無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇一

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

6、 員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間 早 9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》,。

3、 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、 任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、 員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、 員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5、 員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7、 公司是一個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力。

1,、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,；

2、 每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由管理部專門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、 若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5,、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

公司上班制度管理制度 第三篇_公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工,。

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。【公司上班制度管理制度】

一,、員工必須按時(shí)上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：00—12：00,，下午 13：00—5：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00

二,、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩；

四,、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客,、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò) 20 分鐘,， 特殊情況需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,；

五、上班時(shí)間不得串崗,、干私活,、扯閑話、說(shuō)臟話,、吃零食等,；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌,、賭博等；

七,、 上班前一律不準(zhǔn)飲酒,， 如有員工因故飲酒而影響工作， 部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班,， 并扣發(fā)當(dāng)天工資,；

八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來(lái)客使用,，公司員工不得隨意使用。

九,、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話,、資料等,。

十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,。

(三)上班時(shí)間 15 分鐘后30 分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日 論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限,。 2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。 3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì),，第二次以事假 2小時(shí)計(jì)，第三次加 4 小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加 2 小時(shí)計(jì)算,。 4.15 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理： 1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 6 天,，均予開(kāi)除。

(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表,，提前外出的,，需打電話告知會(huì)計(jì)，回班后補(bǔ)寫(xiě)外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： 1.無(wú)論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。 2.下班者應(yīng)先打卡后外出,。 3.下班時(shí)間到后方才停止工作,，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違,，查實(shí)后即按 擅離職守處分,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打 卡者,，受同等處分,。

(九)工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)工作時(shí)間內(nèi),，因事外出,，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則無(wú)故曠工論處,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇二

為了加強(qiáng)公司電纜管理,，規(guī)范電纜從設(shè)計(jì)圖紙?zhí)岢霾牧嫌?jì)劃、審核,、審批,、采購(gòu)、運(yùn)抵項(xiàng)目倉(cāng)庫(kù)管理到領(lǐng)料出庫(kù)及現(xiàn)場(chǎng)施工,，退庫(kù)看管，包括規(guī)范電纜計(jì)劃（附件二）,、采購(gòu),、接收、倉(cāng)儲(chǔ)保管,、檢驗(yàn),、維護(hù)、防護(hù)和發(fā)料等全過(guò)程操作,，特制定本辦法,。

該管理辦法適用于公司國(guó)內(nèi)epc、pc,、c等項(xiàng)目電纜管理范圍,。

3.1由一根或多根相互絕緣的導(dǎo)體和外包絕緣保護(hù)層制成，將電力或信息從一處傳輸?shù)搅硪惶幍膶?dǎo)線,。

3.2通常是由幾根或幾組導(dǎo)線（每組至少兩根）絞合而成的類似繩索的電纜,每組導(dǎo)線之間相互絕緣,并常圍繞著一根中心扭成,，整個(gè)外面包有高度絕緣的覆蓋層。電纜具有內(nèi)通電,，外絕緣的特征,。

4.1電氣專業(yè):

4.1.1負(fù)責(zé)組織電纜圖紙會(huì)審、審核,、電纜需用計(jì)劃的編制提出和審核,；

4.1.2負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)電纜敷設(shè)量的二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量核算，確定接近實(shí)際敷設(shè)量,，并做好電纜分盤(pán)計(jì)劃及提出采購(gòu)計(jì)劃,。

4.1.3根據(jù)電纜二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量核算確定的實(shí)際敷設(shè)量，負(fù)責(zé)電氣施工單位電纜型號(hào)和數(shù)量的分配,，提交物資部按照型號(hào)和數(shù)量限額發(fā)放到各家施工單位,；

4.1.4監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)電纜的敷設(shè)情況,，確?，F(xiàn)場(chǎng)電纜敷設(shè)嚴(yán)格按規(guī)范執(zhí)行；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及跳米,、短米等缺陷及時(shí)反饋至工程部,、物資部及公司領(lǐng)導(dǎo)；

4.1.5對(duì)超出圖紙部分的電纜計(jì)劃,，嚴(yán)格按照相關(guān)要求辦理設(shè)計(jì)變更或其他手續(xù),；

4.1.6對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工后剩余電纜及電纜廢料，督促分包隊(duì)伍及時(shí)退庫(kù),，杜絕分包隊(duì)伍私自處理,；

4.1.7負(fù)責(zé)各分包隊(duì)伍領(lǐng)用臺(tái)賬的建立與維護(hù)，確保臺(tái)賬的及時(shí),、完整,、真實(shí)；

4.1.8協(xié)助物資部對(duì)到貨電纜進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，包括外觀質(zhì)量,、線徑、芯徑,、米標(biāo)有無(wú)跳米,、短米等。

4.1.9負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)電纜敷設(shè)具體數(shù)據(jù)庫(kù)建立,，每個(gè)方陣,、每根電纜,、每種型號(hào)的實(shí)際電纜敷設(shè)米數(shù)統(tǒng)計(jì),，將每個(gè)隊(duì)伍每個(gè)方陣敷設(shè)的電纜數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

4.2.10每個(gè)方陣電纜統(tǒng)計(jì)完后,，及時(shí)與設(shè)計(jì),、采購(gòu)、分配,、領(lǐng)用,、剩余進(jìn)行全面比較分析，對(duì)差距比較大的找出原因,，拿出考核辦法,。

4.2.11每家隊(duì)伍、每個(gè)方陣電纜型號(hào),、量統(tǒng)計(jì)完后及時(shí)報(bào)送工程部,、物資部審核。

4.2商務(wù)部：

4.2.1負(fù)責(zé)電纜圖紙型號(hào)和數(shù)量的核算以及需用計(jì)劃的審批；

4.2.2負(fù)責(zé)電氣施工單位領(lǐng)用數(shù)量的核算（物資部報(bào)各家單位領(lǐng)用量）,；

4.3公司經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）：

4.3.1負(fù)責(zé)電纜需用計(jì)劃的審批,；

4.3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目電纜倉(cāng)庫(kù)的建設(shè)；

4.4物資部：

4.4.1負(fù)責(zé)材料計(jì)劃的審核并及時(shí)傳遞采購(gòu)中心采購(gòu),；

4.4.2負(fù)責(zé)物資入庫(kù)管理：合同,、采購(gòu)訂單、物資需用計(jì)劃等相關(guān)信息的收集,；編制物資倉(cāng)儲(chǔ)計(jì)劃,；組織合同范圍內(nèi)電纜的卸車；組織項(xiàng)目合同范圍內(nèi)電纜的驗(yàn)收,；現(xiàn)場(chǎng)建立電纜存放區(qū),，需要有圍欄、大門(mén)及24小時(shí)看貨人員,，如具備條件可上監(jiān)控設(shè)備,；

4.4.3負(fù)責(zé)要做好電纜的入庫(kù)驗(yàn)收工作，由于電纜型號(hào)較多,，因此，電纜到貨后必須經(jīng)過(guò)物資部嚴(yán)格驗(yàn)收后才能入庫(kù),，入庫(kù)時(shí)認(rèn)真檢查品種,、合格證、包裝,、標(biāo)盤(pán)與清單米數(shù)是否相符,，以及是否按計(jì)劃分盤(pán)供貨，同時(shí)要對(duì)每盤(pán)電纜進(jìn)行盤(pán)號(hào)標(biāo)示,，線徑的截面積和直徑進(jìn)行測(cè)量是否符合要求,，不合要求及時(shí)通知采購(gòu)部門(mén)辦理退貨，并及時(shí)建立到貨臺(tái)帳,。

4.4.4負(fù)責(zé)物資在庫(kù)管理：物資倉(cāng)庫(kù)日常管理,、hse管理、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn),、維護(hù)管理等,；電纜的收料結(jié)算及倉(cāng)儲(chǔ)賬務(wù)處理；嚴(yán)格把關(guān)電纜出庫(kù)手續(xù),，領(lǐng)料單位必須持有專業(yè)工程師,、專業(yè)經(jīng)理、工程部簽字的電纜領(lǐng)料單（附件1）方可領(lǐng)料,，否則不予發(fā)料,。設(shè)備管理人員按分包單位建立好出庫(kù)臺(tái)帳。

4.4.5負(fù)責(zé)物資出庫(kù)管理：設(shè)備,、材料的發(fā)料出庫(kù),；備品備件及專用工具的借用,、領(lǐng)用管理和向業(yè)主移交；專業(yè)工程師在填寫(xiě)電纜領(lǐng)料單時(shí)（請(qǐng)領(lǐng)量）,，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際使用數(shù)量填寫(xiě),，避免造成浪費(fèi)，電纜的名稱,、型號(hào)要填寫(xiě)規(guī)范,。設(shè)備管理人員根據(jù)專業(yè)工程師提出的領(lǐng)料單請(qǐng)領(lǐng)數(shù)量發(fā)放電纜，發(fā)放時(shí)按照小盤(pán)優(yōu)先的順序發(fā)放,，避免最后剩余過(guò)多的散盤(pán),、半盤(pán)電纜。因電纜在領(lǐng)用時(shí)大部分不能分盤(pán)領(lǐng)用,，對(duì)于整盤(pán)領(lǐng)用的電纜,，設(shè)備管理人員確認(rèn)起始米標(biāo)后，即為實(shí)際領(lǐng)用數(shù)量,，在敷設(shè)完畢后必須第一時(shí)間對(duì)剩余電纜進(jìn)行退庫(kù),，退庫(kù)電纜米標(biāo)、盤(pán)號(hào)要清晰保留,，電纜盤(pán)要完整,。退庫(kù)的數(shù)量要等于實(shí)際領(lǐng)用量減去請(qǐng)領(lǐng)量，如超出此數(shù)量,，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,。因電纜具體米數(shù)無(wú)法在到貨時(shí)確認(rèn)，電纜在敷設(shè)中必須對(duì)電纜進(jìn)行米數(shù)確認(rèn),，如發(fā)現(xiàn)跳米,、短米、米間距不夠等現(xiàn)象第一時(shí)間通知物資部并保留好證據(jù),。如不通知超出部分由施工隊(duì)伍承擔(dān),，并進(jìn)行1000-10000元的考核。

4.4.6負(fù)責(zé)電纜供貨狀態(tài)的跟蹤及催繳工作

4.4.7負(fù)責(zé)物資退庫(kù)管理,；對(duì)于退庫(kù)的電纜設(shè)備管理人員必須封頭標(biāo)示,。各施工單位之間不得私自進(jìn)行電纜調(diào)配，對(duì)于體積,、重量比較大的高壓電纜可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況卸車到施工地點(diǎn),，但必須辦理領(lǐng)料單手續(xù)。

4.2.7廢舊物資（廢舊電纜,、鋼材,、包裝物等）回收、入庫(kù)、在庫(kù),、出庫(kù)和銷售管理,；

4.4.8負(fù)責(zé)剩余電纜調(diào)撥、銷售管理,；

4.4.9物資倉(cāng)儲(chǔ)管理資料的分類管理與歸檔工作,；

4.4.10負(fù)責(zé)物資倉(cāng)儲(chǔ)期間的缺陷缺件的上報(bào)與跟蹤；

4.4.11負(fù)責(zé)配合物資倉(cāng)儲(chǔ)期間發(fā)生等保險(xiǎn)索賠工作,。

4.5項(xiàng)目工程部：

4.5.1參與物資儲(chǔ)存計(jì)劃的編制,；

4.5.2組織大件設(shè)備卸車方案的編制及實(shí)施；

4.5.3參與設(shè)備,、材料的驗(yàn)收,；

4.5.4負(fù)責(zé)電氣專業(yè)電纜二次設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量核算后確定實(shí)際敷設(shè)量的審核確認(rèn)；

4.5.5負(fù)責(zé)電氣專業(yè)所提電纜計(jì)劃的審批,；

4.5.6實(shí)施a類物資的維護(hù)工作,；

4.5.7負(fù)責(zé)上報(bào)月度甲供設(shè)備需用計(jì)劃

4.5.8負(fù)責(zé)辦理物資的領(lǐng)（借）手續(xù)的編制和審核手續(xù)。

4.5.9負(fù)責(zé)辦理物資的退庫(kù)單編制和審核手續(xù),；

4.5.10負(fù)責(zé)廢舊物資的回收,、利用；

4.5.11負(fù)責(zé)領(lǐng)料后物資的維護(hù)工作,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇三

第一條: 為加強(qiáng)公司安全,、文明生產(chǎn)(辦公)、勞動(dòng)紀(jì)律的管理, 嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律, 強(qiáng)化員工的自我約束能力, 提高崗位工作效率, 確保磚廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)作, 樹(shù)立良好的企業(yè)形象, 實(shí)現(xiàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工齊抓共管,、人人遵守的目的, 特制定本守則。

第二條: 本守則參照國(guó)家,、省,、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)而制訂, 是公司全體員工日常工作行為的一般準(zhǔn)則, 是公司對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行勞動(dòng)獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。公司每位員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定, 各級(jí)管理人員要起模范帶頭作用,。

第三條: 本守則由本磚廠及部門(mén)負(fù)責(zé)人組織貫徹,、執(zhí)行, 由人事行政部監(jiān)督、考核,，由駐公司保安協(xié)助執(zhí)行,。

第四條: 磚廠員工上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象(包括開(kāi)會(huì),、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動(dòng)等)及擅自中途怠工停產(chǎn),。 1. 進(jìn)入本磚廠工作的員工, 按時(shí)上下班, 不得遲到或早退,。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰(a、b,、c,、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本守則第十七條，下同),，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外); 2. 凡上班時(shí)間需要中途離崗,、離廠, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假, 否則, 半小時(shí)內(nèi)按早退處理，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理,。因離崗,、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰; 3. 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理,。請(qǐng)假辦法按《員工勞動(dòng)和考勤管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行; 4. 對(duì)擅自中途怠工停產(chǎn)的組織者和鼓動(dòng)者，將作嚴(yán)厲處置,，其他跟隨者視同曠工處理; 5. 曠工一天,，扣罰當(dāng)月工資10%;連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工十天以上，視作自動(dòng)離職,， 磚廠予以解聘,。

第五條: 員工上班時(shí)間，必須遵守公司有關(guān)管理規(guī)定,，違反者按下列規(guī)定處理：1. 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn), 不得接待私人探訪,，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2.工作時(shí)間不準(zhǔn)吃食物, 違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 3.不準(zhǔn)使用公司電話長(zhǎng)時(shí)間聊天, 違者視情節(jié)輕重按b類-c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 4. 工作時(shí)間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的.書(shū)報(bào)雜志、買賣保險(xiǎn)以及干與工作無(wú)關(guān)的事, 違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 5. 上班時(shí)間辦公室人員不得上網(wǎng)玩游戲, 凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 6.上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象, 時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔, 辦公臺(tái)面文件擺放整齊,。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第六條: 生產(chǎn)車間員工工作時(shí)間必須精神飽滿, 積極工作, 否則按下列規(guī)定處理： 1. 在生產(chǎn)一線工作的員工, 一律不準(zhǔn)在產(chǎn)品上坐,、躺、休息,，不準(zhǔn)隨意踩踏生產(chǎn)設(shè)備,不準(zhǔn)打私人電話, 違反規(guī)定的按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2. 不準(zhǔn)聚賭或違法亂紀(jì),，違反者視情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰, 并送交公安機(jī)關(guān)處理; 3. 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)專用的鏟車、叉車,、手推車在運(yùn)輸工件過(guò)程中, 要安全操作限速行駛,。不準(zhǔn)站在或坐在車上, 違者按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;4. 車間載貨電梯不準(zhǔn)搭乘人員上落(送貨人員除外)，不準(zhǔn)用手推車碰撞電梯門(mén)及轎箱,。損壞電梯安全的要負(fù)責(zé)賠償并按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,，阻塞電梯門(mén)前走火通道的按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;5. 使用過(guò)的運(yùn)輸車必須按指定地點(diǎn)存放, 不得隨意亂丟棄車輛, 如違反者每人次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 6. 茶具器皿必須放在設(shè)置的茶具定置位內(nèi), 不準(zhǔn)放在崗位內(nèi)或放在流水線下;消防箱及電柜內(nèi)不得放其它物品, 違者沒(méi)收器皿并按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 7. 如因特殊情況提前下班的工人, 立即收拾現(xiàn)場(chǎng)和工具后, 應(yīng)迅速離開(kāi), 不得干擾他人工作, 違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 8. 員工崗位的工作箱、工具箱不放與工作無(wú)關(guān)的物品, 要保持清潔, 并按定置要求擺放, 違反者每人每次按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第七條: 除規(guī)定的吸煙區(qū)外, 其它區(qū)域一律禁止吸煙, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第八條: 嚴(yán)禁員工上班時(shí)間飲酒或酒后上崗操作,，如有發(fā)現(xiàn)則按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰, 并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第九條：公司員工必須注意廠區(qū),、辦公室及洗手間的環(huán)境清潔衛(wèi)生, 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟廢棄物及便后不沖水, 否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

第十條: 在磚廠飯?zhí)镁筒偷膯T工, 應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間和秩序, 自覺(jué)排隊(duì)取飯, 注意節(jié)約用水,。凡外購(gòu)飯盒在辦公室內(nèi)進(jìn)餐者,，午餐后要將飯盒及殘?jiān)任锼偷叫l(wèi)生間廢紙簍內(nèi)，由清潔工上班后負(fù)責(zé)清理;晚餐后要將飯盒及殘?jiān)任锼偷睫k公大樓指定大膠桶內(nèi)并蓋好蓋,。違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十一條: 進(jìn)入本磚廠的車輛必須遵守下列管理規(guī)定，違反者按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰: 1. 進(jìn)入廠區(qū)的單車,、摩托車必須按區(qū)域停放, 要自覺(jué)維護(hù)停車場(chǎng)衛(wèi)生,。為防止摩托車被盜，各摩托車主請(qǐng)自覺(jué)上防盜鎖, 否則由保安上鎖, 由車主寫(xiě)檢討交主任(科長(zhǎng))以上領(lǐng)導(dǎo)簽名,，再由值班保安登記后放行,，對(duì)三次違章者要進(jìn)行扣罰; 2. 廠區(qū)內(nèi)必須按指定路線限速20km/小時(shí)行駛; 3. 駕駛摩托車不戴安全頭盔進(jìn)廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)。

第十二條: 磚廠員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習(xí)慣, 如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)能源現(xiàn)象的,，則按下列規(guī)定處理：1. 磚廠辦公樓,、通道、衛(wèi)生間及各車間,、倉(cāng)庫(kù)等, 白天在光線充足情況下要自覺(jué)關(guān)燈;各辦公室,、會(huì)議室沒(méi)有人工作時(shí)，應(yīng)自覺(jué)做到人離熄燈并關(guān)上風(fēng)扇,、冷氣電源開(kāi)關(guān);微機(jī),、終端機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源;使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施。凡違反者將視其浪費(fèi)程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理;2. 各部門(mén)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的門(mén),、窗、燈,、水籠頭及電源等一切生產(chǎn),、生活設(shè)施, 凡發(fā)現(xiàn)有損壞的, 應(yīng)及時(shí)反饋并進(jìn)行修理, 否則按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰區(qū)域負(fù)責(zé)人;3. 使用空調(diào)時(shí)請(qǐng)勿打開(kāi)窗門(mén)，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰;冬季氣溫不到5℃時(shí)嚴(yán)禁啟用暖氣, 違反者按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

第十三條: 磚廠員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外),，著裝整齊，違者按下列規(guī)定處理： 1. 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)必須在左上胸正確佩戴廠牌, 衣冠齊整,。凡不佩戴或佩戴不正確的, 或衣冠不齊整, 員工,、組長(zhǎng)級(jí)違反按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,、科長(zhǎng)級(jí)違反按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰、部長(zhǎng)級(jí)違反按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 2. 穿拖鞋進(jìn)廠者, 值班保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)或驅(qū)逐其出廠, 并按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰; 3. 機(jī)修車間,、熱交換車間沖壓組及焊接組,、噴涂車間作業(yè)組及特殊工種員工上班不準(zhǔn)穿涼鞋, 違者每次按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

第十四條: 磚廠員工必須愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)物資, 損壞公物的要照價(jià)賠償,。故意破壞公物的, 處以被損壞公物價(jià)值的5倍罰款,。

第十五條: 公司員工帶出廠區(qū)的一切物品的包與袋, 必須主動(dòng)接受值班保安員的檢查，自帶物品進(jìn)廠必須進(jìn)行登記,。拒絕檢查的, 保安員立即通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理, 并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。若發(fā)現(xiàn)員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)物資和技術(shù)、商業(yè)情報(bào)的予以除名, 情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理, 并按盜竊財(cái)物價(jià)值的三倍賠償公司的損失,。

第十六條: 各部門(mén)科室,、車間主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的錯(cuò)誤行為應(yīng)負(fù)有管理責(zé)任, 凡管轄范圍內(nèi)人員違反以上規(guī)定3次/月, 則按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資。

第十七條：扣罰標(biāo)準(zhǔn)：a類100元,、b類50元,、c類30元、d類10元,。

第十八條：凡違反以上規(guī)定內(nèi)容者,，還可視情節(jié)輕重進(jìn)行電子郵件曝光公布。曝光公布可單獨(dú)使用,，也可與罰款手段并列使用,。

第十九條: 本規(guī)定由本廠行政部負(fù)責(zé)解釋

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇四

1、保潔員在工作中要懂禮貌,，講團(tuán)結(jié),。不做違反公司形象的事。對(duì)不尊重領(lǐng)導(dǎo),、出言不遜的保潔員,，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2,、愛(ài)護(hù)工具,，擺放整齊，節(jié)約耗材,。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準(zhǔn)備,。

3,、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整潔,、干凈,。

4,、保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量,，積極完成本職工作,。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強(qiáng)工作的完善性,、及時(shí)性、有效性,。

6,、對(duì)工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì),。

7,、為保證安全，保潔員上班時(shí)間不許喝酒,，在使用登高器具時(shí)在保證安全的同時(shí)方可操作,，避免造成安全事故。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇五

為完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制定本管理大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇六

第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團(tuán)總部辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作,，特制定本規(guī)定,。

第二條：耐用辦公用品的領(lǐng)用：

1、耐用辦公用品包括：電話,、計(jì)算器,、訂書(shū)機(jī),、文件欄、文件夾,、筆筒,、打孔機(jī)、剪刀,、戒紙刀,、直尺、起釘器,。

2,、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ),，若破損,、殘舊需更換的必須以舊換新。

第三條：易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1,、易耗辦公用品分為兩部分：部門(mén)所需用品和個(gè)人所需用品,。

2、部門(mén)所需用品包括：傳真紙,、復(fù)(寫(xiě))印紙,、打印紙、墨盒,、碳粉,、硒鼓、光盤(pán),、墨水,、裝訂夾、白板筆,。

3,、個(gè)人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯),、鉛筆,、筆記本、雙面膠,、透明膠,、膠水、釘書(shū)針,、回形針,、橡皮擦、涂改液、信箋紙,。

4,、部門(mén)常用易耗辦公用品月用量標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù),，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整。

5,、每月22日前,，由各部門(mén)將次月《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過(guò)每月用量標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核,，中心總監(jiān)或副總復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后交采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。

6,、發(fā)放時(shí)間：每月1-2號(hào)(如遇假期,，順延)。其余時(shí)間一般不予辦理辦公用品的領(lǐng)用手續(xù),。

7,、領(lǐng)用方法：由各部門(mén)文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉(cāng)申領(lǐng)，填寫(xiě)《領(lǐng)料單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交倉(cāng)管員按《易耗辦公用品需求計(jì)劃表》發(fā)放,，若部門(mén)領(lǐng)用超出需求計(jì)劃的，須經(jīng)人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可發(fā)放,。

8,、部分辦公用品(油性筆、水彩筆,、簽字筆,、白板筆、圓珠筆芯,、圓珠筆,、涂改液、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換新原則,，傳真紙領(lǐng)用時(shí)須以中間紙交換,。

9、電腦耗材品(鼠標(biāo),、墨盒,、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用,，申領(lǐng)時(shí)須依舊換新。

9、本著節(jié)約與自愿的原則,，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用,。文秘資源網(wǎng)對(duì)于節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表?yè)P(yáng),。

第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領(lǐng),，按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。

第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn)。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇七

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評(píng)的基本依據(jù),。

第三條必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,，是全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,，以保證本規(guī)定的實(shí)施,。

第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請(qǐng)考勤人員,。

第二條上班時(shí)間

教學(xué)部：

周一,、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六、周日08：00 ~ 17：00

咨詢部：

周一,、周二輪休

周三至周五13：00 ~ 21：00

周六,、周日09：00 ~ 18：00

第三條休息時(shí)間

周一、周二輪休

（注：所有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00,，周三下午13：00為校區(qū)例會(huì)時(shí)間,，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，另行通知）

第四條遲到,、早退

1,、 于規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元,，并于當(dāng)日當(dāng)時(shí)上交考勤人員,；

2、 于規(guī)定下班時(shí)間前離去者視為早退,，并應(yīng)于次日上班時(shí)上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金10元；

3,、 月遲到／早退每累計(jì)三次按曠工1日計(jì),。

4、 員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗,，可呈請(qǐng)部門(mén)主任核準(zhǔn)后,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄,。

第五條事假

1,、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假,；

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì),；

3,、 事假一年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天者按自動(dòng)離職處理。

第六條病假

1,、 員工因疾病,、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假,；

2,、 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì),；

3,、 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理,。

第七條曠工

1,、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2,、遲到,、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計(jì)；

3,、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職。

第一條國(guó)家法定假日

1,、 元旦：1天,；春節(jié)：3天；勞動(dòng)節(jié)：1天,；國(guó)慶節(jié)：3天,；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天,；清明節(jié)：1天,。

注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補(bǔ)休（未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者視為曠工）,。

第二條休息

1,、 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）,；

2,、 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)例會(huì)時(shí),，原則上不準(zhǔn)調(diào)休,、請(qǐng)假。

第三條婚假

1,、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日,，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；

2,、 申請(qǐng)婚假需附結(jié)婚證,；

3、 婚假不可分次申請(qǐng),，需一次休完,；

第四條產(chǎn)假

1、 女員工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,，產(chǎn)后休假75天；

2,、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,，女職工增加產(chǎn)假15天,，男職工給予陪護(hù)假期3天；

3,、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天,；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；

4,、 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,。

第四條年休假

1、 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天,；

2,、 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

3,、 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天,；

4、 年休假不可分次申請(qǐng),，需在一年內(nèi)一次休完,，不可存假；

5,、 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門(mén)人員申請(qǐng)同月休假者不得超過(guò)兩位,。

第五條工傷假

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給,，期限按國(guó)家和所在城市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第六條喪假

1、 父母（含配偶的）,、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天,；

2,、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天,；

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,；

4,、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，由本人填寫(xiě),，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字,，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng),；

第二條員工各項(xiàng)調(diào)班,、陪讀、值班,，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批,；

第三條員工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工處理,。

第四條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班前30分鐘內(nèi)電話報(bào)請(qǐng)校區(qū)總監(jiān)和人事部,，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理；

第五條須提供證明的假期,，如果事先無(wú)法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假,。無(wú)法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理；

第一條公司考勤

1,、 全體員工上下班實(shí)行簽到,、簽退制度，上下班須由本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到；

2,、 公司培訓(xùn),、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；

3,、 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假,、陪讀、值班等考勤資料,，正確統(tǒng)計(jì)考勤表,。

第二條每月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，于每月31日21：00前報(bào)校區(qū)總監(jiān),。

第三條校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況,。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放,，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取,。

第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資,；

第二條事假者,，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)三天者,，超出天數(shù)以扣除當(dāng)日雙倍工資計(jì)算,；

第三條病假者，3天以內(nèi)扣發(fā)病假期間50%工資,，超過(guò)3天以事假扣發(fā)工資,；工齡滿一年者，一天以內(nèi)病假不扣發(fā)工資,，超出天數(shù)以扣發(fā)50%工資計(jì)算,；

第四條每月無(wú)遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工獎(jiǎng)勵(lì)成長(zhǎng)基金100元；

第五條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次,，處以500元罰款,；

第六條考勤延誤影響薪資核算對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以每次50元罰款,。

注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn),。

第一條為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)校區(qū)的發(fā)展壯大,，營(yíng)造安全文明,、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力,，特制訂本準(zhǔn)則,。

第二條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé),，要嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本準(zhǔn)則的實(shí)施,。

第一條校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運(yùn)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；

第二條在接待校區(qū)內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,；

第三條工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區(qū)應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待,；

第五條接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的人員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄；

第六條員工在接聽(tīng)電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送短信及電子郵件、招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,；

第七條加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能,，積極參加校區(qū)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績(jī)效考核的部分）,；

第八條員工在辦公區(qū)內(nèi)須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時(shí)間均不可利用校區(qū)辦公場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。

第九條員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌；

第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體,。

第一條每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔（無(wú)灰塵）,；

第二條自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,；

第三條在校區(qū)內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)；

第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次上交團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金50元,；

第五條正確使用公司內(nèi)的電腦、飲水機(jī),、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦,、打印機(jī)和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,；

第六條愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的花木。

第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息；

第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令,；

第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),，非本公司人員來(lái)訪,，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域；

第一條員工必須服從公司的整體管理,，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況,、工作需要和員工的能力、工作表現(xiàn),、個(gè)人狀況等,，調(diào)整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn),、工作內(nèi)容,，員工應(yīng)當(dāng)服從公司對(duì)于崗位、地點(diǎn),、工作內(nèi)容的調(diào)整,，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù),；

第二條員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況；

第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主任或校區(qū)總監(jiān)反映,，聽(tīng)取意見(jiàn),；

第四條管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體規(guī)劃順利進(jìn)行；

第五條公司是個(gè)大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展作出努力。

第一條辦公用品的日常管理由專門(mén)管理人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,，由專門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放；

第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一配發(fā)各種辦公用品,。

第一條使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)并切斷電源,；

第二條使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在相應(yīng)位置上；

第三條未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,；

第四條工作時(shí)間內(nèi)不允許在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如看電影、聊天等）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,；

第五條公司網(wǎng)絡(luò)由專門(mén)負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)密碼等,；

第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

本制度由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)解釋并根據(jù)本校區(qū)具體情況進(jìn)行修訂,。

本制度從20xx年11月25日起開(kāi)始實(shí)施,，在校所有教職工需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤

度，考勤人員及校區(qū)主管根據(jù)考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行及監(jiān)督,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇八

一,、凡擬成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)的，一律由具有法人資格的單位申請(qǐng),，將填好的"江蘇省婚姻介紹機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記審批表"及驗(yàn)資證明報(bào)所在縣(市),、區(qū)民政部門(mén)審查同意后，逐級(jí)上報(bào)省民政廳審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后憑"江蘇省婚姻介紹經(jīng)營(yíng)許可證"到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)登記注冊(cè),，方可經(jīng)營(yíng)。

二,、本著提高質(zhì)量,，控制數(shù)量的原則，每個(gè)縣(市)、區(qū)原則上只辦一個(gè)婚姻介紹所,，省轄市可辦1-2個(gè),，為轄區(qū)內(nèi)群眾服務(wù)，介紹所不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu),。各縣(市),、區(qū)民政部門(mén)應(yīng)會(huì)同公安、工商部門(mén)對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的無(wú)證婚姻介紹所進(jìn)行取締,。

三,、各婚姻介紹所的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)審核批準(zhǔn)，要公開(kāi)服務(wù)項(xiàng)目,，向征婚者出具正規(guī)發(fā)票,，建立健全財(cái)務(wù)管理制度。

四,、婚姻介紹所更換辦公地點(diǎn)及法人代表須報(bào)縣,、市兩級(jí)民政部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)省民政廳備案,。凡經(jīng)批準(zhǔn)的介紹所應(yīng)自批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)開(kāi)業(yè);經(jīng)營(yíng)滿3年的應(yīng)重新更換許可證,，否則取消經(jīng)營(yíng)資格?；橐鼋榻B許可證不得轉(zhuǎn)讓,。

五、不得利用報(bào)刊,、雜志,、廣播、電視等新聞媒體作虛假言行,。禁止搞虛假相親,、嚴(yán)禁辦理涉外、涉港,、澳,、臺(tái)婚姻介紹，嚴(yán)禁借婚姻介紹名義騙婦女,。

六,、征婚者必須無(wú)配偶，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)出具本人戶口和身份證,，如實(shí)填報(bào)自己的'工作單位,、家庭地址和經(jīng)濟(jì)狀況等。介紹所對(duì)征婚者的情況必須認(rèn)真審查,，對(duì)材料檔案妥善保管,，做到安全、保密,。加強(qiáng)防范意識(shí),，嚴(yán)防有人利用征婚搞違法活動(dòng)。

七,、對(duì)不按婚姻介紹所管理規(guī)定辦事,、年度檢查不合格的介紹所，民政部門(mén)可限期整改,、處罰直至撤銷,。其中情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的可依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。

八,、婚姻介紹所應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、積極宣傳婚姻法律法規(guī)，提高服務(wù)水平,，把社會(huì)效益放在第一位,。要把婚姻介紹所辦成社會(huì)主義精神文明的窗口。

第一條 為了加強(qiáng)婚姻介紹管理,，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為,，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》及有關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當(dāng)事人,，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當(dāng)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu),。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無(wú)償公益性婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先向婚姻介紹行政主管部門(mén)備案,。

第四條 婚姻介紹服務(wù)和征婚,、應(yīng)征，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿,、誠(chéng)實(shí),、信用、守約的原則,。

婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當(dāng)充分尊重征婚當(dāng)事人的意志。

第五條 市人民政府民政部門(mén)是全市婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的行政主管部門(mén),。

縣,、區(qū)人民政府民政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的日常管理工作。

第六條 市民政部門(mén)對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理規(guī)劃,、科學(xué)指導(dǎo),、總量控制。

民政部門(mén)在對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的管理中,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定職責(zé),，堅(jiān)持依法管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，及時(shí)糾正和查處違法行為,。

民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理婚姻介紹機(jī)構(gòu)和征婚當(dāng)事人的有關(guān)投訴,，維護(hù)其合法權(quán)益,，并為婚姻介紹機(jī)構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)提供必要的服務(wù)。

第七條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有固定的服務(wù)場(chǎng)所和相應(yīng)的辦公設(shè)施;

(二)有三名以上經(jīng)民政部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從業(yè)人員;

(三)從業(yè)人員品行良好,、作風(fēng)正派，熟悉有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定;

(四)有完善的機(jī)構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度;

(五)符合其他法定條件。

第八條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)向民政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)名稱;

(二)從業(yè)人員花名冊(cè)及有效身份證件;

(三)主要負(fù)責(zé)人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;

(四)服務(wù)場(chǎng)所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同;

(五)機(jī)構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度,。

第九條 成立婚姻介紹機(jī)構(gòu),，應(yīng)當(dāng)先報(bào)縣、區(qū)民政部門(mén)審核,?？h、區(qū)民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)提出審核意見(jiàn),，對(duì)符合條件的報(bào)市民政部門(mén)審批;對(duì)不符合條件的,，向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)并說(shuō)明理由。

市民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到縣,、區(qū)民政部門(mén)的審核意見(jiàn)之日起十日內(nèi)作出決定,，對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)并發(fā)給相應(yīng)證明;對(duì)不符合條件的不予批準(zhǔn)并書(shū)面答復(fù)，說(shuō)明理由,。

取得市民政部門(mén)核發(fā)的婚姻介紹機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)證明的,，按國(guó)家規(guī)定到工商等相關(guān)部門(mén)辦理注冊(cè)登記等有關(guān)手續(xù)。

第十條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)變更名稱,、住所和主要負(fù)責(zé)人等主要登記事項(xiàng),，或者分立,、合并以及停辦的，應(yīng)當(dāng)先報(bào)民政部門(mén)審核同意后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù),。

第十一條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹;

(二)禁止從事涉外和港,、澳、臺(tái)同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動(dòng);

(三)不得為無(wú)有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹;

(四)不得同時(shí)為兩個(gè)以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個(gè)應(yīng)征人或征婚人,。

第十二條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)對(duì)要求提供婚姻介紹服務(wù)的征婚當(dāng)事人進(jìn)行登記并辦理登記手續(xù),，登記手續(xù)必須由征婚當(dāng)事人本人辦理;

(二)婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年,，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)，按照征婚當(dāng)事人的合理要求提供認(rèn)真,、良好服務(wù),，不得只收費(fèi)不服務(wù)或者敷衍推諉;

(四)為征婚當(dāng)事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務(wù)對(duì)象泄漏征婚當(dāng)事人的登記事項(xiàng)或向其他征婚當(dāng)事人告知征婚當(dāng)事人明確表示不能告知的有關(guān)事項(xiàng);

(五)對(duì)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的,，服務(wù)期滿后撤銷登記,，退還征婚當(dāng)事人的所有資料和有關(guān)證件;征婚當(dāng)事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進(jìn)行登記并提供服務(wù),。

第十三條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)在進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)公示辦事程序、各項(xiàng)工作制度,、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),。

婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照價(jià)格行政主管部門(mén)核定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不得超范圍,、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),。

第十四條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查征婚當(dāng)事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況,。

第十五條 征婚人應(yīng)當(dāng)向婚姻介紹機(jī)構(gòu)提交本人戶口,、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實(shí)提交本人工作,、經(jīng)濟(jì)收入,、居住條件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料,。

第十六條 市民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)婚姻介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審核,。

婚姻介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門(mén)辦理年度審核手續(xù)。

第十七條 未經(jīng)市民政部門(mén)批準(zhǔn)成立婚姻介紹機(jī)構(gòu),，擅自進(jìn)行有償婚姻介紹服務(wù)的,，由民政部門(mén)責(zé)令停止活動(dòng)，并處以20xx元以上10000元以下罰款,。

第十八條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的,，由民政部門(mén)責(zé)令限期改正，予以警告,，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進(jìn)行婚姻介紹的;

(二)從事涉外和港,、澳、臺(tái)同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動(dòng)的;

(三)為無(wú)有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進(jìn)行婚姻介紹服務(wù)的;

(四)同時(shí)為兩個(gè)以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個(gè)應(yīng)征人或征婚人的,。

第十九條 婚姻介紹機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的，由民政部門(mén)責(zé)令限期改正,，予以警告,，并可處以500元以上20xx元以下罰款：

(一)婚姻介紹機(jī)構(gòu)變更主要登記事項(xiàng)或者分立、合并以及停辦,，未按規(guī)定程序報(bào)民政部門(mén)審核同意的;

(二)為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當(dāng)事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的;

(四)違背征婚當(dāng)事人意志或違反約定泄漏征婚當(dāng)事人秘密的;

(五)不公示辦事程序,、工作制度、從業(yè)人員身份及收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)不接受市民政部門(mén)年度審核的,。

第二十條 征婚當(dāng)事人在征婚和應(yīng)征登記時(shí),，故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況、提交虛假資料的,，由民政部門(mén)處以200元以下罰款;給婚姻介紹機(jī)構(gòu)或他人造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二十一條 當(dāng)事人對(duì)民政部門(mén)依照本辦法作出的行政處罰不服的,，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務(wù),，向民政部門(mén)提出成立婚姻介紹機(jī)構(gòu)的書(shū)面申請(qǐng),，民政部門(mén)拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書(shū)面答復(fù)的，申請(qǐng)人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟,。

民政部門(mén)工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守,、徇私舞弊、濫用職權(quán)的,，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 本辦法實(shí)施中的具體應(yīng)用問(wèn)題,，由市民政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

收集信息：我們將要求所有申請(qǐng)人提供相應(yīng)的身份證明原件以及各種資格認(rèn)證原件,，并留下復(fù)印件備案,，申請(qǐng)人須按照xxx婚介的統(tǒng)一要求如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息表(個(gè)人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責(zé)聲明)，并同時(shí)簽訂對(duì)所提供的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)的法律文件,。

核實(shí)信息：根據(jù)申請(qǐng)人提供的信息xxx婚介將認(rèn)真核對(duì),，并且驗(yàn)證其提供的各種證件的真?zhèn)危?/p>

整理信息：根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng),，xxx婚介將會(huì)員資料加以分類歸檔，尊重和保護(hù)會(huì)員的個(gè)人隱私,。xxx婚介承諾不出售,、交換會(huì)員個(gè)人信息;未經(jīng)授權(quán)不濫用任何會(huì)員個(gè)人信息，不將會(huì)員的個(gè)人信息提供給第三方,，xxx婚介將采取必要措施確保會(huì)員個(gè)人密碼和信息的安全,。

審批會(huì)員：經(jīng)過(guò)核實(shí)，符合x(chóng)xx婚介要求的申請(qǐng)人將成為正式會(huì)員,，同時(shí)xxx婚介與其簽訂個(gè)人資料授權(quán)使用聲明,。經(jīng)過(guò)核實(shí)被確認(rèn)為無(wú)效信息的申請(qǐng)人，xxx婚介將拒絕批準(zhǔn)其為會(huì)員,，同時(shí)保留其不良記錄,，其個(gè)人資料將如實(shí)返還,。 會(huì)員權(quán)利：所有會(huì)員從被確認(rèn)為會(huì)員之日起,，都將被視為最尊貴的客戶，敬請(qǐng) 接受xxx婚介提供的各項(xiàng)卓越服務(wù),，具體服務(wù)參見(jiàn)基本客服項(xiàng)目,、自助式客服項(xiàng)目以及個(gè)性化客服項(xiàng)目。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇九

第一條為加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理,，加速資金周轉(zhuǎn),，提高資金利潤(rùn)率，保證資金安全,，特制定本規(guī)定,。

第二條管理機(jī)構(gòu)

（一）公司設(shè)立資金管理部，在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,，辦理各二級(jí)公司以及公司內(nèi)部獨(dú)立單位的結(jié)算,、貸款、外匯調(diào)劑和資金管理工作,。

（二）結(jié)算中心具有管理和服務(wù)的雙重職能,。與下屬公司在資金管理工作中是監(jiān)督與被監(jiān)督，管理與接受管理的關(guān)系,，在結(jié)算業(yè)務(wù)中是服務(wù)與被服務(wù)的客戶關(guān)系,。

第三條存款管理

公司內(nèi)各二級(jí)公司除在附近銀行保留一個(gè)存款戶，辦理小額零星結(jié)算外,，必須在資金部開(kāi)設(shè)存款帳戶,，辦理各種結(jié)算業(yè)務(wù)，在資金部的結(jié)算量和旬,、月末余額的比例不得低于80%,，10萬(wàn)元以上的大額款項(xiàng)支付必須在資金管理部辦理特殊情況需專題報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可保留其他銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

第四條借款和擔(dān)保業(yè)務(wù)管理

（一）借款和擔(dān)保限額,。集團(tuán)內(nèi)各二級(jí)公司應(yīng)在每年年初根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)任務(wù)編制資金計(jì)劃，報(bào)資金管理部,，資金管理部根據(jù)公司的年度任務(wù),，經(jīng)營(yíng)民展規(guī)劃，資金來(lái)源以及各二級(jí)的資金效益狀況進(jìn)行綜合平衡后,，編制總公司及二級(jí)公司定額借款,，全部借款的最高限額以及為二級(jí)公司信用擔(dān)保的最高限額，報(bào)董事會(huì)審批后下達(dá)執(zhí)行,。年度中,，資金管理部將嚴(yán)格按照限額計(jì)劃控制各二級(jí)公司借款規(guī)模，如因經(jīng)營(yíng)發(fā)展,，貸款或擔(dān)保超限額的,，應(yīng)專題報(bào)告說(shuō)明資金超限額的原因，以及新增資金的投向,、投量和使用效益,，經(jīng)資金管理部審查核實(shí)后，提出意見(jiàn),，報(bào)財(cái)委,、董事會(huì)審批追加。

（二）集團(tuán)內(nèi)借款的審批,。凡集團(tuán)內(nèi)借款金額在300萬(wàn)元（含300萬(wàn)元,，外幣按記帳匯率折算，下同）以內(nèi)的,，由資金管理部審查同意后,，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；借款金額在300萬(wàn)元以上的,，由資金管理部審查,，財(cái)務(wù)總監(jiān)加簽同意后報(bào)董事長(zhǎng)審批。

（三）擔(dān)保的審批,。各二級(jí)公司向銀行借款需要總公司擔(dān)保時(shí),，擔(dān)保額在300萬(wàn)元以下的由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，擔(dān)保額在300萬(wàn)—20xx萬(wàn)元的,，由財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn),，董事長(zhǎng)審批。擔(dān)保額在20xx萬(wàn)元以上的,，一律由財(cái)委加簽后報(bào)董事長(zhǎng)審批,，并經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò),。借款擔(dān)保審批后，由資金部辦理具體手續(xù),。對(duì)外擔(dān)保,，由資金部審核，財(cái)務(wù)總監(jiān)和總裁加簽后報(bào)董事長(zhǎng)審批,。

第五條其他業(yè)務(wù)的審批

（一）領(lǐng)用空白支票,。在資金部辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的企業(yè)，可以向資金部領(lǐng)用空白支票,，每次領(lǐng)用張數(shù)不超5張,，每張空白支票限額不超過(guò)5萬(wàn)元，由資金部辦理,，領(lǐng)用空白支票時(shí),，必須在資金部有充足的存款。

（二）外匯調(diào)劑,。管理規(guī)定集團(tuán)內(nèi)各二級(jí)公司的外匯調(diào)劑由資金部統(tǒng)一辦理,，特殊情況需自行調(diào)劑的，一律報(bào)財(cái)務(wù)審批,，審批同意后,，方可自行辦理,。

（三）利息的減免,。凡需要減免集團(tuán)內(nèi)借款利息，金額在5000元以內(nèi)的,，由資金部審查同意,，報(bào)財(cái)委審批，金額超過(guò)5000元,，必須落實(shí)彌補(bǔ)渠道,，并經(jīng)分管副總經(jīng)理加簽后，報(bào)財(cái)委審批,。

第六條資金管理和檢查

資金部以資金的安全性,、效益性、流動(dòng)性為中心,，定期開(kāi)展以下資金檢查和管理工作,，并根據(jù)檢查情況，定期向財(cái)委,、總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)專題報(bào)告。

（一）定期檢查各二級(jí)公司的現(xiàn)金庫(kù)存狀況,。

（二）定期檢查各二級(jí)公司的資金部的結(jié)算情況,。

（三）定期檢查各二級(jí)公司在銀行存款和在資金部存款的對(duì)帳工作,。

（四）對(duì)二級(jí)公司在資金部匯出的10萬(wàn)元以上大額款項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查或抽查。

第七條統(tǒng)計(jì)報(bào)表

各二級(jí)公司必須在旬后一日內(nèi)向資金部報(bào)送旬末在銀行存款,、借款,、結(jié)算業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)表，資金部匯總后于旬后2日內(nèi)報(bào)財(cái)委,、總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十

1,、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法令和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配；忠誠(chéng)老實(shí),，廉潔奉公,；熱忱友好，文明服務(wù),；勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公物；自覺(jué)維護(hù)酒店的聲譽(yù),。

3,、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

1,、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號(hào)牌（實(shí)習(xí)生證）或員工證。自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司所發(fā)的工作制服,、鞋等物品,。

2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過(guò)耳部及后衣領(lǐng)為適度,，不準(zhǔn)留小胡子,、鬃角。

3、女員工不得披頭散發(fā),，頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng),，以不超過(guò)肩部為適度。要保持淡雅清妝,，不得濃妝艷抹,、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品,。

4,、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型,，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲、保持清潔,。

5,、餐廳從事食品生產(chǎn)、制作和銷售部門(mén)的員工,，上班時(shí)間禁戴手鏈和戒指,。

1、尊重自己,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)老實(shí),，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神,，待客熱情友好，說(shuō)話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎。

2,、與客人交談時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽(tīng)客人的談話,，不與客人搶話,、不中途插話、不與客人爭(zhēng)論,、不強(qiáng)詞奪理,。說(shuō)話要有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言要文雅,。

不要詢問(wèn)客人的年齡（特別是對(duì)女賓）,，不詢問(wèn)客人的履歷、工資收入,、衣物價(jià)格,。對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳,。

4,、對(duì)客人要禮讓，主動(dòng)讓路,、讓電梯,。

1、熱情：熱情接待好每一位賓客,，努力提高工作效率,。

2、禮貌：尊重賓客,，站立服務(wù),，笑容常展，笑口常開(kāi),，說(shuō)話溫和,，常用敬語(yǔ)。

3,、主動(dòng)：盡職盡責(zé)做好本職工作,，主動(dòng)為賓客服務(wù)，對(duì)下一工序負(fù)責(zé),，同事之間真誠(chéng)合作,，主動(dòng)配合。

4,、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作,，想客人所想，急客人所急,。

5,、誠(chéng)實(shí)：待客誠(chéng)懇，對(duì)公司忠誠(chéng),、路不拾遺,，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改,。

6,、勤儉：勤懇工作,，注意節(jié)儉，保護(hù)公共衛(wèi)生,，維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境,，節(jié)約水、電,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、設(shè)施。

1,、依時(shí)上,、下班，不得遲到或早退,；不曠工,，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行接班制度,，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時(shí)必須找好頂班人員，經(jīng)部門(mén)（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；不準(zhǔn)串崗,。

2、員工上班前不得飲酒,、吃生蔥,、生蒜等食品，上班時(shí)不準(zhǔn)吃零食,，到賓館公共場(chǎng)所,、餐廳玩耍、聊天,。

3,、下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位,。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拒絕或終止工作,。

5、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定,。

6、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,，不得以工作之便,，假公濟(jì)私，損害賓客、公司和國(guó)家利益,。

1,、每個(gè)員工上下班必須打記時(shí)卡，打卡后將卡片放回原處,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服,，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

2,、如因公差,、外勤、加班,、病假,、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報(bào)告,，以備核查,。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)為準(zhǔn),，員工在工作中未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的視為早退或曠工。

4,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。

5,、不得讓他人代為請(qǐng)假,，否則按曠工處理。

1,、員工工作時(shí)間每周以六個(gè)工作日為原則,，每天工作八個(gè)小時(shí)（用膳時(shí)間除外），公司可視經(jīng)營(yíng)需要而作適應(yīng)編排,。

2,、確因工作需要，公司可要求員工超時(shí)工作,，但每月累計(jì)一般不超過(guò)三十六小時(shí),，并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時(shí)工資。

3,、工作時(shí)間分為若干個(gè)不同的時(shí)間,，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排，并在員工編班表上列明,，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次,。

4,、如班次需要調(diào)整的員工，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn),。

1,、適應(yīng)范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門(mén)實(shí)施,。

3、解釋修訂權(quán)

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦,，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室,。

（一）公司招收員工，貫徹公開(kāi)招收,，自愿報(bào)名,，擇優(yōu)錄用原則。部門(mén)崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,，方可錄用,。

（二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工,，公司定期為員工體驗(yàn),，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療,。

（一）試用期為三個(gè)月（也可視情況延長(zhǎng)）,，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對(duì)方,。

（二）凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工，并簽定勞動(dòng)合同,。

（三）在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，屢教不改者,，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

（四）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方,。

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,。

公司實(shí)行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級(jí),，并視公司等級(jí)狀況,，員工為企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

（一）根據(jù)工作需要,，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門(mén),。

（二）各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分,，直至辭退,。

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí)，須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū),，經(jīng)公司批準(zhǔn)后,，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職,，公司將不發(fā)給任何書(shū)面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi),。（培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等）

勞動(dòng)合同制員工患病或因公負(fù)傷,，按期在本公司工作時(shí)間長(zhǎng)短,，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動(dòng)合同,，可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

公司因業(yè)或管理?xiàng)l件發(fā)生變化，要辭退員工時(shí),，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人,，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十一

第一條 遵法紀(jì)

學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民,、好職員,。

第二條 愛(ài)集體

和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，提高工作能力，多提合理化建議,，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì),、竟創(chuàng)、協(xié)作,、責(zé)任”的企業(yè)精神,。

第三條 聽(tīng)指揮

服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮,，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù),。

第四條 守紀(jì)律

不遲到,、不早退、出滿勤,、干滿點(diǎn),。工作時(shí)間不串崗，不辦私事,，不私拿或損壞公物,，不做有損團(tuán)結(jié)的事。

第五條 重儀表

保持衣冠,、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā),，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度。

第六條 講衛(wèi)生

常剪指甲,，注意衛(wèi)生,，無(wú)汗味、異味,。

第七條 講禮貌

1,、使用“您好”、“歡迎您”,、“不客氣”等禮貌用語(yǔ),，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓,。

2,、電話鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲,。

3,、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說(shuō)“您好! 中國(guó)某公司”,，然后細(xì)心聆聽(tīng),，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言,。

第八條 敬客戶

1,、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正,，講究禮貌,，用心聆聽(tīng)，不搶話、插話,，不爭(zhēng)辯,，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅,，不大聲喧嘩,。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解,，冷靜對(duì)待,，及時(shí)上報(bào)。

2,、遇到客戶詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答,，不能說(shuō)“不”,、 “不知道”、“不會(huì)”,、“不管”,、“不明白”、“不行”,、“不懂”等,，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶,。

第九條 守機(jī)密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù),。一切內(nèi)部文件、資料,、報(bào)表,、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人,。

第十條 勤節(jié)約

克服“浪費(fèi)難免論”,，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水,。節(jié)約使用文具,，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn),。

第一條：某公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí),，應(yīng)由各部門(mén)提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng),，經(jīng)秘書(shū)處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：

1,、個(gè)人履歷表；

2,、居民身份證復(fù)印件,；

3、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件,；

4,、資歷、資格證書(shū)（或上崗證）,；

5,、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度,、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期,，某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者,，應(yīng)隨時(shí)停止試用,，予以解聘。

第四條：正式任用

1,、員工入職提供

證明文件必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除,。

2,、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：

1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況,。

2) 遇緊急事故聯(lián)系人,。

3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體,。

第一條：工作時(shí)間

某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1,、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班,，作為出勤的依據(jù),。

2、行政部考勤員職責(zé)：

1）按規(guī)定認(rèn)真,、及時(shí),、準(zhǔn)確地記載考勤；

2）如實(shí)反映某公司考勤中的問(wèn)題；

3）妥善保管各種休假憑證,；

4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),，核算工資及獎(jiǎng)金。

3,、上午出勤必須簽到,。員工上、下班不得遲到,，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元,；

2）遲到早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）,，加扣半天工資；

3）遲到早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）,，加扣全天工資,；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資,；

4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù),，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人,，否則按曠工論處。

1）有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假,，私假無(wú)薪,，病假必須有證明；

2）事假病假扣當(dāng)日工資,，請(qǐng)假1天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)1天由秘書(shū)處批準(zhǔn)，

3）請(qǐng)假必須有假條,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過(guò)4天均以曠工處罰,；

4）曠工扣3天工資,，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職,，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰,。

5、考勤記載符號(hào)為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇

第三條：各部門(mén)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權(quán)利。

第四條：工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無(wú)關(guān)的事,，不串崗，不與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩，打瞌睡等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。如有違反，一次罰款20元,。

第五條：關(guān)心某公司,，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策,。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評(píng)糾正,。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯剩菜等,。愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償,。提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴(yán)禁公物私用,。

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。

第二條：?jiǎn)T工薪酬

1,、新進(jìn)員工,，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,；考察期為2個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

2、新進(jìn)員工,，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月,，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月，未通過(guò)試用期無(wú)工資,，試用期滿如果留用,，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為3個(gè)月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,，試用期無(wú)工資,，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用,，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

4,、通過(guò)試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn),。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料,，不予公開(kāi)。

第三條：業(yè)績(jī)提成

普通員工為試用期15%,、聘用期15%-20%,；實(shí)習(xí)生為10%；提成比例視業(yè)績(jī)可提高,。

第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助

獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣,，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放,。

第五條：薪酬發(fā)放

1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn),。

2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付,；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí),，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。

3,、工資計(jì)算期間,，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資,，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。

第七條：?jiǎn)T工福利

1,、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日,，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,，可由行政部安排倒休時(shí)間,。

2、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者,，皆可享有七天有薪年假,，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天,。

2）年假可以分多次使用,，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng),。

3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí),，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假,。

3、其他假期

1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天,。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月,。

3）慰唁假：視情況而定,，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班,，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假,。

5）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假,，在事假期間不發(fā)給薪資,。

業(yè) 績(jī) 考 核

第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù),。

第二條：某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果,，作為員工調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。

第三條：某公司為員工制定,、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃,，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合某公司的擴(kuò)展,。

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1,、工作積極、有上進(jìn)心,、業(yè)績(jī)突出者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

2,、具有團(tuán)隊(duì)精神,、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元,。

3、對(duì)新員工態(tài)度好,、主動(dòng)幫助新員工者,，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

4,、綜合能力達(dá)標(biāo)者,，月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5,、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出,，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

6,、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元,。

第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)工資制度文件）

1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇,；

2,、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)部門(mén)20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放,，60%給個(gè)人,，40%給部門(mén)；

3,、部門(mén)超額完成目標(biāo)任務(wù),，超額業(yè)績(jī),，另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),。

4,、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng),；

5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì),、旅游,、培訓(xùn)、假期或其他（住房,、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì),；

6、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),，某公司將額外重獎(jiǎng),，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。

第三條：懲罰制度

1,、工作不積極,、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差,，月扣50-100元,。

2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者,，月扣50-100元。

3,、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,，季扣300元，并給予勸退處理,。

4,、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者,，罰款200元,；拒絕交接工作、造成一定損失者,，罰款500元,。

5、離職時(shí)隱瞞客戶資源,、造成客戶流失者,，罰款200元,；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者,，罰款500元,。

6、泄漏某公司機(jī)密,、給某公司帶來(lái)一定損失者,，罰款500-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任,。

7、在某公司尋釁滋事,、打架斗毆者,，罰款500-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,，直接開(kāi)除,，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

8,、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十二

（一）,、工程管理

1,、東營(yíng)區(qū)供電公司內(nèi)業(yè)擴(kuò)、大修,、技改,、增容，xxxkv及以上線路的維修,、改造,、護(hù)墩等全部由彩虹實(shí)業(yè)工程公司統(tǒng)一購(gòu)材、施工,、試驗(yàn),。

2、客戶有權(quán)自主選擇業(yè)擴(kuò)工程的設(shè)計(jì),、施工和設(shè)備供應(yīng)單位,，但必須符合以下條件。

（1）,、承接客戶委托的業(yè)擴(kuò)工程設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)單位，必須取得國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的《送變電工程設(shè)計(jì),、工程勘察資質(zhì)證書(shū)》,，并按照資質(zhì)范圍開(kāi)展設(shè)計(jì)工作,。

（2）、承接客戶業(yè)擴(kuò)工程的施工單位應(yīng)依法取得省級(jí)及以上建筑工程管理部門(mén)頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)（送變電工程類）》和國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)頒發(fā)的《承裝(修,、試)電力設(shè)施許可證》,，具備相應(yīng)的電力工程施工資質(zhì)，并按照施工資質(zhì)范圍開(kāi)展施工,。

（3）,、接入電網(wǎng)的電氣設(shè)備，應(yīng)具備以下資料：

高壓電氣設(shè)備：省部級(jí)及以上產(chǎn)品鑒定證書(shū),、生產(chǎn)許可證,、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書(shū)等資料；

低壓電氣設(shè)備：生產(chǎn)許可證,、3c認(rèn)證,、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書(shū)等資料。

3,、供電公司在其營(yíng)業(yè)窗口將具備資質(zhì)的設(shè)計(jì),、施工單位xxx推薦給客戶，由客戶自主進(jìn)行選擇,，不得為客戶指定設(shè)計(jì),、施工、供貨單位,。業(yè)務(wù)主辦可應(yīng)客戶委托協(xié)助客戶與承擔(dān)業(yè)擴(kuò)工程的設(shè)計(jì)和施工單位簽定設(shè)計(jì)和施工合同,。

4、供電公司對(duì)承擔(dān)客戶業(yè)擴(kuò)工程的設(shè)計(jì),、施工單位資質(zhì)進(jìn)行xxx,，對(duì)接入電網(wǎng)的電氣設(shè)備的合格證書(shū)及安全認(rèn)證等資料進(jìn)行xxx。對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的,，一律不予采納,。

（二）、工作流程

（1）公司工程（即由公司為主體投資項(xiàng)目）,。由生技部牽頭,，實(shí)業(yè)公司參與進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察——生技部制定施工方案、材料計(jì)劃,、編制工程預(yù)算——工程公司按預(yù)算和方案xxx施工——物資公司供應(yīng)材料——生技部xxx實(shí)業(yè)公司等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收——客戶中心xxx裝表接電（工程竣工驗(yàn)收,，必須有工程公司提供的工程資料，實(shí)業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗(yàn)報(bào)告,。否則,，客戶服務(wù)中心不予送電）——實(shí)業(yè)公司辦公室編制工程決算書(shū)——工程公司對(duì)決算書(shū)簽署意見(jiàn)后會(huì)同有工程驗(yàn)收人員簽字的工程資料一并提交公司審計(jì)部進(jìn)行審計(jì)——實(shí)業(yè)公司財(cái)審部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。

分管生產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)工農(nóng)關(guān)系、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調(diào),。

（2）業(yè)擴(kuò)工程（即由客戶為主體投資項(xiàng)目）,。由實(shí)業(yè)公司牽頭，客戶中心,、工程公司和相關(guān)供電所參與進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察——工程公司編制材料計(jì)劃,、實(shí)業(yè)公司搞出工程預(yù)算——工程公司與客戶協(xié)商確定并通知用戶預(yù)交工程款——報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)財(cái)審部——工程公司制定施工方案——工程公司按預(yù)算和方案xxx施工——物資公司供應(yīng)材料——客戶中心xxx實(shí)業(yè)公司等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收——客戶中心xxx裝表接電（工程竣工驗(yàn)收，必須有工程公司提供的工程資料,，實(shí)業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗(yàn)報(bào)告,。否則，客戶服務(wù)中心不予送電）——實(shí)業(yè)公司辦公室編制工程決算書(shū)——工程公司向客戶結(jié)算工程款,。

分管多產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)工農(nóng)關(guān)系,、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調(diào)。

（3）,、發(fā)包工程,。工程公司與擬承辦單位洽談——實(shí)業(yè)公司辦公室xxx擬承辦單位投標(biāo)——工程公司xxx發(fā)包工程合同——報(bào)分管多產(chǎn)經(jīng)理簽批——實(shí)業(yè)公司辦公室監(jiān)督協(xié)調(diào)。

本辦法適用于東營(yíng)區(qū)供電公司內(nèi)業(yè)擴(kuò),、大修,、技改、增容,，xxxkv及以上線路的維修,、改造、護(hù)理,、護(hù)墩等,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十三

為使公司車輛管理統(tǒng)一合理化，合理使用車輛,，節(jié)約公司費(fèi)用開(kāi)支,，發(fā)揮車輛的使用效益，最真實(shí)的反映車輛的實(shí)際使用情況,，特制定本制度：

一,、適用范圍

本制度適用公司的所有車輛。

二,、車輛使用管理

各部門(mén)用車均應(yīng)按要求填寫(xiě)《用車登記表》,，用車超過(guò)一天以上（包括一天），應(yīng)提前一天申請(qǐng),。

若多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請(qǐng)用車,，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車的“輕、重,、緩,、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排，任何人不得因無(wú)公車使用而延誤工作。

對(duì)無(wú)法安排的用車,，員工報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的報(bào)銷憑證,。

三、車輛管理

公司車輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理,，及稽核等事務(wù)。

每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》,，在使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與《記錄表》前一次用車的記載是否相符,，在使用車輛后，應(yīng)記載行使里程,、時(shí)間,、地點(diǎn)、用途等,。行政管理部每月對(duì)其抽查一次,。

四、用車紀(jì)律

（1）司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程,，安全駕車,。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象，駕駛員工作時(shí)必須衣著整潔,，舉止大方,，禮貌待人。

（3）嚴(yán)禁在未經(jīng)公司同意的情況下,，接送客人或辦私事,。

（4）嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人。

（5）任何車輛必須憑《派車單》外出,，用車人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《派車單》中的內(nèi)容“部門(mén),、時(shí)間、地點(diǎn),、用車人,、用車事由及用車人要求”。填寫(xiě)完后由本部門(mén)主管簽字,，總經(jīng)理簽字再由車隊(duì)主管簽字,，確定駕駛員。簽字不全不得放行,。

（6）司機(jī)應(yīng)愛(ài)護(hù)車輛,，隨時(shí)保證車輛的整潔、回庫(kù)停放整齊,。

（7）不得擅自將公務(wù)用車開(kāi)回家,，或作私用，違者按相關(guān)規(guī)定處罰。

（8）嚴(yán)禁酒后開(kāi)車,，酒后開(kāi)車損壞車輛者,，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)；如發(fā)生交通事故除負(fù)責(zé)維修費(fèi)外,，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

（9）司機(jī)對(duì)行政管理部的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不得借故拖延還車或拒不出車,。

（10）司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù),，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理部負(fù)責(zé)人,，并說(shuō)明原因,。下班后，應(yīng)將車輛停放在規(guī)定地點(diǎn)保管,，不準(zhǔn)私自用車,。

（11）出車前，要例行檢查車輛的水,、電,、機(jī)油及其他機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),，要立即加補(bǔ)或調(diào)整,。出車回來(lái)，要檢查存油量,，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油,。

（12）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修,。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人,，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）,。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修,。

（13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù),，不得在途中辦私事。司機(jī)同用車人必須完善用車手續(xù),，填寫(xiě)《行車記錄》,。

（14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)的出車任務(wù)，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車輛,。非專職司機(jī)用車應(yīng)在《車輛使用登記本》上登記,，注意保持車輛清潔,，行車后，司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車況,，發(fā)生問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào),。

（15）為保證車輛安全，除領(lǐng)導(dǎo)同意外,，出車在外或出車歸來(lái)時(shí),，車輛應(yīng)停放在指定的車位。

凡有下列過(guò)失之一者,，給予警告或罰款處理：

（1）上班時(shí)開(kāi)車探親訪友,、會(huì)客、辦私事,。

（2）不服從調(diào)度，上班不按規(guī)定時(shí)間出車營(yíng)運(yùn),。

（4）擅離工作崗位,。

（5）弄虛作假，虛假報(bào)銷油費(fèi),，過(guò)路費(fèi),，維修費(fèi)；

（6）下班不簽退,，不交車鑰匙,。

（7）私自借車給他人駕駛或?qū)W車。

（9）對(duì)客戶態(tài)度惡劣,，影響企業(yè)聲譽(yù),。

（10）遺失車上設(shè)備、證件,。

第11條違規(guī)與事故處理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時(shí),，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)； ①無(wú)照駕駛,。

②未經(jīng)許可將車借予他人使用,。

③違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)（根據(jù)用車登記表確定相關(guān)責(zé)任人）,。

（2）意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由司機(jī)與企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。

第五章車輛行駛,、維修及保養(yǎng)管理

車輛加油由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,，財(cái)務(wù)部辦理加油卡，每次加油需要向財(cái)務(wù)部申請(qǐng),。 車輛的年審,、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人員辦理,。

司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)車輛的保養(yǎng)，愛(ài)護(hù)車輛,，勤檢查,、勤打掃，出車前,、收車后要進(jìn)行檢查,，如有異常，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告,，保證車輛的正常行駛,。

車輛需要維修時(shí)，司機(jī)應(yīng)向公司報(bào)告后,，方可進(jìn)指定的修理廠修理,。定點(diǎn)修理廠應(yīng)該是修理質(zhì)量好、價(jià)格合理,、方便快捷,、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有一定規(guī)模的廠家,。 維修費(fèi)結(jié)算時(shí)維修責(zé)任人必須逐一核實(shí)所結(jié)算的項(xiàng)目是否真實(shí),，維修費(fèi)用是否合理。費(fèi)用報(bào)銷

特殊情況公務(wù)用車油料及維修費(fèi)必須根據(jù)真實(shí)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷,；不得虛開(kāi)發(fā)票報(bào)銷,，虛假報(bào)銷一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報(bào)銷并處以同等金額三倍以上的罰款； 不得有公車私用的憑證報(bào)銷,；憑證遺失自行負(fù)責(zé),，無(wú)發(fā)票費(fèi)用不予報(bào)銷； 還車時(shí)即時(shí)報(bào)銷本次用車的費(fèi)用,，過(guò)期不予報(bào)銷,。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十四

第一章總則

倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)章制度

第一條為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化,，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損,，根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況,，特制訂本規(guī)定,。

第二條倉(cāng)庫(kù)管理工作的任務(wù)

(1)做好物資出庫(kù)和入庫(kù)工作。

(2)做好物資的保管工作,。

(3)做好各種防患工作,，確保物資的安全保管，不出事故,。

第二章倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)

第三條對(duì)于采購(gòu)部購(gòu)入的貨物,，保管人員要認(rèn)真驗(yàn)收物資的數(shù)量,、名稱是否與貨單相符，對(duì)于實(shí)物與貨單內(nèi)容不符的,，辦理入庫(kù)手續(xù)要如實(shí)反映,。

第四條對(duì)于貨物驗(yàn)收過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量,、規(guī)格,、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫(kù)手續(xù),，并視具體情況報(bào)告主管人員處理,。

第三章倉(cāng)庫(kù)貨物的出庫(kù)

第五條對(duì)于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨,，并視具體情況報(bào)告主管人員,。

第四章倉(cāng)庫(kù)貨物的保管

第六條倉(cāng)庫(kù)保管員要及時(shí)登記各類貨物明細(xì)帳，做到日清月結(jié),，達(dá)到帳帳相符,，帳物相符。

第七條每月月底之前,，保管人員要對(duì)當(dāng)月各種貨物予以匯總，并于每月5號(hào)前編制出入庫(kù)報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部

第八條保管人員對(duì)庫(kù)存貨物要每月月末盤(pán)點(diǎn)對(duì)帳,。發(fā)現(xiàn)盈余,、短少、殘損,，必須查明原因,，分清責(zé)任，及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，提出處理意見(jiàn),，報(bào)部門(mén)主管人員。

第九條做好倉(cāng)庫(kù)與運(yùn)輸環(huán)節(jié)的銜接工作,，在保證貨物供應(yīng),、合理儲(chǔ)備的前提下，力求減少庫(kù)存量,，并對(duì)貨物的利用,、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

第十條根據(jù)各種貨物的不同種類及其特性,，結(jié)合倉(cāng)庫(kù)條件,，保證倉(cāng)庫(kù)貨物定置擺放，合理有序,，保證貨物的進(jìn)出和盤(pán)存方便,。

第十一條對(duì)于易燃,、易爆、劇毒等貨物,，應(yīng)指定專人管理,，并設(shè)置明顯標(biāo)志。 第十二條建立健全出入庫(kù)人員登記制度,。

第十三條嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定,，切實(shí)做好防火、防盜工作,，保證倉(cāng)庫(kù)和貨物財(cái)產(chǎn)的安全,。

第十四條庫(kù)管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財(cái)產(chǎn)貨物的完整,。如有異常情況,，要立即上報(bào)主管部門(mén)。

(1)上班必須檢查倉(cāng)庫(kù)門(mén)鎖有無(wú)異常,，物品有無(wú)丟失,。

(2)下班檢查是否鎖門(mén)、拉閘,、斷電及不安全隱患,。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲(chǔ),、妥善保管,。

第十五條嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)保管紀(jì)律、規(guī)定,，倉(cāng)庫(kù)保管紀(jì)律內(nèi)容規(guī)定：

(1)嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,。

(2)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。

(3)嚴(yán)禁涂改賬目,。

(4)嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)堆放雜物,、廢品。

(5)嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)公共區(qū)域存放私人物品,。

(6)嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)閑談,、談笑、打鬧,。

(7)嚴(yán)禁隨意動(dòng)用倉(cāng)庫(kù)消防器材,。

(8)嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)亂接電源，臨時(shí)電線,，臨時(shí)照明,。

第五章附則

第十六條本規(guī)定由行政部制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施,。 第十七條本制度自年月日起執(zhí)行,。

保潔公司管理規(guī)章制度 建筑公司管理規(guī)章制度篇十五

第一條：為了維護(hù)分公司食堂的正常秩序,，營(yíng)造良好的用餐環(huán)境，保證膳食衛(wèi)生安全,，特制定本規(guī)定,。

第二條：食堂開(kāi)放對(duì)象xx公司的在職員工，暫不對(duì)外服務(wù),。

第三條：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度,，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，端正服務(wù)態(tài)度,，保證服務(wù)質(zhì)量,，把具體工作安排落實(shí)到個(gè)人。

第四條：負(fù)責(zé)對(duì)食物的質(zhì)量驗(yàn)收,、數(shù)量復(fù)核,、價(jià)格監(jiān)督和食物保管。

第五條：負(fù)責(zé)每天收集開(kāi)飯的員工人數(shù),，有計(jì)劃安排采購(gòu),，盡量使食物不余不欠。

第六條：負(fù)責(zé)每天及時(shí)記賬報(bào)賬,，做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚,。

第七條：負(fù)責(zé)每日公布當(dāng)天的食物采購(gòu)價(jià)格和數(shù)量,。

第八條：負(fù)責(zé)食堂的成本核算，提高飯菜質(zhì)量,，防止過(guò)度虧盈。

第九條：負(fù)責(zé)每月匯總員工伙食費(fèi),，每月5日前報(bào)分公司財(cái)務(wù)在工資中扣回,。

第十條：負(fù)責(zé)督促?gòu)N工搞好清潔衛(wèi)生，做好消毒工作,，定期提醒廚工健康檢查,。

第十一條：負(fù)責(zé)安全、消防管理,，做好防火,、防毒、防盜,、防鼠,、防蟲(chóng)、防變質(zhì)等工作,。

第十二條：負(fù)責(zé)每月組織餐具用具清倉(cāng)盤(pán)點(diǎn)工作,，追究不正常損壞責(zé)任人的責(zé)任,。

第十三條：負(fù)責(zé)定期向膳食管理小組匯報(bào)食堂工作及收支情況。

第十四條：負(fù)責(zé)收集,、保存食堂管理檔案,。

第十五條：負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第十六條：嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)定,，穿著整潔,，講究個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲,，勤洗頭,，不隨地吐痰。

第十七條：工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì),、變味,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

第十八條：工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙,，安全操作,，排除消防安全隱患，熟練消防器材使用,，發(fā)生火災(zāi)馬上撲滅,，并及時(shí)報(bào)告。

第十九條：餐具要清洗干凈,，煮沸開(kāi)水消毒,，整理后有規(guī)律地?cái)[放。

第二十條：嚴(yán)格按照開(kāi)飯人數(shù)和伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算,，盡量做到色香味美,，品種多樣。

第二十一條：食物在整個(gè)烹食過(guò)程必須清洗干凈,，蔬菜至少清洗兩遍,，嚴(yán)格按照食物衛(wèi)生要求去處理，防止食物中毒,，并按時(shí),、按質(zhì)、按量供給,。

第二十二條：每天一清理,，每周一大掃除，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生,。

第二十三條：所有需要購(gòu)買的廚房用品都必須呈報(bào)食堂主管,，報(bào)由辦公室指定人員采購(gòu)。

第二十四條：采購(gòu)食物，以物美價(jià)廉為原則,，配合有關(guān)人員對(duì)食物質(zhì)量,、數(shù)量和價(jià)格的審查，對(duì)不合格食物,，拒收并按規(guī)定處理,，不得以任何理由挪用。

第二十五條：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)登記好員工伙食費(fèi),，交由主管辦理墊付手續(xù),。

第二十六條：妥善保管餐具，未經(jīng)許可,，不能讓任何人將餐具拿走供私人使用,。

第二十七條：每日必須對(duì)餐具進(jìn)行一次清點(diǎn)，除正常損耗外,，如有數(shù)量不足,，及時(shí)查明原因和向主管匯報(bào)。

第二十八條：需要就餐的員工,，須在當(dāng)天上午8時(shí)15分前完成用餐登記,，登記而不食用者責(zé)任自負(fù)。

第二十九條：按食堂開(kāi)放時(shí)間進(jìn)餐,，食堂開(kāi)放時(shí)間如下：中餐：12：0012：50晚餐17：1518：30,，具體用餐時(shí)間按各部門(mén)下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

第三十條：?jiǎn)T工打飯打菜要排隊(duì),，接受食堂工作人員管理,，互相禮讓，不插隊(duì),，無(wú)特殊情況一人不要打多份,。

第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài),，在食堂內(nèi)不吸煙,，不隨地吐痰，不高聲喧嘩,，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐,。

第三十二條：提倡省儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，用餐完畢各自整理桌面，果核骨肋,，余飯剩菜,，不可隨手棄置，應(yīng)倒置指定桶內(nèi)。

第三十三條：愛(ài)護(hù)公物,，餐具僅限食堂內(nèi)使用,，用餐完畢應(yīng)把餐具放到指定位置。

第三十四條：?jiǎn)T工加班如錯(cuò)過(guò)食堂開(kāi)放時(shí)間,，所在部門(mén)須提前通知廚房,，否則，造成用餐不便由所在部門(mén)自行解決,。

第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行,，未盡事宜，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。