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公司考勤管理制度篇一
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分,，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條 員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。
第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施
公司考勤管理制度篇二
為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30,。每周六、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。
3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準,，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
4、 遲到一小時之內(nèi),，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。
5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
6,、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。
1,、 事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,，一次不得超過5天,。
2、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工,。
3、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工。
4,、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。
5,、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi),，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。
1、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。
2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效)。
3,、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。
4,、 當月請病假1天者，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)
5,、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論,。
1,、1-3天由直屬核準。
2,、4-6天由經(jīng)理核準,。
3、7天以上由總經(jīng)理核準,。
1,、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負責人核準,，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。
2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假，并填具請假卡,，由主管核準,，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。
3、 其他零星事務,，不予準假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤,，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1,。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2,。因故請假,，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00,。 下午：自13:10至17：30,。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者,，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天,。
第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元,。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管,，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。
公司考勤管理制度篇三
周一至周六上班,。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
1,、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前,。
2,、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。
4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元,。
5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明,，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。
6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理。
1,、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。
1,、公司辦公室人員每周日休息一天。
2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。
本規(guī)定自制定之日起實行。
公司考勤管理制度篇四
明確出勤紀律,，確保正常工作秩序,，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù),。
全體員工
行政部經(jīng)理、各部門,、車間考勤員,、值班門衛(wèi)
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯(lián)動,，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼）,，部門（車間）考勤員（兼）,，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查,、請假、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送,。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領導做好本單位紀律管理,。
1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記,。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時間,。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦,、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）,、財務部,、制造部、物流部,、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30,，12:00-12:30為午餐時間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二,、三、四車間,、倉庫,；工程部屬下的空
調(diào)、制水,、鍋爐等單位的工作人員,。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。
2.4各部門,、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00,。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上,、下班,；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到,、早退,、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班,、加班人員按其當日上,、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計,，下同）,。
3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,，其請假（或調(diào)休）單應有確切記載,，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡,，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導,，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門,、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤,、告假、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表,。
歡迎您訪問，歡迎您訪問,，
4.2各部門,、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部,，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部,。
5.相關規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準,。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋,，否則不予認可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元,；月累計四次以上者,，扣罰崗位工資。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗,、睡崗者，每次罰款50元,。
5.5凡上班時干私活,，辦私事者，每次罰款50元,。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理,，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到,、早退累計6次以上者,；竄崗、溜崗,、睡崗累計達3次者,；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準,。
公司考勤管理制度篇五
公司員工假勤種別主要分為：年休假,、事假、病假,、探親假,、婚假、產(chǎn)假（護理假,、計劃生養(yǎng)假,、長產(chǎn)假、保胎休息）,、哺乳假,、工傷治療假、喪假等,。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單,，經(jīng)相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假,。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的,，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工,，均須遵守本制度,。
請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月,。
假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資,。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減,。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行,。
審批程序：個人申請，單位主管同意,，報人力資源部核準,。
請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。
（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個月以內(nèi)的,，工資照發(fā),。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資,，下同）的80%；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人工資的90%,；
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資的60%,；
（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%,；
（3）獲得全國或省,、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%,。
誤餐費,、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行,。
（1）本人申請,、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。
（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計,。
假期規(guī)定及相關待遇：
（1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準,。
（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；雙胞胎生養(yǎng)的,，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天,，在產(chǎn)假期間,，申請領取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天,，男方享受10天護理假,，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天,。
男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后,，報人力資源部,。
女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療,、保健機構和縣級醫(yī)療,、保健機構證實，給予產(chǎn)假20～30天,，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理,。
產(chǎn)假,、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金,、福利待遇
假期規(guī)定
（1）職工結婚,，可請婚假3天，如男女雙方不在一地,，按行程遠近可另給路途假。
（2）實行晚婚的初婚者,，延長婚假20天,。
假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資,、獎金、福利待遇,。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請,，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核）,，報人力資源部核準,。
假期規(guī)定：
（1）職工的直系支屬（父母,、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領導批準并由人力資源部核實,，給予喪假3天,。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近,，酌情增加路程假,。
假期待遇：
（1）在批準的假期內(nèi),，員工工資照發(fā),，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（2）假期所發(fā)生路途用度自理,。
4,、審批程序：本人申請,，單位主管同意,，報人力資源部核準,。
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上,。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
b,、員工當年有下列情況之一者,，不享受當年年休假：
（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天。
假期待遇及相關規(guī)定：
（1）在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資,、獎金、福利待遇。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。
（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進,。
（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進,。
（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算,。
5,、審批程序：本人申請，單位主管同意,，報人力資源部核準,。
1,、法定節(jié)假日
1,、1根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）,；
春節(jié),，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二）,；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）,；
勞動節(jié),，放假1天（5月1日）；
端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
中秋節(jié),，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）,；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日,、2日,、3日）。
1,、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,，如法定節(jié)假日適逢周末,，其補假參照國家相關規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；
1,、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中,，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1,、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天,，如果適逢星期六,、星期日，則不予補假,。
1,、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）,。若因故不能按時打卡者,，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字,，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理,。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據(jù),。
2,、除特殊情況，,。過層開表彰,，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到,、早退,、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,，一經(jīng)查實,，違紀雙方均罰款100元。
3,、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間,。一個月內(nèi)，按規(guī)定的'正常時間上,、下班的員工,，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,，每發(fā)生一次罰款10元,。
4,、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘,。超過以上規(guī)定者,，按曠工情況處理。
5,、員工一月內(nèi)第一次早退,，扣減當月工資10元；第二次早退,，扣減當月工資20元,，第三次早退，扣減當月工資30元,。一個月早退超過三次者,，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理,。
1每天無故遲到,、早退超過半小時的，或遲到,、早退次數(shù)在3次以上的,，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的,，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后,，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的,，按實際曠工天數(shù)計算；
3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的,，按實際未上班的時間計算曠工時間,。
：
1曠工半天扣除當日工資；
2曠工1天扣除當月工資的5%,；
3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評,。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評,。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,，作除名處理。
6凡屬曠工情況,，除以上處理方法外,，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資,、第13個月工資,、獎金等,。
行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時,，罰款金額均從當月工資中扣除,。
本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行,。
公司考勤管理制度篇六
(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間,、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間,，每日簽到4次
(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間,、半夜
23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,，每班總計簽到5次
(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假,，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準,，班長請假須內(nèi)保批準;
(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員,、車輛,，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元,。
20xx年2月26日
公司考勤管理制度篇七
為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù),。
新疆多路建設工程有限公司全體員工
1. 夏令時,，上班時間為10：00，10：10晨會,，下班時間為20：00
2. 冬令時,，上班時間為10：00，10：05晨會,，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者,，按遲到進行扣分,。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應按考勤機提示進行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋,。
2,、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案,，否則按缺勤處理,。
3、因外出任務不能按時打卡早會者,，因提前告知領導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。
4,、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間,。
5,、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準,，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導,。
6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到,。
7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。
8,、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因,，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職。
1,、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上,，以早合時間為準,，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元,。
3,、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀律分即100元。
4,、 單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。
1、 未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉告公司領導原因,，缺勤半天以上即視為曠工。
2,、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時,，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理,。
3,、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
1,、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者,，公司有權不準假或縮短,、暫緩請假。
2,、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準,。
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準,。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管,。
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部,。
2,、 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3,、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認真遵守。
新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
公司考勤管理制度篇八
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。
1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。
6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。
7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。
1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。
2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。
公司考勤管理制度篇九
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結合公司實際情況,，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好
企業(yè)管理
的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度,。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。
第四條各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務,。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上,、下班均需打卡（共計每日2次）,。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。
第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準,。
2,、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時,；下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分。
第八條遲到,、早退
1,、上班15分鐘以后到達，視為遲到,，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。
2、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。
3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理,。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理,。
第九條請銷假
1,、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準,，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準,；部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準,。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2,、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認,。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,，經(jīng)批準后方可休假,。
3、經(jīng)公司領導批準,，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分。
4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分,。,；全月病假者，扣除全部績效工資,；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行,。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。
第十一條事假
1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領導批準的休假,，稱為事假,。
2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導）,，如實說明原因,，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。
3、事假按照日工資標準扣除,。
4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準,，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā),。
5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條年假
1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日。
2,、年假需一次休完,，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1,、員工請婚假時,，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，交人力資源部審核,。
2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天,。
第十四條產(chǎn)假
1,、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。
2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準，方可休假,。
4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后,，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1,、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工,。
2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
公司考勤管理制度篇十
按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員,，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元,。并對違反以下規(guī)定兩次的,，除罰款以外，給予警告一次,。
1,、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄,、蓄須,，染發(fā)等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4,、執(zhí)勤時看書報等刊物,，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、私自撥打與工作無關的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6,、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7,、不服從領導安排，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;
8,、工作態(tài)度不認真、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;
9,、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的,。
對違反行為規(guī)范要求,，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重,，處以罰款50一100元,，并給予警告一次。
1,、擅自脫崗,、串崗、未造成嚴重后果的;
2,、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3,、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4,、未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6,、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。
(一),、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容
(二)、員工積分制度積分細則管理辦法
(三),、公司績效考核管理制度是什么
(四),、大學生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容
(六),、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么
(七),、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規(guī)定
(九),、公司員工差旅費報銷管理制度全文
(十),、差旅費報銷管理制度全文解讀
對嚴重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以辭退,。
1、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2,、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3,、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動用客戶物品或車輛的,，對造成損失的,，后果自負;
5、不服從管理,，自行其事,，頂撞辱罵領導者;
6、利用職權私自收受客戶錢,、物者;
7,、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,，給公司造成不良影響者;
8,、執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,，給公司造成嚴重影響者;
9,、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)嚴重的,。
公司考勤管理制度篇十一
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二,、打卡制度
1,、公司實行上、下班打卡制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時間,，自覺按時打卡,，不得遲到,、早退,。
2、打卡次數(shù)：一日四次,，上午,、下午上下班各一次。
三,、免打卡人員
1,、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員,、工程人員）,，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準,，報人力資源部備案后,可實行免打卡,。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度,。
一、病假
1,、員工看病須填寫“員工請假申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理,，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2,、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假,。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假,，事后補交醫(yī)院證明書,。
二、事假
1,、職工因個人事務請假,，按事假處理,。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假,。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的,，事后必須及時補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假,。未銷假又未為辦手續(xù)的,，按曠工處理。
三,、婚,、喪假
1,、員工結婚可請婚假,，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲,，女23周歲）條件的婚假為七天,。婚假必須在結婚年度內(nèi)安排使用,，可與休假或事假合并使用,。
2、員工親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）死亡,，可請喪假三天，另給適當路程假,。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用,。
3、員工請婚,、喪假,，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,，凡無證明者一律按事假處理,。
四、產(chǎn)假
1,、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天,。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天,。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假,。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工,，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘；多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2,、對于有生育指標的女職工,，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明,，可休假十五天,；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天,，按病假的規(guī)定執(zhí)行,。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明,，可按上述規(guī)定休假,，休假期間待遇按事假處理。
3,、女職工產(chǎn)假結束以后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不得超過三個月,，超過三個月以上的，按自動離職處理,。
五,、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明,，給予一定時間的休假,，休假期間原待遇不變。
1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術之日起休息3天,。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,，休息1天,。
3、輸精管結扎的,，休息7天,；輸卵管結扎的，休息21天,。
六,、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,，外省司機給予適當路程假,，但年審假最多不得超過7天。
七,、休假
1,、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間,，假期中如含節(jié)假日的,，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。
2,、休假必須連續(xù)使用,，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，可以分兩次使用,，但不得多于兩次。
3,、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止,。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）,；工作未滿一年的職工,，從進入公司之日起，每工作滿一個月,，休假一天,。
4、凡在休假考核年度內(nèi),，病,、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5,、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標準工資30
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資,。
6,、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間,。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份,。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,，報人力資源部審核后,，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八,、工傷
1,、員工因工負傷休息,，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）,。
2,、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理,。
3,、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準,，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間,。
公司考勤管理制度篇十二
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀律管理,，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工,。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算,。
早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者;或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到,、早退:每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資,，超過十次(含十次)者,，扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者,，罰款50元,，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,，視為自動離職,。
第5條 上班時間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動、特殊情況以公司通知為準,。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至
8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。
b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。
夏天:
c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。
d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準,，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡,，后可經(jīng)領導批準后申請補卡,。
第6條 打卡規(guī)定
a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗,。
c.如因臨時原因無法準時到達公司,，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。
d.因公外出或因其他公務等,，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實,，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。
b.員工要自覺愛護考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元,。
c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元,。
第8條 考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據(jù),。
請假管理制度
第9條 請假包括:事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。
病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。
事假:員工確因有事需休假,，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請,，經(jīng)批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù),。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷,。
喪假:只限員工直系親屬死亡時,。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期,。
第10條 相關規(guī)定
病假:員工休病假時,，應提前提出請假申請,，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應提前申請,，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù),，視為曠工,，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。
事假:員工請事假時,，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行,。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母),、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算,。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時,。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假,，具體情況參照《請假流程》,。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航,、內(nèi)部分設幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設請假申請,，選擇請假申請后選擇添加申請,。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長,、主任、副店長,、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止,，申請理由內(nèi)寫明請假理由,，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請,。請假申請將會自動進入下一審批流程,。
第二步:門店店長、主任,、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批,，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見,。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣,。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人,，在我的申請內(nèi)查看審批意見,。
公司考勤管理制度篇十三
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準,。
1、 采用考勤機打卡制度,。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯,。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3,、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡,，違者作自動離職處理,。
4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。
5,、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。
6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負責,。
7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置,。
8,、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到,。
(2) 早退。比預定下班時間早走,。
(3) 曠工,。無故缺勤,。
(4) 出差。
(5) 外勤,。在外辦事,。
(6) 調(diào)休。
1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。
2,、考勤計分辦法。
a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。
c：曠工,。曠工一次扣20分。
d：請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰,。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。
公司考勤管理制度篇十四
一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。
三、周一至周五為工作日,，周六,、周日為休息日。因工作需要加班的,，由各部門負責人自行安排,，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。
四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;1天以上的,，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;
六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全,、杜絕酒后駕車;
公司考勤管理制度篇十五
第一條 請銷假
1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。
2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。
3.員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條 病假
1.員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經(jīng)批準后方可休假,。
3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因,，經(jīng)主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理。
2.事假按照日標準工資100%扣除,。
3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。
第四條 年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2,、年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。
3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準,，交行政部備案,。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假,。 再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。
2.結婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2,、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )
3,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后,，報行政部備案,，方可休假。
5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天,。
第七條 喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案,。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放,。
第八條 曠工
1.未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。
第九條 遲到,、早退
1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
2,、上班時間：按辦公室具體排班時間為準,。
3、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。
4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,，經(jīng)主管領導批準后酌情處理,。
第十條：簽到簽退
1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。
2,、若員工上,、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。
3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因,。
第十一條 加班,、調(diào)休
1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。
2,、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間,。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。
3,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。
