無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇一

一,、8.50,，準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生,，9點(diǎn)正常上班,，遲到一次50元罰款，不得早退,，不得曠工,。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔,。

三,、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序,。

四,、公司餐補(bǔ)，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn),，每個(gè)月會(huì)算到工資表里面,。

五、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),做好積極,、主動(dòng)、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范,，接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話.

十,、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇二

一,、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

二、生活作息

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）,、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

5,、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

四,、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為二個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，由公司安排修理。

五,、保密規(guī)定

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3,、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

六、人員管理

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

七、物品管理

1,、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,；

2、每月15,、30日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

八,、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份,。

6、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤,、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九,、網(wǎng)絡(luò)管理

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十,、獎(jiǎng)懲辦法

1,、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇三

1,、熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,。

2,、嚴(yán)格遵守公司的管理機(jī)制,，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷學(xué)習(xí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為客戶服務(wù),。員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆,，違反者交納成長(zhǎng)基金200元,，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理,。

3,、員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗,，吃早點(diǎn)、換衣服等事項(xiàng)必須在此之前完成,。上班時(shí)間吃早點(diǎn)交納成長(zhǎng)基金5元,，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長(zhǎng)基金5元,，5分鐘以上交納成長(zhǎng)基金10元,。遲到3次計(jì)曠工一次,，曠工3次作除名處理,。非值班人員早上8：30分前打卡,，下午16：30――17：00之間打卡,，值班人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡,。

4,、每日實(shí)行早(8：30)晚(17：00)會(huì)制度,，由店長(zhǎng)或指定人主持,。未能按時(shí)參加早晚會(huì)的,，須提前30分鐘以上通知店長(zhǎng),。因其它原因而未能按時(shí)打卡的,，補(bǔ)填“未能參加早晚會(huì)的說(shuō)明”單,。交于店長(zhǎng)后,，再實(shí)行簽卡考勤,，有效簽卡期3天以內(nèi),。

5,、公司每月1日和15日開(kāi)店內(nèi)銷售會(huì)議,，晚5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)舉行（特殊情況另行通知）,，由店長(zhǎng)主持,。所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加,，未能參加者交納成長(zhǎng)基金20元,，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長(zhǎng)基金5元,，10分鐘以上者交納成長(zhǎng)基金10元,。

6,、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，必須填寫請(qǐng)假單并經(jīng)店長(zhǎng)同意后生效,，如請(qǐng)假半天,，須在中午12：00――13：00點(diǎn)之間打卡,。調(diào)休需提前一天申請(qǐng)，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長(zhǎng)同意后生效,，事后說(shuō)明無(wú)效，作請(qǐng)假處理,。

7、公司實(shí)行早晚班制度,，每日安排兩位人員輪流值班,，早班時(shí)間上午8：30---下午2：30,，晚班時(shí)間下午2：30――晚上8：30，輪到值晚班的員工,，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源,、插座電源,、

燈箱,、照明燈電源,、服務(wù)器等一切電源,，每漏關(guān)一件交納成長(zhǎng)基金20元（由店長(zhǎng)抽查）,，打掃衛(wèi)生后,，收?qǐng)鲫P(guān)門。并于次日早上8：20分前打卡,、搞衛(wèi)生,、做好營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備工作。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次,，早（8：30分前）中午（1：00）各一次,。衛(wèi)生分類如下：(實(shí)行當(dāng)班人員責(zé)任制)

1）玻璃門,、玻璃桌、前后臺(tái)桌椅及飲水機(jī)無(wú)痕

2）廁所無(wú)痕,、無(wú)異味

3）員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序,、整齊

4）地面清潔無(wú)異物

5）派報(bào)架,、報(bào)紙架擺放整齊,，保持閱報(bào)帶夾,，及時(shí)更新每日?qǐng)?bào)紙

6）接待桌椅保持客戶走后及時(shí)清理保潔

以上事項(xiàng)經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo),，則當(dāng)班人員交納成長(zhǎng)基金1元/人/項(xiàng),。

8、員工上班時(shí)間須穿著工作服,，外出時(shí)可更換便裝,，回到公司30

分鐘以內(nèi)須更換工作服,，違反一次交納成長(zhǎng)基金10元,。前臺(tái)接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài),，語(yǔ)言應(yīng)做到文明,、規(guī)范,，絕不允許說(shuō)忌語(yǔ)，違者交納成長(zhǎng)基金10元,。在任何情況下都不許和顧客吵架,，違者交納成長(zhǎng)基金200元,。

9,、員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長(zhǎng)基金5元,。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈,，違者每一次交納成長(zhǎng)基金10元,。報(bào)刊應(yīng)放在規(guī)定位置,，閱完后立即放回原處,，違者交納成長(zhǎng)基金5元,。員工自備水杯,，不得使用公司一次性紙杯,，違者交納成長(zhǎng)基金5元每次,。(以上事項(xiàng)由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項(xiàng)做為團(tuán)費(fèi))

10,、員工任何時(shí)候不得在前臺(tái)吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長(zhǎng)基金10元。

11,、員工在公司不得從事與工作無(wú)關(guān)的事,，不得在網(wǎng)上聊天,、打牌,、玩游戲,，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長(zhǎng)基金200元,，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開(kāi)除。因員工違反國(guó)家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失,，由其個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。員工如有損害公司利益,，出現(xiàn)“飛單”、“黑單”等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除,，并追究其相關(guān)責(zé)任。

12,、上班時(shí)間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂(lè),，特殊情況報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后可播放輕緩，歡快勵(lì)志類歌曲,。

13、經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長(zhǎng),、店務(wù)秘書及財(cái)務(wù)辦公室,，違者交納成長(zhǎng)10元,。

14,、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各種辦公設(shè)施,，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價(jià)賠償,。

15,、經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域,，（包括使用公司電腦,、電話等）違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長(zhǎng)基金50元/次,。

16,、每位員工都有維護(hù)公司利益的義務(wù),，針對(duì)不良現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)上報(bào),。

17,、離職須知：

（1）員工離職前需提前向公司提出書面申請(qǐng)，店長(zhǎng)提前3個(gè)月,，店務(wù)秘書提前1個(gè)月、主管提前15天,，經(jīng)紀(jì)人提前3天。

（2）經(jīng)紀(jì)人離職時(shí),，需歸還所有公司物品,、上交客戶房源資料,，經(jīng)紀(jì)人不得使用,。

（3）離職申請(qǐng)需經(jīng)店務(wù)秘書,，所在組經(jīng)紀(jì)人主管,，店長(zhǎng)三方簽字同意后，方可交由財(cái)務(wù)結(jié)帳。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施,。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇四

一,、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,，加強(qiáng)員工規(guī)范管理,，提高企業(yè)美譽(yù)度,，對(duì)實(shí)驗(yàn)服的制作,、領(lǐng)用、發(fā)放,、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工,。

三、職責(zé)

技術(shù)部負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)服的制作,、發(fā)放,、登記,、檢查、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對(duì)實(shí)驗(yàn)服制作、領(lǐng)用,、折舊扣款、庫(kù)存等情況進(jìn)行匯總,，建立臺(tái)賬,，并于每年年底對(duì)當(dāng)年實(shí)驗(yàn)服情況進(jìn)行匯總分析,。

四,、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五,、實(shí)驗(yàn)服制作

1、實(shí)驗(yàn)服的面料,、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，如更換款式布料時(shí)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2,、實(shí)驗(yàn)服每一年更換一次,，由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用實(shí)驗(yàn)服一年的人員名單,，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3,、員工配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服發(fā)生丟失,、損壞的,，在交納成本后按上述要求制作,。

六,、工裝領(lǐng)用

1,、實(shí)驗(yàn)服制作完畢后，技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用,。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改,，并做好記錄,，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成,。

2,、領(lǐng)用時(shí)需填寫《實(shí)驗(yàn)服領(lǐng)用登記表》，表上應(yīng)注明日期,、領(lǐng)用人,、領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)服類別（秋冬裝、夏裝）,、款式、數(shù)量等,。,，

3,、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)服，可根據(jù)公司實(shí)驗(yàn)服的顏色,、款式等自行解決。

七,、備用工裝管理

1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作,。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作,，當(dāng)備用實(shí)驗(yàn)服少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作,，以備使用。

3,、備用實(shí)驗(yàn)服應(yīng)入庫(kù)妥善保管,，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時(shí)使用,。

八、著工裝要求

1,、技術(shù)部所有員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須按照公司規(guī)定著實(shí)驗(yàn)服，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象。

2,、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象,。

九、工裝折舊

1,、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起,，工作滿1年以上者，員工辭職（辭退）時(shí),，不收取實(shí)驗(yàn)服費(fèi)用。

2,、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者,，辭職時(shí),，收取實(shí)驗(yàn)服70%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝50%費(fèi)用,。

3自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起,，工作不滿半年年者，辭職時(shí),，收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)100%費(fèi)用,，被辭退收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)80%費(fèi)用,。

4,、如因個(gè)人原因,，造成實(shí)驗(yàn)服丟失,、失竊的,，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)/套,，）,。

十,、遵守事項(xiàng)

1,、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須著實(shí)驗(yàn)服；

2,、員工對(duì)配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、員工不得擅自改變實(shí)驗(yàn)服的式樣；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實(shí)驗(yàn)服,；

5,、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

6、技術(shù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)不按規(guī)定著裝者,，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī),；

十一、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施,，由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。?

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇五

一,、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,，公司絕對(duì)不允許違背社會(huì)公德,、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二,、愛(ài)崗敬業(yè)

第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)生活,、熱愛(ài)自己的工作,，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé),，對(duì)自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任,。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，交代的工作要積極完成,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,，把工作做好，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第四條：逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級(jí)匯報(bào),。

三,、團(tuán)結(jié)合作

第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作,，工作中要相互協(xié)調(diào),，相互支持,，建立融洽的人際關(guān)系。

第二條：嚴(yán)以律己,，寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)

第三條：不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系,。

第四條：不搬弄是非,，無(wú)中生有,，挑破離間,，說(shuō)一些不利于公司員工團(tuán)結(jié)的話,。

第五條：保持積極的生活態(tài)度,，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，已成熟的方法解決問(wèn)題,。

四、遵守紀(jì)律

第一條：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不得無(wú)故拒絕、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

第二條：遵守公司制定的作息時(shí)間,，不得遲到,、早退，上下班要打考勤卡,。

第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班期間不得擅離職守,，不串崗及私自外出,、不的聊天,、大聲喧嘩,、吃零食,、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要專心工作,、精神振作,、緊張有序,，不得在上班期間接待親友,、不辦理個(gè)人私事,、不在辦公區(qū),、公共區(qū)吸煙,，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的雜志書刊,，不做與工作無(wú)關(guān)的事,。

五、誠(chéng)實(shí)自律

第一條：遵守職業(yè)道德,，不貪污受賄,，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)

第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財(cái)物或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利,。

第三條：不得挪用公司財(cái)務(wù),，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人,。

六,、安全保密

第一條：要隨時(shí)隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告,、處理,。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)務(wù)的安全存放,。

第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息,、財(cái)務(wù)資料,、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料,、設(shè)計(jì)方案,、營(yíng)銷方案,、管理文件,、會(huì)議記錄和內(nèi)容,、公司資質(zhì)等,，均屬公司機(jī)密,，員工有保守機(jī)密的義務(wù),。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機(jī)密時(shí),，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì),。

七,、儀表大方

第一條：?jiǎn)T工必須儀表端莊,、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒,。

第三條：服裝要求：男,、女必須著黑色正裝,，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準(zhǔn)打口哨

八,、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑,、果皮,、煙頭

第二條：保持肅靜,，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、聊天或隨意制造噪音,，接打手機(jī)盡量輕聲細(xì)語(yǔ),，不得影響到其他人員工作,。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條：所使用品實(shí)行定位管理,，以便提高工作效率,。

九、愛(ài)惜財(cái)務(wù)

第一：不浪費(fèi)水,、電,、等資源和辦公易耗品,。

第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開(kāi)公司,。

第三條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù),，不得損壞公司財(cái)務(wù),，不得隨意挪用公司財(cái)務(wù),。

十,、bp(獎(jiǎng)罰)制度

第一條：?jiǎn)T工違反公司制度、給公司帶來(lái)負(fù)面影響等,，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對(duì)其進(jìn)行10—200元不等的罰款,。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績(jī)效考核,，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。

十一,、員工的離職管理

第一條：實(shí)習(xí)期間提出離職,，須提前15天以書面上報(bào)公司,，否則以15天薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失,。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,，否則以一個(gè)月薪水相抵,，補(bǔ)償公司損失,。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí),，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金,。

第四條：?jiǎn)T工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職,。

第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任,，公司將依法解決,。

十二,、員工請(qǐng)休假制度

第一條：公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎(jiǎng),。

第二條：非有重大事故,，事假每月不得超過(guò)二天,，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)),。

第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),，請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假條,，由部門主管簽字上交辦公室,。

第四條,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng),。

第五條：公司上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣全日薪資,。

第六條：公司會(huì)議不定期舉行,，一定會(huì)提前公告通知,，全員參加,。曠會(huì)按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇六

一,、日常規(guī)范

1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00,；下午：2：00-18：002.如無(wú)特殊情況不準(zhǔn)遲到,，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。3.有特殊情況請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當(dāng)天3倍工資。

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次,。

5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理。

6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī),，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7.工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型等,。

9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10,、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，節(jié)約使用,。

11,、公司假期規(guī)定（如無(wú)較緊急項(xiàng)目或其他突發(fā)事情及需加班完成項(xiàng)目）均按國(guó)家法定節(jié)假日要求放假,。

二,、員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

1,、病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

2,、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

3,、婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。

4,、喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天,；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假

5,、產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

6、公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。

以上假期逾期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三,、請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

四、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

7.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。對(duì)以上違規(guī)者,，公司將會(huì)有所記錄,，并給予處罰或者罰款,。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇七

一,、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，提高企業(yè)美譽(yù)度,，對(duì)工裝的制作,、領(lǐng)用、發(fā)放,、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍

公司全體員工,。

三,、職責(zé)

1,、行政部負(fù)責(zé)工裝的制作、發(fā)放,、登記,、檢查,、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對(duì)工裝制作,、領(lǐng)用,、折舊扣款,、庫(kù)存等情況進(jìn)行匯總,，建立臺(tái)賬,，并于每年年底對(duì)當(dāng)年工裝情況進(jìn)行匯總分析,。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求,，并配合行政部進(jìn)行著裝規(guī)范的檢查。

四,、工裝種類及配發(fā)數(shù)量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種,，每種工裝配發(fā)一套。

五,、工裝制作

1、工裝的面料,、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，如更換款式布料時(shí)，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、工裝每?jī)赡旮鼡Q一次,，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用工裝兩年的人員名單,，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3,、員工配發(fā)的工裝發(fā)生丟失、損壞的,，在交納工裝成本后按上述要求制作。

六,、工裝領(lǐng)用

1,、工裝制作完畢后,，行政部工裝管理人員負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知各部門相關(guān)人員領(lǐng)用,。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改,，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成,。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》,，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人,、領(lǐng)用工裝類別（秋冬裝、夏裝）,、款式,、數(shù)量等。,，

3,、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用工裝,，可根據(jù)公司工裝的顏色,、款式等自行解決,。

七,、備用工裝管理

1,、行政部做好備用工裝的管理工作,。

2,、行政部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作,，在當(dāng)季工裝少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作，以備使用,。

3,、備用工裝應(yīng)入庫(kù)妥善保管，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時(shí)使用,。

八,、著工裝要求

1,、所有員工上班時(shí)間必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

2,、著裝要求：

3,、著工裝時(shí)，應(yīng)搭配與工裝顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類,，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求,，不得穿拖鞋,、涼拖和旅游鞋,，或不穿襪子,。

4、著工裝時(shí)員工必須正確佩戴工作牌,，工作牌的佩帶位置為胸前正中,。

5,、工裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣,、脫線等現(xiàn)象。

6,、著工裝嚴(yán)禁挽袖及卷褲腿，著西裝時(shí)應(yīng)系上兩個(gè)扣,，夏季工裝著上衣時(shí),，男員工襯衣下擺應(yīng)扎于腰帶內(nèi),，女員工不宜化濃妝,，佩戴過(guò)多的首飾,，裙裝最好配過(guò)膝長(zhǎng)襪,，男員工應(yīng)勤理發(fā)、勤剃胡須,。

7、著工裝時(shí)，上衣外兜不得放多余物品,，特別是襯衣外兜不得放物品,，以保持良好著裝形象,。

8、除休息員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝,，在下班期間或娛樂(lè)場(chǎng)所員工不得著公司工裝。

9,、員工在參加體力勞動(dòng)時(shí),，可視情況不穿工裝或穿生產(chǎn)工裝,。

九,、員工著裝檢查

1,、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時(shí)檢查，定期檢查為隔周檢查一次,。

2、檢查時(shí),，檢查人當(dāng)時(shí)記錄檢查出現(xiàn)的問(wèn)題,，并由當(dāng)事人在《員工著裝規(guī)范檢查登記表》上簽字確認(rèn),。

3、檢查完畢后,，檢查人對(duì)檢查記錄做出匯總（定期和平時(shí)檢查的綜合），于周一公布檢查結(jié)果,。

4、檢查標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元,。

（2）公司正式場(chǎng)合（會(huì)議,、發(fā)布會(huì)等）未穿工裝者扣50元,。

（3）衣服破損、有污漬,、掉扣者扣10元,。

（4）卷袖、挽褲腿者扣10元,。

（5）沒(méi)系領(lǐng)帶者扣5元,。

（6）襯衣未扎進(jìn)褲腰者扣5元。

（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元,。

（8）未佩戴工作牌者扣10元,。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報(bào)人力資源,，由人力資源在當(dāng)月工資中扣除,。

十,、工裝折舊

1、自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時(shí),，不收取服裝費(fèi)用,。

2,、自工裝發(fā)放之日起,，工作一年以上不滿兩年者,，員工辭職（辭退）時(shí)，收取服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際費(fèi)用/規(guī)定使用年限（月）×使用年限,。

3、自工裝發(fā)放之日起,，工作半年以上不滿一年者,，辭職時(shí),，收取服裝70%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝50%費(fèi)用,。

4、如因個(gè)人原因,，造成工作服或工作牌丟失、失竊的,，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套,，工作牌20元/個(gè)）,。

十一,、遵守事項(xiàng)

1,、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的.工作服及佩戴工作牌,；

2,、員工對(duì)配發(fā)的工作服,、工作牌有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)；

十二,、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施,，由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。?

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇八

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺(jué)遵守,！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,；不得早退；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,；

三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝,，精力充沛,！

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象；

五,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密,；

七,、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶，做好積極,、主動(dòng),、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù),；

2,、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月__元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰__元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的__%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)__元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出,、無(wú)客戶投訴者,、無(wú)拒客者,；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰__元,；

3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué)而影響本公司形象,，違者扣罰__元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),，違者扣罰__元/次；

4,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰__/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次,；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的__%；

十一,、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資,，

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的__%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工__次/月,；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵__次/月,；

3、泄露本公司機(jī)密__次/月,；

4,、偷盜本公司財(cái)物者；

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇九

第一條為了保障工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng),、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待,，做到實(shí)事求是,，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度,。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到,、不早退,，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知,，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣,。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱規(guī)定時(shí)間）,，即八小時(shí)工作制,，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等,。

1,、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2,、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng),、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班,，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。）

第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué),、大聲喧嘩,，不得玩游戲、上網(wǎng),，不得打牌,、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰,。

第六條請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假,，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。

第七條出差

干部職工因公出差,，必須填寫派差單,，說(shuō)明外出事由,，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi),。

第八條曠工

目無(wú)組織紀(jì)律,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。

㈡事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

㈢持假證明休病假,，經(jīng)查證屬實(shí)的,。

第九條處分

對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資,；每曠工1天扣發(fā)2天的工資,；全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,，并實(shí)行待崗,；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理,。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

公司員工管理規(guī)章制度守則內(nèi)容篇十

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度,。

一、總則

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì),。

6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1,、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報(bào)送,。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理,。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門,、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7）外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦,；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送,。

8）文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因,。

2,、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

2）打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),，送辦公室打印,。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

3）文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3、辦公用品購(gòu)置,、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額,。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理,。

2）辦公用品購(gòu)置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫(kù)手續(xù),。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷,。

3）辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

三,、考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2,、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。 （上下班時(shí)間）

5、一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

7、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

8、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

9,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

10,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四,、人事管理制度

1,、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘,、（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。

2,、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào)、解聘,、辭職,、辭退、除名,、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù),。

3、公司各職能部門,，用人實(shí)行定員,、定崗，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

5,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

6,、各級(jí)員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任,；

2）副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員,，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任,；

3）部門副主任（副部長(zhǎng)）及其他員工，由總經(jīng)理聘任,；

7,、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘,。

1）公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

2）需求量大,，內(nèi)部人力不足,；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9,、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見(jiàn),，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月,。

10,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間,，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給,。

11,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見(jiàn),，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同,。

12、臨時(shí)工由各下屬公司,、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

13,、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

15,、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天,，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18、產(chǎn)育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

19,、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。

23,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn),，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

25、員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》,，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

28,、聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除,。

30,、員工辭職、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘（雇）用,，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

五,、差旅費(fèi)管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

2,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1）交通費(fèi)系指火車,、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用。

2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),。

3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,。

3、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員,，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日,。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員,，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日,，另伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理,。

5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款。

六,、合同管理制度

1,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2,、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員,，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力,，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作,。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同,。

4,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé),。

5、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。

7,、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體,，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確。

8,、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限。

9,、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

10,、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲,。

11,、變更、解除合同,，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等）,，口頭形式一律無(wú)效,。

12、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,，原合同仍有效，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外,。

13、合同管理由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部,、辦公室,。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或?