人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

招聘義教老師怎么解決 義務(wù)教師招聘條件篇一

共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名,。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。

具體招聘職位詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）,。

貫徹“公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量,。

（一）基本條件

1,、具有xxx國籍；

2,、遵守憲法和法律,，具有良好的品行,；

3,、具有正常履行職責(zé)的身體條件,；

4,、崗位所需的其他條件。

（二）年齡條件

30周歲以下（1992年1月1日以后出生）,；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

學(xué)歷,、專業(yè)及教師資格條件詳見《20xx年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。

（四）其他條件

招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,，報(bào)考者須是服務(wù)期滿,、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃,、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃,、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵,。我省招募的參加“政府購崗”計(jì)劃,、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員,，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位,。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,，報(bào)考者須是按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,，服現(xiàn)役期滿退役的士兵；按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵,；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵,。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,，還須提交入伍通知書,、退伍證原件及復(fù)印件。

（五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,；

2,、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,；

3,、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4,、曾在公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

5,、現(xiàn)役軍人,、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員,；

6,、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；

7,、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,。

（一）發(fā)布公告

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué),、河南大學(xué),、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院,、南陽師范學(xué)院,、洛陽師范學(xué)院、周口師范學(xué)院,、河南科技學(xué)院等高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位,，多報(bào)者無效,。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證,、學(xué)位證,、教師資格證者取消招聘資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,，對(duì)于不符合報(bào)名條件,、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格,。

報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,，逾期視為自動(dòng)放棄。

（三）面試

面試主要采取試講的形式進(jìn)行,，試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能,，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。報(bào)考人員面試成績不得低于60分,，否則不予聘用。

（四）體檢與考察

根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),，全部進(jìn)入體檢與考察）,。

體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,，可在同崗位應(yīng)聘人員中,，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員即為考察對(duì)象,，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行?？疾熘饕菍?duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，同時(shí)簽訂聘用合同,。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格,。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試,、體檢、考察及未按時(shí)到崗的,，均視為自動(dòng)放棄招聘資格,。

（六）優(yōu)惠政策

1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生,、“211”,、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬元,。

2,、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬元,。

3,、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼,。

4,、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。

1,、實(shí)行回避制度,。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度,。

2,、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開,、過程公開,、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

3,、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作,。

本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

咨詢電話：0x77-xx

監(jiān)督電話：0x77-xx

附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表

附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表

招聘義教老師怎么解決 義務(wù)教師招聘條件篇二

為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供給強(qiáng)有力的師資保障,，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速,、可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年,，**區(qū)教育局面向社會(huì)公開招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生,。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長***擔(dān)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé),。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,、程序規(guī)范、考核資料全面合理,，充分體現(xiàn)了公正,、公平、公開,、擇優(yōu)的原則,，圓滿完成了招聘工作任務(wù)。

料為專業(yè)知識(shí),、教學(xué)技巧,、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換,、課程理念,、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī),、班主任工作理論與實(shí)踐,、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的本事和專業(yè)素質(zhì)水平,。目前,，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律,，具有愛崗敬業(yè),、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng),、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來,，給**教育注入了新鮮血液，增添了生機(jī)和活力,。

提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍,。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面,，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用,。

招聘的標(biāo)語12-16

招聘計(jì)劃書03-21

招聘廣告詞06-12

招聘廣告語03-18

招聘義教老師怎么解決 義務(wù)教師招聘條件篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是工業(yè)大學(xué)，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)用專業(yè)的一名大學(xué)本科畢業(yè)生,。在校四年里,，修完了所有規(guī)定的學(xué)科，各學(xué)科學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀!通過對(duì)本專業(yè)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，自己對(duì)專業(yè)知識(shí)有了系統(tǒng)的掌握和提升,。平時(shí)除了對(duì)所開設(shè)的課程的學(xué)習(xí)外,，還注重許多軟件的學(xué)習(xí)，能夠熟練操作辦公自動(dòng)化,、auto-cadpro-e,，且在獲得了cad中級(jí)等級(jí)證書。

在校期間主要課程：高等數(shù)學(xué),、大學(xué)英語,、現(xiàn)代制圖、大學(xué)物理,、工程力學(xué),、工程材料、公差配合與測(cè)量,、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),、機(jī)械加工設(shè)備、金屬工藝學(xué),、電子電工學(xué),、機(jī)械cad、cam,、機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ),、機(jī)械制造工藝學(xué)、電器設(shè)備與plc,、機(jī)械設(shè)備維修,、數(shù)控機(jī)床加工編程、機(jī)床夾具設(shè)備等課程,，開拓了我的思維,，提高了我的內(nèi)在修養(yǎng)。

作為21世紀(jì)的大學(xué)生,，我沒有只滿足于校內(nèi)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),，自入校以來，我充分利用業(yè)余時(shí)間廣泛的參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，經(jīng)常走向社會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際,，從親身實(shí)踐中提高自己的綜合能力。我相信我自己能夠適應(yīng)今天社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,。

求職坎途,，百舸爭(zhēng)流;學(xué)業(yè)初成便要直面真正的人生，懂得真正的生活,。自己內(nèi)心因不經(jīng)滄桑而不安,，但我堅(jiān)信：在一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)去的集體中,，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明擇和提攜下,，出諳世事的學(xué)子足以木可成樹,、兵可成將!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的，但請(qǐng)相信我一定是最努力的,。

在即將走上社會(huì)崗位的時(shí)候,，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱度加入貴公司,。雖然,，作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我是一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的新手,，但我可以用熱度和活力,、自信和學(xué)識(shí)，來克服畢業(yè)后生活和工作中的各種困難,，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo),。

招聘義教老師怎么解決 義務(wù)教師招聘條件篇四

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文一

在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來,。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步,，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官,，為自己的夢(mèng)想不斷奮斗。同樣,，我們小組加入了六名新成員,，為小組注入了新的血液，我們小組對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致,。

本周前來我院舉行招聘會(huì)的單位具體如下：

29號(hào),，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員,。30號(hào),，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè),、服裝、皮件等行業(yè)為一體,，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市?chǎng)上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲(chǔ)備干部,。1號(hào),，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會(huì)計(jì),、文員,、營銷人員;華碩電腦集團(tuán),，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位,。

針對(duì)各公司對(duì)我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié),，我們對(duì)正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：

招聘會(huì)前明確自身?xiàng)l件,。不要眼高手低,，更不要自卑，事先打印出簡歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚,。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證,。

保持良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信,，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任所從事的工作,。

進(jìn)入招聘會(huì)不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息,。

善于咨詢,。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級(jí)主管部門,、所有制性質(zhì),、招聘內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間,、月薪支付等等。

雖天氣寒冷,，但小組各成員都各盡職責(zé),，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng),。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文二

20**年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。

首先,，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng),，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù),。

其次,，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑,。

再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看,，需要注意以下方面：

并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心,。

避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)

招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò),。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心,。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受,，對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方,，請(qǐng)經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃,。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作，分別列出來,。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃,，而不是流于形式,。另一方面，從上級(jí)的角度來看,，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了,。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說,，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際,，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作,。同時(shí),，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真,、細(xì)致地開展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文三

此次的校園招聘暫告一段落，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校,，決定是否參加,，收集招聘需求，制作招聘海報(bào),，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè),，安排車輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘(初試+復(fù)試),，確定錄取人數(shù),，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀，安全返校,。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月,，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了,，現(xiàn)在誰也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了,，“謀事在人成事在天”,。

現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘,，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作,。接下來我就一份一份整理過來,，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。

4月初的時(shí)候,，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來,，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的,，名額滿了就沒得參加的,。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式,。

去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí),，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,，用人部門是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來了,，好好的培養(yǎng)了,，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了,，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),，結(jié)果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間,，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。

車輛看公司有沒有車，食宿,，校園賓館預(yù)訂,，問發(fā)票及是否含早餐問題。

而我們公司對(duì)銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,，校園招聘的主要目的是招聘銷售,，但是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生,。即使其他專業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售,，但是我覺得還是很不靠譜的,，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多,。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的,，一方面對(duì)銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來相對(duì)容易,。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高,。我通過一些渠道了解到,，并不是那個(gè)校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候,，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶砹?。接下來我?huì)做一些調(diào)查,，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話,，我會(huì)思考一些措施,，改變這樣的局面。

也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文四

我入職公司人事部至今的,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員,。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考。

招聘工作進(jìn)行的比往年好

今年的招聘工作得到部門,、所,、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作,。同時(shí),，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講,、現(xiàn)場(chǎng)招聘,，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看,，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止,，共篩選簡歷近601份，安排筆試,、面試83人，簽約11人,。

由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,，參加其他單位的面試,。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠信問題,，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng),。

在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到左右,，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析,。

一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說,，人在27～35歲之間時(shí),，經(jīng)過前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長做什么,，他也知道了社會(huì)需要什么,，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn),。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么,，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活,。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文五

從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時(shí)間,，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期,，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法,，為了總結(jié)前期工作中的不足,，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

為滿足一線生產(chǎn)需求,，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都,、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作,，在合作過程中,，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化,，確保在招聘高峰期,，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

20xx年1月1日公司在職員工為1260人,，截止6月31日公司在職員工為1615人,，月度離職率控制在10%—15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn),，從人員年齡,、性別、學(xué)歷,、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理,。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要,，具體配置如下：

為滿足8,。5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學(xué),、西安電子科技大學(xué),、成都電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué),、南京理工大學(xué))開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘,，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試,、筆試,、復(fù)試,，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例達(dá)到1：33,，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量,，有效的保障了后期公司的用人需求。

招聘結(jié)束后,，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng),，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題,。

在大學(xué)生即將入職前期,，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系,，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展,。

1)、完成集體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;

2),、編寫大學(xué)生招聘筆試題,，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;

3),、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;

4),、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作,。

在日常工作過程中,，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生,，在此需深刻總結(jié),，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作,，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化,，確保整體工作的有序性及完整性。

這樣可以：

①,、規(guī)范管理,，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;②,、制訂規(guī)則,，能使員工行為合矩，提高管理效率;③,、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改,，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉,，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新,，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求,。

人才流動(dòng)是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的),，是企業(yè)形象的代言人,。因此，以人為本,，不僅體現(xiàn)在招人,、用人，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上,。公司不僅要用待遇留才,，感情留才，文化留才,，崗位留才,，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才,，發(fā)展留才,。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,，因此,，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重,。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，從現(xiàn)代人力資源管理層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好,、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高員工的歸屬感和凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活,，享受工作,，與公司共同成長，共同獲利。

教師招聘?jìng)€(gè)人工作總結(jié)xxx,，女,，漢族，出生于xx年x月x日,，xx大學(xué)xx專業(yè),，本科，預(yù)備黨員,。于x年x月x日畢業(yè)于xx大學(xué),。本人在政治上能同xxx保持一致，認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本......

時(shí)間是箭，去來迅疾,，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落,，回想起這段時(shí)間的工作，一定取得了很多的成績,，讓我們對(duì)過去的工作做個(gè)梳理,，再寫一份工作總結(jié)。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢,？下面是......