在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇一

一,、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜,，

現(xiàn)發(fā)意向書征求你個(gè)人的意見,；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二,、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn),；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同,。 特此通知

簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項(xiàng)前的方框中打“√”,，限選一項(xiàng)） 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 員工簽名： 回交日期：

________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書（接收憑證） _____________員工：

一,、你與本公司簽訂的當(dāng)期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿。關(guān)于續(xù)簽事宜,，

現(xiàn)發(fā)意向書征求你個(gè)人的意見,，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見；

二,、說明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準(zhǔn),；收到此通知書后請于______年___月___日前

交回本意向書; 過期此通知書失效，視為你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同,。 特此通知

簽發(fā)部門：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—

——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項(xiàng)前的`方框中打“√”,，限選一項(xiàng)） 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同

簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續(xù)簽________年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內(nèi)容,，并已簽收,；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇二

（編號(hào)： ） /小姐，

（身份證號(hào)： ） 你好,！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下,，與你續(xù)簽為期年的'

勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向,，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（ ） a,、同意續(xù)簽

b、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后,，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 年 月 日前）交回公司 人事部,。逾期未交的，視為不同意續(xù)簽,。 公司 員工簽字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向書一式兩份,，員工執(zhí)一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔,。 簽收單

（編號(hào)： ） 本人已于勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》,。 本人簽名：

（身份證號(hào)：） 年 月 日 單 15篇四：員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽,、終止流程含全套表格 員工勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽、終止流程 勞 動(dòng) 合 同 書 編號(hào):

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇三

公司員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書提要：本人決定繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并將遵照公司要求的時(shí)間到xx部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)本人決定不與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并將于合同自然終止的10日內(nèi)到總務(wù)部辦理離職手續(xù)

--先生/女士：

公司和你于20xx年xx月簽訂的《勞動(dòng)合同》的`期限將于20xx年xx月xx日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,。不論你本人是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，都請于20xx年xx月xx日以前以書面形式答復(fù)公司。

二0xx年xx月xx日

------------------------------（沿此虛線剪切）

續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書回復(fù)

本人決定繼續(xù)與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并將遵照公司要求的時(shí)間到xx部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。

簽名：xx日期：

本人決定不與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并將于合同自然終止的10日內(nèi)到總務(wù)部辦理離職手續(xù)。

不續(xù)訂的原因是：

簽名：xx日期：

--------------------------（沿此虛線剪切）

簽收回執(zhí)

本人已經(jīng)收到公司于20xx年xx月xx日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書》,。

本人簽名：xx日期：xx

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇四

（編號(hào)：）

/小姐,，

（身份證號(hào)： ）

你好！

公司與你年月公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下,，與你續(xù)簽為期年的'勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇（）

a,、同意續(xù)簽

b,、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)（即 年月 日前）交回公司 人事部,。逾期未交的,，視為不同意續(xù)簽。

公司 員工簽字：

年 月 日年 月 日

注：本意向書一式兩份,，員工執(zhí)一份,，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

（編號(hào)：） 本人已于勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》,。

本人簽名：

（身份證號(hào)：）

年 月 日

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇五

_____________先生/小姐,，(身份證號(hào)：_________________)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下,，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()

a,、同意續(xù)簽

b,、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部,。逾期未交的`,，視為不同意續(xù)簽。

公司：_____________

員工簽字：______________

_____年___月___日______年____月____日注

本意向書一式兩份,，員工執(zhí)一份,，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

簽收單

(編號(hào)：_________________)

本人已于______年____月___日收到公司發(fā)給我的《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》,。

本人簽名：_________________

身份證號(hào)：_________________

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇六

您與集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同將于_________________屆滿,，集團(tuán)將擬與你按以下[□"中劃[√"

意見辦理勞動(dòng)續(xù)簽手續(xù)。

□ 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,，期限為____年。

請您于______年____月____之前,，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部,。到期未返還回執(zhí)者,，視為您不愿

與集團(tuán)續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿。

大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司人力資源部_________________

回 執(zhí)

本人于______年____月____日收到大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司<續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書>,，其意

見已在下[□"中劃[√",。

□ 本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的.意向安排。

□ 本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同,，期限為__________年,。

□ 本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同。

□ 本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系,。

員工簽名:

日期:_________________

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇七

您與集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿,，集團(tuán)將擬與你按以下[□"中劃[√"意見辦理勞動(dòng)續(xù)簽手續(xù)。

□簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

□簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,，期限為 年。

請您于 年 月日之前,，將回執(zhí)返回集團(tuán)人力資源部,。到期未返還回執(zhí)者,，視為您不愿與集團(tuán)續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿,。

大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日

回執(zhí)

本人于年月日收到大連海創(chuàng)投資集團(tuán)有限公司<續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書>，其意見已在下[□"中劃[√",。

□本人同意公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的.意向安排,。

□本人愿意與公司續(xù)訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為年,。

□本人不愿意與公司續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同/有固定期限勞動(dòng)合同,。

□本人要求終止勞動(dòng)關(guān)系。

員工簽名：__

日期：__年__月__日

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇八

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______

聯(lián)系電話：_______

注冊地址：_______

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______

聯(lián)系電話：_______

身份證號(hào)碼：_______

家庭住址：_______

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中,，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制,。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第六條甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。

實(shí)行計(jì)件工資的,，每月底薪為______元,，計(jì)件單價(jià)為______元或完成工作額的______%提成。

第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元,。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的`工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元,。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,，每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元,。

第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元,。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整

風(fēng)險(xiǎn)提示：

可納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù),。

第十九條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_______,。

2,、_______。

3,、_______,。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

卡議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5,、重要管理崗位的人員——如hr,、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時(shí),，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí),，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第三十九條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第四十一條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效,。

第四十二條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。

第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。

第四十八條其他違約責(zé)任

1、_______,。

2,、_______。

3,、_______,。

第四十九條

1、_______,。

2,、_______,。

3、_______,。

第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理,。

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方

第五十三條本合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(蓋章)：_______

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：_______

_______年_____月_____日

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇九

勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書

________先生/小姐,，(身份證號(hào)：)

你好!

公司與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下,，與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向，請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()

a,、同意續(xù)簽

b,、不同意續(xù)簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部,。逾期未交的,，視為不同意續(xù)簽。

公司

員工簽字

年月日年月日注

本意向書一式兩份,，員工執(zhí)一份,，另一份由員工簽字后留人事部存檔。

1,、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間,，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的工種,，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴,。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作,，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛。最后,，因老板口說無憑,，小李沒有得到他希望的報(bào)酬,。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人。

5,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來越多的.工資爭議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來,。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,，有了社保就等于有了保障,。

8、不要簽空白合同,?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印，走一個(gè)過場,，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,，這類合同是無效的，同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同,，單位可以不承認(rèn)有此人,。

首先需要明確的是勞動(dòng)合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的，在內(nèi)容當(dāng)中，主要是用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期,，然后表明一個(gè)愿意和勞動(dòng)者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況,。

勞動(dòng)合同簽訂意向書 勞動(dòng)合同意向書篇十

甲方（用人單位）：_________________

乙方（員工）：_________________

根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方,。雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下聘用意向：_________________

一,、工作內(nèi)容：_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位,，從事工作。

二,、擬聘用期限：_________________從_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日

三,、工資待遇：_________________公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的員工________________________________________,，績效工資最低按照每月凈業(yè)績的40%進(jìn)行計(jì)提,。

四、關(guān)于培訓(xùn)期間的規(guī)定

員工簽訂《聘用意向書》之后,，必須按照公司規(guī)定的時(shí)間參加崗前培訓(xùn),，在崗前培訓(xùn)期間須遵守公司關(guān)于培訓(xùn)的相關(guān)制度。員工在此期間,，公司不提供任何除培訓(xùn)本身之外的福利待遇,。公司在培訓(xùn)期間，免費(fèi)向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤操作的賬戶,，不收取任何費(fèi)用,。

五、關(guān)于培訓(xùn)押金及其返還

員工在簽訂《聘用意向書》之后,，須向公司繳納________元（人民幣）押金,，如果在培訓(xùn)期間，員工無視公司有關(guān)制度,，隨意曠課,，致使培訓(xùn)工作無法完成，押金不予退回,；對能夠按時(shí)參加崗前培訓(xùn)（無論是否達(dá)到合格要求）,，培訓(xùn)期結(jié)束后，均返還押金,；對于培訓(xùn)合格,，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的'員工，押金不予返還,。

六,、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定

對按時(shí)參加崗前培訓(xùn)并能達(dá)到合格要求的員工,，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年,。

甲方：_________________

時(shí)間：_________________

乙方：_________________

時(shí)間：_________________