演講稿具有宣傳,，鼓動,，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點(diǎn),，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇一

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》,，里面有個女嘉賓叫吳錚真,，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下,，我今天也借助西游記中,，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》,。

在座的各位,，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里,，那個猴頭上天入地,，無所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護(hù)送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動,。每當(dāng)孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時,，擔(dān)心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈,，讓他的師父及師兄弟坐在里面,，等他回來。這可不是一個普通的圈,，這個圈如銅墻鐵壁,，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪,，都難以靠近,。可是每次都事與愿違,，唐僧總是受他的慈悲心所影響,，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知,，那竟是一個圈套,，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護(hù),，成為別人的囊中物,，盤中餐。

其實(shí)想想,，在日常生活中,，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行,，防范著風(fēng)險,。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道,，人不是活在真空中的,，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會,，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情,。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的,，他是應(yīng)該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生,。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情,。以鏡為鑒可知美丑,，以人為鑒可知得失,。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因,，違規(guī)操作的事情層出不窮,，無可挽回的經(jīng)濟(jì)損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷,？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍,？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，警鐘長鳴,，不為不仁之事,，不得不義之財，不染不正之風(fēng),，不干不法之舉,，以合規(guī)作為處事準(zhǔn)則。在合規(guī)文化的指引下,，謀求發(fā)展,，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富,。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化,，只是希望，作為銀行的一名普通員工,，我們應(yīng)該在心中也畫上一個神奇的圈,，讓它時刻保護(hù)著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī),。用實(shí)際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵,，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進(jìn),，通力打造“合規(guī)人人有責(zé)任,、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能,、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！

我叫張長琴,，來自美麗的山城---屏南,，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時至今日,，我們依然沉浸在農(nóng)行股改,、成功上市的喜悅之中，為“我是農(nóng)行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂,，為共同實(shí)現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營,、可持續(xù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。今天我演講的題目是“如何建設(shè)農(nóng)行特色的合規(guī)文化”,。

所謂合規(guī),，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠(yuǎn),。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為,，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要,，是每個員工必須履行的職責(zé),，更是保障自己的強(qiáng)有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入人心,，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護(hù)航呢,？我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：

首先、要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,，事事為先,。“天行健,君子以自強(qiáng)不息,；地勢坤,，君子以厚德載物”，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，廉潔自律,、善抓敢管,，言談時時宣講合規(guī)，舉止時刻體現(xiàn)合規(guī),，以高尚的品德和獨(dú)特的人格魅力樹立正面良好形象,，傳承農(nóng)行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念,；同時加強(qiáng)員工的合規(guī)文化教育,，教育員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高法治意識,、增強(qiáng)自我保護(hù)意識和風(fēng)險防范意識,、提升防腐拒變能力,，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達(dá)到有力震懾犯罪潛在行為的效果,，做到防微杜漸,、警鐘常鳴。

第二,、贏在執(zhí)行,，注重細(xì)節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略,，猶如海市蜃樓,，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度,，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行,，便將是一紙空談,?；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循,、違章必究、維護(hù)制度的權(quán)威性,，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要. 細(xì)節(jié)決定成敗,責(zé)任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài),、細(xì)致謹(jǐn)慎,、觀察入微是農(nóng)行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹(jǐn)小慎微,，一次次的盡忠職守,，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行,，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障,，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。

第三,、構(gòu)筑有效溝通平臺,，廣開言路,，加強(qiáng)群眾監(jiān)督,。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況,，關(guān)注員工思想動態(tài)； 增強(qiáng)員工的歸屬感,、參與感、職業(yè)自豪感,；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象,，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn),，善于總結(jié),，及時反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納,。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本,，相信群眾,、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量 ,，才能有效地化解潛在危機(jī),，共同構(gòu)建和諧農(nóng)行。

第四,、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合,。建立清晰有效的責(zé)任制和問責(zé)制，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ),，事中控制為重點(diǎn),，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風(fēng)險

管理體系。營造“重操守,、講合規(guī),、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農(nóng)行倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念,。

我們有理由相信,，站在農(nóng)行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網(wǎng)絡(luò),、最龐大的客戶基礎(chǔ),、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團(tuán)隊,，我行必將繼續(xù)保持獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們

大家好！我叫吳楠楠,，來自孔孟之鄉(xiāng)——濟(jì)寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè)，從我做起》,。

公元前399年6月的一個傍晚,，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足,，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前,，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng),。但他卻平靜而堅定地說

“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威,，既然法律判處我極刑，作為一個好公民,，我必須去遵守,！”老人最終帶著對法紀(jì)的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世,。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán),。

是的,，“國有國法，家有家規(guī)”,，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),，具有高風(fēng)險的特點(diǎn),，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ)，離開了各項制度,，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木,、無源之水。

日常工作中,，我們員工知道有風(fēng)險防范,，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里，也沒有養(yǎng)成習(xí)慣,，結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中，自身也感到后悔,。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復(fù)核”“離柜退，,、,、屏，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失,。

車行千里使有道，作為一名綜合柜員,，每天與形形色色的客戶交流,，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān)，并且,，它就在我們身邊,，就滲透在每一個數(shù)字、每一張傳票,、每一個抉擇之中,！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務(wù),。我核對完各項填寫要素,，就折角驗印，這時才發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不相符,，而客戶聲稱急著用錢,，大家是熟人，一定要我“靈活處理”,。說實(shí)話,，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯,，又是大客戶,，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個方便,；但是理智告訴我,，作為一名金融工作者，要忠于職守,，要遵守制度,，要為客戶負(fù)責(zé),，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦,？我別無選擇,，只能婉言拒絕。

沒想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說了難聽的話,，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出,，給公司造成了損失,。當(dāng)時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉(zhuǎn),。時隔不久,，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前,！我的心一下提到了嗓子眼,，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時候,，他卻出乎意料地說“小吳啊,，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住??！原來是我們公司丟失了印鑒，更換后,，會計沒有及時通知你們,！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水,，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈，但是,，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù),，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來,，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護(hù)?。‘?dāng)日歷一頁頁撕落，不知不覺間,，我來到信用社工作已經(jīng)一年了,，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在,，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著，一份收獲,，每天記賬,，結(jié)賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作,，收獲著豐富的喜悅。

朋友們,，人生如棋,，落子無悔！愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光,，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起,。合規(guī)操作每一天,，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路,，做合規(guī)的人。

謝謝大家,！“條條規(guī)章血寫成,，人人必須嚴(yán)執(zhí)行”。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家，從小事做起,，從自身做起,，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動,。

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好，我叫***,，來自*,。今天，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化,，打造和諧農(nóng)信》,。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你見過排成一字或人字的雁群嗎?遷徙途中,，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,，浩浩蕩蕩，整齊劃一,，蔚為壯觀,、著實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群,、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由，一天,，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤，涌上原野,，逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間,。

現(xiàn)實(shí)中,，自由永遠(yuǎn)是相對的。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談,。

業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行,，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行,，都是沒有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風(fēng)險,，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,，自律性組織的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準(zhǔn)則而可能遭受到法律制裁,、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險,。

我們都知道,，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè),，可謂“前有天使引路,，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時每刻都面臨道德,、紀(jì)律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”,。近年來發(fā)生的幾起典型案例,，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題，“重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理”,、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，個別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績”,，在工作當(dāng)中，以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度,，以情面代替紀(jì)律”……

這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查,、追究責(zé)任,、一個回合接一個回合、力度之大前所未有,，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生,。是我們的法律制度不夠健全嗎?是我們的規(guī)章制度不夠細(xì)致嗎?還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢?不,，歸根結(jié)底,，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強(qiáng),、合規(guī)管理薄弱造成的,。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展,，可能就是20xx-08-05 的包袱,，20xx-08-05 的隱患，甚至是20xx-08-05 的案件,。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活,，作為一名農(nóng)信人,，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風(fēng)險嗎?只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng)造效益,、只有建立合規(guī)文化,，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道,，就是給我們一個淡定的起點(diǎn),，給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂的資源?！痹谶@里,，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng)造效益,，防范風(fēng)險就是心靈快樂的資源,。服務(wù)文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務(wù),，合規(guī)文化約束著,、保護(hù)著我們?nèi)珕T，一直以來,，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分,。

當(dāng)前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事,、合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，在全轄營造規(guī)范,、謹(jǐn)慎,、誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營,、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本,，從嚴(yán)治社是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊,。

同志們,，朋友們，讓我們行動起來吧,，伸出您的手,、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng),、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社20xx-08-05 的太陽!

謝謝大家!

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇五

近期,，行里組織合規(guī)學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)活動期間，我對平時在工作中實(shí)際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識。現(xiàn)就此學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會,，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn),，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡,，實(shí)則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,，比如我行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是我行存在和發(fā)展的必需,。要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為郵儲銀行筑路人,，為了我行的前途,，為了我行的榮譽(yù)，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則。

作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向；如果沒有德,，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事郵儲銀行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè),，對我行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠老實(shí),。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個郵儲銀行筑路人的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口,，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然,，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護(hù)和貫徹是我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，如果沒有柜員大意未臨時簽退系統(tǒng),、沒有出納的隨意放縱、大意支行本身制度存在,，一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。管中窺豹，時見一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的,。

三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤,、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約,，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來,，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。

近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),，組織學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度,、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交叉互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約,。

通過這一輪合規(guī)學(xué)習(xí),，我的責(zé)任心更強(qiáng)了，并且相信大家都跟我一樣,，認(rèn)清了產(chǎn)生風(fēng)險往往是因為人的態(tài)度,，人的責(zé)任心。這次合規(guī)學(xué)習(xí)的契機(jī),，我們一起弘揚(yáng)合規(guī)文化,，不越合規(guī)底線，推動業(yè)務(wù)健康發(fā)展,。同時,，我們的態(tài)度,，我們的責(zé)任心責(zé)任感,，時時刻刻都要端正,，分分秒秒都要強(qiáng)烈。

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活，短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險,；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn),。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xx,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風(fēng)險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，

，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項,，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”,。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式。

,，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn),、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的.關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。

要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀(jì),、規(guī)范,、務(wù)實(shí)、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化,，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,，從本職工作做起，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實(shí)際行動,，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo),，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動化,、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學(xué)習(xí),，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇八

我曾經(jīng)看過這樣一則寓言：一位老人對子孫說：“在我內(nèi)心深處，一直進(jìn)行著一場戰(zhàn)爭，它是在獵狗和狼之間展開的,，狼是兇惡的,，它代表貪婪,、放縱和不忠,；獵狗是善良的，它代表勤勉,、責(zé)任和忠貞,。同樣的戰(zhàn)爭也會發(fā)生在你們心里，在所有人的內(nèi)心深處,?！薄澳敲?，誰會獲勝呢？”小孫子問,。老人的回答是：“它取決于你的內(nèi)心?！蹦敲?，在我們的實(shí)際工作中大家的心里是否真有這樣的較量呢，在合規(guī)與違規(guī)之間您又將做出怎樣的選擇,？

在我們?nèi)珖r(nóng)行的一南一北,，就曾如上述寓言般分別發(fā)生過一個忠誠合規(guī)的故事和一宗貪婪不忠的案件，他們常常在我的內(nèi)心回響,。

故事就發(fā)生在我們廣東分行一個基層網(wǎng)點(diǎn)一名普通員工身上——

20xx年7月13日上午,，一客戶持一張異地銀行卡到潮陽支行第一分理處的柜臺前，要求查詢款項是否到賬,，如到賬,他就要將款項立即轉(zhuǎn)入其本地另一張銀行卡內(nèi),。當(dāng)班的就是我們的柜員張粵湘，通過查詢,，發(fā)現(xiàn)該銀行卡余額竟然高達(dá)1.8億元,！她立刻警覺起來，借口銀行卡磁條有問題,，請稍候,，并及時向當(dāng)班會計主管和上級行報告。經(jīng)核實(shí),，該卡余額高達(dá)1.8億元是由于省外某網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)辦柜員在操作過程中,，將18萬元誤錄入為1.8億元而造成的！正是由于張粵湘同志敬業(yè)合規(guī),，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時上報,，高度的警惕性,，才避免了農(nóng)行資金的損失。憑著突出的表現(xiàn),，她受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),。事后有人說是運(yùn)氣，其實(shí)并非偶然,，是她平時依法合規(guī),、認(rèn)真負(fù)責(zé)精神在關(guān)鍵時刻的必然表現(xiàn)！大家想一想,，如果當(dāng)時她對業(yè)務(wù)辦理過程中出現(xiàn)的異常情況無動于衷,，責(zé)任感不強(qiáng)，沒有按規(guī)定程序及時將差錯堵截,，就不難想象會造成什么樣的后果,。不同的工作態(tài)度，不同的合規(guī)意識,，就有不同的結(jié)果,，這就是18萬與1.8億的差距。

說到合規(guī),，我的心頭不禁又浮現(xiàn)一個讓農(nóng)行人難以抹去的陰影——

去年發(fā)生的河北邯鄲分行金庫盜竊案,，相信大家都不會忘記。還有,，那些因為粗放經(jīng)營,、無序競爭所造成的沉重歷史包袱，給農(nóng)行股改上市之路增添了多少曲折和艱難,。這些都是制度松懈,、合規(guī)意識淡薄造成的禍害。

其實(shí),，每個人的心中都有一架天平,，總在衡量著一種得失、一種抉擇,。權(quán)與利,，公與私，美與丑,，所有的情緒和念頭在這架天平上起起伏伏,，不一樣的心靈做砝碼，就會引導(dǎo)你走出不一樣的路,?！靶扌摹迸c“修行”都何其重要，而“修行”的關(guān)鍵在于“修心”,。我們都是農(nóng)行人,，不管你在哪個崗位,，你的一言一行一磚一瓦,，都直接關(guān)系農(nóng)行企業(yè)文化大廈的堅固,。

今年9月份，總行黨委審時度勢,，在全行開展員工行為守則教育活動,，就如一場及時雨，滋潤著我們農(nóng)行大家園每一位員工的心田,，它使我們明白：建立以合規(guī)經(jīng)營為品牌的企業(yè)文化,，不僅是我們實(shí)現(xiàn)“3510”戰(zhàn)略目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急，更是我們農(nóng)行生存與發(fā)展的千年大計,。在踐行《守則》的過程中,，我們又欣喜地看到，自己身邊還有許許多多“張粵湘式”執(zhí)著不倦的身影——他們愛崗敬業(yè),，細(xì)心敲打著鍵盤上每一個字符,；他們誠實(shí)守信，一絲不茍計算著每一筆元,、角,、分、厘,；他們勤勉盡職,，熱情地迎來送往每一位客戶；他們依法合規(guī),，維護(hù)著農(nóng)業(yè)銀行的“三鐵”信譽(yù),。他們最終用合規(guī)文化的品牌，描繪農(nóng)行服務(wù)“三農(nóng)”絢麗多彩的藍(lán)圖,。這就是我們經(jīng)營管理和戰(zhàn)略選擇在合規(guī)價值理念上的提升,。

如果把發(fā)展中的農(nóng)行比作一艘航船，我們就必須戰(zhàn)勝前進(jìn)中的驚濤駭浪和激流險灘,，每位員工絕不是這船上的觀光客,，都肩負(fù)著遠(yuǎn)航的使命——乘風(fēng)破浪、勇往直前,。如今我們有英明的船長,，更有合規(guī)文化這個精確的導(dǎo)航器，那就讓我們每個人都努力去做一名合格的水手吧,，讓一章一制,，構(gòu)筑農(nóng)行風(fēng)險防范的內(nèi)控堡壘；讓合規(guī)成為我們的品牌,，開創(chuàng)農(nóng)行更加光輝燦爛的明天,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好！我是來自xx路支行的xx,，今天,，我演講的題目是《合規(guī)從我做起》。合規(guī),，作為社會良好運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶,，它滲透于社會生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。作為郵儲銀行,，我們不得不承認(rèn)，一些以經(jīng)驗辦事,、將制度束之高閣的現(xiàn)象仍然存在,，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復(fù)發(fā)生,。怎樣才能做到合規(guī)經(jīng)營呢,？我認(rèn)為首先要在全行范圍內(nèi)形成濃厚的合規(guī)文化氛圍，做到人人合規(guī),。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規(guī)范,，形成所有員工理所當(dāng)然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負(fù)責(zé)任的氛圍。

合規(guī)是銀行所有員工的責(zé)任,，樹立“合規(guī)人人有責(zé)”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等理念，使合規(guī)成為我們郵儲銀行每位員工的行為準(zhǔn)則和自覺行動,，保證合規(guī)管理的貫徹落實(shí),。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性,。如我們在為用戶辦理公司存款賬戶開戶時,，首先應(yīng)初步了解他開戶的用途是什么；其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效,，防止客戶用假證照辦理開戶,；對客戶經(jīng)理代客戶辦理開戶手續(xù)的，必須按照規(guī)定進(jìn)行必要的驗證,、核實(shí),。如果我們不去認(rèn)真遵守這些相關(guān)規(guī)定，就有可能造成開戶資料不齊全,，或使存款人利用賬戶進(jìn)行詐騙,、洗錢等違法活動。又如：在辦理現(xiàn)金付款時,，必須堅持“先記賬,，后付款”,，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人,，就先按支票金額將款項支付,，后面在集中錄入時才發(fā)現(xiàn)此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經(jīng)濟(jì)損失,，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風(fēng)險,。

提高員工合規(guī)能力,，就要求我們每位員工“從我做起,、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平,，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù),，具備崗位所需的專業(yè)知識,、資格與能力。全員共同去監(jiān)督不良行為,，共同去遏制違規(guī)行為的發(fā)生,。嚴(yán)格按照規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準(zhǔn)確,、快捷,，保持文明規(guī)范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語,，加強(qiáng)服務(wù)營銷意識,，應(yīng)變、協(xié)調(diào),、推介能力,，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶,。工作態(tài)度認(rèn)真,，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精,。平時多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn),，結(jié)合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí),、防止風(fēng)險的發(fā)生,。在辦理業(yè)務(wù)時，絕不能有講人情,，先辦后補(bǔ),，麻痹大意等有規(guī)不遵,，有章不遁的現(xiàn)象存在。如果引起經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生,，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失,，同時我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規(guī),，全行遭殃,！”因此合規(guī)經(jīng)營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了,，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動去做,，只有全員都積極參與、認(rèn)真履行職責(zé)才能達(dá)到,。

讓我們珍惜現(xiàn)有的工作,、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn),，自覺抵制各種誘惑,，遠(yuǎn)離違法亂紀(jì)，具備應(yīng)有的職業(yè)道德,，遵章守法,，主動合規(guī)，嚴(yán)防風(fēng)險的發(fā)生,，為樹立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象,，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十

合規(guī),，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空,，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇?fù)硐?，一個三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車,。車窗外，他的妻子悲痛欲絕,，嚎啕大哭,；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸,，你回來,，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親,，被突如其來的變故震驚了,，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水,，掩面而泣,。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著,，一個聲音說：可憐啊,，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了,，而且常年有病,，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕,。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部,，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙,，自己也因瀆職鋃鐺入獄,，拋下了幼小的孩子,、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子,。失去了家庭支柱和經(jīng)濟(jì)來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境,？這個事例生動地告訴我們,，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑,，不是麻煩和累贅,，而是一種真誠的愛，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關(guān)心與愛護(hù),。

什么是合規(guī),？簡單講，就凡事要合乎規(guī)則與常理,，凡事要遵循制度和規(guī)章,，凡事要符合要求和政策。俗話說,，不以規(guī)律,，不成方圓。農(nóng)行的健康運(yùn)行,，離不開合規(guī)的經(jīng)營,；防控金融風(fēng)險，離不開合規(guī)的操作,；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展,，離不開全體員工的規(guī)范工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識,。合規(guī),，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī),，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛,。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規(guī)范操作,；我們也沒有理由不去身體力行,。假如那位中年干部能夠遵紀(jì)守法、合規(guī)操作,，也許年富力強(qiáng)的他已經(jīng)被提拔到重要崗位,，正在奉獻(xiàn)銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生,；假如他沒有那次工作的事故,，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件,；假如他盡職盡責(zé),，謹(jǐn)小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛,，在溫馨的家庭健康成長,；“假如，假如”,，有太多的“假如”,，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成,，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工,。然而現(xiàn)實(shí)是無情的，一旦墜落事故的深淵,，就會斷送美好前程,，毀滅美滿家庭，失去光彩人生,！

違規(guī),，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點(diǎn),，讓人背負(fù)的沉重的心理負(fù)擔(dān)工作生活,；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏,，讓人深陷囹圄,，青燈相伴,，孤立無援，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒,，接受良心的譴責(zé)和法律的懲罰,；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散,，天各一方,，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊,；一頭在光明的人間望眼欲穿,，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害,，面對陷入泥淖的親人,，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活,？而孩子如何面對周圍同學(xué)的恥笑,、譏諷、排擠,、挖苦,、甚至欺侮？在自卑的陰影下,，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生,？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán)，光明,，是親人的團(tuán)員，是其樂融融的和諧生活,。

古人云,，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”,。細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗,，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立人人合規(guī),、處處合規(guī)的理念,，心細(xì)如發(fā)，一絲不茍地開展工作,。有一件小事讓我至今記憶猶新,，在腦海中久久縈繞，揮之不去,，事后回想,，假如麻痹大意，后果將不堪設(shè)想，不但影響銀行的良好信譽(yù),，造成了重大損失,，我個人也將承擔(dān)事故責(zé)任，蒙受不必要的恥辱,，父母,、子女都將為此擔(dān)驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜,。我深深體會到：合規(guī)操作,，就需要細(xì)致入微，從小事做起,，提高警惕,；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo(hù)傘,，讓我們減少失誤,，規(guī)避風(fēng)險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護(hù)神,，讓我們遠(yuǎn)離錯誤,，遠(yuǎn)離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活,；合規(guī),，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險的高墻,，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上,，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻(xiàn),，成長為棟梁之材,。

愛是一種保護(hù)，是一種責(zé)任,，一種嚴(yán)格的要求,。真愛不是寬容，不是放縱,，俗話講的“嚴(yán)是愛松是害”就是這個道理,。平心而論，銀行精細(xì)化的管理制度,、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的,，而是參考了幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來的，所有的規(guī)定,，包括最平常,、最普通的制度,，比如對柜臺人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任有操作人員自負(fù)的規(guī)定，也是在實(shí)踐的考驗中歸納出來的,。前車之鑒,，不可不查，這些常識性的規(guī)定,，同樣需要嚴(yán)格遵守,，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴(yán)肅合規(guī)的意識,。合規(guī),，不單能夠保護(hù)我們家庭的幸福，同樣能夠保護(hù)每個員工的健康成長,。恩格斯認(rèn)為,，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物則是生存,。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足,，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力,，做出一番事業(yè),，做一個對銀行、對同事,、對社會有用的人,，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴(yán),、有目標(biāo),、有理想地活著，實(shí)現(xiàn)人生的價值,。作為一名銀行員工,，在社會競爭日益激烈的二十一世紀(jì)，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績,？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進(jìn)取,、鵬程萬里,？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠(yuǎn)大理想,，有過美好的追求,。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實(shí)質(zhì)合規(guī)”的意識,，結(jié)果多走了職場的彎路,，斷送了光明職業(yè)前途,，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生,。多少觸目驚人的案例,，發(fā)人深思，令人震驚,。

每當(dāng)我想起一個平常的不能再平常的小例子,，內(nèi)心久久不能平靜，為之惋惜,，為之扼腕嘆息,。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生,，品學(xué)兼優(yōu),，他本科專業(yè)是公共關(guān)系與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融,，其導(dǎo)師也是知名教授,。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇,，被學(xué)校譽(yù)為善交往,、能寫作、金融專業(yè)能力強(qiáng)的綜合人才,。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下,，經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)考核,，小衛(wèi)如愿以償進(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異,，把善于協(xié)調(diào)溝通,、擅長協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成,，得到了周圍同事的一致好評,。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，一年后不僅把她發(fā)展為黨員,，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解,，鍛煉她的實(shí)際操作能力,。作為重點(diǎn)再陪的對象，可以說,，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景,。來到基層后,，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽,，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格,，上進(jìn)心雖強(qiáng)，但冒冒失失,，對完成工作操之過急,。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒,。一天,，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢,，由于排隊等候的客戶較多,，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后,，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶,。()事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認(rèn)多收了3000元,，但拒不退還,，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負(fù)責(zé)”規(guī)定,，而且聲言“要給銀行一個教訓(xùn)”,。女客戶是個律師，雖然反復(fù)協(xié)商,，但未能達(dá)成一致,，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴(yán)重影響,。就這樣一次明顯的失誤,，讓自尊心極強(qiáng)的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機(jī)會,，在職業(yè)生涯中多了一段曲折,，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位,，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷,。如果她有主動合規(guī)的意識，如果她能有條不紊開展工作,，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生,。

朋友們,，有誰不熱愛我們的子女,？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔(dān)驚受怕,？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順,、職業(yè)生涯步步登高？古人說,，“大愛無疆”,，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境,，而是像涓涓細(xì)流,，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎(chǔ),，讓我們的家人生活在平安幸福之中,，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好,，讓人生的旅途一帆風(fēng)順,，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護(hù),；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī),，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化,，人人從我做起,，從小事做起，事事合規(guī),，時時合規(guī),，積極投身到農(nóng)行的科學(xué)發(fā)展中來吧！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我叫王莉，來自＊＊村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設(shè)合規(guī)文化,，推進(jìn)村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經(jīng)營“。

對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設(shè)具有更深沉的內(nèi)涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣,、營造合規(guī)的氛圍,。”安全性“是銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機(jī)的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

我行在成立初期過于注重業(yè)務(wù)發(fā)展,，忽視了風(fēng)險防范和合規(guī)建設(shè),，因而出現(xiàn)了一些問題，造成了一定的負(fù)面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源，其實(shí)是合規(guī)建設(shè)沒有做好,。我行新領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)控管理,，以合規(guī)文化為先導(dǎo),，以穩(wěn)健經(jīng)營為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經(jīng)過多方努力，村鎮(zhèn)銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善,，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù)、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)，幾年來的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規(guī)經(jīng)營是興行之本,，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，建設(shè)合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設(shè)呢？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設(shè)是經(jīng)營管理的本質(zhì)要求,，不是監(jiān)管者要我做，而是我們自己要做，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營。

進(jìn)一步建立健全合規(guī)管理機(jī)制,。由行長牽頭,，層層落實(shí)責(zé)任，明確各部門崗位職責(zé),。實(shí)行業(yè)務(wù)部門自我合規(guī)控制,，風(fēng)險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結(jié)合的機(jī)制，對授權(quán)授信,、重要空白憑證管理,、查詢對賬、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行每月檢查、定期匯報,、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然,。

最后是加大輔導(dǎo)和督查,，加大問責(zé)，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設(shè)只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，讓我們積極行動起來,，從身邊的點(diǎn)滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習(xí)慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實(shí)際行動，為銀行的合規(guī)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量,！

謝謝大家,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

大家上午好!我是來自淄博農(nóng)信的孟婷，今天我演講的題目是《揚(yáng)合規(guī)文化鑄信合輝煌》,。

朋友們,，你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下,，浩浩蕩蕩,，整齊劃一，蔚為壯觀,、著實(shí)讓人驚嘆,。是什么讓它們有如此嚴(yán)密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨(dú)飛的后果可能就是遭遇不測,。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認(rèn)為堤岸限制了它的自由,。

一天，它慍怒之下沖出河床,，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白,，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實(shí)中,，自由永遠(yuǎn)是相對的,。沒有規(guī)矩的約束，自由便成空談,，我們也不可能成就今天的所有,。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩，不成方圓,。

合規(guī),，作為社會良好運(yùn)轉(zhuǎn)的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面,、點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，經(jīng)過幾十年的不斷完善和發(fā)展,，已逐漸形成其特有的合規(guī)文化,。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹,，那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍(lán)天所必須依靠的強(qiáng)健翅膀;如果把我們信合比作開疆?dāng)U土的勇士,，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情：魚兒離不開水,，水也因為魚兒而具有了靈性與活力,。如果荒廢了合規(guī)文化建設(shè)，銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展就成了脫韁的野馬,，必將給國家經(jīng)濟(jì)和銀行自身發(fā)展造成嚴(yán)重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進(jìn)行貼現(xiàn),，涉案金額達(dá)9.146億元。這些數(shù)字觸目驚心,，讓人不寒而栗,。其實(shí)，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明,，而是干部,、員工合規(guī)理念淡漠，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經(jīng)營“說起來重要、做起來次要,、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源,，正是粗放型經(jīng)營的慣性思維仍在延續(xù)，合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能,。

“天下之事,，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言,，而難于言之必效”“合規(guī)”二字,，說出口容易，寫出來也不難,，難就難在,。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒。

朋友們,，“往者不可諫,，來者猶可追”。經(jīng)驗和教訓(xùn)告訴我們：信合要發(fā)展,，合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談,，熟視無睹，置若罔聞,，我行我素,，麻木不仁，必將有礙農(nóng)村信用社的發(fā)展,，釀成難以估量的后果,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，合規(guī)建設(shè)任重而道遠(yuǎn),。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量,，靠的是我們大家從小事做起,，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起,。

合規(guī)文化是秩序的代表,，是和諧的根基，是促進(jìn)信合之舟安全穩(wěn)定運(yùn)行,、和諧健康發(fā)展的重要保障,，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會公眾負(fù)責(zé)的體現(xiàn),。它如同鋼鐵支架,，填充其間，就是一座高樓大廈,。它仿佛鋪設(shè)的鐵軌,，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳,，風(fēng)馳電掣,。

朋友們，真正行動起來吧!讓我們攜起手來,，將合規(guī)意識置入腦心,，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營全程，積極爭做自重,、自省,、自警的合規(guī)員工，用實(shí)際行動為自己負(fù)責(zé),，為家人負(fù)責(zé),，為信合負(fù)責(zé)!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任,，高揚(yáng)合規(guī)文化旗幟,，投身于合規(guī)文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨(dú)放不是春,，百花齊放春滿園”,。只有每一位農(nóng)信員工都能做到人人自危，人人自衛(wèi),，才能讓合規(guī)蔚然成風(fēng),，讓違規(guī)無處遁形。平安是福合規(guī)立足,。

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十三

尊敬的各位評委,、同事：

大家好！

今天我演講的題目是“強(qiáng)化合規(guī)管理,，實(shí)現(xiàn)控險固效,?！?/p>

近日，十八屆四中全會勝利閉幕,，此次大會是中國法制社會建設(shè)進(jìn)程中新的里程碑,，對企業(yè)來說是歷史機(jī)遇的新機(jī)遇，同時也提出了更高的要求,。

作為企業(yè),，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，積極加強(qiáng)合規(guī)管理,，控險固效十分重要,，對企業(yè)而言這是生存之本，發(fā)展之基,?！?/p>

在說到合規(guī)管理，控險固效時,，我先和大家共同分享一個企業(yè)成功的案例,。

柳傳志創(chuàng)立的聯(lián)想集團(tuán)，是國內(nèi)著名的企業(yè),，旗下的企業(yè)遍及it、金融,、保險等多個領(lǐng)域,，成立于20xx年的正奇金融就是聯(lián)想控股成員企業(yè)，20xx年11月,，篳路藍(lán)縷的正奇金融剛剛成立之初,，百般艱難，通過一系列改革措施后,，正奇金融成功收購三家金融類企業(yè),，20xx年8月，正奇金融進(jìn)軍深圳前海,，穩(wěn)步實(shí)施對外擴(kuò)張,，強(qiáng)力塑造了公司的核心業(yè)務(wù)，截止20xx年6月,，這家聯(lián)想集團(tuán)的下屬子公司,，已成為總資產(chǎn)達(dá)到55億元，凈資產(chǎn)20億元,，累計繳納稅收約2億元,，管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)約98億元，千余家中小企業(yè)提供了融資支持和服務(wù)的類金融典范企業(yè),。

正奇金融發(fā)展的成績讓人矚目,，更讓我們羨慕,，實(shí)現(xiàn)這一切的原因在于正奇金融不僅依托聯(lián)想控股的雄厚實(shí)力，更整合自己的優(yōu)質(zhì)資源,，重管理,，講防控，建立了一套符合金融市場法則的制度體系,，不斷深入推進(jìn)和強(qiáng)化合規(guī)機(jī)制的建設(shè),，按照“標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行,、獎罰和監(jiān)督“的管理原則,，明確目標(biāo)，約束流程,，風(fēng)險管理,、獎懲嚴(yán)明，實(shí)現(xiàn)了自身企業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身,，給我們的所帶來的啟發(fā)無疑巨大,，值得我們深思。

正奇的成功,，其實(shí)本質(zhì)上就是企業(yè)在管理的過程中，始終在價值取向上堅持安全穩(wěn)定的價值觀,，在發(fā)展思維上堅持健康持續(xù)的思維觀,，在運(yùn)行準(zhǔn)則上堅守守法合規(guī)，在經(jīng)營理念上求真務(wù)實(shí),，成功的基礎(chǔ)源于此,，前進(jìn)的動力也正是依靠此。

合規(guī)管理,，風(fēng)險固控首在意識,。營造一種全民信仰的思想意識和價值取向，提升對提升對合規(guī),、風(fēng)控的思想認(rèn)識,，其實(shí)這也是一種企業(yè)文化，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，遵法守法，合法科學(xué)經(jīng)營,，企業(yè)才能長久,，背道而馳,，必然會走向滅亡,，因此，作為企業(yè)要至上而下,，全員認(rèn)知,，不僅僅是一句口號，更重要是要扎根于心,，牢記于腦,。要切實(shí)增強(qiáng)全員主動合規(guī)的理念和切實(shí)增強(qiáng)違規(guī)必須“買單”的理念，牢記這根弦,，不越紅線，這樣才能切實(shí)將合規(guī)管理引入“深處”,，真正服務(wù)企業(yè),，防微杜漸，警鐘長鳴,。

兵未動,，糧草先行，健全機(jī)構(gòu)保障是合規(guī)管理,，控險固效的前提,，公司在推進(jìn)合規(guī)管理，控險固效時,，要充分調(diào)研，調(diào)研公司的實(shí)際情況,，調(diào)研市場環(huán)境,，要充分的發(fā)揮出民主決策的作用，在民主的基礎(chǔ)上,，在遵守法制法規(guī)的前提下,，不斷結(jié)合時宜實(shí)情，完善權(quán)責(zé)分明的內(nèi)控合規(guī)管理體系,，確定內(nèi)控管理的目標(biāo),，制定內(nèi)控管理措施，強(qiáng)化內(nèi)控管理制度,，可行性和操作性尤為重要,，做到事先有目標(biāo)，事中有跟蹤,，事后有堅持,，內(nèi)控管理效果才會更好,，更有價值，企業(yè)合規(guī)管理,，控險固效,，才會成為有本之木，有源之水,。

要讓廣大員工充分認(rèn)識合規(guī)管理的價值性,，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會各界對央企提出了陽光央企的目標(biāo),，積極打造合規(guī)管理正是體現(xiàn)出陽光央企目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要方式和方法,，是提升公司著眼實(shí)際，保障公司持續(xù)健康發(fā)展的重要保障,，因此,，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在合規(guī)管理的過程中,，要突出章法,，把握重點(diǎn)，做好監(jiān)管,，對于容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié),，如：反利益輸送、反不正當(dāng)競爭,、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等內(nèi)容環(huán)節(jié)上下功夫,，在重點(diǎn)領(lǐng)域，做好重點(diǎn)人員的把控,，突出前期預(yù)防,、控制把關(guān)，加強(qiáng)事先預(yù)防和過程控制,。要嚴(yán)格按照公司的流程,、規(guī)章制度等行事辦事，不斷提高執(zhí)行力,，確保管理各項規(guī)章制度嚴(yán)格有序,，有章有序。在實(shí)踐操作過程中,，如：涉及到一定金融數(shù)額的各類合同時,，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，要嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”,，班子民主決策等流程,，在資金支付的過程中，財務(wù)審計不僅要全盤參與，更要適時監(jiān)控,，把握好資金支付的節(jié)點(diǎn)流程,，嚴(yán)格合同，這樣才能更好地確保陽光,，確保公平正義,。

合規(guī)管理，強(qiáng)化風(fēng)控,。在管理的過程中,，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合市場變化形式和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，尋找自我在運(yùn)營過程中的各類風(fēng)險點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)隱患，及時消除,，更要建立一套行之有效的風(fēng)險防控機(jī)制和預(yù)案,，實(shí)現(xiàn)未雨綢繆；如：我們銷售公司,，在產(chǎn)品銷售的過程中,，在產(chǎn)品賬款的收繳中，會有哪些風(fēng)險點(diǎn),，如何預(yù)防,，如何控制，這些都是我們推行合規(guī)管理的重要舉措,，只有把握好這些風(fēng)險防控點(diǎn),，才能盡可能的減少各種不必要的損失，提升企業(yè)的競爭力和活力,，保障員工和企業(yè)的利益,。

增強(qiáng)素質(zhì)，提升水準(zhǔn),。無論是企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理,，還是風(fēng)險防控，都必須要依靠員工的來完成,，因此，員工對于企業(yè)是財富的源泉,，具體而言,，一是要提升員工的綜合內(nèi)涵，如：思想素質(zhì),，品行修養(yǎng),，職業(yè)操守；二是提升員工股的激情,，如：激發(fā)員工熱愛企業(yè),，愛崗敬業(yè),，熱愛銷售的信心；三是要提升技藝,，以技求生存,，謀發(fā)展。如：提升員工在銷售過程中的銷售技巧,，如何把握住客戶的心理需求,，市場營銷活動如何才能更加有效等等，四是強(qiáng)化企業(yè)的文化氛圍,，形成健康向上,，正能量十足的企業(yè)文化，良好的文化能夠影響企業(yè)的每位員工,，讓員工充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情,，反之則亦然。因此,，我們企業(yè)要形成一種健康的銷售文化,，企業(yè)文化，要善于發(fā)現(xiàn)員工的特長,，讓他們最大限度的發(fā)揮出價值,。

市場競爭，千帆博弈,，順?biāo)兄?，企業(yè)的發(fā)展才會更加健康長遠(yuǎn)，企業(yè)的明天才能燦爛多彩,！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺,。我今天演講的題目是《打造合規(guī)文化,，共創(chuàng)信合輝煌》。

還是讓我為大家講一個真實(shí)的故事吧,。公元前399年6月的一個傍晚,，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,，散發(fā)赤足,，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑,。臨刑前,，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權(quán)威,，既然法律判處我極刑,，作為一個好公民，我必須去遵守,！”老人最終帶著對法紀(jì)的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底,。

蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規(guī)文化的重要內(nèi)涵：沒有規(guī)矩,，便沒有秩序，沒有秩序,，便沒有自由,！

古希臘思想家明白合規(guī)的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者,。商鞅立木為信,，確保了新法的順利實(shí)施，使秦國日益強(qiáng)盛,，最終統(tǒng)一了六國,；包公剛正執(zhí)法，促進(jìn)了北宋的綱紀(jì)嚴(yán)明,，社會秩序井然有序,；人民解放軍的三大紀(jì)律、八項注意,，贏得了勞苦大眾的全力支持,，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利,，最終促成了新中國的誕生,。

當(dāng)然，也有這樣一些利令智昏者,，無視合規(guī)文化,，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元,，挪用公款5000萬元,，最終淪為階下囚;原中國建設(shè)銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元,，被依法判處死刑,。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務(wù)之便,，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款,，金額高達(dá)875萬元這些曾經(jīng)權(quán)傾一時,，風(fēng)光無限的人物，就是因為他們漠視國法,，藐視規(guī)章,，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，最終落得個身敗名裂,，人財兩空,，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。

聽到以上觸目驚心的案件,，不知在座的各位的心里是否為之一震,。其實(shí)以上案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明,，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠,，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度,，感情代替了監(jiān)督所致,！

親愛的伙伴們，捫心自問,，您愿意像他們那樣嗎,？回答當(dāng)然是否定的。所以,，無論在工作還是生活中,，我們都應(yīng)該循規(guī)蹈矩、遵章守法,！而且作為一名在農(nóng)信社這樣高風(fēng)險的金融企業(yè)工作的職員,，我們要堅決抵制住金錢的魔力，嚴(yán)防糖衣炮彈的攻擊,！

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情,，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié),。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時,，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時,，需要合規(guī),；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī),；稽核人員監(jiān)督工作時,，亦需要合規(guī),；它其實(shí)與每個員工都息息相關(guān),，每個員工都有責(zé)任去合規(guī),。

20xx年，金融危機(jī)席卷全球,，這對于我們農(nóng)信社既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,，當(dāng)前,，農(nóng)信社正值改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作,、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們更應(yīng)該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化,，繁榮合規(guī)文化,。王華理事長說得好：“農(nóng)村信用社就像一棵大樹，業(yè)務(wù)是葉,，管理是枝,，體制是干，文化是根,，根就是我們的核心價值體系只有根深了枝干才能粗壯,，葉才能茂盛，樹才能健康成長,?！?/p>

“航船有河道，列車有鐵軌,，飛行有航線”,，作為信合人，我們要牢固樹立合規(guī)理念,，傾力打造合規(guī)文化,，盡心演繹真我風(fēng)采。我堅信,，只要我們每位員工牢固樹立“合規(guī)就是效益”的理念,，事事講規(guī)矩，處處講原則,，用心想事,，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會更加絢麗,、更加輝煌,！

謝謝大家！

合規(guī)演講稿雙人 清廉合規(guī)演講稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好!

首先,，請允許我代表x中行,，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!

今天,，我演講的題目是：建立合規(guī)文化,，構(gòu)筑鋼鐵長城。

我們都渴望生活幸福,，日子滋潤。作為中行人,，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益,，防范風(fēng)險。然而,，只有業(yè)務(wù)發(fā)展,，才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水,，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進(jìn)來,蒼蠅、灰塵,、臭氣也跟著進(jìn)來,。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,，也帶來了諸多問題,。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為,，一度為自己找到了借口,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓百年中行蒙羞,。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘,。它像一個警示牌,，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前,，諸葛亮在《誡子書》中,，明確提出：“非淡泊無以明志,，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。這樸實(shí)的道理,，成為歷代仁人賢士的一面鏡子,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深;我們每一名員工,，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn),。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

李禮輝行長在一次重要講話中,，講到了硬管理和軟管理。他教導(dǎo)我們要建立合規(guī)文化,。省行高書記曾嚴(yán)肅批評“分割論”的問題,，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來,?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風(fēng)尚,。建立合規(guī)文化,，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要,，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要,，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要,，是創(chuàng)造員工價值的需要,。

大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先,。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時,，我們要給予提醒、給予警告,、給予處罰,，目的在于警示,、在于教育。現(xiàn)在,，各項制度要求異常嚴(yán)格,，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾,、違規(guī)即究,、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好員工,，就應(yīng)該嚴(yán)格落實(shí)合規(guī)要求,。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進(jìn)城，天氣非常熱,，口渴難耐。他們來到飲料部,，一打聽,，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想,，水在我們哪里是不要錢的,，而這里水要錢，可見這里不好過,，我得回去;另一個農(nóng)民卻想,，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢,，可見這里很好掙錢,，我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變,，令兩人生活天壤之別,。回家的,，依然是面朝黃土背朝天,，而留下的，卻豐衣足食,?？梢姡D(zhuǎn)變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!

忙碌的工作之余,，我喜歡獨(dú)自坐在湍河岸邊,，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風(fēng),，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡,。有一天,，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時,，卻一無所獲,。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉(zhuǎn)眼望去,，兒子釣上來一條大鱘魚,，他是那么驚喜、興奮,，父親也微笑著投來欣賞的目光,。可是,，這位父親突然板起臉來,，嚴(yán)肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚,，理由是“鱘魚是國家保護(hù)魚類”,。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場”,。兒子嘟囔著嘴,，不愿意把魚放掉?！安还苡袥]有人管,，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新,，為之一震,。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念,，入腦入心,，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價值,，實(shí)現(xiàn)自我價值,。

當(dāng)前，x中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動中,，提出了“一,、二、三,、四”工作法,，制定了一個方案，實(shí)施兩個考核制度，強(qiáng)勢推進(jìn)“三項”活動,，嚴(yán)格落實(shí)四項業(yè)務(wù)大檢查,，有效地防范了風(fēng)險。

同志們,，朋友們,，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴(yán)治行是生存之道,，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源,，合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

同志們,，朋友們，行動起來吧!讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!

為構(gòu)筑堅不可摧的鋼鐵長城而進(jìn)發(fā)!

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!

謝謝大家!!