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招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇一

2,、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選,、邀約,、面試等相關(guān)工作;

3、辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

5,、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng),、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

6,、對(duì)辦公用品,、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu),、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

7,、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

8,、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū),，及辦理版權(quán)資助;

9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù),。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇二

1,、發(fā)布招聘信息；

2,、收集篩選信息,；

3、初試,，人資專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征,，求職動(dòng)機(jī),。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表

4,、員工入職/離職手續(xù)辦理,；

5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),；

6,、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦,。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇三

1,、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度,。

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，簽署和更新勞動(dòng)合同。

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),。

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)。

6,、執(zhí)行績(jī)效考核流程,。

7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,。

8,、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng),。

9,、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇四

1,、打理招聘平臺(tái);

2,、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

4,、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

5,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

7,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定,、完善公司薪資管理制度;

8,、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工(內(nèi)部活動(dòng),、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和篩選應(yīng)聘資料；

2,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

3,、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料,；

4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職,、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作,。

5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度,；

6,、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá),，進(jìn)度跟蹤,，情況反饋；

7,、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作,；

8、完成上級(jí)安排的其他工作,。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報(bào)名和內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定組織工作,。

2,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度,，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師,。

3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門(mén)層的培訓(xùn)需求調(diào)查,、統(tǒng)計(jì)和分析,，建立培訓(xùn)體系。

4,、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃,。

5,、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào),、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置,、參訓(xùn)人員組織,、出勤管理等相關(guān)工作。 6,、組織開(kāi)展外部培訓(xùn),，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用,、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,，建立外部培訓(xùn)檔案。

7,、負(fù)責(zé)新員工,、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織,、實(shí)施及考評(píng),，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

8,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查,、分析,、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作,，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn),。

9,、匯總各類(lèi)培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù),，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源,。 10、督導(dǎo)部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)工作,，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)管理工作,。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘,、面試,、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理;

3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)公司社保,、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;

6.負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

2,、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

3,、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,，不斷優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗,、離職,、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立,、保管,、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

6、負(fù)責(zé)員工社保,、公積金業(yè)務(wù)辦理;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇九

1,、員工,、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,，人員檔案管理;

2,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)拓，對(duì)進(jìn)行篩選,、邀約,、，校園招聘;

3,、門(mén)店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4,、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5,、薪資核算;

6,、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

7,、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

8,、員工活動(dòng)組織;

招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)篇十

1,、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施,、完善,、修訂工作;

2、負(fù)責(zé)員工工資,、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

3,、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件,、表單的整理和歸檔;

4,、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

5、負(fù)責(zé)員工kpi考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

6,、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù),，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店人員的用印申請(qǐng);