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招生部門規(guī)章制度篇一

（一）在校長、分管體衛(wèi)藝的副校長的領(lǐng)導(dǎo)下,，抓好學(xué)校的體育衛(wèi)生工作和藝術(shù)教育工作,，加強管理督促、檢查和落實工作,。

（二）認(rèn)真貫徹落實《學(xué)校體育工作條例》,、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《全國學(xué)校藝術(shù)教育總體規(guī)劃》,，以及其它有關(guān)體衛(wèi)藝工作文件精神,。

（三）制定體衛(wèi)藝工作計劃、規(guī)章制度,，并執(zhí)行落實,。

（四）切實抓好常規(guī)工作：

１,、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理體衛(wèi)藝各類資料、文件,、檔案和存檔,。

２,、負(fù)責(zé)檢查,、累總體育組,、圖音組,、校醫(yī)室以及各運動隊和藝術(shù)隊的工作計劃,、工作總結(jié),。

３、收集每學(xué)年各年級施行《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》,、《體育合格標(biāo)準(zhǔn)》的統(tǒng)計材料，建立高,、初中學(xué)生體育達標(biāo)檔案,。

４,、合理安排早操,、課間操,、課外文體活動，抓好兩操一課質(zhì)量,，加強檢查,、評比和指導(dǎo),。

５,、組織體育組、圖音組辦好一年一度的校運會和文娛晚會,，抓好校醫(yī)室完成每年一次全校學(xué)生體檢工作，建立學(xué)生健康檔案,。

６,、抓好體育代表隊和藝術(shù)隊的訓(xùn)練和管理,，組織隊伍參加市、省各類比賽,。

７、協(xié)助體育組,、圖音組,、校醫(yī)室抓好高考體育生,、藝術(shù)生和中考術(shù)科加試的訓(xùn)練工作,，以及高,、初中畢業(yè)生的體檢,。

８、做好中學(xué)生常見疾病和傳染病的防治工作，加強衛(wèi)生保健知識宣傳,。

９,、抓好健康教育,，增強學(xué)生的衛(wèi)生意識,，養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,。

（五）指導(dǎo)體育、圖音組,、校醫(yī)室抓好體衛(wèi)藝方面的科研工作,，總結(jié)交流經(jīng)驗,，不斷提高業(yè)務(wù)水平,。

（六）完善體育,、藝術(shù)以及衛(wèi)生硬件照冊設(shè)施的建設(shè),，定期檢查維修，做好體育,、音樂、美術(shù)器材的管理,。

（七）完成校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

體育器材管理員崗位職責(zé)

（一）每天打掃整理器材室，保持整齊清潔,。

（二）每天檢查場地器材,，保證安全上課,。

（三）如有體育器材損壞要及時維修，如有損失要登記,。

（四）上課前教師畫好場地，準(zhǔn)備好器材,；借出歸還者要如數(shù)清點,。

（五）師生上課,、活動的器材如有遺失要登記，分清責(zé)任,，如數(shù)賠償,。

（六）經(jīng)常檢查學(xué)校體育活動場地,，注意保持其完整清潔。

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

田徑運動隊訓(xùn)練管理制度為了便于管理運動隊員,，加強訓(xùn)練,，提高運動成績，使運動隊訓(xùn)練形成規(guī)范化,，特制定以下制度：

（一）學(xué)校田徑運動隊隊員必須遵守中學(xué)生守則,，遵紀(jì)守法,。

（二）尊敬師長,，團結(jié)同學(xué),，對人有禮貌,，不罵人，不打架,。

（三）按時到校上課,，以學(xué)習(xí)為主,，訓(xùn)練為輔。

（四）按規(guī)定時間進行訓(xùn)練,，不遲到,、不曠課、服從教練員安排,，按質(zhì),、按量完成訓(xùn)練任務(wù)。

（五）訓(xùn)練中,，隊員互相幫助,，互相學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)動作,，領(lǐng)會要領(lǐng),，不斷提高運動成績。

（六）隊員必須愛護一切體育器材,，訓(xùn)練完后按時歸還，擺放整齊,。

（七）加入田徑隊訓(xùn)練的隊員必須吃苦耐勞,，按時訓(xùn)練，有經(jīng)常曠課，不服從教練安排及違反以上要求的隊員,，經(jīng)教育不改者開除出隊,。

乒乓球館管理暫時規(guī)定

（一）自覺愛護公物，保持整潔完好,。

（二）不準(zhǔn)在墻壁上亂畫亂張貼，不準(zhǔn)隨地吐痰,。

（三）不準(zhǔn)亂搬動乒乓球臺和其它器材,。

（四）執(zhí)行誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t。

（五）嚴(yán)格遵守輪流開放的規(guī)定,。

開放時間：下午第

三,、第四節(jié)課星期一：初一年級星期二：初二年級星期三：初三年級星期四：高一年級星期五：高二年級,、高三年級

（六）各年級學(xué)生負(fù)責(zé)當(dāng)天的衛(wèi)生值日。值日生負(fù)責(zé)打掃,，關(guān)門、關(guān)窗,、關(guān)燈,。

健康與衛(wèi)生醫(yī)務(wù)室工作人員崗位職責(zé)

（一）樹立全心全意為師生服務(wù)的思想,，貫徹預(yù)防為主的方針，積極開展衛(wèi)生宣傳教育,，努力做好醫(yī)療,、衛(wèi)生、保健工作,。

（二）深入了解和掌握師生的健康狀況,，切實做好近視眼和常發(fā)病的預(yù)防工作，建立教職工和學(xué)生健康卡,，定期對師生進行體格檢查。

（三）嚴(yán)格遵守工作制度和醫(yī)療操作規(guī)程,，加強責(zé)任心,，杜絕醫(yī)療事故，對急病,、重病患者做到隨叫隨收，熱情出診

（四）配合有關(guān)部門抓好校園環(huán)境衛(wèi)生和食堂飲食衛(wèi)生工作,，經(jīng)常督促食堂工作人員執(zhí)行衛(wèi)生制度。根據(jù)季候情況,，宣傳流傳病的防治知識,。

（五）做好計劃生育宣傳工作，配合學(xué)校落實計劃生育措施,。對學(xué)生進行青春期教育,。

（六）負(fù)責(zé)辦理教職工的公費醫(yī)療和統(tǒng)籌醫(yī)療手續(xù)。

（七）及時采購藥品,，妥善保管,，避免變質(zhì)失效，對于危險藥品,，毒品要嚴(yán)格管理,。

（八）努力鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高醫(yī)護質(zhì)量。

眼保健操檢查制度

1,、要求每位學(xué)生在第四節(jié)課前跟廣播做眼保健操,。

2、每班都要有領(lǐng)操員。

3,、要求每位同學(xué)在做眼保健操時穴位要正確,，精神集中,，才收到好的效果。

4,、當(dāng)課的課任老師要督促和指導(dǎo)學(xué)生做眼保健操,。

5,、校醫(yī)每日下班檢查，并且指導(dǎo)學(xué)生掌握正確的穴位和方法,。

6、校醫(yī)要按全班人數(shù)是否到齊,、有無領(lǐng)操員，動作是否到位進行評分,。

7、每周評分一次,，并向全校公布。每月向體衛(wèi)藝處上報,。

環(huán)境衛(wèi)生檢查制度教室每天一小掃,，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)每周二大掃，環(huán)境衛(wèi)生區(qū)的劃分,，按班級劃分要求星期

一、星期

四,、由校醫(yī)進行檢查評分，向全校公榜,。

評分標(biāo)準(zhǔn)：

星期

一,、星期四按評分要求：

一,、清除垃圾,，除雜草,，填平洼地，疏通水道為“優(yōu)”,。

二,、兩次打掃衛(wèi)，其中一次打掃不合評分要求的為“中”,。

三,、兩次衛(wèi)生打掃一次不做或兩次打掃都不達到評分要求的都為“差”。

校醫(yī)室藥物管理制度

一,、每學(xué)期計劃購置藥物一次,。

二,、藥物由校醫(yī)輪流管，組長負(fù)責(zé)監(jiān)督,，保管藥品負(fù)責(zé)人要做好出入庫登記,。

三、教職工取藥根據(jù)病情的診斷,，由校醫(yī)發(fā)給治病的藥品,，用藥量不超過三天，并做好登記,。

四,、學(xué)生取藥需付款，校醫(yī)做好病情登記,，學(xué)生輕傷進行簡單治療不收,。

圖音藝術(shù)三亞第四中學(xué)美術(shù)室管理制度為繁榮校園文化,，推進素質(zhì)教育,，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生美術(shù)特長，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，使美術(shù)室管理走向制度化,，特制定了以下管理制度：

（一）遵紀(jì)守法，遵守課堂紀(jì)律,，不允許在美術(shù)室內(nèi)大聲喧嘩,，追逐打鬧,。

（二）愛護公物，不允許損壞教學(xué)和學(xué)習(xí)用具,，如有損壞應(yīng)照價賠償,。

（三）講究衛(wèi)生,，不允許亂涂亂寫,，亂丟紙屑雜物。值日老師或同學(xué)應(yīng)負(fù)責(zé)打掃,，整理美術(shù)室和清理垃圾。

（四）盡職盡責(zé),，凡配備有美術(shù)室鑰匙的教師和學(xué)生應(yīng)愛護和保護美術(shù)室的財物,，不允許將鑰匙轉(zhuǎn)借和復(fù)制給無關(guān)人員。如發(fā)現(xiàn)財物丟失或損壞將追究有關(guān)事故責(zé)任人,。

（五）有借有還,，凡借用美術(shù)室財物必須備案登記,，如期如數(shù)歸還,，如有丟失照價賠償,。

（六）嚴(yán)格管理,，非本校學(xué)生或無關(guān)人員,。未經(jīng)許可，不得擅自進入美術(shù)室,，不聽說服者送校政教處或派出所處理,；未經(jīng)同意,，不得將他人學(xué)習(xí)用品和美術(shù)室財物占為已有,，如有偷竊行為將嚴(yán)肅處理,。

（七）勤儉節(jié)約，節(jié)約用水用電,，凡最后離開美術(shù)室者應(yīng)關(guān)電關(guān)門，關(guān)窗,。

音樂室管理制度為繁榮校園文藝,，推進素質(zhì)教育,，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)音樂特長,，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境，使音樂室管理走向制度化,，特制定以下管理制度：

（一）學(xué)生要遵守課堂常規(guī)，不準(zhǔn)遲到,、早退,、曠課。

（二）學(xué)生要遵守課堂紀(jì)律,，專心聽講,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

（三）學(xué)生必須提前進入音樂室,，由前向后依次就坐，并保持安靜,。

（四）學(xué)生不準(zhǔn)隨意使用鋼琴或其它樂器、音響等,。

（五）學(xué)生要自覺愛護公物，離開之前要關(guān)好燈,，鎖好門窗。

（六）講究衛(wèi)生,，保持音樂室清潔，由值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天清潔衛(wèi)生,。

（七）音樂室的樂器管理，執(zhí)行誰管誰負(fù)責(zé),，誰用（教學(xué)使用）誰負(fù)責(zé)的原則,，如有遺失要登記,。分清責(zé)任,，如數(shù)賠償,。

舞蹈隊管理制度為完善舞蹈隊管理，加強隊員基本技能和技巧訓(xùn)練,，提高舞蹈質(zhì)量,，更好的發(fā)揮團隊精神和隊員特長，使舞蹈隊管理制度化,，特制定以下管理制度：

（一）要求隊員刻苦訓(xùn)練,，追求藝術(shù)表演的最高境界,。

（二）遵守排練時間，不無故遲到,、缺席,。

（三）做好每天考勤登記（由隊長負(fù)責(zé)），及時反饋,、檢查,、督促、落實（由指導(dǎo)教師,、體衛(wèi)藝處負(fù)責(zé)）,。

（四）隊員必須聽從指導(dǎo)老師的安排和調(diào)配。

（五）嚴(yán)明紀(jì)律,，團結(jié)向上,，違者按規(guī)定處分或記過。

（六）輪流值日,，值日生負(fù)責(zé)當(dāng)天的打掃衛(wèi)生和關(guān)好門窗,。

招生部門規(guī)章制度篇二

第一章總則

第一條為加強保密要害部門、部位的保密管理,，依據(jù)上級保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團公司部室及所屬單位(以下簡稱部門,、單位),。

第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產(chǎn)生,、傳遞,、使用和管理絕密級或較多機密級、

秘密級國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu),。保密要害部位是指部門,、單位內(nèi)部集中制作、存儲,、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所,。

第四條保密要害部門,、部位要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，實行“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人,、嚴(yán)密防范,、確保安全,。

第五條各級保密機構(gòu)要加強對保密要害部門、部位保密工作的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查,。

第二章保密要害部門、部位的確定

第六條部門,、單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和場所,，符合本規(guī)定第三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位,。

涉及國家,、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所，應(yīng)確定為保密要害部位,。

第七條集團公司管理部室以及經(jīng)營承包處室,、中介機構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門,、單位確定,，報集團公司黨委保密委辦公室確認(rèn),。

基層單位部門及所屬單位的保密要害部門,、部位由基層單位各部門、單位確定,，報所在單位保密辦確認(rèn)，并報集團公司黨委保密委保密辦備案,。確定保密要害部門,、部位的,，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)掌握。

第八條各部門,、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時對保密要害部門,、部位作出調(diào)整,，并按照本規(guī)定第八條要求報相應(yīng)保密工作部門確認(rèn)或備案,。

第三章保密要害部門、部位的相關(guān)職責(zé)

第九條保密要害部門、部位所在部門,、單位保密委或保密辦的職責(zé)是:

(一)負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門,、單位的保密要害部門、部位,；

(二)組織制定保密要害部門,、部位的保密管理制度和防范措施；

(三)與保密要害部門,、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書,；

(四)組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn),；

(五)定期檢查保密要害部門,、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況，解決存在問題,，組織查處泄密事件,。

第十條保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是：

(一)確保國家,、企業(yè)秘密的絕對安全,；

(二)結(jié)合本部門、部位的實際,，制定具體的保密管理制度和防范措施,；

(三)與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書，建立崗位責(zé)任制,，把保密責(zé)任落實到人,；

(四)定期進行保密教育，使所屬工作人員增強保密意識,，掌握必備的保密知識和技能,；

(五)對所屬工作人員辭職、調(diào)動,、因私出國(境)申請?zhí)岢鲆庖姡?/p>

(六)對所屬工作人員執(zhí)行保密制度,、遵守保密紀(jì)律的情況進行監(jiān)督、考核,；

(七)定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查,，及時消除泄密隱患。

第四章保密要害部門,、部位工作人員的要求

第十一條保密要害部門,、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密，維護國家,、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：

(一)忠于祖國和企業(yè),，政治可靠,、思想進步,、遵紀(jì)守法、品行端正,；

(二)涉及國家秘密的,，還要歷史清白，社會關(guān)系清楚,，配偶不得為非中國公民,。

第十二條保密要害部門、部位工作人員上崗前,，應(yīng)由所在部門,、單位進行涉密資格審查。不符合條件的,，不得在保密要害部門,、部位工作。

第十三條保密要害部門,、部位工作人員必須與所在部門,、單位簽訂保密責(zé)任書。保密責(zé)任書包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù),，必須遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求,，以及需事先告知的事項和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員,，不得在保密要害部門,、部位工作。

第十四條保密要害部門,、部位新錄用,、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn),。各部門,、單位應(yīng)定期對保密要害部門、部位工作人員進行在崗保密教育,。

第十五條各部門,、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀(jì)律,、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一項重要內(nèi)容,。

第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職,、調(diào)動,，應(yīng)事先提出申請，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門,、單位批準(zhǔn),。有關(guān)部門、單位認(rèn)為保密要害部門,、部位工作人員辭職,、調(diào)動可能對國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的,，可不予批準(zhǔn),。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位,，可能對國家,、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，要實行脫密期管理,。脫密期限由部門,、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年,。國家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定,。

保密要害部門,、部位工作人員離開涉密單位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書,。

第十七條保密要害部門,、部位工作人員因私出國(境)，必須經(jīng)所在部門,、單位批準(zhǔn),。部門、單位認(rèn)為出國(境)后可能對國家,、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的,，不予批準(zhǔn)。國家,、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第十八條部門,、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門,、部位工作人員擅自離職或因私出國(境)的，應(yīng)立即向上級部門,、集團公司保密辦報告,，必要時可直接向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)或國家安全機關(guān)報告,。第十九條保密要害部門、部位工作人員因履行保守國家,、企業(yè)秘密義務(wù),，使相關(guān)權(quán)益受到限制的，有關(guān)部門,、單位應(yīng)通過適當(dāng)方式給予補償。

第五章保密要害部門,、部位的場所,、設(shè)施和設(shè)備

第二十條保密要害部門、部位應(yīng)具備完善可靠的人防,、技防,、物防保障條件，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài),。

第二十一條保密要害部門,、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域，并根據(jù)周邊環(huán)境特點采取必要的安全防范措施,。有關(guān)部門審批新建項目,，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的,，應(yīng)事先征求單位,、部門保密工作部門的意見。保密要害部門,、部位工程建設(shè)項目的保密技術(shù)防范措施,，應(yīng)與工程建設(shè)同步進行。

第二十二條保密要害部門,、部位所在辦公場所,，應(yīng)加強安全防范措施，根據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控,、防盜,、報警等保密安全裝置,，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接,。保衛(wèi)民警要重點對保密要害部門,、部位進行巡邏,。

第二十三條保密要害部門,、部位應(yīng)確定進入人員范圍,，采取其他控制人員進入的措施,，嚴(yán)禁無關(guān)人員進入,；對進入保密要害部門、部位的工勤人員,，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理辦法。

第二十四條保密要害部門,、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),；使用進口設(shè)備和產(chǎn)品,，應(yīng)進行安全技術(shù)檢查。

第二十五條保密要害部門,、部位使用涉密計算機,、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定，對涉及絕密級國家秘密的計算機,、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴(yán)格的控制措施,。

第二十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安

全可靠的設(shè)備中保存,。絕密級文件應(yīng)放置在保險柜內(nèi),，并明確管理責(zé)任人，采取嚴(yán)格的管理措施,。

第二十七條保密要害部門,、部位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音,、錄像,、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備,。

第六章獎懲

第二十八條保密要害部門,、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，所在部門,、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵,。

第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定,、發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的,，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重,、構(gòu)成犯罪的,，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第七章附則

第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法,。

第三十一條各部門,、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載,。

第三十二條本規(guī)定由集團公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

招生部門規(guī)章制度篇三

第一條：決定開展活動前必須交上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，經(jīng)各成員討論確定,，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準(zhǔn),。

第二條：開展活動時必須嚴(yán)格按照計劃書的方案執(zhí)行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意,，例會中活動組織人要匯報活動開展情況,。

第三條:活動結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)(大型活動須有照片等資料),，并如實寫出總結(jié)并交于辦公室存檔,。

第四條:因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙,、衣冠不整者不得進入辦公室,、借用團委公共物品著應(yīng)做好記錄，如有丟失,、損壞需照價賠償,。

第一條：每次例會必須實行考勤。每周例會務(wù)必準(zhǔn)時到達,有事者應(yīng)向部長或者副部長請假示意;

第二條：參加會議人員不可無故遲到,、早退,，不得隨意出入。

第三條：開例會時,帶紙和筆,記下重要的工作;開會是須關(guān)閉手機或調(diào)為震動,，不許接電話,。

第四條：開會時須遵守紀(jì)律。

第五條：例會期間,可以適當(dāng)活躍一下氣氛,，但是把握好尺度;

第六條：請假次數(shù)不得超過5次;

如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關(guān)措施給予警示或者開除,。

第一條：部門成員應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)部門工作，按時保質(zhì)保量地完成工作,。

第二條：部門成員在工作中應(yīng)當(dāng)互相配合,、團結(jié)合作，不斷學(xué)習(xí),、高效率地完成工作,。

第三條：部門成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己,，不斷學(xué)習(xí)，提高自身工作能力,。

第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)貫徹“公開,、公平、公正”的工作態(tài)度,，注意自身言行,，塑造權(quán)益部良好形象。

第五條：部門成員應(yīng)當(dāng)積極主動地協(xié)助學(xué)生會其他各部門舉辦的活動,，主動為同學(xué)們服務(wù),。

第一條：不得無故曠班,，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除,。

第二條：認(rèn)真完成老師布置的各項任務(wù),，不拖拉，馬虎,。

第三條：如有沒有完成的工作,，應(yīng)在與下一人交班時說明情況,。

第四條：最后一班值班結(jié)束時，注意鎖好門，關(guān)好電腦，窗戶。

第五條：對待來訪同學(xué)應(yīng)禮貌,、熱情,、周到,。

第一條：部門職位實行競爭上崗,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。

第二條：對每周負(fù)責(zé)人實行考評,，考評分高者在例會上進行表揚,，并擇優(yōu)推薦參加“五四評優(yōu)”,。

第三條：在各類活動中積極承擔(dān)工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀,，適當(dāng)獎勵。

第四條：學(xué)期末對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的個人進行表揚,，并適當(dāng)推薦參加學(xué)生會“權(quán)益工作先進個人”評優(yōu),。

第五條：無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育,，并在會議上作公開檢討,，取消各類評優(yōu)資格。

第六條：無故缺席,、遲到,、早退會議達五次者則作自動退部處理。

第七條：經(jīng)常無故推脫工作者進行批評教育,，嚴(yán)重者取消各類評優(yōu)資格,。

第一條：在各項相關(guān)權(quán)益活動結(jié)束后，各部門成員應(yīng)當(dāng)積極總結(jié)活動舉辦優(yōu)點和不足之處,，寫好總結(jié)(電子檔),，在活動結(jié)束后的三天之內(nèi)發(fā)于部長郵箱。

第二條：每學(xué)期期末應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)寫好學(xué)期工作總結(jié),，按時發(fā)于部長郵箱,。

第三條：各部門成員應(yīng)當(dāng)積極思考部門工作，不斷探索總結(jié),，及時提出個人建議,。

第四條：部門成員應(yīng)當(dāng)團結(jié)友愛、為把權(quán)益部打造成一個優(yōu)秀部門,、為同學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共同努力,。

第一條：待人禮貌。遇見老師和其他部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動打招呼,，公共場合不得與各部門負(fù)責(zé)人頂撞;

第二條：要主動維護部門形象,，特別是在大型活動與其他部門聯(lián)合做事的時候;

第三條：嚴(yán)禁以個人名義把部門相關(guān)資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應(yīng)允方可;

第四條：嚴(yán)禁以部門或者團學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀(jì)校規(guī)的事情;

第五條：每周下達的任務(wù)或通知必須在指定時間內(nèi)完成,，不得拖沓,。

招生部門規(guī)章制度篇四

1.上下班時間；早上8點50必須到公司,，超過9點鐘算遲到一次30元,。請假必須寫請假條，沒寫請假條的算曠工扣除日薪的2倍,。

2.在辦公室晚上6點前必須男生打領(lǐng)帶,，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣,，黑色或深色西褲或短裙,。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元,。

3.不準(zhǔn)帶客戶及陌生人進入員工電銷區(qū)域,，違者一次50元,，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的事件，則該員工開除處理并扣除3天工資,。

4.電銷時間不得與身邊同事開玩笑或大聲喧嘩,，更不允許吵架等極端行為，一次20元,，嚴(yán)重的開除,。

5.電銷時間不得利用電腦或手機打游戲看視頻電影等行為，一次50元,，3次即開除處理,。

6.新人入職10天內(nèi)離職的不予計算工資，做到不隨便不浪費,，負(fù)責(zé)任的選擇工作認(rèn)真工作,。

7.下班時須整理自己座位，垃圾清理桌面整潔,，離開座位即擺正座椅,。臟亂差一次10元。

8.來訪必須登記,，否則不予獎勵,，不計重復(fù)?？蛻粢蝗艘淮斡行?，同一客戶不可再拿2次來訪獎勵。

招生部門規(guī)章制度篇五

1．查課（包括晚自習(xí)）周期：1~3次/周,。

2．方式：由部門負(fù)責(zé)人隨機指定每周的某天某時進行查課及查晚自習(xí),。由學(xué)習(xí)部每名成員輪流當(dāng)班執(zhí)行。

3．輪班制度：每班兩人,，周期為兩周。具體安排由部門負(fù)責(zé)人及干事共同商議決定,。

4．方法：課堂出勤,，由部門干事每周不定時統(tǒng)計某節(jié)課某班到課情況,，并統(tǒng)計未到課人員名單,，事由,，定期（每次查完后一個工作日內(nèi)）上報部門負(fù)責(zé)人并最終上報輔導(dǎo)員,；晚自習(xí)出勤，由本周當(dāng)班人員負(fù)責(zé)檢查,，采取不定時不定次數(shù)的檢查,，統(tǒng)計出勤情況及未到人員名單,，事由及假條,，于周四晚熄燈前上交部門負(fù)責(zé)人,。

5．請假制度：請假一律要經(jīng)過輔導(dǎo)員同意并出示假條，假條于周四晚熄燈前上交到部門負(fù)責(zé)人,，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)計,，并務(wù)必于每周五中午上交到校學(xué)生會學(xué)習(xí)部辦公室。假條一律不予過期補辦（過期時間：當(dāng)周周四晚23點）,。

6．曠課：發(fā)現(xiàn)一例上報一例,，并做紀(jì)錄。

1．例會時間：每兩周（換班周）周五晚19點,。

2．例會地點：待定,。

3．紀(jì)錄：部門將指定專人作紀(jì)錄工作，包括值班人員工作紀(jì)錄,，例會紀(jì)錄,，查課紀(jì)錄，請假（假條）紀(jì)錄,，及各成員功過獎懲,。

4．考核：部門負(fù)責(zé)人對每名部門成員進行長期考核，未達到標(biāo)準(zhǔn)并產(chǎn)生不良影響者,，學(xué)習(xí)部經(jīng)共同商議有權(quán)將其從部門開除,。并于下一個工作周舉行招新面試，吸納新人及時補充缺口,。

5．例會無故兩次不到,，暫停其學(xué)習(xí)部工作，并進行考察,。

6．責(zé)任：采取責(zé)任到人,。如有特殊狀況發(fā)生及時上報，并及時采取措施,，未上報產(chǎn)生一切后果由當(dāng)班負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

7．請假：當(dāng)班人員如有特殊情況不能按時完成查課等任務(wù)，需提前一天上報負(fù)責(zé)人,，并找部門其它人員代替,，產(chǎn)生一切后果由雙方共同承擔(dān)。突發(fā)情況必須及時上報,，以便把影響減到最小,。

8．本部門嚴(yán)禁以職務(wù)之便向同學(xué)銷售任何商品,，本部門不允許與萊恩及類似組織兼報。

9．嚴(yán)禁無故推辭責(zé)任,，故意拖延任務(wù),，絕對禁止敷衍應(yīng)付，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即從部門開除,。

10．嚴(yán)禁掛職現(xiàn)象發(fā)生,。

11．本規(guī)定即日起執(zhí)行，有效期為一年,。

招生部門規(guī)章制度篇六

青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻,、友愛互助、共同進步”的口號,，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),、組織我院青年志愿者開展活動,，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻。

青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體,，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢,，大都是捧著一顆無私的心而來的,，他們無私的,、不計報酬的行動著、奉獻著,，但是我們青協(xié)有責(zé)任,，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的,、幸福的,，他們的付出是值得的，他們是有所得的,。一種精神,，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近,，近代觸手可及,，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此,，青協(xié)才會充滿活力,，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要,！

無規(guī)矩不成方圓,，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。

1,、成員必須履行的義務(wù)

（1）,、遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)；

（2）,、遵守青協(xié)章程,，執(zhí)行青協(xié)決議；

（3）,、積極參與青協(xié)組織的各項活動,，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽,；

（4）,、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派,，努力學(xué)習(xí),，熱心為同學(xué)服務(wù)。

2,、成員必須享有的權(quán)利

（1）,、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),；,。

（2）、對青協(xié)一切工作和決議,，有質(zhì)詢,、討論、建議和批評的權(quán)利,；

（3）,、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。

本協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系,，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作；規(guī)劃,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動,，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力,，促進青年的健康成長,；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展,，社區(qū)發(fā)展,、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù),；培訓(xùn)青年志愿者并加強與其他社團的交流,、合作。

1,、例會制度

部門會議每月至少召開一次,，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神,，并研究工作的具體開展方案,。

會議注意事項：

（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退,。如有特殊情況不能參加會議,，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席,。

（2）會議期間,，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機,，討論非會議內(nèi)容,。

（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心,，拖鞋,。

（4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。

（5）與會人員在例會中可自由發(fā)言,，充分闡述自己觀點,，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行,，不得擅自更改,。

（6）、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈,、風(fēng)扇,，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊,，保持周圍環(huán)境整潔后離開,。

（7）、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證,。

2,、項目管理制度：

（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

（2）例會討論：經(jīng)例會詳細(xì)討論,，通過的方可實行

（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員,，組成項目組,。組長負(fù)責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié),，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項,。

3、檔案管理制度

管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料,，由副部長專門管理,，對成員的大小文件進行真實的記錄和細(xì)心的的保管，對成員考核資料做到公平,、公正,、客觀的記錄，嚴(yán)禁對書面檔案隨意涂抹破壞,，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)厲處理,。

1、任命制度

（1）,、為讓學(xué)生會保持活力,，每年對新生舉行納新活動，納新時,，由會長,、副會長負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。

（2）,、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng),，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長,。

（3）,、如有成員提前退出學(xué)生會，必須打申請報告,，說明理由,。對擅自離職的成員，學(xué)生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上,，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育,，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格,，撤消等處分,。

2、干事考核制度

（一）考核目的

為加強和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性,、提高工作效率,，加強對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.

（二）考核內(nèi)容

干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分,。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動情況,、工作效率,、貢獻率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進行,，考核結(jié)果計入成員檔案,。

1、工作態(tài)度：例會出勤,、活動及工作參與度,、對工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性,、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等,。

2、工作能力：工作績效,、任務(wù)完成及時性,、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況,、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等,。

3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間,，努力學(xué)習(xí),，不可出現(xiàn)掛科的情況。

（三）考核獎罰

1,、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會干部的依據(jù),。

2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù),。

3,、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格,、70分以上為良,、85分以上為優(yōu)秀。

（4）,、評優(yōu)評分標(biāo)準(zhǔn)

1,、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分

2,、基礎(chǔ)分為70分,。

3、評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

分類

考核內(nèi)容

考核要求

主要考核成員

團結(jié)精神和協(xié)助意識

成員之間存在矛盾,、全局工作中配合不力的,、查實1次扣5～6分,。

會長、副會長

自覺保護學(xué)生會干部良好形象

1,、在工作,、生活中言行舉止失當(dāng)、有損形象的,，查實1次扣1～2分,。

2、自覺保護學(xué)生會工作環(huán)境整潔,，隨意在青協(xié)亂丟垃圾,，查實1次扣1～2分。

3,、違返院規(guī)章制度的,，查實一次扣3～6分。

會長,、副會長

集體觀念強

1,、無故缺席學(xué)生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。

會長,、副會長

積極參與公益性活動

個人年度參加無償獻血并持有獻血證的,，加1分；參加其他公益性活動每項加1分,。

會長,、副會長

愛護集體財產(chǎn)

1、部門固定資產(chǎn)認(rèn)為損壞的,，查實損壞責(zé)任人,，1次扣1分。

會長,、副會長

加強部門管理

1,、會長履行“傳幫帶”職責(zé)不到位扣3分。

2,、沒盡責(zé)盡力幫助干事發(fā)揮主動性,、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。

3,、部門內(nèi)若有徇私舞弊,，賄賂相受的，查實1次扣3～6分,。

會長,、副會長

工作態(tài)度

1、按優(yōu),、良,、中,、較差、差五個檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù),。

會長,、副會長

工作業(yè)績的評估

按優(yōu)、良,、中,、較差、差五個檔次打分情況折算為分?jǐn)?shù),。

會長,、副會長

自覺加強自身專業(yè)的學(xué)習(xí)

一門補考扣1分（按學(xué)期累計）。

會長,、副會長

各類賽事

1.獲國家級獎項的,，一次加5分。

2.獲省級獎項的,，一次加3分,。

3.獲院級獎項的，一次加1.5分,。

4.獲系級獎項的,，一次加0.5分。

會長,、副會長

通過計算機二級,、三級、cet—4,、6,、8級

1、過cet—4加0.5分,，cet—6加1分,，et—8加2分。

2,、通過計算機二級加1分,，通過計算機三級加1.5分。

會長,、副會長

遵守工作紀(jì)律

1,、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分,，累計3次內(nèi)部通報批評一次,，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務(wù)。

2、自覺遵守會議紀(jì)律,，不得在開會時笑鬧,，會議期間獎手機調(diào)成振動或者關(guān)掉鈴聲,，與會者不得穿背心和拖鞋,，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。

會長,、副會長

按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)

沒按時上交工作計劃表或上交不符合標(biāo)準(zhǔn)的,，酌情扣分。

會長,、副會長

工作積極性

視提出的意見和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分,。

會長、副會長

個人榮譽稱號

院頒發(fā)的榮譽稱號加1分,，系,、團頒發(fā)的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）

學(xué)生處

（5）,、獎勵分評分原則

①,、單個活動加分不重復(fù)原則：即一個活動參與者只能加一次分。

②,、學(xué)生會職務(wù)分原則：一般情況如下

職務(wù)

部長

副部長

干事

優(yōu)

良

及格

職務(wù)分

6

5

4

3

2

（如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀,，可在原職務(wù)分上多加0.5分。如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳,，可以在原職務(wù)分上扣1分,。）

3、干事考評細(xì)則

（1）,、部門干事考評參照部長考核制度由部長,、副部執(zhí)行。

（2）,、干事必須按要求完成部長,、副部的任務(wù)，未按時,、認(rèn)真完成每人每次扣1分,。

（3）、干事在考評前對自己做自我評價,。

（4）,、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可，期末時候給予加1分。

（5）,、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的,，1次給予加1分。

1,、考核目的

為了加強部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理,，對部門干部的管理有章可循、有章必依,，增強干部的工作積極性,，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展,，特制定部門干部的考核制度,。

2、考核內(nèi)容

會議

（1）副部長應(yīng)按時參加各種會議及活動,，不得無故缺席,、遲到

或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假,，批準(zhǔn)后方可請假,。

（2）遵守會場紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備,。

（3）會上積極發(fā)言討論,，不嘩眾取寵。

（4）認(rèn)真做好會議記錄,，會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確,、詳細(xì)、書寫工整清楚,，以便會后更好的開展工作,。

匯報及傳達

（1）副部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作

計劃。

（2）每月月末,，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié),，并及時上交部長。

（3）副部長就部內(nèi)的意見或建議,，客觀真實地反饋給部長,，直接對部長負(fù)責(zé)。

（4）部長會議后,，副部長應(yīng)及時準(zhǔn)確地傳達部長聽取的會議精神,。

工作態(tài)度和執(zhí)行

（1）有集體責(zé)任感和榮譽感，把部門利益放在首位,。

（2）按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù),。

（3）嚴(yán)格規(guī)范個人的言行,，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象,。

（4）認(rèn)真落實貫徹學(xué)院相關(guān)政策,、方針、及部門的工作計劃,。

學(xué)習(xí)及自身影響

（1）在部門中起模范帶頭作用,，做好本部門干事的思想工作。

（2）積極參與,、出席各項部門系列活動,，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色,。

（3）在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中,，對部門的貢獻率,。

3、考核方法

（1）部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進行考核評比,。

（2）由部長進行考核。

（3）考核結(jié)果將公布于全體成員,，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù),。每學(xué)期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名,，并匯報到團委學(xué)生會,。

4,、激勵與懲處

（1）每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)；

（2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案,，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據(jù),；

（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評,、降職或者辭退,；

（4）在職期間，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者,，直接與以辭退,，并報給團委學(xué)生會,。

一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱,，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度,，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事,，優(yōu)秀的干部,，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。

招生部門規(guī)章制度篇七

企業(yè)的管理工作發(fā)展必然需要經(jīng)歷如下一些階段:

1,、建立初期,，"救火",，出現(xiàn)什么問題解決什么問題,；

2,、發(fā)展中，"規(guī)范化",，完善與管理相關(guān)的各種制度，并培訓(xùn)實施,；

3,、發(fā)展高階，"理性化",，企業(yè)已能按照既有制度及流程自行運作,；

4、發(fā)展成熟階段,，"文化化",，企業(yè)形成自有的企業(yè)文化并根植每位員工的心中，并為公司的長期戰(zhàn)略共同努力,。

5,、發(fā)展自由階段:"人性化"，企業(yè)超越理性的約束,，更加注重"人性化"的管理,。

以上各個階段所經(jīng)歷的時間可長可短，但依然是逐步發(fā)展,、不可超越的,。如果沒有先建立一套規(guī)范化的制度，企業(yè)運作無所依據(jù),，那么后面的"企業(yè)文化"與"人性化管理"就只能是奢望?，F(xiàn)在很多企業(yè)管理者誤解了一句話"沒有管理的管理就是最好的管理"，認(rèn)為企業(yè)不需要嚴(yán)密的管理,，或者說領(lǐng)導(dǎo)者的個人處理問題能力比"管理"更重要,，這種理解實際上是不正確的。這句話的本意是:企業(yè)的管理提升到了"理性化"或"文化化"的高度,，在企業(yè)建立起完善的規(guī)范和良好的企業(yè)文化以后,，不再需要強調(diào)管理，而企業(yè)自能按照既定體系良好運作。

所以說,，為了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,，建立起一套完整、規(guī)范的管理制度體系是相當(dāng)重要的,。在此整理出一般企業(yè)的制度體系,，因為各行業(yè)還有自己的特點，所以還可以進一步地補充,。因為財務(wù),、業(yè)務(wù)、物流等管理各公司根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要差別很大,，只是列出參考項目,。

1、公司介紹

2,、公司大事記

3,、公司章程

4、公司組織架構(gòu)

5,、公司各部門職責(zé)

1,、辦公室管理制度

2、出差管理制度

3,、會議管理制度

4,、文書管理制度

5、檔案管理制度

6,、保密管理制度

7,、辦公用品管理制度

8、車輛管理制度

9,、安全保衛(wèi)制度

10,、食堂管理制度

11、宿舍管理制度

1,、人力資源制度基礎(chǔ)文件（人力資源方面不便列為制度的文件可統(tǒng)一到此下管理）

a,、組織機構(gòu)圖

b、各部崗位設(shè)置及人員編制

c,、公司級別層次表（含薪金等級表）

d、職位說明書

2,、考勤及休假管理制度

3,、招聘管理制度

4、晉升及調(diào)任制度

5,、員工培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)的資料可單獨整理,，并不斷擴充）（重點:內(nèi)部與外部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn),、考核,、評定,。）

6、薪資管理制度

7,、員工福利制度（午餐,、住宿、生日,、節(jié)日,、探病等等）

8、績效考核管理制度（附件較多,，各部門及崗位的考核表）

9,、獎懲制度

10、合理化建議制度

11,、員工離職管理制度

1,、資金管理制度

2、財產(chǎn)管理制度

3,、財務(wù)控制制度

4,、報銷管理制度

5、會計檔案制度

6,、審計工作制度

1,、采購管理制度

2、連鎖店管理制度

3,、超市管理制度

1,、倉儲管理制度（含貨物進出程序，手續(xù),，流程圖）

2,、盤點制度

3、計算機使用管理制度

1,、需和總公司用同一制度的,，統(tǒng)一發(fā)放；

2,、和公司制度差別不太大的,，在公司制度基礎(chǔ)上修改；

3,、差別較大部分,，由各分公司自行編制。

4,、各分公司管理體系相應(yīng)部分的協(xié)助編制和監(jiān)督由總公司相應(yīng)部門負(fù)責(zé),；各分公司的管理體系在總公司行政必須有備份，并在調(diào)整時隨時上報。

1,、編寫項目:所有與正在進行的工作有關(guān)的制度文件都必須納入此體系中,，除此以外，還需考慮近期發(fā)展可能需要的制度和條款,。

2,、制度的框架要統(tǒng)一:a、目的,；b,、主體內(nèi)容；c,、附件（含附表）,；d、相關(guān)制度（與此制度密切相關(guān)的制度體系內(nèi)的其他制度）,；e,、相關(guān)資料（指與此項工作相關(guān)但更新頻繁，不需列入制度的文件,，如"培訓(xùn)管理制度"后可有"員工禮儀手冊"這一"相關(guān)資料",。）

3、制度格式要統(tǒng)一:統(tǒng)一字體,、字號,、目錄排列方式、紙張大小及邊距,、頁碼格式等,。

4、制度編寫要"簡明扼要"和"易操作",，保證最簡潔,，最直接，無缺漏地完成此項工作,，既不留漏洞,，也不走彎路。

5,、讓當(dāng)事人參與編寫的全過程,。

6、不求完善公正,，因為制度為企業(yè)服務(wù)的,，也需隨企業(yè)情況的變化進行調(diào)整，所以說"沒有永遠(yuǎn)適用的制度",。

招生部門規(guī)章制度篇八

社團部內(nèi)部管理制度

第一條:遵守憲法和法律，維護社會公德和校園文明，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,。舉辦合乎學(xué)校規(guī)定和法規(guī)的活動.

第二條:維護校團委的榮譽和利益,。

第三條:維護社團部的榮譽和利益。

第四條:維護社團部內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一,，發(fā)揚友愛精神,，互相幫助。第五條:完成社團部的工作計劃,，致力于推進校園文化建設(shè)

第六條:行使權(quán)利時,，不得損害國家社會學(xué)校社團部的利益，不得妨害其他社團他人行使權(quán)利

第七條:執(zhí)行并遵守社團部的各項決議,，完成社團部交辦的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作,，必要時，向社(轉(zhuǎn)載于:社團部門規(guī)章制度)團部反映情況提供有關(guān)資料,。

第八條:部長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌社團部與學(xué)校,、社團及各位社員間的關(guān)系。代表本校社團部和社團與校團委,、青志協(xié),、各院系及各組織商討聯(lián)合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關(guān)會議,，與外校社團聯(lián)合會,、社團部、社團交流等,。

第九條:副部長協(xié)助部長開展工作,，分管具體工作，處理相應(yīng)事務(wù),。受部長委托,，全權(quán)行使部長所具各項職權(quán)，在部長因不在等原因不能行使職權(quán)時,，代理部長工作,。

第十條:干事履行應(yīng)盡義務(wù).協(xié)助部長副部長做好本職工作.值班時按時到崗,認(rèn)真負(fù)責(zé).工作態(tài)度積極主動,處理社團事務(wù)合理得當(dāng).

第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內(nèi)通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告).經(jīng)常無故遲到早退者,收到部內(nèi)通報批評.

第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規(guī)校紀(jì)的同學(xué).招新干部要秉著公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩.附:學(xué)生干部勸退辦法

具體辦法如下：

一、學(xué)習(xí)方面

1,、有一門不及格現(xiàn)象者,，予以警告

2、有兩門或兩門以上不及格現(xiàn)象（包括選修課）,，予以勸退

3,、綜合績點未達2.5者，予以勸退

注：有突出貢獻獲工作突出者,，進行談話,，在進行酌情處理

二,、紀(jì)律方面

1、無故缺席會議（請假理由非正當(dāng),、事后請假或事先并未請假）,，兩次，予以警告,；三次,，給予勸退；

2,、組織,、部門例會遲到十五分鐘，且無正當(dāng)理由,，三次,，予以警告；五

次,，予以勸退,；

3、負(fù)責(zé)簽到人員并未如實記錄情況,，一次,，予以警告；兩次,，予以勸退,；

4、值班人員遲到,、早退,、中途無辜離開者，三次,，予以警告,；五次，予

以勸退,；

5,、值班人員無故不到，并未事先向有關(guān)人員,、部門請假者,，兩次，予以

警告,；三次予以勸退,；

6、值班人員在值班期間違反“不準(zhǔn)大聲喧嘩”“不準(zhǔn)吃零食”“不準(zhǔn)未經(jīng)

允許私自借用公共財產(chǎn)”等《共青團北京工商大學(xué)委員會》條款的規(guī)定,，屢次勸說無效者,，予以警告,；

7、值班無故不到,，且找人代為簽到的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以勸退,；幫別人簽到者，予以警告,；兩次,，予以勸退；

三,、工作方面

1,、工作態(tài)度不認(rèn)真，且屢次勸說無效者,，予以勸退,；

2、影響到組織,、部門正常工作,，良好風(fēng)氣，組織,、部門之間團結(jié)的人員,，

予以勸退；

3,、制定工作不能在期限內(nèi)完成,，并對后續(xù)工作造成嚴(yán)重影響的，兩次,，

予以警告,；三次，予以勸退,；

附則：

被勸退者不得參加“績效考評”,、“學(xué)生卡片填寫”等考核性活動

招生部門規(guī)章制度篇九

為了給同學(xué)們創(chuàng)造一個愉快的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，使班級工作能夠正常有序進行,，使建工14班成為一個團結(jié)優(yōu)秀的集體,，特建立此班級管理制度。具體內(nèi)容如下：

（一）學(xué)習(xí)

學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，家必須充分重視,，努力做到：

1、按時上課,，不遲到,，不早退,，不曠課；

2,、有事不能上課要按照有關(guān)程序請假,，獲得輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可；

3,、積極配合相應(yīng)科代表的工作,，認(rèn)真完成作業(yè)，按時上交,；

4,、遵守課堂紀(jì)律，尊重老師,，體現(xiàn)出學(xué)生應(yīng)有的風(fēng)度,；

5、公共場合,，注意文明用語,，注意個人形象；

（二）衛(wèi)生

宿舍是學(xué)生活動的重要場所,，宿舍衛(wèi)生狀況直接影響同學(xué)們的生活環(huán)境,，因此，宿舍衛(wèi)生必須保持：

1,、宿舍內(nèi)部要制定相應(yīng)的衛(wèi)生制度（周三按訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),，其他必須保持整潔），實行責(zé)任到人制,，宿舍長及班干部負(fù)責(zé)監(jiān)督,；

2、宿舍衛(wèi)生每日打掃,，值日生要盡職盡責(zé),，認(rèn)真對待，為同學(xué)們創(chuàng)造整潔舒適的生活環(huán)境,；

3,、切實執(zhí)行宿舍管理中心的各項規(guī)定，做好衛(wèi)生打掃工作,，認(rèn)真對待衛(wèi)生檢查；

4,、注重個人衛(wèi)生,；

（三）活動

因為班級、系、院開展各種各樣的活動，故有以下相關(guān)規(guī)定：

1、對于班級組織的各項活動,，同學(xué)們要熱心關(guān)注，積極參與,，共建一個團結(jié)與奮進的班級體；

2,、對于院,、系組織的活動,，同學(xué)們應(yīng)認(rèn)真對待,，敢于挑戰(zhàn)自我，為班級和個人的榮譽拼搏,；

3,、同學(xué)們要積極的為班級發(fā)展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色,，有意義,；

1、評優(yōu)、評先依據(jù)《金肯職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》進行評選,；

2,、在院為班級爭得榮譽或在集體活動中表現(xiàn)突出的個人或團體，將推薦系予以表彰,，或予一定的物質(zhì)獎勵,；

3、因個人原因使班級受到系級以上（包括系級）通報批評的個人或團隊,，取消其本學(xué)期評優(yōu),、評先及參選資格；

4,、凡考試中有舞弊行為的,，經(jīng)查證屬實，取消本學(xué)期評優(yōu),、評先及參選資格,；

5,、在班會及其他須到的班級活動中遲到,、早退的同學(xué)將給予批評并根據(jù)實際情況進行懲罰,；

6、班會無故缺席三次以上的同學(xué),，將予以批評,，并影響其本學(xué)期考核成績（需要點到的班級活動處理方式同上），請假的同學(xué)需出請假條及相關(guān)證明,，經(jīng)班級輔導(dǎo)員批準(zhǔn)方可請假,；

7、對有重錯誤,，影響班級榮譽的同學(xué)可考慮取消其助學(xué)金等各項資格,。

8、每天由副班長對課堂的出勤情況進行檢查，對是否曠課遲到將做記錄并作為期末評優(yōu)參考,。

9,、課堂會議上應(yīng)把自己的手機調(diào)成振動或關(guān)機；

班及團員構(gòu)成：

班：班長,、副班長,、學(xué)習(xí)員、生活員,、文藝員,、體育員（6人）

團：

室長：根據(jù)宿舍安排每個宿舍1個人

另外，根據(jù)需要,，將各寢室長納入班輔助員,，以便更好配合班級工作。

班及團員職責(zé)：

各班成員的工作需透明公正,，受全體團員的監(jiān)督,、指正,。認(rèn)真開展批評與自我批評,，勇于改正錯誤，自身要求如下：

（一）在其位,，謀其職,。積極參加學(xué)校，班級活動,，關(guān)心助同學(xué),。

（二）自覺遵守班級紀(jì)律，不曠課,，不遲到,、早退。

（三）積極配合團工作,，執(zhí)行團的決議,，按期交納團費，自覺遵守團的紀(jì)律,。

班長：

“團結(jié)班,，凝聚同學(xué)，搞好班級建設(shè),，同家一起創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,。”

1,、總體負(fù)責(zé)班級工作,、安排與協(xié)調(diào)各班的具體工作,，帶領(lǐng)全班同學(xué)遵守學(xué)校各項守則。

2,、協(xié)調(diào)班級外部關(guān)系,，為同學(xué)提供一個較好的發(fā)展空間。

3,、發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校,、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用，及時傳達院,、系,、班級信息并努力完成他們交給的各項任務(wù)。

4,、召開班會議,，對數(shù)額較的班費支出進行審查批準(zhǔn)。

5,、認(rèn)真主持班務(wù)會,，積極協(xié)助其他班處理班級日常事務(wù)。

6,、協(xié)助輔導(dǎo)員組織全體同學(xué)積極參加學(xué)校各項活動,。及時了解班級同學(xué)的思想動態(tài)和各種例外情況，并向輔導(dǎo)員應(yīng),、匯報,。

團支書：

團支書是團支部思想工作的第一負(fù)責(zé)人，首先要在思想上時刻同院黨,、團保持高度一致,，嚴(yán)格要求，認(rèn)真部署,，使自己所負(fù)責(zé)的工作符合院團及系團總支的要求,。

1、搞好班級團支部建設(shè),，負(fù)責(zé)團支部的全面工作,，及時傳達貫徹上級團組織的決議、指示精神,，隨時向上級團組織請示和匯報工作。

2,、搞好團員的管理,，做好同學(xué)的思想工作，搞好班級學(xué)習(xí)活動,。

3,、負(fù)責(zé)檢查支部決議的執(zhí)行情況,，總結(jié)支部工作，主持支會和支部團員會,。

4,、結(jié)合實際情況，制訂支部工作計劃,；監(jiān)督班級的各項管理工作,，對班級、班工作資料進行匯總,，做好留檔工作,。

5,、及時了解同學(xué)當(dāng)中的思想動態(tài),，把握方向，并配合班長管理班級的各項事務(wù),。

副班長

1,、配合班長工作,，協(xié)助班長抓好學(xué)習(xí)紀(jì)律，重點負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)風(fēng)氣整治,。

2,、積極協(xié)助班長做好班級工作，班長不在時,，行使班長權(quán)利,，積極配合團支書工作。

3,、協(xié)助班長召開班會,，并及時做好班會會議記錄。

4,、認(rèn)真做好班級學(xué)生的出操,、考勤、請銷假,、內(nèi)務(wù)和安全檢查等工作,。

學(xué)習(xí)員

1、統(tǒng)一負(fù)責(zé)班級日常學(xué)習(xí)事務(wù),，安排課代表,、考試,、教務(wù)等報名工作,。

2,、經(jīng)常與任課老師交流,，向他們映同學(xué)的意見和要求。

3,、及時獲得各學(xué)科的教師筆記和課件以及積極搜集考試復(fù)習(xí)資料，復(fù)印和分發(fā)筆記,，資料等,；負(fù)責(zé)班級同學(xué)成績查詢，做好重修,、補考等事項的通知工作。

4,、努力提高班級的學(xué)習(xí),、學(xué)術(shù)氣氛，組織開展有利于提高同學(xué)學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力,、英語能力的各項活動,。

生活員：

1,、管理班級財務(wù),；收取班費，發(fā)票留檔,，建立班級財務(wù)報表,，定期（每月一次）向同學(xué)公布。

2,、負(fù)責(zé)安排采購班級活動中所需物品,，節(jié)日禮物等。

3,、了解同學(xué)生活情況和存在問題,，關(guān)心生活有困難的學(xué)生。

4,、負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生,，督促寢室長安排宿舍衛(wèi)生值班表；衛(wèi)生檢查時,，督促好同學(xué)搞好寢室衛(wèi)生,。

5、做好各項活動的后勤工作（如運動會的后勤保障，班級宿舍衛(wèi)生打掃情況的視察）,。

6,、配合班長，團支書做好班上的其它工作,。

組織員：

“對團員進行思想工作,，負(fù)責(zé)團的組織建設(shè)”

1、團結(jié)各班和團員組織開展各項工作和活動,。收繳團費；并在各次會議中進行會議記錄工作,。

2,、協(xié)助其他班組織各項活動，并制訂詳盡的活動計劃,。

3,、積極協(xié)助團支書及班其他成員工作。

宣傳員：

1,、搞好班級的各項宣傳活動,，注意班級好人好事等動態(tài)，組織同學(xué)向?？?，校報，廣播站,，網(wǎng)站等投稿,。

2、協(xié)助其他班在活動的組織過程中做好宣傳工作,，根據(jù)需要,，向?qū)W院做推廣，擴班級知名度,。

3,、做好宣傳資料的收集、整理和上報及保管工作,。

4,、積極協(xié)助團支書及班其他成員工作。

文藝員：

1,、組織開展班級文藝活動,，豐富同學(xué)業(yè)余文化生活。

2,、負(fù)責(zé)組織本班同學(xué)參加院系的文娛活動,。

3、做好班上的其他工作。

體育員：

1,、組織班級內(nèi)部各項體育活動,，提高全班同學(xué)的身體素質(zhì)，搞好運動會的后勤工作,。協(xié)助體育老師上好體育課,。

2、組織有特長的同學(xué)參加學(xué)院運動會,。

3,、做好班級出操考勤工作，并積極向輔導(dǎo)員匯報,。

寢室長：（寢室長由寢室同學(xué)產(chǎn)生,，履行管理寢室職責(zé)。）

1,、統(tǒng)一管理寢室日常事務(wù),，關(guān)心同學(xué)生活狀況，并做好宿舍衛(wèi)生工作,。

2,、及時饋同學(xué)對寢室的意見，做好和老師溝通的橋梁,，使問題得以妥善解決,。

3、對于同學(xué)在生活上的困難,，上報班長或團支書,，盡量提供助。

4,、做好班級的其它工作,。

3、學(xué)生管理的`規(guī)章制度

為了維護學(xué)生宿舍正常的學(xué)習(xí)生活秩序,，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，制定學(xué)生宿舍管理規(guī)定如下：

一、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心根據(jù)學(xué)校年度招生計劃及房源情況統(tǒng)籌安排本科生,、研究生,、進修教師入住學(xué)生宿舍，由招生部門通知入住學(xué)生和進修教師,。

二,、入住學(xué)生宿舍的同學(xué)持錄取通知書和交納住宿費的收據(jù)，在各院系迎新站領(lǐng)取宿舍鑰匙后持住宿憑單到樓長辦公室登記后方可入?。ń幻夤谡掌粡垼?。

三,、入住者應(yīng)按指定的房間、床位號住宿,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換,。宿舍樓內(nèi)空房間、空床位由學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心統(tǒng)一計劃管理,，不準(zhǔn)擅自占用床位,。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)學(xué)生宿舍需要調(diào)整時，入住者必須予以配合,。

四,、入住期間辦理休學(xué)、退學(xué),、出國等離校手續(xù)后一周內(nèi),，必須搬離并騰空原入住宿舍的床位，學(xué)生畢業(yè)離校時退還宿舍鑰匙,、電話機等物品。

五,、入住者有正常使用,、妥善保護學(xué)生宿舍樓內(nèi)的各項設(shè)施、設(shè)備的責(zé)任,。學(xué)生宿舍內(nèi)墻壁和家具設(shè)備上,，嚴(yán)禁剔、鑿,、釘釘子及自行拆裝更改使用功能,，禁止使用利器刻劃或?qū)霟岬奈矬w置放在家具設(shè)備上，若有損壞照價賠償,。

六,、認(rèn)真遵守《學(xué)生宿舍文明衛(wèi)生考核規(guī)定》，積極倡導(dǎo)入住者自覺養(yǎng)成講文明,、講衛(wèi)生,、守紀(jì)律、愛勞動,，尊敬師長,、團結(jié)互助和熱愛集體的優(yōu)良作風(fēng)，室內(nèi)衛(wèi)生輪流值日自覺保持整潔,，不要在書桌床鋪上堆放雜物,，床鋪和被褥每天要整理整齊。

七,、自覺維護公共場所衛(wèi)生環(huán)境,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,。禁止往樓梯走廊內(nèi)潑水、堆放垃圾,；禁止在宿舍樓內(nèi)做飯,，禁止將剩飯菜倒入盥洗池內(nèi)，禁止在陽臺,、走廊內(nèi)堆放廢棄物和懸掛有礙觀瞻的物品,。

八、加強安全防范和自我保護意識,，注意防火,、防盜。在宿舍樓內(nèi)禁止存放各種有毒,、易燃,、易爆物品，禁止焚燒廢棄物,，禁止酗酒,、賭博、打架斗毆,，禁止聲喧嘩以及其他各種有礙他人學(xué)習(xí)休息的活動,。

九、學(xué)生宿舍樓內(nèi)禁止張貼各種營銷廣告和穢圖片,，禁止各種形式的經(jīng)營活動,，禁止飼養(yǎng)各種小動物，禁止停放自行車,。

十,、嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)和《節(jié)約用水和用電暫行管理辦法》，學(xué)生宿舍內(nèi)除正常使用計算機,、電視機,、收錄機、電風(fēng)扇外,，禁止使用電爐,、熱得快、電熱杯等電加熱和電制冷,、電炊器具,。不準(zhǔn)私接電線。違規(guī)定對他人和公共財產(chǎn)造成損失的必須照價賠償,。

十一,、學(xué)生宿舍執(zhí)行晚間熄燈制度，本科生樓23：00熄燈,，碩士生樓24：00熄燈,，熄燈后嚴(yán)禁使用蠟燭等明火照明,。考試期間,、假期的熄燈時間另行安排,。

十二、自覺遵守《學(xué)生宿舍會客管理規(guī)定》,，會客時應(yīng)主動出示證件,，經(jīng)樓管人員登記核準(zhǔn)后方可入內(nèi)，22：00后禁止在宿舍內(nèi)接待來人員,，男賓未經(jīng)樓管人員同意不得進入女生宿舍,。

十三、學(xué)生宿舍樓內(nèi)嚴(yán)格禁止留宿異性,。

十四,、嚴(yán)格禁止出租床位和留宿同性客人，留客每人每天罰款50元,，并令其立即離開宿舍樓,。

十五、學(xué)生宿舍計算機和校園網(wǎng)的管理使用,，參照《計算機網(wǎng)絡(luò)管理辦法》執(zhí)行,。

十六、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心是學(xué)生宿舍的管理服務(wù)部門,，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理、設(shè)施維護,、日常服務(wù)工作,，會同有關(guān)部門對學(xué)生宿舍進行檢查，對違規(guī)違紀(jì)學(xué)生提出處理意見,。

十七,、學(xué)生宿舍管理服務(wù)中心應(yīng)會同校學(xué)生會、研究生會及各院系健全各樓“樓會”和各室室長管理制度,，發(fā)揮學(xué)生自我管理,、自我服務(wù)、自我教育的積極作用,。

十八,、對違以上規(guī)定學(xué)生的處理，按照《學(xué)生違紀(jì)處分條例》給予處理,。

十九,、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

招生部門規(guī)章制度篇十

為使本部門工作管理到位,，秩序井然,，提高工作效率,，此制定本規(guī)章制度。

1,、部門人員應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)部門工作,，按時保質(zhì)保量地完成部門工作。

2新干事要積極主動的向辦公室的老師,，學(xué)長學(xué)姐請教不懂的問題,。提高積極性，主動性,。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部,，辦公室。

3注意禮貌禮節(jié),，要主動向老師,，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。進門要輕聲敲門,。接打電話注意基本禮儀,，態(tài)度平和，注意記錄,，做好及時的傳達,。

4對于到來咨詢的老師及同學(xué)，要耐心積極的解決問題,，面帶微笑,，不懈怠。各類文件要做好歸類整理,。

5打印復(fù)印文件要細(xì)心,，注意打印機的使用安全，同時盡量做到紙張的節(jié)約,。積極主動地承擔(dān)因為自己的失誤造成的損失,。

6辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子,。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持,，主動打掃。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。

7對于老師及部長,，副部提出的意見，要虛心接受,。同時做好反省,，有則改之，無則加勉,。不抱怨,，不焦躁,。平和對待批評及表揚。

8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事,。嚴(yán)禁看電影,，聊天，玩游戲,，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁,，視頻。

9,、值班要按時簽到,，不提前下班。因事不能值班的,，要提前請假或找好代班同事,。請不要無故遲到，逃班,。

10,、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合、團結(jié)合作,、不斷學(xué)習(xí),、高效率地完成工作任務(wù)。

1,、無故缺席,、遲到、早退會議達三次者進行批評教育,，并在會議上做檢討,，取消各類評優(yōu)資格。

2,、無故缺席,、遲到,、早退會議達五次者則作自動退部處理,。

3、經(jīng)常無故推脫工作者進行批評教育,，嚴(yán)重者取消各類評優(yōu)資格,。

1、部門職位實行競爭上崗,，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮,。

2、每學(xué)期進行評優(yōu),，優(yōu)秀者在會議中表揚,。

3,、在各類活動中表現(xiàn)突出的進行表揚。

4,、對工作負(fù)責(zé)的成員在評優(yōu)活動中優(yōu)先考慮,。

1、在每一次部門會議或團體會議中,，任何人不得無故缺席,、遲到、早退,。

2,、開會前請大家準(zhǔn)備好記錄本，認(rèn)真做好會議記錄,。

3,、開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會議上積極、大膽提出,，并及時與各位部長,、副部長或是懂的干事積極交流。

招生部門規(guī)章制度篇十一

文藝部是學(xué)生會的一個下屬部門,，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程,，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度,。

1．學(xué)生會文藝部需服從學(xué)生會主席的安排,，全面負(fù)責(zé)本學(xué)院及全校性的各種文藝活動，例如：迎新晚會,、軍訓(xùn)大合唱,、舞蹈大賽、主持人大賽等,。自行組織各種形式的文藝活動和比賽,，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能,。

2．協(xié)調(diào)各部門開展形式多樣的文娛活動,，不定期組織文藝方面的交流活動，以增進各部之間的合作協(xié)調(diào)性與學(xué)生之間的交流,。

3．學(xué)生會文藝部指導(dǎo)各班級文藝委員工作,。

1、每次活動文藝部成員要團結(jié)合作,，對分配下去的任務(wù)要認(rèn)真按時完成,，不得推脫。

2、本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的計劃,、可行性,、經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體人員討論，以書面形式向?qū)W生會全體討論,。方案確定后,，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上,，及時做到向部長匯報工作進程,。部門成員要各盡其職，分工協(xié)調(diào),，活動完畢后,，需留有活動資料（如活動策劃書、節(jié)目單,、演員聯(lián)系方式等）書面總結(jié),。

3、各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負(fù)責(zé)人提出自己的意見,，凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù),，在自己

的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作,。

4,、在每一次的活動開展后，部門應(yīng)向部長匯報工作,，并寫一份自己的工作小結(jié),，每學(xué)期各位干事都要寫一份述職報告。

5,、部員應(yīng)積極要求工作,，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值,，以更好的姿態(tài)融入其中,，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處。

6,、部長應(yīng)合理分派工作給部員,，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力,。

7,、注意儀表,、言行,、著裝、事事處處起,。

（1）文藝部歷年不變的例會召開地點和時間為敏行樓

學(xué)生會辦公室,，周一晚上六點半,。

（2）全體成員必須準(zhǔn)時出席，無故遲到者須說明理由,，

例會每次須要,，多次不到者除名。若有事不能來

時應(yīng)向部長或副部長請假,，經(jīng)同意后方可,。

（3）例會實行輪流主持制度。每次例會由部長,，副部

長輪流主持,。

（4）嚴(yán)格遵守例會紀(jì)律。開會時態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，自己

也做好會議記錄,，討論時發(fā)言踴躍，積極主動,，

保證會議的嚴(yán)肅性和活潑性,。

1、文藝部成員需建立個人檔案,，作為評優(yōu)參考資料,。

2、優(yōu)秀干事獎：每學(xué)期結(jié)束前,，評出優(yōu)秀干事,。在總結(jié)大會上公

開給予表揚。

3,、日常若有有損學(xué)生會形象的行為將視情節(jié)輕重給予一定的懲處,。

1、提高本部成員的自身素質(zhì),，多給部員提供鍛煉的機會,，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性,，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長,，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議，加強文藝部成員能力的調(diào)高,，以共同進步帶動文藝部的發(fā)展,，加強團隊合作精神，熱情活動,，各盡其職,，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。

2、在每次會議中,，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán),，把總結(jié)的機會留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見,，好的廬,，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng),。

3,、輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對文藝部提出建議,，要求,。

4、部門應(yīng)在活動結(jié)束一天內(nèi)上交通報表揚名單,，開會表彰,。

5、部長負(fù)責(zé)制定章程與組織工作,，定時向?qū)W生會主席匯報工作進程,，部長在各項工作開展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計劃。在工作開展中需督促各項工作的進程,，在工作完畢之后需對其進行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報告,。

1、文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力,，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完

成部長交給的任務(wù)。

2,、文藝部成員要樹立全局觀念,，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極,。

3,、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟,，互相幫助,。

4、文藝部成員要嚴(yán)格要求自己,，遵守組織紀(jì)律,，秉公辦事。

招生部門規(guī)章制度篇十二

社團部規(guī)章制度

社團部成員以學(xué)生會總章程為工作指導(dǎo),。本制度如與學(xué)生會總章程有沖突,，以總章程為準(zhǔn),。

社團部全面展開學(xué)生社團日常工作管理與活動，具體工作職能為以下幾個方面：

1．遵循和貫徹黨的教育方針,，促進學(xué)生社團的健康發(fā)展，繁榮學(xué)院文化氛圍,。

2.對院內(nèi)學(xué)生社團進行日?；顒庸芾怼⒎龀旨氨O(jiān)督,，協(xié)調(diào)好各社團之間的關(guān)系,。

3．組織開展豐富多彩、健康有益的社團活動月,，服務(wù)和凝聚學(xué)生社團,。

4．全面負(fù)責(zé)每年度社團的考核工作，協(xié)助院團委對學(xué)生社團及個人進行評比和表彰,。

1．有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,，善于處理各方關(guān)系。

2．交際能力強,，有良好的大局觀,，性格積極開朗，遇事樂觀向上,。

3．有較強的團隊合作能力,，具有一定的文件資料整理和反饋的能力。

4．具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,、踏實穩(wěn)重的品質(zhì),、對待學(xué)習(xí)和工作樂觀積極。

5．具備創(chuàng)新思維,、創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新意識。

1．社團部成員職責(zé)分配制度

（1）部長：根據(jù)學(xué)院院需要,，結(jié)合社團部特點,，合理安排本部活動，優(yōu)化配置人員,并對主席團負(fù)責(zé),。

（2）副部長：協(xié)助部長,，及時總結(jié)部內(nèi)工作，并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作,。 2.正副部長選拔制度

每年由學(xué)生會委員會選舉產(chǎn)生,。 3.成員選拔制度

成員選拔制度：由部長副部長根據(jù)社團部的工作性質(zhì)進行公開選拔，成員試用期為一個月,，試用期后可根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整,。 4.成員評優(yōu)制度：

（1）成員具有較強的工作能力,、端正的工作態(tài)度、吃苦耐勞的工作精神,、較強的責(zé)任感以及團隊合作精神,，時刻注意維護學(xué)院學(xué)生會社團部的良好形象。

（2）成員積極參加院部活動,，工作成績突出,。

（3）成員期末綜合測評成績居全班前50% 。 5.成員辭退制度

本部部員提前退出,，須首先向部長提出申請,，說明理由，

部長批準(zhǔn)后再主席團提出申請,，批準(zhǔn)后方可推出,。

1、會議制度

（1）每周至少安排1次會議,，由部長安排下一階段工作,，副部長作階段性工作總結(jié)，成員可對工作情況發(fā)表意見,、提出建議,。

（2）會議需專人做好會議記錄整理與存檔工作。

全體會議我部成員須準(zhǔn)時參加,，無故不得缺勤,，有特殊情況者應(yīng)提前向部長請假。

（3）會議期間全體成員需遵守會議紀(jì)律,，不得吵鬧喧嘩,。

2、值班制度

部內(nèi)成員應(yīng)記清值班時間,，值班人員由部長或副部長負(fù)責(zé)安排,，應(yīng)對特殊情況應(yīng)靈活調(diào)整。

3,、請假制度

大型活動和全體會請假直接報請秘書長,，值班和部門會議都小型活動請假報請副部批準(zhǔn)。

1,、部門談心制度

每月部門成員至少自主安排一次與部長副部長的談心交流活動,，活動時間地點自定，旨在加深本部部長,、副部長與成員們的溝通交流,。

2、部門互評制度

每月本部各成員通過書面方式交流評價本部其他成員的工作表現(xiàn),，從而促進成員工作素質(zhì)的完善與工作能力的提高,。

1,、臨時購買的發(fā)票預(yù)先墊付，發(fā)票寫清事項后交由生活部負(fù)責(zé),。

2,、活動中造成重大失誤者影視具體情節(jié)給予相應(yīng)處分。

3,、本部成員綜合測評成績應(yīng)居班級前50%,。

4、懂禮貌,，守規(guī)矩,，嚴(yán)格要求自身言行,，突出學(xué)院良好的精神風(fēng)貌,。

招生部門規(guī)章制度篇十三

1.1負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號,、傳遞,、催辦歸檔。

1.2負(fù)責(zé)公司文件打印,、復(fù)印,、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知,、安排,、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。,。

1.3負(fù)責(zé)公司的對外公關(guān)接待工作,。

1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

1.5保管公司行政印鑒,，開具公司對外證明及介紹信,。

1.6協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

1.7負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班,。

1.8負(fù)責(zé)處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù),。

1.9負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

1.10負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理,。

1.11負(fù)責(zé)公司員工食堂,、員工宿舍管理。,，

1.12負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,。

1.13負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理,。

1.14分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案,。

1.15負(fù)責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程,，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1.16公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理,。

1.17員工績效考核,，薪酬管理。

1.18員工社會保險的各項管理,。

1.19針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案,，核準(zhǔn)各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定,。

1.20人員檔案管理及人事背景調(diào)查,。

1.21檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

1.22負(fù)責(zé)與勞動,、人事,、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行,。

1.23負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理,。

1.24負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理。

1.25公司員工工資的核算,、編制和發(fā)放工作,。

1.26完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

2.1公司財務(wù)預(yù)算,、決算,、預(yù)測。

2.2編制財務(wù)計劃,。

2.3編制會計報表,。

2.4擬寫財務(wù)狀況分析報告。

2.5負(fù)責(zé)合同的管理,，對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案,。

2.6負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作,。

2.7對各種單據(jù)進行審核,。

2.8負(fù)責(zé)各種財務(wù)資料的收集、保管,、保密工作,。

2.8處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作,。

2.10負(fù)責(zé)公司稅務(wù)處理工作,。

2.11與財政、稅務(wù),、銀行等機關(guān)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通,，政府文件的執(zhí)行,。

2.12監(jiān)督公司不合理費用開支。

2.13公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理,。

3.1負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作,，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案,。

3.2搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃,。

3.3組織合同評審工作。

3.4催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理,。

3.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù),，負(fù)責(zé)接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

3.6負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā),。

3.7負(fù)責(zé)建立公司營銷資料庫,。

4.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)調(diào)查,、工廠布局,。

4.2新產(chǎn)品開發(fā)研制,，樣件制作,、鑒定與審核。

4.3產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)參數(shù),、工藝圖紙、工藝定額,、材料消耗定額,、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

4.4對新技術(shù),、新材料,、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā),，促進公司進步,。

4.5生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進行指導(dǎo)，并進行工藝技術(shù)上的監(jiān)控,，確保生產(chǎn)的正常進行,。

4.6向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

4.7負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫,。

4.8收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料,，并做相應(yīng)分析，提供改進的具體方案,。

4.9按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導(dǎo)書,。

5.1負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃,，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

5.2負(fù)責(zé)按計劃組織各部門按計劃進度完成生產(chǎn)任務(wù),。

5.3合理確定生產(chǎn)節(jié)拍,，使生產(chǎn)工作有序進行。

5.4時刻掌握生產(chǎn)進度,，做好生產(chǎn)各工序間的平衡,，提高生產(chǎn)效率。

5.5合理使用設(shè)備,，提高設(shè)備使用率,。

5.6負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。

5.7在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,，最大限度利用各類資源,，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費,，降低產(chǎn)品物耗,。

5.8嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

5.9負(fù)責(zé)公司安全管理,、消防安全管理工作,。

5.10按照5s標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施,。

5.11制定設(shè)備操作規(guī)范,，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作。

5.12負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理,、組織,、設(shè)計、制造,、使用,、維護工作。

5.13負(fù)責(zé)公司水,、電,、氣的管理。

6.1負(fù)責(zé)制訂公司物資采購需求計劃,，并督導(dǎo)實施,。

6.2負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。

6.3負(fù)責(zé)制訂公司物資采購原則,，實施統(tǒng)一采購,。

6.4負(fù)責(zé)建立公司物資采購渠道，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu)、篩選與新供應(yīng)商的開發(fā)工作,。

6.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控公司物資的狀況,，控制不合理的物資采購和消費。

6.6負(fù)責(zé)建立公司物資比價體系,。

6.7組織建立科學(xué)的庫存儲備量標(biāo)準(zhǔn),，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用,。

6.8組織建立公司物資消耗定額并嚴(yán)格定額管理,。

6.9嚴(yán)格規(guī)范物資保管，采用科學(xué)的倉儲管理辦法,，保證物資盡其所用,。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

6.10負(fù)責(zé)做好倉儲管理,，加強對有毒,、有害、易燃,、易爆,、危險物品的管理，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生,。

7.1負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系,，并推進、實施,、督導(dǎo),。

7.2負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理,。

7.3對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質(zhì)量檢驗,。

7.4對質(zhì)量異常情況進行追蹤分析及處理,。

7.5對產(chǎn)品進行各種功能性測檢。

7.6加強對檢測和試驗設(shè)備,、器具的使用和保管。

7.7負(fù)責(zé)公司計量管理工作,。

7.8收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息,，并做好相應(yīng)分析提出改進具體方案。

7.9買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作,。

招生部門規(guī)章制度篇十四

目的：為使本部門工作管理到位,，秩序井然，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度。

適用范圍：經(jīng)營部全體員工。

原則：以勞動法為依據(jù),，根據(jù)部門實際情況制定,。

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職填寫《員工入職登記表》

一,、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度,。

二、遲到,、早退,、曠工

公司正常上班時間為上午7：30至11:30

下午14：00至18:00

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、月遲到,、早退累計達十次者，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天薪金,。

三、請假

1,、病假

員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi),，致電部門負(fù)責(zé)人。

2,、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報相關(guān)人員備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。

四,、出差

1,、員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進行考勤,。

2,、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

五,、考勤記錄及檢查

1、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán),。檢查采取隨機檢查的方式,。部門員工對部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤行使監(jiān)督權(quán)。

2,、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元罰款。

一,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交《員工離職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門審核,，部門經(jīng)理及其以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2 ,、收到員工辭職申請報告后,，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3 ,、員工辦理工作移交和財產(chǎn)、證件清還手續(xù),。

4 、財務(wù)部門統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

5 ,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6 、行政部門進行員工信息資料置換,。

二,、辭退管理

1 、部門辭退員工時,，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)向行政部門提交《員工離職申請表》,，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2 ,、行政部門提前一個月通知員工本人,。

3 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn),、證件的清還手續(xù),；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù),。

4、行政部門在辭退員工后,，應(yīng)及時進行員工資料信息置換工作,。

一、基本原則

1 ,、本部門倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門的規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重,，對公司負(fù)責(zé),。不做有損公司和部門形象或名譽的事。

3 ,、本部門提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動

1 ,、以公司或部門名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司或部門名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、代表公司或部門參加活動

三,、部門禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3 ,、所兼職工作對本公司構(gòu)成商業(yè)競爭

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五,、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生收取回扣的,，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)

1 ,、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司或部門密級文件,、技術(shù)資料及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服,。男士不得留長發(fā)，穿拖鞋,，女士不得濃妝艷抹,，工作中本著換位思考的原則，做到面帶微笑,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到,、機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1 ,、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2 ,、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定人員提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3 ,、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

獎懲分行政,、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚,、記功,、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪,、獎金,、獎品、有薪假期,。經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎金,。

1 ,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者,。

2 ,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者,。

3 ,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者。

4 ,、積極參與公司或部門集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5 ,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6 ,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。

7 ,、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者,。

8 ,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負(fù)責(zé)人考核通過者,。

1 ,、違法犯罪，觸犯刑法者,。

2 ,、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者,。

3 、貪污挪用公款或蓄意損害公司部門或他人財物者,。

4 ,、泄漏業(yè)務(wù)機密者。

5 ,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者,。

6 ,、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

7 ,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。

8 ,、未認(rèn)真履行職責(zé),，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者。

9 ,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費公物者,。

10,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。

11 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益,，聽之任之者。

12 ,、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者。

13 ,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者,。

14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者,。

15 ,、無故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者。

16 ,、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為,。

1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

（3）職務(wù)晉升,、加薪

3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,。

4 ,、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù)。

1 ,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下27天帶薪假日：

a.元旦（公歷1月1日一天）

b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕,、新年七天）

c.清明節(jié)（公歷4月4日三天）

d.勞動節(jié)（公歷5月1日三天）

e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五三天）

f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五三天）

g.國慶節(jié)（公歷10月1日七天）

h.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假根據(jù)路途長短另計,，長途4天,，短途2天，路費自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資,。

（9）有薪病假其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向部門相關(guān)人員申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2 ,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷,、生育,、和醫(yī)療,、失業(yè)保險等社會保險,。

3 、過節(jié)費：公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放福利,。

4 ,、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

5 ,、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動,。

值班制度

為保障本部門正常工作秩序,，維護公司財產(chǎn)安全，進一步加強對值班工作的管理和規(guī)范值班人員行為,，確保值班工作的有效進行，結(jié)合部門實際情況制定本制度：

1、雙休日值班制度

公司雙休日值班參照正常工作時間,，部門員工之間自由協(xié)商，保證周

六,、周日部門中有人值班,，處理日常工作及突發(fā)的緊急事件,。

2,、節(jié)假日值班制度

節(jié)假日值班參照正常工作時間，值班地點為各自辦公室,。由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商制定出節(jié)假日值班人員時間及名單,，制成《值班表》貼于公司通知板上。保證節(jié)假日期間部門中有人值班,，處理日常工作及突發(fā)的緊急事件,。

3、值班人員必須堅守工作崗位,，嚴(yán)格遵守值班時間的規(guī)定，嚴(yán)禁無故不到,、遲到早退。

4,、值班人員要看護好責(zé)任區(qū)域內(nèi)的設(shè)備和設(shè)施,，做好防盜,、防火,、防災(zāi)工作,。

5、值班人員要向上級領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件,、重要情況,，對上級重要文件及時傳達。遇有緊急會議和突發(fā)事件,，一定要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。

6,、值班人員有特殊情況的,，要及時向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理換班手續(xù),。

7、值班結(jié)束時,，值班人員負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生，并切斷所有電器電源,，關(guān)好門窗，確保安全,。

1,、例會目的

為加強部門之間的工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一工作步伐,。使部門工作有條不紊地按計劃執(zhí)行，提高部門的工作效率與管理水平,，及時部署,、安排、調(diào)整,、檢查內(nèi)部工作,，及時發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，糾正工作中的偏差,，實現(xiàn)有效管理,。定期對工作任務(wù)和日常管理進行檢查考核，更有效的完成各項計劃任務(wù),，特制定本制度,。

2、例會原則：

部門例會是部門處理本部事務(wù)的例會,，總體目的是交流信息,、匯報工作、統(tǒng)一思想,、加強工作配合,、整合資源、會商問題的最佳解決方案,。

3,、例會內(nèi)容

會前部門領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備，檢查每一個崗位按周計劃完成,、未完成,、進行中的工作情況；需要協(xié)調(diào)解決的問題和工作建議方案,。

4,、提議內(nèi)容

包括傳達公司的各項文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作計劃,；公司工作計劃分解,；部門間的協(xié)調(diào)配合事項,；在工作中遇到的問題及建議；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項等,。

5,、例會時間

部門例會每周

一、四召開,，周一會議主要內(nèi)容是部署,、下達本周工作計劃內(nèi)容及信息交流、傳達,；周四會議主要內(nèi)容是總結(jié)本周計劃完成情況及工作過程中需要協(xié)調(diào)解決的問題,。

6、例會要求

會議要做好記錄,，各參會人員需提前五分鐘到達會場,，沒有特殊情況不得缺席，不得遲到,、早退,。例會期間,，不得接聽電話,，與會者一律將手機調(diào)制振動或無聲狀態(tài)。

7,、參會人員

部門例會成員主要為本部門人員,，會議主持人為部門負(fù)責(zé)人，會議主要解決日常工作中出現(xiàn)的問題和需要共同配合協(xié)調(diào)事項,。

為了給大家營造一個和諧,、舒適、干凈,、整潔的辦公環(huán)境,，維護正常的工作秩序，特制定本制度,，即日起實施,，希望大家自覺遵守：

一、值日范圍：

1.值日人員負(fù)責(zé)門窗,、沙發(fā)、茶幾,、飲水機,、文件柜、辦公桌的擦拭,。 2.負(fù)責(zé)掃地,、拖地,、澆花、垃圾清理工作,。

二,、個人辦公環(huán)境管理：

1.辦公桌、電腦,、電話,、文件架要每天擦拭。 2.辦公桌上的物品要擺放整齊,，不亂丟亂放,。 3.文件柜中個人文件整理要清晰、有序,、方便查找,。 4.下班離開時要關(guān)閉電腦，切斷電源,。

三、其他：

1.打掃完離開時要關(guān)好門窗,、關(guān)閉飲水機,、電燈、空調(diào)電源,。 2.因出差、請假或其他原因而不能按時完成當(dāng)天值日任務(wù)時,，提前協(xié)調(diào)好替代人員,，避免出現(xiàn)當(dāng)天無人值日現(xiàn)象。

第四節(jié)早餐制度

根據(jù)本部門員工家庭實際情況,，及為員工個人身體健康狀況考慮，允許員工早上吃飯,，但規(guī)定必須在8:00以前吃完,，不得影響正常工作及公司形象,。

一,、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值,，提升經(jīng)營績效。

二,、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合,。

三、部門培訓(xùn)管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓(xùn)組：除培訓(xùn)主管外,，其余崗位均為兼職人員，由培訓(xùn)組在本部門范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生,。

四,、部門培訓(xùn)分為一級培訓(xùn),、二級培訓(xùn),。

1 、一級培訓(xùn)由部門經(jīng)理主辦,，負(fù)責(zé)部門全體人員管理培訓(xùn),，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)。

2 ,、二級培訓(xùn)由培訓(xùn)組主辦,，部門員工自我管理培訓(xùn)及新員工入職前培訓(xùn)等,。

五,、培訓(xùn)積分制

1 、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分,，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案,，記錄每年度培訓(xùn)測試成績,、積分,。

2 、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次,。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進行,，積分不達標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分,，否則僅提升為代理職務(wù),。

3、部門規(guī)定的培訓(xùn)課程,，培訓(xùn)組將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到,、早退,、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向培訓(xùn)組請假,。

六,、員工自我培訓(xùn)

1 、部門鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試,、職稱考試,、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間,，可憑培訓(xùn)考試機構(gòu)的證明,，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理,。

2 ,、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確需占用周六工作時間的,，可憑入學(xué)證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后,，按公假處理,。但當(dāng)臨時有重要工作安排或工作需要時，應(yīng)服從公司安排,。

3 ,、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱,、資格者,，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。

七,、培訓(xùn)費用報銷

1 ,、培訓(xùn)組根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2 ,、二級培訓(xùn)費用由公司各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃提報預(yù)算,，經(jīng)財務(wù)部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

一,、考評目的

1,、通過對員工能力、努力程度進行分析評價,，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員,，明確員工工作的導(dǎo)向,。

2、保障公司高效運行,。

3,、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理,，激發(fā)員工工作熱情,，提高工作效率。

二,、考評原則

1,、定性與定量考評相結(jié)合原則。

2,、公平,、公正、公開原則,。

3,、多角度考評原則。

三,、考評作用

1,、培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)統(tǒng)計分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃,，有重點,、有針對性地開展培訓(xùn)。

2,、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通,，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。

3,、考評成績作為晉升與加薪的依據(jù),。

四,、申訴及處理

被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向部門經(jīng)理申訴,。部門在接到申訴后,，一周內(nèi)必須對申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者,。

1,、公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2,、在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3,、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全.

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán),，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對下列情況,，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

（2）對處理決定不服,；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3,、申（投）訴方式（1）向部門經(jīng)理提出申（投）訴,；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決,。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。

招生部門規(guī)章制度篇十五

1,、研發(fā)部部長

①負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績效考核,。

②負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務(wù)。

③根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況,，及時組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,。

④根據(jù)研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的項目，召集研發(fā)人員制定具體的實驗方案和實驗步驟,。

⑤審定研發(fā)人員的實驗報告,，并對研發(fā)成果的技術(shù)方案的可行性作初步定審,。

⑥定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報研發(fā)部的'工作情況和人員情況。

⑦對公司提交研發(fā)項目成功的可行研究性報告,，并對可研報告負(fù)責(zé),。

⑧負(fù)責(zé)研發(fā)部人員的更替和晉升。

⑨確定每一研發(fā)任務(wù)的主研,，及研發(fā)項目中途主研的變更,。

⑩研發(fā)成果用于生產(chǎn)時，帶領(lǐng)研發(fā)部人員指導(dǎo)生產(chǎn),。

2,、研發(fā)部主研

①針對研發(fā)部部長分配的研發(fā)任務(wù)制定具體的的實驗方案和實驗步驟提交研發(fā)部長審定。

②根據(jù)審定決定的實驗方案和實驗步驟帶領(lǐng)助手做實驗,。

③根據(jù)實驗的具體情況,，及時向研發(fā)部部長匯報情況，并提出變更實驗方案,。

④對助手進行日常工作考核和績效考核,。

⑤實驗成功后及時寫出實驗報告交研發(fā)部部長。

⑥實驗成果用于生產(chǎn)時,，帶領(lǐng)助手指導(dǎo)生產(chǎn),。

3、研發(fā)部主研助手

①協(xié)助主研完成研發(fā)部部長分配的任務(wù),。

②協(xié)助化驗工程師作好研發(fā)部實驗樣分析工作,。

③管理好研發(fā)部資料。

④完成研發(fā)部部長交待的其他工作,。

4,、化驗工程師

①根據(jù)研發(fā)部部長分配的研發(fā)任務(wù)制定分析規(guī)程，并分析化驗研發(fā)部實驗樣,。

②指導(dǎo)研發(fā)部主研助手分析化驗研發(fā)部實驗樣,。

③在研發(fā)部實驗樣較多時，安排生產(chǎn)化驗人員進行分析化驗研發(fā)部實驗樣,。

④對研發(fā)部和生產(chǎn)化驗設(shè)備及藥品進行準(zhǔn)備并作好材料計劃,。

⑤對研發(fā)部的化驗設(shè)備和藥品進行安裝、配制和管理,。

⑥指導(dǎo),、培訓(xùn)生產(chǎn)化驗人員，提高化驗人員的技術(shù)水平,。

⑦解決生產(chǎn)化驗分析的技術(shù)難題,。

⑧協(xié)助處理生產(chǎn)化驗的仲裁事件。

⑨對生產(chǎn)化驗標(biāo)液藥品進行標(biāo)定,。

⑩協(xié)助管理化驗室,。

1,、辭職按勞動合同執(zhí)行。

2,、有下列情況的予以辭退（對有①,、②項的將追究相關(guān)責(zé)任）

①泄漏公司生產(chǎn)及研發(fā)技術(shù)機密的,。

②嚴(yán)重違返公司制度的,。

③經(jīng)研發(fā)部部長考核即沒有研發(fā)能力，又在一年時間內(nèi)無研發(fā)成果的,。

④經(jīng)研發(fā)部部長考核有研發(fā)能力,，但在一年時間內(nèi)無研發(fā)成果，又不按研發(fā)部部長的安排工作的,。

3,、招聘

根據(jù)研發(fā)的需要，經(jīng)公司批準(zhǔn),，由研發(fā)部部長負(fù)責(zé)在生產(chǎn)崗位或外界進行招聘,。

4、有下列情況的予以晉升或加薪：

①勤于工作,，研發(fā)能力強,，屢出研發(fā)成果的。

②主動與生產(chǎn)崗位聯(lián)系,，找出問題并主動指導(dǎo)解決問題的。

③技術(shù)能力強,，有較高的管理能力的,。

1、研發(fā)部人員享受公司生產(chǎn)管理人員休假待遇,。

2,、正常上班期間需休假的，須經(jīng)研發(fā)部部長同意,。

1,、研發(fā)部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費,。

2,、研發(fā)部人員日常月工資由研發(fā)部部長依據(jù)日常工作的表現(xiàn)和成績進行加薪和減薪。

1,、研發(fā)部人員薪酬組成

①月工資及技術(shù)保密費,。

②年終獎勵。

③研發(fā)成果獎,。

2,、月工資

①主研2600元月（其中技術(shù)保密費300元）

②化驗工程師2800元月（其中技術(shù)保密費200元）

③主研助手2300元月（其中技術(shù)保密費200元）

3,、年終獎勵

在當(dāng)年沒有研發(fā)成果時，視研發(fā)人員日常工作情況按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎勵：

①主研年薪酬（含保密費）：40000-50000,。

②化驗工程師年薪酬（含保密費）：35000-45000元,。

③主研助手年薪酬（含保密費）：30000-40000元。

4,、研發(fā)成果獎

根據(jù)公司分配和生產(chǎn)中的技術(shù)研發(fā)項目,，研發(fā)成功向公司提交研發(fā)項目成功的可行性研究報告后，由研發(fā)部部長根據(jù)技術(shù)的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發(fā)成果獎,。公司批準(zhǔn)后,，研發(fā)部部長向研發(fā)人員公布并發(fā)放成果獎的1/3，若申請專利成功發(fā)1/3,，用于生產(chǎn)成功后3個月,，達到預(yù)期效果后發(fā)1/3。若未申請專利,，用于生產(chǎn)成功后3個月,，達到預(yù)期效果后發(fā)2/3每項成果獎由研發(fā)部部長視考核情況，按如下比例分配：

①主研得成果獎40-70%

②化驗工程師20-40%

③主研助手10-30%,，

5,、研發(fā)部部長績效考核由公司總經(jīng)理考核。

1,、研發(fā)部資料未經(jīng)研發(fā)部部長同意不得借閱,。

2、研發(fā)部人員不得向外界泄露研發(fā)項目和研發(fā)技術(shù)和成果,。

3,、有上述情節(jié)的，視情節(jié)嚴(yán)重性,，扣發(fā)或要求泄密人員退還公司所發(fā)保密費,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求泄密人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。

4,、向外界泄密和以公司研發(fā)項目成果向外界提供技術(shù)支持的，公司將依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求泄密人員承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,。

1,、研發(fā)項目由公司向研發(fā)部下達。若生產(chǎn)系統(tǒng)有技術(shù)難題,，可由研發(fā)部部長向公司建議解決生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)難題的研發(fā)項目,，公司批準(zhǔn)后，由公司向研發(fā)部下達研發(fā)項目。

2,、研發(fā)部接到研發(fā)任務(wù)后,，由研發(fā)部部長召集研發(fā)部人員分配任務(wù)，確定主研,。由主研提出初步研發(fā)方案交研發(fā)部部長審定,，方案審定同意后，由主研帶領(lǐng)助手進行實驗,。

1,、主研根據(jù)實驗室試驗情況，及時向部長匯報試驗成效,，初步測算技術(shù)方案的可行性,，若技術(shù)方案可行，由項目主研制定中試方案交部長審定,，主研按審定后的方案進行中試,。

2、主研根據(jù)中試的情況,，向部長寫出完整的研發(fā)項目實驗報告交部長審定,。

3研發(fā)部部長根據(jù)主研的項目報告，測算技術(shù)和經(jīng)濟效益的可行性,。

4,、研發(fā)部部長根據(jù)測算技術(shù)和經(jīng)濟效益的可行性，決定研發(fā)項目是否終止和成果大小,。并向公司提出研發(fā)成果應(yīng)用于生產(chǎn)時,，裝置建設(shè)的方案和投資資金預(yù)算及建設(shè)周期。

1,、本規(guī)章制度適用于研發(fā)部門所有員工,。

2、本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。