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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇一

3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊(duì)建設(shè),，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，出具人力資源分析報(bào)告協(xié)助管理層決策;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策,、指令,、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法,。

2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報(bào)。

3,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才,，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘,、引進(jìn)工作。

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測(cè),、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作,。

5,、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),。

6,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng),。

7、負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放,。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議,。

8,、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行,。

9、負(fù)責(zé)提出員工錄用,、晉升,、調(diào)配、下崗,、辭退,、退休、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定,。

10,、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù),。

11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,，根據(jù)崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)，積極組織崗前,、在崗培訓(xùn),，并形成制度。

12,、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系,，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫(kù),，為公司發(fā)展提供人才保證。

13,、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇三

3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職,、勞動(dòng)合同,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案,。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇四

主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì),、績(jī)效管理、招聘配置,、員工關(guān)系及的建設(shè)等,。

負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道,，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理,。

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo),、目標(biāo)的分解和跟蹤,。

薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地,。

管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施,。

建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項(xiàng)制度及流程。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)中級(jí)共享人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇五

2,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

3,、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料,；

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職,、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作,。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度,；

7,、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；

8、完成上級(jí)安排的其他工作,。