演講屬于現實活動范疇,。它是演講家通過對社會現實的判斷和評價，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現實活動,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇一

尊敬的領導,、各位嘉賓、親愛的同事們：

大家好,！我是今天分享的演講嘉賓,，首先感謝您給我這次演講的機會。今天我想與大家分享一下我在銀行合規(guī)工作中的心得體會,。

第一段：合規(guī)的重要性,。

銀行合規(guī)作為一項基礎性的工作,，對于銀行發(fā)展起著至關重要的作用。合規(guī)能夠幫助銀行建立良好的風險管理機制,，規(guī)范各項業(yè)務行為,，保護金融系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。同時,，合規(guī)也是銀行聲譽的保障,，通過合規(guī)工作能夠樹立銀行的良好形象,，增加客戶的信任度。因此,，銀行合規(guī)工作必須得到足夠的重視并且一直保持高壓態(tài)勢,。

第二段：提高合規(guī)意識。

在銀行合規(guī)工作中,，提高員工的合規(guī)意識是非常重要的,。首先，要加強合規(guī)培訓,，讓員工了解相關政策法規(guī)和合規(guī)規(guī)范,，掌握應對各類風險的方法和技巧。其次,，要完善制度和流程,，明確內部各項規(guī)定，并將其納入員工日常工作中,。再次,，要建立健全風險提示機制，及時將新的風險信息傳達給員工,，提升員工應對風險的能力,。只有使員工對合規(guī)問題形成持續(xù)的警惕，才能夠更好地保證合規(guī)工作的順利進行,。

第三段：加強內外部合作,。

銀行合規(guī)工作需要內外部的合作與支持。在內部,，要推動各個部門之間的溝通和合作,，建立有效的信息傳遞渠道，形成合力,。同時,，要加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，密切關注監(jiān)管政策的變化,，及時跟蹤并調整自身的合規(guī)措施,。在外部，要與其他金融機構保持緊密的聯系,，加強合作,，共同應對行業(yè)風險。只有通過內外部的合作,，才能更好地推動銀行的合規(guī)工作,。

第四段：創(chuàng)新技術助力合規(guī)工作。

隨著科技的發(fā)展,，創(chuàng)新技術為銀行的合規(guī)工作提供了新的手段和途徑,。例如,，人工智能技術能夠幫助銀行識別潛在的風險，及時發(fā)現異常交易,。大數據分析技術可以幫助銀行更加精準地識別客戶,，評估風險等。區(qū)塊鏈技術能夠提高交易的透明度和安全性,。合規(guī)工作要與科技創(chuàng)新相結合,，充分利用科技手段，提高合規(guī)工作的效率和準確性,。

第五段：持續(xù)改進與反思,。

銀行合規(guī)工作是一個不斷改進和完善的過程。我們要時刻對自身的合規(guī)工作進行反思,，總結經驗教訓,，找出不足之處并加以改進。我們要積極借鑒國內外銀行的合規(guī)經驗,，對比業(yè)界的最佳實踐,，不斷提高自身的合規(guī)水平。同時,，要與監(jiān)管部門保持積極的溝通和互動,，了解最新的監(jiān)管政策和要求，及時調整自身的合規(guī)措施,。只有不斷地反思和改進,，才能夠適應金融市場的變化和發(fā)展需求，確保合規(guī)工作的高效進行,。

通過以上幾點心得體會,，我深深地意識到了銀行合規(guī)工作的重要性和復雜性，也明白合規(guī)工作的改進與創(chuàng)新對于銀行的發(fā)展至關重要,。希望我所分享的心得和體會,，能夠對大家在銀行合規(guī)工作中有所啟發(fā)和幫助。謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇二

尊敬的各位領導,，各位同事:。

大家下午好,！

古人語：桃李不言,，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬,，身正不怕影子斜,。我想,，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規(guī)管理工作,。作為一名合格的管理者,，尤其是基層支行負責人，我們要做愛崗敬業(yè)的表率,、做廉潔自律的表率,，更要做遵章守規(guī)、合規(guī)經營的表率,。

在總行編印的《xx銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書中,，收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個重大典型案例，通過講述分析具體的事例,，詳盡地描寫了案件的經過,，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啟示,，同時也揭示出那些曾經同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路,。離我們更近的還有，20xx年我行發(fā)生的風險事件,、xx事件,、以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現的問題,，都讓我深感合規(guī)之重要,，表率之重要。

翻開一頁頁沉重的案例,，不難想象其中的主人公都曾經擁有一段光鮮的職場經歷：他們中有的或許學校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運而順利的進入銀行,，成為許多學子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行,，成為銀行的業(yè)務精英,；他們中有的或許因為政治過硬、管理能力強而走上銀行領導崗位……,，這樣的例子不勝枚舉,。這些人，本該繼續(xù)在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁,，本該一步步朝著康莊大道繼續(xù)前行,，然而，他們的光榮,、他們的前途,、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時的妄念而戛然而止，灰飛煙滅,。

稍加思索就會發(fā)現,，制度在一定程度上總是落后于實踐，存在覆蓋不到的領域,，存在執(zhí)行不力的情況,，難以盡善盡美,，因而需要文化的力量來彌補。因為文化更多地體現為引導,、規(guī)勸和感化,，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”,。制度規(guī)范的是人的行動,，而文化感召的是人的內心，可見任何制度的約束都不及自我內心的控制來得主動和自然,。作為一名銀行工作人員,，從進入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰(zhàn)線上的擔當,，哪怕只是普通的儲蓄柜員,，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領導干部,！正所謂擔當無大小,，盡其所能，盡善盡美而已,。

銀行工作責任重大,，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員,，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日,，心心常似過橋時”,，這就要正確處理好工作責任與個人名利的關系：所謂“人為財死，鳥為食亡”,，名利對于很多人來說無疑是極具誘惑力的東西,，然而，試想馬失前蹄,、鋌而走險換取的名利又怎能長久,？不顧良心和道德的約束得到的一時揮霍無度又怎能讓自己和家人安心？只有樹立正確的人生觀和價值觀,，正確處理好個人得與失的關系,，方能在紛繁復雜的環(huán)境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青,。

我們看到：

有心懷覬覦者,，追名逐利，盲目攀比，經過一番欲無度,，終得身陷囹圄中,；

有矢志不渝者，不計得失,，忘我工作,，經過一番寒徹骨,，終得梅花撲鼻香,！

選擇了不同的態(tài)度和價值觀，人生就會呈現出不同的色彩,。血淋淋的教訓告誡我們,，作為基層支行的負責人，必須知敬畏,、守底線,，踐行合規(guī)，勇當表率,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇三

大家好,！我叫吳xx，來自孔孟之鄉(xiāng)——濟寧,。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設,，從我做起》。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威,，既然法律判處我極刑,，作為一個好公民，我必須去遵守,！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世,，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底,。蘇格拉底為了信仰,，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的,，“國有國法,，家有家規(guī)”，對于農村信用社這個“大家庭”來講,，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度,。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點,，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎,，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水,。

日常工作中,，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作,，但往往沒有放在心里,，也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,，在整改過程中,，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道,，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退,，,、、屏,，收章鎖箱”等等,，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道,，作為一名綜合柜員,，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關,，并且,，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字,、每一張傳票,、每一個抉擇之中！11月的一天,，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業(yè)務,。我核對完各項填寫要素，就折角驗印,，這時才發(fā)現預留印鑒與實際不相符,，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人,，一定要我“靈活處理”,。說實話，從情理而言,，我們與這家公司關系不錯,，又是大客戶,，似乎應該網開一面，行個方便,；但是理智告訴我,，作為一名金融工作者，要忠于職守,，要遵守制度,，要為客戶負責，也要清楚違規(guī)的后果,！怎么辦,？我別無選擇，只能婉言拒絕,。

沒想到客戶一下子發(fā)起了火,，脫口說了難聽的話,，并且向我們領導投訴,，說我業(yè)務辦理錯誤百出，給公司造成了損失,。當時真的很委屈,，淚就在眼眶里打轉。時隔不久,，我還在郁悶地調整情緒的時候,，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼,，正當我忐忑不安,、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說“小吳啊,，我就這臭脾氣,，實在對不住啊,！原來是我們公司丟失了印鑒,，更換后，會計沒有及時通知你們,！”那一刻,，我所有的'委屈都化為淚水，奪目而出,。

盡管暫時遭受了委屈,，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽,，更贏得了人與人之間的理解和尊重,！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,，更需要每一名員工從我做起,、悉心維護啊,！當日歷一頁頁撕落,，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了,，一年來,，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅,，一份執(zhí)著,，一份收獲，每天記賬,，結賬,，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力,，用這平平淡淡的生活,，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅,。

朋友們,，人生如棋，落子無悔,！愿我們在合規(guī)操作中,，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生,！讓我們從一點一滴做起,。合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天,，穿合規(guī)的鞋,，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人,。

謝謝大家,！“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”,。建立合規(guī)文化,，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家,，從小事做起,，從自身做起,，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化,，我們一起行動,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇四

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好,！

有一條,，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質,，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們,，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”,。規(guī)矩,，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩,，一個信合員工,，也必須要有遵守信合的規(guī)矩,。遵守規(guī)矩,，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件,，也是我們個人得以成長的必備條件,。

20xx年是××省農村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理,、從源頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措,。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經營,，從根本上堵塞漏洞,、防范案件、降低風險,；深入抓好案件專項治理,，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育,，二者相互作用,、密不可分,。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農村信用社規(guī)范操作行為,、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要,。

在××信合,，規(guī)范化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐,，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解,。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化,，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),，學習操作流程，探討操作風險源,，起草合規(guī)手冊,；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化,，領導班子起草一系列的合規(guī)制度,，統(tǒng)一著裝，文明禮儀,，整頓上下班時間,。我們忘不了，為了合規(guī)文化,，我們所付出的一點一滴,。

各位同仁們，今天的活動,，這不是一次單純的演講比賽,，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮,。在今天,，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞,，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講,，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現象,，但我相信，他就像一個航標,，指引我們駛向成功的彼岸,。

我們有理由相信,，在經濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工,，不論你在哪個崗位,，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇五

各位領導：

大家好,！我演講的題目是合規(guī)促進效率提升。

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質,，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī),，可以最大化的整合現有的資源,，將其合理安排,，有序的.使用，以保證目標的實現,。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯社《*題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現金被盜這一特大案件,，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘,，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣,，才能把工作干好,。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此,。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關鍵時期,，合規(guī)操作，對信用社的發(fā)展有著至關重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么，自覺規(guī)范,、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定。當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來的產物,，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事,，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷,，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中,，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練,；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦，不怕受累,，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神,，反復實踐,，反復磨煉，達到持久成習,，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么,，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化,，無論領導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現在我們面前的，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考,，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格,，都要以飽滿的熱情,，認真地工作。在工作中不管作任何事,，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺,，只有在追求自我價值的實現過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務于社會,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇六

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好。

今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸。今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),。

第一、合規(guī)文化及重要意義,。

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念,。具體到我們的企業(yè)中,，就是在企業(yè)運營的過程中要遵守立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則,、行業(yè)慣例,、公司內部規(guī)章制度，以及職業(yè)道德規(guī)范的準則,。

合規(guī)文化有以下幾點理念：

首先,，合規(guī)創(chuàng)造價值。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規(guī)活動能夠為公司爭取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新的外部政策環(huán)境,、避免業(yè)務活動受到限制,；通過內部制度的持續(xù)修訂，形成一整套具有較強執(zhí)行力的,、程序化的內部制度,，將日積月累的各種良好做法沉淀下來，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風險控制能力,，提高資本回報,，最終為公司創(chuàng)造價值。

其次,，全面合規(guī),、全員合規(guī)。合規(guī)管理應覆蓋所有業(yè)務,、各個部門和分支機構和全體工作人員,，貫穿決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞,。合規(guī)是公司所有員工的共同責任,，公司全體員工都應參與合規(guī)管理。公司高層應當在整個公司中做出表率,，設定鼓勵合規(guī)的基調,。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎,。

再次,，主動合規(guī)理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度,，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種理念,。具體表現在：主動發(fā)現合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策,，行為手冊和操作程序,，主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的.違規(guī)事件。同時,，還應主動對相關責任人采取必要的懲戒措施,。對于主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰,，甚至免責,，乃至給予獎勵,。

現在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現象,。具體表現為,。有的為完成短期的任務和經營目標違規(guī)操作，已經造成了經濟損失,；有的雖未造成實際經濟損失,，但是沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)內部管理規(guī)章制度和操作流程的現象突出，存在大量風險隱患,。而這些現象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺,，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。

如今,，在互聯網金融飛速發(fā)展的同時,，也帶來了諸多問題和風險。該業(yè)務在中國還屬于探索發(fā)展階段,，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺,，國家政策指引不明，在這樣的情況下,，如果我們不謹慎經營,，很容易觸碰國家法律紅線，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境,。

培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現持續(xù)健康發(fā)展的內在要求,，是完善企業(yè)全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎,，是公司樹立良好企業(yè)形象,，持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。

第二,、如何實現合規(guī)文化,。

（一）制定科學合理的制度。

在合規(guī)管理中,，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策,，作為合規(guī)風險管理的綱領和保障，落實合規(guī)文化的理念,。制度必須能夠量化風險,，明確責任，操作性強,。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度,，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況,，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風險,，為每一個業(yè)務流程提供合規(guī)理論基礎,。制度不應該是一成不變，要在實踐中不斷完善,，修補各種因為發(fā)現或者新事物的出現而形成的漏洞,，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準,、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍,，使依法合規(guī)經營成為全行員工的自覺行為。

（二）培養(yǎng)合規(guī)意識,，克服被動心理,。

制度只能夠完善，不能夠完美,，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識,，才能實現“雙保險”。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分,，培養(yǎng)合規(guī)意識,，不僅要倡導誠實、守信,、正直的道德價值標準和行為操守準則,，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層,、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,，每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率,，從根本上消除無所謂,、捆手腳、放不開等錯誤觀念,，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識,，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

（三）建立有效的監(jiān)督,、激勵,、獎懲機制,。

要使合規(guī)文化有效實現，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制,，倡導自覺,、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系,，強調“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責任,。要實行責任認定細化，對每一次違規(guī)都要認定相關責任人,，同時領導層要樹立正確認識，確保每一條制度,、每一次通知都認真組織學習和認識,，保證規(guī)章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制,，將內控管理成效與考評機制相結合,，考核機制中要體現內控合規(guī)的重要性，采用全面評估方法實施績效考核,，對遵守制度表現好的給予加分,，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵,?？梢詫⒎e極探索和實現內控的結果與各部門目標同時考核，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式,，來引導和推動內控管理目標實現,。在績效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度,，建立合規(guī)文化獎項,，采用目標激勵、業(yè)績激勵以及物質激勵等措施,，激勵員工合規(guī)操作,。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感,，起到帶動輻射作用,，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動力，進而引導,、督促員工對合規(guī)文化的追求,。

（四）重視合規(guī)文化的培訓。

要將合規(guī)文化建設,，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,，形成規(guī)范操作，把優(yōu)質服務貫穿于公司的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中。

一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規(guī)文化建設是以公司員工為載體而存在的,，是公司企業(yè)精神的綜合反映,，是公司核心競爭力的外在體現，關系到我們公司的興衰成敗,。

相信在經濟競爭激烈的今天,，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識，肩負起自己的責任,，開拓進取,，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇七

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

我叫王莉，來自xx村鎮(zhèn)銀行,，我演講的題目是”建設合規(guī)文化,，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經營“。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言,，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣,、營造合規(guī)的氛圍,。”安全性“是銀行經營的首要原則,。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波,，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的'邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設,，因而出現了一些問題，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源，其實是合規(guī)建設沒有做好,。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設，加強內控管理,，以合規(guī)文化為先導，以穩(wěn)健經營為基點,，一邊糾正發(fā)展方向,，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行。經過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善,，經營效益穩(wěn)步提升，呈持續(xù),、健康,、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經營是興行之本,，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基,。

那么，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識,。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經營管理的本質要求，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做,，要自覺地做。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經營。

進一步建立健全合規(guī)管理機制,。由行長牽頭,，層層落實責任，明確各部門崗位職責,。實行業(yè)務部門合規(guī)控制,，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信,、重要空白憑證管理,、查詢對賬、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報,、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然,。

最后是加大輔導和督查,，加大問責，加大處罰力度,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損，使合規(guī)文化建設落到實處,。

朋友們,，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點，讓我們積極行動起來,，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起，讓合規(guī)成為習慣,、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量,！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇八

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縣支行綜合管理部申志慧（春的播種：）扎根于郵儲銀行這片沃土，懷揣美好的夢想與希望一年以前,，帶著青春的夢想,，帶著對未來的憧憬，帶著滿腔熱情，我揮手告別了熟悉的校園,，穿著夢寐以求的工作制服,，我行走在郵儲銀行寬敞明亮的大樓里，短短的一年時間,，我清楚的感覺到自己經歷了許多,，改變了許多，體會了許多,，成長了許多,，我覺得我是幸運的。現在的我褪去了在校時的張狂,，留下更多的是穩(wěn)重與熱情,；沒有了曾經的彷徨，追逐的是夢想與希望,；放棄了好高騖遠,，信仰的則是腳踏實地。

在這里,，我深刻感受到郵儲銀行為我們每位員工,。

提供。

發(fā)展的平臺是多么寬廣,，感受到了大家庭的溫暖與感動,。千里之行，始于足下,。為更好的掌握業(yè)務知識，提高業(yè)務水平,，我認真從小事學起,，從點滴做起，記不清多少次的點鈔練習,，練到手指酸痛,；記不清多少次的背誦，寫有操作代碼的筆記本充斥著我的大腦,，學習是枯燥的,，成長卻是快樂的，這使我很快進入了角色,，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子,，每天都斗志昂揚地投入到繁忙的工作中去。郵儲銀行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同,。在進行后的每時每刻,，我都能從。

領導。

和同事們身上感受到“以客戶為中心”的服務原則,。原以為銀行的工作輕松,，但進銀行不久我就發(fā)現，為了客戶延遲下班,、周末加班是常有的事,。

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇九

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好,！

我叫王xx,，來自xx村鎮(zhèn)銀行，我演講的題目是”建設合規(guī)文化,，推進村鎮(zhèn)銀行穩(wěn)健經營“,。

對于競爭日益激烈且高風險的金融業(yè)而言，銀行合規(guī)文化建設具有更深沉的內涵和外延,，那就是在銀行中樹立合規(guī)的理念,、倡導合規(guī)的風氣、營造合規(guī)的.氛圍,?！卑踩浴笆倾y行經營的首要原則。要確保安全,，就必須做到合規(guī)守法,。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬元的邯鄲驚天大案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性,。

合規(guī)創(chuàng)造經濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值,。合規(guī)是銀行穩(wěn)健經營的第一要旨,，更是員工與銀行共同成長的不二法則！

我行在成立初期過于注重業(yè)務發(fā)展,，忽視了風險防范和合規(guī)建設,，因而出現了一些問題，造成了一定的負面影響,。這引起了我們的深刻反思,，究其根源，其實是合規(guī)建設沒有做好,。我行新領導班子認識到合規(guī)的重要性后,，立即開展合規(guī)文化建設，加強內控管理,，以合規(guī)文化為先導,，以穩(wěn)健經營為基點，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮(zhèn)銀行,。經過多方努力,，村鎮(zhèn)銀行的資產質量明顯改善，經營效益穩(wěn)步提升,，呈持續(xù),、健康、穩(wěn)步發(fā)展的良好態(tài)勢,。

村鎮(zhèn)銀行作為新型農村金融機構,，幾年來的發(fā)展事實告訴我們：合規(guī)經營是興行之本，從嚴治行是生存之道,，轉變觀念是行動之源,，建設合規(guī)文化是發(fā)展之基。

那么,，如何做好合規(guī)文化建設呢,？

首先從思想上樹立合規(guī)意識。

要讓全體員工意識到合規(guī)建設是經營管理的本質要求,，不是監(jiān)管者要我做,，而是我們自己要做，要自覺地做,。讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,。

其次從行動上強化合規(guī)經營,。

進一步建立健全合規(guī)管理機制。由行長牽頭,，層層落實責任,，明確各部門崗位職責。實行業(yè)務部門自我合規(guī)控制,，風險部門事中與事后檢查防范兩道防線相結合的機制，對授權授信,、重要空白憑證管理,、查詢對賬、檔案管理,、重要崗位人員輪崗和休假,、監(jiān)控錄像等重點環(huán)節(jié)進行每月檢查、定期匯報,、逐月分析,，隨時排除隱患和漏洞，防患于未然。

最后是加大輔導和督查,，加大問責,，加大處罰力度，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，使合規(guī)文化建設落到實處。

朋友們,，合規(guī)文化建設只有起點沒有終點,，讓我們積極行動起來，從身邊的點滴小事做起,，從本職工作做起,，讓合規(guī)成為習慣、讓合規(guī)創(chuàng)造價值,，用實際行動,，為銀行的合規(guī)文化建設貢獻一份力量！

謝謝大家,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇十

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好！

我是來自中國銀行xx基層網點負責人,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的.建設〞,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人，我們都本能的渴望生活,，短期目標和任務,，無視合規(guī)經營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現象突出,，雖然大量的操作風險主要表現在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出淺薄和缺失,，沒有滲透到日常的持續(xù)健康開展的內在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要根底,，是中行實現,。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工,，不管你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天,！

銀行合規(guī)演講稿合規(guī)在我心服務在人心篇十一

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

相信大家一定聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為是堤岸限制了他的自由。一天,，他在憤怒之下沖出河床,，漫過大堤，涌上原野,，任意逞兇肆虐,，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪,、推動巨輪的河水,，在奄奄一息之時終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間,。

現實中,，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束,，一切自由都將變成空談。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈,。對于任何一個不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務的銀行,，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途和難以持久的,。

我們都知道，在競爭如此白熱化的今天,，金融是一個十分特殊而高風險的服務行業(yè),，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”,，對于深處其間的每一位工作人員來說,，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗,，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱,。

銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”,。銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的.,，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失,，哪怕一次小小的違規(guī)都可能帶來終生悔恨,。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行,，但是可能搞垮一個銀行,。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞,，違規(guī)操作,，使得這個號稱“英國皇家銀行”的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄,，可見合規(guī)是多么的重要,。

這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題。正是因為不合規(guī)操作,，才助長了二人的囂張氣焰,，導致他們越來越無視法律法規(guī)，今天一千,，兩千,，明天一萬，兩萬,，后天呢,？大后天呢？換來的是什么,？換來的那是支離破碎的家庭,，換來的是那遭人唾棄千古的罵名！合規(guī),，是一面盾牌,，他時時刻刻都在守護著我們的心靈,，它即在阻止我們內心邪念、雜念的產生,，同樣也在抵擋一切外來的傷寒,。如果說一旦放棄了這面盾牌，那我們很可能會像他們二人一樣,，走上那條不歸路,。

做人，有才有德是正品,，無才有德是次品,，無才無德是廢品，有才無德呢,？有才無德,，是危險品！這里的才,，是業(yè)務能力,，那么德，便是合規(guī)文化了,。一味的提升業(yè)務能力卻沒有一個正確的合規(guī)理念相并行,，就猶如在風雨中一直不停搖擺的小樹苗，雖有雨水的灌溉,，卻缺少陽光的普照,，而合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光。

守規(guī)無小事,，違規(guī)即大事,。在工作中，一旦因不合規(guī)而發(fā)生問題,，那么將會直接造成不良的社會影響和巨大的經濟損失,。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行,；不難于聽言,，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基,，是促進農行安全穩(wěn)定運行的重要保障,，更是對員工自我，對農行事業(yè)和社會公眾負責的體現,。

如今,，20xx年已經到來,，合規(guī)理念已經深入人心。同事們,，讓我們將合規(guī)從文字變成意識，從意識變成行動,，從行動變成習慣,。我們相信，只要我們以事業(yè)為己任,，投身于合規(guī)文化沃土,，我們銀行事業(yè)一定能再鑄輝煌！謝謝大家,！