總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,,少走彎路,少犯錯誤,,提高工作效益,因此,,讓我們寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢,?而個人總結又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作總結書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
勞動保障所工作總結篇一
就業(yè)是民生之根本,,就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題,,也是勞動保障工作的重中之重。就業(yè)再就業(yè)工作,,也是一項民心工程,,我們要始終堅定不移地把它放在我所勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息,,采集求職人員信息,,然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁,,通過擴大免費技能培訓,,通過建立再就業(yè)援助基地,通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法,,多方位,,多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標。今年上半年,,我所將以往辦理的就業(yè)失業(yè)登記證的人員信息錄成電子版,,已累計錄入5427人次,上半年新辦理就業(yè)失業(yè)登記證430人次,。協(xié)助就業(yè)局開展20xx年首屆勞動用工招聘會,為廣大失業(yè)人員提供更多就業(yè)機會,。協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部,,幫助貧困居民解決部分創(chuàng)業(yè)資金,,為10個居民申請了小額貸款,解決了他們的后顧之憂,。我們勞動保障所協(xié)助旗就業(yè)管理局對入駐孝莊千家惠創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)人員資格進行了嚴格審核,,對符合入駐條件的140名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放了創(chuàng)業(yè)崗位性補貼,每個創(chuàng)業(yè)崗位發(fā)放補貼1000元,,連續(xù)發(fā)放三年,。還落實了一系列的優(yōu)惠政策,讓創(chuàng)業(yè)人員可以及時享受更多的優(yōu)惠政策,。
大對人力資源開發(fā)的投入,,積極爭取培訓,開展特色培訓和對口培訓,,把用工需求與培訓銜接起來,,通過就業(yè)指導、技能培訓,、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,實行先培訓后輸出,。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓,,做到先培訓,,后就業(yè),,這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì),同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高,,為勞務輸出奠定良好的基礎,。
今年上半年以來,,我們明確了工作內(nèi)容,分解細化了工作任務,,增強了工作的積極性和主動性,,將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處,,通過深入細致的工作,確保了各項政策的全面貫徹落實,。
以上是我所上半年工作的簡要總結,在今后的工作中,,我們將繼續(xù)努力的做好勞動保障工作。一是進一步加大宣傳力度,,使全旗對勞動保障工作有一個更深層次的認識;二是協(xié)調(diào)好上級部門和社區(qū)的關系,,爭取各方面更大的支持;三是繼續(xù)做好促進就業(yè)工作,,做好再就業(yè)人員培訓工作,;四是加強勞動保障所的檔案管理,,充分利用檔案柜等資源,,做到人員底子清楚,,各類資料齊全,;確保我所工作順利開展,,社會和諧安定,各項事務順利進行,。通過以上工作的開展和落實,,爭取把勞動保障所工作在現(xiàn)有的基礎上做得更好,。
勞動保障所工作總結篇二
**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下,,二o一一年上半年的工作取得一定的成績,,但存在不足,現(xiàn)為了總結經(jīng)驗找差距,,進一步提高事務所的工作能力,,作以下總結:
勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案,,同時還進行計算機管理和網(wǎng)絡化管理,。下屬各社區(qū)勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質(zhì)檔案,,進行計算機管理和網(wǎng)絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區(qū)都配備了一臺新的電腦,,為勞動保障工作專網(wǎng)用,。同時各社區(qū)(村)還建立健全各項規(guī)章制度,嚴格辦事程序,、規(guī)范服務標準,,接受群眾監(jiān)督。
**街道辦事處所有社區(qū)的勞動保障工作站,,按照市社保局的要求,,都建立了退休人員管理的十種臺賬,,凡退休人員的相關信息都進入了電腦數(shù)字化管理,。目前辦事處轄區(qū)內(nèi)共有登記的退休人員5672人,,其管理服務率達90%以上,,同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員的生存情況,,并配合社保局進行養(yǎng)老資格認證,,及時準確申報死亡,,積極創(chuàng)建老年活動中心,,為退休老人配備健身器材和提供娛樂設施,。
二o一一年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫(yī)保任務是17270人,較去年凈增加1000人,。辦事處接到后及時將任務分解到所屬各社區(qū),今年的醫(yī)保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000余人,。
就業(yè)和再就業(yè)工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一,。今年上半年發(fā)證人員再就業(yè)數(shù)為854人,其中困難人員就業(yè)數(shù)430人,,新增就業(yè)崗位2111個,新增就業(yè)人數(shù)20xx人,,其中困難人員就業(yè)825人,。享受國家相關政策的人數(shù)為846人,其中辦理小額貸款27人,,涉及貸款金額135萬元,。轄區(qū)內(nèi)有農(nóng)村富余勞動力12804人,本地就業(yè)9644人,?;旧蠈崿F(xiàn)了城市無一個家庭零就業(yè)和農(nóng)村無一戶零轉(zhuǎn)移的目標,。
根據(jù)**市以及天政字(xx)37號文件精神,,今年上半年對**街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的9個社區(qū)(村)63個居民組10400余失地農(nóng)民進行了摸底登記,同時進行整理上報,。目前已將轄區(qū)內(nèi)的失地農(nóng)民勞動保障審批表,,上報到市農(nóng)保局,等待市政府批準后,盡快做好失地農(nóng)民的保險工作,。
根據(jù)市人力資源和社會保障局天人社字(xx)65號文件精神,關于做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點前的準備工作,,我們做了全面的安排,,具體要求是農(nóng)業(yè)村和涉農(nóng)社區(qū)要在6月24日前上報摸底表和電子文檔,,老社區(qū)要在6月27日前上報摸底表和電子文檔,。
除此以外還參與到辦事處的中心工作當中,,配合市重點工程項目,,從事如天秦路的改造,石梁東路的拆遷安置,,辦事處工業(yè)小園區(qū)的征地拆遷工作等等。
我們雖然取得一點成績,,但還存在著許多不足,。有些個別社區(qū)工作不能夠按時完成任務,。也有個別專管員業(yè)務不夠精通,也還有大部分社區(qū)的平臺建設還沒有到位等等,。因此,我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區(qū)專管員的關心和支持,。加強業(yè)務學習,努力勤奮工作,,爭取更好的成績。
勞動保障所工作總結篇三
按照區(qū)委,、區(qū)政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求,圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線,,深入實施城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)創(chuàng)業(yè),、城鄉(xiāng)居民社會保障工程,勞保所以切實促進居民收入倍增,、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心,,扎實推進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、全民社保更加有力,、勞動關系更加和諧的目標。
(一)強化組織領導,,落實目標責任,實現(xiàn)領導和責任到位
街辦采取主要領導抓全面,、分管領導負總責、責任科室負專責,、專職人員具體實施的四層領導責任制,;確定了年度完成目標任務,并分解到各村,、社區(qū),納入目標考核,,形成了兩級目標責任制和目標考核制,確保組織領導和工作的落實,;各社區(qū)、農(nóng)集區(qū)采取分組,、分樓棟定責落實。
(二)廣開就業(yè)渠道,,落實扶持政策,實現(xiàn)崗位與政策到位
一是走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè),,宣傳用工優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)組織用工,,為企業(yè)辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務,,收集到300多個崗位,;
二是建立企業(yè)信息群,,結合市,、區(qū)就業(yè)網(wǎng)絡平臺,擴大崗位收集渠道,,通過就業(yè)群發(fā)布到各村,、社區(qū)(農(nóng)集區(qū))服務站,共30多期,、3000多個崗位信息。
三是組織召開農(nóng)集區(qū)現(xiàn)場招聘會,,組織轄區(qū)內(nèi)和經(jīng)開區(qū)企業(yè)30家分別在龍華二期,、楠博園、白鶴小區(qū)等召開現(xiàn)場招聘會4場,。
截至11月12日,全街道新增城鎮(zhèn)就業(yè)735人,,失業(yè)人員再就業(yè)224人,“4050”等困難群體就業(yè)46人,,農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)822人,組織3期41名城鄉(xiāng)勞動力開展syb創(chuàng)業(yè)培訓,,扶持創(chuàng)業(yè)280人,;失業(yè)人員小額擔保達200余萬元,超額完成目標,;組織110名城鄉(xiāng)勞動力開辦了插花、汽車產(chǎn)業(yè)中級技能培訓,;“一號工程”招募工作,已向成都富士康輸送入職員工102人,,完成全年目標任務的102%。
(三)強化動態(tài)管理,,形成就業(yè)援助的長效機制
充分利用街道內(nèi)1個一級網(wǎng)格和7個二級網(wǎng)格管理系統(tǒng)平臺,加強就業(yè)實名制動態(tài)管理,,各農(nóng)集區(qū)每月動態(tài)更新就業(yè)信息,,掌握就業(yè)狀況,開展就業(yè)援助,;各村、社區(qū),、農(nóng)集區(qū)對登記失業(yè)勞動力進行每月就業(yè)跟蹤及推薦工作服務,今年已經(jīng)通過推薦就業(yè),、辦理靈活就業(yè)社保補貼、貼息小額貸款等援助形式,,幫助224名失業(yè)等困難人員實現(xiàn)就業(yè),;加強網(wǎng)格監(jiān)察力度,,為全街道78家規(guī)模用工企業(yè)進行了年檢,,完善勞動關系協(xié)調(diào)機制,,及時協(xié)調(diào),、處理各類勞動糾紛50余起,,涉及金額300多萬元。
(四)強化政策落實,,建立就業(yè)與社保的聯(lián)動機制
1、征地轉(zhuǎn)非參保及“兩費”工作,。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個征地項目轉(zhuǎn)非參保工作已全面完成,“兩費”分配共涉及142個生產(chǎn)組,,20xx年已兌付17個生產(chǎn)組,20xx年完成123個生產(chǎn)組的兌付工作,,還有2個生產(chǎn)組的分配存在爭議未達成一致,暫未兌付,。xx年新增征地轉(zhuǎn)非項目23個,,已完成6個項目230人的征地轉(zhuǎn)非參保工作;剩余17個項目正在村組落實,。完成20xx年4月11日后征地項目參保前死亡人員相關待遇補發(fā)的清理審核工作,,涉及95人,目前正在村組公示,。
2,、社會保障工作。20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作近尾聲,,已超額完成目標任務,。
3,、退休人員資格審查工作,。我轄區(qū)涉及1.5萬余人的退休人員年審工作于3月正式開始,目前各村(社區(qū))正穩(wěn)定有序開展,。
4,、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳工作。我轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)職工個體參保,、續(xù)保、停保,,社保卡加磁,、修改密碼、清單打印及代辦代扣協(xié)議簽訂等業(yè)務工作,,在街道便民服務中心社保窗口順利有序辦理,。
5,、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作。我轄區(qū)內(nèi)單位城鎮(zhèn)職工失業(yè)人員及按31號文件執(zhí)行的征地轉(zhuǎn)非失業(yè)人員的失業(yè)保險的審核,、申報、發(fā)放工作已達3000人,。
(一)就業(yè)需求與用工需求之間存在較大差距,招工和就業(yè)矛盾突出,,仍然存在招工難和就業(yè)難。如何化解這之間的矛盾,,搭建好企業(yè)與求職勞動力之間的橋梁,,更充分的發(fā)揮政府的紐帶作用等問題,是目前政府解決就業(yè)工作的難題,,也是當前就業(yè)工作的重心。
(二)六個300戶以上農(nóng)集區(qū)居住15307人,,勞動力達9470人,已就業(yè)8984人,,仍有近500名勞動力未就業(yè)。農(nóng)集區(qū)勞動力文化水平普遍較低,,普遍無技能特長,因大多崗位對文化,、技能,、年齡等的限制,適合的崗位較少,,就業(yè)形勢艱難。
(三)政府組織開展勞動力職業(yè)技能培訓,、提升勞動力技能水平的工作,因?qū)I(yè)設置,、培訓時間及形式等因素的制約,導致培訓質(zhì)量難以保證,,難以達到用工企業(yè)的要求,,參訓勞動力雖手持多個技能證書,,卻不能因此而就業(yè)或提升就業(yè)的質(zhì)量,因而對這種短期的初淺培訓失去信任,,加之賦閑在家符合參訓的人員較少等原因,一些村,、社區(qū)為鼓勵村民參訓,以每天10元至30元的標準進行補貼,,也仍難組織到人員開班,此項工作極難推進
勞動保障所工作總結篇四
xxx勞保所在鎮(zhèn)黨委政府及上級主管部門的領導下,,認真貫徹有關勞動保障文件精神,不斷加強政策引導,積極宣傳,,推進各項勞動保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,推動勞動保障監(jiān)察動態(tài)管理工作,,完善就業(yè)體系,、構建和諧勞動關系,確實搞好惠民服務,為我鎮(zhèn)改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定服好務,現(xiàn)將20xx年工作做如下總結:
(一)認真做好今年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作
在今年的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中,,黨委政府高度重視,,在人力和資金上給予大力支持,,迅速在第一時間內(nèi)成立了領導小組。我們在宣傳引導上下功夫,,進行了廣泛有效的宣傳活動。工作中,,規(guī)范操作,,確保新農(nóng)保工作陽光運行,將收繳的保費統(tǒng)一存入財政帳戶,,統(tǒng)一管理上繳,做到基金安全運行,,廣泛接受群眾監(jiān)督,20xx年新農(nóng)保參保11536人,,繳費金額130.51萬元。爭取完成上級下達的目標任務,。20xx年為220名60歲以上參保人員申請退休,目前,,全鎮(zhèn)有60歲以上的城鄉(xiāng)居民2785人領取養(yǎng)老金,,按月領取。
(二)切實做好勞務輸出工作
為不斷拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道,,增加農(nóng)民收入,實現(xiàn)富民強鎮(zhèn),,立足我鎮(zhèn)實際情況,,更好地掌握農(nóng)村勞動力資源狀況,利用網(wǎng)絡,、宣傳手冊及時把招工簡章發(fā)到各村。通過鎮(zhèn),、村兩級的共同努力,,
對全鎮(zhèn)9個村的待業(yè)青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握,使勞務輸出工作取得了一定的成績?,F(xiàn)有勞動力15486人,全鎮(zhèn)共輸出新增勞動力3781人,,其中有組織輸出150人,,自發(fā)輸出3721人,,新增轉(zhuǎn)移勞動力221人,,其中女性100人,。
(三)積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作
為提高農(nóng)村勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力,促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,,進一步促進農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟快速健康發(fā)展,按照縣局要求,,我們一是抓好政策性培訓,重點對外出務工人員進行基本權益保護,,法律常識等知識的培訓,增強他們知法,、守法和依法維權意識,;二是抓好勞動技能培訓,按照市場引導培訓,,培訓促進轉(zhuǎn)移的思路,堅持“實際,、實用、實效”的原則,,經(jīng)多方調(diào)查,,針對群眾意愿,我們在下街社區(qū)組織開展了54人的創(chuàng)業(yè)培訓(syb),共辦理失業(yè)證3本,農(nóng)民工服務手冊165本,。組織農(nóng)民工勞動技能培訓7528人次。
(四)做好今年的職工保險,、勞動監(jiān)察、城鎮(zhèn)醫(yī)保及小額擔保貸款等日常工作
共簽定勞動合同21份,,辦理全鎮(zhèn)79名在職員工職工基本醫(yī)療保險,繳納保費262463.62元,;辦理104名在職員工及退休職工公務員補助、大病醫(yī)療保險,,繳納1-6月公務員補助145175.28元,大病醫(yī)療保險26880元,,增加19名臨時工失業(yè)、工傷生育保險,。
在繼續(xù)做好現(xiàn)有政策宣傳、解釋工作前提下,,主要做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障及社會保險的宣傳,、推廣工作,從而加大社會保險擴面工作,。共發(fā)放城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障卡134張。
20xx年共申請辦理小額擔保貸款10筆,,創(chuàng)業(yè)貸款10筆,,材料交由縣人社局審核。
(一)新型城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率不高
辦公經(jīng)費相對緊張、村一級業(yè)務經(jīng)辦人員不足,。我鎮(zhèn)目前有2名養(yǎng)老保險協(xié)辦員,,工資每月按時發(fā)放,但各社區(qū)村的業(yè)務經(jīng)辦人員主要由副主任兼任,工作事務較多并不能完全兼顧本村的養(yǎng)老保險工作,,老農(nóng)保相關業(yè)務工作開展緩慢。
(二)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保不積極
由于系統(tǒng)不完善,,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷程序比較復雜,,報銷比例信息公開較少,參保人員對保險情況不清楚,,參保的積極性不高。
針對加強勞動和社會保障的有關法律法規(guī),、政策的宣傳工
作,主要采?。航Y合日常工作,深入企業(yè)或相關單位開展政策咨詢活動進行宣傳勞動保障政策,,為群眾釋疑解惑,;組成普法宣傳組上街下村下社開展政策咨詢活動。將最新的社會保險政策,、文件和業(yè)務辦理流程表及時粘貼在宣傳欄,發(fā)放宣傳資料,,以便群眾及時了解,。
針對加強社?;饘m椫卫砉ぷ?,主要采?。哼M一步健全內(nèi)部控制制度和基金調(diào)撥制度,,建立規(guī)范的運行機制,,實現(xiàn)各業(yè)務環(huán)節(jié)有序銜接,相互制約,,并堅持定期公開社?;鹣嚓P信息,接受群眾監(jiān)督,。針對歷史遺留問題,做好原始資料的收集,,摸清底數(shù),提出意見并積極向領導匯報,,采取有效措施,落實整改,。加強對社區(qū)村收取新農(nóng)保保費、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等保費的監(jiān)督工作,。
強化群眾參保工作,,擴大社會保障業(yè)務惠及范圍。主要采?。杭哟笮麄髁Χ龋ㄟ^粘貼宣傳畫,,發(fā)放宣傳手冊等,廣泛向農(nóng)民群眾宣傳社會保障政策,。做好已參保群眾待遇的審核支付工作,保障參保群眾的合法權益,。
我們雖然取得一點成績,,但還存在著許多不足。個別工作不能夠按時完成任務,,業(yè)務不夠精通。因此,,我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區(qū)業(yè)務人員的關心和支持。我們會繼續(xù)加強業(yè)務學習,,努力勤奮工作。
勞動保障所工作總結篇五
半年來,,我鎮(zhèn)勞動保障所按照上級要求,認真組織學習廣漢市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規(guī),,在上級主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領導下,,結合我鎮(zhèn)實際開展工作,在切實抓好各項工作的基礎上,,全面完成了各項目標要求,現(xiàn)將工作總結如下:
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作,,成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構,,按照要求配備了專門工作人員,,完成了標準化勞動保障所建設,,做到了機構設置到位,,人員配備到位,,工作落實到位,進一步完善了制度,。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員,從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展,。
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議,,認真學習黨的方針政策,認真學習法律法規(guī),,認真學習社保業(yè)務知識以及盛市相關再就業(yè)文件精神,,將勞動保障這項意義重大,、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處,,通過深入細致的工作,確保了各項政策的全面貫徹落實,。
(一)認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作,為我鎮(zhèn)退休人員建立文檔并建立了電子文檔,,從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況,。
(二)我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳,,特別是今年的失地農(nóng)民辦理社保政策,,把各種政策信息宣傳到社,、到戶,,讓農(nóng)民正確的理解政策,用好政策,,使他們切實的享受到優(yōu)惠政策,我鎮(zhèn)在xx年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中還有80人由于財政局資金沒有到位,,未辦理社保,現(xiàn)正在為建新,、永樂共6人,,已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段共有16人到達退休年齡,,上半年已辦理10人。
(三)認真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作,,按時完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。
(四)我所結合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務,,為退休人員提供社會保險咨詢服務,做好了穩(wěn)定工作,。同時與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯(lián)系,,組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織,豐富他們的文娛生活,,讓退休職工老有所養(yǎng),,老有所樂,,真心實意為退休人員服好務,。
(五)在社會保險各項政策的宣傳工作中,更是下了大力氣,。努力擴大社會保險覆蓋面,,督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
富士康招募工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重點,,黨委政府非常重視要求鎮(zhèn)村干部把工作做細、落實,,將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去,,要求每個村今年完成招工數(shù)不少于7人,。全年富士康招工任務數(shù)為44人,上半年完成16人,。
1、按時上報每月征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段轉(zhuǎn)退休人員資料,,不錯、不漏地完成下半年6人轉(zhuǎn)入退休,。
2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險代征收工作,。
3,、想方設法完成富士康招募工作,。由于上半年完成數(shù)還遠不到全年任務數(shù)的一半,,下半年要廣泛宣傳,、細化責任、加強督導,、落實考核,督促各村完成各村任務數(shù),,從而完成全鎮(zhèn)招募任務。
4,、做好職業(yè)介紹、職業(yè)技術培訓,、就業(yè)、失業(yè)辦理等工作,。
5、完成人社局和領導交付的其它工作,。
勞動保障所工作總結篇六
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局下達的任務,我勞動保障所積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,,為失地農(nóng)民提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務,。,我轄區(qū)范圍內(nèi)新增就業(yè)人數(shù)385人,,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)1x9人,,下崗失業(yè)再就業(yè)267人,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力473人,,就業(yè)困難人員就業(yè)25人,。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全部完成區(qū)人社局下達的目標任務,。
(二)勞動用工監(jiān)察工作
根據(jù)區(qū)人社局安排,,在轄區(qū)內(nèi)開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執(zhí)法檢查,,共檢查用工單位400家,其中工業(yè)企業(yè)4家,,第三產(chǎn)業(yè)343家,其他行業(yè)53家,,涉及勞動者2793人,,并對260家用人單位信息進行采集錄入。解決紫坊凱豐市場農(nóng)民工工資糾紛一起,,未出現(xiàn)超級上訪事件,。
(三)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作
我辦事處為轄區(qū)今年到齡60周歲的老年人辦理了居民養(yǎng)老保險的領取手續(xù),并開展了16-59周歲人員的續(xù)保和新參保工作,。新增參保人數(shù)486人,續(xù)保工作正在有序進行中,。
(四)城區(qū)事業(yè)和企業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作
按照區(qū)人社局要求,,我辦事處積極開展機關事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作,。西南關,、邱村,、紫坊為轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位退休人員7人辦理了認證工作,。華東,、紫坊、附城為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員1x人辦理了認證工作,。
(五)開展關注民生就業(yè)活動。
對轄區(qū)未就業(yè)大專以上畢業(yè)生進行了摸底,,共計60人,,其中本科18人,大專42人,。根據(jù)摸底情況針對性的開展了未就業(yè)大專以上畢業(yè)生專場招聘會,有23人達成了就業(yè)意向,。積極聯(lián)系駐轄區(qū)的人大代表開展了失地農(nóng)民再就業(yè)招聘會,。有100余人達成了就業(yè)意向。
(六)積極搞好職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作,。
在村(菜場)通過廣播、張貼通知,、入戶宣傳等方式大力宣傳職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓的內(nèi)容和好處,引導村(菜)民積極參加技能和創(chuàng)業(yè)培訓,,通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬件維修等技能培訓,,對轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員集中開展了一次創(chuàng)業(yè)培訓,有30人參加了創(chuàng)業(yè)培訓。全部完成年初目標,。
(七)積極開展“服務提升年”活動
我辦事處根據(jù)區(qū)人社局的有關文件精神,積極開展“服務提升年”活動,,辦事處和15個村(菜場)均成立了領導組并制定了實施方案,進一步加強效能建設,,完善服務措施,強化服務意識,。
(一)仍有一些企業(yè)主和職工的勞動法律意識淡薄,,用工不簽訂勞動合同,,不按規(guī)定辦理社會保險登記,、繳納社會保險費,。
(二)大齡失地農(nóng)民因無技能、文化水平低,,存在就業(yè)困難問題。
(三)由于各村(菜場)的實際情況各不相同,,勞動保障所只能積極協(xié)調(diào),、督促,不能強制各村(菜場)辦理居民養(yǎng)老保險,。
今年,我們雖然做了一些工作,,也取得了些成績,但這離不開辦事處和區(qū)局領導的關心與幫助,離領導要求還有很大差距,在今后的工作中,,我們將努力改善和彌補,完善自身各項素質(zhì),,力爭在明年工作再上新臺階。
(一)繼續(xù)加強城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的宣傳力度,,提高轄區(qū)居民參保的積極性,做好對已參保人員的服務工作,,進一步提升養(yǎng)老保險的參保率,。
(二)加大力度做好失地農(nóng)民職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作,結合各村(菜場)的實際情況,,多渠道促進失地農(nóng)民就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
(三)繼續(xù)做好區(qū)人社局下達的其他各項工作,。
勞動保障所工作總結篇七
20xx年是九間樓鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的關鍵之年,加大力度做好農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移工作是促進經(jīng)濟增效,、農(nóng)民增收的有效途徑。一年來,,我所在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領導下,在市勞動和社會保障局的業(yè)務指導和關心支持下,,在有關部門的通力合作下,積極貫徹落實中央,、自治區(qū)、市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神,,緊緊圍繞市委,、市人民政府的有關決定,,切實加快勞動力資源開發(fā)步伐,,做大做強勞動力資源開發(fā)這一目標和任務,,堅持把促進農(nóng)村勞動力就業(yè)、實現(xiàn)農(nóng)民增收,、提高人民生活水平作為出發(fā)點,,把擴大就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,進一步擴大了勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模,。各項工作均有序進行,,具體如下:
九間樓鄉(xiāng)地處烏蘇市北23公里,東與奎屯市奎屯河隔河相望,西臨皇宮鎮(zhèn),南毗夾河子,北臨130團,。共有自然村14個??偯娣e120平方公里,耕地面積:58800畝,,農(nóng)業(yè)總?cè)丝?895人,農(nóng)村青壯年勞動力人口4347人。有400余人要培訓轉(zhuǎn)移就業(yè).,。鄉(xiāng)黨委,、政府高度重視勞動和社會保障工作,努力擴大就業(yè),、培訓和勞動力轉(zhuǎn)移,,促進和諧社會建設和社會主義新農(nóng)村建設,。
鄉(xiāng)黨委,、政府充分認識到,做好勞動保障工作,,促進就業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移,,是解決“三農(nóng)”問題、增加農(nóng)民收入,、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧,推進社會主義新農(nóng)村建設的一項十分重要的工作,。根據(jù)上級部署,,我鄉(xiāng)選配增加了綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神較強的一名同志從事勞動保障工作,并積極組織工作人員參加上級舉辦的業(yè)務培訓,,使工作人員能夠盡快熟悉業(yè)務、開展工作,。同時,擴建裝修了辦公場所,,并配置了相關辦公設備,硬件設備得到有力加強,,為我鄉(xiāng)勞動保障事務工作正常開展提供了良好的辦工環(huán)境,。
20xx年我站認真開展了全鄉(xiāng)勞動力情況調(diào)查摸底工作。建立了我鄉(xiāng)一戶一技工臺賬,、農(nóng)村勞動力資源庫,、富余勞動力基本情況臺帳,,基本掌握了全鄉(xiāng)勞動力年齡結構,、行業(yè)結構、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù),、現(xiàn)有技能、所從事的產(chǎn)業(yè),、年度創(chuàng)收等情況,,以便有目的、有計劃地開展就業(yè)培訓,、指導和服務工作。為做好勞動力培訓和就業(yè)服務工作提供詳實的第一手資料,。為進一步規(guī)范檔案管理工作還認真建立了農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移(城鎮(zhèn)、外省,、本地)就業(yè)臺賬、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作臺賬,,臺賬齊全、清晰明了,,以備查閱。
(一),、是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓。到目前為止,,全鄉(xiāng)共舉辦技能培訓班1期,人員60人,;完成任務的22%。通過培訓,,使農(nóng)村勞動力增強了技能,,提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力,為勞動力轉(zhuǎn)移打下了良好的基礎,。截止目前已轉(zhuǎn)移富余勞動力315人,農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移564人,,合計874人,實現(xiàn)勞務創(chuàng)收317.7萬元,。
(二),、是增強二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)能力。把發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)作為促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要突破口,,通過優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境,、加強各項服務,促進二三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,,增強現(xiàn)有二三產(chǎn)業(yè)吸納農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的能力,。
(三)、是引導農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè),。通過宣傳動員,、提供信息,、中介等服務,鼓勵引導農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè),。
以上是我所20xx年全年勞動保障工作基本情況,。在以后的工作中,我們將繼續(xù)堅持就業(yè)為民生之本這個理念,,以促進農(nóng)村勞動力就業(yè),,實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點,進一步做好就業(yè)培訓,、職業(yè)指導,、崗位開發(fā)和中介服務等各項工作,與時俱進,,扎實工作,,努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)勞動事務工作新局面。推進和諧社會建設和社會主義新農(nóng)村建設,,為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設做出更大的貢獻,。
勞動保障所工作總結篇八
為認真貫徹落實<<就業(yè)促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業(yè)工作的意見>>和政辦[xx]30號文件精神,結合我鎮(zhèn)實際情況,,堅持發(fā)展為上,,改革為先、民生為重,、穩(wěn)定為本的原則,,升級思想、振奮精神,,攻堅克難,,20xx年的工作總結和20xx年的工作打算如下:
1月2日參加完市開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘會后,我鎮(zhèn)做了大力宣傳,,為下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)新增失業(yè)人員提供資詢、聯(lián)系方式,,發(fā)放宣傳材料到24個村和9個社區(qū)居委會,;對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人,引導他們進入我鎮(zhèn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園,。介紹工人86人,,回答咨詢325人次。建立建全“九帳”,、“三冊”管理制度,,對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、求職人員,、4050人員,、就業(yè)再就業(yè)臺帳進行登記。農(nóng)民技能培訓完成370人,,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員完成860人,,下崗再就業(yè)人員360人,就業(yè)困難人員再就業(yè)90人,,轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1050人,,成立村級工作站24個,各項工作均超額完成全年任務,。對全鎮(zhèn)23家企業(yè)進行了勞動用工執(zhí)法檢查,,對不符合要求的單位進行限期整改。
到目前為止我鎮(zhèn)已辦理歷史遺留問題人員的養(yǎng)老保險76人,。督促九家企業(yè)交納失業(yè)保險,、工傷險和生育險共辦理315人。
大力開展民生工程,,對集體未參保職工的最低生活保障的發(fā)放做到及時,、到位。目前我鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員有111人享受生活保障金,。全年共接收退休人員進入我鎮(zhèn)進行社會化管理122人,。
做好廉租房申報工作,對我鎮(zhèn)的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪,,配合上級部門對我鎮(zhèn)52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查,,沒有發(fā)現(xiàn)一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核,,目前我鎮(zhèn)享受廉租住房補貼計有286戶,。
扎實做好農(nóng)村養(yǎng)老保險工作,目前我鎮(zhèn)失地農(nóng)民有2893人,,享受農(nóng)村養(yǎng)老人員有802人,,對此我們逐人上門進行了生存認證,保證了他們的養(yǎng)老金及時的發(fā)放,。
辦理失業(yè)就業(yè)登記325人,、就業(yè)困難人員認定380人。
辦理城鎮(zhèn)下崗職工養(yǎng)老保險補貼705人,,舉辦了市第五期,、第六期、第七期創(chuàng)業(yè)培訓班,,計90人參加,。
辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險3600人。
調(diào)解建筑工地農(nóng)民工工資糾紛2糾起,,直接維護了220個農(nóng)民工的合法權益,,為社會穩(wěn)定做出了貢獻,。
20xx年工作打算:
堅決完成上級下達的各項任務和指標,加強對農(nóng)村失地人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作的管理,,繼續(xù)完善和加強各種表格,、帳冊的歸檔和管理工作,對有培訓意向的人員進行培訓,,為有就業(yè)愿望的人員介紹工作,。
對上級下達的任務進行分解,要按時完成,。
以前我們建立一個標準化社區(qū),,為老年活動提供了較好的場所,今年準備再建一個標準化社區(qū),,讓大多數(shù)人都有鍛煉的場所,,為和諧社會的發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動保障所工作總結篇九
二ο一五年,,街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下,,緊緊圍繞征地農(nóng)民轉(zhuǎn)非參保、城鄉(xiāng)居民社會保障,、促進居民就業(yè)創(chuàng)業(yè),、構建和諧勞動關系等方面開展工作,全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè),,營造“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”氛圍,增長居民收入,,夯實基層基礎?,F(xiàn)將20xx年工作總結如下:
(一)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)非參保情況
1.完成557人的農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600余人的參保資料上報,。
2.核算并兌付了13個20xx年4月11日以后征地農(nóng)轉(zhuǎn)非項目的兩費1300余萬元,;現(xiàn)有9個項目兩項補償費450余萬元正在審核。
3.完成農(nóng)轉(zhuǎn)非退養(yǎng)人員養(yǎng)老待遇和個人門診的核算和發(fā)放工作,,共計157萬余元,。
(二)城鄉(xiāng)居民社保醫(yī)保完成情況
1.完成20xx年度“夕陽紅”促健康送醫(yī)保工作,全街道總計兌付醫(yī)保補助資金483850元,,享受補助人員2875人,。
2.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老已完成1700人,其余人員還在加緊催收中,。
3.完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療銀行網(wǎng)上代扣協(xié)議2萬余份,,網(wǎng)下現(xiàn)金繳費4000余人。
4.社保代扣代繳、社保暫停3455人,;社保加磁,、打印密碼2106人;社保待遇核查107人,,社保養(yǎng)老退休辦理227人,;養(yǎng)老金領取資格核查21000余人。
5.專題舉辦了街道“社保知識”培訓會,,對村(社區(qū))主要負責人,勞動保障協(xié)管員進行專題知識培訓,,提升了服務群眾能力素質(zhì),。
6.進村入戶宣傳政策。發(fā)放區(qū)人社局印制宣傳資料2萬份,,街道本級印制《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊,。
(三)促進城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況
1.充分就業(yè)目標完成情況。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人,,完成目標數(shù)1500人的100%,。失業(yè)人員再就業(yè)782人,完成目標數(shù)470人的166%,。就業(yè)困難人員再就業(yè)160人,,完成目標數(shù)160人的100%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模9660人,,20xx年農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)489人,,完成目標數(shù)430人的113%;舉辦現(xiàn)場招聘會3次,,提供崗位600余個,。
2.培訓開展情況。開設了7期城鄉(xiāng)勞動力技能培訓班,,技能培訓結業(yè)人數(shù)247人,,創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)人數(shù)29人,并為23名普通高校年度畢業(yè)生辦理直補個人培訓申報備案,。
3.城鄉(xiāng)勞力就業(yè)實名制工作,。截止20xx年10月農(nóng)村勞動力系統(tǒng)錄入15413人,今年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移錄入489人,,做到調(diào)查數(shù)據(jù),、報表數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡數(shù)據(jù)“三統(tǒng)一”,動態(tài)更新,。城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查系統(tǒng)已錄入18450人,。
4.促進大學生創(chuàng)業(yè)工作。為20名大學生創(chuàng)業(yè)政策咨詢,推薦5名大學生申請創(chuàng)業(yè)貸款50萬元,,推薦7名大學生申請創(chuàng)業(yè)補貼7萬元,,扶持城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者3人,幫助申請了28萬元小額擔保貸款,。
5.公益性崗位開發(fā)工作,。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作,為18名就業(yè)困難人員申請了公益性崗位和社保補貼,,申請就業(yè)專項資金100.1279萬元,。
(四)和諧勞動關系構建情況
1.迎接了“兩網(wǎng)化”工作交叉檢查工作,對8個網(wǎng)格進行全面檢查,,保證了正常工作的開展,。
2.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,對轄區(qū)內(nèi)22家企業(yè)進行重點檢查,,涉及人員2350人,。
3.對轄區(qū)96家企業(yè)進行了農(nóng)民工工資支付情況專項排查工作,接待群眾咨詢勞動相關法律150人次,,協(xié)調(diào)處理集體勞動爭議15件,,積極宣傳勞動法律法規(guī),走訪企業(yè)120家,,引導企業(yè)依法規(guī)范用工和勞動者依法維護自身合理權益,,協(xié)調(diào)和調(diào)解處理勞動爭議50件,成功40件,。
4.利用送法下基層活動,,大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》,,發(fā)放政策宣傳資料20xx份,提高了企業(yè)依法用工和勞動者依法維護權益的意識,。
(一)征地轉(zhuǎn)非中某個項目部分人員不愿意轉(zhuǎn)非,,導致工作推進困難,以致項目中愿意農(nóng)轉(zhuǎn)非的人員遲遲無法享受社保待遇,,個別人員不停上訪要求落實農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),,易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素,。
(二)由于轄區(qū)內(nèi)拆遷征地涉及人員多,,待轉(zhuǎn)非人員多,,“環(huán)城生態(tài)帶”項目久未落實,群眾等待觀望,,導致城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作進展不夠順利,。
(三)部分用人單位參保意識不強,,沒有遵守社會保險的相關規(guī)定,,未給職工繳納社會保險費,,當出現(xiàn)工傷時支付不起工傷賠償金,,出現(xiàn)不必要的勞資糾紛,。
勞動保障所工作總結篇十
半年來,,我所按照鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府及市局的部署要求,,圍繞農(nóng)村四大基礎工程,,突出重點,以市場需求為導向,,以農(nóng)民增收為目標,強化農(nóng)村勞動力培訓,,優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置,,進一步拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場,切實增強農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力,,加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移就業(yè)力度,,推進城鄉(xiāng)一體化進程,。今年上半年主要做了以下工作:
1,、農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)322人,已轉(zhuǎn)移181人,,完成全年目標任務的56.2%,。
2,、農(nóng)勞技能培訓625人,,培訓內(nèi)容為計算機應用,超額完成全年目標任務的112.7%,。
3,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模8185人,已轉(zhuǎn)移5512人,,完成全年目標任務的67.3%,。
4、富士康普工招募68人,,已招募7人,,完成全年目標任務的10.3%,。
5、動態(tài)消除零就業(yè)家庭,全面落實地震災區(qū)就業(yè)援助政策,,努力實現(xiàn)災區(qū)“戶戶有就業(yè)”。
6,、推薦下崗失業(yè)人員再就業(yè)71人,已推薦就業(yè)38人,,完成全年目標53.5%。
7,、為困難人員提供小額擔保貸款4戶,目前已辦理2戶,。
8、做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保工作,,做到家喻戶皆,,不漏保一人的原則。我鎮(zhèn)今年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險目標5600人,,從三月辦理業(yè)務開始,,截止目前新增602人,。
9、辦理征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保手續(xù)26人,,做到了應保盡保,。
10、辦理城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險35420人,,全面完成目標任務。
11,、為我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)離退休人員社會化管理審核驗證2335人。
12,、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員,、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力,、就業(yè)失業(yè)登記證的辦理工作,今年16月已為人辦理了登記證,,大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進城務工,;城鎮(zhèn)新增就業(yè)53人,已完成全年目標任務的54.1%,;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi),。
13、創(chuàng)建和諧勞動關系,,全面貫徹實施《勞動合同法》,,緊扣創(chuàng)建和諧勞動關系這一主線,進一步鞏固和完善勞動合同制度,,提高合同簽訂數(shù)量和質(zhì)量,,督促區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上,督促規(guī)模企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議簽訂率在80%以上,,勞動合同鑒證率在90%以上,。嚴格執(zhí)行最低工資制度,嚴禁企業(yè)使用童工,,規(guī)范企業(yè)用工和企業(yè)工資支付行為,。建立健全由政府部門、工會組織和企業(yè)組成的勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,,依法規(guī)范勞動關系,,促進勞動關系和諧,、穩(wěn)定,。
14、加強勞動保障執(zhí)法,,加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度,,提高各用人單位和勞動者的守法意識,。加大勞動保障監(jiān)察力度,維護職工合法權益,。重點加強勞動保障監(jiān)察體系建設,實施網(wǎng)格化管理模式,,實現(xiàn)橫向到邊,、縱向到底,、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全覆蓋和動態(tài)監(jiān)管的管理目標,,有效化解矛盾,,切實維護社會穩(wěn)定。
15,、積極協(xié)助市清欠辦,、鎮(zhèn)規(guī)劃辦,做好建設領域民工工資清理清欠工作,,切實保障農(nóng)民工合法權益,,按照“屬地管理”原則對轄區(qū)內(nèi)的建設項目認真清理和排查。
半年工作雖然取得一定的成績,,但還是有些不足,由于勞保所工作涉及面寬,,政策性強,全體工作人員在市人力資源和社會保障局和鎮(zhèn)黨委的領導下,,不斷加強學習,熟悉業(yè)務,,提高服務質(zhì)量,爭取做到群眾滿意,,領導放心,。
下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和市人力資源和社會保障局的工作要求,繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃,,多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力,,抓好職業(yè)技能培訓,提高農(nóng)民就業(yè)素質(zhì),積極推進城鄉(xiāng)一體化進程,。
(一)積極推進城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)
1,、繼續(xù)全面落實再就業(yè)政策,切實做好再就業(yè)工作,。加強我鎮(zhèn)金羊村勞動和社會保障服務站建設,,進一步強化職能;創(chuàng)造良好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,,引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,,促進多種形式就業(yè),鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。全面落實失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)小額貸款等各項再就業(yè)扶持政策,,積極開發(fā)公益性崗位,對特困失業(yè)人員實行再就業(yè)援助,。
2,、大力開展職業(yè)教育和培訓,拓寬就業(yè)渠道,,促進群眾就業(yè)增收,,著力提高城鄉(xiāng)勞動力技能素質(zhì)。
(1)努力使每位城鄉(xiāng)新增勞動力掌握一項職業(yè)技能,,進一步完善勞動預備制度,。
(2)繼續(xù)抓好失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力,、外來務工人員,、高技能人才的職業(yè)技能培訓;加強實用技能培訓,,提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力,。
(3)抓住我鎮(zhèn)項目開發(fā)的機遇,引導農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè),。
(4)加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入,,積極爭取市培訓資金,開展特色培訓和對口培訓,,把用工需求與培訓銜接起來,,通過就業(yè)指導、技能培訓,、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,實行先培訓后輸出,。
(二)進一步完善社會保障體系
1,、按照廣覆蓋的要求,,努力把社會保險擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及職工。加大企業(yè)社保擴面考核力度,,以點帶面,提高企業(yè)參保率,,確保市社保局下達擴面指標的順利完成,。
2、加大宣傳力度,,確保20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達100%,,爭取做到應保盡保。深化政策宣傳,,確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險宣傳到戶率,、到人率分別達90%以上,堅持到實地,、查實情,、辦實事,確保工作不斷檔,、不脫節(jié)。
3,、進一步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,完善城鄉(xiāng)一體“保障網(wǎng)”,。加大政策宣傳力度,積極引導16周歲以上的城鄉(xiāng)居民自愿參加養(yǎng)老保險,,同時要在鞏固的前提下做好自愿參保人員的參保工作,確?,F(xiàn)有參保人員的穩(wěn)定。4,、按時按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務,。
勞動保障所工作總結篇十一
我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績,但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難,,與縣委,、政府的要求也還存在差距,,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨,,這些都與主客觀因素有關,,主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙,,對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強,,還存在著“在家千般好,,出門萬事憂,,金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識,,這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難,。
(一)思想認識不足,,組織工作有待改進
從目前金馬鎮(zhèn)勞務輸出的狀況來看,村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足,,出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距,,部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的,,缺乏有效的組織領導,致使勞動力輸出效率不高,,農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護,一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性,。
(二)求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變
在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響,很難找到工作,,在他們心目中,唯有國家機關,、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標準,,否則寧愿守在家里,也不愿到集體,、私營企業(yè)中去做事,,還有既使在國有單位幾十元每月的工資,,也不愿到每月幾百元的集體,、私營企業(yè)中去,,形成有要人的單位找不到人,有人又打不到單位的反差,,這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展,。
(三)現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低,適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求,,嚴重影響勞務輸出
勞動者素質(zhì)偏低,是由勞動者的文化程度,、職業(yè)培訓、技術技能水平,、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前,,全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低,難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求,,特別是面對城市的就業(yè)壓力,農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢,,難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求,這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠,,給勞務輸出工作帶來了一定的阻力,。
(四)受區(qū)域環(huán)境的制約,,落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大
由于交通不便,、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低,,這樣就給勞務輸出帶來了困難,,主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間,形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識,,不愿走出家門闖世界,形成小富即安的思想,。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步,失去許多就業(yè)機會,。
(五)宣傳力度還不大,,廣度深度不夠,勞務輸出工作還未形成社會的共識,,廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮,,怕這怕那,沒有從“以地為生”的束縛中解放出來,,還停留在“寧守窮家安穩(wěn),,不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念
(一)提高對勞務輸出重要性,,必要性的認識,切實加強領導,,強化勞務輸出工作
鎮(zhèn)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,,解決農(nóng)民增收,促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓,從政策上,、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境,并切實加強組織領導,把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平,。
(二)加強培訓,提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)
加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入,,積極爭取州,、縣培訓資金,,開展特色培訓和對口培訓,把用工需求與培訓銜接起來,,通過就業(yè)指導,、技能培訓、考核發(fā)證,、推薦上崗等方式,,實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道,,進一步加大技校招生力度,保證新增勞動力的素質(zhì),,另一方面要利用金馬職業(yè)中學,按照“定點培訓,,定性培養(yǎng),,定向輸出”的要求,提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平,,加強職業(yè)中學的勞動技能課教育,針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓,,做到先培訓,后就業(yè),,提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質(zhì),以適應勞動力就業(yè)的需要,,從而突破行業(yè)、崗位的條件限制,,進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì),,同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高,為勞務輸出奠定良好的基矗
(三)規(guī)范管理,,完善服務,,抓好典型,搞好示范
為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障,,我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序,合理引導勞動力流動,,杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生,,積極探索政府引導,、市場配置、企業(yè)訂單,、勞務派遣、項目拉動等多種形式,,千方百計擴大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作,,加大外出務工人員致富典型的宣傳力度,用看得見,、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人,使他們盡快加入勞務輸出的行列,,早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想,。
(四)加快發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè),,為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間
一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度,,推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè),提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平,。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程,,特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,。通過二,、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加,,為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
(五)加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略,,拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道
充分利用現(xiàn)有的廣東,、上海,、昆明等勞務輸出渠道,積極開拓新的輸出市場,,加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系,,為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息,。二是加強勞務輸出的市場管理,建立合法,、有序,、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作,,切實維護他們的勞動權益,提高勞務輸出效率,。
勞動保障所工作總結篇十二
20xx年勞動保障事務所在鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視下,,在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導下,認真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施,,努力完成勞動保障各項工作任務,全面促進了我鄉(xiāng)勞動保障事業(yè)的開展,。
(一)領導重視,,層層抓落實。
黨委高度重視勞動保障工作,,將其列入重要議事日程,與其他工作同步安排,、同步落實、同步檢查;指定專人分管負責,,明確責任分工,,努力做好各項工作。
(二)抓好服務網(wǎng)絡建設,,打造良好的服務平臺。二道橋鄉(xiāng)勞動保障事務所現(xiàn)有分管領導1名,,公益性崗位人員2名,見習人員2名,,緊抓勞動保障服務平臺,,努力在機構、人員,、經(jīng)費、制度,、場所、工作“六到位”上做好保障,,確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人,,隨時有人接待群眾,開展相關業(yè)務,。
(三)加強培訓力度,,增強就業(yè)競爭能力。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,,積極開展業(yè)務培訓及創(chuàng)業(yè)培訓,,結合“送春風,、送溫暖”活動,,組織了人員參加培訓,,為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基礎,。
(四)深入推進農(nóng)村居民養(yǎng)老保險,實現(xiàn)老有所養(yǎng),。為使廣大群眾老有所養(yǎng),老有所依,,實現(xiàn)參保全覆蓋,我鄉(xiāng)以村隊為單位,,積極開展養(yǎng)老保險工作。各村隊以村長為第一負責人,,勞動保障所為成員,實行所包站,、站包村隊工作機制,。同時積極發(fā)揮“以鄉(xiāng)帶村,,以村帶戶”的工作格局,,協(xié)助各村村長開展工作,全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作,。
(五)抓好信息更新和臺帳建設,,提高工作規(guī)范化管理水平,。一是指定專人負責勞動就業(yè)應用系統(tǒng)錄入工作,將范圍內(nèi)的就業(yè)情況,、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實性,、準確性和完整性,每個錄入實體都要提供相應單位,、村提供的證明,持本人有效身份識別證件,,近期免冠相片等材料。三是認真做好失業(yè),、就業(yè)登記工作。嚴格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象,,認真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況,,避免濫發(fā)濫放,。
我鄉(xiāng)勞動保障工作雖取得了一定的成績,,但仍存在一些問題,主要有:
1,、勞動力文化程度部分偏低,參加過技術培訓的勞動力不是很多,,導致了勞動力總體上思想更新慢,,技術水平不高,就業(yè)競爭力低,。勞動力只能從事簡單的體力勞動,,談不上技術性,,跟不上企業(yè)的發(fā)展,,工資水平偏低。
2,、“小富即安”的意識較強,已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀,,缺乏提高自身素質(zhì)的認識,,很難實現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。
在今后的工作中,,將繼續(xù)加大勞動保障事務工作力度,進一步提高對勞動保障事務工作重要性的認識,,充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在黨委,、政府的指導下,繼續(xù)按照圍繞
中心,服務大局的要求,,切實做好各項工作,通過做好勞動保障工作推動當?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展,,為黨和國家勞動保障民生工程做好服務,。一是切實加強本所工作人員自身建設,,進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平,,以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用,,更好地為人民服務。二是切實加強技能培訓,,與技術培訓中心聯(lián)合組織培訓,,提高勞動力的綜合素質(zhì),,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想,從而提高就業(yè)收入,。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作,,多動腦筋,多想辦法,,抓住機遇,,力爭完成上級領導指定的任務,。四是切實做好勞動保障其他工作,努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻,。
勞動保障所工作總結篇十三
勞保所在黨工委,、辦事處的正確領導下,,在區(qū)人社局的業(yè)務指導下,,以深化民生改善,、增進群眾福祉為目標,,努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增、人人公平享有社保和勞動關系和諧穩(wěn)定,,不斷提升現(xiàn)代生活新品質(zhì),。強化責任落實,認真組織實施,,著力拓寬就創(chuàng)業(yè)渠道,,提高技能培訓質(zhì)量,增大矛盾糾紛排查調(diào)處力度,,取得了階段性成效。
(一)有序開展促進就業(yè)工作
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)289人,,登記失業(yè)人員再就業(yè)91人,就業(yè)困難人員就業(yè)69人,。農(nóng)集區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè)52人,,有就業(yè)愿望的就業(yè)率100%。
2.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)403人,。
3.消除了“零就業(yè)”家庭,實名制網(wǎng)絡錄入數(shù)據(jù)與報表技術誤差率3%,達到小于5%的標準,;登記失業(yè)人員全部納入了臺帳(包括電子臺帳)管理,。
4.扶持城鄉(xiāng)勞動者新增創(chuàng)業(yè)114戶。
5.組織了3次招聘會(1月31日怡和新城,;2月28日龍華二期活動廣場;3 月 9 日- 12 日好日子社區(qū)大面文化廣場舉行現(xiàn)場招聘會),,提供各層次崗位達3019個,,現(xiàn)場求職的勞動力5000多人次,達成意向用工1027個,;發(fā)布用工信息621條,提供崗位20xx余個,,切實幫助解決了轄區(qū)內(nèi)勞動力求職的難題,有效促進了就業(yè),。
(二)社會保險工作扎實推進,。積極宣傳落實征地轉(zhuǎn)非參保及“兩費”、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險,、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳,、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險、退休人員資格審查等政策,,梳理解決因新老政策交替中存在的問題,,城鄉(xiāng)居民參保意識明顯加強。
1.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保完成389人,,社?;鹫骷?219259.08元。
2.20xx年已辦結被征地項目6個,,參保314人,。
3.轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老核查14000人。
4.辦理領取失業(yè)金人員71人,。
5.征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作進展順利
①接待群眾征地轉(zhuǎn)非參保,、“兩費”分配等信訪來訪109人次,,及時解決群眾反映的問題,群眾滿意度明顯提高,。
②城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳業(yè)務辦理分別達1584人和353人,。
③為參保前死亡人員補發(fā)待遇39萬余元。
(三)強化網(wǎng)格管理,,構建和諧勞動關系,。
1.轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格8個網(wǎng)格,正常運轉(zhuǎn)率100%,,利用兩網(wǎng)化開展了企業(yè)年檢101家,,紙質(zhì)年審93家,收集崗位1300多個,;協(xié)調(diào)處理投訴舉報案件60起,成功57起,,涉及金額2300余萬元,,成功率95%,建立了投訴處理臺帳,;妥善處理民工維權案件42起,,街辦服務中心安排了專人在現(xiàn)場協(xié)助處理勞動維權工作。
2.為轄區(qū)內(nèi)外來務工者子女接受義務教育免費換簽(新簽)勞動合同467份。
3.街辦設立了勞動爭議調(diào)解委員會,,安排了3名調(diào)解員;建立了調(diào)解處理臺帳,,對調(diào)解處理做了書面記錄;調(diào)解爭議成功率95%,。
(一)征地轉(zhuǎn)非參保、“兩費”分配工作離群眾需要有差距,,易出現(xiàn)群眾來訪和不穩(wěn)定因素,。
(二)就業(yè)培訓因時間長、培訓補貼低,、上崗率較低,造成城鄉(xiāng)勞動者參加培訓積極性不高,,完成任務的難度較大,。需求與用工需求之間存在較大差距,,招工和就業(yè)矛盾突出,,仍然存在招工難和就業(yè)難。
(三)構建和諧勞動關系與“兩網(wǎng)化”工作結合不好,,勞動維權存在中間人的現(xiàn)象,勞動監(jiān)察員協(xié)管員的作用難以有效發(fā)揮,。部分農(nóng)民工的法律意識不強,,建筑工地易發(fā)生勞動爭議,調(diào)解難度大,,人手緊。
(一)強化宣傳,,促進就業(yè)。以多種形式廣泛宣傳就業(yè)知識,、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,努力營造關心,、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會環(huán)境和輿論氛圍,。引導駐轄區(qū)內(nèi)單位和企業(yè)樹立社會責任感,積極提供就業(yè)崗位,,為轄區(qū)內(nèi)就業(yè)工作作出應有的貢獻,。
(二)加強社保政策解釋和落實。做好“兩費”分配全程指導,、20xx年城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險,、退休人員資格審查、城鎮(zhèn)職工個體和城鄉(xiāng)居民社保代扣代繳,、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作,做好轄區(qū)內(nèi)群眾咨詢,、辦理等服務,熱情接待群眾信訪和來訪,,及時化解矛盾。
(三)排查調(diào)處勞動爭議,,維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定。扎實抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理,,發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用,及時協(xié)調(diào)和解決勞動爭議,,有效維護用工單位和勞動者的合法權益。
(四)堅持業(yè)務培訓,,提高工作人員服務能力,。組織好每月例會培訓,不斷提高工作人員業(yè)務能力,,增強對本職工作的事業(yè)心和責任感;加強制度管理和指導工作,,提升服務水平;加強就業(yè)與保障公共服務水平,,力求服務的標準化,、規(guī)范化、信息化、精細化,;關注困難群體,分類開展個性化服務,,提升服務質(zhì)量。
勞動保障所工作總結篇十四
1,、結合本轄區(qū)特點,進一步完善低保工作的動態(tài)監(jiān)管,。對符合條件的及時按政策納入保障范圍,,對家庭收入發(fā)生變化的及時進行調(diào)整,增發(fā),、減發(fā),、停發(fā)保障金,確保低保工作動態(tài)化管理的及時性和準確性,。上半年及時納入合格低保2戶,,停發(fā)1戶。古北社區(qū)居委會被推薦上報為"全國低?;鶎酉冗M單位",。
2.嚴格審批程序,,做好低收入家庭經(jīng)濟適用房及廉租房的申請上報工作,。其審核工作的開展得到了上級領導的充分肯定。截止目前,,已上報435份合格申請。
3,、認真落實優(yōu)撫政策,做好優(yōu)撫對象服務工作,。
在優(yōu)撫安置工作上認真落實優(yōu)撫政策,確保撫恤優(yōu)待金及時,、足額地發(fā)放到優(yōu)撫對象手中,。特別是碰到優(yōu)撫對象對優(yōu)撫政策不夠了解的情況,利用好接訪和接聽電話咨詢等方式及時講明政策,,提供明確的答復。目前累計發(fā)放各類優(yōu)撫金57萬元,。同時完善優(yōu)撫對象的配套工作,對優(yōu)撫對象家庭健康檔案進行全面整理,。并組織優(yōu)撫對象進行換證照相,下發(fā)206份二代優(yōu)撫證,。及時發(fā)放優(yōu)撫對象醫(yī)療救助7萬余元。隨時關注轄區(qū)內(nèi)優(yōu)撫對象的發(fā)展動向,,對存在隱患的優(yōu)撫對象根據(jù)相關文件規(guī)定,具體情況不同對待,,確保轄區(qū)內(nèi)優(yōu)撫對象的穩(wěn)定。
4,、關愛特困獨居老人,,用心做好"居家養(yǎng)老"工作。
全面開展"居家養(yǎng)老"工程,,熟悉,、掌握轄區(qū)內(nèi)所有獨居老人家庭情況,建立每戶獨居老人家庭情況檔案,。目前有39名特困,、空巢老人納入到居家養(yǎng)老服務范圍,同時為28位護理員解決了再就業(yè)問題,。并為16戶居家養(yǎng)老服務對象安置了呼叫鈴,,初步建立起呼叫救助系統(tǒng),,為老人確實解決了實際困難。同時針對老人特點開展的居家養(yǎng)老紅花卡活動也得到了上級主管部門的肯定,。
5、關注弱勢群體,,切實做好"三項救助"工作,。
切實抓好醫(yī)療,、教育,、住房"三項救助"的落實。積極落實城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助制度,,做好特困群眾的大病救助上報申請工作,區(qū)別不同情況給予定額救助,,累計發(fā)放大病救助款22萬余元。做好貧困學生救助工作,,全面了解符合救助條件的貧困學生基本情況,,及時進行申請上報,累計發(fā)放教育救助6萬余元,。做好低保無房戶的住房救助工作,配合低保動態(tài)管理及時,、全面地了解低保戶的住房情況,累計發(fā)放住房救助款9408元,。
6、建立走訪長效機制,,開展好各類走訪慰問活動。
隨時關注低保戶,、居家養(yǎng)老獨居老人、優(yōu)撫對象,、殘疾人等弱勢群體的生活困難,進一步加大走訪慰問力度,。重要節(jié)日對重點特困對象進行入戶走訪慰問,做好"八,、一"優(yōu)撫對象走訪慰問,、"九九老人節(jié)"百歲老人走訪以及春節(jié)期間的擁軍擁屬工作,。春節(jié)期間各部門共對轄區(qū)283戶困難群眾進行了各類走訪慰問,涉及走訪物資達12萬元,,其中辦事處自行走訪131戶,,走訪物資達7萬元,受到了居民群眾的好評,。
7,、積極開展殘聯(lián)相關工作。
一是對轄區(qū)所有的殘疾證進行重新審核,、重新辦理進行網(wǎng)上管理,。二是積極配合"白內(nèi)障光明行動"的全面開展,認真做好轄區(qū)內(nèi)白內(nèi)障患者的篩選工作,。對符合條件的白內(nèi)障患者組織手術,,并及時回訪術后情況。目前已有31人康復出院,。三是配合好殘聯(lián),,做好轄區(qū)內(nèi)殘疾人的項目扶貧。辦事處被授予"殘疾人優(yōu)秀之家"光榮稱號,。
8,、認真落實勞動保障各項工作。
一是全面啟動"下崗再就業(yè)計劃",。首先以光明,、古北社區(qū)居委會為試點推出下崗再就業(yè)計劃,多方式多渠道擴大就業(yè)信息容量,,全面向居民提供無償就業(yè)信息,。同時以辦事處數(shù)字化信息服務網(wǎng)為平臺,完善就業(yè)信息免費發(fā)布平臺,,與勞動保障部門做好協(xié)調(diào)工作,,利用社區(qū)活動中心優(yōu)勢資源,有針對性的進行下崗再就業(yè)的相關培訓工作,。二是確實做好失業(yè),、無業(yè)人員管理服務工作。1,、組織失業(yè)人員參加勞動部門舉辦的各類技能培訓及講座,,提高了失業(yè)人員重新走上工作崗位的能力。2,、為轄區(qū)居民解答關于養(yǎng)老,、醫(yī)療、再就業(yè)等問題750余人次,辦理再就業(yè)優(yōu)惠證208份,。半年中為失業(yè)人員領取失業(yè)金登記623人次,為新失業(yè)人員領取失業(yè)金資格認證及發(fā)放失業(yè)金領取存折157人次,。()3,、繼續(xù)宣傳大齡居民養(yǎng)老保險制度,使這部分居民的能夠得到生活方面的保障,。三是認真做好退休人員管理服務工作,。1、健全退休人員信息庫,,對進入社區(qū)的退休人員基本資料輸入微機,,集中管理企業(yè)退休人員社保關系。2,、建全退休人員檔案每月盤點制度,,做到檔案進出信息清楚,保證檔案管理使用安全,、高效,。3、指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助組織,,有計劃的開展健康教育和文體活動,,為退休人員提供各種咨詢服務457人次。
1,、完善勞動保障事務所服務職能,,繼續(xù)啟動"下崗再就業(yè)計劃",。
2,、全面升級民政服務中心功能,打造便民高效的一站式服務系統(tǒng),。
3、全面有效利用社區(qū)活動中心資源,,做好中心下一步對外開放工作。充分利用社區(qū)活動中心各功能活動室,,開展轄區(qū)群眾喜聞樂見的文娛活動,。