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員工績效考核管理規(guī)定篇一
第一章目的宗旨
為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,，進(jìn)一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作進(jìn)取性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作本事,，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,，不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2004]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,，建立新型的績效工資考核分配制度,。
第二章分配原則
本方案所指的績效工資，不包括按政府人事部門規(guī)定發(fā)放的檔案工資,。醫(yī)院績效工資分配制度建立“按崗取酬,，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬,，按工作績效取酬”的分配機制,，主要體現(xiàn)了“三個衡量”的原則：
一、以“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”作為衡量績效工資的基礎(chǔ)。
二,、以“技術(shù)含量高低,、風(fēng)險程度大小、工作負(fù)荷強弱,、管理職責(zé)重輕”作為衡量績效工資的導(dǎo)向,。
三、以“工作效率,、管理效能,、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律”四個方面的各項重要指標(biāo)進(jìn)行全方位考核,，考核結(jié)果作為衡量績效工資的依據(jù),。
第三章績效考核
一,、公共考核項目
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面;
2,、科室管理方面：
3,、勞動紀(jì)律方面：
4、護(hù)理質(zhì)量管理：
5,、后勤部務(wù)管理：
6,、醫(yī)院感染管理：
7、財務(wù)管理：
8,、醫(yī)療安全管理：
二,、臨床科室績效考核
1、工作效率指標(biāo)：
①病床使用率93%達(dá)標(biāo),，每升降1個百分點,，效能工資上下浮5%。
②平均住院日小于等于16天(二級醫(yī)院小于等于12天),。該指標(biāo)為相關(guān)考核指標(biāo),，制定每科相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。每延長或縮短1天,，效能工資相應(yīng)下浮或上浮2%,。
③工作量計劃完成率(包括出院病人占床日、出院病人醫(yī)療收入)按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，100%達(dá)標(biāo),。每升降1個百分點，效能工資上下浮2%,。
2、管理效能指標(biāo)
①自費病人床天費用控制線按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。內(nèi)科680元,，兒科450元，外科750元,。每偏離10%,，效能工資下浮2%。
②科室成本與醫(yī)療收入之比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。臨床科室控制線在70%,。每降升1個百分點，效能工資上下浮1%,。
③藥品費用比按各科室標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。內(nèi)科控制線在%以下，外科控制線在%以下,。每超1個百分點,，效能工資下浮5%,。
④檢查檢驗費用比25%達(dá)標(biāo)。每升降1個百分點,，效能工資上下浮2.5%
⑤社保病人藥品比按各病區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
3、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)
①病人滿意度95%達(dá)標(biāo)(三甲標(biāo)準(zhǔn)為90%),。每升降1個百分點,，效能工資上下浮1%。
②病人中肯投訴例數(shù)0達(dá)標(biāo),。每發(fā)生1例,，效能工資上下浮1%。
4,、勞動紀(jì)律指標(biāo)
①工作天數(shù)全勤達(dá)標(biāo),，因請假缺勤者按天數(shù)扣發(fā)。曠工者按違反勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定扣發(fā),。
②工作紀(jì)律按時上下班并堅守崗位為達(dá)標(biāo),。遲到、早退,、脫崗的,，按違反勞動紀(jì)律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。
5,、醫(yī)療質(zhì)量考核指標(biāo)
①診療規(guī)范執(zhí)行率按《省常見病診療規(guī)范》診治每1例病人為達(dá)標(biāo),。每月每病區(qū)抽查在院病歷20份，每缺1例,，效率工資下浮2%,。
②治愈率+好轉(zhuǎn)率95%達(dá)標(biāo)。每升降1個百分點,，效率工資上下浮2%,。
③無菌手術(shù)切口感染率≤0.5%達(dá)標(biāo)。每降升0.1個百分點,，效率工資上下浮2%,。
④重點病例討論率疑難、術(shù)前,、死亡病例,，每例討論為達(dá)標(biāo)。每月每病區(qū)抽查在院重病歷10份,，每缺1例,，效率工資下浮2%。
⑤病歷合格率甲級90%,，乙級10%,，丙級0,，達(dá)標(biāo)。甲級每升降1個百分點,，效率工資上下浮2%,。每出現(xiàn)1份丙級病歷，效率工資下浮5%,。
⑥醫(yī)療質(zhì)量綜合分?jǐn)?shù)95分達(dá)標(biāo),。每月以質(zhì)量管理科綜合檢查評分結(jié)果為準(zhǔn)，每升降1分,，效率工資上下浮2%,。
6、醫(yī)療安全考核指標(biāo)
①醫(yī)療糾紛發(fā)生率為0達(dá)標(biāo),。每發(fā)生1宗醫(yī)療糾紛,，效率工資下浮5%(經(jīng)濟損失另計)。
②急救物品完好率100%達(dá)標(biāo),。每下降1個百分點,，效率工資下浮1%。
為加強我校內(nèi)部管理,，提高工作效率,，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，調(diào)動教師工作進(jìn)取性,，強化教師崗位意識、團隊意識,、職責(zé)意識,、創(chuàng)新意識和競爭意識，構(gòu)建合理,、公平,、公正、具有激勵機制的學(xué)校內(nèi)部分配制度,，根據(jù)江寧區(qū)教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校較職工績效考核工作的指導(dǎo)意見(試行)》結(jié)合我校實際制定本方案。
一,、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),，負(fù)責(zé)對崗位津貼、教師師德,、工作量,、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，以及績效工資的分配,、發(fā)放,、解釋等方面,，確保績效工資公平,、公正地發(fā)放,。
二、考核對象和時間
學(xué)校在編在崗的全體教師,，時間為2009年度,。
三、分配原則
1.尊重規(guī)律,，以人為本,。尊重學(xué)校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動性,、創(chuàng)新性、實踐性和靈活性的特點,。
2.師德為先,，注重實績。把師德放在首位,，注重教師履行職責(zé)和實際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。
3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵教師全身心投入到社區(qū)教育工作中去,，不斷提高自身素質(zhì)和從事社區(qū)教育的工作本事。
4.客觀公正,、簡便易行,。堅持實事求是、民主公開,、科學(xué)合理,、程序規(guī)范、講究實效,。
四,、獎勵性績效工資發(fā)放形式
教師獎勵性績效工資分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核,，一次造冊,，報教育局審核，經(jīng)過個人帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上,。
五,、考核項目
1.基礎(chǔ)性績效考核
(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé),，服從工作安排,，滿工作量,，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資,，
(2)對沒有履行崗位職責(zé),，沒有完成規(guī)定任務(wù)的教師，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā),。
(3)師德方面存在嚴(yán)重問題或因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者,，視具體情景減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。
(4)長期病假(2個月以上),，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼納入病假工資計發(fā)基數(shù),。
(5)凡年度考核基本合格、不合格的人員,，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個月,、2個月的崗位津貼，生活補貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
2.獎勵性績效考核
分上學(xué)期,、下學(xué)期兩次考核。教師的獎勵性績效考核工資按年度發(fā)放,。計算公式為：
(1)學(xué)期考核實際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結(jié)協(xié)作分+安全工作分,。(具體計分辦法附分)
(2)教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實際得分+下學(xué)期學(xué)期考核實際得分
(3)教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分×分植系數(shù)
注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量÷全校教師常規(guī)工作績效考核得分總和。
(注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項后的津貼總量)
六,、獎勵性績效考核資料及計分標(biāo)準(zhǔn)
1,、業(yè)余班班主任津貼(考核小組考核)按每月100元進(jìn)行月考核，每年按實際工作月數(shù)計發(fā),。
2,、管理干部津貼(考核小組考核)按實際工作月數(shù)計發(fā)，副校長津貼：每個月400元,，中層正職津貼：每月200元 ,，中層副職津貼：每月100元
3、節(jié)假日加班或晚班上課津貼
學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課,，每加班一天按80元計發(fā),，晚上上課按每小時40元計發(fā)。
4,、創(chuàng)立項目獎
學(xué)校創(chuàng)立經(jīng)過驗收,，按省級、市級,、區(qū)級分別獎勵每人1000元、800元,、600元,。
5,、先進(jìn)學(xué)校獎
學(xué)校獲市級、區(qū)級先進(jìn)團體分別獎勵每人1000元,、600元,。
6、教育成果獎
(1)教師進(jìn)取撰寫社區(qū)教育論文,，獲得市級一等獎,、二等獎、三等獎和區(qū)級一等獎,、二等獎,、三等獎分別獎勵400元、300元,、200元和300元,、200元、100元,。
(2)參與有關(guān)課題研究并經(jīng)過結(jié)題,，市級課題800，區(qū)級課題600,。
(3)主動撰寫通訊報導(dǎo),，在社區(qū)教育報頭版3分、二版2分,、三版1分,。
(4)參與網(wǎng)站建設(shè)和管理，并到達(dá)每周更新所負(fù)責(zé)項目最少一次的目標(biāo),，加10分,，達(dá)不到無分。
七,、常規(guī)考核津貼
根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù),、多頭緒、突擊性的特點,，每個教師不可能固定某項具體工作,，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學(xué)期設(shè)立100分,，其中職業(yè)道德20分,、考勤10分、完成工作任務(wù)40分,、服從分工10分,、團結(jié)協(xié)作10、安全工作10分。按學(xué)期考核,。
1,、職業(yè)道德(20分)
(1)愛崗敬業(yè)，為人師表,。隨意脫離崗位達(dá)10次,，扣5分
(2)遵章守紀(jì)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度,。違章一次扣0.5分
(3)抵制有償家教,。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分,。
2,、考勤(10分)
(事假必須請假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票)
(1)學(xué)期事假4天,，病假7天不扣分;
(2)學(xué)期事假3天以上,，每超一天扣1分，直至扣完該項全部分值,，并且,，可出現(xiàn)負(fù)分;
(3)學(xué)期病假5天以上，每超1天扣0.5分,，直至扣完該項全部分值,，患重大疾病酌情扣分;
(4)遲到、早退1小時以內(nèi)一次扣0.1分,，遲到,、早退超1.5小時扣0.5分，直至扣完該項全部分值,，并且,，可出現(xiàn)負(fù)分;
(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理,，曠職半天扣0.5分,，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值,，并且,，可出現(xiàn)負(fù)分;
(6)學(xué)期出滿勤者，另加1分,。
3,、完成工作任務(wù)(40分)
社區(qū)教育資料豐富、頭緒繁雜,，因工作需要,，每個教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整,。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標(biāo)任務(wù)要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量,。
(1)具備必須的工作量并且工作任務(wù)清楚,，目的明確，履行工作職責(zé),。工作不負(fù)職責(zé)扣2分
(2)實施過程自主、獨立,、創(chuàng)新,。工作過程因自我不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分,。
(3)完成工作,，過程清晰，資料齊全,。工作不能完成,，沒留下齊全的資料扣2分。
(4)完成工作體會深刻,，寫出總結(jié),。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。
4,、服從分工(10分)
因社區(qū)教育的特殊性,，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多,，需要教師的大局意識和整體意識,，所以，需要設(shè)立服從分工項目分,。
(1)顧全大局,，服從工作需要。拒絕分工,，造成不良影響一次扣1分,。
(2)進(jìn)取工作，完成工作任務(wù),。消極怠工,，影響整體工作一次扣1分
5、團結(jié)協(xié)作10分
社區(qū)教育資料多,，每個教師工作資料互相影響,，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解,、相互配合,、相互支持。
(1)相互抵觸，互不配合,，嚴(yán)重影響整體工作,，一次扣1分。
(2)互相挑撥,，制造矛盾,，嚴(yán)重影響團結(jié)，一次扣1分
6,、安全工作(10分)
(1)尊重學(xué)員,，不要諷刺、挖苦學(xué)員,。若因自我工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對學(xué)員傷害1次扣1分,。
(2)注意水電安全，若因自我過失造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次扣1分,。
(3)工作中注意維持教學(xué)秩序,，若因自我管理過失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷,，1次扣1分,。
八、獎勵性績效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組長：...
副組長：...
成員：...
九,、考核監(jiān)督
實施考核全過程力求做到公開透明,，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主,，隨時理解教師的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要在本校進(jìn)行公示,，公式期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實,，考核分值有誤的,，必須重新確定。
一,、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早,、午,、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三,、工作時光：除個別工種外,，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時,。
工作日：星期一～星期六
工作時光：上午8：00～12：00
午時14：00～18：00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準(zhǔn),。
四,、 假期管理
(一)各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情景之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動,。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動節(jié)三天(5月1、2,、3日),、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行,。
3、病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書,，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假,。
4,、事假
因個人事項，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五,、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六,、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后,，如實填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理,。
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。
七,、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機構(gòu)等),，須按時打卡，不得后補副卡,。
(五)每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如午時出去者午時上班之前必須打卡,。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。
為了實施好義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度,，提高學(xué)校教育教學(xué)水平和辦學(xué)質(zhì)量,，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，完善學(xué)校內(nèi)部考核制度,，充分發(fā)揮績效工資考核的激勵機制和約束機制,，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,，特制定我?？冃ЧべY考核實施方案。
一,、基本原則
實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：
1.尊重規(guī)律,、以人為本。尊重教育規(guī)律,，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性,、實踐性,、長期性特點。
2.以德為先,、注重實績,。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé),、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn),。
3.激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展,。鼓勵教師全身心投入教書育人工作,，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
4.客觀公正,，簡便易行,。堅持實事求是、民主公開,，科學(xué)合理,、程序規(guī)范，講求實效,、力戒繁瑣,。
5. 優(yōu)績優(yōu)酬,，差距合理。處理好工資分配均衡性和差異性的關(guān)系,。既要堅持績效工資考核分配中多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師,、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。
6. 兼容并蓄,，改革求進(jìn),。處理好考核制度改革性和繼承性的關(guān)系。對于學(xué)校舊的考核制度,，經(jīng)實踐證明發(fā)揮作用好且符合績效工資考核要求的,，應(yīng)當(dāng)在新方案中予以保留。對于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善,。
7. 多元評價，綜合考量,?？冃Э己艘龅蕉ㄐ院投靠己讼嘟Y(jié)合、自評和他評相結(jié)合,、形成性評價和階段性評價相結(jié)合的原則,。要充分聽取年級組、學(xué)科組,、任教班級學(xué)生及社區(qū),、學(xué)生家長的評價?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項績效考核實施辦法
二,、績效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,。
（一）基礎(chǔ)性績效工資的考核
學(xué)校在編教職工,，能服從工作安排，能履行崗位職責(zé),，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù),，基礎(chǔ)性績效工資全額按月發(fā)放。
對教職工出現(xiàn)以下幾種問題,，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分酌情予以扣除：
1. 師德方面存在嚴(yán)重問題（進(jìn)行有償家教的,；歧視、侮辱學(xué)生,，體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的,；以非法方式表達(dá)訴求的,；干擾正常教育教學(xué)秩序；損害學(xué)生利益或?qū)W校利益造成不良影響等）,，經(jīng)行政辦公會討論決定,，予以100元以上至扣完當(dāng)月崗位津貼的處罰，并視其認(rèn)識及改進(jìn)情況,，在獎勵性績效工資考核中體現(xiàn),。
2. 根據(jù)《共青團路中學(xué)對教育教學(xué)事故的認(rèn)定及處理辦法》文件內(nèi)容，對出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)事故的教職工,，由行政辦公會視具體情況討論決定減發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼,，同時列入獎勵性績效工資考核。
3.對工作量不足且不能服從學(xué)校其他工作安排的,，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的,，扣除當(dāng)月獎勵性績效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除,。
4.因病或因其他原因不能正常上班達(dá)半月以上的,，扣除當(dāng)月獎勵性績效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績效工資的崗位津貼中扣除,。
5.對編制為專任教師,，因為不能履行專任教師的崗位職責(zé)而轉(zhuǎn)崗到教輔崗位的，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼予以減發(fā)10%-20%,。
（二）獎勵性績效工資的考核與發(fā)放
1. 獎勵性績效工資的組成,。主要包含以下部分：
（1）教師工作常規(guī)考核、補貼類：月崗位考核獎（含月考勤獎）,，月誤餐補貼等
（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等
（3）工作量考核類：超課時補貼,、加班補貼等
（4）階段性成果考核獎類：教育教學(xué)成果獎勵、教科研成果獎勵,、年終考核獎等,。
（5）其他類：對學(xué)校發(fā)展有特別貢獻(xiàn)或教師在專業(yè)發(fā)展方面有特殊成績的獎勵。
2.獎勵性績效工資實行總量管理與核定：
即根據(jù)學(xué)?；A(chǔ)性績效工資總量核定獎勵性績效工資總量,，按核定總量包干到校，用于學(xué)校獎勵性績效工資的發(fā)放,。學(xué)校在考核發(fā)放獎勵性績效工資時,，優(yōu)先處理教師常規(guī)考核獎和補貼、班主任津貼,、管理干部津貼,、骨干教師津貼,、超工作量補貼等，然后在總額剩余部分安排階段性成果考核獎等項目,。每年度獎勵性績效工資考核的各組成項目的金額總數(shù),，由校長辦公會制定方案，經(jīng)教代會通過后實行,。
3.教師工作常規(guī)考核及補貼的發(fā)放：
月崗位考核獎的發(fā)放,，依據(jù)學(xué)校制定的《共青團路中學(xué)教職工崗位月考核辦法》，按月進(jìn)行考核發(fā)放,，金額為人均每月820元
教職工月誤餐補貼為每人每月70月,。
4. 班主任津貼、管理干部津貼,、骨干教師津貼等的考核發(fā)放：
班主任每月基本津貼400元,，全年按照十個月發(fā)放。另增加每月人均200元作為班級管理考核獎,，依據(jù)班主任考核方案考核后發(fā)放,。
校長、副校長,、中層正職,、中層副職、年級組長,、教研組長,、備課組長，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果,，相應(yīng)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為600元/月,，480元/月，400元/月,，320元/月,，150元/月，120元/月,，100元/月,。全年按照十個月發(fā)放。
骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人,、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）,、區(qū)級學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）,、區(qū)教壇新秀（三年有效期）,，根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。
5．超課時補貼和加班補貼：
教師在完成學(xué)校核定工作量情況下,，并超額完成其他工作量的,，學(xué)校給予補貼。標(biāo)準(zhǔn)為早自習(xí)8元/次,，超課時費為30元/課時（語文,、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科,，其他學(xué)科據(jù)周課時比例測算）,，因為學(xué)校工作安排課時不足的，每課時扣20元,。其他超課時內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定,。學(xué)校安排加班任務(wù)的，視具體情況學(xué)校研究決定加班補貼,。
6. 階段性成果考核獎的發(fā)放：
教育教學(xué)成果獎的發(fā)放,，按照學(xué)校制定的學(xué)期教育教學(xué)成果獎考核辦法，經(jīng)考核后發(fā)放,。每學(xué)期一次,，第一學(xué)期期末的教育教學(xué)成果獎與年終考核獎合并發(fā)放。
每年度進(jìn)行一次教科研成果獎勵,，依據(jù)學(xué)校制定的教科研獎勵方法,，考核后發(fā)放。
三,、績效工資考核工作的組織和實施
1.學(xué)校成立以校長為組長的績效考核工作小組,，制定教職工績效考核工作的具體實施方案，實施績效考核工作,。工作小組由校級領(lǐng)導(dǎo)班子,、工會主席、教職工代表等人組成,。
2.學(xué)校成立由黨支部書記,、工會主席和具有代表性的數(shù)位教職工組成績效工資考核工作協(xié)調(diào)小組，及時了解教職工對績效工資考核方案,、考核過程、考核結(jié)果的意見和建議,，及時溝通考核者與考核對象間的信息,，積極調(diào)解考核工作中出現(xiàn)的矛盾，引導(dǎo)教職工通過正常渠道向?qū)W校和學(xué)校主管部門申訴考核問題,。
績效工資考核實施細(xì)則及獎懲辦法為努力實現(xiàn)__行近三年的發(fā)展目標(biāo),，進(jìn)一步調(diào)動__崗位職工的工作進(jìn)取性，切實提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長,，壯大資金實力,，經(jīng)x月x日行務(wù)會各部門負(fù)責(zé)人討論決定，我社從__至__作為全程考核時段,，在行內(nèi)儲蓄崗位實行績效工資考核,，具體考核辦法如下：
一、指導(dǎo)原則堅持按勞分配,，實行多勞多得的分配原則,。以本績效工資考核
二、考核對象[大秘書網(wǎng)文章-d]本辦法的考核對象為行內(nèi)的__專柜,、__儲蓄所及__儲蓄所,。
三、考核資料實行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹?，分工作業(yè)績獎勵和職工日常行為處罰二個部分,。工作業(yè)績獎勵指按該所柜日均存款較年初凈增額的x%所計提的獎勵工資。職工日常行為處罰分職工違反包括勞動紀(jì)律,、服務(wù)質(zhì)量,、行風(fēng)行貌、文檔管理,、安全保衛(wèi)以及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰,。職工日常行為處罰實行積分制考核，處罰積分每分按20元按月掛鉤績效工資,。
四,、考核方式行內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：__x副組長：__x成員：__考核小組負(fù)責(zé)對考核資料進(jìn)行檢查和核實,，每月根據(jù)檢查,、核實結(jié)果進(jìn)行績效工資的分配。
五,、考核小組按員工所在單位設(shè)立處罰積分檔案,，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下
1、上班時間不穿行服,，男,、女員工不打領(lǐng)帶，不按規(guī)定佩戴員工標(biāo)識牌的扣1分
2,、配戴飾物不得體或涂有色指甲扣1分
3,、窗口女員工長發(fā)未扎起或漂染異色頭發(fā)扣1分；男員工剃光頭扣3分,；
4,、在辦公椅靠背上掛衣物,、在操作臺上堆放非辦公用雜物，扣1分
5,、辦理業(yè)務(wù)用機具,、賃條、文件,、報表資料,、安全防衛(wèi)器具、紙簍等擺放不整齊,、辦公區(qū)域地面不潔,，扣1分；
6,、營業(yè)時間坐姿不端,、行為不雅，扣1分,；
7,、服務(wù)時不使用十字禮貌用語或使用不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不端正,，扣1分,；
8、員工接聽電話時不說‘你好’扣1分,；
9,、柜員為客戶辦理業(yè)務(wù)過程中，原則上不允許中途接聽電話或處理其他事情,，不允許與其他員工閑聊,；如必須接聽電話，必須要告知客戶,，請客戶稍等,。凡在辦理為業(yè)務(wù)中接聽電話超過2分鐘，扣2分,；
10,、營業(yè)室內(nèi)有客戶時，員工間不允許閑聊,，違者扣1分,；
11、辦理業(yè)務(wù)效率低下使客戶極不滿意的,，扣1分,；
12、除午餐時間外,，臨柜員工離開操作臺時間超過15分鐘，扣1分；
13,、違反消防安全管理規(guī)定的辦公區(qū)域吸煙,，扣5分；柜臺內(nèi)發(fā)現(xiàn)有煙頭,，每根扣5分,；超過三根，扣8分,；
14,、營業(yè)網(wǎng)點員工工作時間飲酒，扣10分,；
15,、上班時間未經(jīng)請假私自外出，扣10分,；遲到,、早退扣2分；
16,、儲蓄網(wǎng)點員工無故離崗扣10分,；
17、工作時間看報紙,、吃零食,、打瞌睡扣1分；工作時間打牌,、下棋,、干私活，扣10分,；
18,、環(huán)境很差，柜臺內(nèi)外桌椅物品不干凈整齊,，客戶隨地亂扔的煙頭,、紙屑不及時打掃或在營業(yè)場所堆放摩托車、自行車及其他雜物,，扣1分,；
19、不熟悉安全常識或違反安全制度規(guī)定,，營業(yè)時開封包,、調(diào)繳款不在監(jiān)控下雙人辦理，下班時不關(guān)掉計算機,、打印機電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防,，扣1分,；
20、柜員名章,、柜員卡,、重要單證等不按規(guī)定保管的，扣5分,；
21,、業(yè)務(wù)檢查時發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)務(wù)憑條，扣2分,；憑證上漏章的,，扣1分；
22,、未經(jīng)同意不參加社內(nèi)各種培訓(xùn)及會議的員工扣1分,；
23、網(wǎng)點未按規(guī)定使用監(jiān)控設(shè)備或監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障未按規(guī)定及時報修的扣5分,；
24,、因管理不善導(dǎo)致設(shè)備、用品丟失,、損壞,，扣2分；
25,、因服務(wù)態(tài)度不好或不保證營業(yè)時間被客戶投訴到上級行,，調(diào)查屬實的，扣5分,；
26,、因服務(wù)質(zhì)量問題被新聞媒體曝光，嚴(yán)重影響銀行聲譽的重大客戶投訴事件,，經(jīng)調(diào)查情景屬實的,，扣25分。
