總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源服務工作總結(jié)篇一

1,、完善建檔立卡工作,。嚴格按照規(guī)模分解、初選對象,、公示公告,、結(jié)對幫扶、制定計劃,、填寫手冊,、數(shù)據(jù)錄入、聯(lián)網(wǎng)運行,、數(shù)據(jù)更新等九個步驟,，按照相應的時間節(jié)點，完成2821戶7589人和董灘,、龍頭,、廣廟、王圩等4個貧困村識別的建檔立卡工作,。

2,、調(diào)整充實結(jié)對幫扶到村到戶人員。按照“六個到村到戶”精準幫扶要求,，在上級派4個市,、區(qū)直單位幫扶我鎮(zhèn)的基礎上，結(jié)合全鎮(zhèn)及各村綜合條件等情況,，從鎮(zhèn)聯(lián)系村干,、村干部、黨員,、致富帶頭人等一共102名幫扶人員,，認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法,，制定幫扶脫貧計劃,。通過扶貧工作隊進行實地調(diào)研、進村入戶走訪,、分析致貧原因并找準幫扶突破口,，結(jié)合各村實際情況認真制定出了各具特色扶貧工作方案，并具有可操作性,。

3,、拓寬扶貧途徑。在穩(wěn)定種植業(yè)的基礎上,，按照“一村一品”的產(chǎn)業(yè)扶持辦法,，通過能人引領、合作社示范，建立了崗區(qū)經(jīng)果林,、苗圃,，畈區(qū)特色水產(chǎn)養(yǎng)殖，灣區(qū)無公害蔬菜種植,，落實光伏扶貧、金融扶貧,、社會扶貧等扶貧措施落實,，拓寬貧困戶增收途徑，加快脫貧步伐,。

4,、教育培訓到戶。20xx年我鎮(zhèn)董灘,、龍頭,、廣廟、王圩等村組織農(nóng)民培訓8期560人,，技術培訓28人,，實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移25人。

5,、嚴格項目管理,。項目實施涉及董灘、龍頭,、廣廟,、王圩等4個村的通村水泥路共5.5公里硬化工程，現(xiàn)已完待驗收,；投資各15萬元的董灘支渠及投資10萬元廣廟滾水壩已竣工投入使用,。

6、編制扶貧規(guī)劃,。我鎮(zhèn)通過認真實際研究制定全鎮(zhèn)和董灘,、龍頭、廣廟,、王圩等“十三五”扶貧規(guī)劃,，同時協(xié)助四個建檔立卡貧困村制定詳細的20xx年至20xx年三年整存脫貧規(guī)劃。

7,、完成小額信貸評級工作,。根據(jù)區(qū)扶貧辦同意部署，我鎮(zhèn)積極謀劃,，自20xx年9月以來我鎮(zhèn)對16個村居都進行小額信貸評級工作,，深入到村到戶，加強評級工作指導，目前此項工作正在掃尾階段,。

回顧本年工作,，仍有許多不足和遺憾，相信在新的一年,，在上級扶貧部門支持下,，在鎮(zhèn)黨委政府正確領導下，會取得更大進步,。

一,、民族工作

1、開展了“民族工作進企業(yè),、進學校,、進村(社區(qū))”工作。繼續(xù)夯實我區(qū)在華喬包裝廠開展的“民族工作進企業(yè)”活動,，利用好企業(yè)“民族之家”的聯(lián)誼平臺,，實現(xiàn)企業(yè)和少數(shù)民族員工的雙贏。繼續(xù)支持東方民族歌舞團創(chuàng)新特色節(jié)目,，打造自身特色的同時多走出去,，擴大文化品牌，宣揚民族和諧文化,。今年,，該歌舞團已在迪拜演出多場，受到當?shù)孛癖娤矏?。在民族工作進學?；顒又校覀冄埩藚^(qū)法院領導為靈峰學校開設立體法制講座,，舉辦模擬法庭活動,，使各民族學生能夠遵法守法，和諧快樂成長,。

2,、探索民族“四微”工作。我區(qū)開通統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）微博,，不定期發(fā)布最新民宗領域有關的活動情況,。在統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站上開通對話信箱，聽取問題建議,，并宣傳黨的民族政策,。對于來信來訪的民族群眾，都熱情相待,，解答他們的疑問,，幫助協(xié)調(diào)解決相關困難,。上半年以來，我局與司法局聯(lián)合成立的少數(shù)民族權益保障服務站也積極發(fā)揮作用,，共為少數(shù)民族群眾提供司法援助咨詢20多起,。

3、積極營造民族團結(jié)和諧氛圍,，搭建聯(lián)絡聯(lián)誼平臺,。努力關注民族發(fā)展和民族文化，籌建xx區(qū)少數(shù)民族聯(lián)誼會,，搭建少數(shù)民族干部交流平臺,，發(fā)揮少數(shù)民族特點和優(yōu)勢，開展各類有益活動,，促進民族和諧,。結(jié)合民族團結(jié)進步宣傳月活動,，開展“民族文化,、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下?lián)芎臀覅^(qū)的民族發(fā)展資金為我區(qū)少數(shù)民族發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)提供支持,，對特困民族群眾開展對口慰問,。

二、宗教工作

1,、確保安全穩(wěn)定,。4月份，我們借召開宗教場所負責人會議之機,，邀請了區(qū)政法委610辦講解反邪教知識,，協(xié)同開展了政策法規(guī)學習月、發(fā)放政策讀本等活動,，增強了教職人員遵法守法意識,，提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時,，通過調(diào)研,、座談交流等途徑，及時了解宗教界人士思想動態(tài),，提前發(fā)現(xiàn)和掌握涉宗隱患矛盾,，爭取工作先機。截止上半年,，我區(qū)已成功處置了各類矛盾隱患兩起,。

2、抓好宗教場所消防安全,。上半年,，我們繼續(xù)采取簽訂責任狀辦法,，及時與各宗教場所的負責人簽訂了安全責任狀，明確安全責任,，不斷提高他們消防安全意識,。同時，對場所進行了安全等級分類,，明確了區(qū),、街道（鎮(zhèn)）兩級安全檢查責任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作,，確保隱患整改真正落到實處,。開展了“安全生產(chǎn)月”活動。通過下發(fā)文件,，懸掛安全標語,，黑板報欄、發(fā)放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性,，進一步提高宗教場所全民安全意識,。

3、加大宗教活動全程監(jiān)管,。要求場所按照設計最大人員容納率進行總體控制,，不允許超員，并要求有關場所事前提交人員疏散和飲食等安全預案,。對重點節(jié)日期間,、人員密集的場所采取人流限行、安裝監(jiān)控,、增加安保人員等措施,，確保活動和人員安全,。

4,、提升宗教場所規(guī)范化管理水平。以“平安宗教場所”,、“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動及“生態(tài)寺院”創(chuàng)建工作為契機,，在我區(qū)宗教場所中開展環(huán)境優(yōu)化和規(guī)范化管理提升工程，從制度建設,、場所建設,、設施規(guī)范等方面落手，全面推進各宗教場所的規(guī)范化管理工作,，培植規(guī)范化管理示范點,。今年已申報市平安宗教場所2家，省和諧寺觀教堂1家,，推薦生態(tài)寺院2家,。通過創(chuàng)評活動,，建章立制、樹立模范,，使全區(qū)宗教場所規(guī)范化管理提升到一個新的臺階,。

5、實施宗教界人士素質(zhì)“引領工程”,。在佛教界開展“講經(jīng)說法”活動,，請各寺院住持主講佛教經(jīng)典、學經(jīng)心得等,，在全區(qū)佛教界形成研討經(jīng)典,、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協(xié)純一,、正慈兩位副會長先后蒞臨我區(qū)舉辦大型講經(jīng)活動,，弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論,、講學授課,、外出考察等多種形式的專題培訓，提升他們的“硬素質(zhì)”,。定期開展談心活動,，圍繞工作方法,、人際關系,、辦事能力、教務水平等,，幫助他們解決思想和工作上遇到的問題,。

人力資源服務工作總結(jié)篇二

增強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的針對性、有效性,，更好促進高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè),，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于舉辦20xx年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動的通知》，我市于20xx年11月中下旬在全市范圍開展了“20xx年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”活動,。

活動期間,，全市共組織高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會6次，現(xiàn)場招聘會參加單位212家,，提供就業(yè)崗位4897個,，參加現(xiàn)場招聘會畢業(yè)生數(shù)2446人，達成初步就業(yè)意向928人,；網(wǎng)絡招聘會參加單位604家,，提供就業(yè)崗位數(shù)3437個，達成初步就業(yè)意向825人,。發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料2758份,；開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導5場,，參加畢業(yè)生總數(shù)1078人；開展企業(yè)hr經(jīng)理進校園活動8場,，企業(yè)hr經(jīng)理參加110人,；經(jīng)營性人力資源服務機構參加單位20家，提供就業(yè)崗位408個,，達成初步就業(yè)意向92人?，F(xiàn)將我市就業(yè)服務周工作情況總結(jié)如下：

（一）加強信息收集。加強人才服務機構在報到接收,、就業(yè)失業(yè)登記,、政策申請等業(yè)務辦理時對未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記，聯(lián)合鎮(zhèn)（街道）依托社區(qū)基層服務平臺開展專項摸排,，形成比較完善的未就業(yè)畢業(yè)生信息庫,。并對后續(xù)跟蹤服務情況進行動態(tài)更新，做到人員底數(shù)清,、就業(yè)需求清,、服務情況清。對有意向就業(yè)的未就業(yè)畢業(yè)生,、往屆有就業(yè)意向的離校未就業(yè)高校畢業(yè)多渠道多形式地進行宣傳,，鼓勵和引導未就業(yè)畢業(yè)生保質(zhì)保量就業(yè)。

（二）強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導,。各地都積極開展各類公共就業(yè)和人才服務進校園活動,，主動將公共就業(yè)服務工作延伸到高校。全面梳理20xx年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生情況,，準確獲取未就業(yè)畢業(yè)生信息,，錄入實名信息系統(tǒng)，同時利用現(xiàn)有分布在全市各個村,、社區(qū)的人力社保專職員對轄區(qū)內(nèi)的未就業(yè)高校畢業(yè)生統(tǒng)一作一次全面的排摸,，確保實名登記準確無誤。對在服務周活動期間實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生及時做好后續(xù)跟蹤服務并及時更新到數(shù)據(jù)庫中,，做到動態(tài)管理,。

（三）廣泛宣傳引導。利用新興媒體各地區(qū)結(jié)合當?shù)匦麄髌脚_,，充分利用人事人才網(wǎng),、廣播、電視,、公告宣傳欄,、手機報、微博等途徑宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,、人才需求,、招聘信息,、服務政策、面試技巧等,，深入解讀促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策,，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓,、項目推薦,、開業(yè)指導等服務，幫助他們更加便利地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),。

面對當前及今后一段時間內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢還是相當嚴峻的,，我們將繼續(xù)按照中央、省,、市作出的一系列決策和部署,，堅持以社會需求為導向，創(chuàng)新工作思路,，完善工作措施,，建立更加完善的高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系，從搭建平臺拓展就業(yè)渠道,、創(chuàng)新方式提升就業(yè)能力,、加大力度創(chuàng)新就業(yè)服務、完善制度實施就業(yè)援助,、積極扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等多方面入手,，整合資源，暢通渠道,，形成合力,，營造氛圍,，推進我市高校畢業(yè)生公平充分就業(yè)上新臺階,。

人力資源服務工作總結(jié)篇三

半年來，在局領導的關懷下,，各兄弟股室的大力配合下,，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，堅持用好政策、用活政策,、用足政策,，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點,，創(chuàng)新亮點,，確保了各項工作的協(xié)調(diào),、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展,，按照分工職責范圍,，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結(jié)：

技能計劃培訓與就業(yè)是緊密相連的,，培訓的目的為了就業(yè),，而目前我縣技能培訓與就業(yè)密切相對少些，培訓最多的專業(yè)不一定就業(yè),，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓,，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后,，直接進入社會就業(yè)的人越來越少,，絕大多數(shù)都是進高層次學校深造，就業(yè)機率更少,，即使是其它能就業(yè),，培訓后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少,，相返自主擇業(yè),，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此,，作為就業(yè)服務機構,，既不是單純的服務還要與經(jīng)濟緊任務密聯(lián)系在一起，難度越來越大,，任務越來越艱巨,。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作,，結(jié)合縣情,，我想重點應該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇,，例如說高速公路很快通車,，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮,，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位,，我想應該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇,，無論是服務區(qū),，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域,，只要這項工作能拿下,，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點,。

人力資源服務工作總結(jié)篇四

xxx年工作總結(jié)：

通過“線上,、線下”雙向合力，“社招,、校招”兩端發(fā)力,，打造“智匯xx”人才招聘金招牌，助推企業(yè)實現(xiàn)精準高效引才,。一年來,，人力服務中心共舉辦xx場市內(nèi)線上線下招聘活動（分為x場綜合類招聘會、x場企業(yè)專場招聘會,、xx場網(wǎng)絡視頻招聘會,、x場網(wǎng)絡招聘會，x場影視行業(yè)招聘會,，x場校園招聘會）,，共有xxxx家參會企業(yè)推出xxxxx個招聘職位。

（一）提升博士后科研人員招引力度,，召開xx市人才工作暨博士后工作推進會

x月x日,，我中心與人才服務中心共同舉辦xx市人才工作暨博士后工作站推進會，旨在加強企業(yè)建站申報,、人才引進等方面的服務工作,，爭取為更多的企業(yè)設立博士后工作站，形成一批科研能力強,、人才集聚高,、具有地區(qū)影響力的高水平人才發(fā)展平臺，吸納更多高層次優(yōu)秀人才來東工作,。

（二）發(fā)放人才大禮包,，與xx公司等聯(lián)袂開啟人才服務新途徑

為了讓在我市就業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才便捷地享受到系列補貼，通過前期籌備,，與xx公司合作率先上線“智匯xx”人才大禮包申報小程序,。同時，經(jīng)商家報名,、審核、考察,、公示后,，與xx賓館等xx家服務商家簽署合作協(xié)議，為符合條件人才提供餐飲住宿、旅游景點和影城影院方面的消費紅包,。

（三）強化校地企三方合作,，推動產(chǎn)學研融合發(fā)展

為進一步搭建用人單位與國內(nèi)各大院校對接交流平臺，拓寬校地校企合作領域空間,，我中心與人才服務中心攜x家用人單位先后走訪了華東師范大學,、x戲劇學院、復旦大學,、x大學,、x大學、中國藥科大學,、x交通大學,、西北工業(yè)大學x所重點高校，并與x所重點高校簽訂了人才智力項目合作意向書,。

以人才獎補政策“智配直享”為目標,，深化“最多跑一次”改革，配合人才服務中心推出“智匯xx”人才獎補申報系統(tǒng),。關于人才大禮包,、人才津貼、引進人才補貼,、購房券申請,、購房券兌現(xiàn)、租房補助,、人才培育獎勵,、實習生活補貼、技能人才獎勵x項個人事項陸續(xù)測試上線,。

今年以來,，我中心積極開展事業(yè)人員人事檔案整理審核工作的基礎上，根據(jù)《關于事業(yè)單位人事檔案專項審核中出生日期管理的指導意見》文件精神,，認定完成數(shù)批出生年月不一致的人員,，及時糾正了事業(yè)人員“三齡兩歷一身份”差錯問題。此外,，我中心還積極推進人事檔案數(shù)字化建設進程,，完成加工場地改造和招標流程后，認真開展人事檔案數(shù)字化掃描工作,。

隨著各個申報事項的逐步上線運行,，為讓企業(yè)人力資源專員盡快熟悉系統(tǒng)，x月xx日,，xxxx“智匯xx”人才獎補系統(tǒng)業(yè)務培訓會在局x樓多功能會議室舉辦,，來自全市各行各業(yè)的xx家企業(yè)人力資源專員參加，幫助各企業(yè)全面掌握我市有關人才政策，進一步釋放政策紅利,。

x月xx日,，第四屆優(yōu)秀學子家鄉(xiāng)行活動在海天酒店啟動。來自x大學,、x大學,、中國科學院大學等xx所高校的近百名學子參加線下活動，xxxxx余人通過在線直播觀看了主題論壇,。通過實地走訪,，深入了解我市在人工智能、影視文旅,、電子電氣等行業(yè)的最新成果,。

xx月xx日，由x省xx市人力資源和社會保障局,、x廣廈建設職業(yè)技術大學聯(lián)合舉辦的“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”廣廈學子xx產(chǎn)業(yè)游活動正式啟動,，廣廈大學xxx名xxxx級專升本學生將作為國內(nèi)首批職業(yè)本科畢業(yè)生正式進入實習季。啟動儀式后,，近百名畢業(yè)生代表,，前往浙興電商產(chǎn)業(yè)園、青創(chuàng)中心進行實地走訪參觀,，全方面了解xx電商行業(yè)發(fā)展趨勢,。xx月xx日，“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”橫影學子xx產(chǎn)業(yè)游活動啟動儀式在橫店影視學院實驗劇場隆重舉行,。啟動儀式上,，xx市人力社保局領導對xx市概況、招才引智舉措和人才優(yōu)惠政策做了詳細介紹和解讀,，并與橫店影視學院簽訂了xx市引才聯(lián)絡站合作協(xié)議,，雙方將圍繞人才培養(yǎng)、大學生實習就業(yè)等方面深化合作,，共同構建政校合作共贏“新模式”,，打造高技能人才培養(yǎng)“新高地”。會后,，xxx名學生代表分三條路線前往青創(chuàng)中心,、橫店影視文化產(chǎn)業(yè)展示館、紅點影視等地進行實地參觀,，全方位了解我市電商,、旅游、影視制作產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況,，加速人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準對接,。

（一）人才服務及流動工作扎實有效

鑒證高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書xxxx人（份）,，辦理退休初審手續(xù)xx人,，出具各類證明xxx份,，辦理事業(yè)單位錄用xxx人。

（二）檔案管理工作有序規(guī)范

檔案轉(zhuǎn)出和接收工作有序開展,，同時做好檔案整理,、裝訂、提供查閱利用等工作,。

（三）人力社保咨詢業(yè)務穩(wěn)步進行

完成x省統(tǒng)一政務咨詢投訴舉報平臺（xxxx平臺）答復件xxx個,；完成在線咨詢（電話、微信等渠道）答復件xxxx個,，更新,、發(fā)布中心官方微信xx條。

（四）補貼審核和兌現(xiàn)工作進展順利

經(jīng)審核和公示,，今年為xxx名引進人才發(fā)放了引進人才補貼,；為xxx名人才發(fā)放了人才培育獎勵；為xx名品學兼優(yōu)高校畢業(yè)生發(fā)放了獎勵,；為xxxx名來東參加人才交流活動的大學生發(fā)放了交通食宿補貼,。

xxxx年工作思路：

著眼于打造本市人才招聘精品市場、品牌形象工程,，根據(jù)用人單位的需求,，高密度舉辦行業(yè)性、區(qū)域性專場人才招聘會,、春夏秋三季人才交流大會,、本市高校雙選會等十幾場市內(nèi)線上線下招聘會。此外,，創(chuàng)新思路,，依靠市外xx余條引才路線，以點帶面將“云聘xx”網(wǎng)絡視頻招聘運用到市外現(xiàn)場招聘中,，為全市用人單位和市外求職人員提供一個“面對面”的交流平臺,，營造立體式、多層次,、高效能的人才服務體系,，發(fā)揮市場配置人才資源的作用，為我市社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人才智力保障,。

用心做好人才大禮包,、引進人才補貼、人才培育獎勵等人才政策的兌現(xiàn)工作,，從嚴從實,，從細從緊,，把每個環(huán)節(jié)工作落實到位，保證零差錯的同時給予人才高效,、便捷,、溫暖的兌現(xiàn)體驗。積極配合人才服務中心,，開通“人才獎補”系統(tǒng)掌上辦,，為企業(yè)分憂代勞，為人才全面保障,。

首先,，發(fā)揮活動優(yōu)勢，推動人才供應“輸血”,。組織“xx籍優(yōu)秀學子家鄉(xiāng)行”,、“xx高校學子產(chǎn)業(yè)游”等系列活動，吸引更多高校畢業(yè)生來東就業(yè)創(chuàng)業(yè),；其次,，激發(fā)內(nèi)生動力，用好實習帶動“造血”,。對xx家高校畢業(yè)生實習見習基地精細化管理,，安排未就業(yè)的畢業(yè)生實習見習，幫助企業(yè)吸納和儲備人才,，提升高校畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力,；最后，搭建交流平臺,，通過深化交流合作“活血”,。舉辦橫店影視人才交流大會，通過三五年持續(xù)發(fā)力,，努力把橫店打造成為全國最具影響力的影視人才集聚高地,。

充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段，全面開展人事檔案數(shù)字化掃描工作,。依托新上線的x省流動人員檔案管理服務平臺將紙質(zhì)人事檔案掃描成電子化人事檔案,，實現(xiàn)流動人員人事檔案管理服務和高校畢業(yè)生就業(yè)服務事項跨市域、跨層級一網(wǎng)通辦,，完成全流程“最多跑零次”,。為各類人才提供更便捷,、優(yōu)質(zhì)的人事人才基本公共服務,。

恪盡職守,，以高度的工作責任心,，做好高校畢業(yè)生就業(yè)派遣,、人才流動,、人才招聘,、人力社保咨詢,、機關事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)辦理,、人事檔案接收整理和審核等服務工作,，夯實人力資源公共服務工作的基礎,，推進人力社保事業(yè)的發(fā)展,。同時,，扎實做好我市生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位人員“五險二金”繳納、檔案工資調(diào)整,、專業(yè)技術職務晉升,、年度考核、崗位設置,、退休辦理等工作。

人力資源服務工作總結(jié)篇五

xxxxxxxxxx年，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié),、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將年工作總結(jié)：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《xxxx》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40xxxx人,，人均參加軍訓x學時,、接受理論知識授課xxxx學時、參觀考察xxxx學時,。參訓人員均寫出xxxx字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務,，去支持公司,，積極主動地去工作。通過xxxx節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結(jié)合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累、總結(jié),、提高;“專業(yè)勤奮;“xxxx的工作,、學習理念。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

繼續(xù)秉承“團結(jié),、務實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設計,。

1、制定《xxxx》,，通過后組織實施,。

2、完成職工工齡確定工作,。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施。

4,、干部,、技術人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù),。

6、設計并組織實施xxxxxxxxxx年員工崗位培訓,。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8,、及時做好人員調(diào)配工作,。

年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。

人力資源服務工作總結(jié)篇六

今年以來,，我們緊緊圍繞中心工作，嚴格按照鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府以及上級有關部門的任務安排和工作部署,，明確分工，狠抓落實,，工作目標完成良好?，F(xiàn)將20xx年所做的工作總結(jié)如下：

1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)任務數(shù)600人,，完成621人,，完成率104%；

2,、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)任務數(shù)80人,，完成86人，完成率108%,；

3、困難人員再就業(yè)任務數(shù)20人,，完成24人,，完成率120%；

4,、公益性崗位進村達標率任務數(shù)80%,，完成100%，20個村,，共20人分別在村負責垃圾清掃清運工作,；

5、進城務工人員培訓任務數(shù)505人，完成530人,，完成率105%,；高技能人才培訓鑒定任務數(shù)270人，完成289人,，完成率107%,。

6、勞動保障書面審查企業(yè)任務數(shù)120家,，完成120家,；主動巡查任務數(shù)180家，完成180家,。小微企業(yè)勞動合同簽訂率任務數(shù)90%,，實際簽訂率達98%。

一是把促進就業(yè)作為服務民生和推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的一項重要任務,。以提高就業(yè)能力為前提,，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，全面落實對全鎮(zhèn)求職人員提供免費就業(yè)培訓,。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機,，春節(jié)后積極組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加春季招聘會。組織我鎮(zhèn)5家企業(yè)參加了湖州市春季大型招聘會,，提供就業(yè)崗位208個,，現(xiàn)場達成用工意向75人。6月中旬,，組織5家企業(yè)參加了區(qū)人力資源局組織的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會,，我們采取了發(fā)放宣傳資料、拉橫幅,、農(nóng)民信箱宣傳短信等方式,，招聘會取得了良好效果，同時,，我鎮(zhèn)招聘會現(xiàn)場信息被中國就業(yè)網(wǎng)錄用,。

9月中旬，組織7家企業(yè)參加湖州市秋季大型招聘會,，提供就業(yè)崗位240個,，現(xiàn)場達成用工意向68人。積極發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡平臺作用,，突出對重點人群的就業(yè)幫扶和政策指導服務,，重點加強對下崗失業(yè)人員、4050人員,、困難家庭高校畢業(yè)生等各類特殊群體的就業(yè)援助,，同時也開發(fā)出了村級公益性崗位,，安排了20個村20名就業(yè)困難人員就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)”家庭及時動態(tài)清零,，困難家庭就業(yè)援助跟蹤服務到位,。同時做好失業(yè)人員的失業(yè)金發(fā)放工作，全年年共計發(fā)放失業(yè)金394人次,，金額約32萬元,。二是廣泛開展技能培訓，提高勞動者就業(yè)技能,。為使未就業(yè)人員真正學到一技之長,，立足社會，找到適合自己的工作崗位,，實現(xiàn)自身價值,，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式,，充分調(diào)動學員的積極性和創(chuàng)造性,，攜手埭溪高中舉辦了花卉修剪、草坪建設,、植保工等培訓班,，并組織學員參加了技能證書考核，通過考試取得相應的技能證書,。目前為止,，培訓班共培訓了664名學員，其中530人取得了技能鑒定證書,，超額完成了全年技能培訓任務（任務數(shù)505人）,。同時，為更好地培養(yǎng)企業(yè)實用型人才,，我們培育了7家企業(yè)（任務數(shù)3家）成為省企業(yè)技能人才自主評價單位,。三是加強勞動監(jiān)察日常巡查檢查，保障勞動者合法權益,。共處理勞動糾紛44起,，涉及人數(shù)140余人，金額260余萬（包括新村建筑工地一案）,；處理工傷事故15起,，涉及金額約17.7萬元；協(xié)助處理一起死亡事故,，金額63.5萬元。完成15家企業(yè)在崗職工工資調(diào)查,，對180家企業(yè)進行主動監(jiān)察,，同時開展了小微企業(yè)勞動合同簽訂情況的走訪和調(diào)查,，實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上。對我鎮(zhèn)企業(yè)開展勞動保障書面審查工作,，完成120家企業(yè)的檢查工作,。年初開始，開展了租賃經(jīng)營企業(yè)工資支付保證金專項行動,，對轄區(qū)內(nèi)6家租賃企業(yè)進行了摸底調(diào)查,，并建好檔案，下一步將進行長期監(jiān)管,，保障農(nóng)民工工資按時支付,。4月份開展了整治非法使用童工打擊違法犯罪專項行動，對轄區(qū)內(nèi)100多家企業(yè)進行了檢查,，杜絕不合法用工行為,，切實保障勞動者的合法權益。四是完善保障制度,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老醫(yī)療全覆蓋,。

自啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作以來，我鎮(zhèn)嚴格按照上級有關文件精神,，認真貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的各項政策,，按照“廣覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的要求,，截止目前,，全鎮(zhèn)參保人數(shù)達15289人，發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險待遇7427人,，60周歲以上參保率98%以上,，基本形成了“覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民,，人人享有基本養(yǎng)老保障”的良好局面,。另外，今年全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù)達25054人,，參保率達98.91%,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套資金已全部到位。五是優(yōu)先開展職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務試點,，服務轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè),。在市社保局領導的支持和重視下，我鎮(zhèn)被選為職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)唯一一個試點單位）,，通過對工作人員的培訓,，將市社保局部分業(yè)務下放到我鎮(zhèn)辦理,，方便了我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)。今年共辦理業(yè)務3500多條,。同時,，處理了昌興機械76名員工社保遺留問題。六是多措并舉確保住房公積金擴面順利完成任務,。今年我鎮(zhèn)的目標任務是新增人數(shù)350人,。為此，我們選擇一些條件較好的企業(yè)進行政策宣傳,，有7家企業(yè)明確了今年的任務數(shù)并落到實處,。已完成任務數(shù)352人。

人力資源服務工作總結(jié)篇七

20××年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下,、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié),、務實、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現(xiàn)將20××年工作總結(jié)：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《××》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40××人,，人均參加軍訓×學時,、接受理論知識授課××學時、參觀考察××學時。參訓人員均寫出××字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過××節(jié)的'檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累,、總結(jié),、提高;“專業(yè)勤奮;“××的工作、學習理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。

繼續(xù)秉承“團結(jié),、務實、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設計。

1,、制定《××》,，通過后組織實施。

2,、完成職工工齡確定工作,。

3、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4,、干部,、技術人員信息臺帳。

5,、整理檔案,，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。

6,、設計并組織實施20××年員工崗位培訓,。

7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作,。

8,、及時做好人員調(diào)配工作。

20××年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。