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招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇一
2,、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選,、邀約,、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
5,、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng),、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6,、對(duì)辦公用品,、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu),、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
7,、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;
8,、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū),,及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù),。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇二
1,、發(fā)布招聘信息;
2,、收集篩選信息,;
3、初試,,人資專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí),能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征,,求職動(dòng)機(jī),。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等,并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表
4,、員工入職/離職手續(xù)辦理,;
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),;
6,、組織員工團(tuán)建活動(dòng),年會(huì)等活動(dòng)舉辦,。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇三
1,、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度,。
2、建立,、維護(hù)人事檔案,,簽署和更新勞動(dòng)合同。
3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。
5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)。
6,、執(zhí)行績(jī)效考核流程,。
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),,業(yè)務(wù)培訓(xùn),,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,。
8,、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),組織員工活動(dòng),。
9,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇四
1,、打理招聘平臺(tái);
2,、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4,、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;制定,、完善公司薪資管理制度;
8,、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工(內(nèi)部活動(dòng),、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇五
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟示,、收集和篩選應(yīng)聘資料;
2,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;
3,、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料,;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,,試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,,以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職,、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作,。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度,;
6,、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá),,進(jìn)度跟蹤,,情況反饋;
7,、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作,;
8、完成上級(jí)安排的其他工作,。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇六
1,、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報(bào)名和內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定組織工作,。
2,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,,擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師,。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查,、統(tǒng)計(jì)和分析,,建立培訓(xùn)體系。
4,、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃,。
5,、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào),、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置,、參訓(xùn)人員組織,、出勤管理等相關(guān)工作。 6,、組織開(kāi)展外部培訓(xùn),,負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用,、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,,建立外部培訓(xùn)檔案。
7,、負(fù)責(zé)新員工,、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織,、實(shí)施及考評(píng),,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查,、分析,、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作,,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn),。
9,、匯總各類(lèi)培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù),,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源,。 10、督導(dǎo)部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)工作,,組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作,。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇七
1.負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘,、面試,、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理,包括入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理;
3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)公司社保,、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;
6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇八
1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,,維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2,、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3,、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,,不斷優(yōu)化招聘流程;
4,、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗,、離職,、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立,、保管,、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇九
1,、員工,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,,人員檔案管理;
2,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)拓,對(duì)進(jìn)行篩選,、邀約,、,校園招聘;
3,、門(mén)店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談
4,、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5,、薪資核算;
6,、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;
7,、店鋪的人員溝通,績(jī)效反饋;
8,、員工活動(dòng)組織;
招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇十
1,、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施,、完善,、修訂工作;
2、負(fù)責(zé)員工工資,、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;
3,、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件,、表單的整理和歸檔;
4,、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作
6,、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù),,以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店人員的用印申請(qǐng);