總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇一

一,、主要工作內(nèi)容及成績

1、問卷調(diào)查及活動記錄

具體來講負責(zé)分發(fā)并督促填寫29份簽到表,；記錄16份《培訓(xùn)記錄表》,；制作《培訓(xùn)計劃表》、《培訓(xùn)需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)效果調(diào)查表》并發(fā)放,、統(tǒng)計,、總結(jié)。

培訓(xùn)工作形成閉環(huán),，從培訓(xùn)前的需求調(diào)查,、培訓(xùn)中的實施控制以及培訓(xùn)后的效果反饋都兼顧到，并充分尊重人員工作參與性,，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。

2、培訓(xùn)組織服務(wù)工作

催繳并發(fā)放課件,、通知學(xué)員參加培訓(xùn),、培訓(xùn)教材的復(fù)印及分發(fā)、檢查培訓(xùn)設(shè)備安全狀況與培訓(xùn)講師協(xié)調(diào)等,。

工作負責(zé)有耐心,，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位，做到定期進行培訓(xùn)場所的檢查并與培訓(xùn)講師保持較暢通的溝通,。

3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓(xùn)課件,，完成培訓(xùn)講解工作。課件準備充分,，內(nèi)容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識。

二,、獲得的教訓(xùn)

1,、培訓(xùn)設(shè)備故障有一次檢查不到位,，導(dǎo)致當日培訓(xùn)取消,。培訓(xùn)白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解。以后還需每日檢查設(shè)備安全問題,。

2,、講師出現(xiàn)音量低、語速快,、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免。

3,、問卷表格制定需要改進使得更加科學(xué),；在學(xué)員的培訓(xùn)需求以及培訓(xùn)效果反饋信息的獲取上面，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式,。

4,、作為培訓(xùn)講師，培訓(xùn)時需要引入案例分析方法,，具體清晰且能調(diào)動學(xué)員參與性,。并且培訓(xùn)時候還需要強調(diào)一下培訓(xùn)內(nèi)容的重點，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點,。

5,、培訓(xùn)需求報告、評估報告,、培訓(xùn)記錄,。

6、培訓(xùn)反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上,，以前沒有注意解決，現(xiàn)在有所改變和解決,。

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,，能夠給我們這些小員工培訓(xùn)，實在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛,。今天培訓(xùn)的`主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新,；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點,，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工,，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品,，半成品,，精品，,。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1,。確立模仿對象,，對象必須要適合自己，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。2,。態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好。3,。培養(yǎng)自己的分析,、創(chuàng)造、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想。4,。在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。5。每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。6。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài),，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū),?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要,，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累,，循序漸進,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇二

由我省郵儲主力，在中國人民銀行鄭州培訓(xùn)學(xué)院為期五天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕,，這是讓人難以忘懷的五天,，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味,。

在短短的五天時間里,，省郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷,，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策,，接受了系統(tǒng)化的商務(wù)禮儀和服務(wù)禮儀培訓(xùn)。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn),。通過系統(tǒng)化理論化的學(xué)習(xí)我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

首先，培訓(xùn)使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解,。

中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司成立于20xx年3月20日,，全國現(xiàn)已將近37000個網(wǎng)點，是全國第五大商業(yè)銀行,。我們省分行于20xx年11月成立,，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為服務(wù)地方經(jīng)濟,、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道,。致力于建設(shè)資本充足,、內(nèi)控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代銀行,，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻,！形成了以人民幣存款為主的負債業(yè)務(wù)；匯兌,、轉(zhuǎn)賬,、銀行卡、代理保險,、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù),；協(xié)議存款、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的`資產(chǎn)業(yè)務(wù),，產(chǎn)品種類日益豐富,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，成為河南省金融市場的重要組成部分,。

其次,，剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，如何繼往開來,，與郵政協(xié)調(diào)發(fā)展,？如何找準定位，向現(xiàn)代商業(yè)銀行邁進

全省金融市場競爭日趨激烈,，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局,，對郵政金融業(yè)務(wù)發(fā)展形成很大壓力。省分行將審時度勢,，確定分行戰(zhàn)略發(fā)展方向，緊密依托和發(fā)揮郵政網(wǎng)點和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù),，積極穩(wěn)妥地開展資產(chǎn)類業(yè)務(wù)，鞏固并擴大農(nóng)村金融市場,，大力發(fā)展城市客戶群體,，贏得市場的主動權(quán)。

再次,，中國郵政儲蓄銀行作為服務(wù)性行業(yè),，為何提倡提供“精品”服務(wù)。

服務(wù)行業(yè)除了出售自己的有形產(chǎn)品外,，還要出售無形產(chǎn)品——服務(wù),，銀行的各項經(jīng)營目標需要通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來實現(xiàn)。做好銀行服務(wù)工作,、保護金融消費者利益,，不僅是銀行業(yè)金融機構(gòu)的法定義務(wù)，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽,、增強綜合競爭實力的需要,，更是銀行履行社會責(zé)任、促進和諧社會建設(shè)的本質(zhì)要求,。

最后,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我安排的這次學(xué)習(xí)的機會，我也深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心,，經(jīng)過此次培訓(xùn),，我深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處，這些都為我今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)并且增加了我的自信心和責(zé)任心,。只要堅持不懈,、勇于探索、追趕高峰,，不斷地提升自己,、優(yōu)化自己，我就一定會成功,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇三

人生就像城市中的列車,，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，人生的列車駛到了東方國信，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊,，開始了自己新的征程,。為了讓我們更快地了解公司，適應(yīng)工作,，公司對每個新入職員工進行一天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)共分為三個部分，公司介紹,，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化,。在固有的培訓(xùn)課程中，增加了許多的互動環(huán)節(jié),，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,，從而使培訓(xùn)更加的深入，和員工的貼合度更高,。

首先,，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹，講師從主要業(yè)務(wù),、競爭優(yōu)勢,、發(fā)展歷史,、組織架構(gòu)和人力資源概況等多方面進行介紹，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這19年的風(fēng)雨歷,。這堂課,，讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個板塊，印象最深的是,，當時公司成立只有9個人,，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司,，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng),，但在21世紀初期，公司開始慢慢轉(zhuǎn)型,，在電信行業(yè)變動的影響下,，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級，并開啟了民族bi軟件之路,。公司也曾遇到過很多的危機,，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過,。當傅總說到,，危難時刻大家對公司的信心，對公司的付出,，令人感動,，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽,，正是因為員工齊心合力,，專注的做事，用自己的智慧去完成工作,，才有了今天的東方國信,。

其次，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進行介紹,，將公司自己研發(fā)的hadoop和x-cloud等產(chǎn)品進行專業(yè)的講解。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家,，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,。身為菜鳥的我，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認識,?？偹悴粫駝傔M公司的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚,。

最后,，負責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進行了企業(yè)文化的`講解，從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命,、企業(yè)精神和價值觀等多方面進行闡述,。

給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展,?；右孕〗M為單位，每個小組是以企業(yè)精神的"專注,、智慧,、自省、包容"來命名的,。每個小組發(fā)動腦力,，聯(lián)系實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響,。"四巧板"的游戲,，將價值觀的 "堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新,；至誠守信,、成就客戶；艱苦奮斗,、分享成果,；擁抱變化、超越自我"進行完美的結(jié)合與詮釋,，每個小組的任務(wù)都與這32個字緊密結(jié)合,，使我們發(fā)動腦筋的同時，更深入的了解了企業(yè)文化,。剛開始,，大家接到任務(wù)的時候，無從下手,。但是,，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解,。在"四巧板"游戲中,，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的基礎(chǔ)上,，達到雙贏,。我們在完成自己的任務(wù)的同事，還要幫助其他小組,，分享我們的成果,。

我們之間彼此熟悉,，彼此幫助，加深了彼此的感情,。游戲中,，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧,。通過游戲與課程的結(jié)合,，我了解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用,，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影,，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力,。才有了東方國信今天的成功,，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力,，指引我們不斷地前進,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇四

為期十天的入職培訓(xùn)就這么的結(jié)束了，在這十天里有歡喜,，有悲傷,，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃,。十天的入職培訓(xùn),，始于報到，止于入職培訓(xùn)總結(jié)會,。期間有公司的一些領(lǐng)導(dǎo),，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解,，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解,，讓我們對公司的制度有了所了解。入職培訓(xùn),，達到了其所應(yīng)該擁有的目的,。

七月二號，入職培訓(xùn)的第一天,，由于堵車的緣故,，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候,，我終于風(fēng)塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了,。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進入大會議室參加入職培訓(xùn),。于是,，我們就開始了五天的理論知識的學(xué)習(xí)。在這五天的理論學(xué)習(xí)中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度,；一定程度上掌握了工程監(jiān)理,，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響,，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學(xué)習(xí)和豐富了。

在這五天的學(xué)習(xí)中,，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學(xué)專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓(xùn)后,，接下來的就是去軍事基地進行軍訓(xùn)了,。話說軍訓(xùn)之前我們之前也訓(xùn)練過，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓(xùn),，為什么是在進行入職培訓(xùn)的時候進行軍訓(xùn)，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓(xùn)的進行,，我們每天都很早起來跑操，吃飯,，整理內(nèi)務(wù),，軍訓(xùn)，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的時候好多了,，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓(xùn)休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓(xùn)生活變的豐富起來,。

這時候,，我們似乎明白了軍訓(xùn)的真是目的所在了：軍訓(xùn)不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神,，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識,，并且還能夠在軍訓(xùn)中培養(yǎng)團隊合作,，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中,，這樣能夠更好的習(xí)慣新的環(huán)境,。因此，當我們進行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照,，一起打鬧；當我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍,，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進行最后的動員大會,，看到我們軍訓(xùn)期間的照片的時候,，我們似乎忽然間就又回到了軍訓(xùn)期間的生活，對那里的生活十分的懷念……

十天的入職培訓(xùn),，讓我們新入職的十七個員工相互認識,，相互理解；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難,；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓(xùn)將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇五

3月12至13日我作為一名信合員工參訓(xùn)了在東山聯(lián)社舉辦“金牌員工訓(xùn)練營”主要培訓(xùn)內(nèi)容有團隊意識,、敬業(yè)精神和服務(wù)禮儀等授課采用了案例講解,、團隊競賽、現(xiàn)場互動和做游戲,、看電影,、寫觀后感等多樣化形式生動活潑給我留下深刻印象通過訓(xùn)練我進一步轉(zhuǎn)變思想觀念增強團隊精神和集體榮譽感更加積極投入到信合事業(yè)其中最令我難忘有以下六點：

一是溫水青蛙形象地體現(xiàn)了職場危機感首先我應(yīng)該不斷提高自身能力和素質(zhì),不斷完善,對自已份內(nèi)事情盡職盡責(zé),是現(xiàn)在新業(yè)務(wù)不斷拓展,比如富利寶、萬通寶等業(yè)務(wù)出現(xiàn),都需要我學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),新知識“在未來你唯一持久競爭力比你競爭對手學(xué)習(xí)更快

二是陽光心態(tài)五個法寶要改變態(tài)度,、學(xué)會享受過程,、活在當下、學(xué)會感恩惜福,、天堂地獄由心造

三是齊眉棍實驗讓懂得了團隊工作7個特征：明確團隊目標,、共享、不同團隊角色,、良好溝通,、共同價值觀和行為規(guī)范、歸屬感、有效授權(quán)

四是臺席定位管理：實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”營業(yè)設(shè)備,、公共設(shè)施放置統(tǒng)一,、臺席物品擺放統(tǒng)一、抽屜物品擺放統(tǒng)一,、現(xiàn)金印章擺放統(tǒng)一、資料憑證擺放統(tǒng)一營業(yè)柜面做到隨時整理,、內(nèi)柜柜面不擺放非營業(yè)用品在客戶視線范圍

五是現(xiàn)場演示臨柜人員服務(wù)規(guī)范用語：比如“您好,！歡迎光臨！”,、“請?zhí)顚憫{證,！”“請到2號柜員辦理！”“請您復(fù)點一下,！”“再見,！歡迎下次光臨！”讓柜臺服務(wù)規(guī)范化也記住了一點：如果不提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),、不顧客那么競爭對手是十分樂于代勞,！柜面服務(wù)質(zhì)量直接影響了銀行綜合效益、服務(wù)人員是所有信息最重要傳播者柜面服務(wù)是銀行服務(wù)窗口

六是王永慶精神“提高產(chǎn)品品質(zhì),、附加值周到服務(wù),、記錄客戶資料、每天堅持功課,、主動出擊開發(fā),、提前需求”

銀行業(yè)競爭是非常激列訓(xùn)練營歸來以后應(yīng)學(xué)以致用提升素質(zhì)只有每個員工團結(jié)一致,兢兢業(yè)業(yè),勤奮努力,愛崗敬業(yè),才能完成好各項工作

我同郵儲共成長征文淺談縣郵政局經(jīng)營管理的幾點體會

月份開始，榮幸參訓(xùn)全國郵政縣局長遠程崗位培訓(xùn)和全省郵政縣局長遠程互動集中培訓(xùn),，開闊了眼界,，打開了思路，受益匪淺,。下面,，結(jié)合工作經(jīng)(請你關(guān)注：wen為全國范文類知名網(wǎng)站，下載或復(fù)制全文稍作修改便可使用,，順利完成寫稿任務(wù),。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇六

在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

培訓(xùn)總結(jié)

1.加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。

2.從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,，我們應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

3.積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的.，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

學(xué)習(xí)是無止境，學(xué)習(xí)是無年齡限制的,，只有通過不斷的學(xué)習(xí),，不斷地進步，才能真正地豐富自己,，充實自己,，才有能力挑起社會的重擔(dān)，才有資格成為社會的接班人,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇七

為了盡快讓新員工適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉崗位工作。8月7日至10日人教處在計算所和懷柔組織了xx年第二期新員工崗前培訓(xùn),。

這次培訓(xùn)為期4天,，共有39名新員工參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)緊緊圍繞創(chuàng)新和團隊兩方面主題展開,。讓新員工通過學(xué)習(xí)了解所里的科研工作,、規(guī)章制度,、創(chuàng)新文化；為新員工創(chuàng)造和提供交流的機會,，使他們盡快適應(yīng)新的環(huán)境,；培養(yǎng)和鍛煉新員工的創(chuàng)新意識和團隊精神。

8月7日李所長的講話拉開了新員工培訓(xùn)的帷幕,。隨后,，鄧燕書記、樊建平副所長,、徐志偉副所長分別做了《計算所創(chuàng)新文化與科研,、生活環(huán)境》、《創(chuàng)新時代呼喚創(chuàng)新人才》《計算所的科研工作》等專題講座,。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長、人教處趙雅玲副處長,、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度,、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員,、王兆其研究員分別做了《怎樣進行科研工作》,、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,，從理論和實踐兩方面對培養(yǎng)新員工的團隊意識加以指導(dǎo),。培訓(xùn)期間，人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞,。

為了準備本次培訓(xùn),，人教處在部分員工中就新員工適應(yīng)新環(huán)境問題進行了一次調(diào)研，并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,，大家共同對發(fā)生在我們周圍的一些困惑進行探討,，總結(jié)了十個有代表性的案例。在培訓(xùn)中李曉軒博士與新員工們一起就這十個案例進行探討,，以互動的方式給新員工們進行了適應(yīng)新環(huán)境的心理指導(dǎo),，幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍，適應(yīng)計算所的環(huán)境,。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,，又生動形象，感觸頗多,。

本次培訓(xùn)安排了模擬團隊訓(xùn)練,，通過臨時組建一支團隊，完成一項任務(wù),，使員工深刻理解團隊的`概念,，從而培養(yǎng)員工的團隊精神，學(xué)會在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個組,，進行辯論賽和山地訓(xùn)練營的比賽,。辯論賽的題目分別為：一、 正方：在團隊中適應(yīng)他人更重要,；反方：在團隊中堅持自我更重要,。二、正方：企業(yè)鑄就了員工,；反方：員工鑄就了企業(yè),。新員工對比賽傾注了極大的熱情，每個團隊成員都積極的準備辯論賽材料,，認真制定山地訓(xùn)練營比賽計劃,。在辯論賽中場上辯手唇槍舌劍、旁征博引,，場下隊員準備材料,、出謀劃策，使得兩場辯論賽精彩紛呈,；在山地訓(xùn)練營比賽中,，大家相互幫助，拼盡全力,，沒有一個人掉隊,。新員工們在團隊中展示了自我，熟悉了他人,，更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量,、體驗到了團隊的精髓。

培訓(xùn)過后,，每位新員工都寫了培訓(xùn)總結(jié),，大家收獲頗多，受益匪淺,。一些新員工將培訓(xùn)的講座介紹給了自己的課題組同事,，希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開辟了新員工交流的專欄,，將大家的總結(jié)掛在網(wǎng)上,。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上，希望能夠給每一位新員工提供一個展示自我的空間,，提供更過多交流的機會,，使他們能夠更快地融入到計算所這個大家庭中來。

新員工培訓(xùn)已經(jīng)圓滿結(jié)束了,，新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,，大家普遍反映,，通過這次培訓(xùn)對所里的情況有了一個全方位的了解，對計算所的未來發(fā)展充滿了信心,，對自己的發(fā)展也找到了定位,；通過這次培訓(xùn)，認識了許多新同事,，結(jié)識了許多好朋友,；更大的收獲是他們通過聽課和參與團隊訓(xùn)練，樹立了創(chuàng)新意識,，培養(yǎng)了團隊精神,。大家決心將以飽滿的熱情投入到工作中去，為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量,。

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇八

本次新教師培訓(xùn),，讓我深刻地了解了xx集團企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展,，以及各項規(guī)章制度,，讓我更進一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃，下面是我通過培訓(xùn)并結(jié)合現(xiàn)在實際工作獲得的幾個方面的總結(jié)：

企業(yè)文化是我們實現(xiàn)“做大,、做強、做長”企業(yè)理想的根本保障,。任何一個企業(yè),，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的,、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識,。集團成立之初，董事長xx先生確定的“以人為本”尊重人,、培養(yǎng)人,，使每一個和企業(yè)血脈相連的xx人獲得健康、豐盛的人生作為xx最核心的價值理念,，成為了xx文化鮮明的標志,。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標，也因此搭建了一個成就xx人事業(yè),、人生的平臺,。走進xx企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到,，xx集團在市場中所體現(xiàn)的地位與實力,，所蘊藏的能量與價值。在接下來的工作中,，我將更加嚴格的要求自己,，秉承團結(jié),、拼搏、高效,、進取的企業(yè)精神,，不斷激勵自己，成為合格的“xx人”,。

忠誠是作為一個職業(yè)人最基本,、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，它意味著熱愛企業(yè),，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南,。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一，自覺遵守企業(yè)的`各項規(guī)章制度,，處處維護企業(yè)利益,，保守企業(yè)秘密，樹企業(yè)良好形象,。忠誠還表現(xiàn)在高度的責(zé)任心和使命感,，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛崗敬業(yè),，工作中不怕困難,，勇挑重擔(dān)，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平,，提高工作業(yè)績,，促進企業(yè)發(fā)展。

大學(xué)作為人類文明中的一個社會機構(gòu),，保持了其輝煌而持久的地位,。作為實施大學(xué)知識傳播與探索的大學(xué)教師，不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心,。自由探索真理即大學(xué)的使命,，也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應(yīng)以“教書”為營生,，而應(yīng)以“治學(xué)”為安身立命之本,。合格的大學(xué)教師應(yīng)該是學(xué)者，要同時完成教學(xué),、科研與社會服務(wù)三大任務(wù),。教師是一個很光輝的職業(yè)，大學(xué)教師更是承擔(dān)著更多的歷史使命和社會責(zé)任感,。我們應(yīng)從態(tài)度,、思路、眼界,、定位四方面提升自身能力與高度,，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學(xué)者”二者統(tǒng)一于一身,，追求真知與真理獲取廣博的知識，并以自己的美德影響社會,。

作為管理人員及xx,，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達工作目標的領(lǐng)悟能力,、對工作安排的計劃能力,、對下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力,、對工作和事物的控制能力,、處理事物的授權(quán)意識能力、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力,。在面對集體時,，應(yīng)積極主動營造和諧愉快的氛圍；面對部門時,，應(yīng)積極協(xié)調(diào),、友善補臺，不抱怨,、不拆臺,；面對領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)當有更多的尊重,、理解和配合,；面對下屬時，應(yīng)當給予更多的關(guān)心,、要求和培養(yǎng)；面對同學(xué),，應(yīng)有一顆大愛之心,，不斷去教誨、引導(dǎo)他們,。在工作時多一份責(zé)任心,、多一點細心，對待學(xué)生和家長時多一份愛心,、多一些耐心,，對待生活多一份平常心。假以時日,，那種作為教師的“令公桃李滿天下,，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生。

對于剛加入xx這個大家庭的我們,，應(yīng)滿懷熱情,，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性,，掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作,。盡快弄清崗位職責(zé),，明確工作任務(wù)?？朔蕾囆睦?，學(xué)會自主開展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣,，不斷擴展知識,。做到戒驕戒躁，腳踏實地,，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前,。

董事長說過：“我之所以有今天，緣于我的珍惜,，珍惜生命中所得到的每一次感動,，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次機會,，這樣,，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生,?！睂τ谖覀儌€人而言，與xx相遇并加入xx,，這何嘗不是一種緣分,？我們更加應(yīng)該珍惜這來之不易的機會，用虛心好學(xué)的態(tài)度,，以誠相待,，珍惜彼此。

集團倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作,，用心生活,。用心工作，會讓我們發(fā)揚主人翁精神,，謙虛務(wù)實,，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真負責(zé),，使工作效率高,，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現(xiàn)自我價值,。用心生活,，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活,，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味,，使人生充實而幸福,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但我們的征程才剛剛開始,！xx的企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里,，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里,，成為我們動力的源泉,；作為新員工的我們必將腳踏實地，與xx同心同德,，用自己滿腔的熱血為實現(xiàn)xx集團“做大,、做強、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏,！最后,，感謝本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們和各個部門的老師們！

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇九

為保證新入職員工更快,、更好適應(yīng)公司環(huán)境,，對企業(yè)文化、各項管理制度,、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進行全面接觸、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,，為及時有效進入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢,、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅實的基礎(chǔ),。行政部利用8天時間，對新入職5名員工進行了有針對性的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)和教育，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實施,，其他部門協(xié)作完成,。為期8天的培訓(xùn)，共計安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計8人參與了授課,，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口,、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人,。

培訓(xùn)項目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德規(guī)范,、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn),；

2、重點培訓(xùn)類：社會發(fā)展與市場競爭,、思想觀念,、工作態(tài)度、責(zé)任意識等思想認識方面的培訓(xùn),；

3,、崗前培訓(xùn)類：機構(gòu)設(shè)置、各部門職能作用,、工作流程,、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn)；

4,、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度,、工作責(zé)任心、有效溝通,、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(xùn)（參加培訓(xùn)的員工自我組織素材,，進行培訓(xùn)講解和交流討論）。

按照部署安排,，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化、員工守則,、計算機基礎(chǔ)知識,、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進行考察，并于20xx年10月26日上午進行了（筆試）組織落實,。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不滿80分）,，及格的1人（60分以上不滿70分）,，培訓(xùn)效果達到了預(yù)期目標（測試題及答題情況詳見附件）。

（一）取得效果

1,、從培訓(xùn)計劃到執(zhí)行計劃,，邁出了堅實的一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化,、精細化管理邁出了一大步，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高,。

2,、培訓(xùn)主題明確，內(nèi)容形式豐富,。結(jié)合各職能部門的特點和行政職能特點,，分階段、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學(xué),、有思可發(fā)、有章可循”,，通過專人講授,、觀看教學(xué)視頻、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認知,、認同，使新員工進入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強了企業(yè)的歸屬感,。

3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎(chǔ),。

4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進培訓(xùn)方式,，積極探索新的模式,。比如，在培訓(xùn)過程中

安排學(xué)員不限題材,、內(nèi)容的.組織素材授課,，與大家一起學(xué)習(xí)，“有感而發(fā)”,，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與,，取得了較好的效果。

（二）存在問題和不足

1,、組織不力,，計劃安排不夠周密。沒有對培訓(xùn)人員進行具體安排,，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn),，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突，仍然存在“培訓(xùn)無定時,、紀律難執(zhí)行”的現(xiàn)象,；不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話,、中途離開等違反培訓(xùn)紀律的現(xiàn)象時有發(fā)生,；沒有做到“預(yù)先計劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,，培訓(xùn)工作過程中才準備材料,，才通知授課人，造成把授課當完成工作任務(wù),，影響了培訓(xùn)效果,。

2、培訓(xùn)形式單一,、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講、下面聽”的形式,，呆板,、枯燥，提不起員工興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果；公司內(nèi)部人員普遍不高,，培訓(xùn)資料準備不充分,，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺,；培訓(xùn)資料單一,，只是為講課而講課，沒有做到舉一反三,，不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的。

3,、培訓(xùn)內(nèi)容較少,，培訓(xùn)時間短。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容,，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強,，造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的斷層；培訓(xùn)時間較短,，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當做公司的一項重要流程和制度進行貫徹落實,，努力達到并實現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源最大化效應(yīng)。

對于公司的培訓(xùn)工作,，我們充滿信心,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學(xué),、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作,，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足,，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓(xùn)力度,，堅持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化，做好培訓(xùn)組織準備工作,，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律,，提高培訓(xùn)效率。

2,、建立培訓(xùn)資源,，進一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費,，制定員工手冊,，員工手冊人手一份，對新老員工進行隨時,、隨地,、隨人、隨事的教育和督導(dǎo),；對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購,，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件，拓展培訓(xùn)體系,；盡快草擬培訓(xùn)教材,，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體、詳細,、豐富,。

3,、思想決定行為，細節(jié)決定成敗,。進一步加強思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作,，使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性，定時加強老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能；建立培訓(xùn)考核機制對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標,，改變和解決“參不參加一個樣、學(xué)好學(xué)孬一個樣”的觀念和態(tài)度,，加強員工的危機感和緊迫感教育,，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

4,、加大培訓(xùn)工作精細化管理力度,。力求逐期對公司的培訓(xùn)項目進行全程跟蹤，制定月度和年度培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)計劃項目需按期進行,，不能以其他理由拖后或不予安排，加強過程控

制與信息反饋工作,，努力做好培訓(xùn)考核評價工作,，全面建立員工培訓(xùn)檔案。

附件：新員工培訓(xùn)測試題(5份)

行 政 部

二○xx年十月二十六日

新員工培訓(xùn)工作總結(jié)簡短篇十

從學(xué)校畢業(yè)后,，我終于如愿成為了xxx公司的一名新員工,。求職時的忐忑如今變成了面對將來的各種憧憬，憧憬著交到新的朋友,，憧憬著成為公司的優(yōu)秀員工,，憧憬著體現(xiàn)自己的人生價值。然而,，在我憧憬的同時卻有一絲擔(dān)心一直縈繞在我的心頭——如何才能將我的憧憬變成現(xiàn)實?

20xx年xx月xx日,，我們xx級的新員工開始了在xxx的培訓(xùn)，正是這次培訓(xùn),，我眼前的迷霧漸漸地?zé)熛粕⒘?。?jīng)過4天的學(xué)習(xí)，我對xxx公司有了更深一步的了解,，明確了各個崗位的責(zé)任,，并制定了我的`職業(yè)發(fā)展計劃，同時從心理上開始了從院校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變,，樹立了愛崗敬業(yè),、誠實守信,、奉獻社會、服務(wù)群眾和辦事公道的職業(yè)道德,。

了解公司并明確崗位責(zé)任是成為一名優(yōu)秀太供員工的必要條件,。運維檢修部的xx副主任給我們詳細介紹了xxx公司在“xx”期間提出的“xxx”發(fā)展戰(zhàn)略，分別說明了人力資源集約化管理,、財務(wù)集約化管理和物資集約化管理的優(yōu)勢,，以及大規(guī)劃體系、大建設(shè)體系,、大運行體系,、大檢修體系和大營銷體系的特點和職責(zé)，讓我對公司和崗位責(zé)任有了一定的了解,。但是我相信一次的學(xué)習(xí)還遠遠不夠,，要想更加深入地了解公司和崗位職責(zé)還需要我在今后的培訓(xùn)和工作中不斷地學(xué)習(xí)和思考。

制定職業(yè)發(fā)展計劃是逐漸實現(xiàn)我人生價值的一條光明大道,。在大學(xué)時期,，學(xué)校會為每個學(xué)生制定培養(yǎng)計劃，我們只需要根據(jù)培養(yǎng)計劃按部就班地完成就可以順利畢業(yè),。同樣,，公司也為我們每個員工指明了職業(yè)發(fā)展的道路，人力資源部的高秀軍專工為我們詳細地介紹了專業(yè)技術(shù)資格的發(fā)展過程,，并耐心地解答我們的各種疑問,。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我告訴自己要以體現(xiàn)人生價值為目標,，在加強英語和計算機學(xué)習(xí)的同時,，爭于學(xué)習(xí)知識，勤于思考問題,，善于總結(jié)方法,，一步一個腳印才能走向成功。

樹立以忠誠為核心的職業(yè)道德是作為合格職業(yè)人的必要素質(zhì),。xxx老師精彩的課程告訴了我們?nèi)绾螐囊幻麆倓偖厴I(yè)的學(xué)生變成合格的職業(yè)人,。可以分為三個步驟：首先是認知角色,，我們要從心理上和生理上適應(yīng)從院校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，樹立形象、技能,、態(tài)度和道德的方面職業(yè)化意識,。其次是調(diào)整心態(tài)，認同并理解企業(yè)文化,，將自己融入到企業(yè)的文化氛圍當中,。最后是忠誠企業(yè),，不斤斤計較，不推諉責(zé)任,，用業(yè)績證明,，不謀取私利，捍衛(wèi)公司形象,。

感謝公司為我們提供培訓(xùn)的機會,，我要抓住每一次學(xué)習(xí)的機會，牢記“成長,，融合,，共贏”的六字真言，努力成為一名合格的xxx人,。