隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。
企業(yè)單方解除勞動合同違約金篇一
甲方：（用人單位）
乙方：（勞動者）
1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；
2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3,、嚴重失職,、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失,；
4,、被依法追究刑事責任。
二,、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止,；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止,。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,，按________年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù),。甲方應當給乙方出具離職等證明,。
五、本協(xié)議一式兩份,，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力,。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
企業(yè)單方解除勞動合同違約金篇二
乙方（勞動者）：，身份證號碼： ,。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同,，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的'勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議,。
一,、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止,。
二,、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ）,，該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產(chǎn)生的工資、補償金,、賠償金,、加班費、其他勞動報酬及福利,，該筆款項支付完畢,，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。
三,、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金,、賠償金及任何其他索賠、費用,。
四,、乙方應在本協(xié)議簽字后二個工作日內(nèi)與甲方有關部門（原所在部門、財務,、行政等）辦理完工作交接,、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）,。
五,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金 元。
六,、乙方辦理完各項交接之后,，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。
七,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)三份,，乙方執(zhí)一份，具備同等效力,。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
企業(yè)單方解除勞動合同違約金篇三
法定代表人：
乙方：
身份證號：
一,、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因,，依照民法典規(guī)定的條件,、程序，提前解除與乙方的勞動合同,。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
三,、雙方無違反勞動紀律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清,。乙方自愿放棄其他訴求,。
四、乙方應于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關轉(zhuǎn)移手續(xù),，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明,。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，并具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
企業(yè)單方解除勞動合同違約金篇四
住址________________ ,。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日,。
因________________________________，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,，工資發(fā)至 ________年________月份,，特此證明。
員工簽名：
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的,。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
第六條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
另：其他原因(如：辭職,、辭退、開除等),。
