無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇一

1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊個性需求的相關(guān)信息;

2.執(zhí)行所支持部門的招聘,、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化,、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源,、管理學(xué),、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力,。

4. 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇二

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作,；

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策,；

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,；

4,、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5,、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動,；

6,、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理,；

7,、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)；

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù),；

9、協(xié)助開展員工考評工作,，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核,；

10、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想，及時提出對策或建議,；

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,；

12,、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作,；

13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動,；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇三

人事招聘主管,，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu),，廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu)，職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo),，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、管理和帶教實習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作,。

任職要求:

1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,，3年左右工作經(jīng)驗,，能夠獨立進(jìn)行招聘工作;

2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強,。

招聘人力資源崗位職責(zé)篇四

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度,、工作流程、績效考核,、薪資體系等,，檢查公司的一切程序、制度,、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘,、選聘、錄用(安排面試,、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),，職員人事檔案的建立,、保存、更新,，人才庫建立與人才挖掘,、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷,、升遷,、解聘、獎懲等等辦理事項,，督察公司職員考勤,、出勤、公差、請休假等管理事項,，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)采購登記,、資產(chǎn)編制,、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃,、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬,、收,、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,，設(shè)備器材、日常耗材,、辦公用品,、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,，;

9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理,、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程,、程序和規(guī)范,。;

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會,、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購,、軟件的'升級工作,、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織,、會務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實,。

16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，搞好各門店間相互配合,、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工,。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。