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職工之家事跡材料篇一

一,、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè),。

我局現(xiàn)有職工142人,，會員142人，職工入會率達100％,。工會小組8個,，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費收入 3萬元,，職工活動中心300平方米,，職工教育中心80平方米。近年來,，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強自身建設(shè),，堅持與時俱進,、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻,，切實履行了各項職能,，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二,、堅持和完善職工代表大會制度,，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé),。

近年來,，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán),，不斷增強建家活動的生命力,。我們堅持每年召開兩次職代會,。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告,、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項,；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告,；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進行解答和落實,；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行,；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法,，對職工關(guān)心的相關(guān)問題,、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定,。我們對職工代表定期開展培訓(xùn),，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議,，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力,。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善,，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強,，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧?/p>

三,、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益,。

重視職工的生活,，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立了救助基金,，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄,，對每位員工建立個人檔案,，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神,，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對在職職工,、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查,，摸清了職工收入,、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況,，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來,，實行醫(yī)療保險社會化后,，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解,，住院,、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),，簡化單位職工住院程序,，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作,，切實維護了職工自身利益,。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”,，局黨政領(lǐng)導(dǎo),、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,，對局自身建設(shè)及國土資源改革,、發(fā)展大事進行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議,。去年,，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下,，我局花費2萬余元,，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野,，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖,。在遇職工家有紅、白大事,、傷病,、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望,，幫助職工解除后顧之憂,。自2002年以來，共看望,、慰問傷病職工,、家屬40余人,，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定,，保障女職工勞動衛(wèi)生,、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益,，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動,。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷,，使職工們感受到了家的溫暖,，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,，因為在他們心中,，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四,、圍繞土地管理中心工作,，大力進行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育,，教育和激勵職工立足本職,，學(xué)先進、比貢獻,，爭效益,、創(chuàng)一流。三年來,，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次,，職工培訓(xùn)率95％,，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中,，測繪隊職工經(jīng)過努力工作,，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本,，填寫各種定級因素的表冊300余份,，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,。在上級下達的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建本文來源于文秘知音庫工作中,，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審,。據(jù)市局反饋信息,，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中,，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得,，都得益于日常工作中,，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時,，為鼓勵職工學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng),、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式,、層次,、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制,，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲,，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人,，具有大專以上文憑的職工有49人,，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格,，2人獲土地拍賣師資格,。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試,。在職工的素質(zhì)教育中,，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議,，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報,，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重,，智慧得到了充分的發(fā)揮,，更增強了職工與單位同舟共濟的責(zé)任感。

五,、大力加強文化建設(shè),，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來,。特別是在搬入新辦公樓后,，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳,、活動室為一體的“多功能活動室”,，以圖書室,、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校,，以藍球場,、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所,，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要,。同時，我們采取靈活多樣,、喜聞樂見的形式,，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球,、乒乓球等體育活動器具,，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》,、《婦女生活》,、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》,、《洛陽日報》等15種報刊雜志,，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動,，組織干部職工游覽了我縣靈山寺,、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì),，元旦職工長跑活動,、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽,、撲克牌雙升競賽,、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動,；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎,；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽,、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動,，激勵廣大職工學(xué)文化,、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識,，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù),。

為營造一個“學(xué)先進、趕先進,、當(dāng)先進”的良好氛圍,。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵,；對先進個人,，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳,，在全局形成了學(xué)技術(shù),、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚,。地籍股股長劉明同志,，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神,，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗,，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年,，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”,，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模,。

六,、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果,。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2002年以來,，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃,。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置,，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動,。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為,，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán),，難以達到和保持,，缺乏信心；一些人認(rèn)為,，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生,；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑,。為克服這些消極認(rèn)識,，統(tǒng)一全局干部職工的思想,，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識,，了解創(chuàng)建工作重要意義,，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育,，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn),。并對原有的工作制度認(rèn)真進行了修定、補充,、完善。根據(jù)實際工作需要,，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù),、衛(wèi)生、車輛管理,、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”,、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項制度,，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé),。局機關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實衛(wèi)生責(zé)任制,，實行目標(biāo)管理，責(zé)任到人,。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進行打掃,，各股,、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔,，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃,，辦公室用品擺放齊整,，真正做到一塵不染，地面無煙頭,、痰跡及其它雜物；機動車輛,、自行車擺放有序,。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈,、整潔。同時,，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容,，開展了多種形式的宣傳活動,。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄,，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”,、誠實守信萬人行等宣傳版面,，圖文并茂的宣傳內(nèi)容,，為全局干部職工學(xué)習(xí),、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便,。2003度，我局被市委,、市政府授予“市級文明單位”,，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中,，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀,，順利通過了文明單位復(fù)查,，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號,。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下,，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷,，工會組織的感染力,、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重,，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ),。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性,，人人愛家,，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高,，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強,，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻,。

職工之家事跡材料篇二

鐵路項目部工會創(chuàng)“模范之家”事跡

一,、健全工會組織

xx鐵路項目部按照公司“四個同步”的原則，在項目組建行政機構(gòu)的同時,，于2009年10月同步組建了項目工會工委組織機構(gòu),，形成了黨工組織一套班子同步運轉(zhuǎn)。項目工會制度組織健全,，在公司工會的指導(dǎo)下積極開展各項工作,。

二、做好職工生活線

項目工會針對工程特點,，在組建之初就高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃建設(shè)了項目駐地,，先后改建或新建項目經(jīng)理部、架子隊部,、拌合站隊部六處,，統(tǒng)一綠化、硬化了場地,。每處駐地內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了辦公室,、宿舍、食堂,、淋浴室,，沖水式廁所，并購置了洗衣機,、24小時供水開水機,。為了落實好架子隊管理模式的“五同管理”，實現(xiàn)了以上生活硬件設(shè)施職工和農(nóng)名工共用,。職工宿舍按照每三人一間的標(biāo)準(zhǔn)進行了配備,，為了讓職工有一個良好的休息環(huán)境，為職工統(tǒng)一購置了舒適的床上用品,，安裝了空調(diào),、配發(fā)了電熱毯，同時為帶家屬的職工安排了臨時家庭住房,。

為了搞好職工的生活,，項目工會做好食堂工作。建議項目部指定了專職食堂管理員,，做好食堂衛(wèi)生,、廚師管理、食品采購,、伙食費核算等工作,。食堂內(nèi)配備了電冰箱、消毒柜,、微波爐,、電子滅蠅器等，做到了生熟食品,、主副食品分加工,。廚師做到持健康證上崗，穿工作服上班,。設(shè)立了普通餐廳和職工生日餐廳,，保證了職工平時四菜一湯，每月為過生日員工設(shè)立生日宴,。用安全,、可口的美味佳肴給職工搞好服務(wù)。

三,、做好工地文化線建設(shè)

在項目駐地建立后,，項目工會在項目駐地先后設(shè)立了活動室,、乒乓球室、羽毛球場等6處,，還在職工較為集中且有場地的拌和站,、項目部等駐地設(shè)立籃球場3處。利用法定假日,、重要節(jié)日及業(yè)余時間組織開展球類比賽,，豐富了職工的業(yè)余生活。先后在項目舉辦了2010,、2011春節(jié)乒乓球賽,、2011年春節(jié)局指籃球聯(lián)誼賽、“慶五

一,、迎五四” 局指籃球聯(lián)誼賽。

進一步搞好項目文化,。根據(jù)項目年輕人居多的實際和中國鐵建的特點,，在項目征訂了《中國青年報》和《中國鐵道建筑報》，同時還有局指揮部,、公司的定期的內(nèi)部刊物放置于項目活動室,，供職工業(yè)余時間閱讀增長見識。在項目部建立了升旗臺,，每逢十一,、五一等重大節(jié)日都舉行隆重的升旗儀式。在項目部及架子隊駐地設(shè)立了工地宣傳欄,，把安全,、質(zhì)量、管理作為主要內(nèi)容,，以增加工地管理的氛圍,。把“學(xué)習(xí)型項目部”活動引向深入，組織好業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，如就連續(xù)梁,、路基、樁基工程施工技術(shù)在每月一次的集體學(xué)習(xí)會上進行學(xué)習(xí),；邀請專家授課,，如邀請局指總工xx、安全總監(jiān)xx等專家在安全質(zhì)量方面進行專業(yè)講授,；以班組為單位對作業(yè)人員進行專業(yè)培訓(xùn),。由項目黨工委牽頭、項目安質(zhì),、工程部門配合,，通過將班組請進項目部和深入班組駐地相結(jié)合的方式,，先后就施工用電、機械設(shè)備操作,、路基施工,、橋梁施工等就規(guī)范操作、質(zhì)量控制進行了1300余人次的各類培訓(xùn),。

另外,，組織到兄弟班組交流學(xué)習(xí)達20次。

四,、做好衛(wèi)生線

加強勞動保護,。程開工后，項目工會大力推行維護職工安全的“一法三卡”工作法,。組織職工代表共同查隱患,，抓整改，落實安全措施,。同時加大對現(xiàn)場施工的安全,、質(zhì)量宣傳力度，先后以制作各類安全警示標(biāo)牌,、標(biāo)語1500多副（塊）,，各類安全手冊2000多冊的形式，促進職工提高安全,、質(zhì)量意識,，對維護職工的安全起到了良好的作用。

建立職工檔案,，每兩年為工會會員職工進行一次身體檢查,，做到疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療，維護職工的身心健康,。在項目部駐地附近聯(lián)系了當(dāng)?shù)匦l(wèi)生室為定點醫(yī)療點,，做到小病能隨時治療。搞好季節(jié)性衛(wèi)生防范,，每季度對食堂,、宿舍進行一次安全、衛(wèi)生大整頓,，以此消除安全,、衛(wèi)生隱患，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況,，做好日常性的防鼠,、防蠅、防毒蛇等防范工作。

五,、企務(wù)公開促民管,，走訪慰問暖人心

按照企務(wù)公開和民主管理制度的要求，及時做好企務(wù)公開的落實工作,。實行全過程參與,，對行政工作的安排，組織機構(gòu)設(shè)置方案,，工資發(fā)放方案以及對項目的重要決定,、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、黨員發(fā)展情況等問題及時在全體大會上公開通報,，聽取大家討論意見,，使職工能夠了解項目重要工作開展。

項目工會在平時,，落實好工會工作的三個“三”制度,。為項目職工發(fā)放了生日蛋糕補助，給六位在項目工作期間結(jié)婚的職工發(fā)放了結(jié)婚補助,，春節(jié)時把特困補助送到三名職工手中,。在“六一”節(jié)期間到

項目工程附近的xx小學(xué)進行了走訪慰問，送上了項目的愛心,，融洽了路地關(guān)系。

xx鐵路項目部工會

2011年11月20日

職工之家事跡材料篇三

2011先進職工之家主要事跡

一直以來,，xx聯(lián)合工會始終按照xx街道黨工委,、總工會工作要求，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，以創(chuàng)新,、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情,，認(rèn)真履行各項工會職責(zé),，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè),，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用,。

一、認(rèn)真履行維護職能,，推進民主管理工作,、維護員工權(quán)利

認(rèn)真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務(wù),，我們把表達和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,。不斷完善職代會制度，強化源頭參與,，做好宏觀維護,。堅持實施廠務(wù)公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。

二,、積極參與街道組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與街道組織的各類活動,，并在活動中取得了優(yōu)異的成績,。2011年根據(jù)岳陽街道文化工作的總體安排，我們工會組織職工參加了xx街道第五屆社區(qū)運動會榮獲了優(yōu)秀組織獎及排舞一等獎,，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎,。

三、關(guān)心職工工作及生活,，努力為職工辦實事辦好事

公司為職工購買了在職職工住院補充醫(yī)療互助保障保險,、職工團體意外傷害互助保障保險，同時定期組織職工體檢,。不僅如此,，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，公司及工會領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難,。

總之,，在街道黨工委、總工會的指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識,，取得了一定的成績,。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力,、務(wù)實開拓,，爭取工會工作有新突破、新舉措,，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨,。

職工之家事跡材料篇四

2014和諧職工之家主要事跡

---宜興輸變電工區(qū)

一直以來，宜興輸變電工區(qū)始終按照集團公司,、總工會工作要求,，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新,、務(wù)實,、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項工會職責(zé)，從職工的切身利益出發(fā),，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè),，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

一,、認(rèn)真履行維護職能,，推進民主管理工作、維護員工權(quán)利

認(rèn)真履行好維護職能,，全心全意為廣大員工服務(wù),，我工區(qū)把表達和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度,，強化源頭參與,，做好宏觀維護。堅持實施工區(qū)各項事務(wù)明細(xì)公開,，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍。

二,、堅持以人為本,，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展

企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任,。我工區(qū)始終堅持“以人為本”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引,，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工區(qū)貫穿于公司各項工作之中，努力促進公司和員工的共同發(fā)展,。2014年,，我工區(qū)職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提出了形式多樣的合理化建議,。在2014,，員工累計提出合理化建議200多條,，有50多條被采納,。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境,、增加經(jīng)濟效益等方面取得不錯效果,。

三、加強員工隊伍建設(shè),，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”

自公司工會開展了“師帶徒”活動,，并開展了師徒拜師結(jié)對儀式以來，我工區(qū)職工積極響應(yīng)。通過“師帶徒”活動,，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍,，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能,，努力鉆研技術(shù)的積極性,，全面提升了我工區(qū)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步,。我工區(qū)還成立了“職工書屋”,，藏書量共計達一百多冊，涉獵機械制造,、供電系統(tǒng),、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域,；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站,、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站,。

四,、積極參與公司組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與公司組織的各類活動,，并在活動中取得了優(yōu)異的成績,。2014年根據(jù)公司工會工作的總體安排，我工區(qū)組織職工參加了踢毽子,、跳繩,、打乒乓球等活動，并獲得了較好成績,，另外組織并參與了各種投稿,、演講活動?；钴S了我們職工的文化生活,。

五、關(guān)心職工工作及生活,，努力為職工辦實事辦好事

我工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心職工工作及生活,，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難,。

總之,，在公司工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我工區(qū)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強,，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識,，取得了一定的成績。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量,，群策群力,、務(wù)實開拓，爭取工區(qū)工作有新突破,、新舉措,，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。

職工之家事跡材料篇五

暖心的職工之家

現(xiàn)有工會成員755人,，其中女職工246人,，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)工會,，共同營造“簡單,、和諧、純粹”的大家庭,。

一,、積極開展“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工積極開展提質(zhì)降耗改造,；

由于一線員工人數(shù)較多,，為使公司全體員工能快速的適應(yīng)及融入公司變革及發(fā)展，公司設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā),、合理化建議,、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制，鼓勵員工積極進行小發(fā)明小創(chuàng)造,，通過以上舉措,，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發(fā)明專利受理中,，提高了員工的工作積極性,，也節(jié)約了公司的生產(chǎn)成本；今年公司車間自行組織供棉改造,，取得較大突破,，為公司大大節(jié)省了生產(chǎn)費用。

二,、在緊湊的生產(chǎn)工作之外,，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動

工會委員會注重持續(xù)開展主題鮮明,、內(nèi)容豐富,、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”,、“員工趣味運動會”等活動,，積極配合參與上級工會組織的各項活動,，2017年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層,、面向員工,，增強了凝聚力，也促進了企業(yè)文化建設(shè),，各項活動深受員工的喜愛,。

三、全心全意為員工服務(wù),，切實維護員工權(quán)益,，為員工辦實事

為拉近員工與企業(yè)的距離，在公司變革初期經(jīng)費有限的情況下,，運用各種方式,，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質(zhì)等方面,，來營造企業(yè)溫馨感,，盡心盡職的用最大的熱情與關(guān)懷為職工做好節(jié)日、生日,、結(jié)婚,、生病、喪事等福利發(fā)放和慰問工作,，細(xì)心,、耐心和用心努力為員工服務(wù)的態(tài)度，得到了員工的認(rèn)可和好評,。

四,、加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作的能力和水平

積極探索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法,，在工作中,，積極與園區(qū)工會、區(qū)總工會和集團,、股份工會互動聯(lián)系,，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目,，工會工作人員也在不斷的學(xué)習(xí)和累積經(jīng)驗,，為以后更好的工作打下夯實的基礎(chǔ)，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型的群眾組織,。