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人力行政副經(jīng)理篇一

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃,。

3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選,。

5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn),。

7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī),。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),，與各個(gè)部門協(xié)調(diào),，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

10.主持安排公司會(huì)議日程,，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的.工作。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程,、會(huì)議,、翻譯等秘書事務(wù),。

12.會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng),，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持,。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作,。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人力行政副經(jīng)理篇二

職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4,、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

5,、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

7,、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求:

1,、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理,、行政管理,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、熟悉人力資源管理各大模塊;

4,、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、性別不限,5天工作制,40歲以下,。

人力行政副經(jīng)理篇三

：

1,、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；

2,、根據(jù)定崗定編原則,，招聘、補(bǔ)充,、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬,、福利,、績(jī)效管理體系；

4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,，做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備,；

5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理,，員工入職,、離職的勞動(dòng)檔案管理；

6,、人事制度的起草,，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7,、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理,；

8,、組織召開行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；

9,、公司文印管理,，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10,、公司安全防衛(wèi),、防火和衛(wèi)生工作管理；

11,、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，完成上級(jí)主管布置的其他工作。

：

1,、25―30歲,，形象氣質(zhì)良好,，中共黨員優(yōu)先,；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源,、企業(yè)管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3,、英語讀寫說流利,，cet―4級(jí)以上,；

4,、有過企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5,、具備3年以上人力資源,、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),；

6、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī),，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),；

7、良好語言表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,，能承受較大的工作壓力；

8,、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,，性格沉穩(wěn)、細(xì)致,，洞察力強(qiáng),，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

人力行政副經(jīng)理篇四

1,、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;

2,、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);

3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會(huì)資源;

4,、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5,、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;

6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳,。

1,、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

3.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu),、行業(yè)協(xié)會(huì),、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好,、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

5,、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

人力行政副經(jīng)理篇五

：

1.

（1）組織,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定,、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè),；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,，組織員工職業(yè)培訓(xùn),；

（4）參與公司績(jī)效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.

（1）全日制大專及以上學(xué)歷,，工商管理,、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè),；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn),，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力,；

（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰,、善于學(xué)習(xí),；

（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作,，具有挑戰(zhàn)自我,，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度,。

：

學(xué)歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

人力行政副經(jīng)理篇六

1,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3,、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4,、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

6,、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作,。

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2,、專業(yè):人力資源,、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3,、性別:不限;

4,、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事,、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

6,、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力,。

7,、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力,、獨(dú)立處事能力,、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),。

8、辦事沉穩(wěn),、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。