在觀看完一部作品以后，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，為此需要好好認真地寫讀后感,。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？以下是小編為大家收集的讀后感的范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

保育員工作指南讀后感篇一

一,、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀,，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標,，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育,，完善制度,，加強監(jiān)督，嚴肅紀律,，樹立行業(yè)新風,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?

二、考評范圍

全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。

三、考評標準

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進行評定,，基礎(chǔ)分為80分,，滿分為100分。加分,、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計得分超過100分的,，以100分計算;扣分后累計得分低于0分的，以0分計算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分)。

(1)加強政治理論和職業(yè)道德學習,，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神,。

(2)增強工作責任心，熱愛本職工作,，堅守崗位,，盡職盡責。

2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。

(1)對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對待,，不得歧視,。

(2)維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。

(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。

3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。

(1)關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細心,。

(2)著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。

(3)認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀守法,，廉潔行醫(yī)(15分),。

(1)嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德,，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受,、不索要患者及其親友的財物,。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當利益。

(4)不開具虛假醫(yī)學證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料,。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分)。

(1)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。

(2)認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。?

(3)嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收,、亂收和私自收取費用,。?

6.顧全大局，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外,、對口支援等醫(yī)療活動,。?

(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長補短,，共同進步,。?

7.嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分),。?

(1)積極參加在職培訓,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。?

(2)增強責任意識,，防范醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動,，每次加0.5分,。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的,，加2分;超過半年(含6個月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分,。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分。?

3.參加衛(wèi)生對口支援項目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的,，加2分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加3分;超過半年(含6個月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分,。 ?

4.收到患者及家屬表揚信,、錦旗給個人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分;收到單位表揚信,、錦旗給予個人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分,。?

5.先進事跡,、典型正面事跡在省級、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報道屬個人的,，每次分別加3,、2、1分,，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復報道的,，以加分高的一次計算,，不重復累計,。?

6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物(經(jīng)單位紀檢,、糾風辦核實),，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?

7.堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀檢,、糾風辦核實),，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分,，每人最多加5分,。?

8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成,、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實的，加5分,。?

9.在工作中責任心強,、認真細致，及時發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯,，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分;受政府表彰的,，加3分,。?

12.見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭,，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的,，加5分。積極參加無償獻血的，每次獻血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻血證為準),。?

13.被評為本單位先進工作者的(不包括各種單項表彰，下同),，加3分;被廳,、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的,，加4分;被評為設(shè)區(qū)市級勞模的,，加5分;省級勞模的，加8分;全國勞模的,，加10分(被評為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分),。?

14.科室被評為本單位先進集體的(不包括各種單項表彰，下同),，科室主任,、護士長各加2分;被評為廳、市,、縣級先進集體的,，各加3分;被評為省級先進集體的，各加5分;被評為國家級先進集體的,，各加10分,。以上各項副職減半加分。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準,，不參加單位組織的各項學習,、活動的(值班或有其它任務(wù)的除外)，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?

2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?

3.上班時擅自離崗,、串崗的，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動的,，每次扣3分。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的，每次扣1分,。?

5.不落實首診負責制或首問負責制的,，每次扣2分。?

6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛,，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣2分;被投訴到同級行政機關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級行政機關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分。(患者無理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的,，每次酌情扣1～3分。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的,，對科室主任,、護士長和當事人每次各扣1分;雖有提供收費一日清單，但不及時,、不規(guī)范的,，對科室主任、護士長和當事人每次各扣0.5分,。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分,。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》及其它藥物指導原則,、指南使用藥品的，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的,，每次扣2分。?

12.科室間或同事間鬧不團結(jié),，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴重影響的，每人扣5分,。?

13.工作拖拉,，不按時完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分,。?

14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分。?

15.因責任事故造成的醫(yī)療事故,，負次要責任的當事人每次扣5~10分,，負輕微責任的當事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5～10分,。?

17.在國家規(guī)定的收費項目和標準之外,，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的,，對科室主任,、護士長各扣3分;對當事人扣5分。?

18,、急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分,。?

(四)當年有下列情形之一的，實行“一票否決”,，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費,、多收費或者私自收取費用,，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人; ?

3.因工作不認真造成醫(yī)療事故,，負完全責任或主要責任的當事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的; ?

5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學需要,，利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私,，造成嚴重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動中,，接受患者及其親友的“紅包”、物品,、宴請或者牟取其他不正當利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當利益的;或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;?

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》,，擅自接受藥品、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學術(shù)活動,、交流、考察,、旅游等活動的;?

16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗,、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;?

21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形;?

23.單位認定的其他行為,。?

四,、考評步驟?

(一)個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標準的基本要求、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),，進行總結(jié)和自我評價，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》,。?

(二)科室初評：在個人自評基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價,。?

(三)單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施,，根據(jù)個人自評、科室初評的結(jié)果,，以日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報,、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù),，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論,，填寫綜合評語,。?

五、考評等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、一般、較差4個等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分。良好――考評得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過15分,。一般――考評得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過30分,。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評分數(shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計算,，下同)。自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)被地方黨委,、政府評為綜合性表彰的先進集體,，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體,，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的,，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級以下醫(yī)療機構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學倫理知識培訓、考核情況;?

2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療,、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(收費清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事跡報道和病人表揚;?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開單提成的情況;?

8.本人參加義診、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表。?

七,、考評結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu),、績效工資、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級,、崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計算考核年限,，當年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎勵工資,。各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù),?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進行批評教育,，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?

八、組織管理?

盟(市),、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，負責本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負責制定全區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法，監(jiān)督管理自治區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;盟市衛(wèi)生局負責制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負責監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。?

各級衛(wèi)生行政部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義,，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領(lǐng)導和人事,、紀檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組，人事部門或紀檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正,、公平、公開,。?

醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時進行，每年進行一次,，年度考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算,。醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則,，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,。要認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制,。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風工作任務(wù)責任分解的要求,，加強對醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報,、表揚獎勵等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確,、真實的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負責任，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對職能科室負責人和相關(guān)責任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀律處分,。?

各級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀檢部門負責保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督、檢查,、指導,，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報批評,、年度目標責任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價、評審或復審不合格等處罰,，并對主要負責人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。?

九、有關(guān)說明?

本實施辦法從下發(fā)之日起實行,。

保育員工作指南讀后感篇二

班主任是學生工作隊伍的重要組成部分,，是學生工作領(lǐng)導小組派往各學生班負責全面管理和教育的干部,，為便于管理，提高效率,，特制定如下規(guī)定：

1. 實行班主任責任制,。由班主任全面負責所負責班級學生的思想政治教育和日常管理工作。

2. 抓好班風建設(shè),。以學風建設(shè)為核心,，通過組織各種集體活動，充分調(diào)動全體學生的積極性,，爭創(chuàng)“良好學風班”,、“文明班級”和“先進團支部”。

3. 抓好班級學生干部隊伍建設(shè),。認真選拔,、培訓學生干部，指導他們創(chuàng)造性開展班級工作,。負責向?qū)W校推薦優(yōu)秀學生干部,、三好學生，向?qū)W生團委推薦優(yōu)秀團員參加黨校學習,，確定入黨積極分子,。

4. 做好學生思想政治教育工作。要通過兩課教學,、班團活動做好學生日常管理工作;要經(jīng)常深入教室,、宿舍、食堂等學生活動場所,，全面了解學生思想動態(tài),，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。注意建立暢通的信息溝通渠道,，重大突發(fā)事件必須及時處理,，并在四小時內(nèi)向?qū)W校相關(guān)部門報告。

5. 抓好學生日常管理工作,。綜合測評,、評先評優(yōu)，學生獎貸學金評定,，困難補助評定與發(fā)放,，組織勤工儉學、社會實踐等,，并且要按規(guī)定保質(zhì)保量按時完成,。積極協(xié)助學校做好違紀學生的處理，以及處理后的思想工作。

6. 按學校規(guī)定組織檢查查學生上課,、出操,、出勤等情況。

7. 重要活動,、重大事件和突發(fā)事件必須到場,。

8. 經(jīng)常與任課老師交流本班學生情況，實現(xiàn)班主任工作與教學的有機結(jié)合,。

9. 日常工作做到“五個有”：即工作有筆記,，會議有記錄，期初有計劃,，期末有總結(jié),，考核有書面材料。

10. 抓好“十類重點學生”,，建立重點學生檔案,。對學優(yōu)生，學生干部,，有專項特長學生的基本情況要做到心中有數(shù)，注意發(fā)揮他們的示范教育作用;對貧困生,，有心理障礙學生,，受學業(yè)警示學生，受處分學生,，留級生要特別關(guān)注,，定期與他們談話，進行必要的心理疏導和學習,、生活指導,，制定幫扶措施。

11. 按時參加班主任會議,，學生工作會議,，班主任培訓等。

12. 完成學校各部門交給的其他工作,。

保育員工作指南讀后感篇三

x年xx月xx日,，我有幸參加了教育中心組織的保育員參觀學習。xx幼兒園是一所省級示范園,。這次主要參觀學習了xx幼兒園的保育工作,。

這次學習感觸頗深，收獲頗多,。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作,。保育工作在幼兒園保教工作中占據(jù)了重要的位置。她們現(xiàn)在正在探索積極的主動保育工作，主動保育就是通過向家長,、教職工宣傳科學育兒知識,、科學保育的重要性，讓幼兒園的教職工,、幼兒家長自覺,、主動的參與幼兒的保育工作，使保育工作由過去的被動轉(zhuǎn)化為主動保育,，真正做到保育,、教育并重。

通過本次參觀學習,，我對于自己的工作有了進一步的認識,，保育員的工作與每個幼兒息息相關(guān)，它關(guān)系到每個幼兒的健康成長,。因此,，作為保育員都應(yīng)時刻去關(guān)心、照顧他們,。如：在生活上,、飲食方面等，在今后的工作中,，我會更加悉心地照顧幼兒,，更好地協(xié)助班級老師做好各項保育工作，并著重做好以下幾方面的工作：

1,、配合老師開展教學活動

配合老師開展各種游戲活動,，讓老師更好的開展教學活動。協(xié)助組織戶外活動,，作好護理工作(如：上廁所,、喝水，適當?shù)卦鰷p衣物等,。)

2,、良好的清潔衛(wèi)生習慣

養(yǎng)成飯前便后要洗手的好習慣，幫助幼兒學習自己卷衣袖,，在老師的指導下會用肥皂洗手,。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會用毛巾洗臉,，保持衣服整潔,。

3、良好的進餐習慣

指導幼兒安靜愉快的進餐,，坐姿自然,，會正確使用餐具,，養(yǎng)成細嚼慢咽的好習慣;并且不挑食、不浪費,、不用手抓菜,，不掉飯粒，不剩飯菜,，不弄臟衣服等,。幫助幼兒克服依賴性，培養(yǎng)幼兒的獨立性,。

4,、良好的睡眠習慣及穿脫能力,能安靜地就寢，睡姿正確,，不蒙頭睡,，有序的穿脫衣褲、鞋襪等,。

5,、良好的學習環(huán)境

堅持每天的消毒工作：餐具、用具,、玩具等用84消毒液消毒,，床上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽光,，使幼兒在整潔舒適的環(huán)境中成長,，為幼兒營造通風、干凈,、溫馨的學習環(huán)境。

此外,，主動與家長溝通,，深入了解觀察幼兒，有針對性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒,。

在今后的工作中,，我將更加投入到保育工作，再接再厲,，爭取更大的進步!