總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇一

這個學期以來，在學校領導的關心下,，決定對中隊輔導員進行一個活動方案的培訓和研討,，并以此為序，今后每年在此基礎上對中隊輔導員的業(yè)務專研進行再提高和交流的機會,，在各科老師的配合下,，決定在11月7、8日開展此活動。

本次活動有幸請到原xx區(qū)少工委部長毛湘玲女士,，她做了一個題為“為學生美麗的人生奠定美好的開端”專題講說,，通過生動形象的語言和活生生的例子，對現(xiàn)在的孩子們面對社會給予他們的種種壓力,，如何去面對和疏導,。中隊作為一個小小的社會，如何通過學校這個陣地進行人格的培養(yǎng)和習慣的養(yǎng)成作了精彩的分析和演說,。然后就活動方案設計,、質(zhì)量的評價、內(nèi)容的具體安排作了詳盡的分析,，中間穿插一些成功案例進行對比,，即時布置了一個練習題：讓在座的班主任們對方案的了解和領會程度，馬上制作一個題為“如何提高閱讀面”的方案評寫,。

接下來,，以年級為單位，分組進行了緊張的討論和研究,，整個會場洋溢著研討的濃厚氣氛,，大家你一言我一語，發(fā)表自己的看法,，時間很快過去,，老師們成果也很快出爐了。在六個年級把活動方案都按時交到毛老師手里之后,，毛老師宣布下課,。晚上，毛老師隊各年級的方案逐個進行點評,，決定第二天通報,。

第二天早上的學習，首先讓各年級派一名代表對自己年級的方案進行為時三分鐘的介紹,，然后由毛老師對各方案點評,。

領導重視，中隊輔導員踴躍參加,，活動開展順利,。校長親自進行動員、精心組織和積極配合,，不但親自到場作發(fā)言,，還輔導教師們進行方案的討論。對短時間圍繞一個主題,，各年級能根據(jù)不同年齡,、不同角度安排讀書,，進行一定的肯定。

經(jīng)過兩個學期對全院各專業(yè)年級的聽課,，尤其是對xx級學生的課堂學習情況的了解,，感到學生課堂學習情況，總體上看是比較好的,。但是也看到,，在學生所處的物質(zhì)環(huán)境、人文環(huán)境和學生的學習動機的激勵方面,，的確還存在一些不足,。通過與部分教學院系領導、任課教師和學生的座談中,，也反映出這些問題,。另外，在跟班聽課活動的開展中,，還存在一些不足,。例如，有的班主任和輔導員,，沒有按要求完成下課堂次數(shù)工作量,，有的聽課卡填寫不太認真或者沒寫幾個字就交上來了，有的輔導員與任課教師交流很少或者干脆沒有交流過,，期中的學風建設講評環(huán)節(jié)還有待加強重視,。在**年度中，需要我們繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服存在的不足,，使工作再上新水平。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇二

懷著激動與自豪的心情,，在這個特別的季節(jié)里,，作為一名剛剛上崗的輔導員，我很榮幸參加這次培訓,，開始了自己人生的新的征程,。少工委為我們剛參加輔導員工作的教師盡快適應本職工作，認識輔導員崗位的重要,，特地組織了這次為期5天的崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，尤其剛開始的陽光力奇活動,，讓我們在體驗中有更深刻的體會，還有接下來的一些理論知識和學員的交流活動,。通過培訓,，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

首先，培訓使我對輔導員這一崗位有了更加清楚的認識,。

在培訓中,，這使我對輔導員這一崗位有了更深刻的思考和認識：第一，輔導員要在重大政治問題上立場要堅定,，旗幟鮮明,，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及學校的穩(wěn)定,。第二,，輔導員學習時事政治，學習專業(yè)知識和心理學等方面的知識,。要積極參加社會實踐,，開闊視野，拓展思路,，提高解決實際問題的能力,。要把握大局，堅持育人為本,，為培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設者和可靠接班人做出更大的貢獻,。第三，輔導員是學校教師隊伍的重要組成部分,，是學校從事德育工作,，開展學生德育教育的骨干力量，是學生健康成長的指導者和引路人,。

輔導員要有針對性地開展深入細致的工作,，組織好校園文化活動和學生社會實踐等工作，積極參與少工委組織的各項活動,，及時了解和掌握學生的思想動態(tài),，幫助學生在活動中解決好實際問題。

其次,，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略,。

在培訓中，使我充分認識到,，與同事要和睦相處,，看到別人有困難或者非常忙的時候，主動幫助別人,，這其實是舉手之勞,，幫了別人，我相信碰到自己有困難的話,，別人也一定會幫忙的,，這樣一來,，工作做好了，人際關系搞好了,，何樂不為呢,？遇到問題一定要認清事情發(fā)生的經(jīng)過，找到問題的癥結(jié),，對事不對人,，實事求是地看待問題，直到解決問題為止,。而且我希望把對別人的稱呼從“喂”改為“你好”,。相信別人對你的態(tài)度會有所改變，友善地幫助你的,。古人云：“人敬我一尺,，我敬人一丈”嘛！開展工作也要講究方式方法,，這樣工作的過程中,，才能有號召力，活動才能順利開展,。

再次,，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛走上輔導員崗位的我,，對新的崗位,、新的責任、新的角色多少有些怯懦,，而本次培訓中,，各位專家和教授的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心,，那就是充滿對新輔導員的鼓勵和幫助,。鼓勵我們盡快適應崗位工作，處理好與領導和每位老師的關系,。鼓勵我們更加理性的認識輔導員工作,，認識自己所扮演的角色，改變以往對輔導員的認識,。鼓勵我們要在崗位上繼續(xù)學習,，有高度的使命感和責任感，對學生的教育緊跟時代,，要不斷在開展活動中有創(chuàng)新,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，爭做時代發(fā)展的弄潮兒,。這些鼓勵,，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中,，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S,，對于我們輔導員來說，只要有克服困難的信心,，才能取得好的開端,，而好的開端，便是成功的一半,。

經(jīng)過這次培訓,，使我也懂得了不少管理方面的知識，讓中隊輔導員在工作上安心,、愉快,、努力地做好自己的本職工作？如果遇到問題,，應冷靜尋找根源,，有計劃、有步驟地協(xié)商解決好,。新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作為引導，少工委組織這次上崗培訓就是一面很好的旗幟,，在思想,、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明,，成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話,，在今后的工作中，我將本次培訓的知識和精神作為指導,，以自己的實際行動來為這一崗位做貢獻,，實現(xiàn)自己的價值。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇三

為期兩天的輔導員培訓已經(jīng)結(jié)束,，這之后又將開始新的一學年的工作,，將迎來新的學生，而且我們的工作環(huán)境又發(fā)生了變化,，競爭力將更強,，壓力將更大。我作為一名輔導員,，擔負著非常重要的角色,，對學生的影響也很大,。

在我個人來看，我覺得首先第一點應該提高自己個人的思想覺悟和各方面的素質(zhì),。只有思想覺悟高了,，嚴格要求自己之后，才能在學生的思想引導上起到正確的指引作用,，讓學生首先在思想發(fā)展上步入正軌,。那么在思想覺悟提高之后，還要提高我們的行為素質(zhì),，文化素質(zhì),，心理素質(zhì)等。更進一步給學生起到帶頭作用,，如果我們走在校園或是街上隨便扔垃圾,，公共場合大聲喧嘩，面對任何困難又表現(xiàn)出極為反常的表情時,，我們又如何能給我們的學生樹立起一個良好的榜樣,？思想是直接控制我們的行為的，而我們的行為又是直接展現(xiàn)在學生面前的,，這其間我們的所有思想活動和言行都將體現(xiàn)的淋漓盡致,。

其次，我認為要充分關心我們的學生,，不管是學習上還是生活上,，都要做到一個“象樣”的輔導員。我們的學生大部分都離家很遠,，而他們在上學的這些年中大部分時間又在我們的看管下生活學習,，并且都遠離父母親人，每年只有兩個假期可以回家,。小樹長成參天大樹都需要園丁的呵護,，需要我們修剪參差不齊的枝葉，需要人們澆水施肥曬太陽,，需要各方面的照顧,，才能茁壯成長，更何況我們的學生處在身心成熟的階段,，離開父母之后就更需要我們老師,、輔導員的細心照顧，才不至于誤入歧途做錯事情,。并且這個關心可以用無微不至來形容,。

其三，就是要對我們的學生進行正確的教育，心理教育以及安全教育,。這兩點也比較重要,，在這個年齡段的孩子好奇心強，都喜歡冒險,，并且容易做出一些叛逆或是讓人意想不到的錯誤事情,，并不是因為他們不懂，而是需要我們對他們的所作所為給予鼓勵,，幫助和肯定以及信任,，或是對一些不良現(xiàn)象和他們進行分析，這在他們的心理上才會產(chǎn)生一定的安全感和歸屬感,。讓他們在成長的過程中由開始依賴我們到后面自己慢慢闖蕩成功，在人生最重要的階段之一中給予他們極大的幫助和指引作用,。

最后,，我們認為，學生的成長過程離不開集體,，老師,，更離不開他們的家長，因為他們的家長更了解他們的孩子,，所以,，在我們處理一些個別的學生問題時遇到麻煩，及時和家長溝通就會幫助我們排憂解難,，掃掉一些棘手的問題,。在我們的工作當中會更加順利完成任務。

盡管輔導員的工作煩瑣,，艱難,，但我們必須充滿激情去完成，將工作當成是一種快樂去享受,，才會更享受生活,。

輔導員的工作雖小，但擔負的責任重大,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇四

一學年的輔導員助理工作即將過去,，初次擔任輔導員工作，我感到責任也很重大,。也在實際工作中發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,。自從擔任xx級藝術設計1班的輔導員助理以來，根據(jù)輔導員的各項安排組織配合好輔導員的工作,，首先從本班學生的學習,，思想特點入手，加強思想教育,，并積極組織參加各項院?；顒?，發(fā)揮本班特長，以勤補拙,，班級各項工作收到一定成效,，也存在很多不足。現(xiàn)將本學期輔導員助理工作從班風建設,，學風建設和組織參加活動三個方面總結(jié)如下：

(一) 班級的班風建設

針對本班學生入學成績水平比較集中,，高分學生少，中低分學生較多,，性格偏內(nèi)向,，不善于表現(xiàn)自己，生活比較節(jié)儉,，思想上都積極要求進步的特點,，從入學伊始，就提出了團結(jié),，緊張,，活潑，共進的班風口號,。班風建設的措施如下：

⑴抓好學生的思想教育工作,，開學伊始就在班集體中形成了良好的奮進，團結(jié)的氛圍,，努力幫助他們樹立正確地人生觀,，價值觀，尋找制定適合自己的人生目標,，重新樹立學習的自信心,。舉行了新老生經(jīng)驗交流會，以自身的經(jīng)歷現(xiàn)身說法,，幫助學生正確認識自己的學習,，思想水平及能力，以更好的樹立個人的目標,。舉辦了“職業(yè)生涯規(guī)劃”為主題班會,，幫助學生正確認識現(xiàn)

在的人才需求形勢。

⑵組織了一支有能力,，有號召力,，團結(jié)向上的班委會，充分發(fā)揮學生的力量,。培養(yǎng)他們自我學習,，自我管理的能力。班委會及各科課代表能與各位任課老師積極配合，抓好日常的考勤和良好的課堂紀律,，為同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,。管理好班級的日常工作。

⑶利用多種機會有班里的每位同學進行溝通,，談心,，根據(jù)各自不同的特點，幫助他樹立正確的人生目標和奮斗目標,。針對班級中學習拔尖,，但家庭貧困的學生，幫助他申請了勤工儉學的崗位,，其工作和學習得到了各位老師的認可,；對于對專業(yè)沒有興趣的，打算換專業(yè)的學生,，耐心疏導,，講明道理，幫助他認識到認真學習也可以實現(xiàn)自己的目標,。

⑷建立了班級量化管理細則，對于同學們的行為形成約束,。

㈡班級的學風建設

針對本班學生入學成績水平比較集中,，高分學生少，中低分學生較多,，性格偏內(nèi)向,，不善于表現(xiàn)自己的特點，狠抓班級學風建設,。措施如下,；

⑴嚴格考勤制度和晚自習制度，輔導員和輔導員助理不定期抽查,。對于無故缺課的同學,，決不姑息。凡是無故缺課的同學一律向全班同學做檢查,，起到很好效果,。

⑵召開學習經(jīng)驗交流會等主題班會，讓學習成績優(yōu)越的同學將自己的學習經(jīng)驗與大家

交流,，提高全班學習水平,。

㈢班級活動組織參加情況：

⑴堅持每周班會制度，每次主題不同,，增進了與學生們的感情,。鼓勵學生們用自己的視角去看待社會事件，培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力。

⑵能認真參加學校的各項活動,，以學?；顒訋颖景嗷顒拥拈_展和進行?？朔吮景辔乃?，體育骨干少的客觀因素，輔導員多下功夫,，在各項問題活動中取得了一定的成績,。積極參加了學校組織的設計、攝影大塞;十佳歌手大賽中都取得的很好的成績,。

⑶針對本班學生性格偏內(nèi)向,，不善于表現(xiàn)自己的特點，由班委會組織,，我協(xié)助開展了一些學生們喜聞樂見的課外活動,，如班級聯(lián)誼晚會，進一步增強了與學生之間的感情交流,，豐富了大家的課余生活,，增強了班級凝聚力。

⑷考慮到學生大部分是外地來阜,，盡量關心他們的日常生活,，更注意關心貧困學生的衣食住行，盡全力想辦法,，為他們提供可能的勤工助學崗位,。

一個班集體只有心齊才能有好的結(jié)果，這是我在學生面前反復強調(diào)的一點,，我相信應用設計1班個優(yōu)秀的班集體,，以后也是。當然,，工作中我也發(fā)現(xiàn)自身的很多不足,，對于學生的一些思想動態(tài)沒有及時掌握，和學生的交流還很不夠,，對于一些學生干部的培養(yǎng)和使用還欠考慮等,。感謝學校

能給我這么一次鍛煉的機會，通過這一年的鍛煉使我的能力提升了很多,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇五

作為一名年輕教師我非常有幸能成為一名少先隊輔導員,。在一年的工作時間里我不斷摸索著，成長著,，但是對很多事情還是感到有一些茫然,。當被通知到參加威海市少先隊輔導員培訓這消息時,，心里充滿著無限的好奇與期待，我知道這是一次難得的學習機會,。

20xx年3月28日上午,，威海市少先隊大隊輔導員培訓班在文登正式拉開序幕，來自全威海市小學的130多名教師參加了此次培訓,。為期兩天的培訓時間很短,，但是在很短的時間內(nèi)我又有了很多新的認知和啟發(fā)。

28日上午威海市學校少先隊輔導員培訓班開班典禮上對新時期的輔導員提出務實的輔導員形象,，思想觀念求突破,，把握重點新舉措，努力帶領少先隊員們開展好“我的中國夢”和“紅領巾心向黨”活動,。

開班典禮結(jié)束后,，張景煥教授給全體輔導員老師做了有關小學生心理問題與對策的講座。我們進一步認識到關注小學生心理疾病的必要性也了解了一些常見的心理問題,，也學會了一些預防策略,，如，以愛和尊重為核心會欣賞孩子,，充分發(fā)揮心理健康課的作用,，搞好搞活班會等等。

下午,，鄭延和老先生又給我們介紹了有關少先隊的相關知識,。讓我們銘記少先隊的光榮歷史，也提出了新時期少先隊輔導員的好素養(yǎng),，要有與時俱進的時代意識和廣學博采的綜合知識,。鄭老幽默風趣的語言和精彩的魔術表演征服了在場的每一個人,，他的語言樸素易懂,、風趣活潑，一如他的為人,，平易近人而充滿無窮的人格魅力,。從他講課的神態(tài)、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心,，對少先隊工作的熱愛,，對新一代少先隊輔導員的期望。

29日上午蘇春景教授又從校園文化建設方面給我們上了一課,。他從樹（環(huán)境）—術（體育）—書（經(jīng)典）—數(shù)（課堂）—舒（美育文化）—俗（習慣）—肅（學風教風校風）—屬（社團）—宿（課外文化）等方面闡述了一個學校的文化建設,，使我們對學校文化又有了詳細而完整的認識。

29日下午我們又一起參觀了文峰小學和文登第二實驗小學及文登市博展中心,。在參觀兩所學校時,，的確很多地方令人耳目一新,，我也情不自禁的聯(lián)想到學校建設的一些方面。文峰小學給我印象最深刻的是走廊文化,，這首先得益于他們擁有寬敞的走廊這個得天獨厚的條件,，每一層都有一個宣傳欄，每一層一個主題,，或心理健康信息或科普文化知識,，每一層的樓梯墻壁上還有如何預防踩踏案件及其他方面的信息提示。很多提示放在最常見的位置,，的確很溫馨很細致,。文登二實小的小導游團令人耳目一新，就像我們的陽光禮儀員和解說員一樣,，特別親切甜美,。我特別關注了一下二實小的校本課程，舞蹈,，合唱,，國畫，書法,，五谷畫,，十字繡，繡鞋墊,，編中國結(jié),，橡皮泥，還有兒童畫,，手抄報,，貝殼畫，我覺得校本課程不妨多開設動手課程,，讓孩子們從小培養(yǎng)鍛煉動手能力,。

不知不覺，兩天的時間很短也很快,。時間雖短,，收獲頗豐?；叵脒@為期2天的培訓,，有些舍不得，有些留戀那些歡聲笑語的培訓時光,。感謝市團委及教育局給予大家這樣一個機會,，也感謝領導提供給我們這樣一次高效而全面的培訓，希望今后我能在自己的崗位上做出亮點,，做出成績,，推動少先隊工作更快更好的發(fā)展,，讓火紅的紅領巾事業(yè)放射出更加奪目的光彩！

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇六

x月xx號到xx號,，我參加了學院暑期的輔導員培訓課程,，這次培訓經(jīng)過學生處領導和同事的精心安排與細致組織，形式活潑多樣,，內(nèi)容豐富多彩,。在此次培訓中，我始終熱情高漲,，積極學習,，用心感悟，細心探討,，增加了相關學生工作的專業(yè)知識,，拓寬了工作思路與視野，習得了新的工作方法與工作經(jīng)驗,，明確了今后的工作重心與思路,。下面，將從以下三個方面來談幾點粗淺的心得與體會,。

輔導員作為高等學校教師隊伍的重要組成部分,，是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人,。但隨著時代的發(fā)展,，高等教育的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)展了巨大的變化，對高校輔導員工作提出了更高的要求,。教育部在20xx年《關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》就曾指出：要“鼓勵和支持一批骨干攻讀相關學位和業(yè)務進修,，長期從事輔導員工作，向職業(yè)化,、專家化方向發(fā)展”,。因此，加強專業(yè)化與職業(yè)化精神,，是做好輔導員工作的基本保障,。

高校輔導員成為一種職業(yè),，是社會分工的一種必然,，西方國家已經(jīng)把從事學生工作崗位作為一種職業(yè)加以確立，比如美國有近百所大學設有培養(yǎng)學生事務碩士研究生的專業(yè),，同時將學生事務作為一門科學加以研究,，但在中國，這種職業(yè)還沒有完全確立并被社會廣泛認同,。但是我們在從事輔導員工作的過程中,，要樹立起職業(yè)化和專業(yè)化的這種精神,。

這種職業(yè)化與專業(yè)化的精神包含如下含義：一是輔導員有著自身的職業(yè)標準和規(guī)范，二是輔導員具有自身的職業(yè)發(fā)展前景,，三是輔導員是從業(yè)者可終身追求的職業(yè),。輔導員只有按照職業(yè)標準和制度來要求自己，朝著自己職業(yè)發(fā)展的.目標,，把輔導員工作作為一種事業(yè)來追求,，這些都是作好輔導員工作的基本保障。

我們學院作為全國首批示范性高職院校,，在對輔導員專業(yè)化和職業(yè)化精神的培養(yǎng)一直走在同類兄弟院校的前列,。在這次輔導員暑期培訓課上，李斌副院長就做了“努力提高輔導員專業(yè)化職業(yè)化水平”的報告,，從國際化的視野,，從理論的高度分析了做好學生工作的必備的素質(zhì)，以及培養(yǎng)輔導員專業(yè)化和職業(yè)化精神的重要性,。

在我們這次培訓班上,，還請來了全國十佳高校輔導員皇曉東老師，他與我們分享了作為一個高校政治輔導員十年來的工作歷程,，他付出了大量的汗水和心血,，投入了深切的情感，同時也收獲了很多,。其實,，我覺得皇曉東老師之所以是我們學習的榜樣，因為他有一種強烈的專業(yè)化和職業(yè)化精神,，這是他做好輔導員工作的基本保障,。

《易經(jīng)》有云，舉而措之天下之民,，謂之事業(yè),。如果說我們把輔導員工作作為一種謀生的手段，甚至對于有些人來說只是臨時跳槽的一塊跳板,，那最多稱之為職業(yè)而已,；但是我們做輔導員工作如果不僅僅停留在為謀生為工作而工作的層次了，我們做學生工作更是為了培養(yǎng)祖國未來的高素質(zhì)高道德建設者和接班人,，為了中國先進文化前進的方向做出自己的貢獻,，并且愿意把他作為自己一生的職業(yè)來做，這就可以稱之為事業(yè)了,。

但是由于輔導員職業(yè)發(fā)展進程中遇到的諸多障礙,，如工作強度大，任務重,、待遇不高,、晉升通道不暢,、培養(yǎng)培訓機會少等，造成了輔導員工作要稱之為大家的事業(yè)很長的路要走,。通過一周的暑期培訓,，讓我得出來這個一個理念：增強輔導員的歸屬感與認同感，這是做好輔導員事業(yè)的重要前提,。

這里說到得歸屬感和認同感包括兩點：一是對于輔導員這項職業(yè)的歸屬感和認同感,，二是對于學校的歸屬感和認同感?！镀胀ǜ叩葘W校輔導員隊伍建設規(guī)定》中有這樣一句話：“輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,，具有教師和干部的雙重身份”。以前,，我們一直有著尷尬的身份,，好像我們既不屬于行政人員，也不屬于專業(yè)教師,，我們是游離在正規(guī)隊伍之外的人員,，而且我們這支游離隊伍還人數(shù)還頗為壯觀。就是國家教育部的文件中的這一句話,，就給我們正名了,，好像我們已經(jīng)有了身份，這就是一種最大歸屬感和認同感,。隨著學校對我們這支隊伍的重視和培養(yǎng),，我們也越來越感覺到對職業(yè)的歸屬感和認同感。在培訓期間,，學院院長劉曉,、黨委書記羅志都給我們講課，從高層次大環(huán)境背景下給我們講述了如何做好一名示范性高職院校的有特色有水平的輔導員,。

20xx年來到學校,，我從研究生畢業(yè)到高職院校當輔導員，從當初巨大的心理落差到如今的不亦樂乎,，認為找到了自己一條合適的道路,。這其中除了對輔導員職業(yè)的歸屬感和認同感外，同時也是對學校不斷增強歸屬感和認同感的過程,。學校在創(chuàng)辦全國高職示范性院校的同時,，不斷提升辦學水平和辦學能力，在不斷改革和創(chuàng)新中發(fā)展,，同時也對我們這支隊伍付諸了許多的心血,。學院總是想各種辦法讓我們這支輔導員隊伍更加專業(yè)化和職業(yè)化,，讓我們認同自己的職業(yè),，并熱愛自己的職業(yè),。我們也越來越有著強烈的歸屬感和認同感，這是我們做好輔導員事業(yè)的重要前提,。

高校輔導員隊伍專業(yè)化建設既是提高大學生思想政治教育工作針對性,、實效性，增強吸引力,、感染力的客觀需要,，也是實現(xiàn)輔導員隊伍可持續(xù)發(fā)展的必然要求，走專業(yè)化發(fā)展道路已經(jīng)成為輔導員隊伍建設的必然趨勢,。而加強輔導員自身的學習與培訓是高校輔導員隊伍專業(yè)化建設的重要基礎,，也是做好一名高職教師的持續(xù)動力。

學院為我們的學習和培訓做出了不少努力：

一是為輔導員的再次深造提供機會,。我校一直致力于打造一支高學歷高素質(zhì)的輔導員隊伍,，學校鼓勵本科學歷的輔導員就讀在職研究生，通過系統(tǒng)學習新的知識來提升自己,，加強專業(yè)修養(yǎng),，能更好的做好本職工作。

二是加強輔導員的專業(yè)培訓,。每年暑假,，我校都要進行為期一周的輔導員業(yè)務培訓，制定科學合理的系統(tǒng)培訓計劃,，并精心設計教育培訓的方式和內(nèi)容,，使輔導員能在培訓中提高工作技能，形成科學的思路和有效的工作方法,。在學期中間,，也會進行相關培訓，社會工作知識的培訓等,，還有素質(zhì)拓展的內(nèi)容,，通過這些實踐，促使輔導員在活動中體會團結(jié)協(xié)作精神的重要性,。

三是鼓勵輔導員從事科研教學工作,。我校遵照關于輔導員“專業(yè)化、職業(yè)化”發(fā)展的要求,，設置了相應的科研經(jīng)費,，鼓勵輔導員從事經(jīng)常性的思想政治教育研究，以此推動輔導員從傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代的以實踐為基礎的研究型轉(zhuǎn)化,。同時,，鼓勵有條件的輔導員可助課、講課，從事教學工作,，適當擔負一定量的教學任務,。這些都對我們輔導員的人生經(jīng)歷的豐富和工作能力的提升有較大的幫助，是我們做好一名高職教師的持續(xù)動力,。

在輔導員良好的發(fā)展機遇中,，我也在設計著美好的藍圖：高校輔導員成為一門真正的職業(yè)，成為大家追求的一種事業(yè),；高校輔導員成之為一門專業(yè),，有屬于自己專業(yè)的學科建設和理論建設；有一天,，所有院校都能像重視業(yè)務教師的選拔那樣重視輔導員的選拔,；有一天,，所有院校像重視業(yè)務教師培養(yǎng)那樣重視輔導員的培養(yǎng)。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇七

一、培訓使我對“高校輔導員”這一職業(yè)有了更加深入的認識,。

培訓中,，幾位校領導都提到了我們做兼職輔導員的目的,，就像處長說的,，我們做兼職輔導員更多的是奉獻他人、鍛煉自己,。輔導員是與學生直接接觸和生活的人,，應該具有以學生為本的意識：時時刻刻為學生利益著想，時時刻刻以培養(yǎng)能力,、提高素質(zhì)為出發(fā)點對學生進行一些必要的教育和活動,，也只有這樣輔導員才能更好地教育和引導學生，使其將來為國家的社會主義事業(yè)作出積極的貢獻,。

人們都用這樣的字眼來形容輔導員：“輔導員是大學生的導航員”,、“輔導員是大學生的人生導師和健康成長的知心朋友”、“輔導員是高校學生思想政治工作最基層的組織者,、教育者和管理者”,。可見,，“輔導員”這個稱謂包含了許多榮耀而任重道遠的內(nèi)涵,。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導員們付出了多少辛勤的汗水,。做為一名新入門的輔導員,，我要向那些長期在學生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導員們學習，學習他們那種任勞任怨,、吃苦耐勞,、甘心奉獻的精神，用心去關注和幫助每一個學生。

輔導員是榜樣,?！皩W高為師，身正為范”也正是這個意思,，這里主要涉及做人的一種認同感,，同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，高校輔導員的人格力量是無形的,、不可估量的，輔導員要真正成為學生的引路人,。輔導員是管理者,。輔導員要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力,，才能使學生管理和教育工作更有效率,，更能促進學生的發(fā)展。輔導員是朋友,。即所謂的“良師益友”,，就是強調(diào)高校輔導員和學生要“交心”，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣,。輔導員也是學生的心理輔導者。輔導員必須要懂教育學,、心理學,、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點,、心理困惑,、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì),。

二、 培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略,。

學校在培訓中很詳細的在各個方面對我們做了指導,，從校情介紹、學生工作概況以及輔導員工作目標,、定位,、重要性及崗位職責要求到學生日常管理，包括學生評獎評優(yōu)評先相關事務,、學生信息管理相關事務,、安全管理、星級寢室建設、寢室文化活動在內(nèi)的學生宿舍管理,、助學貸款,、社會資助、貧困生建檔在內(nèi)的學生資助管理,、思政教育,、主題教育、有關活動組織方法,、新生入學教育,、畢業(yè)生離校教育指導、學風建設在內(nèi)的學生日常教育管理,；另外,，心理專家高美才老師還特地和各位兼職輔導員實際演練了一次心理輔導，以輔導員的性格分析啟發(fā)我們運用九宮格作畫對學生的性格進行分析,。

于此同時還為我們請來了具有十多年經(jīng)驗的優(yōu)秀輔導員和我們做經(jīng)驗交流,，交流的過程中我們受益匪淺，如何處理學生群體的性事件,？如何處理畢業(yè)生實習長期請假問題,？如何和新生見第一面？兩位輔導員老師毫無保留很耐心的給我們傳授經(jīng)驗,。通過各位領導老師的講解,，感覺到要做好一名合格的輔導員，只憑一腔熱血是遠遠不夠的,；在談到面對突發(fā)事件如何處理問題上,，一些老輔導員老師通過以往的案例給我們做了詳細的解讀，通過活生生的案例然我們體會到,，學生工作無小事,，在今后的工作中我們要始終堅持預防為主的原則，等等,。這一切使我認識到作為一個輔導員,，應在學生管理工作中多加思考，適時改進管理方法和策略,，爭取精益求精,。

三、 培訓使我了解了如何做一個好輔導員,。

首先要學會學習,。我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識，還要學習其它的知識,，要做到多而廣,、博而精,。此外，我們也要學習如何為人處事,，輔導員從事的畢竟是和人打交道的工作,，如果能善于觀察、研究,、思考,，處理好與學生、家長,、領導,、同事之間的關系，那么相對來說,，工作起來就會方便些,。

其次要學會愛學生,。不管學生做了什么,，你都要真心實意，關心愛護學生,，體貼與理解學生,。讓學生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是愛他們的,。

最后要學會反思,、改進。要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié),。犯錯誤不可怕,，可怕的是犯同樣的錯誤，只有通過不斷的反思,，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題和尚需整改的不足,，力爭改進，精益求精,。

以上是我這幾天培訓的心得體會,，我接受了好多同仁的經(jīng)驗，學習到不少理論知識,，為今后輔導員工作指明了方向,。學校給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺，我們能做的就是做好自己的本職工作,，把這份工作當成一份事業(yè),，為學校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇八

20xx年8月23日20xx年8月26日我很榮幸參加了河北工業(yè)職業(yè)技術學院組織的輔導員暑期培訓,。此次學習主要包含：院領導工作指示,；大學生心理健康教育,；大學生心理特征分析；職業(yè)生涯規(guī)劃,；師生心理問題分類與鑒別等,，內(nèi)容豐富，發(fā)人深省,，催人奮進,。這是我20xx年7月12踏上人生第一份工作崗位所收獲的最別開生面的學習盛宴。

開班儀式上,，王世龍副院長為廣大輔導員提出要求，明確了工作方向與任務,，他主要從中國高校輔導員崗位制度發(fā)展沿革及我院輔導員隊伍建設,；校園安全穩(wěn)定；輔導員工作方法,；建立學習型輔導員隊伍,；繼續(xù)樹立實事求是甘于奉獻的工作作風等幾個方面，認真細致的強調(diào)要努力打造一支高水平,，高素質(zhì)的高校輔導員隊伍,。王院長還強調(diào)，在工作理念上要堅持育人為本,，教育工作某種意義上確立的不僅僅是傳授知識,，關鍵是育人如何做人。知識僅僅是做人的本領,。在工作方法上,，王院長指導我們要抓住重點，努力借鑒成功經(jīng)驗,。

大學生心理健康教育是高校政治輔導員工作的重點內(nèi)容之一,，如何把管理學生轉(zhuǎn)變?yōu)榉諏W生是新時期人民教育發(fā)展的關鍵點。學工部張莉處長耐心細致的講解了大學生心理健康問題,，她主要從大學生心理健康的標準,，心理問題及影響因素，學生輔導工作中的操作技術三個方面深入闡明了如何樹立科學的健康觀,，大學生心理問題的影響因素,，如何克服心理障礙和心理疾病等當前大學生普遍存在的心理問題，特別是為積極應對“80末,，90初”學生普遍存在的代際性格現(xiàn)象指明了具體可行的實操方案,。我還學會了upi篩選記分方法。

強大的專業(yè)理論需要鮮明的實踐經(jīng)歷來豐富和完善,。在學工部張麗老師的主持下,，河北工院材料工程系,，建筑工程系，環(huán)境與化學系,，機電工程系,，計算機系，自動化系,，法律和經(jīng)濟貿(mào)易系分別委派輔導員代表與大家分享了學生心理特征案例和學生成長檔案portfolio材料,。學生心理特征案例涉及到了當前80后大學生普遍存在的性格心理失調(diào)、網(wǎng)戀,、精神疾病,、貧困生生存與學習矛盾、就業(yè)壓力,、身體疾病等方方面面的學生管理實務,，案例涉及面深廣，張麗處長認為以上實踐問題可以形成一個通法來面對和解決,。這需要我們在長期的輔導員基層實踐中努力總結(jié)和發(fā)現(xiàn)學生管理規(guī)律,，針對學生不同年齡層和時代特點積極總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成工作文字,。在今后的輔導員工作中應用好《輔導員工作手冊》,，努力完善為學生服務的工作觀,。我特別關注了材料工程系20xx級冶金技術（3+2）班的學生管理優(yōu)秀案例,，認識到了一類比較特殊的學生群體。他們某種意義上說是中國高等教育體系里最底端的大學生人群,，學習成績基本上是墊底的且普遍存在學習態(tài)度不端正,，對社會認識不清晰，自覺性和個人習慣差,，難于集體管理等特征,。我認為，對于專業(yè)3+2類學生的管理應該特殊對待,。我通過近5個月的工作經(jīng)歷,，分析了此類學生的性格形成過程：他們在過去的中專學校或職教中心進行了“半軍事化管理”,，同時從統(tǒng)計上來的學生信息觀察研究發(fā)現(xiàn),，他們的家庭普遍存在不和諧和不幸福因素，甚至遇到了一些不合格的家長,，這是他們生存的生活環(huán)境起到了一定的消極作用,。過去“半軍事化”內(nèi)務管理和不講道理的體罰只能養(yǎng)成他們逆來順受，心態(tài)扭曲,，擅長應對各種“管理”和規(guī)章制度的心態(tài),，非常懂得編造“合理”的請假理由,，直至逃避學習卷入社會不安定事件中。建工系的代表采用了課余多開班會制度,，專業(yè)技能學習和比賽,，注重管理言論的具體措施，效果比較顯著,。在日常學習生活中,，我特別強調(diào)上自習的重要性，并且和同學們宣傳“在民族自主創(chuàng)新這件事情上,，博士生和中專生沒有區(qū)別”的觀點來鼓舞廣大學生恢復學習的自信心,。只要把廣大學生都引導至自習室，就不會有這樣和那樣的事情發(fā)生,。努力通過規(guī)章,，制度來規(guī)范學生的校園行為，逐漸形成習慣,。在整個培訓過程中,，我感受到我院在學生日常管理和學生生活方面已經(jīng)深深做到了無微不至。

學生工作離不開完善的規(guī)章制度,。張麗處長詳細講解了《河北工業(yè)職業(yè)技術學院學生手冊》,，要求輔導員盡快學習和領會新版學生手冊的內(nèi)容，特別強調(diào)了新生學籍管理制度,，對入學前請假,、意外傷害、休學及學籍異動,、新生檔案等關系廣大新生切身利益的方面做出了具體部署,，明確了輔導員應該承擔的責任。

此次培訓還邀請了兩位校外專家進行各具特色的講解,。諾亞人力資源管理師梁占海先生用豐富的社會閱歷,，詮釋了當代職場人員應該如何面對社會方方面面的業(yè)務，職場奮斗的心態(tài)和應對策略,，他特別強調(diào)積極,，樂觀向上，百折不撓,，隨機應變是社會生存的特殊屬性,。當然，他的講解并沒有很好的解決當前社會整體出現(xiàn)的不和諧問題,。河北師范大學袁立壯教授人才難得,，他的師生心理問題分類與鑒別講座一方面向廣大輔導員普及了變態(tài)心理學的基本理論常識，另一方面豐富了我們?nèi)祟愋睦韺W的實驗手段和觀點,，讓我切身感受到了心理學也是一門實驗科學的真諦,，其中介紹的簡潔的人體實驗依據(jù)和可以數(shù)字化表征的心理學現(xiàn)象讓我受益匪淺,。他讓我準確學習和理解了神經(jīng)病、精神病,、神經(jīng)癥,、應激相關障礙、癔癥,、人格障礙,、性心理變態(tài)、性功能變態(tài),、強迫癥,、神經(jīng)衰弱、疑病癥等心理問題疾病及應對策略,，具體如表1所示：

表1心理疾病匯總表（部分）心理疾病名稱表現(xiàn)應對器質(zhì)性疾病功能性疾?。ń?jīng)常伴隨出現(xiàn)）神經(jīng)病腦溢血相關聯(lián)入院治療精神病精神分裂不易查出：躁狂內(nèi)源性：語言抑郁雙向癥外源性：現(xiàn)實檢驗力神經(jīng)癥妄想自制力障礙入院治療應激相關障礙反應遲鈍24小時看管癔癥睡覺忽然抖動適度休息人格障礙來回度步搓手：抑郁心理咨詢恐怖癥性心理變態(tài)限制級影視劇已有具體呈控制入院治療現(xiàn)sadism施虐狂masochism受虐狂性功能變態(tài)性別錯亂入院治療強迫癥追求完美網(wǎng)癮控制入院治療神經(jīng)衰弱怕聲音對光線敏感藥物治療有時候精神過于興奮精彩的講解和現(xiàn)場實驗互動讓我對心理學感興趣，并想抽一定空閑時間來學習這門實驗科學,。這也是政治輔導員在觀察和掌握學生動向時一門必備的實用技能,，有助于我們進一步了解學生的思維動態(tài)。教育是民族振興,、社會進步的基石,，是提高國民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的根本途徑,，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼,。從民生角度來看，很多家庭都關涉其中,，特別是一些老少邊窮地區(qū)的孩子們對知識的渴望,，對改變自身命運的期盼完全寄托于教育。我作為一名中國人民教育基層工作者,，深知肩上責任重大，使命光榮,。我國于20xx年07月29日發(fā)布《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（20xx—20xx年）,，結(jié)合早些時間發(fā)布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》整體學習研究，可以看出這既是對各級政府部門發(fā)展教育的指導原則,，更是廣大人民教育工作者需要努力實現(xiàn)的教育目標和任務,。正值此時我進入中國教育系統(tǒng)工作，深感責任和壓力更重了,。

我大學畢業(yè)后到機電工程系從事政治輔導員工作,，負責10級機械制造與自動化專業(yè)1、2班,，10數(shù)控技術2班,，10數(shù)控技術3+2班四個新生班,。首先，人生角色的變化是既熟悉又陌生的,，熟悉的是自己一直生存的學校教育大環(huán)境,，陌生的是高職院校的管理風格和教學特點等方方面面；其次,，我對機電行業(yè)不是很了解,，特別是對專業(yè)領域和技術特征掌握的不夠多，是否能夠快速融入輔助教學的崗位還是未知,；還有就是成為輔導員老師,，從過去的被動式學校生活變成了組織型、指導型,、服務管理型工作,，加之工作經(jīng)驗不足，有更多的未知事情在等待我去經(jīng)歷和鍛煉,。

受金融危機的影響,，就業(yè)形式嚴峻，廣大本科以上學生不理想的就業(yè)形勢所導致的社會心態(tài)必將波及到大專院校畢業(yè)生,。我校已成功破解了大專生就業(yè)問題,，作為新時期大學畢業(yè)生，在必須學會一技之長的生存技能的同時,，更要樹立服務社會,，服務人民群眾的堅定信念，作為人民教育工作者,，我要身體力行,，鞠躬盡瘁，引用郭興福經(jīng)驗,，指導學生進行學習和生活,，將思想教育積極適當?shù)睦夁M技術學習的環(huán)節(jié)中，為學生今后后踏入社會打下基礎,。

受社會環(huán)境的影響,，中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國缺乏真正懂得高端技術的管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才?，F(xiàn)在大學生受畢業(yè)后生存壓力和貧富分化現(xiàn)象的影響嚴重,，很少再有人專心去從事提升自己業(yè)務水平的實質(zhì)性工作。這就需要廣大教育工作者以健康積極的心態(tài)和務實的工作作風來不斷引導學生看清社會發(fā)展規(guī)律，不要被諸如房子,，車子,，票子等臨時性物質(zhì)征服了思想。

我深刻理解人民支持教育的決心和建設國家的艱辛,，一定會在高校輔導員工作崗位上繼續(xù)學習,，努力為新時期大學生服好務。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇九

各位領導,，各位老師：

大家上午好,。

今天占用大家一點時間來對我上周去師大參加培訓做一個總結(jié)報告，首先我要感謝學生處的領導給我這次寶貴的學習充電機會,，其次是要感謝一下在我離開的一周時間內(nèi),，東語學院的其他3位輔導員通過辛勤的工作使我能夠安心學習。最后是對后面陸續(xù)參加培訓的老師提出四個建議,，第一,，最好能把數(shù)碼相機帶上，因為培訓的所有內(nèi)容都是通過ppt進行演示,，有的時候會來不及記錄,。第二，準備一個文藝節(jié)目,，因為這個培訓不光是講座報告,，還有很多交流活動，我們這次就有籃球賽和文藝晚會,。第三,，認真聽取培訓內(nèi)容，培訓班的請的教授都是一些名家,，培訓內(nèi)容很有針對性,，可能十句話中九句都不是很重要，但是只要有一句箴言能引起我們的思考就能夠?qū)ξ覀冏约旱墓ぷ髌鸬胶艽蟮闹笇ё饔?。第四,，盡可能主動的和其他院校的老師多交流，于公于私都有益處,。我的學習總結(jié)報告,。不當之處還望各位批評指正。

本次培訓班的全稱叫“陜西省第一期高等學校輔導員班主任骨干培訓班”,，培訓地點是在陜西師范大學雁塔校區(qū)學術活動中心。全省近百所高校每校1個名額,。陜西省教育廳的老師把這個培訓班比喻成輔導員的黃埔軍校,，鼓勵我們好好學習。培訓于11月5日正式開始，到11月9日結(jié)束,，整整一周時間,。說句實話，本來這5天時間我覺得不可能真正學到什么,，沒有抱什么大的希望,，但是通過學習和交流，使我的工作和管理理念發(fā)生了不小的變化,，讓我開始思考怎樣才能把工作搞得更好,。在本次培訓班的開班典禮上，陜西省教育廳高校學生處處長張長保老師對我們簡單介紹了全省輔導員隊伍建設的基本情況,，目前我省共有輔導員5734人,，其中專職輔導員4386人，兼職輔導員1348人,。輔導員與學生比為1：175,。在這些輔導員里，博士輔導員有26名,，碩士輔導員有961人,，本科輔導員3443人，?？埔韵掠?304人,。省教育廳的要求是全省各高校必須在9月前將專職輔導員與學生達到1：200比例的標準，否則將進行通報,。這也是教育廳的領導讓我們給各學校要首先匯報的,。那么在本次培訓班的結(jié)業(yè)典禮上我有幸獲得大家推薦代表第一組的25所高校進行了總結(jié)發(fā)言，發(fā)言稿在會后被陜西省教育廳學生處的正處級調(diào)研員徐長初老師留下,，以作為對加強輔導員隊伍建設的參考資料,。而且有15所高校讓我把發(fā)言稿的電子版發(fā)給他們。那么下面我就把經(jīng)過精編后的本次發(fā)言稿也就是學習總結(jié)進行報告,。

1.輔導員隊伍建設受到黨和國家的高度重視

在本期培訓班的開班典禮上,，省教育廳的張長保處長用他那堅定的語氣對我們詳細介紹了加強輔導員隊伍建設的關注和出臺的一系列有關文件，在充分體現(xiàn)黨和國家對輔導員親切關心和殷切希望的同時也讓我們相信這些舉措的出臺會在一定程度上保障輔導員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展,。

陜西師范大學黨委副書記,，副校長王濤老師在講座中以“我們正處于我國高校輔導員工作最好的歷史機遇期和事業(yè)發(fā)展期”為開頭，不僅讓我們看到了希望,，也直接宣告了過去那個輔導員是“可有可無”的,，“誰來都能干”的時代已經(jīng)一去不復返了。面對黨和國家對我們的期望,，面對如此大好的形勢和機遇,，我們輔導員理應以更加負責和認真的態(tài)度來做好本職工作，抓住歷史機遇，真正理解“在塑造別人的同時更好的塑造自己”這句話,，不斷加強自我完善和發(fā)展,。

2.對培養(yǎng)青年馬克思主義者任務的重新認識

說句實話，在改革開放,，市場經(jīng)濟的今天,，不要說學生，可能連相當一部分輔導員對培養(yǎng)青年馬克思主義者的重視程度都不夠,。本次王濤書記的專題報告使我們對此項工作任務的重要程度得到了很大的提高,，讓我們不得不重新思考：我們教育的目的是什么？我們要培養(yǎng)什么樣的接班人,？面對當前復雜的國內(nèi)外政治形勢,，面對各種反華勢力，作為一名高校的學生思想政治輔導員,，自己首先就要保持清醒的頭腦,，要充分認識到在目前世界格局發(fā)生重大變化的今天，我們應該以更加負責,，更加積極的工作態(tài)度來重視和加強青年馬克思主義者的培養(yǎng),。以世界上一些大黨由盛轉(zhuǎn)衰的歷史教訓不斷提醒自己時刻關注和掌握學生思想動態(tài)，將我們的學生培養(yǎng)成忠于黨,，忠于祖國,，忠于人民的忠實衛(wèi)士。新中國是我黨無數(shù)先烈用鮮血和生命換來的,，我們決不允許西方國家的和平演變在我們手上發(fā)生,。

3.對學生的管理方式要與時俱進，以人為本

輔導員在高校的管理對象不是機器也不是猛獸,，而是一群活生生的人,，而且還是一群充滿朝氣的天之驕子，這就要求我們的管理方式不能刻舟求劍,，要在新形勢下探索一條適合自己的管理之路,。陜西師范大學的王振亞教授用自己充滿激情的演講報告，從一般管理學入手,，逐漸引申到高校中對學生的管理,，使我們受益匪淺。首先,，使我們對目前管理學生的方法進行反思,，我們的管理方式是不是科學的?是不是合法的?是不是容易讓學生接受的?其次，我們從報告中也獲得了一種全新的理念,，那就是將學生變成教育和管理的主體,，引發(fā)他們主動積極地參與到管理工作中來,。最后我們也充分意識到在管理中要確立“服務意識”,，萬事情為先,，用師德之風，人格魅力去熏陶和感染每一個學生,，加強制度化建設,，用科學可行的制度來保障我們管理工作的順利進行。

4.輔導員加強學習的重要性

在本次培訓中,，我們聽到最多的恐怕就是“輔導員要加強學習”這句話,。那么首先我要說的是。當一個學生在面對一名博士輔導員和一名本科輔導員時的心態(tài)是不一樣的,；在面對一名滔滔不絕,，無所不知的輔導員和一名不學無術，一問三不知的輔導員時心態(tài)也是不一樣的,；在面對一個能把教育自己的道理講透徹的輔導員和一個語無倫次,，越說自己越糊涂的輔導員時的心態(tài)肯定還是不一樣的。因此,，輔導員加強學習已經(jīng)不單單是自己的私事,，而是一種工作態(tài)度了。其次很多輔導員都處于“兩眼一睜,，忙到熄燈”的工作狀態(tài),，有意無意的一工作太忙為理由放松了對自己的要求，但是我們都應該問問自己,，我們真的就忙到一點學習的時間都擠不出來嗎,？我覺得恐怕還是一個心態(tài)問題，西安建筑科技大學的國家級優(yōu)秀輔導員高老師在回答我提問的關于如何協(xié)調(diào)工作,，生活,，學習的時間問題上言簡意賅的回答“要按照工作——生活——學習的順序來做，但是當學習成為眼下最需要做的事的時候,，學習就是工作,，那么什么時候才是學習是最重要的時候呢？我認為,，當你教育學生的理論開始空洞乏味的時候,；當你回答學生的問題開始心有余而力不足的時候就是你要將學習轉(zhuǎn)變成工作成為第一位的時候。最后,，我要告訴大家,，當輔導員在進行學習的時候，你的學生會增加對你的敬佩感,。我舉一個例子,，當我的一名學生干部在看到我為準備考研而復習英語的時候?qū)ξ艺f“老師,，我真的沒想到你工作這么忙還要抽出來時間學習，真佩服你”,，在以后的交流中,，她為了鼓勵和督促我的學習每次都是拿英語給我發(fā)短信。這也使我更深刻的體會到對于大學輔導員來講,，學習在某種程度上就是工作,，我們就是要通過不斷的學習，不斷地完善自我,，從另一個側(cè)面向?qū)W生展示你的能力,。

1.輔導員的待遇問題

通過本次培訓交流，我們發(fā)現(xiàn)輔導員的待遇相對較低,，能夠像陜西師范大學這樣對輔導員從各方面提供優(yōu)厚條件的院校寥寥無幾,。這固然與各學校編制，規(guī)模,，資金等客觀因素有關,，但是主要因素還是重視不夠，沒有充分認識到輔導員為高校的穩(wěn)定工作所付出的辛勞工作,。大家都知道,，輔導員的工作其實是一個“良心活”，隱性工作比較多,，一個用積極態(tài)度進行工作的輔導員所發(fā)揮的作用肯定與一個消極態(tài)度進行工作的輔導員不一樣,。大多數(shù)輔導員不僅要在8小時之內(nèi)完成繁雜的事務性工作，還要在8小時以外進行學生的思想教育工作,，工作強度可想而知,，如果不能相應提高輔導員的待遇，不能及時解決輔導員的出路問題,，那么“召之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的輔導員隊伍就無從談起,。我們也希望省上能有政策明確,、方案可行的相關文件能落實輔導員的編制、待遇等問題,。

2.輔導員的專家化,，職業(yè)化問題

現(xiàn)在從國家到地方院校都有建立一支高水平的具有專家化的職業(yè)輔導員隊伍的愿望，但是輔導員的工作性質(zhì)又決定了實現(xiàn)這一愿望的艱巨性,。首先,，絕大多數(shù)高校都存在這樣的問題，就是一個工作成績很突出的輔導員可能在工作幾年后就會被提拔到領導崗位上,，其他輔導員在經(jīng)過幾年的各種類型的分流可能也所剩無幾,，這樣的話,，我們就要不斷地補充新鮮血液，最終形成“鐵打的營盤流水的兵”的狀況,。其次,，我們很難想象一個40-50歲的中年人在面對輔導員工作時能始終保持一顆紅心，因為輔導員也是一個正常的人,，在步入中年后從生理,，心理都很難再從事這份工作。最后,，當今社會的傾向是以一個人占有財富和權力的多少來衡量一個人是否成功，那么對于處于高校地位和待遇處于底層的輔導員群體來說,，又有多少人能在幾十年的職業(yè)化道路上保持一個平衡的心態(tài)呢,？綜上所述，輔導員專家化,，職業(yè)化的愿望是美好的,，但是道路是相當曲折的，不但需要出臺一系列保障措施,，更需要各大高校真正重視輔導員的隊伍建設,。

3.輔導員事務性工作過多的問題

都說輔導員要掌握教育學，心理學,，管理學,，行政學等相關知識才能把工作做好，但是西方有句諺語說得好“只有上帝才是萬能的,，人只能做力所能及的事情”,。事實本身就是這樣，輔導員只是一個普通的人,。不可能在短時間內(nèi)去掌握如此多的知識,，更何況有些輔導員幾乎在一夜間就要完成學生向老師的角色轉(zhuǎn)變，難度之大,，可想而知,。

就像周星馳在電影《喜劇之王》里的經(jīng)典臺詞，他在劇組被隨便一個人幺來喝去去做很多雜事還要挨罵的情況下他總是說“其實我是一個演員”,，那么我們呢,，其實也只是一個輔導員而已。相信很多輔導員都在工作中要扮演幾種角色,，首先你要是一個學生思想政治輔導員,，其次你是一個學校的行政干部，接著你又是學院或者系部的工作人員,，然后你又是一個團的干部,，最后如果你代課的話,，還是一名教師。這還沒有算上輔導員索要扮演的社會和家庭角色,。如此多的工作和生活壓力都壓在輔導員身上確實值得我們?nèi)ニ伎迹烤故且o導員作本職工作還是要扮演“救火員”的角色,。目前的現(xiàn)實是輔導員進行本職工作的空間已經(jīng)被這些事務性工作積壓的越來越小,，我有一段時間曾經(jīng)對輔導員的工作感到厭煩，不想再做了,，但是當我每次看到學生需要幫助的時候,，看到學生在進行活動的時候,，我仍然會投入巨大的熱情，這使我突然意識到：我不是對輔導員的工作厭煩了,，而是對這些事務性工作干擾我正常的工作感到厭倦了,，我愛我的學生，我愛我所從事的“靈魂工程師”的工作,。因此,，只有減少這些事務性工作才能讓輔導員在學生政治思想教育上投入和保持足夠的精力和時間。

4.加強對職業(yè)技術院校的工作指導問題

幸福的時光總是短暫的,，在本次培訓即將結(jié)束之際,，我們保證在未來的工作中,，會以此次培訓為契機,，盡快更新觀念，加強學習,，準確定位,，提高素質(zhì)，共同擔負起培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人的歷史重任,，共同攜手去譜寫大學生思想政治教育新的篇章,。

1、本次大會在交流部分有幸請到了西安建筑科技大學全省唯一的國家級優(yōu)秀輔導員高旭闊老師,，高老師在交流中話語雖不多,，但句句都是箴言，比如他舉了一個例子,，現(xiàn)在很多輔導員都存在做一天和尚撞一天鐘的消極思想,，但是你就是撞鐘也要把鐘撞得想一點,，而且要盡可能撞得比其他和尚要響，才能對得起自己啊,。他想說明這樣一個道理,，就是既然選擇了這份工作，不要想著一步登天,，必須要踏踏實實的先把本職工作做好才能有可能獲得登天的機會,。我們輔導員的工作也不應該例外。

2,、從我這次跟其他高校輔導員的交流感覺我們的待遇其實還是可以的,，但是有些院校仍然有我們值得借鑒的經(jīng)驗，比如現(xiàn)在很多高校都以生均每人每月多少錢來給輔導員發(fā)放特殊津貼,。比如像陜西師范大學,。還有些高校實行輔導員職稱評審單列，副科2年,，正科4年，比如像西安建筑科技大學,。還有些高校實行輔導員報送或單列考試上研究生制度,，雖然這些制度在目前我們學校實行比較困難，但是希望有關領導能夠認真考慮一下這些輔導員工作激勵機制,。當然,，從另一個側(cè)面我還要說的是，在目前全國都處于就業(yè)壓力的情況下我們一定要珍惜我們的工作,，我舉一個例子,，4年前，我當時想拉著我的一位大學同學來應聘外院的輔導員,，但是他說“輔導員有什么意思,，外院有這么小，我不去,，我要考研,，三年后當個老師。

但是當他從西北政法學院研究生畢業(yè)后一年內(nèi)都沒有找到工作的時候給我打電話第一句話就是“你們外院還要輔導員,，我想去應聘”,。我說我們不要了，就是要也要的是國家211工程的重點大學畢業(yè)的研究生,，他最后說早知道這樣還不如當時和你去呢,。在本次交流中我了解了與我們差不多同等學生數(shù)量的高校中，我們的教職工是最少的,。比如像西安石油大學,，他們有1學生,，但是教職工數(shù)量超過了，因此他們的待遇也要比我們低很多,，不禁崗位津貼低,，而且比如教師節(jié)，石油大學只發(fā)了一桶油和一袋面,，國慶節(jié)只發(fā)了一個中國結(jié),。更有甚者有些民辦高校對輔導員實行懲罰制度，每天學生處組織人檢查學生上課和晚上夜不歸宿情況,，發(fā)現(xiàn)違紀要罰款,，有些輔導員笑稱。這個月運氣好還能把學校發(fā)的輔導員津貼掙一點,。下個月運氣不好可能還要把工資搭進去一部分才夠罰款,，有些學生為了對付輔導員竟然故意違紀，他們的學生工作難度可想而知,。還有些高校的領導和部門領導幾乎沒有輔導員出身,，竟然出現(xiàn)幾次開會商量逐漸減少輔導員數(shù)量，進而取消這個崗位的笑話,。

3,、最后一點，當我從陜西師范大學回到僅有一墻之隔的我們西安外國語大學雁塔校區(qū)的時候,，我突然意識到,，師大的各方面硬件軟件條件確實要比我們好很多，但是在那里我永遠只是一個客人,，而我腳下則是我真正可以施展才華,，實現(xiàn)理想的地方，因為在這里我們永遠是主人,。我們作為學校最基層的干部,，在寄希望于學校加強隊伍建設和重視我們的前提下自己也要通過有效的工作成績和積極的工作態(tài)度來為爭氣，就像我前面說的就是撞鐘也要把鐘撞的響一點,，讓這個寺廟的每一個人最起碼還知道每天還有這樣一些看似渺小的人在努力著,，在進取著，在奮斗著,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十

為期一個多月中小學班主任遠程培訓工作已經(jīng)落下了帷幕,。在這非常繁忙的一個多月中，我感到非常地充實,。當我把最后一批作業(yè)批改完畢之時,，我長舒一口氣，解脫感隨之而生，但更多不舍之情也同時涌上了心頭,。

首先要代表學員感謝省市教育局高瞻遠矚的決策,，他們能夠嘗試到網(wǎng)絡時代的方便快捷、自主靈活的學習方式,，共享到了網(wǎng)絡中提供的極其豐富的學習資源,。同時，在這個小小的平臺中，學員們爭相發(fā)貼，或是直抒已見,、針鋒相對，或是娓娓道來,、隨之附和，這你來我往,，呈現(xiàn)出派熱鬧景象,，盡管大家工作都忙，倒是忙得不亦樂乎!很多學員在培訓留言板中寫到這次的培訓受益匪淺,，尤如享受了一次精神大餐,，完成了一次自我飛躍。

其次我要代表所有的輔導員老師感謝濱州市教育組織的這次培訓活動,。正是因為這次培訓活動,，讓我們輔導員們更加清楚地認識到在這信息化的網(wǎng)絡時代，每個人都要不斷地學習新的知識,，不斷地充進新鮮血液，以此保持強大的學習生命力,。也正是因為這個培訓活動,，讓我們與來自各所不同學校的優(yōu)秀班主任進行交流，成為朋友;同時也讓我們有幸結(jié)識了對工作高標準嚴要求但講話風格又是如此風趣幽默的多位授課教授,。

當我們一接到任務時,，離開班時間已經(jīng)很緊迫了。而要讓每位學員一一注冊,、激活等工作量又是那么大,，黃升鄉(xiāng)、大高鎮(zhèn)教委分管教師教育的老師緊鑼密鼓地安排,，自己還加班加點的進行注冊工作,。由于大家工作都很忙，三個人集中到一塊的機會也不容易,。兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一次集中時,，我們分管培訓的教委領導與各學校校長親自到場并在大會上作明確指示，要求學員高質(zhì)量地完成這次培訓任務，以此引起學員們的高度重視,。隨后各校參訓學員到電腦上培訓登陸,、怎樣瀏覽教程、怎樣做作業(yè),、作業(yè)要求又是怎樣的,、怎樣發(fā)貼、怎樣通過站內(nèi)信箱與班主任和輔導員聯(lián)系以及本課程的學習要求等,，要求學員每次登陸都去看一下課程通知,。

4 月5日開始，我縣項目組具體實施機構制定并發(fā)放了《培訓須知》,，一天內(nèi)通過電話,、短信、qq等多種渠道,，將96名學員緊密聯(lián)系在一起,。從4月6日開始，班級留言中陸續(xù)有學員發(fā)表感言,，交流異?；鸨Ｖ档靡惶岬氖?，培訓在即,，有的學員不具備條件，利用“預熱”這個環(huán)節(jié),，想方設法,，有的聯(lián)系親朋，有的聯(lián)系附近學校機關,，還有的到電信部門開通電話上網(wǎng),。一時間，對教育的愛,，對班主任培訓的期待,，在人和小學、校內(nèi)家外傳遞著,。

4月12日上午,，我市班主任遠程培訓工作全面鋪開。學員們學習熱情高漲,，認真研修課程內(nèi)容,，及時完成作業(yè)，紛紛上傳資源,，參加討論,。班級管理員,、輔導教師、學員導師和全體學員融為一體,，氣氛熱烈,。每天交流異常火爆,，提問題,，解決問題，交流感受,，很多時候是到子夜時分,，大家也不肯下線?？上驳氖?，這樣的情況一直持續(xù)到現(xiàn)在!

本班學員努力學習，截至4月20日22:00,，提交作業(yè)584篇,、問題1342條、大家意見3405條,、文章697篇,、文章評論3616篇。另外,，輔導教師發(fā)布思考題2篇,，作業(yè)考核6篇。班級管理員發(fā)布培訓簡報6期,。有的學員老師在網(wǎng)上學習的時間長達2400多分鐘……老師們就像辛勤的蜜蜂盡情吮吸著甘露,。每位學員都按照要求圓滿地完成各模塊的學習任務，令人十分欣慰!

本次培訓工作,，最富有特色的就是參與網(wǎng)上討論,，進行回貼和自由發(fā)貼。為了讓學員們積極參與,，我發(fā)動大家把平時在工作中遇到困難或問題就發(fā)到交流論壇，大家就當是工作交流,。于時,，每天晚上就在交流論壇不斷游走，或是給予肯定與同情,，或是給予鼓勵與表揚,，一旦看到有回答精妙之處，立馬給予加上精華,。為了更多的學員來參與討論,，我還把有共性的、典型的問題的發(fā)貼置頂并加上精華。還有就充分利用word的剪輯功能,，經(jīng)常把網(wǎng)上貼子統(tǒng)計欄目中把發(fā)貼較多,，精華貼較多的欄目剪輯發(fā)到群里，一來要可以讓其它學員了解到其它學員的學員學習情況,，形成你追我趕的風氣,，二來也是給其它發(fā)貼少的學員一種無形的壓力，大家都是學校的優(yōu)秀班主任,，人家能做到我就不能做到嗎?這樣,，交流論壇的人氣就一直很旺，而且質(zhì)量都比較高,，很多貼子都是從自他們工作第一線的實踐經(jīng)驗,，很多都是的肺腑之言。

每次的作業(yè)我都要一一過目,，把好作業(yè)質(zhì)量關,，特別是第一次的作業(yè)，更應該如此,。對于那些字數(shù)實在太少不象樣的作業(yè),，我會堅決給他退回讓他重做，并用短信通知讓他再次及時上交,。為了作業(yè)的質(zhì)量,，我還把一些優(yōu)秀作業(yè)作為樣板共享起來，讓他們參照著寫,。所以,，當要交精華貼子時，就不用費時費力地尋找了,。而且自己電腦里還可收藏很多有用東西,，何樂而不為呢!

對于本次培訓，我的感覺是收獲頗多,。如果說提點建議的話,，學員技術生疏。學員對現(xiàn)代技術的運用不熟練,，有的甚至連簡單的電腦操作都很陌生,，學員們提出的操作上的問題比較多，嚴重影響了正常的學習,。當然,，還有一個問題是，有很多老師對班主任工作的研究不夠深入,，有待以后進一步改進和提高,。如果下一次組織培訓,，只要領導再次派遣，我一定樂意效勞,，一定會盡心盡力把工作做得更好,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十一

少先隊工作是學校思想政治工作的重要組成部分，是學校實踐“xxxx”和“以德治國”重要思想的載體,，是加強公民道德建設的有效陣地,。少先隊輔導員是學校思想政治工作的主要實施者，在學校的角色舉足輕重,，但要扮演好這個“角色”卻很難,。下面我談談自己擔任這項工作幾十年來的切身體會。

激情源于熱愛,，只有熱愛才有激情,。凡當過母親的都會不厭其煩的照顧孩子，這是因為你愛他,。作為大隊輔導員,，就應該把工作當作自己的孩子去愛它。如果愛這份工作,，就會有工作的快樂,，就會忘我地工作，并在工作中找到充實,，作為一名大隊輔導員,，應把少先隊工作作為一種職業(yè)追求，工作的目的是為了讓每個孩子都健康的成長,，讓孩子在成長中享受快樂,。當完成一項活動或解決一個問題后，我們會有一種成就感,，會感到輕松,，這就是快樂、是幸福,。同時,，大隊輔導員應有藝術欣賞力，如懂點音樂,、美術等知識,。還要學會用人，特別是有藝術專長的人,。這些人用好了，可以緩解負擔,。

少先隊工作是學校的“面子工程”,，明理的校長都會重視它,。但學校工作干頭萬緒，如果事事都得校長提頭,，親自參與,，是做不到的。因此,，多數(shù)輔導員都覺得自己不被重視,，是在關鍵中生存。上有校長施加壓力,，下面有中隊輔導員和學生,，上、下關系確實不易協(xié)調(diào),，很多少先隊輔導員更覺得自己是“三無”干部,，既無權、無錢,、無精力,，更別說領導的重視了。這些確實是輔導員們由衷的心聲,。但俗話說得好“有為才有位”,，只要我們年輕，有干勁,，有一股工作的熱情就是一件好事,。

怎樣才能爭取領導的重視呢？我認為大隊輔導員要做到口勤,、手勤,。要多給領導匯報，要多動筆,，把工作設想,、活動設計拿給領導看，有時甚至要大膽地去干,，干出成績,、干出效果以后，領導自然就重視了,。如我任大隊輔導員期間,，就開展了很多活動，如每月一個教育主題,、星級中隊考核等,，拉贊助經(jīng)費，活動中請電視臺宣傳,，收到了較好的社會效益,，領導高興了,，自然就對你的工作重視了。這樣,，自己的地位提高了,，少先隊工作的行政力度加強了大隊輔導員的工作也就可以忙里“偷閑”了。

大隊輔導員的工作確實繁而重,，多數(shù)大隊輔導員都是兼職,，除了大隊工作外，還有教學任務,，如果大隊輔導員不注意“巧干”,，會感到疲憊不堪，工作上要出成績也不容易,。大隊輔導員要怎樣“巧干”呢,，就是要利用好“兩支隊伍”，既中隊輔導員隊伍和少先隊干部隊伍,。

首先,，要對中隊輔導員進行培訓,，讓輔導員們明確工作任務,，工作目標，學會工作方法,，如定期組織中隊輔導員學習隊的知識,，學習《雛鷹行動爭章達標實施細則》，讓他們明確了雛鷹爭章活動的程序,、章目名稱、實施辦法等,。并建立了《中隊輔導員考核細則》,，簽定《目標責任書》，把中隊建設,，班隊活動課等納入了教師的工作檢查,，廣大輔導員的工作責任心和積極性得到了調(diào)動，大隊輔導員的工作也就輕松了許多,。

其次,，要培養(yǎng)一支少先隊干部隊伍，每所學校都有成百、上千的學生,，只有抓好榜樣，以點帶面地實施教育,，才能提高大隊輔導員的工作效率。培養(yǎng)一支思想素質(zhì)好,，能當好大隊輔導員助手的少先隊干部隊伍,，能為大隊輔導員減輕工作壓力。學校應通過民主選舉產(chǎn)生大隊委員會,，大隊干部分工明確，通過教師的培訓,，并制定《學校大隊部少先隊干部考核細則》,，把隊干部的工作表現(xiàn)與評優(yōu)選先相結(jié)合，激發(fā)隊干部的工作熱情,，讓隊干部參與學校管理工作,，為參加學生的管理還可以參與對輔導員老師的管理，成為了輔導員老師的得力助手,。如“紅領巾監(jiān)督崗”,、“校園之聲”廣播室、鼓號隊等活動陣地在沒有老師指導的情況下也能按時獨立開展工作,，大隊輔導員也就做到忙里“偷閑”了,。

學校少先隊工作的開展主要還是在常規(guī)工作上，常規(guī)工作能反映出一個學校的校容,，會帶給人一種井然有序的感覺,。常規(guī)宣傳陣地，如：廣播室,、鼓號隊,、隊室、紅領巾監(jiān)督崗,、隊刊,、中隊園地、小記者團等設立健全,，優(yōu)秀中隊評比,，國旗下演講常規(guī)化。中隊活動有專門的《中隊活動記錄》,，每周開展,，及時記錄，并定期檢查,，納入教師的考核,。

除了抓好學校的常規(guī)活動外,，學校還應利用重大紀念日，慶典等每學期都要組織規(guī)模較大的活動,，通過這些大型活動,，能擴大學校的社會影響，收到較好的社會效益,，形成學校,、社會、家庭的教育合力,。一般情況下,，中隊活動一周一次，大隊活動每月一次,。無論中隊活動還是大隊活動都應該按活動程序進行,。既出旗、唱隊歌,、隊干部宣布活動內(nèi)容,、活動開始（活動結(jié)束）、輔導員講話,、退旗等,。

少先隊工作是一項開放性的工作，要爭取社會各界的支持,，同時也能通過少先隊活動讓隊員參與社會,，增強隊員的社會責任感，因此,，就要重視少先隊工作的外宣工作,。少先隊活動上力求立意新，有自己的特色,，各類大型活動要盡量邀請社會各界參與,，共爭取贊助資金，,。學校要通過報社,、電臺、電視臺進行新聞報道,，還要積極把活動材料整理成《快訊》上報到教育科,，使學校的形象得到展示，收到社會效益,。

大隊輔導員的工作面臨著新世紀的挑戰(zhàn),，但只要我們熱愛紅領巾事業(yè)，積極探索，大膽嘗試,，我們也會在平凡的崗位上展現(xiàn)出自己的非凡身手

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十二

作為一名新進輔導員,，我參加了由教育部設在華南師范大學的輔導員培訓和研修基地舉辦的廣東省普通高校第49期思想政治教育骨干暨xx年新上崗輔導員培訓班。在為期一周的培訓中,，通過基礎培訓課程和戶外素質(zhì)拓展等形式,，圍繞當前高校輔導員職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃、常見心理問題與自我調(diào)適,、科研能力培養(yǎng),、專業(yè)化道路探討、常用文書寫作以及新時期大學生就業(yè)輔導,、黨支部建設、獎助貸工作,、學生干部培養(yǎng)以及新媒體條件下大學生思想政治教育研究的難點,、熱點問題進行了學習與探討。讓我對高校輔導員工作有了一個更為全面而清晰的認識和理解,，從中也體驗到了輔導員之間團結(jié)協(xié)作,、奮力拼搏的內(nèi)涵與價值，這些將對自己今后有針對性的開展本職工作有著極為重要的指導作用,。下面就談談我參加此次崗前培訓的幾點體會,。

在培訓過程中，通過陳岸濤,、許國彬,、曾漢君等教授在新時期大學生特點與教育對策研究、大學生就業(yè)輔導,、大學深黨支部建設以及獎助貸工作等層面的講解,，并通過與其他輔導員的認真交流，使自己對本職工作有了更加深刻的認知與理解,。那就是輔導員不僅是高校大學生日常行為上的管理者,、更是成長路上的指導者和領路人，是大學生思想政治教育的骨干力量,。所以,，作為輔導員要立足本職工作，深刻認識自身工作的內(nèi)涵與價值,。這也就要求輔導員要密切關注新時期我國社會環(huán)境與大學生心理,、價值取向的新發(fā)展和新動向，深入學生群體并力爭融入他們,，及時調(diào)整學生工作方法,、工作內(nèi)容、工作載體和工作態(tài)度，堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進，勇于創(chuàng)新,，不僵化,、不停滯，使大學生在大學校園里身心更加優(yōu)化,，精神文化生活更加豐富,，開創(chuàng)高校大學生工作開的新局面。

高校輔導員怎樣才能夠更好的開展好新時期的大學生工作,，張海波教授在講座中強調(diào)要通過服務理念來展現(xiàn)輔導員應具備的具體素質(zhì),。具體而言，要培養(yǎng)新時期大學生積極向上的態(tài)度,、專業(yè)學習的興趣,、創(chuàng)新發(fā)展的后勁以及社會的責任感。首先要探索新時期尤其是90后大學生工作的新方法,、新思路,，要善于有針對性的做大學生的思想政治教育工作，比如思想上偏激,、心理上脆弱,、經(jīng)濟上學業(yè)上困難的學生，這部分學生需要我們特別關心,。作為輔導員,，我們要力爭做到在思想上引導學生、學業(yè)上輔導學生,、行為上教導學生,、心理上疏導學生、在就業(yè)上指導學生,；其次,，輔導員要多動腦，善于開展寓教于樂的校園文化活動,，發(fā)掘?qū)W生的活力與激情,。例如每周定期或不定期的召開班會，并把班會分成不同的類型,，如事務性,、主題性、教育性,、趣味性,、正規(guī)性,、課余性的班會，可以選擇不同的地點開班會,，要用心去探索大學生樂于接受的形式,，從而讓其成為活動的主動參與者和策劃者；再者,，輔導員的工作要用心去感染心,。我們可以積極探索在新生剛?cè)雽W時就寫下自己大學四年的奮斗目標及階段性規(guī)劃的模式，我們應該充分重視這些方面的教育,，做到工作細致,、態(tài)度端正、責任心強,，真正成為一名名副其實的教育者和管理者,，從而使讓學生有“一次師生緣，一生師生情”的情懷,。

輔導員的日常事務比較多,，這就往往會造成我們只重視學生的日常管理工作，而忽視了比如說大學生的思想政治教育,，大學生的心理健康教育以及大學生的職業(yè)發(fā)展教育等方面的工作。董錦紅和穆林教授的精彩報告,，使自己認識到在新的社會背景下,，大學生的思想和價值觀念已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。我們不能沿用以往簡單而又粗暴的做法而不顧大學生思維方式新的發(fā)展特點,，應樹立“以人為本”的教育理念,，創(chuàng)新載體，尊重教育對象的身心發(fā)展規(guī)律,，尊重學生的人格,，把滿足學生不同層次的需要與學生教育管理工作方法結(jié)合起來；采用新時期的思想政治教育方法,，貼近大學生的學習實際,，貼近大學生的生活實際，貼近大學生的交往實際,，貼近大學生關心的社會實際,，實踐育人，創(chuàng)新管理模式,，通過各種方式潛移默化地對大學生加以引導和教育,。從這個層面上講，心理健康教育是造就凡人,，使大學生成為一個正常人,，而思想政治教育則是培養(yǎng)圣人,，使大學生成為一個道德高尚的人，兩者密切相關,，在這一體系中,，心理健康教育是思想政治教育的基礎。黃建榕教授關于《大學生心理健康教育研究》的講座,，使我對新時期大學生心理健康方面有了一個全面的認識和理解,，這些知識將對我今后有針對性的開展大學生心理健康教育起到重要的指導作用。

正如劉海春教授講的那樣,，輔導員是把每個學生改變作為自己人生的事業(yè),，這樣的事業(yè)是在重復中成就了高校思想政治教育的偉大。從這個基點出發(fā),，在今后的工作中,，我希望從以下幾個方面確立自己的工作方向，并為之不懈加以努力：

一是要加強自身思想政治教育和學生工作專業(yè)知識的儲備,。通過向書本,、向網(wǎng)絡拓展學習渠道，在日常的工作中,，多向富有經(jīng)驗的老輔導員請教,，同時結(jié)合學生的實際情況，提高自己處理應對學生在日常生活,、學習等層面問題的綜合能力,；

二是善于觀察和分析，及時總結(jié)輔導員工作規(guī)律,。在日常工作中,，輔導員要善于把握工作重點，多觀察,、勤思考,，全面把握學生動態(tài)，做到日常工作具有預見性,，進而提高輔導員日常事務的工作效率,；

三是建立良好的師生交流渠道。在新媒介條件下,，充分利用短信,、郵件、qq,、微博等各種媒介平臺,，交流學生工作感想、分享學生工作經(jīng)驗,，并通過主題班會,、組織各類校園文化比賽等各種活動與大學生交流,，縮短與他們之間的距離，主動關心,、親近同學,，多與他們交心談心、坦誠相待,，力求成為他們的良師益友和人生導師,。

有人說輔導員是高校校園里最基層、最辛苦的工作,，但我相信它也將會是活力的工作之一,。我將努力當好教學工作與學生管理工作之間的紐帶，認真做好思想政治教育,、大學生就業(yè)指導,、黨團建設等方面的各項工作，并以優(yōu)異而富有成效的工作表現(xiàn),，完成從一名研究生向一名高校輔導員的成功轉(zhuǎn)型,。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十三

本人于20xx年8月23日至8月28日參加了在礦大基地舉辦的本次輔導員崗前培訓班。本次培訓班學習形式多樣,，學習氛圍良好,，專家授課內(nèi)容深刻。從本次培訓中,，本人收獲頗多,，總結(jié)如下：

①作為大學輔導員，指導大學生的學習生活,，首先自我學習認識能力要強，并且要有所深度,。除了學歷學位上的知識的學習,，業(yè)務上相關的心理咨詢和職業(yè)規(guī)劃等也要逐漸有所認識與把握，爭取拿到相關證書并從實踐中有所應用,。

②作為黨員,，擁護黨的領導、方針,、政策,，在平日盡可能多地關注黨的發(fā)展與新政策，緊跟黨的步伐,，與時俱進,，多與黨組織溝通思想，提高思想層次,。

③道德品質(zhì)修養(yǎng)的完善也是十分重要的,，不僅是作為一名大學輔導員,，也是作為一個普通人、一個大學生的朋友,。道德品質(zhì)修養(yǎng)是人的基本素養(yǎng),，尤其我們在大學校園里的身份，更應該弘揚“真善美”與奉獻等中華民族的優(yōu)良品質(zhì),，同時注重個人禮儀修養(yǎng),。日常工作生活上的細節(jié)都應該符合一個有素質(zhì)有修養(yǎng)的大學教師所為，而不僅僅是生搬硬套一些文字和講座,，要重視言傳身教的作用,。

當下大學生極具自己的個性，并具有一些時代特征,。作為輔導員,，學生在校期間最緊密的教師，需要了解和時刻關注學生的思想心理狀態(tài),，尤其是某些特殊情況的學生,，比如特困、單親,、孤兒等,。由之前幾年的工作中也證實，相比較而言,，這些學生中的心里問題要比其他學生發(fā)生的概率要高一些,。早關注、早發(fā)現(xiàn),、早預防,、早解決，及時掌握學生的心里狀況的異常苗頭,，就極有可能把主動權握在自己的手中,，進行妥善的解決。

①當下時代,，我們靠近學生,，了解學生，不再只有面對面的一種方式了,，還可以通過網(wǎng)絡電子進行交流,。而當今大學生也十分喜愛和習慣于網(wǎng)絡電子交流模式，這種方式反而可以盡快融入學生群體,。作為他們大學生活中的緊密師友,，我們要及時了解網(wǎng)上新型和流行的交流軟件、溝通方式,，并有一定敏銳性,，及時掌握網(wǎng)上熱議的新聞消息,，時刻保持與學生生活不脫節(jié)，與學生聊天不冷場,。

②加強輔導員網(wǎng)上交流平臺的關注,，尤其是輔導員與最官方的一片天地中國大學生在線。初聽到這個名字,，點擊進入網(wǎng)站,，完全是由于學校要求。但在本次參加培訓班后,，尤其是王光彥副司長的講座與輔導員年度人物的交流之后,，我才

突然異常渴望登陸這個網(wǎng)站,，與同行學習,，與大學生交流。今后,，對于這個全國最專業(yè)的互動展示平臺,，本人一定會重視學習并廣泛在學生群體中宣傳，發(fā)動周圍同行及學生關注此溝通平臺,。

從本人從事這份工作以來,，就本持育人的理念，在工作中時刻銘記這一原則,。作為輔導員,，愛心、責任心,、耐心必不可少,。這“三顆心”都是育人的基礎，不具備或者缺少其一都是不可能做好這份工作的,，再次,，言傳身教，你希望培養(yǎng)出來什么人,，自己就要是什么人,，看似一些小小的細節(jié)好似無關緊要,，其實都很有可能被學生觀察到,，而起不到以身作則、言傳身教的作用,。最后,，作為輔導員，做著人與人的工作,，而且還是幾百人的工作,，所以一定要靈活,，要細心，了解不同學生不同性格特征,，而采取不同的溝通管理方式,，用對方法，對學生未來之路也極具啟發(fā)作用,，同時可以會使工作更順利地展開,。以上是我本次學習總結(jié)。本人得到了深刻而廣泛的啟發(fā),，但仍然深感自身的不完善,，希望今后有可能的話還可以和資深老師與專家學習。同時,，非常感謝培訓基地的各位領導,、老師及工作人員對我們的培養(yǎng)與照顧。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十四

我校少年宮自辦宮以來,，高度重視對輔導員的培訓,，依托學校的自身條件，整合資源,，作出了如下的輔導員培訓工作,。

1、注重理論聯(lián)系實際,，聯(lián)系輔導員的思想和工作實際，把學習理論同解決問題,、總結(jié)經(jīng)驗、推進工作結(jié)合起來，學以致用,。

2．注重區(qū)分層次,，力求科學施教,。著眼于提高輔導員的素質(zhì)和能力,，堅持日常培訓和專題培訓相結(jié)合,，中長期學習與短期培訓相結(jié)合,，學歷教育與在職培訓相結(jié)合,，逐步建立分層次,、分類別、多渠道、多形式、重實效的培訓格局。

3．注重系統(tǒng)規(guī)劃，保證培訓質(zhì)量。加強對培訓需求的調(diào)研,，優(yōu)化培訓內(nèi)容,。制定切實可行的教育培訓實施計劃，精編注重實效的培訓教材,。

4．注重研究借鑒,，創(chuàng)新培訓機制。遵循教育培訓規(guī)律,，按照理論創(chuàng)新,、體制創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新的要求，積極借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的教育研究成果,，不斷豐富和創(chuàng)新輔導員教育培訓的內(nèi)容與模式,，努力體現(xiàn)時代性、規(guī)律性,、創(chuàng)造性和實效性,。

通過一學期的摸索與實踐，輔導員基本能結(jié)合自身的有事對學生進行興趣,、特長教育，自身的素質(zhì)也在實踐中得以

了鍛煉和提高。但培訓工作還有不足,，以后我們會加大培訓力度爭取更大的成績。

輔導員培訓總結(jié)結(jié)尾篇十五

在忙忙碌碌中,，市幼兒教師全員遠程網(wǎng)絡培訓已經(jīng)接近結(jié)尾,?；厥變蓚€多月的歷程,，我從最初的懵懂和茫然，到中途的有條不紊,，再到現(xiàn)在的習慣和得心應手,，感覺自己的輔導能力在短暫的兩個多月內(nèi)得到了鍛煉和提升,。感謝這次網(wǎng)絡培訓,，讓我成長。在這百感交集的兩個多月的時間里,，每一天都過的緊張而充實,。在感嘆時間飛逝的同時，我沒有忘記對自己的工作進行總結(jié),，如果以滿分來衡量這份工作的話,，我想給自己打八十分！

“十分”緊張——當從園領導那里得知讓我做全員遠程網(wǎng)絡培訓班的輔導員時,，我正全身心地投入在緊湊的開學工作中,。那時的我，根本沒有時間,，也沒有精力多想,，在我腦海中,，首要任務就是要將開學前的系列工作做好,。對于輔導員究竟是干什么的，自己有沒有能力做好這份工作,，一切還都是未知數(shù),。直到坐在會議廳里，聆聽著各位專家的精彩論述和各位同行們的發(fā)言,，我覺得自己是那么的渺小,。那一刻，我才明白,，鍛煉我的時刻到了,。

“十分”用心——通過培訓，我認識到,，輔導員不僅是學員學習行為的管理者,，更是他們心靈上的引導者，要做到“兩肩挑,，兩肩都要平”,。為了扮演好自己的角色，我做到了十分用心,。因為我知道,，一個用心工作的人,，才能企及優(yōu)秀。因此,，在培訓開始的時候,，我就告訴自己：“既然接受了這份工作，我就要竭盡所能,、盡自己的全力,，用心把它做好?！迸嘤柕娜蝿掌D巨,，事情繁瑣，大到把握班級的整體

學習情況,，小到每一條帖子的質(zhì)量,，我都要一一用心查看、審閱,；上到每日的匯總上報,，下到對每位學員的疑惑進行解答，每一件事情我都要親力親為,，因為去知道,，輔導員工作，并不簡單的是責任心的問題,，更是對一個人綜合素質(zhì)的考驗,。兩個多月下來，才發(fā)現(xiàn),，用心工作,，最大的受益者原來是我自己，不論是從思想還是業(yè)務能力的提升上,，受益匪淺,。

“十分”辛勞——輔導員的工作的確很辛勞！每天要守在電腦前數(shù)小時（尤其在前三天,，我每天在電腦前工作達十多個小時）,，發(fā)布通告，布置,、督促,、批改作業(yè)，解答學員的問題,，設置帖子,，匯總進度，上報學情??其辛勞程度可想而知。眼睛暈了,，肩膀酸了,，頸椎痛了，吃不好飯導致胃病又犯了,，端著飯碗解疑答惑,，熬到深夜批改作業(yè)，常常一坐就是幾個小時不離開,，幾度眩暈,，這樣的畫面每天都在我的身上重復的上演著?？晌也幌胝f累,，因為這是我的選擇——無悔的選擇！

“十分”堅持——看到我的辛勞,，老公不止一次地說：“不就是輔導員嗎,？把任務完成了不就行了，有必要把自己折騰成那樣嗎,？”每次我都是一笑置之,，因為他不懂，這是我的原則,，做了,，就要堅持做到最好！其實大話誰都會說,，但是在培訓的中期,，我差點沒能堅持下來。由于自身身體素質(zhì)一直不好,，加上日夜的操勞,，身心的雙重勞累,，差點把我打垮,。也曾想抱著“無所謂”的態(tài)度混完剩下的幾天，可是每當面對學員們積極的態(tài)度,，上進的信心,，我的這種“歪念”就被沖的煙消云散！漸漸地,，我明白了,，我的堅持不是把任務完成就“大

功告成”，我要堅持把這次網(wǎng)絡培訓的意義通過學習讓我們的學員有所領悟,，我要堅持通過我的努力讓學員們有所感染,，從中學有所得，我的堅持也是對我最初那份誓言的考驗！現(xiàn)如今,，再回首我堅持走過的這兩個多月的歷程和收獲,，我想，我的堅持是對的,！

“十分”心酸——這兩個多月時逢開學,，本應是陪在父母身邊，兒子圍繞在身畔,，享受天倫之樂的美好時光,，可我卻沒有時間回家看望父母，每天答應兒子的上下學接送也是“三天打魚,，兩天曬網(wǎng)”,，更別提和他交流、玩耍了,，為此,，時常遭到兒子的埋怨。即使是兒子在醫(yī)院看病期間,，我也沒能專心的陪伴他,。每每想到這里，對兒子的愧疚不由得讓我紅了眼眶,，我在心里暗暗地對自己說：“對不起,，我的孩子，等我忙完了這次培訓,，媽媽一定好好的陪陪你,，補償你！”“爸爸媽媽,，等女兒忙完,，一定第一時間去探望你們！”

“十分”感動——如果要說這次培訓帶給我最多的是什么,？那就是感動,，感動常在我身邊，這些感動給了我力量,，促使我不斷地向前邁進,！其中學員們帶給我的感動最多。為了保質(zhì)保量的完成學習任務,，我們班的學員有的白天忙碌,，晚上學到凌晨；有的為了避開學習高峰期,，早晨六點就上線學習,；有的學員家里沒有網(wǎng)絡,，不管烈日當頭，還是刮風下雨,，每天趕到學校堅持學習,；有的臥病在床無法觀看視頻卻仍不忘收聽學習內(nèi)容??他們的學習熱情和克服困難的毅力多次感動了上級領導和我這個輔導員。同時,，我的家人無條件支持也在時刻感動著我,，婆婆的理解，老公的幫助,，還有年紀尚小的兒子的童真話語,，讓我無時無刻不充滿力量，戰(zhàn)斗在網(wǎng)絡培訓的最前沿,！

“十分”幸?！ㄟ^這次活動，從學員們的身上,，我明白了：因為愛,，所以感動；因為感動,，所以幸福,。幸福在哪里？其實它一直在我的心里,！因為我覺得今天坐在這兒完成這篇總結(jié)時,，我的心是踏實的、幸福的,。著名詩人艾青曾經(jīng)說過：“為什么我的眼里常含淚水,？因為我對這土地愛得深沉?！边@兩個月的培訓,，確實是身心俱累，但這種累是有收獲的累,，是一種享受教育的累,，是一種人生快樂的累！因為我熱愛這份工作,，熱愛這個學習的平臺,。帶著感情去工作是一件無比幸福的事情，我把這深沉的愛投入培訓工作中,，在這投入中我獲得了幸福。短短兩個多月的培訓要告一個段落了,，但學習的腳步又如何敢停下,？通過這兩個多月的學習，我越發(fā)覺得自己對指南的理解真是少之又少。感謝為我們這次的學習提供幫助的專家以及國培的老師們,。我想只有通過不斷地學習,，不斷地進步，才能找到教學的快樂,！

“十分”收獲——本次培訓內(nèi)容,，真可謂是一場關于指南學習的視聽盛宴！每位主講專家都有豐富的理論經(jīng)驗,，他們的精彩講說和教學視頻為每位學員提高自身業(yè)務素質(zhì)開辟了一條捷徑,。在培訓過程中，學員之間相互交流,、處理教學過程中遇到的種種困惑,，以及他們對指南的理解和疑問，真正做到彼此之間的相互促進,，共同提高,。學員之間互傳資料，交流心得體會,，為我們的后續(xù)發(fā)展提供了很好的原動力,。通過我們95位學員的攜手奮進，我們的各項成績和數(shù)據(jù)都一直排在前列,，也得到了培訓領導的認可和表揚,。在兩個多月的培訓期間，所有學員都超額,、圓滿完成了培訓任務,。

八十分的成績之余，還有二十分的進步空間,，我想應該可以歸結(jié)為：

“十分”反思——這次培訓,，使不熟識的我們，拉近了彼此間心與心的距離,，也為提高我們的自身素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng),，搭建了人性化的平臺。我們都認識到繼續(xù)學習的重要性,，感覺以前所學的知識太有限了,，看問題的眼光也太膚淺了。教師只有樹立“活到老,，學到老”的終身教育思想,，才能跟上時代前進和知識發(fā)展的步伐，才能勝任復雜而又富有創(chuàng)造性的教育工作,?！皢柷堑们迦缭S,，唯有源頭活水來?！敝挥胁粩鄬W習,，不斷充實自我，不斷更新教育觀念,，不斷的反思自己,，不斷否定自己，才能不斷進步,，擁有的知識才能像“泉水”般汩汩涌出,。

“十分”期待——此刻我站在網(wǎng)絡學習的制高點，回望這兩個多月的辛勤耕耘,，我碩果累累,；展望明日的教學實踐，我信心百倍,！網(wǎng)絡培訓,，不僅是我們?nèi)松愤^的美麗景點，更期待它能成為我學習路上的永恒站點,！悠悠惜別情,，濃濃感恩心。我們因網(wǎng)絡結(jié)緣,，網(wǎng)絡讓我們相識,、相知。如果國培明年還有此類的培訓,，真心的期盼我們再次相逢,！