演講稿具有宣傳，鼓動,，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇一

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

大家好,！

有一條,，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動,，無論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們,，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”,。規(guī)矩,，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩,，一個信合員工,，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩,，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件,，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件,。

20xx年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”,，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化,、創(chuàng)建合規(guī)單位,，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措,。培育良好的合規(guī)文化,，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營,，從根本上堵塞漏洞,、防范案件、降低風險,；深入抓好案件專項治理,，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育,，二者相互作用,、密不可分,。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為,、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要,。

在××信合,，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐,，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解,。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化,，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn),，學習操作流程，探討操作風險源,，起草合規(guī)手冊,；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化,，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度,，統(tǒng)一著裝，文明禮儀,，整頓上下班時間,。我們忘不了，為了合規(guī)文化,，我們所付出的一點一滴,。

各位同仁們，今天的活動,，這不是一次單純的演講比賽,，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮,。在今天,，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞,，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命,，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講,，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象,，但我相信，他就像一個航標,，指引我們駛向成功的彼岸,。

我們有理由相信,，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工,，不論你在哪個崗位,，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家晚上好! 我是來自xx支行的xx,我演講的題目是: 塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊,，阻擋我隨意流淌,，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告,，沖毀堤岸,，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安,維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境,。

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為,、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規(guī),觸犯了刑法,。

也有銀行員工因賭博成性,資金周轉(zhuǎn)不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領(lǐng)導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽,。

細細究來,案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識深深刻到腦子里.合規(guī)不是負擔,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會到會,從非專業(yè)到專業(yè),。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候,，交規(guī)已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規(guī)則時,，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界,。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上,，我們就不會感到束縛,，感到的則是義不容辭和責無旁貸,。當我們每個中行人都能“從我做起,，合規(guī)操作”,，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效,。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè),，讓我們一起唱響合規(guī)之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!

謝謝大家!

銀行合規(guī)演講稿題目篇三

各位領(lǐng)導：

大家好！我演講的題目是合規(guī)促進效率提升

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生,，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車,，只能停八十輛，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢,，可以停一百輛，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車,，則可以停一百二十輛，因為日本人的車??；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛,，入口一輛,、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的.使用，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好,。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成,，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤，合規(guī)文化亦是如此,。當前,，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作,，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作,，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結(jié)出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦,，不怕受累,，不怕麻煩；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神，反復實踐,，反復磨煉,，達到持久成習，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣,。那么，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化,，無論領(lǐng)導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī),。這樣，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華,，就是合規(guī)文化的形成。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書,，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格，都要以飽滿的熱情,，認真地工作,。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會。

銀行合規(guī)演講稿題目篇四

大家好，我是xx部的xx,，我演講的題目是：預防違規(guī)之舉,，大興合規(guī)之風。

我們所從事的行業(yè),，是一個風險無處不在的行業(yè),，我們的經(jīng)營是以安全穩(wěn)健運行為前提的。這就要求我們信用社把合規(guī)管理作為一項核心的風險管理活動,。合規(guī)是農(nóng)村信用社所有員工的共同責任,。

但是，回頭一看,，我們不難發(fā)現(xiàn),，在過去的業(yè)務運作中，廣大信合員工的合規(guī)理念和風險意識不夠深刻牢固,，違規(guī)事項頻有發(fā)生,。由于情面大于制度、習慣代替制度,、信任代替管理等不良行為的存在,，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響,。我們的一些同事因為不懂得保護自己,，盲目服從，也付出了慘重的代價,?！嵌瓮拢覀儾豢盎厥?；當我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時候,，我們所考慮的，除了他們個人意志不堅定,、違規(guī)操作等因素外,，更多的，應該是對整個經(jīng)營環(huán)境的反思,?！缗d我榮，社衰我恥,。讓我們牢記這個案件,，看到違規(guī)操作的嚴重性，深刻吸取教訓,，做到警鐘長鳴,。

契機，全員統(tǒng)一思想，梳理規(guī)章制度,、加強法規(guī)學習,；我們進行合規(guī)培訓，舉辦合規(guī)演講,、征文比賽,；我們強化檢查監(jiān)督，細化風險排查,，加大責任追究,，等等。這些措施的實行,，提高了員工的法制水平,，增強了員工的合規(guī)意識?，F(xiàn)在,，“違規(guī)就是風險”、“安全就是效益”,、“規(guī)范就是信譽”的思想觀念已逐步深入人心,。

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回”,，我社夯基礎(chǔ),、筑防線、踐行合規(guī)文化的'決心推進了員工合規(guī)意識行為的轉(zhuǎn)變,。較之以前,，我們變得能夠更加主動地暴露合規(guī)風險隱患；能夠更加主動地糾正發(fā)生的違規(guī)問題,；能夠更加主動地接受上級組織的各類檢查,；能夠更加主動地用法律法規(guī)保護自己；更可喜的是,，在權(quán)勢的逼迫下,，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規(guī)行為叫板!——“我寧可不干這個職務,，也絕不做違規(guī)的業(yè)務”——現(xiàn)在你經(jīng)常能夠聽到這樣的話,。每當聽到這些擲地有聲的話語時，我心里便特別的感動,，敬佩之情油然而生,。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣,，他們讓我們對信用社充滿信心,，他們才是信用社的中堅力量！

信用社就一定能夠?qū)崿F(xiàn)改革發(fā)展的新跨越，向現(xiàn)代一流金融機構(gòu)的宏偉目標闊步前進,。

朋友們,，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”,，從點滴做起,，努力把合規(guī)理念轉(zhuǎn)化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化,，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價值,，形成有農(nóng)村信用社特色的合規(guī)風險管理機制。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

大家好!

我是來自郵儲銀行基層網(wǎng)點負責人韓玉梅,，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝郵儲銀行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意。作為一名郵儲人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們?nèi)腥司?

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名郵儲人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的郵儲銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善郵儲銀行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是郵儲銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于郵儲銀行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于郵儲銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個郵儲銀行的管理與決策之中,。

三要搞好風險關(guān)口前移,，逐日排查，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領(lǐng),。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度，加大問責力度,，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們郵儲銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w郵儲銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們郵儲銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名郵儲銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的郵儲銀行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標,，踏踏實實做人，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為郵儲銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

郵儲銀行合規(guī)文化建設(shè)是以郵儲銀行員工為載體而存在的，是郵儲銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是郵儲銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們郵儲銀行的興衰成敗。我們郵儲銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們郵儲銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把郵儲銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們郵儲銀行員工，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任,，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!

銀行合規(guī)演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

大家好,！

我是來自**銀行**基層網(wǎng)點負責人***,，今天，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸,！感謝**銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定,，做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意,。作為一名**銀行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們**銀行人警惕,！

如今,，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的'灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑,！作為我們每一名**銀行人,，都應該看到,，如果沒有心境上的淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點,！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的**銀行，不講合規(guī),，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策，是有效防范化解各類風險,，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善**銀行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是**銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用,，大膽的試,，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識,，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于**銀行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于**銀行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個**銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們**銀行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w**銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn),。就我們**銀行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè),、守紀,、規(guī)范、務實,、和諧,、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化,，進而形成一種信念、一種理念,、一種意識,、一種精神、一種文化,。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名**銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的**銀行基層網(wǎng)點負責者,，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為**銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德,、常懷合規(guī)之心,、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”,。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信,、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員,，嚴守道德底線,，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事,、有德無才干蠢事,、德才兼?zhèn)涓珊檬隆Ｂ殬I(yè)道德的修養(yǎng),，的人生觀,、價值觀，是“做合規(guī)員工,、辦合規(guī)”的前提,。，在日常工作乃至生活中,，要嚴以律己,，筑牢的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè),、盡職盡責”的事業(yè)心,。熱愛本職工作的人,，才會去學習制度、理解制度,、制度,；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把制度,、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命,。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情,，我珍惜這份工作,、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展,。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì),、技能”的從業(yè)能力,。人對從事的事業(yè)抱負,、滿腔的熱血,，而具備的能力,，那是空想主義,。要想干事,，而且更的是能干事,。做合規(guī)員工,、辦合規(guī),，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求,。學習,，綜合素質(zhì)，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求,，才能真正合規(guī)辦理,。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè),。里,，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年,，參加過正式培訓,，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社,，除了人以外,，新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理,。在她面前失去了原則性的,，私章混用,，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時候,，也聽信她存款任務而做假帳的理由,。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所虛假帳目多達一百多筆,！案件給我的震撼,，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒,，后辦理銀行的工作中,，我便常常提醒，放棄原則,，用感情代替制度,，用靈活性代替原則性。制度,，才能真正合規(guī)辦理每筆,。要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗,，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患,，甚至會重大的案件和風險。,，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍,、嚴謹細致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié),、每要素,、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以**銀行員工為載體而存在的,，是**銀行企業(yè)精神的綜合反映,，是**銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們**銀行的興衰成敗,。我們**銀行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領(lǐng)導,，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們**銀行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把**銀行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們**銀行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

好了,，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴,，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務,。謝謝,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇七

各位領(lǐng)導：

大家好！我演講的題目是《合規(guī)促進效率提升》

提到“合規(guī)”,，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現(xiàn)在我們的工作中,。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設(shè)一個停車場有一百個停車位,。如果美國人來停車，只能停八十輛,，因為美國人的車大,；要是德國人來停車呢，可以停一百輛,，因為德國人守秩序,；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛,，因為日本人的車?。坏侨绻袊藖硗＼?，也許只能停兩輛,，入口一輛、出口一輛,。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì),，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)則進行認真貫徹落實,，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資源,，將其合理安排,，有序的使用，以保證目標的實現(xiàn),。這就是合規(guī)對于效率的保障,。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作,。通過省銀監(jiān)局《x》和省聯(lián)社《x題》中通報的多起案例,，特別是河北邯鄲農(nóng)行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循,，制度執(zhí)行不嚴的危害性,，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,，只有這樣,，才能把工作干好。同時,，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī),。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的合適土壤,，合規(guī)文化亦是如此,。當前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，合規(guī)操作,，對信用社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么,、不該做什么,，自覺規(guī)范、約束自身的行為,，使自己的行為符合信用社的規(guī)定,。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結(jié)出來的,。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己,、單位和廣大客戶的利益,。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事,，會遇到很多這樣那樣的困難,。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難,，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴,。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅,，作為一種道德修養(yǎng),，作為一種本領(lǐng)歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上,，不怕吃苦,，不怕受累，不怕麻煩,；對待合規(guī)要求,，要以鍥而不舍的精神，反復實踐,，反復磨煉,，達到持久成習，使合規(guī)行為宛如自然,，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種習慣,。那么，在習慣合規(guī)的過程中,，無論體制如何變化，無論領(lǐng)導班子怎樣更迭,，無論人力資源如何組合,，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣,，最終呈現(xiàn)在我們面前的,，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成,。

《你在為誰工作》,，是我們?nèi)鐔T工的必讀書，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作,，面對的工作環(huán)境無論是松散,，還是嚴格，都要以飽滿的熱情,，認真地工作,。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空,，要抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中,，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，最大限度地服務于社會。

總之,，只有在工作中嚴格要求自己,，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識,、深化對規(guī)章制度的學習和理解,、深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟、深化對風險防范要點的把握,，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性,，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣,。我想，如果全社的員工都這么做了,，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城,，也就會形成有我們信用社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農(nóng)村信用社的明天就會更加美好,！

銀行合規(guī)演講稿題目篇八

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

我是來自陵川支行的xx，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的,，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換,，青春、理想,、信仰化作了一種勢不可擋的正能量,，讓我對未來充滿無限憧憬,，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量,。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里,，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠,，多了許多些許責任和擔當,，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子,，讓合規(guī)成為一種習慣,，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天,，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲,，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè),，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基,，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位,?！昂弦?guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價值”,，安全是最大的效益,。

整章建制求完善?！霸O(shè)繩墨而取曲直,，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行,，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延,。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件,，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象,，是否存在制度的盲區(qū),，針對實際情況，進一步整章建制,，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性,、嚴謹性,、務實性和嚴肅性,，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循,，有章可依,，按章操作，知道什么事能做,，什么事不能做,，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束,。為此,，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題,，吸取一個教訓,，堵塞一個漏洞，完善一項制度,，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ),，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵,。說起案防工作,，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行,，以德為首,。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要,。無論你身處什么崗位,，身居什么職位，無論是普通員工,，還是部門經(jīng)理,，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓,，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中,，要養(yǎng)成慎獨,、慎行、慎言,、慎思的良好習慣,，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水,，面對誘惑心不浮躁,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之，平凡不平庸,，有為不越位,，做一個有道德，有思想,，有作為的好員工,。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人,?！?“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不行”,。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部,，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中,，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的,，自己首先不做,，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此,。村看村,，戶看戶，群眾看的黨支部,，你的言論就是廣告語,，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿,，否則,，就是罪魁禍首，就是反面典型,。比如,，20xx年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關(guān)規(guī)定,，使不法分行有了可乘之機,，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元,。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下,、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè),，銀行內(nèi)控體系隨意被突破,，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象,，成為典型的反面教材。

作為每一名員工,，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯,，算好人生七筆賬,，“人生多選擇，利害細思量,。一算政治賬,，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬,，知足莫奢望,。三算名譽賬，身正天地廣,。四算家庭賬,，平安福滿堂。五算親情賬,，真誠恒久長,。六算自由賬，悲歡隔高墻,。七算健康賬,，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓,，榮辱賴修養(yǎng),。克己真君子,，玉潔何堪傷,。”簡單又讓人深思的小詩,，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得,，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長,，常吟常新,，令人回味無窮。

在我們的日常工作中,，不難發(fā)現(xiàn),，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣,、監(jiān)督走神,、貫徹走調(diào)的情況,，仍然存在屢查屢犯，前查后犯,，此查彼犯,，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線,、碰紅線,、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象,。比如我行20xx 年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船,，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想,，斷送了職業(yè)生涯,，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入,，甚至面臨牢獄之災,，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒,。

查處案件不手軟,。千重要萬重要，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦,，出了案件白辛苦;千成績?nèi)f成績,，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度,，面對高舉高打的`高壓態(tài)勢,，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法,，以青春和生命作賭注玩火自焚,。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例,，有是員工知法犯法,，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職,，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了,。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度,，提升案防問責的威懾力,，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”,、“零容忍”,，絕不能失之于寬、失之于軟,、失之于情,，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本,，使其不想違規(guī),、不愿違規(guī)、不敢違規(guī),，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面,，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟,。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過,，原因查不明不放過,，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用,。

立體滲透抓防范,。有了完善的制度，有了健全的機制,，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的,，省分行把20xx年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明,，意義深遠,。結(jié)合當前開展的 “兩打一防”專題教育活動、“學黨章,、守紀律,、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理,、防案件”專項活動,，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大,，再一次證明案件防范和風險控制的重要性,、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得,，麻痹不得,，僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經(jīng)理,、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體,，各負其責，各司其責,，嚴格把關(guān),，不僅防案件防風險，而且防差錯,，最大限度實現(xiàn)零案件,、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先,、警示在先,、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命,，權(quán)衡利弊,，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”,、在操作上“不能為”,、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線,，遵章守紀,，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻,，盡職盡責,。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查,，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控,，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為,，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象,，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織,、參與民間借貸或集資活動,，充當社會融資“掮客” 等，及時消除員工行為風險隱患,。

千重要萬重要,，防范案件最重要。案防工作任重而道遠,，全行上下只有做到人人合規(guī),，事事合規(guī)，讓合規(guī)成為一種習慣，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律,，建設(shè)銀行這座旗艦才能在時代的潮頭,，乘風破浪，揚帆遠航,。

銀行合規(guī)演講稿題目篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同志：

大家好!

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點負責人xxx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿,，萬事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務,，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險,。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情，魚兒離不開水,，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務和經(jīng)營目標,，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現(xiàn)短期目標和任務,，忽視合規(guī)經(jīng)營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風險,。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠,。一種好的思想文化，對于行動,，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言,。所以，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制,、治本之策,，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風險管理,，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量,、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此,，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中的示范作用就是一種導向,，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓,，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃，潛心研究,，并付出實踐,。要加強學習，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起,、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,，形成規(guī)定動作,、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域,，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移,，逐日排查,，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障,。要加大輔導和督查力度,，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營,，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益,，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處,。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn)。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè)、守紀,、規(guī)范,、務實、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化,、具體化、形象化,，進而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我的選擇,，努力工作是我的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì),，用自己的實際行動,，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻,。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感,。

相信在經(jīng)濟全球化,、辦公自動化、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學習，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天!