在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

中層管理人員辭職報告 中層管理辭職報告篇一

您好,！

每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答,，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理,，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容,，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性,。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀,，那就要用快樂的心態(tài)去面對,，我試過，努力過,，但無用,，因為以目前狀態(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變,，我的熱情不會維持那么久,，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來,，對公司而言,，也不希望看到敷衍了事的員工。我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作,，所以只好選擇辭職,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

中層管理人員辭職報告 中層管理辭職報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

很抱歉在這個關(guān)鍵時刻向工廠提出辭職,。我在工廠已經(jīng)快兩年了,。首先感謝領(lǐng)導對我的照顧。你給了我一個又一個好的學習機會，讓我踏入社會后第一次有歸屬感,。

其實這段時間工廠每天都很忙,。雖然有抱怨，壓力也很大,，但每天都讓我過得充實,，慢慢開始享受工作，也讓我學到了很多與人打交道的寶貴經(jīng)驗和技巧,。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人原因,，需要重新定義自己未來的方向，最終選擇離開公司,，離開這里,。

辭職人：xxx

xx年x月x日

中層管理人員辭職報告 中層管理辭職報告篇三

各位領(lǐng)導：

您好！從去年9月到今年7月,，我在公司呆了幾個月,。這幾個月，雖然工作不是特別出色,，但是在公司和同事的幫助下,，我也要求自己做到最好，每一項工作都是靠自己的努力完成的.,。雖然不是特別好,，但平心而論，公司很重視,，也很重視同事的熱情,。這是我的第一份工作，也是我遇到的最好的工作,。

但是寫這封辭職信我三思,。昨天沒收到調(diào)動通知，就寫了辭職信,。雖然心里很不情愿,，但這真的不是我以后會選擇的地方。自從來公司以后,，每次都看到公司對我們的要求,，一定要認真對待。但是,，公司有沒有想過為別人做好事,？它的責任是先把這些事情做好，現(xiàn)在卻要求別人?，F(xiàn)在的草堂和剛來的時候感覺完全不一樣,。感覺變了,，不是真正的大團。我看大家都很好奇,，這也是現(xiàn)在草堂人員不穩(wěn)定的原因,。他我很喜歡草堂，因為我的第一份工作是草堂,，我喜歡在骨髓里打印出來,。從武漢回來的時候,，我還相信草堂會給我們所有人希望,。自己的原因占了最大一部分，但是自己的能力很有限,，不一定能讓公司滿意,。只能說對不起，求公司原諒,！

再次衷心感謝公司和同事對我的愛,，請接受我的辭職請求！

辭職人：xxx

xx年x月x日

中層管理人員辭職報告 中層管理辭職報告篇四

尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導：

我向公司正式提出辭職,。

我自20xx年6月6日進入三甲公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,，開闊眼界,、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠,。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。我想,，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!

公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間,，是充電,、整頓、儲備人才的時刻,。相信,，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準!

祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦,、鵬程萬里!

此致

敬禮

中層管理人員辭職報告 中層管理辭職報告篇五

各位領(lǐng)導：

進入公司以來,，每天都被領(lǐng)導和同事的熱情所感染，無時無刻不感受著公司文化的影響,，也在不斷的學習和提升自己,。

然而，一位偉人曾說,，一個人獲得的知識越多,，他接觸的無知就越大。越了解公司文化,，越覺得和公司文化不同步,。有能力的人和不如別人的人是平等的，這是公司用人的原則,。但是,，像我這樣感到羞恥的人，應(yīng)該知難而退,，不能成為推動公司進步的發(fā)動機,，也不能成為公司進步的絆腳石。

而且,，人推銷一輩子,，或者拿著武器，在一個房間內(nèi)一言不發(fā),，或者因為職務(wù)的信任,，讓外面墮落。我問自己,，我不能成為一個流浪者,，但我絕不是一只籠中鳥。

所以我申請辭職,，讓位給有能力的人,，讓自己自由,，一箭雙雕，工廠受益,，這也是我對公司最后的貢獻,，希望領(lǐng)導批準。

最后,，感謝領(lǐng)導的栽培和同事的幫助,，這將是我一生的寶貴財富。請理解我的不負責任,，抱歉,。

辭職人：xxx

xx年x月x日