人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇一

項(xiàng)目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo),，經(jīng)過大量調(diào)研,、充分的準(zhǔn)備和動員工作。自從今年8月份,，項(xiàng)目部采取獨(dú)立承包模式,，運(yùn)用多樣人員雇用形式，大批新人員補(bǔ)充到項(xiàng)目部,。人員思想復(fù)雜,，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定,。因此,，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式,，穩(wěn)定人員情緒,，提高人員工作積極性,。讓本公司職工們從大局著眼，充分認(rèn)識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向,，讓外聘人員擁有合理的收入,，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份,，汽機(jī)專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課*次,；電氣專業(yè)加強(qiáng)了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強(qiáng)外委單位的安全技術(shù)管理,。在團(tuán)結(jié),、緊張、嚴(yán)肅,、活潑的氛圍中,，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇,，不斷創(chuàng)新,，不斷進(jìn)取。

通過三年的努力,，項(xiàng)目部從開始的沒有地方住,，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下,，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視,。這些巨大的變化,，提高了項(xiàng)目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說明,，衣食住行環(huán)境的改善提高,，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定,，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方,，有著不同的生活習(xí)慣,。黨支部、工會作為職工的貼心人,，及時化解各種矛盾,，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。用真誠和信任,，使職工之間建立起兄弟般的友情,，一人為大家，大家為一人,，形成了尊老愛幼,，互幫互勵的局面。為工作的順利開展,，為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ),。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系,，對人事派遣人員的思想動態(tài),、生活、工作,，與其他職工同等對待,。始終堅(jiān)持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任,，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,。

四、制度從事,，和善為人，提高服務(wù)意識 “制度從事,，和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念,。自從獨(dú)立承包后，通過近半年的努力,，進(jìn)一步提高了服務(wù)意識,。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心,，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念,。認(rèn)真做好各項(xiàng)工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè),，堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè),，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì),，倡導(dǎo)文明,，健康，科學(xué)的生活方式,。工會始終把豐富職工的精神文化生活,，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實(shí),，從而力爭為職工營造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍,，使項(xiàng)目部物質(zhì)文明、精神文明,、政治文明能夠全面健康,、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂活動室,。開展形式多樣豐富的活動,，如：晨練、晚跑,、太極拳,、臺球、乒乓球,、籃球,、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動,，不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力,，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項(xiàng)目部職工的情操,，又提升了項(xiàng)目部的文化品位,，得到了項(xiàng)目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面,，無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生,。

項(xiàng)目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后,，制定文明保潔公約,，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔,。并且因地制宜,，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜,。這期間,，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下,，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮,，舒緩了壓力，愉快了心情,，工作更投入,，使項(xiàng)目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則,，落實(shí)工作責(zé)任,，積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng),，其中mis缺陷***項(xiàng),，自查缺陷***項(xiàng)，消缺率及時率達(dá)到**%,。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成,。

我們已看到取得的進(jìn)步,，也清醒地認(rèn)識到，爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”,，只有起點(diǎn),，沒有終點(diǎn)。在新的歲月里,，我們項(xiàng)目部一定會更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷的完善提高。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實(shí),，展望更加美好的未來,！

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇二

20xx年，xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政,，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下,，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署,，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情,，竭誠為職工服務(wù),，集全會之力，聚全員之心,，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用,，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求,，我們所做的具體工作是：

一,、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人,，工會會員xxx人,，職工入會率達(dá)到100%，在日常工作中,，分公司黨政高度重視工會工作,，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題,。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè),，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè),，堅(jiān)持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則,，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。

二、完善民主管理制度,、堅(jiān)持廠務(wù)公開,。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配,、材料費(fèi)使用,、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里,，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前,，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見,。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法,、機(jī)關(guān)績效考核辦法等,，修改完善，職工代表表決通過后,，才能執(zhí)行,。我們堅(jiān)持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議,。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動,。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流,，增強(qiáng)了理解,，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

三,、搞好班組建設(shè),，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作,，,，自開展班組建設(shè)以來,，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮,。組織全員職工定措施、想辦法,，全面推廣班組文化,，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊(duì)伍建設(shè),，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn),、降耗、提效,。并結(jié)合分公司實(shí)際情況,，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”,；成立了“班組建設(shè)考評小組”,；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和執(zhí)行力,，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展,。

四,、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益,。重視職工的工作和生活,，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”,，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處,，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況,、收入情況,、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動,，截止到目前,，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元,，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助,，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次,，共為5位職工家庭辦理喪事,，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難,。此外,，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo),、工會對員工無微不至的關(guān)懷,，使員工們感受到了家的溫暖。

五,、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育,。分公司領(lǐng)導(dǎo),、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新,、技術(shù)比武,、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香,，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍,，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來,，努力把職工的內(nèi)在潛能,、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座,，外送8人參加學(xué)習(xí),，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名,。通過參加技術(shù)比武活動,，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高,，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

六、大力加強(qiáng)文化建設(shè),，想方設(shè)法豐富職工文化生活,。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室,，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室,，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。

七、重視安全工作,，充分發(fā)揮群監(jiān)作用,。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動,，做到有方案,、有規(guī)劃、有措施,，取得了一定成效,。在群監(jiān)工作上，以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托,，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用,，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作,，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用,。

總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中,，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn),，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位,。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇三

通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動圖書等方式,，以及參加了希望工程,、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強(qiáng)文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作,。

結(jié)合單位特點(diǎn),，組織聯(lián)誼活動，增進(jìn)溝通與理解,。通信站下屬的機(jī)修室,，共有職工9人，其中女同志7人,，在這個女同

志占多數(shù)的重要崗位,，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍,，始終工作在一線,，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣,，克服家庭和自身問題,，不怕苦、不怕累，鉆地溝,、爬天線,，加班加點(diǎn)，排除故障,。針對這種特殊情況,，我們堅(jiān)持每年度組織職工家屬聯(lián)系會，一位女同志的丈夫在會上風(fēng)趣地說：“當(dāng)民航的女婿,，首先要學(xué)會當(dāng)半個母親,。”

通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日,，慰問和探望職工家屬,，幫助職工解決實(shí)際困難，增進(jìn)了職工之間的感情,。2005年初，通信站下屬的發(fā)報臺副臺長王波,，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作,。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子,，我們根據(jù)他的特殊情況,，指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久,，他的妻子就生病住院一個多月里,，我們組織專人看護(hù)，組織職工專程探望她,，雖然王波不在單位工作,，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣,，問寒問暖?，F(xiàn)在王波遠(yuǎn)在x，不僅安心工作,，而且成績突出,，還主動擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作。

2006年,，通信站結(jié)合單位實(shí)際,，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點(diǎn)的形式，建立了“職工流動圖書卡”,，內(nèi)容涉及管理理論,、通信知識、旅游生活等不同方面，通過圖書,，拓寬職工視野,，增加社會知識。

兩年來,，通信站圍繞空管局中心工作,，通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動，不僅增進(jìn)了職工之間的感情,，增進(jìn)了職工家屬對單位的理解與支持,，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖,，在職工中營造了一個溫馨的,、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家,。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇四

----新風(fēng)大酒店工會模范職工之家先進(jìn)事跡材料

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲,、住宿、會議,、娛樂,、團(tuán)隊(duì)接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)。現(xiàn)有營業(yè)面積12000平方米,，固定資產(chǎn)1900萬元,，職工160人，工會會員148人,。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號,。他們的主要事跡如下：

酒店黨支部十分重視工會工作，把建立,、健全工會委員會和工會各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓,，要求酒店工會認(rèn)真按照上級要求，做好各項(xiàng)工作,。酒店工會單獨(dú)設(shè)立辦公室,，并掛有明顯標(biāo)牌，工會經(jīng)費(fèi)設(shè)有獨(dú)立帳戶,。酒店工會于2003年初,，健全了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會,、女工委員會三個基礎(chǔ)組織,，每個組織設(shè)主席或主任1名，委員2名,。健全了工作組織之后,，酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組,、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會專門小組,，健全了工會組織,，為工會開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，工會主席按同級黨政副職配備,。

為做好工會工作,，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點(diǎn)，制定本年度工作計(jì)劃,，對全年工作進(jìn)行具體安排,。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下,，專門辟出房間建起了職工之家,，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備，購買了圖書,、光盤,，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)工作制度,，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù),。

酒店工會組織健全后，進(jìn)一步完善了職工代表大會制度,，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用,。在召開職工大會的基礎(chǔ)上,，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工,，定期召開職代會成員會議,，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策,，廣泛深入職工群眾,，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益,，向企業(yè)提出建議,。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題,、職工洗澡問題和職工生日問題,。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),，從職工角度出發(fā),，為職工合理安排,。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問題,，酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜,，每月都制訂食譜，做到合理搭配,，營養(yǎng)均衡,，并張貼在食堂內(nèi)，向職工公開,，接受職工監(jiān)督,。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后,，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論,，根據(jù)實(shí)際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡,，工作積極性有了很大提高,。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視,，豐富了職工業(yè)余生活,。

進(jìn)一步加大公開力度，落實(shí)公司關(guān)于加強(qiáng)民主管理,，實(shí)行“店務(wù)公開”的規(guī)定,，酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強(qiáng)民主管理,、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》,，明確規(guī)定在年度計(jì)劃、改革方案,、規(guī)章制度,、勞動用工、工資分配,、費(fèi)用開支,、采購、獎懲八個方面實(shí)行公開,，近幾年來,，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理,、勞動用工,、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部,、干部任期年度和離任審計(jì),、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)等方面進(jìn)行公開,。酒店工會每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動，做好平時公開工作,，充分利用單位黑板報,、公開欄、意見箱等多種形式,，定期向職工公開如每月經(jīng)營情況,、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實(shí)抓好店務(wù)公開工作,，利用職工大會,、職工代表大會和班組長會議等進(jìn)行公開，讓職工知店情,、明店事,，取得了較好效果。如酒店在用工方面,，嚴(yán)格把好用人關(guān),，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的,，及時勸退，工作出色的職工,，及時為其辦理用工手續(xù),。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項(xiàng)硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定,，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長,，自動離職。并于2004年在班組長任用上,，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦,、職工公選,，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用,。在工資分配方面,，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,，先后進(jìn)行了四次工資改革,，每次方案的確定，都要提交職代會討論,，通過后實(shí)施,。工資改革打破了舊的工資體制,，實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資,、效益工資為主的工資模式,，真正體現(xiàn)了公開、公平,、公正的原則,，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立,、健全了平等協(xié)商和集體合同制度,，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同，合同期限為3個,，到期按時續(xù)簽,。簽訂的集體合同按條款落實(shí)履行，如每年組織職工外出參觀考察,、每年組織職工集體過生日等,，都得到較好的落實(shí)。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費(fèi),，并利用酒店自留工會經(jīng)費(fèi),，組織職工開展好各項(xiàng)文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上,，繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng),，及時上解經(jīng)費(fèi)、關(guān)心職工生活,，及時完成縣及公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù),，多項(xiàng)工作受到表彰，如酒店店務(wù)公開工作,、安康保險工作,、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來,，黨政工負(fù)責(zé)人無重大政治,、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問題。做好酒店勞動保護(hù)工作,，加強(qiáng)上崗前的安全培訓(xùn),，特殊崗位如鍋爐等，實(shí)施持證上崗,，凡新上崗的大型機(jī)械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，對各種機(jī)器設(shè)備全面了解之后方可上崗,。做好女工特殊時期保護(hù),，不從事重體力勞動和冷水作業(yè),，每2年組織35歲以上女工進(jìn)行一次健康檢查。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作,，切實(shí)維護(hù)職工根本利益,，廣泛對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實(shí)施辦法,、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度,，堅(jiān)持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅,，在重點(diǎn)部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī),、軋面機(jī)等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示,。對有事故隱患的合面機(jī),、軋面機(jī)、電烤箱,、線路老化,、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實(shí)施,。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故,，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

酒店工會始終把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈,。為加快實(shí)施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,，酒店以工會為核心,，成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師,，建立起了一支教師隊(duì)伍,。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師,、技師傳授技術(shù),，經(jīng)過學(xué)習(xí),、實(shí)踐,、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛,。為了全面提高服務(wù)人員的技能,，還聘請市,、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識,、技能,、技巧，進(jìn)行實(shí)操演示,，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力,。制定了學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí),，給職工樹立榜樣,，酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有2人具備本科學(xué)歷,，職工中攻讀大專以上的在校生15名,，具有中專以上學(xué)歷的40名，占職工總數(shù)的25%,。加強(qiáng)智力投入,，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外,，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工,，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時間參加培訓(xùn),，并按照公司有關(guān)規(guī)定,，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。近兩年投入教育經(jīng)費(fèi)10萬多元購置教學(xué)設(shè)備,、器材,，先后購買了vcd機(jī)、攝相機(jī),、數(shù)碼相機(jī),、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購買了大量與烹飪,、服務(wù)相關(guān)的書籍,、光盤，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證,。

酒店工會積極組織職工參加市,、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對面點(diǎn),、烹飪,、服務(wù)人員堅(jiān)持實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，對鍋爐、電梯等特殊工種全部實(shí)現(xiàn)持證上崗,。并根據(jù)工作需要,，堅(jiān)持新招職工崗前培訓(xùn)，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能,。對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請進(jìn)來,，派出去”的方法，促進(jìn)職工技術(shù)水平提高,。工會還結(jié)合酒店實(shí)際情況,，制定規(guī)范了酒店員工教育

條例，明確了職工教育方針,、任務(wù),，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵,、技術(shù)考核及年終考評制度,。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制,，增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感,、危機(jī)感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認(rèn)定及獎勵補(bǔ)充規(guī)定,，對企業(yè)技術(shù)比賽考核,、取得優(yōu)異成績者進(jìn)行獎勵。使專業(yè)隊(duì)伍迅速壯大,，技術(shù)實(shí)力不斷增強(qiáng),。目前，酒店共有高中級技術(shù)人員106名,，已達(dá)到職工總數(shù)的,，其中，高級技師5名,，技師10名,，占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的，高級師36名,，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的34%,。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團(tuán)體和個人金,、銀,、銅、優(yōu)秀等獎項(xiàng),，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人,、市級經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人,、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。

酒店工會認(rèn)真做好職工互助合作保險工作,，切實(shí)為職工辦實(shí)事，謀福利,。酒店工會共發(fā)展保險會員118人,，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元,。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補(bǔ)貼一份保險，酒店共參加女工保險99份,，投保金額2970元,。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付,。

工會認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能,，對困難職工確實(shí)承擔(dān)起第一知情人、第一報告人,、第一聯(lián)系人,、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案,，繼續(xù)深入開展送溫暖工作,。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問,，夏日多次慰問一線職工,，使職工切實(shí)體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動,，豐富職工生活,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”,、“七一”等重大節(jié)日,，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動,，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎,，職工常旭明的葫蘆絲獨(dú)奏獲2004年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè),，提高了企業(yè)知名度,。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇五

*****小學(xué)先進(jìn)教職工之家，認(rèn)真貫徹上級工會工作,，積極促進(jìn)學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展,。建好教職工之家是我校工會常抓不懈的一項(xiàng)工作。在開展建家活動中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽兊杂信c很大不足,，近年來,，在教育工會、市學(xué)校管理中心工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，在行政的大力支持下,，在在廣大會員的支持下，我校工會緊緊圍繞教育質(zhì)量上臺階這一中心,，深入學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),，積極開展師德工程，全面實(shí)施校務(wù)公開,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主管理的優(yōu)良傳統(tǒng),，深化建設(shè)先進(jìn)教職工之家，認(rèn)真貫徹上級工會工作,，積極促進(jìn)學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展,。

工會主要事跡如下：

建立健全工會組織，是工會的基礎(chǔ)性工作,，也是工會發(fā)揮作用的重要前提,。堅(jiān)持黨管工會的原則，堅(jiān)持工會組織原則,，堅(jiān)持群眾公認(rèn),、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開,、公正,、公平的原則，制定了詳細(xì)的工會干部選聘實(shí)施方案,。

通過嚴(yán)格的選聘程序,，依法召開了以換屆選舉為中心議題的教代會（教職工大會），選舉產(chǎn)生了新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子,，教職工入會率達(dá)100%,，并同步組建了女工組織，為工會工作有序進(jìn)行奠定了良好的組織基礎(chǔ),。

隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，學(xué)校教職員工不斷增多，加強(qiáng)民主管理,，充分發(fā)揮教職工主人翁作用,，成為黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護(hù)教職工合法權(quán)益,，保障教職工行使民主管理權(quán)利,，學(xué)校工會開展了以下工作：

（1）加強(qiáng)法制學(xué)習(xí),，堅(jiān)持以法治教，以法治校,，組織教職工學(xué)習(xí)《教師法》,、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等,，組織教師參加法律知識比賽,。

（2）每次學(xué)校有新的制度出臺，都要組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),、斟酌，經(jīng)過反復(fù)討論,、修改,，最后提交教代會通過實(shí)施。

（3）積極推行校務(wù)公開,。學(xué)校通過校務(wù)公開欄定期實(shí)行校務(wù)公開,，讓教職工對各項(xiàng)工作一目了然。通過校務(wù)公開,，教職工參與學(xué)校民主管理意識增強(qiáng)了,。

學(xué)校工會高度關(guān)注教職工的實(shí)際困難。聯(lián)合黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起為本校教職工安排子女上學(xué)問題,，盡最大努力,，力爭把子女上學(xué)問題解決好，解除教職工的后顧之憂,。近5年來,，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)學(xué)校聯(lián)系，為教職工子女解決了上學(xué)問題,，受到全校教職員工的充分肯定,。

學(xué)校工會還十分關(guān)注教職工的健康狀況。組織全體女職工參加“安康互助保險”,，特別是對生病住院的教職員工,，工會派人關(guān)心慰問，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自看望,。近5年來,，看望、慰問在職和離退休教職工,，共100多人次,。

學(xué)校工會還在校內(nèi)組織了“我愛我家”征文，激發(fā)全體教職工“顧小家”的同時“愛大家”,。此外,，多次組織教職工參加霸州市,、廊坊市組織的各種類別的比賽，均取得優(yōu)異成績,。

四,、實(shí)施青藍(lán)工程，建教職工“學(xué)習(xí)之家”

繼續(xù)實(shí)施“青藍(lán)工程”,，開展基本功（粉筆字,、鋼筆字、演講）比賽,，使學(xué)校青年教師能迅速成長,，并在教育教學(xué)崗位上永挑重?fù)?dān)。動員全體教職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)校本課程和研究性學(xué)習(xí)等學(xué)校教育整體改革,。

每學(xué)期我們都要鼓勵全體教職工參與教研活動。我校非常重視教科研活動,，每年我校都要向教育局提供公開課,、代課下鄉(xiāng)等活動，其目的是用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校教育改革,，用科研促進(jìn)學(xué)科本身和學(xué)科之間的和諧發(fā)展,，同時為提升教師自身的科研水平，為提升教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ),。

在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，我校工會深入開展創(chuàng)建教職工之家活動，取得了較好成績,，工會自身素質(zhì)得到提高,，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固,。我們將再接再厲,，把工會辦成教職工最溫馨的家，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為學(xué)校發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇六

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的_和工會十四大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措,。近年來,，我局工會堅(jiān)持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路,，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員,，凝聚全員之心,，調(diào)動全員之力,，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案,，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一,，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家,、 思想上關(guān)心建家,、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求,，我們具體所做的工作有：

我局現(xiàn)有職工142人,，會員142人，職工入會率達(dá)100%,。工會小組8個,，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入 3萬元,，職工活動中心300平方米,，職工教育中心80平方米,。近年來,，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，堅(jiān)持與時俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法,，動員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn),，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”,。

近年來,，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán),，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會,。在會上,，認(rèn)真審議行政工作報告以及財(cái)務(wù)工作報告、職工福利費(fèi)使用情況,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng),；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告,；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動,；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí),；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行,；聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法,，對職工關(guān)心的相關(guān)問題,、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定,。我們對職工代表定期開展培訓(xùn),，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議,，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力,。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善,，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮,，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”,。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃,，通過專題摸查及建立日常工作記錄,，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法,。

按照上級工會精神,，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份,，對在職職工,、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入,、住房,、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況,，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難,。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險社會化后,，退體職工因年老體弱,，對醫(yī)療保險程序不了解，住院,、報銷有一定困難,，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核,、報銷等工作,，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動,。在每年“雙節(jié)”,，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會,、茶話會等形式,，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談,，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議,。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”,，在局工會的建議下,，我局花費(fèi)2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,，開闊了離退體職工的視野,，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅,、白大事,、傷病,、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時,，工會堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂,。自2002年以來,，共看望、慰問傷病職工,、家屬40余人,，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定,，保障女職工勞動衛(wèi)生,、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益,，工會堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動,。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷,，使職工們感受到了家的溫暖,，員工有了困難,、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工會就是自己可親可靠的“娘家”,。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職,，學(xué)先進(jìn),、比貢獻(xiàn)，爭效益,、創(chuàng)一流,。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次,，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次,，職工培訓(xùn)率95%，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運(yùn)用到工作中,。在今年上級下達(dá)的農(nóng)用地估價工作中,，測繪隊(duì)職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅,，收集相關(guān)背景材料11本,，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局,，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。在上級下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣,，順利通過省廳對建庫資料的初審,。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中,，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整,。這些成績的取得，都得益于日常工作中,，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng),、社會各種院校繼續(xù)教育的,，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵,。由于采取了良好的激勵機(jī)制,，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前,，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人,，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人,，3人獲土地估價師資格,，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中,，又有6名職工參加了考試,。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見,，對職工的合理化建議,，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實(shí)把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn),。職工的意愿得到了充分的尊重,，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感,。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來,。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè),，建成了容舞廳,、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室,、閱覽室,、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場,、體育訓(xùn)練場,、露天舞廳為一體的室外活動場所,，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要,。同時，我們采取靈活多樣,、喜聞樂見的形式,，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球,、乒乓球等體育活動器具,，訂購了《x工人日報》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》,、《x國土資源》《人才燎望》,、《_》、《x日報》等15種報刊雜志,，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件,。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺,、花果山等名勝景區(qū),；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動,、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會,、象棋比賽、撲克牌雙升競賽,、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體,、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽,，榮獲優(yōu)秀組織獎,；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活,。通過開展活動,，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù),，增強(qiáng)職工的主人翁意識,，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù),。

為營造一個“學(xué)先進(jìn),、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍,。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人,，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息,、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù),、鉆研業(yè)務(wù),、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志,，不怕吃苦,，無私奉獻(xiàn)的工作精神,，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者,。去年,，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模,。

2002年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo),，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃,。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股,，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動,。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高,、要求嚴(yán),，難以達(dá)到和保持，缺乏信心,；一些人認(rèn)為,，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為,，只要物質(zhì)條件好,，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識,，統(tǒng)一全局干部職工的思想,，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義,，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育,，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn),。并對原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定,、補(bǔ)充、完善,。根據(jù)實(shí)際工作需要,，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財(cái)務(wù),、衛(wèi)生,、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”,、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé),。局機(jī)關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理,，責(zé)任到人,。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股,、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔,，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整,，真正做到一塵不染,，地面無煙頭、痰跡及其它雜物,；機(jī)動車輛,、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查,，保持了辦公環(huán)境的干凈,、整潔。同時,，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容,，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄,，文明公民“十講”,、“十不準(zhǔn)”、誠實(shí)守信萬人行等宣傳版面,，圖文并茂的宣傳內(nèi)容,，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便,。2003度,，我局被市委、市政府授予“市級文明單位” ,，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中,，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查,，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱號,。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下,，局工會各項(xiàng)工作的開展,，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷,，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng),，建家氛圍日益濃重,，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動的深入開展,，大大提高了廣大職工參與建家的積極性,，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚,，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中,，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn),。

學(xué)校模范職工之家申報事跡材料 模范職工之家申報事跡材料篇七

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，促成良好的師德規(guī)范,。組織全體教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》,、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護(hù)法》,、《公民道德建設(shè)綱要》,，學(xué)習(xí)xx同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實(shí)際不斷反思并寫出感想,。在教工中大力提倡“依法治教,，敬業(yè)愛崗，為人師表,，教書育人”的師德規(guī)范,。堅(jiān)持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動，組織觀看“新觀念,、新課程,，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅(jiān)持師德師風(fēng)報告會制度，每學(xué)期評選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會上進(jìn)行演講,，并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí),。

認(rèn)真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進(jìn)行課件制作的培訓(xùn)工作,，不斷提高教師應(yīng)用微機(jī)的能力,。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達(dá)標(biāo)活動。操作內(nèi)容包括：(1),、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試,。(2)、會使用實(shí)物投影儀,。(3),、能熟練地制作演示課件,。

認(rèn)真實(shí)施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課,，絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高,，獲得認(rèn)可通過,?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課,，教學(xué)相長成了我校的一大風(fēng)景,。

學(xué)校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚,、教育,、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)室內(nèi)活動比賽,，包括個人比賽項(xiàng)目(每分鐘跳繩計(jì)數(shù)賽)和集體比賽項(xiàng)目(運(yùn)球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽,。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。

除此外,，學(xué)校還不定期組織校工籃球隊(duì),、足球隊(duì)到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活,。

學(xué)校積極開展送溫暖活動,，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望,，并送上慰問金;對教工父母亡故,，學(xué)校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩,，工會也去祝賀,。學(xué)校在財(cái)力比較緊張的情況下，做好教師節(jié),、元旦,、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上,、女45歲以上)教師進(jìn)行常規(guī)身體體檢,，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點(diǎn)參觀考察;每年均組織先進(jìn)模范教師外出參觀學(xué)習(xí)，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師,、師德標(biāo)兵稱號的教師共120余人到云南省,、青島、大連,、濰坊,、深圳等地參觀學(xué)習(xí),。

在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下,，xx—xx年,，臨川一中連創(chuàng)江西高考?xì)v史之最，共有242人錄取清華,、北大,，約占這兩所名牌大學(xué)在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學(xué)校歷史性地同時奪得文,、理科雙狀元的輝煌,，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進(jìn)入江西高考文理科前10名,，61人進(jìn)入全省文理科前100名,，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人,，上線率達(dá)40%,，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%,，名列全省前茅;36人錄取清華大學(xué),、北京大學(xué)，2人錄取香港大學(xué),，1人錄取香港中文大學(xué),，3人錄取新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué),，創(chuàng)歷史新高!至今,，臨川一中已獲得國家級榮譽(yù)16次、省級榮譽(yù)27次,。