金,，并給予重處。
6. 公務手機應保證電量充足,，隨身攜帶,、人機一體,。凡配備手機者須在工作時間保持開機，確保通訊暢通,。在工作時間內如出現(xiàn)關機,、停機,、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元,。在非工作時間，員工可將公務手機關閉,，但仍需保持私人手機通信暢通。
7. 員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情,，如造成不良影響，公司不承擔任何責任,，由員工自行負責，并給當事人重處,。
8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件,，上班期間員工必須保持此軟件的運作,，不得擅自關閉此軟件與定位系統(tǒng),，如發(fā)現(xiàn)關閉、刪除此軟件的情況,，每次罰款300元。
9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤,，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能,，下班時也需要用此軟件打卡下班。
10. 每日上班時,，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果,。
11. 上班期間當員工到達一個新的地點的時候,，需要用手機定位功能報告當前地點。
12. 員工每日產生開支時,，需用外勤365及時上傳開支信息。
二,、 手機維護規(guī)定
1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐,，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內的費用自理,。
2. 如手機丟失，應于12小時內報公司總經辦,，由總經辦協(xié)調電信部門辦理購買新機、補辦uim卡,，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產生的一切費用由員工自行負責,。
3. 手機發(fā)生故障,，屬產品“三包”范圍內的質量問題,，由公司總經辦與電信部門協(xié)調解決;屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司,。手機丟失、發(fā)生故障,，使用者應及時向主管匯報,，向總經理說明情況，告知聯(lián)絡方式,。
4. 本制度解釋權歸公司所有，經董事長批準,，自頒布之日起施行,。
員工簽字：
績效考核管理規(guī)定篇十
第一章 總 則
1.1 為了嚴肅勞動紀律,，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風,，特制定本試行辦法。
1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。
1.3 公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。
1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一,。
第二章 考 勤
2 工作時間
公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時,，星期一至星期五。
上班時間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。
3 刷卡制度
3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;
3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時到人力資源部補辦新卡;
3.3 嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同,。
4 考勤統(tǒng)計期間
4.1 人力資源部每周一將上周考勤數據上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;
4.2 考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;
4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結轉以后進入工薪計算系 統(tǒng)，考勤期限內的數據不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。
注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時,，務必在考勤發(fā)生日3天 之內提交，逾期oa系統(tǒng)將無法受理,。
5 遲到早退處理規(guī)定
5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內到達公司，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;
5.2 早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內離開公司，超過30分鐘按曠工處理;
5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同,，扣款在 個人月工資中扣除。
6 曠工的處理規(guī)定
hr07-01-01-0901
曠工是嚴重違反勞動紀律的行為,，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討,，公司有權予以提前解除勞動合同。
下列情況均屬曠工：
6.1 不請假就擅自不上班者;
6.2 雖提出請假,、但未經主管批準就不上班者;
6.3 沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;
6.4 不服從工作分配與不服從工作調動者;
6.5 出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;
6.6 上班時間擅自干私活,、辦私事、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;
6.7 因打架斗毆致傷治療者;
6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補假手續(xù)者;
6.9 屢教不改,，經常遲到早退者;
6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。
以上十項視情節(jié)輕重,，作相應處理。
7 非正?？记?/p>
7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;
7.2 因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案,。出差時期跨越20號的,，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记凇?/p>
8 考勤管理部門
員工日常的請假申請,、休假申請、加班申請,、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見， 考勤的最終管理為人力資源部,，負有員工考勤的考勤核準、審批,、統(tǒng)計、匯總,、上報的職能; 人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督,、抽查的權力,。
第三章 休假及請假
9 國家法定休假日
國家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
10 年休假
10.1 公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè) 時間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假,。年假不 能提前預支;
10.2 年假可根據個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個年度的年假沒有休完，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假
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部分不再留存;
10.3 員工在規(guī)定假期內休假的，工資按正常標準發(fā)放;
10.4 年休假未經部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;
10.5 員工休假期滿,，必須按時上班,，如遇特殊情況不能按時上班,，應及時通知部門負責人及人力資 源部,，返回上班時補辦相關手續(xù)。
11 病假
11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病,，不視為病假直至年假完結為止;
11.2 病假期間的待遇：年度內，除11.1條外員工累計病假30天內的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。
12 事假
12.1 事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理,，如確因特殊情況，可請事假,，事假最小單位 為半天;
12.2 事假為無薪假,，在當月工資中全額扣除,。
13 婚喪假規(guī)定
13.1 對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效,，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完,， 請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;
13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假,，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費,，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批。喪假時間為3個工作日,，補貼喪葬費3000元,，休喪假及領取費用的,，請?zhí)峁┫?關證明;
13.3婚喪假期間工資照常。
14 產假
14.1女職工正常生育的產假為90天(其中包括產前檢查15天);難產的增加15天(需醫(yī)院開據難 產證明),，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天,。員工休產假憑醫(yī)院或計劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);
14.2 產假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的
14.3產假期間無餐補、交通車補,，手機話費減半,。
15 其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。
第四章 加班
16 加班(6級含6及以上員工不計加班費)
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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元,。不足標 準的，以實際發(fā)生額報銷;
16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個小時，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費標準20元/餐;加班車費標準50元/人/天，不足標準的按照實際報銷,，工 作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;
16.3 加班時間的核定依據為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;
16.4 因第一天晚上加班至23點以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5 加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個人加班列表打印粘 貼在報銷單背面?zhèn)洳?;
16.5 六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補,。
17 其它
病假：年度內員工病假超過20天的，影響獎金,、調薪、 晉升;
事假：年度內事假超過10天的,，影響獎金、調薪,、晉升;
曠工：年度內有曠工行為的員工,，取消獎金,、調薪、晉升,，嚴重者開除。
18 備注
關于請假,、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準,。
績效考核管理規(guī)定篇十一
第一條目的
為了規(guī)范外派培訓管理,，保證外派培訓質量，特制定本制度,。
第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓學習員工。
第三條權責單位
1.辦公室負責此制度的制定,、修改和廢止工作。
2.總經理負責此制度發(fā)布,、修改和廢止的核準工作。
第二章外派培訓需求申請
第四條培訓人選確定
1.部門經理,、公司領導或辦公室,，視實際需要可提議指派受訓人員,。
2.各部門結合部門發(fā)展的需要與員工的實際工作表現(xiàn)，推薦合適人員參加外派培訓,。
3.員工個人根據工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓的申請,。
第五條外派培訓申請參加公司外派培訓學習的人員應事先填報“外派培訓申請表”，提交辦公室,，辦公室匯總外派培訓需求，報總經理審批通過后組織實施,。“外派培訓申請表”見附錄一,。
第三章外派培訓形式
第六條外派培訓可選擇大專院校進修交流,、參加專題講座和交流會,、赴國外參觀或考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式,，如下圖所示。
第四章外派費用管理
第七條外派培訓費用參訓員工與企業(yè)簽訂“培訓協(xié)議”,，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行,?！芭嘤枀f(xié)議”一式兩份，參訓員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓協(xié)議模板見附錄二),。
第五章外派培訓人員的管理
第八條員工參加外派培訓期間，視同正常上班,，其工資與各項福利待遇正常計發(fā)。
外派培訓的方式
到大專院校進修交流
派赴國外參觀或訪問考察
參加專題講座和交流會
到其他公司參觀或訪問
第九條受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構的各項規(guī)定與要求,，凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的,，公司根據情節(jié)嚴重程度予以相應的處分,。
第十條受訓學員需在學習結束的五天內，對學習情況進行書面總結,，并交辦公室備案，否則費用不予報銷,。
第十一條培訓期滿，受訓學員必須按時回公司報到,，如逾期不歸，按曠工處理,。
第十二條參加外派培訓的人員應將所學知識整理成冊,，列為培訓教材,，并擔任相關講座的講師，將培訓所學的知識,、技能傳授給相關人員。
第六章附則
第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負責,，報總經理審批通過后執(zhí)行。
第十四條本制度的最終解釋權歸公司辦公室,。
績效考核管理規(guī)定篇十二
一,、 遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。
二,、 維護公司聲譽，保護公司利益,。
三、 服從領導,，關心下屬，團結互助,。
四,、 愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。
五、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。
六、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。
財 務 管 理 制 度
總 則
為加強財務管理，根據國家有關法律,、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度,。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經紀律,，以提高經濟效益,、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約、精打細算,、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累。
財務機構與會計人員
二,、公司設財務部,，財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作,。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作,。
四,、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其職，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。記帳,、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實,、數字準確、帳目清楚,、日清月結、近期報帳,。
五,、財務人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經理報告,。
六、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表,、帳目、款項,、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交,。
會計核算原則及科目
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿,、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定,。
八、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣,。
九,、一切會計憑證,、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載,，數目字用阿拉伯數字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。
十,、公司以單價20xx元以上,、使用年限一年以上的資產為固定資產,，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設備;
3,、電子設備(如微機、復印機,、傳真機等);
4、運輸工具;
5,、其他設備。
十一,、各類固定資產折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2,、機器設備20xx年;
3,、電子設備,、運輸工具5年;
4、其他設備5年,。
固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產要補提足折舊。
十二,、購入的固定資產，以進價加運輸,、裝卸,、包裝,、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產,，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協(xié)議約定的價格為原價,。
十三,、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次,，對盤盈、盤虧,、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查,，按規(guī)定經批準后,，于年度決算時處理完畢,。
1、盤盈的固定資產,，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳,，原價累計折舊后的差額轉入公積金,。
2,、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊,，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。
3,、報廢的固定資產的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理。
4,、公司對固定資產的購入、出售,、清理,、報廢都要辦理會計手續(xù),，并設置固定資產明細帳進行核算。
資金,、現(xiàn)金、費用管理
十四,、財務部要加強對資產、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費，良好運用,，提高效益,。
十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用,，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支,、轉帳套現(xiàn)。
十六,、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄,。
十七,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管,，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。
十八,、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收,，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對,，未達收支，應作出調節(jié)逐筆調節(jié)平衡,。
十九、根據已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準，不準改變收款單位(人),。
二十,、庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結,，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金、銀行日記帳數額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數額相符。
二十一,、因公出差、經總經理批準借支公款,，應在回單位后七天內交清，不得拖欠,。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款,。
二十二,、嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算,，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三,、領用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限、并報總經理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
二十四,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經手人、部門負責人簽名,，經總經理批準后方可報銷付款。
二十五,、未經董事會批準，嚴禁為外單位(含合資,、合作企業(yè))或個人擔保貸款,。
二十六,、嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任,。
辦公用具、用品購置與管理
二十七,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經領導批準后方可購置。
二十八,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號，經常檢查核對,。
二十九、個人領用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。
其它事項
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料,。
三十一、積極參與建設資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理,，以期達到最優(yōu)化。
三十二,、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理,。
三十三,、自覺接受上級主管、財政,、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度,、改進工作,。
合同管理制度
總 則
為加強合同管理,，避免失誤，提高經濟效益,，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況,，制訂本制度,。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。
二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容,，搞好合同管理,，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領導干部,、法人委托人以及其他有關人員,，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作,。
合同的簽訂
三,、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同,。
四、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責。
五,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。
六,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
七,、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。
八,、合同對各方當事人權利,、義務的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達要清楚、準確,。
合同內容應注意的主要問題是：
1,、部首部分，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時間和簽約地點;
2、正文部分：建設合同的內容包括工程范圍,、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間,，工程質量,、工程造價,、技術資料交付期間,、材料和設備供應責任，撥款和結算,、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款;產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量,、數量,、包裝,、運輸方式及運費負擔、交貨期限,、地點及驗收方法、價格,、違約責任等;
3、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章,，注明合同有效期限,。
九,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。
十、任何人對外簽訂合同,，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴懲,。
公司管理制度合同的審查批準
十一、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂,。
十二,、合同審批權限如下：
二十四、因變更,、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外,，均應承擔相應的責任，并在變更,、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。
二十五,、以變更、解除合同為名,，行以權謀私、假公濟私之實,，損公肥私的,，一經發(fā)現(xiàn),，從嚴懲處。
合同糾紛的處理
二十六,、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
二十七,、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理,，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
二十八,、處理合同糾紛的原則是：
1、堅持以事實為依據,、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的,，以國家政策或合同條款為準,。
2,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后,，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益,，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓,，達成協(xié)議，解決糾紛,。
3,、因對方責任引起的糾紛,，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯;因我方責任引起的糾紛,，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任,，并盡量采取補救措施，減少我方損失;因雙方責任引起的糾紛，應實事求是,，分清主次，合情合理解決,。
二十九,、在處理糾紛時,，應加強聯(lián)系，及時通氣,，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉,、指責、埋怨,，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動,，一致對外,。
三十,、合同糾紛的提出,，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行,，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。
三十一,、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料,。
1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關的附件,、文書、傳真,、圖表等;
2、送貨,、提貨,、托運,、驗收,、發(fā)票等有關憑證;
3,、貨款的承付、托收憑證,，有關財務帳目;
4、產品的質量標準,、封樣、樣品或鑒定報告;
5,、有關方違約的證據材料;
6、其他與處理糾紛有關的材料,。
三十二,、對于合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議,，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。
三十三,、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書,，在正式生效后,，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí),，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行,。
三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的,，承辦人應及時向主管領導匯報。
三十五,、對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書,、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行,。
三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前,，有關部門應認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯,。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理,。
三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,，應及時通知有關單位，并將有關資料匯總,、歸檔,，以備考,。
1、一般情況下合同由董事長授權總經理審批,。
2、下列合同由董事長審批：
標的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營,、合資、合作,、涉外合同。
3,、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
十三,、合同原則上由部門負責人具體經辦,，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律顧問審查,。合同審查的要點是：
1,、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂,、履行該合同的權利能力和行為能力;合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定,。
2、合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權利、義務是否具體,、明確;文字表述是否確切無誤,。
3,、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
十四,、根據法律規(guī)定或實際需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證,、批準，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證。
公司管理制度合同的履行
十五,、合同依法成立，既具有法律約束力,。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,，確保合同的實際履行或全面履行。
十六,、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準,。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清,，工程竣工并驗收合格、價款結清,、無遺留交涉手續(xù)為準。
十七,、總經理,、副總經理,、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則,，造成合同不能履行、不能完全履行的,，要追究有關人員的責任。
公司管理制度合同的變更,、解除
十八、在合同履行過程中,，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難,，盡力保障合同的履行,。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商,。
十九、對方當事人提出變更,、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā),，從嚴控制,。
二十,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù),。
二十一、變更,、解除合同的手續(xù),，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。
二十二,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電,、電傳等),，口頭形式一律無效。
二十三,、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前,，原合同仍有效，仍應履行,。但特殊情況經雙方一致同意的例外,。
合同的管理
三十八,、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度,，法人委托書制度，基礎管理制度,。
三十九,、本公司合同管理具體是：
公司由董事長授權總經理總負責,，歸口管理部門為財務部、辦公室;副總經理歸口管理房地產開發(fā),、建設合同;各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作,。
四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號,、經辦人簽名后,，按審批權限分別由董事長,、總經理或其他書面授權人簽署。
四十一,、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：
1,、建立合同檔案;
2,、建立合同管理臺帳;
3、填寫“合同情況月報表”,。
公司管理制度之工程發(fā)包制度
為加強工程發(fā)包管理,，確保工程質量,，根據國家有關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司的實際情況,，制定本制度,。
一,、工程勘察、設計,、施工依法實行招標發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位,，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內的工程直接發(fā)包,。
二,、建設工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權利和義務,。
三、承包單位不得轉包工程業(yè)務,，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。
四,、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包,，必須經公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質的分包單位,。簽訂分包合同,，分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的，以總包合同為準,。
五、建設工程必須發(fā)包給具有相應資質等級的施工單位,，應避免承包方以低于成本的價格競標,，不得任意壓縮合理工期,。
六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標,。
工程材料設備采購管理制度
為加強工程材料設備采購的管理，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制定本制度：
一,、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成,。
二,、對于大宗材料,、大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標,。通過考察綜合評選，采用相對價格較低,、保證質量的材料和設備。
三,、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解,，選擇合適的產品,。
四,、對工程所需的材料、設備,，應根據需要數量、規(guī)格,、使用時間等作出采購計劃，周密布署,，確保工期。
確定工程材料設備采購供貨方后,，應簽定詳細的供貨合同，內容包括產地,、品牌、等級,、數量,、價格,、型號、供貨時間等,，按照合同規(guī)定，保證及時供貨,。
五、工程用材料設備設專人管理,，材料、設備進場后及時辦理驗收,、入庫手續(xù),。對不合格的材料,、設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料,、設備領用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料,、設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證帳物相符,、帳帳相符,。
六,、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據,，以便結算入帳,。
七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行
監(jiān)督和檢查驗收,，確保工程質量。
商品房銷售管理制度
為了規(guī)范商品房銷售行為,，保障商品房交易雙方當事人的合法權益，根據國家有關法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》,，結合公司的具體情況,，制定本制度。
售房市場和工作人員
一,、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責任部門。
二,、市場營銷工作以提高公司經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為目標,，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結奉獻精神,，具有責任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務。
三,、售房有形市場是公司精神文明建設的窗口，營銷人員要做到誠實守信,、規(guī)范交易、熱情服務,，自覺維護公司的聲譽和形象。 四,、市場營銷部在新建項目開盤前,，應認真作出切實可行的營銷方案，報總經理批準后實施,。在實施過程中，銷售價格未經批準不得變更,。
五、房屋預售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算,，房屋銷售面積須經房管局測量復核后，列出明細表,，雙方工作人員書面確認無誤后，報分管副總經理批準,、財務部備案。在預售過程中不得擅自變更,。
六,、工作人員要努力學習業(yè)務知識,，互相配合、言行一致,，向顧客介紹商品房時要講究服務態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大,、范圍廣、影響深,、效果好,。
七,、在銷售商品房屋工作中，嚴格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設立銷售帳本、房屋預訂登記本,、房屋移交登記本,、售后服務登記本;認真簽訂和及時發(fā)放房屋預售協(xié)議書、房屋買賣合同,、房屋使用說明書和質量保證書。
八,、銷售帳薄的記錄要內容真實、數字準確,、帳目清楚、日清月結,，月底及時向總經理上報銷售情況,，及時報表,。
九、房屋銷售后,，要及時將預售協(xié)議書、買賣合同,、結算單等銷售資料整理入檔管理。
十,、所有購房款必須由市場營銷部于收款當日交財務部,，存至指定銀行帳戶,，嚴禁公款私存。
十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹房屋,、交款、貸款,、結算,、簽訂合同,、房屋移交,、維修等等營銷過程中的全部工作,。
十二、營銷人員要保守商業(yè)機密,，確保商品房價格、戶型,、銷售情況等內部信息不泄露。
十三,、除完成銷售任務以外，營銷人員要服從部室的安排,，完成部室交給的其它工作任務。
公司管理制度之合同的簽訂與管理
十四,、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關規(guī)定。簽訂商品房買賣合同時,，要明確以下內容：當事人名稱或姓名、房屋狀況,、銷售方式,、房屋面積,、價格、價款,、付款方式和時間、交付使用條件和日期,、建設標準、配套設施狀況,、公共配套建筑的產權歸屬、面積差異處理方式,、違約責任,、雙方約定的其他事項。
十五,、簽訂房屋買賣合同時要本著“重合同，守信譽”的原則,，做到合法,、嚴密,、可行。
十六,、妥善保管房屋買賣合同檔案，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記,、編號。市場營銷部負責建立合同管理臺帳(包括序號,、合同號,、簽約日期,、對方姓名)，做到準確,、及時、完整,。
商品房按揭貸款和其它業(yè)務
十七、為購房戶辦理按揭貸款,，要熟悉業(yè)務,，熟練掌握操作流程,，必須按照銀行規(guī)定簽定合同，做到辦證細心,，資料齊全，專人辦理。
十八,、結合公司發(fā)展計劃，制訂商品房營銷計劃和實施方案,，充分調動營銷人員的積極性，提高經濟效益,。
十九,、市場營銷部會同投資發(fā)展部,、項目技術部做好竣工商品房的移交工作，現(xiàn)場查驗土建,、水電等配套設施并核實房屋面積，確認無誤后(竣工房屋面積須經房管部門書面認可),，查驗人員辦理書面移交手續(xù)?？⒐そㄖ骷毐韴蟾笨偨浝砼鷾屎螅墒袌鰻I銷部據此編制房屋銷售結算清單,，報財務部備案，不得擅自變更,。
辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度,。
文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā),，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。
業(yè)務文件由有關部門擬稿,，分管副總經理或總工程師審核,、簽發(fā),。
屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后,，按文印規(guī)定處理,。
文件由擬稿人校對，審核后方能復印,、蓋章。
三,、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容,、報送日期,、部門,、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果,。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單,，按領導批示的要求送達有關部門,，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送,。
六、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,，應向辦公室說明原因,。
文印管理規(guī)定
七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。
八,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見,，送信息中心打印。各部門草擬的文件,、合同、資料等,，由各部門自行打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。
九、文印人員必須按時,、按質、按量完成各項打字,、傳真,、復印任務,，不得積壓延誤。工作任務繁忙時,，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員校對清楚。
十,、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任。
十一,、嚴禁擅自為私人打印、復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
辦公用品 購置領用規(guī)定
十二,、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經理審批后購置,。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由總經理審核并報董事長批準后辦理,。
十三、辦公用品購置后,，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務部不予報銷,。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報總經理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。
十五,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。
十六,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。
電話使用規(guī)定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務部60元/月，城建資產部100元/月,，市場營銷部200元/月,，項目技術部130元/月,，會議中心50元/月。
十八,、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出,。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。
公司管理制度之考勤制度
一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意,。
三、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。
六,、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。
七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。
八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。
九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產育假、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。
十一、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。
十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。
廉政建設管理制度
一,、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為,，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規(guī)定制訂本制度;
二,、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,，嚴格按國家和省、市有關法律,、法規(guī),、規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審批;
三,、堅持公開辦事制度，公開辦事程序,、辦事結果,，自覺接受監(jiān)督;
四,、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;
五、發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神,，反對講排場、擺闊氣,，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執(zhí)行;
六、勤政廉政,，嚴禁利用職權“索,、拿,、卡、要”,，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬,，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利,，未經批準不得公車私用;
八,、公務活動中,，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記,，并按有關規(guī)定酌情處理。
檔案管理制度
一,、嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度,，確保檔案和案卷機密安全,。
二,、各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。
三,、各部室應明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集,、建檔、保管,、借閱和利用負全責,。
四,、各類規(guī)章制度、辦法,、人事、工資資料,、會議記錄、會議紀要,、簡報,、重要電話記錄,、接待來訪記錄,、上級來文,、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備,、財產的產權資料由辦公室負責歸檔。
五,、各工程項目立項,、國土,、規(guī)劃、設計,、監(jiān)理、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料,、質量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。
六,、各類承包合同,、商務合同,、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。
七,、各招商引資貸款項目申報資料、征地,、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術,、圖紙分別由投資發(fā)展部,、城建資產部,、項目技術部,、市場營銷部等業(yè)務部門按業(yè)務分工負責歸檔,。
八、歸檔資料必須符合下列要求：
①文件材料齊全完整;
②根據檔案內容合并整理,、立卷;
③根據檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值,、分類,、整理,、立卷，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用。
九,、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領導,。
十,、由分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定,，提交檔案報告，并根據有關規(guī)定的酌情處置,。
十一、加強檔案保管工作,，做好防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作,。
保 密 制 度
為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度。
一,、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,。
二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1,、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項;
2,、人事決策中的秘密事項;
3,、專有技術;
4、招標項目的標底,、合作條件,、貿易條件;
5、重要的合同,、客戶和合作渠道;
6,、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號;
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項,。
三,、屬于公司秘密的文件、資料,，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經批準,，不準復印、摘抄秘密文件,、資料。
四,、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密,。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報告并采取補救措施,。
六,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰,，直至予以除名。
七,、檔案室、微機室等機要重地,，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入,。
八,、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。
衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。
一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門,、工地辦公室的辦公室、會議室,、微機室、廁所,、花壇、綠地及走廊,、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生,。
二,、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺,、窗欞)上無浮塵;地面無污物,、污水,、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網,、浮塵;照明燈、電風扇,、空調上無浮塵;書櫥,、鏡子上無浮塵,、污跡，書櫥,、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵,，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵,，物品擺放整齊,，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正,，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養(yǎng)良好,，無灰塵、浮土;廁所墻面,、地面,、便池清潔干凈,，無雜物、無異味;花壇,、綠地內無雜草、雜物。
三,、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由各部門負責日常保潔,。公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責,，走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北,，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門以西南部由財務部負責,，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責,，大門以北部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。市場營銷部負責門前三包。文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術部負責,。
四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次,，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。
五,、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理,，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分,。
六,、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內容,。
差旅費管理制度
根據上級有關規(guī)定,，結合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。
一,、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
二,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1,、交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用。
2,、膳宿費系指膳食費及宿費。
3,、特別費系指因公支付郵電或招待費等。
三,、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單,，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后,，應立即補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：
1、出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經部門負責人審核后呈報總經理批準。
2,、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。
3,、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始訖地點、工作內容,、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數,。
四、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：
1,、享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。
2,、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限150元/日,。
3,、享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日,，另伙食補助30元/天,。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷,。
4,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經主管領導核準，依票據實報實銷,，同時取消當日伙食補助。
5,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。
高密市會議中心使用管理暫行規(guī)定
高密市會議中心是為全市黨政機關和企事業(yè)單位提供會議服務的場所,，為搞好會議中心的使用管理和會議服務工作，充分發(fā)揮其社會效益和經濟效益,，特制定本規(guī)定。
一,、會議中心在市建設局和投資辦的領導下,，開展會議服務工作,，以“用戶至上,，信譽第一,，服務周到，安全可靠”為服務宗旨,，根據市建設局的統(tǒng)一安排，為使用單位提供良好的服務,。
二,、會議中心實行有償服務,，收費標準為：一樓會議室600元/次，制冷(暖)費59元/小時;二樓會議室1600元/次,，制冷(暖)費80元/小時;接待室200元/次。
三,、對所有會議只提供音響,、燈光,、冷暖、開水,、茶具等硬件設施服務，會標,、茶、飲料,、水果,、香巾及會議服務人員等,，由使用單位根據需要自行安排。
四,、所有會議使用單位，均需持市建設局辦公室填發(fā)的《高密市會議中心使用通知單》,，于會議召開前一天,，到會議中心管理辦公室聯(lián)系會務事宜,。會議結束后,，由使用單位在《使用通知單》上填寫意見，辦理結算手續(xù),。
五、對未持《高密市會議中心使用通知單》聯(lián)系會務的單位,，會議中心管理辦公室不予承接,，建議其到市建設局辦公室辦理會議承接手續(xù),。
六、會議使用單位和所有與會人員應遵守會議中心的各項管理規(guī)定,，進入會場請勿吸煙并關閉通訊工具,，自覺愛護服務設施和用品,。若服務設施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的,，由使用單位按價賠償。
七,、會場燈光、音響控制室為設備重地,，除會議中心管理人員外,，其他人員非請莫入,。
八、使用單位和與會人員不得攜帶易燃,、易爆及有毒、有害等危害公共安全的物品進入會議中心,。與會車輛要按指定地點停放并自行管理。
安全保衛(wèi)制度
為維護正常的工作秩序,，確保財產安全,，特制訂本制度。
一,、安全保衛(wèi)工作,，要認真落實責任制,。總經理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人,，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究,、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責,。
二,、成立以總經理任組長,、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組,，定期檢查安全保衛(wèi)工作,，投資發(fā)展部主任,、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區(qū),、會議中心、售房市場的安全保衛(wèi)責任人,。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決,。
三、根據實際需要,，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作,，切實負起安全保衛(wèi)責任。
四,、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓,，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道,。
五、抓好安全用電：
1,、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應及時更換;
2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器,，不準在辦公場所使用電爐;
3、會議中心,、配電房等重地,，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員,，不得隨意進入。
六,、落實防盜措施：
1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器,，下班時要接通報警器的電源;
2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;
3,、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;
4,、車輛停放時應采取必要的防盜措施。
七,、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經常檢查,、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的,，一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任,。
八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務,。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節(jié)嚴重構成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責任。
車輛管理制度
一,、 公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理,、調度,。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請,，說明用車事由,、地點、時間，辦公室根據需要統(tǒng)籌安排派車,。
二,、車輛使用按先上級,、后下級;先急事,、后一般事;先滿足工作任務、接待任務,，后其他事的原則安排,。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外,，單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛,。
三、外單位借車,，需經總經理批準后方可安排。
四,、車輛駕駛實行專人專車，專車專管,。面包車由投資發(fā)展部使用,，由該部統(tǒng)一領油,、維修、持有手續(xù),、承擔責任。如有臨時安排,，其他部門用車，在用車期間內承擔責任,，保持車況完好。
五,、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。
六,、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報總經理批準。
七,、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買,，油票由辦公室發(fā)放登記,，桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算，面包車每100公里按9升耗油量計算,，節(jié)獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油,。
八、辦公室建立車輛的用油臺帳,，每月核算一次,，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料,，并做到每月核對無誤。
九,、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的,，須報公司領導批準。
十,、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷,。
十一,、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處,。
十二、辦公室應按時辦好車輛保險,、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管,。
十三、違規(guī)與事故處理
1,、下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：
(1)無照駕駛;
(2)未經許可將車借予他人使用;
(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;
(4)違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛人員負擔。
2,、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理,。
績效考核管理規(guī)定篇十三
1、目的：為有效使用及管理計算機軟件資源,并確保公司計算機軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件,，致觸犯著作權法、知識財產權,，影響公司聲譽或造成計算機病毒侵害，影響日常工作之進行,，故訂定本辦法。
2,、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關信息管理。
3,、管理辦法
3.1 管理單位:
3.1.1 文件信息管理科負責公司所使用之原始合法軟件保管及安裝。
3.1.2為確保公司計算機軟件之合法使用,，各單位對該部門的每臺計算機應指定保管人，共享計算機則由單位指定人員保管,，并將名單交由文件信息管理科備案，保管人對計算機軟,、硬件具使用、保管及合法軟件使用之責,。
3.1.3各部門應指派專人管理監(jiān)督該部門軟件使用及授權情形，以確保該部門軟件的合法使用,，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件,，則應移除或連絡文件信息管理科協(xié)助移除,。
3.2 計算機軟件安裝及保管：
3.2.1公司之各類計算機軟件統(tǒng)一由文件信息管理科負責安裝保管,，并每年至少進行一次盤點。各單位因業(yè)務需要需使用時可提出申請,，由文件信息管理科依該軟件之授權使用范圍進行安裝。
3.2.2嚴禁個人私自于公司計算機安裝軟件,。未經文件信息管理科授權或同意,使用者不得私自將公司計算機軟件信息透露給任何個人或機構，擅自透露者信息管理科有權做出處罰,。
3.2.3公司擁有之相關計算機軟件，若有人員要安裝則必須先提出申請并經單位主管及副總級以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據申請單位提出之申請內容,，安裝至各計算機之內。
3.2.4軟件保管人對軟件負保管之責,，軟件之使用者如有使用不當,，造成毀損或遺失，應負賠償責任,。
3.2.5各部門軟件分配使用后,，保管人或使用人職務變動或離職時，應移交其保管或使用之軟硬件,，并辦理交接。
3.3軟件使用之權利及義務:
3.3.1 禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計算機軟件安裝使用于公司計算機上,，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟,、硬件帶回家中,，如因此觸犯著作權者,，則該員工應負刑事及民事之全部責任,并依公司制度進行懲處。
3.3.2為確保公司計算機軟件之合法使用,，各計算機使用人，以負責管理該設備所使用之軟件,，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件，應連絡文件信息管理科協(xié)助處理,。
3.3.3 軟件保管人或使用人，對于保管或使用之軟件不可盜賣,、循私營利或其它不法行為,違者除提報主管及依公司規(guī)定懲處外, 如因此觸犯著作權者，則該員應負刑事及民事之全部責任,。
3.3.4為尊重知識財權,于公司內務必使用合法軟件，而由網絡上所存取之任何資源,，僅限其個人使用，并禁止下載有版權之音樂(尤其是mp3),、影片及非法軟件。
3.4 軟件稽查:
為使軟件在計算機中發(fā)揮應有之效用,，并避免非法軟件流入公司，文件信息管理科可定期或不定期稽查,，并依據下列原則辦理：
3.4.1 由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計算機內相關軟件或信息,。
3.4.2 為確保公司計算機軟件之合法使用，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法,，如發(fā)現(xiàn)使用非法計算機軟件者,，除提報與主管外，并追究責任,。
4. 本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負責實施細則和相關工作,。
績效考核管理規(guī)定篇十四
一、科室招待費實行總額控制,、指標管理、結余結轉下年使用的制度,。各科室年度招待費限額根據各科室業(yè)務量大小,，結合各科室近三年招待費支出平均數額,，并根據需要調整核定(不含大型會議費用)，具體總額每年年初由局長辦公會研究確定,。總額一經確定,，不得隨意突破。在有上級補助業(yè)務費收入來源的情況下,，科室招待費指標不足的，經局長批準,，可在上級業(yè)務費補助收入的30%以內支出。超指標支出的,，不得增加下年度基數;經費支出當年有結余的,，可結轉下年度繼續(xù)使用,，不調減科室下年度基數,。
辦公室根據科室招待費指標限額,，逐月考核，集中報帳,，定期公布。
二,、接待范圍,。實行對口接待的原則,。 上級財政廳、市局級主要領導,、區(qū)級領導來局，由局辦公室統(tǒng)一接待;上級財政部門處,、科級領導來局,，由各科室對口接待,。其它區(qū)內、區(qū)外有關單位來客,，確因特殊情況需要接待的，經分管領導或局長同意后,，由對口科室負責接待;各街(鎮(zhèn))財政所(處)工作人員到區(qū)局從事公務活動,，根據業(yè)務需要由相關科室負責接待,。
區(qū)局重大會議來客接待由辦公室統(tǒng)一安排。在邾城召開的會議,，邾城地區(qū)與會人員一般不安排食宿;屬省市在我區(qū)召開的大型會議根據業(yè)務性質，以對口科室接待為主,，辦公室配合;科室召開的小型會議,，由科室負責接待,。
三、接待地點,。區(qū)外來客就餐，根據情況安排在定點餐館(原則上指定邾城賓館)或局機關食堂,。區(qū)內來客一律在局機關食堂就餐,。因特殊情況在其它非定點餐館招待的,，必須向分管領導或局長報告，且一律由接待者本人用現(xiàn)金結帳,，然后在本科室業(yè)務招待費中報銷,。區(qū)外因公來客需要住宿的，一般安排在邾城賓館標準間,。省市領導來局，經局長批準后可安排在其它地方住宿,。
四,、接待標準,。區(qū)內因公往來接待，原則上只能吃工作餐,，其標準為早餐每人6元，每桌不超過60元;中晚餐每人20元,，每桌不超過200元,。區(qū)外來客,，處級以下(含處級)，其標準為早餐每人10元,，每桌不超過120元;中餐每人25元，每桌不超過300元。廳局級以上領導來我局檢查工作,，可酌情提高20%-50%的接待標準,。以上標準均不包括煙酒,。
五、來客招待審批程序,。科室招待來客先填寫“來客招待申報表”,，注明招待來客姓名,、職務,、事由、經辦人,、來客人數、招待標準等內容,，由辦公室主任或副主任審定標準后報接待科室分管領導簽字批準,，方能安排就餐,。
六、報銷憑證,。在定點餐館進餐的招待費必須使用統(tǒng)一的稅務餐飲專用發(fā)票報銷，非專用發(fā)票一般不得作報銷憑證,。在機關食堂就餐結算時,，必須附“來客招待申報表”,，否則，財務上不予報銷,。
七、報銷程序,。業(yè)務招待費的報銷必須有當事人的簽字,，科室負責人的審查意見和分管領導的簽批;超過指標限額的業(yè)務招待費報銷還必須有局長的簽批。每月各科室要將經有關領導簽署意見后的報銷憑證報送局辦公室報帳員手中,，由報帳員辦理相關手續(xù)后,，到會計核算中心集中報銷,。
八、報銷時限,。所有招待費支出自發(fā)生日起5日內按程序報局領導審核簽批，月末不足5日的,，原則上不得逾期跨月,。
九,、接待紀律
1、接待客人務求節(jié)儉,，嚴格控制接待范圍和標準，杜絕講排場,、比闊氣，反對鋪張浪費,，確保各科室招待費控制在規(guī)定限額之內。未經批準,，擅自超標準和范圍接待客人的，超支部分由經辦人,、陪餐人承擔,。
2,、嚴禁科室之間、局內設科室與外單位之間相互吃請,。
3、本著勤儉節(jié)約的原則,，各科要嚴格做到“三限”：一是限酒,。對外公務接待執(zhí)行“午餐禁酒、晚餐限酒”的規(guī)定,。二是限煙。嚴格控制派煙,，特殊情況需用煙，一條煙以上需經分管機關的局領導批準,。用煙原則上只能用漢煙,。三是限陪,。招待一般來客，每桌陪客一般限制在3人以內,，特殊情況除外。
4,、在機關食堂和定點餐館之外的地方招待客人,，未經批準擅自招待客人的,，其招待費用一律不予報銷。
十,、以前出臺的制度與本制度相矛盾的，以本制度為準,。
十一,、本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行,。
