人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇一
1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,；
2、制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估；
4,、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5,、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度,；
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,，建立資料庫,，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持,。
1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2,、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3,、熟練掌握人力資源專業(yè)績效,、薪酬福利等領(lǐng)域；
4,、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5,、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī),；
6、為人正直,，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng),；
7,、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好,，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇二
1,、辦理員工的勞動保險購買,、變更等手續(xù)。
2,、辦理員工工傷上報,、賠償事宜。
3,、辦理酒店每年度保險年審工作,。
4,、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5,、按季度辦理員工暫住證及變更事宜,。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù),。
7,、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8,、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9,、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作,。
10、辦理酒店員工招調(diào)工,、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶,、糧油關(guān)系。
11,、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件,。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會,、生日活動的安排,。
13、負(fù)責(zé)員工板報欄,、員工信箱等的管理工作,。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、審閱,、打印、呈送各種對外報表報告,。
15,、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16,、完成部門經(jīng)理委派的其他工作,。
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇三
1、辦理員工的勞動保險購買,、變更等手續(xù),。
2、辦理員工工傷上報,、賠償事宜,。
3,、辦理大廈每年度保險年審工作。
4,、辦理員工的勞動合同公證手續(xù),。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜,。
6,、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7,、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù),。
8、辦理大廈每年度的勞動年審工作,。
9,、辦理大廈每年度的工資手冊年審工作。
10,、辦理大廈員工招調(diào)工,、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系,。
11,、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件。
12,、負(fù)責(zé)組織員工生日會,、生日活動的安排。
13,、負(fù)責(zé)員工板報欄,、員工信箱等的管理工作。
14,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、審閱、打印,、呈送各種對外報表報告,。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系,。
16,、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇四
1.配合上級完成各項(xiàng)薪酬福利工作,。
2.參與薪酬分析,、人工成本分析、預(yù)算編制,、薪酬調(diào)研等項(xiàng)目性工作,。
3.完成工資清單制作,工資發(fā)放,個人所得稅申報,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等日常薪酬福利管理工作,。
4. sap系統(tǒng)操作及測試
5.薪資保密、數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性,。
6.建立并實(shí)施嚴(yán)格的薪資保密制度,由直接上級審核各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,按本職位員工的工作掌握程度,、責(zé)任感及勝任力情況,逐步開放薪資類相關(guān)工作。
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇五
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃
2.參與制定,、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平ブ貧ê俠硇匠甑髡實(shí)施辦法
5.按時完成人工成本,、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表グ詞狽⒎毆ぷ濕
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤,、管理休假
薪資福利主管崗位職責(zé) 福利管理崗篇六
1,、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù),。
2、辦理員工工傷上報,、賠償事宜,。
3、辦理酒店每年度保險年審工作,。
4,、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5,、按季度辦理員工暫住證及變更事宜,。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù),。
7,、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8,、辦理酒店每年度的勞動年審工作,。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作,。
10,、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶,、糧油關(guān)系,。
11、跟進(jìn)員工至勞動局的仲裁事件,。
12,、負(fù)責(zé)組織員工生日會,、生日活動的安排。
13,、負(fù)責(zé)員工板報欄,、員工信箱等的管理工作。
14,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、審閱、打印,、呈送各種對外報表報告,。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系,。
16,、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
