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人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)行政,、人力資源的管理工作,，包含行政管理、會(huì)議管理,、固定資產(chǎn)管理,、人事管理、招聘管理,、考核管理,、薪酬管理等；

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施,；

3,、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù),；

4,、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),，構(gòu)建人才梯隊(duì),，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理,、具有激勵(lì)性的管理體系,；

6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,，嚴(yán)格把控公文,、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

7,、健全公司績(jī)效管理體系,，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

8,、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí),，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度,，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作,；

9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化,，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,；

10,、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作,；

任職要求：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

2,、具備先進(jìn)的管理理念,，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊,；

3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略,、策略化思維,，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì),；

4,、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,，處事靈活應(yīng)變,，善于觀察、鑒別,、分析,；

5、品德端正,、綜合素質(zhì)高,、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞,，承受較大工作壓力,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

職責(zé)描述：

1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川,、重慶,、西藏）地區(qū)終端門(mén)店的人力行政工作；

2,、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門(mén)店經(jīng)理級(jí)以上員工）,，保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；

3,、對(duì)總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分,，包含并不限于日常薪酬核算、績(jī)效評(píng)定等,；

4,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人力相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷；

2,、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn),，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、具備較強(qiáng)的抗壓能力,，溝通表達(dá)能力,；

4、能適應(yīng)出差,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

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1,、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng),；

2,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事,、福利綜合管理工作；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,，組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作,；

4、公司工資,、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)的審核及支付管理；

5,、做好員工的考勤管理工作,，檢查各部門(mén)對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況；

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，做好員工崗前、素質(zhì),、業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理,、

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

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1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2,、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3,、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重,。

此崗位為代招崗位,，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5,。5天）

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學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經(jīng)驗(yàn)

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四

(1)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生,、試用人員,、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核,。

(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康,。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容,。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作,。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定,。

(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件,。

(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒,。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗,。

(11)負(fù)責(zé)行政,、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負(fù)責(zé)本部門(mén)事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4,、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍,、食堂、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6,、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案、資產(chǎn),、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門(mén)的溝通,、關(guān)系維護(hù),、接待來(lái)訪工作;

9、負(fù)責(zé)部門(mén)人員績(jī)效考核,、行為管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)安全管理工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作,。

2,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門(mén)及園區(qū)內(nèi)外工作,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào),。

3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行,。

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),、各部門(mén)人員崗位職責(zé)描述,、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

5,、組織各類(lèi)公司活動(dòng),，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神,，使員工有較強(qiáng)的凝聚力,，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

6,、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘,、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正,、考評(píng),、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門(mén)員工的聘用,、轉(zhuǎn)正,、升降、晉級(jí),、解聘等提供依據(jù),，以及操作程序規(guī)范。

7,、負(fù)責(zé)公文制度的起草,、傳遞、落實(shí),、跟進(jìn),、工作進(jìn)度、工作要求以及各類(lèi)檔案管控,。

8,、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。

9,、以公司原則,，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng),，責(zé)任心強(qiáng),，對(duì)工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作,，維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門(mén)園區(qū)的工作正常運(yùn)行,。

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用單報(bào)銷(xiāo)審核,，受理各部門(mén)關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議,。

11、接待對(duì)內(nèi)對(duì)外公關(guān)業(yè)務(wù),、與政府機(jī)關(guān)部門(mén),、勞動(dòng)部門(mén)等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系,。

接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇七

人力行政部門(mén)經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門(mén)負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2,、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留,、人才儲(chǔ)備,、人才關(guān)懷;

4,、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤,、評(píng)估,、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度,、流程的制定及優(yōu)化;

6,、負(fù)責(zé)行政管理工作,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

4,、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇八

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃,；

2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系,、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系,，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè),；

3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),；

6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理,。

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉相關(guān)法律法規(guī),。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律,、辦公軟件使用等,。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議,。

5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力,，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力,；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神,；品行端正,，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心,。

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學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇九

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1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,；

2、建立與完善公司人力資源管理體系,；

3,、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬管理,、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展,；

4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè),，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理,，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；

5,、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作,；

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì),、證照申請(qǐng),、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作,；

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

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1,、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、行政管理,、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2,、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),；

3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理,、用人機(jī)制,、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

4,、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織管理能力,、激勵(lì)能力和分析判斷能力。

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學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)5—10年

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十

1,、制定年度人力資源招聘規(guī)劃,，并依據(jù)招聘計(jì)劃,，組織完成招聘活動(dòng),，確保招聘效果；

2,、開(kāi)發(fā),、維護(hù)、評(píng)估,、分析各招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu),；

3,、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核,，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展,；

4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘體系,、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率,；

5,、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù),，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作,。任職資格

1,、熟練掌握招聘知識(shí)和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，有自己獨(dú)到見(jiàn)解及想法,，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性,；

2,、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則,，能抗壓,、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守,；

3,、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn),，房企獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十一

全面負(fù)責(zé)行政部部門(mén)規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對(duì)接和配置執(zhí)行,；

負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定,、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí),；

行政預(yù)算編制與管控,；

負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課,、安全,、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件,；

其他上級(jí)安排的工作,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二

崗位職責(zé)

1、根據(jù)各部門(mén)人員需求情況,，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選,；

2,、協(xié)助建立公司人員招聘體系,，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

3,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù),、每月工資計(jì)算發(fā)放,、公積金繳納；

4,、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋,；

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

6、組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與控制,。

崗位要求

1、三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先,，人力資源管理師資格優(yōu)先；

2,、熟悉招聘流程,，熟練掌握各種人才測(cè)評(píng)或面試技巧；

3,、思維敏捷,，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能能力與抗壓能力

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十三

1,、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；

2,、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理,，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3,、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的申請(qǐng),、變更與年檢工作；

4,、負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)各類(lèi)會(huì)議、員工活動(dòng),，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神,；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司證件,、印章,、文件、合同進(jìn)行存檔,，完善檔案管理,；

6、負(fù)責(zé)差旅,、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,；

7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算,，合理減少成本開(kāi)支,，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù),；

8,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù),；協(xié)調(diào)各部門(mén)間關(guān)系,，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9,、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10,、負(fù)責(zé)各類(lèi)房屋選址,、搬遷、裝修,、續(xù)租,、費(fèi)用申請(qǐng)等；

11,、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理,。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十四

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總,、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

2,、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定,，完成公司行政管理規(guī)劃；

3,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃，并組織實(shí)施,，做到計(jì)劃明確,，方法靈活；

4,、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事,，有章可循,，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

5,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負(fù)責(zé)組織起草通知,、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

6,、籌備辦公會(huì)議的召開(kāi),，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況,；

7,、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,，做到制度健全,，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制,；

8,、參與新增職場(chǎng)租賃、選址,、裝修,，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作,；

9,、協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系,，匯總各部門(mén)的規(guī)章制度,，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

10,、組織,、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹(shù)立公司的良好形象；

11,、管理分公司行政與集團(tuán)部門(mén)員工,。