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大學(xué)生村官調(diào)研報告標(biāo)題篇一

20xx年8月,，我開始了作為一名大學(xué)生村官的生活,，進(jìn)村一年多來,，通過走訪群眾,、實(shí)地考察等方式了解本村村情,，對玳堤村的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況有了初步的了解,。經(jīng)過這次的調(diào)研報告,，我發(fā)現(xiàn)了本村發(fā)展的一些問題,，并通過分析,、討論，對自己今后的工作有了更加清晰的思路?，F(xiàn)將調(diào)研報告整理如下,。

一、玳堤村基本概況

1,、基本情況

玳堤村,，位于龍涓鄉(xiāng)東北部偏北，東與安美村毗鄰,，西與福都,、福黎村接壤，南與山后村相臨,，北與錢塘村和蘆田鎮(zhèn)招坑村交界,，距鄉(xiāng)政府6公里。海拔600-800米之間,，年降雨量1800毫米,，年均溫度17.6℃，無霜期290天,。村內(nèi)多數(shù)為李姓,，至20xx年底，全村共有20個村民小組,，965戶,，總?cè)丝?610人,，其中黨員62人。據(jù)統(tǒng)計我村有水稻田300畝,，農(nóng)地600畝,，林地5000萬畝，茶園3000畝;果園530畝,，品種為柿,、梨、桃,、李,、香蕉。村民以種植茶葉為主,，兼顧種養(yǎng)殖業(yè)以及外出務(wù)工為經(jīng)濟(jì)來源,。20xx年人均純收入8000元，集體經(jīng)濟(jì)收入來源是土地管理,，年創(chuàng)50萬元,。全村外出務(wù)工人員600余人，年總收入1800余萬元,，外出勞動力不但增加了收入,，學(xué)習(xí)了技術(shù)，更重要的是轉(zhuǎn)變了觀念,，開闊了視野,，帶動了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，加快了我村富民目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

我村一直堅持放開,、扶持、搞活的方針,，大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),，目前我村轄區(qū)內(nèi)建有茶葉城一座，占地面積達(dá)150畝,，一座藤藝加工廠位于茶葉城邊,，還有一座茶葉加工廠和一處養(yǎng)豬場。這些本地企業(yè)和個體工商戶帶動本村勞動力100多人從業(yè),。

2,、歷史與自然狀況

明清為龍涓里玳堤鄉(xiāng),。民國屬龍涓鄉(xiāng)玳堤保。解放后,，先屬龍涓鄉(xiāng),，后為玳堤鄉(xiāng)，1958年2月仍屬龍涓鄉(xiāng)玳堤小鄉(xiāng)玳堤高級社,，1985年11月屬龍涓人民公社福都大隊,，1961年8月析出為玳堤大隊,，延至1984年7月為龍涓鄉(xiāng)玳堤村,。

1939年創(chuàng)辦學(xué)校，1950年為玳堤小學(xué),，1988年建校舍1座600平方米,。1997年，翻建小學(xué)教室12間,，宿舍16間,，20xx年擴(kuò)建學(xué)校，完善設(shè)備,，學(xué)?？偨ㄖ娣e1992平方米。20xx年建村委會一座,，建筑面積150平方米,，1969年建水電站1座，裝機(jī)容量70千瓦,。20xx年,，拓寬硬化344縣道玳堤境內(nèi)公路長2.4公里，水泥路面寬14米,。

3,、基層組織建設(shè)

玳堤村共有黨員62人，村兩委成員12人,，在村書記李文發(fā),、村主任李錦鎮(zhèn)的帶領(lǐng)下，努力學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，不斷加強(qiáng)和完善基層組織建設(shè),，成績斐然。村委堅持與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，全面、深入、扎實(shí),、持久地推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè),，不斷提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，加快基層組織建設(shè)步伐,，扎實(shí)推進(jìn)了村級組織辦公活動場所建設(shè),，至今建立了黨員活動室、農(nóng)家書屋,、乒乓球室,，廣播室等保證了村民全身心的投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中。今年來我村積極開展黨風(fēng)廉政工作,，建立健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作制度,。經(jīng)過努力我村成為我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的試點(diǎn)村，加快了基層組織建設(shè)步伐,。

4.新農(nóng)村建設(shè)

近年來,，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，玳堤村兩委以黨的xx大精神為指導(dǎo),，努力學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，特別是新農(nóng)村建設(shè)以來，緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè),，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、加快農(nóng)村發(fā)展，以村容村貌和路容路貌的集中整治為突破口,，切實(shí)改善柴灣村生產(chǎn)生活條件,，帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)家致富，使我村人民生活水平有了明顯提高,。

近年來,，村兩委積極做好茶葉生產(chǎn)工作，努力實(shí)現(xiàn)茶葉富民目標(biāo),。通過積極引導(dǎo)茶農(nóng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,，大力發(fā)展生態(tài)茶園，并組織農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員,、村兩委干部定期走訪茶企,、茶農(nóng)，探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路,。在通過開展茶農(nóng)茶葉種植,、初制技術(shù)培訓(xùn)，有效提高了全村廣大茶農(nóng)經(jīng)營茶園的管理水平,，提高了茶葉的產(chǎn)量和產(chǎn)值,，增加了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入,。

同時為加強(qiáng)對精神文明建設(shè)教育，我村結(jié)合創(chuàng)建文明村,、文明家庭評比活動,，經(jīng)常開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動、環(huán)境整治,，綠化美化建設(shè),，利用村級各種會議開展法律法規(guī)社會道德教育,，弘揚(yáng)新人新事,，開展各類文藝活動，結(jié)合創(chuàng)建安全示范村,，開展讓平安走進(jìn)千家萬戶活動,，我村今年來無重大事故，社會風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn),，民兵工作,、征兵工作、婦女工作都較好地完成,。

二,、玳堤村發(fā)展?fàn)顩r和分析

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況及分析

從我村的經(jīng)濟(jì)收入和來源看,，我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展渠道單一;從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局看，小農(nóng)分散型經(jīng)濟(jì)占比較大,，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展格局有很大差距,。從對我村的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我個人感覺主要是以下幾個方面原因造成了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后,。

(1),、茶葉經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏規(guī)模化,、專業(yè)化,、生態(tài)化。茶葉種植作為帶動我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量效果還不是很明顯,，大多數(shù)茶葉種植戶都是小農(nóng)型的分散種植,，小型、分散種植模式成為了發(fā)展規(guī)模茶葉經(jīng)濟(jì)的頸瓶,。專業(yè)化,、高效化、生態(tài)化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是如今推動村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,，這也是未來農(nóng)村發(fā)展的真正潛力所在,。而我村目前的農(nóng)業(yè)格局則僅僅是在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上邁出了一小步,，與規(guī)模化,、專業(yè)化,、高效化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在著較大的差距。

(2),、薄弱的集體經(jīng)濟(jì),，無法支撐村居更大的跨越發(fā)展。目前我村集體經(jīng)濟(jì)收入主要來源為土地管理費(fèi)用,。集體資產(chǎn)總額少,。無其他集體經(jīng)濟(jì)來源，村級財政情況十分窘迫,，無疑直接影響到我村的發(fā)展,，許多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開展和公用事業(yè)的進(jìn)行都因為村集體無經(jīng)濟(jì)收入而擱淺。薄弱的集體經(jīng)濟(jì)無法支撐我村較大的跨越發(fā)展,，只能勉強(qiáng)維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn),。

(3)、部分村,、組干部工作熱情不高,。一些村干部反映由于工作復(fù)雜、報酬低,，工作難做,，干部難當(dāng)，工作積極性不高,。

(4),、基層黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。成員年齡結(jié)構(gòu)老齡化,，青年人外地務(wù)工,，黨組織活動開展困難。

(5),、通往各組的道路泥濘,，急需修建通往村民家門口的水泥路。要想富,，先修路,，村里泥濘的小路限制了本村與外界的溝通，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平提高的瓶頸,。

(6),、居民思想觀念落后，精神生活單調(diào)乏味,。村中缺乏文化基礎(chǔ)設(shè)施,，缺乏先進(jìn)文化傳播的氛圍,，消極落后思想觀念得到滋生繁衍。突出表現(xiàn)就是重男輕女等現(xiàn)象叢生,，超生欲望強(qiáng)烈,，導(dǎo)致越生越窮，越窮越生的局面,。

2,、整改措施及意見建議

(1)、在積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時,，積極引進(jìn)多種經(jīng)濟(jì)增長渠道,，打破單一性的發(fā)展格局。

以我村的現(xiàn)有實(shí)際情況來看,，發(fā)展服務(wù)業(yè)是我村發(fā)展的一條極好出路,，優(yōu)越的地理位置和便利的交通環(huán)境將會給我村的服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來極大的促進(jìn)作用,。

(2),、加大招商引資力度。

村里的招商引資工作一直沒有起色,。建議繼續(xù)加大招商引資力度,，力爭將有意向的項目盡快落實(shí)，帶動本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè),。

(3),、針對部分村干部工作熱情不高的問題可以考慮從以下幾個方面解決

一是加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)。采取理論結(jié)合實(shí)際,，采取多種形式,，有計劃、有步驟,、有重點(diǎn)地對村干部進(jìn)行基本理論,、政策法規(guī)、管理知識和市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)代科技,、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等知識的培訓(xùn)，提高村干部隊伍依法施政的水平,，增強(qiáng)他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì),、共同致富的能力。

二是適當(dāng)改善村,、組干部待遇,。采取靈活的方式，如根據(jù)各個村干部負(fù)責(zé)的工作的開展情況,，根據(jù)個人工作業(yè)績給予適當(dāng)?shù)莫剟?，以提高村,、組干部的工作積極性。

(4),、拓寬信息渠道,，壯大村級經(jīng)濟(jì)

首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。當(dāng)今社會是一個信息社會,，面對時時處處產(chǎn)生的大量的新事物、新情況,、新問題,，不管是老干部還是新干部都必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高新形勢下做好農(nóng)村工作的本領(lǐng),。其次,，要真正樹立起尊重知識、尊重人才的意識,，并努力將其落到實(shí)處,，善于和農(nóng)村的致富能人保持有效的信息交流，及時把獲取致富的信息反饋給農(nóng)民,。再次,，要采取走出去請進(jìn)來的辦法，充分發(fā)揮各類專家和研究咨詢機(jī)構(gòu)指導(dǎo)農(nóng)村工作的作用,，擴(kuò)大信息的來源,。

(5)、組織學(xué)習(xí)

鑒于現(xiàn)階段農(nóng)民文化偏低的實(shí)際,，為了讓農(nóng)民能夠?qū)W得進(jìn),，用得上，在送科技進(jìn)村入戶的培訓(xùn)工作中,，注重改進(jìn)培訓(xùn)方法,，采取理論培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，理論講解與參觀大戶,，由大戶現(xiàn)身說法,，深入農(nóng)戶進(jìn)場指導(dǎo)等方法進(jìn)行，應(yīng)該是能收到事半功倍的效果的,。

(6),、繼續(xù)加大投入，完善村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

充分利用現(xiàn)有資源,，挖掘自身潛力，加大招商引資力度,，并通過鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園區(qū)集體廠房的出租不斷擴(kuò)大集體經(jīng)濟(jì)收入,。

(7),、盡量多的組織村民活動，豐富村民的精神文化生活,。

提供文化活動場所和體育健身場所,，使村民遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明,。加強(qiáng)普法教育活動力度,。鼓勵村民學(xué)法、懂法,、用法,，建設(shè)社會主義和諧村居。

這是我到村任職以來,，通過與村干部的交流,，對村民的走訪，及自己日常工作時的所聞所見,，所掌握的一些情況,，完成的調(diào)研。為我以后的工作指明了方向,，也讓我看到社會主義新農(nóng)村建設(shè)任重而道遠(yuǎn),，三農(nóng)問題仍然是一個長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,。要盡快解決三農(nóng)問題，建設(shè)社會主義具有特色的新農(nóng)村就應(yīng)該創(chuàng)新思路,，理論聯(lián)系實(shí)際,，積極探索、大膽嘗試,，引進(jìn)各種優(yōu)秀人才資源,，發(fā)揮本土資源優(yōu)勢，努力向生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔,，管理民主的社會主義新農(nóng)村而邁進(jìn),。在今后的工作中，我將立足全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局,，進(jìn)一步深入群眾當(dāng)中,，從廣大村民群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手,，急群眾之所急,，辦群眾之所需，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，為建設(shè)和諧,、進(jìn)步、發(fā)展的新玳堤村作出力所能及的貢獻(xiàn),。

大學(xué)生村官調(diào)研報告標(biāo)題篇二

調(diào)研報告提要：關(guān)愛留守兒童,，關(guān)注孤寡老人。作為一名村官,，有義務(wù)服務(wù)村中工作,，在配合村領(lǐng)導(dǎo)工作下，積極組織村官抱團(tuán)服務(wù)留守兒童,，看望孤寡老人,，空巢老人。

來源自建筑施工資料

擔(dān)任z鎮(zhèn)陸圩村主任助理一月有余,，期間通過走訪群眾,，查資料，向村領(lǐng)導(dǎo)咨詢等方式了解了村里的民情,，對陸圩村的總體情況有了初步的了解?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一,、陸圩村總體概況

z鎮(zhèn)陸圩村位于東方紅河?xùn)|南方向,，距z鎮(zhèn)6公里路程，因早期地主姓陸得名,；全村共有農(nóng)戶426戶,，總?cè)丝跒?0xx人，其中勞動力為700人,。當(dāng)前共有面積3500畝,，其中耕地面積為為2100畝。村下共設(shè)七個村民小組,，分別為一組,、二組、三組,、四組,、新莊、李圩,、前王,。

二、陸圩村新農(nóng)村建設(shè)情況

在z鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，陸圩村積極學(xué)習(xí)中央關(guān)于新農(nóng)村的精神,，努力貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕,、鄉(xiāng)風(fēng)文明,、村容整潔、管理民主”的方針,，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì),、政治、文化,、社會,、生態(tài)五位一體和諧發(fā)展。

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

陸圩村人均耕地面積不足1.1畝,，目前無固定產(chǎn)業(yè)鏈,，以第一產(chǎn)業(yè)種植業(yè)為主，一年兩季作物,，小麥和玉米,。村里大部分青壯年外出經(jīng)商或務(wù)工。村民的經(jīng)濟(jì)收入主要靠在本地和外地打工賺取,，村中外出務(wù)工達(dá)260多戶,，打工地點(diǎn)集中在蘇、錫,、常,，浙、寧,、滬等勞動力密集型工廠,。農(nóng)民人均收入在6000-7000余元，由于地理位置等些原因,，村中沒有企業(yè)，也沒有家庭作坊式的工廠,，村中能人大戶主要以養(yǎng)殖業(yè)為主：陸圩村前書記李龍養(yǎng)殖400余頭豬,，三組李澤養(yǎng)雞10000余只，前王組周道軍在外經(jīng)營輪船配件,，運(yùn)輸和汽車用品等,。村財政收入極為薄弱，主要為財政撥款,，村集體獎金,，收入不穩(wěn)定。

20xx年陸圩村小區(qū)建設(shè)完成,，總投資達(dá)400余萬元,，村部設(shè)立于此,，規(guī)劃建立農(nóng)貿(mào)市場，超市等各式商鋪,。在陸圩村小區(qū)建設(shè)之前,，村級道路已較為完善，目前已建成3條水泥路,，一條水泥路即將開工,。

陸圩村貧困戶現(xiàn)象也較為嚴(yán)峻，其中低保戶為14戶,，五保戶9戶,，特困戶25戶，共48戶,，約占總戶數(shù)的11%,，其他貧困戶達(dá)百余戶，約占總數(shù)的28%,。

（二）基層組織建設(shè)情況

陸圩村村支兩委構(gòu)成完善,，20xx年7月舉行了支委換屆選舉。支委成員6人,，分別為書記,，會計，副書記,，計生專干,，民兵營長，副主任,。陸圩村村民委員會每三年選舉一次,，由村民公開選舉產(chǎn)生，村務(wù)公開和民主管理制度得到不斷完善,。全村村民努力學(xué)習(xí)科學(xué)理論,，不斷加強(qiáng)和完善基層組織建設(shè)，取得了一定的成績,，全村共有黨員52人,，今年新當(dāng)選的村支兩委自開展工作以來多次得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的好評。目前,，本村建立了新的村級組織活動場所,，諸如黨員活動室，治安接訪室,，民兵活動室,，服務(wù)大廳，勞動力平臺服務(wù)室，廣播室,，圖書室,，老年活動室，支部書記辦公室,，會計辦公室,，支部副書記辦公室。

（三）社會治安與信訪工作現(xiàn)狀

社會治安和信訪工作是關(guān)系到人民安全的一項重要事務(wù),，維護(hù)社會穩(wěn)定是村級領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé),。陸圩村村支兩委一直高度重視本村的社會穩(wěn)定工作，近年來,，未發(fā)生重大嚴(yán)重性群體治安事件,。在信訪工作上也積極主動化解矛盾，但在陸圩村小區(qū)建立期間,，個別戶由于開發(fā)商承包問題發(fā)生上訪事件,，目前未得到解決，村干部本著公平公正原則積極做好上訪群眾思想工作,，工作進(jìn)展順利,。

（四）教育建設(shè)現(xiàn)狀

陸圩村目前只有一所小學(xué)，包含一至四年級,，位于陸圩村四組,，距村部250米，當(dāng)前?？偯娣e為800平方米,。在校學(xué)生數(shù)為160人，教師總數(shù)達(dá)11人,。5-6年級,，陸圩村小學(xué)的學(xué)生需到z鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)習(xí)。陸圩村每年大學(xué)升學(xué)率不高,，20xx年陸圩村考上本科為3人,，占參加考試人員的8%，大專5人,，占比為13%,。

三、陸圩村當(dāng)前存在的問題與建議

（一）陸圩村建設(shè)存在的問題

1,、經(jīng)濟(jì)建設(shè)存在的問題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展是民生之本，是人民群眾最重要的訴求點(diǎn),，當(dāng)前,，村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破點(diǎn)較多，諸如發(fā)展高效農(nóng)業(yè)等，對土地進(jìn)行流轉(zhuǎn)以便實(shí)現(xiàn)規(guī)?；虍a(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài),，然而土地流轉(zhuǎn)并不樂觀，村主要還是普通的農(nóng)業(yè)種植,，農(nóng)業(yè)效益低,，結(jié)構(gòu)單一，受市場波動大,。村土地流轉(zhuǎn)難以實(shí)施一方面是村民不配合,，另一方面是村中無招商項目，無致富之路,。另外村中青壯年勞動力也外出打工,，一般只在農(nóng)忙時期回來種莊稼。目前我村集體經(jīng)濟(jì)收入主要來源為種植和打工,，集體資產(chǎn)總額少,。村級財務(wù)支出，捉襟見肘,，管理服務(wù)缺乏物質(zhì)和資金支持,。許多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開展和公用事業(yè)的進(jìn)行都因為薄弱的集體經(jīng)濟(jì)無法支撐正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）文化建設(shè)存在的問題

3.村級領(lǐng)導(dǎo)管理存在問題

村級支委和村民委員會是管理村民的最基層組織,，目前,，陸圩村村支兩委構(gòu)成完善，但成員結(jié)構(gòu)相對不合理,。村支委六名村級干部均為男性,，平均年齡在52歲左右。村干部對接受新事物的能力較弱,，工作主動性不高,，在工作作風(fēng)上村干部有“慵懶散軟”的現(xiàn)象，有些村干部事不關(guān)己高高掛起,，不關(guān)自己的職責(zé)就不參與配合工作,，有的村干部工作形勢主義，不務(wù)實(shí),。

（二）對當(dāng)前問題提出的建議

1.招商引資,，加快土地流轉(zhuǎn)步伐。在家務(wù)農(nóng)的農(nóng)戶從事的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)只能自給自足,，不能適應(yīng)高效率,、高節(jié)奏的社會發(fā)展，所以重視土地利用率,，加快土地流轉(zhuǎn)步伐,，土地流轉(zhuǎn)找項目,，一方面大力推進(jìn)高效農(nóng)業(yè)規(guī)模種植，建設(shè)規(guī)?；?、專業(yè)化、高效化的農(nóng)業(yè),；另一方面招商引資,，在發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時，積極引進(jìn)多種經(jīng)濟(jì)增長渠道,，打破單一性的發(fā)展格局,。陸圩村小區(qū)的建設(shè)是我村土地流轉(zhuǎn)的典型，在小區(qū)內(nèi)開設(shè)農(nóng)貿(mào)市場,，超市等實(shí)現(xiàn)了打破單一經(jīng)濟(jì)格局,，增加農(nóng)民多項收入。

2.重視教育,，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,。當(dāng)前社會的競爭是人才的競爭，教育是實(shí)現(xiàn)獲取人才和輸送人才的最基本途徑,。村財政每年盡量拿出一部分資金,，加強(qiáng)對校基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),，村支兩委經(jīng)常關(guān)注教師的生活,，為其開展一些豐富的文化活動，以期留住師資力量,。在城鄉(xiāng)教育資源的差距有不斷拉大的趨勢,，村小學(xué)也不應(yīng)以成績是從，而要注重學(xué)生的德智體美全面發(fā)展,。

3.舉辦豐富的文化活動,。由于村級財政無法支撐舉辦較多的文化活動，所以在開展文化活動時要本著成本低,，意義豐富的原則,。陸圩村文化場所較為完善，村里應(yīng)提高利用率,，開展一些文體活動,。在農(nóng)閑時尤其注重活動開展，使村民遠(yuǎn)離不良風(fēng)氣,，避免聚眾賭博,，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明。結(jié)合實(shí)際情況當(dāng)前一段時間可以開展以下活動,。

（1）組織農(nóng)技培訓(xùn)活動,。邀請鎮(zhèn)農(nóng)服中心技術(shù)人員到村給農(nóng)民講解農(nóng)業(yè)技術(shù)知識,，幫助農(nóng)民解疑答惑，農(nóng)技培訓(xùn)每月組織一到兩次,，地點(diǎn)設(shè)在黨員會議室，每次活動由村小組組長通知,。

（2）開展普法教育活動,。由于村中存在一些較強(qiáng)的家族勢力，不同姓之間矛盾也較多,，很多村民不服從村領(lǐng)導(dǎo)安排,，不尊重法律。開展普法教育活動可以鼓勵村民學(xué)法,、懂法,、用法，不做有違法律的事,，對新農(nóng)村建設(shè)也意義重大,。

（3）關(guān)愛留守兒童，關(guān)注孤寡老人,。作為一名村官,，有義務(wù)服務(wù)村中工作，在配合村領(lǐng)導(dǎo)工作下,，積極組織村官抱團(tuán)服務(wù)留守兒童,，看望孤寡老人，空巢老人,。通過走訪了解一些成績薄弱的留守兒童,，與之結(jié)成一對一學(xué)習(xí)幫扶對子，幫助其盡快提高成績,。對于村中孤寡老人,，空巢老人中的一部分來說，他們還要進(jìn)行田間勞作,，村干部可以積極組織年輕富余勞動力幫助照顧其莊稼,，另外，經(jīng)常將孤寡,、空巢老人組織到一起聊家常,，村官可以利用各自特長為他們表演節(jié)目。

3.加強(qiáng)基層組織建設(shè),。村領(lǐng)導(dǎo)樹立學(xué)習(xí)意識,，自覺規(guī)范自身行為，一方面采取集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合,，另外可以多參加鎮(zhèn)組織的講座,，培訓(xùn),，學(xué)習(xí)交流等。村中召開黨員大會和村民代表大會討論完善干部管理制度,，明確村領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé),，設(shè)立考勤制度，指定處罰規(guī)定,，使干部管理工作有章可循,、有制度可依。一個好的領(lǐng)導(dǎo)集體離不開權(quán)利監(jiān)督,，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的一個很重要原因就是監(jiān)督管理不夠,。村領(lǐng)導(dǎo)重視村務(wù)公開透明，自覺接受村民的監(jiān)督,，設(shè)立村領(lǐng)導(dǎo)評價體系,，由村民代表每季度對村領(lǐng)導(dǎo)打分評定。另外村領(lǐng)導(dǎo)要自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督,，村領(lǐng)導(dǎo)在工作和生活中的重大事項,，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督,。

以上是我到任一月以來所掌握的情況,，由于時間緊，村情復(fù)雜,，對于陸圩村的了解還不夠詳細(xì),，所提出的意見和建議的可行性也有待考察。但是作為一名村官,，我將任然肩負(fù)自己的職責(zé),，走訪民情，關(guān)注民生,，扎根基層,，利用專業(yè)優(yōu)勢，理論聯(lián)系實(shí)際解民眾之所憂,。

大學(xué)生村官調(diào)研報告標(biāo)題篇三

一,、勝山頭村村情概況

勝山頭村位于慈溪中北部，地處勝山鎮(zhèn)中心,，東靠全國聞名的勝山服裝布料市場,。勝山頭村由兩個自然村(勝山頭村、山后村)合并而成,，全村行政區(qū)域總面積2.5平方公里,，總?cè)丝?954人，總戶數(shù)1354戶,，31個村民小組,，黨支部由4人組成,，村委會由3人組成，其中交叉任職1人,，全村黨員110人,。全村有95%的村民從事布料經(jīng)營、服裝加工等第三產(chǎn)業(yè),。20xx年全村工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值3.8億元,，村集體可用資金收入415萬元，村民人均收入120xx元,。

二、存在問題

1,、在國家惠農(nóng)惠民政策落實(shí)過程中,，部分群眾覺得民政救助工作不夠透明化，信息不暢,，相關(guān)的救濟(jì)申請條件并未公示出來,，群眾意見較大。

2,、農(nóng)業(yè)科技投入力度不大,，推廣工作滯后。由于村級農(nóng)技推廣人員素質(zhì)偏低,，甚至沒有接受過培訓(xùn),，得不到專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，無法保證農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種的改進(jìn),，增產(chǎn)增收，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不明顯,。

3,、村內(nèi)道路衛(wèi)生較差。在走訪過程中,，進(jìn)入村內(nèi)就可見到道路垃圾和生活垃圾,，群眾介紹說環(huán)境衛(wèi)生問題一直都存在，影響到群眾的正常生產(chǎn)生活,。

4,、文化娛樂活動較少。村落文化活動廣場已建成,，但因基礎(chǔ)設(shè)施欠缺,、活動器材不夠多，不能正常開展活動,，群眾渴望健身娛樂活動,，得到精神慰藉,。

三、原因分析

1,、與群眾交流溝通不夠,。國家惠農(nóng)惠民政策的落實(shí)，需要村委會宣傳和公開,，這樣才能使群眾了解相關(guān)政策,，與群眾的交流溝通不夠多，上情下達(dá)未做到,。

2,、農(nóng)技人員專業(yè)技術(shù)不夠。由于村級農(nóng)技人員素質(zhì)偏低,，無法保證農(nóng)業(yè)新技術(shù),、新品種的改進(jìn)，影響了先進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展,。

3,、道路衛(wèi)生監(jiān)督不夠。我村的打掃環(huán)境衛(wèi)生過程中花了很大精力,，但是由于環(huán)境監(jiān)督工作和環(huán)境衛(wèi)生宣傳工作不夠,，導(dǎo)致了打掃干凈后，沒過多少時間就有又垃圾了,。

4,、健身基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善。在勝山頭村村落文化宮健身場所內(nèi),，健身設(shè)備不夠完善,，活動器材少，不能正常開展活動,。

四,、發(fā)展建議

1、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，增加農(nóng)業(yè)科技投入,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、增效,，農(nóng)民增收,。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整離不開勞動者素質(zhì)的提高,，提高勞動者素質(zhì)是加快推進(jìn)農(nóng)村結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的關(guān)鍵因素,。村民大多是都沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有一定的阻礙,，需要組織群眾進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，才是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的先決條件,。立足本村農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢,，因地制宜，以市場為導(dǎo)向綜合規(guī)劃,，集中發(fā)展,，走農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。建設(shè)特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地,，發(fā)展具有本村特色的高效農(nóng)業(yè),。大力推廣科技入戶的實(shí)施，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn),、增效,，農(nóng)民增收;推廣“綠色農(nóng)業(yè)”“生態(tài)農(nóng)業(yè)”，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

2,、在政務(wù)透明化工作中，把握公開,、公平、公正原則,，一定把關(guān)系到群眾切身利益的信息及時公布出去,，并做好宣傳動員與監(jiān)督工作，使群眾知情權(quán)得到保障,，取得群眾信任,，有利于其他各項工作的順利開展。

3,、在衛(wèi)生治理方面,，根據(jù)區(qū)塊劃片，每片以片長為帶頭人,，深入各戶向群眾進(jìn)行宣傳指導(dǎo),，并組織人手對村內(nèi)長期垃圾堆放的地方進(jìn)行徹底清理，并制定環(huán)境整治方案,，形成長效管理機(jī)制,。

4、在文化事業(yè)發(fā)展問題中,，由于村內(nèi)正在積極購臵相關(guān)設(shè)施階段,，要豐富村內(nèi)文娛活動尚需一段時日。

五,、下一步工作打算

1,、提高自身綜合素質(zhì)。通過努力學(xué)習(xí)相關(guān)農(nóng)村工作知識和經(jīng)驗，提高自身的綜合素質(zhì)能力,，更好的為村民服務(wù),。

2、做好“五水共治”的宣傳工作,。積極配合我村開展治水行動,，做好“五水共治”的宣傳工作，制作宣傳小冊子并沿河發(fā)放,。

3,、配合村干部做好村內(nèi)各項惠民實(shí)事工作。

4,、將收集回來的群眾意見,，向村干部反映，爭取圓滿解決,，給村民一個滿意的答復(fù),。

5、要深入群眾,，繼續(xù)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系和交流,。通過與群眾的交流和溝通，更加直接地面對群眾,，更好地了解他們的心聲和想法,，拉近與村民的距離，解決他們在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,，更好地服務(wù)于人民,。

大學(xué)生村官調(diào)研報告標(biāo)題篇四

一、大學(xué)生村官基本情況

1 .改善了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu),。選拔優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村官,，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜,，彌補(bǔ)了一些村干部年齡偏大,、文化較低、觀念陳舊的缺陷,，為農(nóng)村基層干部隊伍增添了新鮮血液,，注入了新的生機(jī)和活力，有效改善了農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu),，提升了基層組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，夯實(shí)了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),。在走訪中,，各村的村干部幾乎一致認(rèn)為，大學(xué)生村官的到來整體提高了村兩委班子的文化知識水平，工作質(zhì)量得到有效的改善,。

2.推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。大學(xué)生村官入村任職后，充分利用自身優(yōu)勢,，發(fā)揮農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用,，通過會議宣傳、專題講座等形式,，積極普及科學(xué)知識,，大力推廣農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，主動為群眾提供致富信息和市場信息,，強(qiáng)化農(nóng)民的市場意識,，把先進(jìn)的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。他們在如何實(shí)施農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式等問題上,，積極開展調(diào)研活動,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會出謀劃策，為農(nóng)民出點(diǎn)子,，想辦法,，尋求致富門路。如沙頭鎮(zhèn)忠義村的大學(xué)生村官向佳圍繞本村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，充分利用遠(yuǎn)教設(shè)備為蔬菜種植戶定期播放遠(yuǎn)程教育課件和最新農(nóng)業(yè)科技節(jié)目視頻,，并定期在網(wǎng)上發(fā)布本村無公害綠色蔬菜的供求信息，吸引了益華園藝等公司長期優(yōu)價大量收購該村蔬菜基地的拳頭產(chǎn)品—無公害“甘溪”牌長白絲瓜,，為村民致富拓寬了銷售渠道。迎風(fēng)橋鎮(zhèn)鮮魚塘村是苗木大村,，該村大學(xué)生村官郭燦充分結(jié)合自己的園藝專業(yè)知識,，經(jīng)常為村里的苗木大戶提供技術(shù)指導(dǎo)，并為村民救活了一批瀕死的貴重苗木,，切實(shí)為村民帶來了經(jīng)濟(jì)效益,，挽回了經(jīng)濟(jì)損失。

3.促進(jìn)了農(nóng)村社會的穩(wěn)定,。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后,，當(dāng)事人對當(dāng)?shù)卮甯刹科毡榇嬖谝环N戒備心理，擔(dān)心他們顧及鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親情面,，調(diào)解時有個親疏之分,，一碗水端不平，處事不公,。大學(xué)生村官發(fā)揮法律知識豐富,、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢，積極參與調(diào)解各類矛盾糾紛,，積極化解,、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題，并采取法律講座,、以案說法,、黑板報等多種形式，廣泛宣傳與村民密切相關(guān)的法律知識,，有效地促進(jìn)了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定,。如長春鎮(zhèn)許家壩村的大學(xué)生村官曹鳳利用法學(xué)專業(yè)知識，獨(dú)立完成了該村的“反”工作臺帳的建立和“反”光碟的制作,，幫助該村創(chuàng)建“資陽區(qū)反”示范村,。新橋河鎮(zhèn)牛眠石村的大學(xué)生村官吳峰畢業(yè)于法學(xué)專業(yè)，現(xiàn)在被抽調(diào)到新橋河鎮(zhèn)綜治辦協(xié)助工作,，并經(jīng)常下村調(diào)解村民糾紛,。

4.豐富了農(nóng)村精神文化生活。大學(xué)生村官觀念新,，文化高,，才藝多。他們積極宣傳黨的路線,、方針和政策,，主動開展各項文體活動，破除陋習(xí),，弘揚(yáng)正氣,，大力倡導(dǎo)文明村風(fēng)，把健康文明的生活方式帶到了農(nóng)村,。他們充分利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備和廣播,，堅持每天播放新聞和農(nóng)村節(jié)目，組織群眾學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，提高了農(nóng)民的政治覺悟和文化修養(yǎng),。例如長春鎮(zhèn)桃子塘村的大學(xué)生村官徐實(shí)利用村級宣傳欄，大力宣揚(yáng)鄉(xiāng)村清潔工程,，并主動上門勸說村民配合村里新修垃圾池115個,，桃子塘村面貌煥然一新。許家壩村的大學(xué)生村官曹鳳組建了村里的腰鼓隊,、花鼓戲文藝隊,，定期組織村民開展文娛表演活動，村里的軍鼓隊還參加了區(qū)“建國60周年”系列文化活動,，極大地豐富了村民的文化生活,。

5.促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè),。走訪中，村支書都一致表示,，原來村兩委的基礎(chǔ)工作不是很規(guī)范,，開會沒有會議記錄，圖書室沒有人管理,，文書檔案也沒有系統(tǒng)整理,，更沒有建立制度規(guī)范。大學(xué)生村官來了以后,，這些問題都迎刃而解,，村里的組織建設(shè)有了很大的改觀，黨建工作逐步得到規(guī)范,。同時,，大學(xué)生村官的到來也為日漸薄弱的農(nóng)村團(tuán)建工作帶來了新的機(jī)遇。

三,、存在的問題

1.扎根意識不濃,。在問卷調(diào)查中，對于擔(dān)任大學(xué)生村官的原因,，有80%的以上大學(xué)生村官同時選擇了“投身基層,，服務(wù)農(nóng)村”和“為以后考公務(wù)員積累資本”兩個答案。而在回答“愿意從事大學(xué)生村官最長年限”的問題時,，86%的“村官”選擇了“三年”,，選擇“四年”和“五年以上”的分別只占7%。大部分大學(xué)生村官只是把到村任職工作當(dāng)成一種向上跳的踏板,，并沒有長期扎根農(nóng)村工作的打算,。正是基于這樣的心理，大學(xué)生村官很難真正安心投入工作,，很難真正為農(nóng)村的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),。

2.工作作風(fēng)不深入。一是很少深入到戶,，對村情了解不夠。在問卷調(diào)查中,，50%以上的大學(xué)生村官坦言自己最大的問題是對農(nóng)村工作不熟悉,，從而無法很好地完成工作。調(diào)研時隨機(jī)走訪的村民中,，居然有80%以上的村民叫不出所在村大學(xué)生村官的名字,，甚至還有很多村民對大學(xué)生村官聞所未聞。大學(xué)生村官往往習(xí)慣性的待在村委會辦公室,，等待村民來訪,，很少主動到村民家里拜訪,，對村情了解不夠，很難真正和群眾建立感情,。二是深入重點(diǎn),、難點(diǎn)工作不夠。在調(diào)研中我們還發(fā)現(xiàn),，有60%左右的大學(xué)生村官主要從事端茶送水,、文書檔案之類的辦公室日常工作和基礎(chǔ)性工作，只有40%左右的大學(xué)生村官能協(xié)助村兩委開展科普培訓(xùn),、土地流轉(zhuǎn),、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作和處理村民利益糾葛等群眾工作。此外,，大學(xué)生村官都兼任了所在村的團(tuán)支部書記,，但70%的村官對所在村有多少青年、團(tuán)員都回答不上來,，更毋說開展團(tuán)的活動有效吸引和凝聚青年,。三是工作責(zé)任感不強(qiáng)。村干部反映,，部分大學(xué)生村官缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性,，個別村有時甚至一個星期也見不到村官。

3.綜合能力不強(qiáng),。建設(shè)新農(nóng)村,，人才是關(guān)鍵。但大學(xué)生作為農(nóng)村建設(shè)的急需人才,，其農(nóng)村能力的欠缺阻礙著他們知識優(yōu)勢的發(fā)揮,。通過問卷調(diào)查，有42%的大學(xué)生村官認(rèn)為影響作用發(fā)揮的主要因素在于“自身能力不足”,。通過對村兩委負(fù)責(zé)人的走訪,，他們普遍認(rèn)為大學(xué)生還需要提高以下四種能力：運(yùn)用專業(yè)知識解決問題的能力、人際溝通能力,、組織管理能力和心理承受能力,。

4.專業(yè)不對口。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，我區(qū)大17名大學(xué)生村官中,，僅有2人是農(nóng)、林專業(yè),，比例僅占12%,，普遍存在所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作不對口的問題。專業(yè)上的“不對口”,，使大學(xué)生村官在村里從事事務(wù)性工作比較多,，在促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié),、幫助農(nóng)民致富等方面發(fā)揮作用有限，呈現(xiàn)“有理論用不上,，有知識道不出(20xx最新民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況調(diào)研報告)”的尷尬境地,。

5.結(jié)對聯(lián)系等制度不到位?！顿Y陽區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》中明確規(guī)定,，每名大學(xué)生村官與一名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名班子成員形成結(jié)對聯(lián)系，以迅速熟悉工作,，得到有力指導(dǎo),。但抽樣調(diào)查顯示，只有25%的大學(xué)生村官與結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)主動匯報和交流,，75%表示幾乎沒有聯(lián)系,，甚至連結(jié)對聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)更換了也不清楚。

四,、對策與建議

實(shí)踐證明,，選派大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作，為農(nóng)村干部隊伍帶來了生機(jī)和活力,，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作,。如何進(jìn)一步做好這項工作，具有十分重要的戰(zhàn)略意義,。

1.要增強(qiáng)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村的歸屬感,。一是加大政策宣傳。要積極宣傳大學(xué)生村官的積極作用,，給大學(xué)生村官搭建工作的舞臺,，讓他們在實(shí)踐中鍛煉，在實(shí)踐中成長,，從而得到基層群眾的認(rèn)可,。二是強(qiáng)化媒體引導(dǎo)。電視,、報刊等媒體要加大對大學(xué)生村官政策,、事跡的報道，增強(qiáng)全社會對大學(xué)生村官的了解,。三是注重樹立典型,。要充分挖掘大學(xué)生村官的先進(jìn)事跡，對在履行職責(zé),、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、帶富幫富等方面表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官要給予支持和獎勵,。

2.要建立更加科學(xué)合理的組織管理體系,。一是要建立科學(xué)選拔機(jī)制,。要堅持公平、公正,、公開的原則,，選擇專業(yè)對口、本土為主,、真正有志于農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生,，讓他們真正扎根農(nóng)村、熱愛農(nóng)村,、奉獻(xiàn)農(nóng)村,，在農(nóng)村鍛煉成材、實(shí)現(xiàn)抱負(fù),。二要建立健全區(qū),、鄉(xiāng)、村三級幫帶制度,。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員與大學(xué)生村官結(jié)對聯(lián)系制度要進(jìn)一步落實(shí)，在思想情感上給予關(guān)心,，在工作上給予指導(dǎo),。建立村兩委班子幫帶機(jī)制，讓經(jīng)驗豐富的村干部對大學(xué)生村官進(jìn)行“一對一”幫帶,，切實(shí)培養(yǎng)大學(xué)生村官獨(dú)立開展工作和處理復(fù)雜事務(wù)的能力,，嘗試在重點(diǎn)工作領(lǐng)域大膽使用大學(xué)生村官，讓大學(xué)生從“辦公室”走出去,。三是要建立大學(xué)生村官掛鉤聯(lián)系特殊村民機(jī)制,。明確要求大學(xué)生村官聯(lián)系幾戶村里的致富能手、科技能人,、特困戶等,，加強(qiáng)大學(xué)生村官與村民之間聯(lián)系，提高他們與群眾之間的溝通能力,，培養(yǎng)他們與農(nóng)民的深厚情感,。四是建立監(jiān)督、考核,、獎懲機(jī)制,，健全完善科學(xué)的考核體系，對工作表現(xiàn)突出的,，及時給予獎勵,，對工作業(yè)績較差、工作能力不勝任,、村民不認(rèn)可的大學(xué)生“村官”,，經(jīng)嚴(yán)格考察確認(rèn)后,，予以辭退。五要設(shè)計好大學(xué)生“村官”任期屆滿后的分流導(dǎo)向機(jī)制,，確保各項優(yōu)惠政策充分落實(shí),，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學(xué)生扎根建設(shè)新農(nóng)村,。

3.要搭建大學(xué)生村官成長成才的有效平臺,。一是要搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺。一方面要在大學(xué)生走上村官崗位之前對他們進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),，特別是要進(jìn)行農(nóng)業(yè)適用技術(shù),、農(nóng)村政策等方面的培訓(xùn)。在村官任職過程中,，要經(jīng)常性地在經(jīng)濟(jì),、管理、法律,、農(nóng)村工作方法等各方面給予專業(yè)培訓(xùn),，切實(shí)提高大學(xué)生村官直接服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力,。此外,，團(tuán)區(qū)委也要積極開展團(tuán)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)大學(xué)生村官更好地開展農(nóng)村基層團(tuán)建工作,。二是要搭建大學(xué)生村官交流平臺,。要定期召開聯(lián)誼會、座談會,，讓大學(xué)生村官談經(jīng)驗,、談感受，加強(qiáng)村官之間的經(jīng)驗交流,，共同提高工作能力,。要舉辦“村官工作交流互訪”、外出參觀學(xué)習(xí)等活動,，拓展交流學(xué)習(xí)載體,，開闊農(nóng)村工作思路。三是要搭建大學(xué)生村官活動平臺,。要通過各項文體,、志愿者活動的開展，全方位搭建大學(xué)生村官展現(xiàn)風(fēng)采,、成長成才的舞臺,，通過活動參與增強(qiáng)自信心和歸屬感。四是要搭建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，通過舉辦青年創(chuàng)業(yè)論壇,、專家講座，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供智力支撐,，積極爭取青年創(chuàng)業(yè)專項資金，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)解決資金瓶頸問題,。

4.要充分發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村團(tuán)建中的作用,。要始終堅持黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建的原則,，切實(shí)發(fā)揮大學(xué)生村官在農(nóng)村團(tuán)建中的作用,，并促進(jìn)基層組織的整體活躍。黨團(tuán)在基層工作目標(biāo),、工作對象上高度一致,，工作內(nèi)容、工作手段,、工作方式上優(yōu)勢互補(bǔ),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村“兩委”要堅持黨建帶團(tuán)建的原則,，鼓勵支持大學(xué)生村官開展農(nóng)村共青團(tuán)工作,，為大學(xué)生村官開展團(tuán)建工作提供基本的條件。要通過開展希望工程助學(xué)行動,、領(lǐng)辦科技推廣項目,、百萬青年學(xué)百技、保護(hù)母親河行動等團(tuán)的品牌活動,，服務(wù)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設(shè),，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)村青年在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍作用，推動農(nóng)村各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,，使農(nóng)村真正煥發(fā)出青春活力,。

5.要努力提高大學(xué)生村官的自身綜合素質(zhì)。大學(xué)生村官投身新農(nóng)村建設(shè),，充分發(fā)揮自身作用,，需要在以下幾個方面提升自己：一要熱愛農(nóng)民、熱愛農(nóng)村事業(yè),，真正做到了解新農(nóng)村建設(shè)情況,，掌握“三農(nóng)”工作的方針政策，扎根農(nóng)村,，把農(nóng)村作為自己建功立業(yè)的舞臺,。二要有吃苦耐勞、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心，在磨煉自己的同時改變農(nóng)村的落后面貌,。三要提高處理具體復(fù)雜問題和矛盾的能力,，要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗,，鍛煉和提高組織管理,、人際交往等各方面能力。四要充分把書本知識和實(shí)踐工作相結(jié)合,，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項事業(yè)發(fā)展,。

大學(xué)生村官調(diào)研報告標(biāo)題篇五

1.大學(xué)生村官角色轉(zhuǎn)變不到位

這一年來，大部分人已經(jīng)順利完成了角色轉(zhuǎn)變,，有聲有色的開展起了村官事業(yè),。當(dāng)然也有個別人還沒有真正深入到農(nóng)村工作中，守著工資在平平庸庸中度日子,，不知道該該什么,，或者怎么著手去開展農(nóng)村工作。也有人對三年以后留任沒有信心,，甚至不抱希望,，置村上大小事務(wù)于不顧，空捧村官頭銜身兼他職,。

現(xiàn)有大學(xué)生村官的知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)技能與農(nóng)村最為迫切的經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不吻合、匹配,，不具有現(xiàn)實(shí)的可操作性的,，不能真正把所學(xué)專業(yè)發(fā)揮到合適與恰當(dāng)?shù)牡胤健１热?，我縣許多農(nóng)村經(jīng)濟(jì)依然落后,，當(dāng)前的主要工作還是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，可是這批大學(xué)生村官絕大部分為經(jīng)濟(jì),、農(nóng)林等專業(yè)之外的專業(yè),，缺乏專業(yè)知識。

3.大學(xué)生村官工作方法不靈活

現(xiàn)任大學(xué)生村官大部分不知道自己的工作重點(diǎn),，大小事務(wù)齊參與,，而牽涉村子改革發(fā)展、引導(dǎo)村民致富,、提高村民收入等重點(diǎn)工作卻沒有抓住抓好,，整體上缺少根據(jù)自己所在村子需要和工作情況制定的發(fā)展規(guī)劃。在工作過程中,，部分人坐等群眾,，沒有走出固定辦公地點(diǎn)深入群眾了解他們所需所急,。

目前大學(xué)生村官反映最多的問題是與其他村干部的交流與溝通問題。大學(xué)生村官普遍覺得在其他村干部眼里仍把他們當(dāng)客人,，對他們提出的建議和意見不采納考慮,。

最先影響大學(xué)生村官溝通與交流問題的人員主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情況不能及時傳達(dá)給大學(xué)生村官,。大學(xué)生村官如果不能順利取得其他村官的支持,，村民與大學(xué)生村官之間的交流往往也會受到影響。

1,、大學(xué)生村官心理不安定因素的原因,。

就業(yè)壓力而當(dāng)村官的人決定在任職期滿后選擇自主創(chuàng)業(yè),還有8%的人表示對未來茫然，沒有打算,。無論是外界就業(yè)壓力巨大使得大學(xué)生選擇做村官，還是大學(xué)生成熟思考之后要為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn),，這一部分人愿意長久的留在農(nóng)村的景象,，但處于大學(xué)生村官長效機(jī)制的缺乏以及他們對未來不安定因素的考慮，又都不得不做好離開的打算,。

2,、大學(xué)生村官知識結(jié)構(gòu)與農(nóng)村發(fā)展不適應(yīng)的原因。

由于當(dāng)時選聘村官并沒有專業(yè)限制,，所以約有75%以上的大學(xué)生村官并非來自農(nóng)林,、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè),。但隨著農(nóng)村的發(fā)展,，大學(xué)生村官的知識越來越看重整體水平，農(nóng)村需要的大學(xué)生村官也不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)發(fā)展對口的專業(yè),，不同專業(yè)大學(xué)生村官的引進(jìn)就是必要的?，F(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟(jì)仍然是一些地區(qū)最主要考慮的因素,，所以造成了大學(xué)生村官本身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)在某中程度上與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不匹配,。