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招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇一

2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,、甄選,、邀約、面試等相關(guān)工作;

3,、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4,、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

5,、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃,、組織與開展;

6,、對辦公用品,、固定資產(chǎn)進行盤點、采購,、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,，展會補貼的申請工作;

8,、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

9,、完成上司交辦的其他臨時事務(wù),。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇二

1、發(fā)布招聘信息,；

2,、收集篩選信息；

3,、初試,，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識,，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征,，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等,，并及時填寫員工面試評估表

4,、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5,、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn),；

6、組織員工團建活動,，年會等活動舉辦,。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇三

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度。

2,、建立,、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同,。

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4,、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī),。

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),。

6,、執(zhí)行績效考核流程。

7,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

8,、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險,、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù),，組織員工活動,。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇四

1,、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3,、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4,、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6,、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

7,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新;制定,、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工(內(nèi)部活動,、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料,；

2,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等,；

3,、管理員工信息資料及各類人事資料；

4,、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂,；跟進員工解聘離職,、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

5,、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度,；

6、公司人力類相關(guān)制度草擬,、通告及工作計劃的下達(dá),，進度跟蹤，情況反饋,；

7,、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

8,、完成上級安排的其他工作,。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格,、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作,。

2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,，形成內(nèi)部講師制度,，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

3,、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查,、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系,。

4,、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算,，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃,。

5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作,，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào),、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理,，并做好會場布置,、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作,。 6,、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu),、控制培訓(xùn)費用,、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案,。

7,、負(fù)責(zé)新員工、在職員工,、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織,、實施及考評,，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案,。

8,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查,、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,，建立健全培訓(xùn)記錄檔案,，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。

9,、匯總各類培訓(xùn)資料,，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源,。 10,、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作,。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)組織,、安排公司的招聘,、面試、復(fù)試及評價工作;

2.負(fù)責(zé)勞動用工關(guān)系管理,，包括入職,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4.負(fù)責(zé)公司社保,、勞動合同,、人事檔案等工作;

5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,，維護招聘渠道,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排,，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;

3,、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù),，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)員工入職,、調(diào)崗、離職,、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

5,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管,、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6,、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇九

1、員工,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,，對進行篩選、邀約,、,，校園招聘;

3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談

4、公司各階段的培訓(xùn)組織,，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5,、薪資核算;

6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

7,、店鋪的人員溝通,，績效反饋;

8、員工活動組織;

招聘人力資源專員崗位職責(zé)篇十

1,、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定,、實施、完善,、修訂工作;

2,、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

3,、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表,、文件、表單的整理和歸檔;

4,、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

5,、負(fù)責(zé)員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù),，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

7,、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;