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人力行政副總崗位說(shuō)明書 人力行政副總經(jīng)理篇一

2,、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇,；

3,、負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止,、禮貌用語(yǔ),、衣著服飾,，樹(shù)立良好的公司對(duì)外形象；

4,、組織各類文娛,、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活,；

5,、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作；

6,、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,，包括：伙食、車輛,、辦公設(shè)施、通訊,、衛(wèi)生環(huán)境等,；

7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,，對(duì)違法亂紀(jì),、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密,、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰,；

8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃,、招聘,、錄用、考核,、培訓(xùn),，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系,、績(jī)效體系,、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求,；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件,。

人力行政副總崗位說(shuō)明書 人力行政副總經(jīng)理篇二

行業(yè)副總

1,、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線,；

2,、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè),、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門,，促使其落地,、投產(chǎn)；

3,、負(fù)責(zé)開(kāi)拓,、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

4,、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),；

5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),；

具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接

1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷,，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線,；

2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè),、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資,，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地,、投產(chǎn),；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓,、維護(hù)行業(yè)大客戶資源,。

4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),；

5,、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源,，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接,。

人力行政副總崗位說(shuō)明書 人力行政副總經(jīng)理篇三

1、組織編制,、審批企業(yè)人力資源,、企業(yè)行政管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)制度,，定期檢查制度的執(zhí)行情況,；根據(jù)企業(yè)的.發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度,；

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況,；及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平,；

3,、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,；

4、監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬福利等各項(xiàng)管理水平,；

5、監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障,、勞動(dòng)管理及其他人事管理工作,；

6,、提出、審批重大人事決策,，并及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,；

7、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,，以保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位,；

8、監(jiān)督,、檢查分管各部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況,，并負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作,；

9,、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,；

10,、負(fù)責(zé)保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料,；

11,、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議以及總經(jīng)理臨時(shí)指定各種會(huì)議的召集和籌備工作；

12,、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),、營(yíng)造良性文化氛圍；

13,、監(jiān)督,、檢查企業(yè)辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理、環(huán)境綠化工作管理,、企業(yè)內(nèi)部治安消防管理等相關(guān)工作,；

14、組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn),、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算,，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；監(jiān)督企業(yè)辦公用品,、辦公固定資產(chǎn)的購(gòu)買,、保存及發(fā)放、維護(hù)管理工作,；

15,、審核、審批企業(yè)辦公用車,、基礎(chǔ)建設(shè),、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；

16,、負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的組織和接待工作,；

17、根據(jù)法律,、法規(guī)及公司質(zhì)量,、環(huán)境管理體系的要求建立公司人才培養(yǎng)體系；

18,、審核人力資源部年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制,。

19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

人力行政副總崗位說(shuō)明書 人力行政副總經(jīng)理篇四

1,、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3,、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5,、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;

6,、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

1、 30――45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3,、 熟知國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

4,、 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力,、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力行政副總崗位說(shuō)明書 人力行政副總經(jīng)理篇五

1,、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策;

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立,、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;

3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì),，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備,，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

4,、根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求,，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn);

5,、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,，調(diào)研制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,，組織區(qū)域講師隊(duì)伍,、開(kāi)發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施,、評(píng)價(jià),、改進(jìn);

6、組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng),、義工活動(dòng),，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象,、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;

7,、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績(jī)效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評(píng)及應(yīng)用;

8,、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)人力成本,、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;

9,、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)崗位編制、人力成本的管控和審核;

10,、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策,，激勵(lì)員工工作熱情;

11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場(chǎng)員工關(guān)系維護(hù)工作,，定期進(jìn)行員工溝通,，征求員工意見(jiàn)和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;

12,、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場(chǎng)的交通通訊信息,、后勤保障、辦公基建,、紀(jì)律檢查,、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);

13,、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù),，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;

14、負(fù)責(zé)區(qū)域級(jí)月度例會(huì),、專題會(huì)議,、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會(huì)等開(kāi)展和落實(shí)。