總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

新課程培訓總結與反思篇一

俗語說“打鐵全憑自身硬”。要做好班級各項工作必須加強自身建設,，班主任的自身建設的關鍵是提高班主任自身的素質,，樹立班主任的權威。這種權威不同于上下級之間形成的行政權力,，而是班主任知識豐富,、能力超眾、人格高尚而在學生心目中樹立起的使人敬服的聲譽和威望,，它是做好班主任工作的無形資本,。

教師的一舉一動,、一言一行都直接對學生起著潛移默化的作用。古今中外的教育家無不強調身教勝于言教,，要求學生做到的,，教師首先做到，而且要做的更好,，更具有示范性,，在無形之中為學生樹立榜樣。尤其是班主任,，他的世界觀,、他的品德、他的行為,、他對每一現(xiàn)象的態(tài)度,，都這樣或那樣地影響著全體學生。車爾尼雪夫斯基說：“教師把學生造成什么人,，自己就應當是這種人,。”你希望你的學生成為積極向上,、勇于創(chuàng)新,、不怕困難、對人以誠相待,、有同情心和責任感,、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才,，而你首先要一視同仁,，嚴格要求。師愛是最神圣的,，其神圣之處在于它有很強的原則性和崇高的使命感,。正如馬卡連柯所說;“如果沒有要求,，那就不可能有教育,?！苯處熞龅綈鄱卸?，嚴而有格,。

教師經常要對學生的工作進行評價,，教師的評價要公正,，只有公正地評價每一個學生,，才能使學生信服,，從而激發(fā)起奮發(fā)向上的愿望,。因此，我在教育中力求公正的評價每一位學生,，對成績好的學生不護短,，對學習差的學生不歧視,，注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)生的不足，防微杜漸;善于發(fā)現(xiàn)差生的閃光點,，并使之發(fā)揚光大,。

紀律上要注重“先專政后民主"，一個班級必須要有鐵的紀律,，一切行動聽指揮,，步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分,，而且班主任主任一定要堅守自己的原則,，一但有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人,。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數(shù)學生對于處理不滿意，那么班主任的在這個時候應該馬上進行疏導工作,，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情，我們先講法律再講人情,，這是班主任的工作原則,。

在社會急劇變革的今天，面對紛繁的世界,，多種思想文化的激蕩,，新舊價值觀念的沖突，激烈的競爭,，以及拜金主義的侵蝕,，班主任的工作是任重而道遠的，在這種環(huán)境下,，熱愛學生與嚴格要求相結合應是教育的基本準則,，讓學生體會什么是真誠的愛，用實際行動去愛,。

新課程改革是一項系統(tǒng),、復雜的工程，需要各方面的關注和支持,。我總是認為新課標實施起來有四,、些困難，班主任工作也相應的有所難度,，畢竟各地條件不一樣，有些家長望子成龍的急功近利觀念太強,，他們傾向于應試教育,，認為兒女只要考取大學就萬事大吉,。但我聽了各位教授的課后才知道任何改革在其初期都會產生陣痛，只要是對人民,、對祖國有利的事我們就要義無反顧地堅持并將它做好,。我們人民教師面對的不僅僅是學生，而且還有生我養(yǎng)我的祖國,。如果不搞好課改又怎么會培育得出高質量的創(chuàng)造性人才呢?只有實施課程改革,，才能培育學生創(chuàng)造力、才能夠更好的適應青田的實際教育,。這樣就要更加注重班主任工作,，做好各個學科之間的溝通，讓學生全面發(fā)展,。

想給學生一滴水,，教師就必須具備一桶水。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給學員們講述深奧的理論知識,，講得通俗易懂,，讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,，將他們教育好是我們的責任和義務,。這就要求我們加強"教育藝術"的學習，加強科學文化知識的學習,。例如學習"如何提高教學的有效性",、"如何做好班主任工作"、"如何對學生進行教育",、"新課程理念下課堂評價策略"等,。我們只有不斷的加強學習，不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作,。

課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段,，許多未知的領域需廣大教師去進行認真摸索和總結。經過這一次的培訓,，認識到我們每一位教師都應積極參與到課程改革中去,，不做旁觀者，而應去推動它朝正確方向發(fā)展,，做一個課改的積極實施者,。我想只有經過全體老師的共同努力，新課程改革就會遍地生根,、遍地開花,、遍地結果。這樣中華民族將會是一個富有創(chuàng)新能力的民族,，并會永葆青春,、永立于世界民族之林,。自覺努力參加每周政治學習，熱愛自己的學校,，關心愛護每一位學生,，落實《教師法》要求。自覺執(zhí)行我校教學常規(guī)要求,，履行各項工作職責,，按時到校，準時上下課,，不歧視,、挖苦、諷刺后進生或殘疾生,，更不能體罰或變相體罰學生,。要有誨人不倦的精神，要努力成為學生最親近的人,，最知心的朋友,，也就是要做到把全部熱情溫暖同學的心，盡最大努力蹲下來與學生相處,，在師生間形成潛移默化的共鳴,。要有為辦好學校，教好學生而團結協(xié)助,、互相學習,、互相尊重，共同探索的胸襟,，要維護其他教師在學生中的威信,，切忌在學生面前數(shù)落其他教師的是非，也不能在背后對其他教師論長評短,，也就是不利團結的話不說,，不利團結的事不做。

在教學中,，聲情并茂的語言能緊扣學生的心弦,，激發(fā)學生的興趣。而恰當?shù)倪\用語言空白藝術,，及時給學生留下自覺思維,，自覺內化的機會，則會取得“此時無聲勝有聲”的效果,。把握設置原則,。鮮明的針對性。空白設置是課堂教學的一個有機組成部分,，它必須圍繞教育教學的目標,，服務于課堂教學的思想和內容。因而應根據(jù)教學的內容和當時的教學實際情景的需要,，配合有聲語言相機而用。故弄玄虛,，有百害而無一益,。講究適度。難度要適中,，具備一定的啟發(fā)性和思考量,。過難，學生無從下手,，會挫傷學生的學習積極性;過易,，不能充分激發(fā)學生的求知欲和學習興趣。同一方面的內容,，可以多層次,、多角度設置空白，知識間的梯度要適當,。同時要注意一堂課空白的頻度,。如果空白過多，則顯得過于空虛,，學生會感到茫然無獲,。空白只是教師語言的停頓,，并不是思維過程的中斷,。設置空白就是給學生提供思維的材料和動力，以燃起學生探求的火花,，引導學生主動求知,，獲得反饋信息后，糾正學生的思路,。因而空白設置必須遵從探索性的原則,。因此設置空白應選擇學生感興趣，最關注的,，同時又寓意深刻,，耐人尋味或與學生已有認知相矛盾的素材“教師無小節(jié)，處處是楷?！钡木Z,，嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范以一個積極的心態(tài)投入到教育事業(yè)中，做一個合格的人民教師、優(yōu)秀的班主任,。

新課程培訓總結與反思篇二

為了進一步提升我們中小學教師的課改理念,，轉變教學方式，加強教師對新課程的理解,，掌握新課程的教學要求,，提高教師駕馭新教材的能力，提高課堂教學質量,，進一步深化課程改革,。經過這次的培訓令我感觸很大，下面將談談我的一些感受

一,、

1. 新課標解讀,。

2. 仁愛英語教材分析。

3.涪陵五中的xx老師介紹他在教學中的一些先進的教學理念,。

第一天龔敏老師結合實際教學對新課標進行了解讀,。她的講解樸實，貼近我們老師的實際生活,，聽起來覺得真切而平易近人,。其中她提到了英語教師本身也要提高自己的英語素養(yǎng)，并推薦了學習英語的方法之一,，觀看原聲英語節(jié)目電影等,，并與我們分享了美劇《紙牌屋》、《老友記》,?！独嫌延洝肺液芫靡郧熬涂催^，確實不錯,。這次看《紙牌屋》,，又有新的收獲。

第二天上午由重慶的陳實老師為我們做仁愛英語教材分析的講座,。她的教學態(tài)度很讓我感動,，作為一個名師，她沒有一點架子,，整個上午的培訓,，她一直都是站著講的，而且不是一直站在前排,，而且還往中間后面等走動,。她的課堂中，我聽得很認真,，一點都沒開小差,，這點本身就值得我們?yōu)槿藥煹娜撕煤脤W習,。她在整個培訓過程中，提到involve這個詞,，從她的課堂中我也能真切的感受到,。真的是讓學員們參與到其中。

我74號,，位置不是前排,，中靠后了，但是我在整個培訓過程中一直都能感受到她的關注,，并且樂于參與到她的活動中,，我記得我一共有4次還是5次參與她的活動并發(fā)言。其中印象最深的是,，她現(xiàn)場講授了一個詞匯記憶的方法，任意選3個單詞造句,，時隔將近20天我都能記住當時我起來說的句子：the bear is running on the beach.所以說involve能增強學生對英語的感知和記憶,。另外一個就是一分鐘記憶單詞，一共有16個單詞,，我一分鐘記憶并寫出了10個,。后來她講授了分類和聯(lián)想記憶后，我16個都能寫了,。因為我參與了被卷入了(involved),，所以效率很高。這點對我的課堂教學啟發(fā)特別大,。

第二天下午由涪陵五中的xx老師給我們做培訓,。秦老師算得上是一個年輕有為的老師，不到30歲已經小有名氣了,。是讓我欣賞和佩服的一個老師,。今年在渝東南片區(qū)的英語賽課上，他是冠軍得主,，并且勝得讓人心服口服,。這次他的培訓中主要給我們分享了他的三次成功的公開課的設計理念。顏色,、現(xiàn)在進行時和電話訂餐,。他提到公共課的技巧之一是，一堂課的亮點在哪里很重要,。確實,，通過賞析的他的三節(jié)公開課，確實都有亮點,，比如,，在顏色的教學中他設計了magic time,，現(xiàn)場用礦泉水變初不同的顏色，我們都覺得神奇,。他現(xiàn)場慷慨地分享了魔術的秘密,，在礦泉水瓶蓋上涂上相應的顏色，一晃瓶子,，水就變成了相應的顏色,。確實是聰明而有心的老師。

另外在教學現(xiàn)在進行時的時候,，他把現(xiàn)在進行時的構詞規(guī)則口訣用《爸爸去哪兒》的旋律引導學生唱出來,，這首歌謠在初中生中早已耳熟，所以現(xiàn)場很成功,，當然亮點也相當突出,。最后，也分享了電話訂餐這課的亮點：現(xiàn)場讓學生打電話訂餐,，和學生對話的那個人的聲音是提前錄制的,，在對話過程中采用單擊播放，達到現(xiàn)場的感覺,。聽到此,，我不禁感慨：一個優(yōu)秀的教師真的是聰慧、用心,、有激情并且能說會唱,。這些都值得我好好學習。

總的來說這次現(xiàn)場培訓我的收獲頗多,。多么希望能多組織些這種面對面的現(xiàn)場培訓,。因為有現(xiàn)場才有會有真實的互動，無論網上弄得多么花枝招展,，都沒現(xiàn)場來得實用,。其實，在網上怎么學的,，大家都心知肚明,，看著看著不免就想打瞌睡了。用陳實老師的觀點而言,，沒有把學生involved,，怎么能有效?我期待能有的這種現(xiàn)場培訓，并且能讓的老師參與,，希望多組織這種有互動的培訓,。最后，感謝教科所精心安排的這次現(xiàn)場培訓,。

新課程培訓總結與反思篇三

經過新課程培訓,，使我逐步走入了新課程,。走入新課程后，對我過去的教學思想和行為進行了深該的反思,，用新課程的理念,，對自己過去的教育教學方法起先了重新審視，現(xiàn)總結如下,。

面對新課程,，教師首先要轉變角色，確認自己新課程教學中的身份和地位,，在新課程中,，教師是"平等中的首席"。作為"平等中的首席",，教師要成為課堂教學中學生學習活動的組織者,、指導者、參與者,。

(1)新課程要求教師由傳統(tǒng)的知識傳授者轉變?yōu)閷W生學習的組織者,。教師作為學生學習的組織就是為學生提供合作交流的空間與時間，這種合作交流的空間與時間是最重要的學習資源,。同時要為學生創(chuàng)設了合作交流的時間，還必須給學生的自主學習提供充足的時間,。讓學生在教學中,，自主學習、同桌交流,、小組合作,、組組交流、全班交流等,。

(2)教學中的引導者,。引導的內容不僅包括方法和思維，同時也包括如何做人和做人的價值,，引導可以是一種啟迪,，學生迷路時教師不是輕易的指向，而是引導他辨明方向;引導可以是一種激勵,，當學生退卻時,，教師不是拖著走，而是點起他內在的精神力量,，鼓勵他不斷的向上攀登,。

(3)教師是學生學習的參與者。教師參與學生學習活動的主要是：觀察,、感知,、參與,、傾聽、交流,。教師觀察學生的學習狀態(tài),，調控教學方向，照顧差異,，發(fā)現(xiàn)"火花",。師與生之間的交流，有認知的交流,，有情感的交流,，通過語言進行交流，通過表情,、動作來實現(xiàn)交流,。

課堂教學活動必須與學生的認識發(fā)展水平和已有的知識基礎為起點，體現(xiàn)學生學習的過程是在教師的引導下自主建構,、自主生成的過程,。學生能簡單被動地接受信息，而是對外部信息進行主動地收集,、選擇,、和處理，從而獲得知識,。

學習的過程是自主生成的過程,，這種生成是教師無法取代的，是由內向外的生長,，而不是由外向內的傳授,。在教學中要注意從學生已有的知識和經驗出發(fā)，了解他們已知的,，分析他們未知的,，有針對性地設計教學目的、教學過程,。不可一味地講解,，一味地記憶。只有這樣課才能達到有效教學,。

新課程評價關注的是學生的全面發(fā)展,，不能只關注學生的知識和技能的增長，而且關注學生學習的過程,、方法以及相應的情感態(tài)度和價值觀等方面的發(fā)展,。這樣，才能培養(yǎng)出適合時代發(fā)展需要的身心健康,，有知識,、有能力,、有紀律的創(chuàng)新型人才。

四,、通過學習我感覺到,，首先要做的就是轉變觀念，教師觀念更新轉變的如何,，關鍵是看地區(qū)級教育局領導的轉變,，他們轉變了，老師肯定就轉變了,。這是新一輪新課程改革成功與否的關鍵,。我們全體教師期待新一輪課程改革的成功。