每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇一

為了規(guī)范員工的職業(yè)化行為與習(xí)慣，維護(hù)公司良好形像,，培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng),，使員工愉快工作，特制定此規(guī)范,。

第一條：工作精神

1,、從業(yè)心態(tài)：做好每一件手邊的事，做好每一天工作的事,，服務(wù)好每一個(gè)接待的客戶,。

2、服務(wù)精神：微笑,，謙和

職業(yè)素質(zhì)：認(rèn)真,，細(xì)致

第二條：工作態(tài)度

1、熱愛行業(yè)工作,，對(duì)本職工作有熱心,，耐心，進(jìn)取心,。

2,、對(duì)自己的崗位工作盡職，盡責(zé),，盡力,。

3、對(duì)其他同事發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，合作融洽,，互相幫助，互相學(xué)習(xí),，互相勉勵(lì),。

4、在工作期間,，不斷提高業(yè)務(wù)技能,，提高工作質(zhì)量和工作效率。

5,、不草率承諾客戶超出服務(wù)范圍的要求,，但承諾反則務(wù)必實(shí)踐，不可食言,，永遠(yuǎn)做到信譽(yù)第一,。

6,、接人待物要求起立，微笑面對(duì)客戶,，態(tài)度要熱情,，謙和，給客戶講解前要倒水,，送客戶走要禮貌送到門口,。

第三條：行為準(zhǔn)則

1、服務(wù)規(guī)范

(1)儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔,，大方,，上班必須佩帶工作牌，外出現(xiàn)場(chǎng)人員穿公司統(tǒng)一制服,，女士應(yīng)適當(dāng)化妝。

(2)微笑服務(wù)：在接待顧客與為顧客提供服務(wù)的同時(shí),，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,。

(3)用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用禮貌文明語言,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

(4)現(xiàn)場(chǎng)接待：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，在特定地點(diǎn)接待顧客。遇有客人進(jìn)入辦公場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)內(nèi)應(yīng)保證隨時(shí)有人接待,。接聽任何電話，第一句應(yīng)熱情地說：“您好,，這是射洪甜蜜蜜婚慶公司,，請(qǐng)問有什么能幫到您”。接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

2,、辦公秩序

(1)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

(2)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施(包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生事故時(shí),，應(yīng)立即報(bào)修，以便即使解決問題,。

(3)客人走后應(yīng)及時(shí)處理煙灰缸和水杯,，清掃地面垃圾和雜物。

(4)最后一個(gè)離開辦公室者,，務(wù)必做好關(guān)閉電腦,、儀器、電源,、門窗等收尾工作,。

第四條：工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守公司考勤相關(guān)規(guī)定,，在規(guī)定上班時(shí)間前到崗,，按照規(guī)定的時(shí)間就餐。不得無故遲到,、早退,。

2、服從上級(jí)的工作安排,，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

3、保密

(1)遵守公司文檔保密管理的有關(guān)規(guī)定,，妥善保管好文檔資料和機(jī)密材料,，不得將需要保密的資料隨意擺置。

(2)上班時(shí)間辦公桌面避免放與工作無關(guān)資料(如報(bào)紙等),。

(3)妥善保管好個(gè)人財(cái)務(wù),。

第一條：本制度的檢查、監(jiān)督由總經(jīng)理執(zhí)行,。

第二條：如違反以上規(guī)定時(shí),，將予以提示，提示三次以上未有明顯糾正及提高時(shí)將記錄在季度考核記錄中記過一次,。

總經(jīng)理：負(fù)責(zé)員工合同(公司內(nèi)部直屬人員勞動(dòng)合同,、兼職人員勞動(dòng)合同)、考勤記錄、加班記錄,、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)記錄,。各合作資源資料存檔。

創(chuàng)意總監(jiān)：策劃書,、雜志的歸類存檔(編號(hào),、隨時(shí)檢查整理)。dvd婚禮樣片的歸類存檔(編號(hào),、隨時(shí)檢查整理),。

門市主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生;文件歸檔;桌椅、電視,、電腦等辦公用品的維護(hù);形象展示及耗材的維護(hù)和統(tǒng)計(jì),。

后勤主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)庫房、婚慶現(xiàn)場(chǎng)道具的清理與維護(hù);建立出入庫清單,。

婚禮秘書：負(fù)責(zé)談單,、跟單、訂單;全面了解客人的需求,，做好婚禮前期溝通,，建立良好的人際關(guān)系;做好廣告、舞臺(tái),、音響、主持,、攝像,、鮮花等前期準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)聯(lián)系交片時(shí)間及催收余款。

作息制度

夏季作息制度

a班：8：00-12：3015:30-19:00

b班：12：00-20：00

冬季作息制度

a班：8：30-12：3015:00-19:00

b班：12：00-20：00

4月1日-10月30日通用夏季作息時(shí)間

11月1日-3月31日通用冬季作息時(shí)間

每周由門市主管制定排班計(jì)劃,，并嚴(yán)格執(zhí)行

休假制度

每月4天常規(guī)休假(包括長(zhǎng)假月份)

不能休假時(shí)間為：婚禮的前一天和當(dāng)天

假期不能累積超過4天,，連續(xù)休假時(shí)間不超過4天

不能預(yù)支假期

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇二

1、公司上下班時(shí)間8:50——19:00(指紋考勤制度),。9：00后正式上崗進(jìn)入工作狀態(tài),，上崗期間必須說普通話。(1分)

2,、由第二天值班人員8:45來店開門,，并負(fù)責(zé)下班后鎖門(檢查一樓、二樓所有的電源,、水源,、收回門口的停車牌等)(1—50分)

3、衛(wèi)生值日時(shí)間為：8:50分(所有工作人員),。值日范圍：各自辦公區(qū)域,、開門、打開一樓基本電源、二樓基本電源,、放好門口停車牌,、燒水、桌椅,、更衣室,、工程部、打掃一樓及二樓地面,、玄關(guān),、擦浮灰、水吧臺(tái),、vip區(qū),，衛(wèi)生間，播放背景音樂等,。

4,、員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌,，女員工化淡妝,，內(nèi)衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿紅色,，男士統(tǒng)一穿西裝外套等

5,、9:20分前完成值日及儀容儀表并開始晨會(huì)(匯報(bào)出勤和休假的情況，回顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今天要完成的工作等),。每天晨會(huì)大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續(xù)二天當(dāng)選最差扣2分,，連續(xù)二天最好加1分)

6、中午12:00——14:00為午餐午休時(shí)間,，必須留二人在一樓前臺(tái)值班(輪流式),，吃飯時(shí)間盡量不要超過半小時(shí)。

7,、上崗期間不允許在公司內(nèi)用餐,，可以吃零食，但不允許味道偏重;(如果被顧客看見扣3分,，如果垃圾及零食擺放過于明顯扣1分),。

8、外出就餐人員必須關(guān)掉二樓辦公電源(1小時(shí)以上),，電腦顯示器,。(1分)9、13：50在一樓進(jìn)行站姿,、走姿,、普通話練習(xí)等(包括所有助理，前臺(tái)人員)。10,、19:00后進(jìn)行下班指紋考勤,，關(guān)閉自己工作區(qū)域的電源，18:55可換工裝,，有顧客的狀況19：00才可換工裝(并請(qǐng)示能否正常下班),。

11、每天安排一樓前臺(tái)兩人上班,，輪流站立式服務(wù),，每天前臺(tái)兩人一起負(fù)責(zé)擦拭店面玻璃門、玻璃櫥窗以及裝飾柜,。(1分)

12,、有顧客從外進(jìn)店時(shí)，我們是雙手拉開門并使用統(tǒng)一歡迎語,，顧客從店內(nèi)走時(shí),，我們是向外推開門并使用統(tǒng)一歡送語，一切服務(wù)必須面帶微笑,。

13,、一樓值班人員每天下午17:30——18:00期間打開一樓主燈、門頭射燈,、筒燈,，禮服射燈、婚紗射燈等(根據(jù)天氣情況而定),。

14,、所有助理，前臺(tái)人員應(yīng)熟知一樓婚紗租用價(jià)格以及優(yōu)惠活動(dòng)價(jià)格,，新娘挑選好婚紗試穿時(shí)，另一人需請(qǐng)新郎就坐并倒好飲用水,。(婚紗店負(fù)責(zé)人提供價(jià)格標(biāo)簽)

15,、每周組織大掃除(衛(wèi)生區(qū)域輪流制，由店長(zhǎng)分配),。

16,、公司每月15號(hào)發(fā)放工資，以打卡的方式,，14日前需填寫好工資明細(xì)表交給財(cái)務(wù),，工資明細(xì)個(gè)人需要簽字。

17,、每個(gè)員工每月有4天休假(周六至周一沒有特殊情況不批假,，當(dāng)天有婚禮不批假)，一天以內(nèi)(包括一天)休假由店長(zhǎng)批，一天以上由總經(jīng)理批,。任何人員休假必須與上下級(jí)協(xié)調(diào)無情況后方可休假,，休假上下級(jí)必須知情(1分)。

18,、休假申請(qǐng)流程：部門主管——店長(zhǎng)——總經(jīng)理,。所有休假必須填寫休假單，簽字同意后方可休假,。

19,、有特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)上下班，必須提前給店長(zhǎng)說明,，同意后方可執(zhí)行,。(1分)

20、每周一下午14:30分開例會(huì),，需所有員工參加(如有特殊情況,，以通知為準(zhǔn))。

21,、顧客來店落座后,，助理通知水吧臺(tái)顧客所需要的飲品，由二樓吧臺(tái)人員與助理一起送上飲品及熱毛巾(其它助理可協(xié)助),，隨時(shí)關(guān)注顧客是否需要添水等,。

22、顧客需要紅茶或綠茶用酒紅色水杯(茶葉量十片左右),，需要原味奶茶用玻璃高杯(奶茶粉量在3平勺左右)并配上吸管,，需要橙汁用玻璃高杯(橙子粉量在3平勺左右)并配上吸管，需要經(jīng)典咖啡用白色咖啡杯(咖啡粉量在1平勺左右),。如需要白開水用酒紅色水杯(沒有特殊要求倒溫?zé)崴?,。所有飲品均為杯子的八分滿，遞給顧客后并告知這是你的xx飲品,。如顧客明確表示不需要,，則用最小的杯子倒溫水或大麥茶。絕不可因?yàn)轭櫩筒恍枰?，而提示顧客：是免費(fèi)的!

23,、茶水上好后，用黃色盤子倒上白開水,，把毛巾放在盤子里浸泡一會(huì),，拿起微微擰干水，按照統(tǒng)一方法(提前培訓(xùn))折疊好毛巾,，用碟子呈上送給顧客使用,，并告知顧客這是熱毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到衛(wèi)生間桶里充廁所用),。

24、送走顧客后,，助理及時(shí)關(guān)閉電視顯示器,，及時(shí)整理好接待區(qū)域。水吧臺(tái)人員清洗好水杯,、毛巾,、煙缸等，所有物品必須放回原位,。

25,、水吧臺(tái)負(fù)責(zé)白色毛巾清洗工作，白色毛巾如很臟,，不能正常清洗干凈,，可用84消毒液浸泡后清洗干凈(已配備手套)，并涼在白色護(hù)欄上(有顧客來及時(shí)收起),，清洗毛巾的水方可倒入衛(wèi)生間綠色桶里,，可沖廁所用。如遇接待大量顧客情況,，水吧臺(tái)可根據(jù)實(shí)際情況不使用毛巾,。

26、清洗茶水杯時(shí)請(qǐng)用固定的抹布,，茶葉必須倒入垃圾簍內(nèi),。(1分)

27、一樓前臺(tái),、水吧臺(tái),、所有談單區(qū)域、助理辦公區(qū)域,，所有辦公物品必須統(tǒng)一擺放整齊,，不允許桌面上出現(xiàn)個(gè)人物品。(1分)

28,、一樓空調(diào)開放時(shí)間(周一至周五10:30-18:30)(周六至周日10：00-18：30),，溫度統(tǒng)一調(diào)為22度。如有顧客試穿服裝的情況,，可等顧客走后再關(guān)閉空調(diào)。店長(zhǎng)及部門主管可靈活根據(jù)天氣情況選擇不使用空調(diào),。一樓前臺(tái)人員負(fù)責(zé)開關(guān)時(shí)間,，每2小時(shí)內(nèi)如忘記關(guān)閉空調(diào)(1分)

29、店內(nèi)所有水費(fèi)單,、電費(fèi)單,、話費(fèi)單等,，統(tǒng)一交給店長(zhǎng)核對(duì)并繳費(fèi)。

30,、19：00后如有顧客在,，策劃師與助理留下，一樓前臺(tái)必須留人(輪流式);

31,、攝影師,、跟拍師送來顧客的作品，由各個(gè)策劃師助理一對(duì)一的進(jìn)行核查,，并給顧客聯(lián)系,，邀請(qǐng)顧客來店取片，如需要帶u盤請(qǐng)?zhí)崆案嬷?，顧客拿走婚禮作品后如沒有問題將信息告知運(yùn)營(yíng)部標(biāo)注,。

32、需要打印文件,，盡量使用愛普生350打印機(jī)(設(shè)計(jì)室內(nèi)),，如有特殊原因可使用三星一體機(jī)(二樓吧臺(tái)旁)。所有打印紙張必須節(jié)約使用,，循環(huán)使用,。

33、訂單合同,、顧客信息表,、顧客登記表，顧客回訪表,、場(chǎng)地勘測(cè)表,、請(qǐng)假申請(qǐng)表、工資明細(xì)申請(qǐng)表,、物品購買申請(qǐng)表,、領(lǐng)取辦公用品，婚禮道具,、u盤等必須填寫領(lǐng)用單,。

34、公司所有復(fù)印紙,、卷紙,、抽紙巾等等必須節(jié)約使用，如使用完畢后,，到二樓吧臺(tái)領(lǐng)取使用,，并填寫領(lǐng)用表。

35,、所有員工必須知道公司固定座機(jī)號(hào),，并熟知公司所有電源的'開關(guān)等,。

36、公司衣櫥由2人一起使用,，個(gè)人物品,，工裝等必須擺放整齊。鞋子也必須擺放整齊,。

37,、工程部(又名休息區(qū))，可在此接聽私人電話,，私人電話接聽時(shí)間不得超過1分鐘,，不允許擺放個(gè)人物品以及個(gè)人衣物等。

38,、衛(wèi)生間所有清潔用具,，抹布等，用完必須清洗干凈后放回原處,，擺放整齊,。

39、在公司不允許大呼小叫,，特別是有顧客的情況下,，有事可以使用公司內(nèi)部座機(jī)，1號(hào)機(jī)：一樓前臺(tái),、2號(hào)機(jī)：1號(hào)談單區(qū),、3號(hào)機(jī)：2號(hào)談單區(qū)、4號(hào)機(jī)：二樓吧臺(tái),。(1分)

40,、所有工作人員必須做到，有人進(jìn)店必須問聲好!,，包括進(jìn)店的是我們的工作人員,。如：歡迎光臨。您們好,。沙總,，上午好!等。

41,、助理及策劃師必須告知顧客自己的手機(jī)號(hào)碼,，公司配備的小電話只允許聯(lián)系內(nèi)部人員及司儀攝像人員使用，小電話用完后請(qǐng)及時(shí)放回水吧臺(tái)保管并進(jìn)行手機(jī)充電,。

為統(tǒng)一要求,，嚴(yán)格紀(jì)律，明確責(zé)任,，保證工作有序開展,，特制定管理制度，每分10元,?？鄯至P錢均轉(zhuǎn)入公司小金庫，用于聚餐及其他活動(dòng),。

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇三

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度,。

2,、范圍：

(1)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。

(2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同,。

2、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘,、人才交流機(jī)構(gòu)介紹,、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1)入職員工表2)《員工協(xié)議;計(jì)算機(jī)管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)—培訓(xùn)協(xié)議》,，3)領(lǐng)取工作服,，工牌手套，等辦公用品進(jìn)行登記,，進(jìn)入試用期,。

4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的保險(xiǎn),，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間,。

5,、簽訂勞動(dòng)合同者，公司每月發(fā)放200元保險(xiǎn)補(bǔ)助金,，(不包括在其他工作單位買有保險(xiǎn)者),，滿一年者公司按國(guó)家政策購買五險(xiǎn)。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇,。試用未滿10天者,，不發(fā)工資。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

(1)個(gè)人身份證明

(2)人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

1,、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門將不予受理。

2,、申請(qǐng)辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間,。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6,、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi),，前3個(gè)月分3次付完。合同期滿,，公司退還,。合同沒有到期離職不得退還。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算,。

7、完備離職手續(xù)：

1,、雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。

1,、新員工3個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同,。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

(1)公司與主任,、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

(2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

3,、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》;

(2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4、簽定合同后雙方權(quán)益：

(1)員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

(3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

(4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;

(5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,。

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí),，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

3,、離職不給予任何補(bǔ)償。

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實(shí)習(xí)2)無薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績(jī)傭金不變,。

5,、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者,，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工,。

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇四

一,、按時(shí)上下班,，不曠工、不遲到,、不早退

二,、上班時(shí)間須穿制服、衣衫整潔,、女性須畫淡妝

三,、員工之間需互敬互愛服從安排，不得挑撥離間、鬧矛盾

四,、早班人員,，必須打掃衛(wèi)生，登陸客服qq,，播放輕音樂

五,、上班時(shí)間不得利用公司電腦看電影、玩游戲

六,、不得在公司電腦隨意安裝各種娛樂軟件,，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)刪除

七、如有私人來電應(yīng)及時(shí)處理完畢,，不得利用上班時(shí)間煲電話粥

八,、上班時(shí)間不得隨意外出，如有急事需臨時(shí)請(qǐng)假

九,、除非來公司了解婚禮,，否則不得在公司長(zhǎng)時(shí)間接待自己親友

十、請(qǐng)假需提前兩天提出申請(qǐng),，獲得批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

十一,、婚禮執(zhí)行期間，出庫人員遺漏物品運(yùn)費(fèi)由督導(dǎo)自己負(fù)擔(dān)

十二,、愛護(hù)公司財(cái)物,，如有損壞，按市價(jià)賠償

十三,、公司提供工作餐按8元/餐補(bǔ)貼,，超出部分，員工自己承擔(dān)十四,、每周二,、周四晚，必須參加公司的免費(fèi)培訓(xùn)課程

十五,、快樂基金：凡上班遲到者自覺繳納10元快樂基金

十六,、請(qǐng)假扣30元/天，曠工50元/天

十七,、遲到半小時(shí)按請(qǐng)假一天,，超過1小時(shí)按曠工一天

十八、不得利用公司資源,，謀取個(gè)人利益

十九,、嚴(yán)禁在公司聚眾打架、斗毆,、賭博等違法犯罪活動(dòng)

備注：以上規(guī)定,，所有員工必須自覺遵守,。如有違背，公司給予批評(píng)或警告,，并給以適當(dāng)處罰,，警告達(dá)三次者，公司將予以解雇;情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任,。

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