合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

應(yīng)屆生勞動合同簽一年篇一

全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生,，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校,。通俗地說，未畢業(yè)大學(xué)生的“坑”就在學(xué)校了,，不能在讀書期間校外又扎“坑”,，無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險,、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的,，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納,。只有當(dāng)他們從學(xué)校畢業(yè)之后,，跳出了這個“坑”，才可以辦理《勞動手冊》,，開始與其他用人單位簽訂勞動合同,，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了,。

但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來維系呢,，是否無法簽訂勞動合同就對雙方缺乏保障呢?其實并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會提供《就業(yè)協(xié)議》,，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用,。這份協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益,。

在求職過程中,，碰到用人單位要求先試用，后簽約,，有的要求試用半年或一年,，然后決定是否簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三) 勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任”,。同時,，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容,。

勞動合同可以約定試用期,。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”,。

如果勞動合同的試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限,，或者要求用人單位對超過的期限,，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限,，或者按照非試用期的工資標準支付工資,。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限,，勞動者要求約定期限的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。

總的說來,，自用工之日起,，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期,。試用期內(nèi),，企業(yè)隨時可以根據(jù)《勞動法》第二十五條，終止勞動合同,，勞動者同樣可以依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定,，隨時終止勞動關(guān)系。

因此,，如果企業(yè)提出先試用再簽約的要求,，勞動者應(yīng)該按照上述規(guī)定， 要求企業(yè)先簽約再試用,，以免自己的權(quán)益被侵犯,。

應(yīng)屆生勞動合同簽一年篇二

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

參照國家相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，經(jīng)公司辦公會討論通過同志（乙方）為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同,，合同已經(jīng)簽訂成立,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

一,、合同期自20xx年止,。合同期限為20xx年,。

二、在合同期內(nèi),，乙方享有：按國家規(guī)定取得勞動報酬,、學(xué)習(xí)、進修,、提干，參加民主管理,，獲得政治榮譽和物資獎勵等權(quán)利。

三,、工資待遇：實行效益與工資掛鉤,，按業(yè)績當(dāng)月綜合進行考核，完成任務(wù)后,，工資為底薪3000.00元,，每月按銷售額2%當(dāng)月提成,，年終按年銷售額3%作年終獎勵,。每月公司安排4天假,，加班按50元/天補貼,。

四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險,，若因公死亡,，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣,；因工傷殘,，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡,、傷殘的公司（甲方）不承擔(dān)任何責(zé)任和費用,。

五、簽訂合同后,，乙方交付甲方,？3000.00元風(fēng)險保證金，合同期滿后全部退還給乙方,，合同期內(nèi)被甲方開除,、自動離職的不退。

六,、符合下列條件之一者,，甲方有權(quán)解除用工合同：

1、在正式合同期內(nèi),，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù),，達不到質(zhì)量標準，工作態(tài)度不好,，工作不服從調(diào)動的,；

2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度,、屢教不改的,；

3、患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

4、經(jīng)常曠工,，經(jīng)教育無效,，連續(xù)曠工2天，一年內(nèi)曠工5天的,；

5,、被政府司法機關(guān)拘留、判刑,、勞改,、勞教的。

七,、符合以下條款之一者,，甲方不得辭退：

1、勞動合同期未滿,，又不符合第六條規(guī)定的,；

2、因公負傷,，并在醫(yī)院正在治療期內(nèi)的,；

3、甲方違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方權(quán)益的。

八、單方需要解除勞動（用工）合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

九,、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

十,、乙方被解除用工合同不服時,，從解除之日起，在十天內(nèi)可向仲裁機關(guān)申訴,；若既不申訴,，又無理取鬧，擾亂生產(chǎn)（工作）秩序和他人人身安全的,，送公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

十一、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效,。

十二、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

應(yīng)屆生勞動合同簽一年篇三

甲方(用人單位)：法人代表：

乙方(學(xué)生)：

公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用張義濤(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守,。

第一條合同期限

合同期限為5年,，從20xx年6月25日至20xx年6月25日止。其中試用期為3個月,，從20xx年6月25日至20xx年9月25日止,。

第二條工作崗位甲方安排乙方從事海洋生態(tài)保護，休閑漁業(yè)相關(guān)工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力,、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準,，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間,，甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練,。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天,，40小時，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時,，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休,。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月15日,，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育,、處罰，直至解除勞動合同,。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲方,。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假,。當(dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

第十一條違反勞動合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償,。

第十二條勞動爭議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律,、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方(蓋章)：聯(lián)系電話：

___年___月___日

乙方(簽字)：

___年___月___日

應(yīng)屆生勞動合同簽一年篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要,聘用乙方在(部門)從事工作(工種) ,。

根據(jù)工作需要,，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。

二,、合同期限

合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,。其中試用期為個月，自___年___月___日起至___年___月___日止,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時,，每周工作40小時,。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可適當(dāng)延長工作時間,。

四、工資待遇

1,、乙方試用期內(nèi)月工資標準為(人民幣),。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資,。

2,、甲方確定每月日為發(fā)薪日。

3,、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查,。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,甲方為乙方辦理社會保險,。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。

(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇,。

七、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

(一)試用期內(nèi),，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn),。

(二)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn),。

(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。

(五)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,。

(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。

八、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;

1 ,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3 ,、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4 ,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1 ,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的;

2 、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

3 、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1 ,、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2 ,、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3 、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3,、乙方死亡;

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的`,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同,。

(九)合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止,。

九,、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3 ,、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方,。

4 、符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:

a ,、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

b ,、甲方依本合同第八條第(三)款第1 ,、 2 ,、 3 ,、 4項和第(五)款第2 、 3 ,、 4項解除勞動合同的,。

5 、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6 ,、甲方依本合同第八條第(三)款第三3 、 4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金,。

(二)乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失: 1 ,、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;

3 ,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

合同期內(nèi),，如乙方提出解除本勞動合同,，乙方需支付甲方元的違約金。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項:

1、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》,，與本合同一并生效。

2,、甲,、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。

3,、如乙方因違約或違紀行為,，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索,。

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四,、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

(一) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》

(二) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

(三) 《擔(dān)保書》

說明:

1、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,

或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年,、女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,試用期不超過三個月;對技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長,但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期,。

3,、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行標準工時制,而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,按照國家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動行政部門批準。

4,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,。

5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任,。若約定違約金,不能只約定一方承擔(dān)違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。

6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同,發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,。

8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無效。

9,、未經(jīng)書面授權(quán),代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人(主要負責(zé)人)簽名：

雙方簽訂合同時間：