時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請(qǐng)一起努力,，寫(xiě)一份計(jì)劃吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的計(jì)劃呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的計(jì)劃書(shū)優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

教師招聘計(jì)劃書(shū) 招聘計(jì)劃書(shū)的目的和意義篇一

（1）建立考評(píng)溝通制度,，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通,；

（2）建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià),，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心,；

（3）在各部門(mén)試行標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法，使工作人員更加明確自己在團(tuán)隊(duì)中的位置,；

（4）加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn),，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性,。

（5）培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分,。 崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行,，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績(jī)突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開(kāi)始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門(mén)指導(dǎo)共同完成。

b,、人才激勵(lì)

激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會(huì)逐步依重精神激勵(lì),。除一般激勵(lì)措施外，對(duì)這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度,、健康關(guān)照,、公平原則、和諧環(huán)境,。

c,、困難預(yù)測(cè)

1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況,、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無(wú)法與大型城市相比,，會(huì)增加高級(jí)專業(yè)人才招聘難度,。所以只能立足本地人才市場(chǎng)情況，公司平臺(tái)透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,，面對(duì)中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)宣傳,，作為待開(kāi)發(fā)市場(chǎng),，具有一定的吸引力。

2,、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類,，基本套用國(guó)家公務(wù)員工薪體系。將工薪分為基本薪水,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門(mén)類,。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,，除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外，不再分門(mén)類,。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè),、及公司情況分析后制定。

3,、人才留用問(wèn)題

一是對(duì)突出成績(jī)和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系,。（獎(jiǎng)勵(lì)車、房子等實(shí)物,，若離開(kāi)公司必須歸還,。）

二是在條件容許的情況下，基于確定的人才股份分紅。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺(tái),，使其能夠施展自己的才華,。

四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整。

初步意見(jiàn),，僅作參考,。具體需要根據(jù)公司實(shí)力和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃擬定人事計(jì)劃。

教師招聘計(jì)劃書(shū) 招聘計(jì)劃書(shū)的目的和意義篇二

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。

更重要的是,，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù),、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性,。

堅(jiān)持"公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)"的原則,，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才,。

1）參照xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析,，xx年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況,，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難,，所以必須加大外部招聘力度。

2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：

1,、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

2,、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī),，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：

第一步：通過(guò)網(wǎng)路,、電話,、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期,、針對(duì)人群,、招聘效果等信息；

第二步：實(shí)踐調(diào)研：到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料,，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳；–第一輪周期為1個(gè)月

第三步：綜合分析上述所得信息,，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道,，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,，并高效使用,；

3、校園招聘

最佳時(shí)期在每年10—12月,，年初校園渠道開(kāi)發(fā),，3月1日開(kāi)始展開(kāi)。

首先清楚xx技校,、中專和大專院校的基本信息,，接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開(kāi)發(fā)（形式多樣），建立良性,、有效的校園招聘渠道,。

5、內(nèi)部人員推薦

教師招聘計(jì)劃書(shū) 招聘計(jì)劃書(shū)的目的和意義篇三

北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè),，注冊(cè)資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣,，中韓雙方各占50%,，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，合資期限30年,。

北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目,，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目,。

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名,，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷,，35歲以下

營(yíng)銷經(jīng)理助理2名,，要求：本科以上學(xué)歷，30歲以下

行政管理人員3名,，要求：大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷,，45歲以下

組長(zhǎng)：俞婷婷,，公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：吳大娟，公司綜合部部長(zhǎng)

成員：

陳穎,，銷售部副部長(zhǎng)

黃曉璐,，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

谷茂園，行政管理科科長(zhǎng)

喻飛飛,，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

秘書(shū)：孟娜娜（負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答記錄）

1,、xx日?qǐng)?bào)；

2,、xx晚報(bào),；

3、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：

本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元,，其中：廣告費(fèi)用15000元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元,；會(huì)議費(fèi)用3000元。

5月2日,，發(fā)布招聘信息

5月23日,，第一輪面試

5月24日，公布招聘結(jié)果

6月1日,，安排招聘人員上班

1,、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

2、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法,，為什么你想來(lái)這間公司工作,？

3、如果公司錄用你,，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作,？

4、你愿意被外派工作嗎,？你愿意經(jīng)常出差嗎,？

5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢,？

6,、你對(duì)公司的有何印象,？

7、你家在外地,，單位無(wú)住宿條件,，你如何看待？

8,、你有怎樣的工作觀,？