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行政部崗位職責(zé)說明書篇一

人力資源管理:

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

3,、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

4,、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6,、其他日常的人力資源管理工作,。

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境;

2,、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派,、車輛費用審核和控制;

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4,、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

5,、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6、公司檔案管理工作;

7,、公司后勤管理,包括職工宿舍,、招待所、職工食堂,。

:

1,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

2,、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3,、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4,、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先,。

其他說明

待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

行政部崗位職責(zé)說明書篇二

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事,、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作,；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃,；

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃,，根據(jù)規(guī)劃實施招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效考核等全面工作,；為公司選人,、育人,、留人把好入門、提升,、留用,、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強硬,、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊,。

6,、根據(jù)公司需求和市場的'發(fā)展,，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程,；

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作,；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,，及時進(jìn)行人員招聘,、培訓(xùn)和人才儲備；

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政部崗位職責(zé)說明書篇三

1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作,。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

2,、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求,，維護(hù)招聘渠道,，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的.日?；顒?

4,、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金,，工傷等相關(guān)事項;

5,、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

6、員工薪資處理;

7,、人事部門的各類報表處理;

8,、上級安排的其它事項。

行政部崗位職責(zé)說明書篇四

:

1,、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計 ;

2,、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集,、核算等;

3,、營銷管理部日常訂單跟蹤;

:

1、有工作經(jīng)驗二年以上;

2、有基本財務(wù)知識;

3,、熟練操作電腦

注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

行政部長助理崗位

人事行政部崗位職責(zé)8

1,、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程,，規(guī)范公司行政管理,；

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,，做好公司各類會議會務(wù)工作,；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,，安排公司各類行政資質(zhì),、證照、印章的申請,、辦理,、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行,；

4,、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案,、資料,、證書等管理；

5,、組織對企業(yè)固定資產(chǎn),、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記,、造冊和盤點,；

6、辦公室后勤支持,，車輛安排管理,、辦公室環(huán)境管理、名片印制,、報刊信函收發(fā)等,，保障辦公秩序。

7,、制定行政費用預(yù)算和實施,，按月,、季,、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動,。

1,、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的'內(nèi)外宣傳工作,，提升集團(tuán)的企業(yè)形象,；

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,，策劃員工活動，加強團(tuán)隊建設(shè),，增強團(tuán)隊歸屬感和凝聚力,。

人事行政部崗位職責(zé)9

建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團(tuán)建業(yè)住宅集團(tuán)(中國)有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅職責(zé)描述:

行政相關(guān)工作,包括采購、it,、后勤保障(含司機)等

人事相關(guān)工作,及招聘,、檔案、薪酬,、福利等

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,。

行政部崗位職責(zé)說明書篇五

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報,，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實,，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,；

（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作,；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）,、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督；

（四）,、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示,；受理下級上報的合理化建議,，按照程序處理；

（六）,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作,；

（七）、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理各項會議記要,，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位,；

（八）,、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、擬辦，做好公文的擬訂,、審核,、印刷、傳遞,、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作,；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,，工作計劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究,、討論決定,；

1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,，加強對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部,，調(diào)動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務(wù),；

2、對分配給本部門的工作,，定期進(jìn)行檢查考核，表揚先進(jìn),，帶動后進(jìn),，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

3,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見,，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀,；

4、組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學(xué)化,；

5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,，負(fù)責(zé)調(diào)入,、招聘、招收,、辭退,、辭職、調(diào)出,、停薪留職員工的'審核,，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

6,、按照有關(guān)政策,，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金,、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資,、獎金,、勞保,、福利、加班費,、夜班費及各種津貼報表的審核,；

7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn),；

8,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作,；

9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。

行政部崗位職責(zé)說明書篇六

1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電腦與網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)工作。

2,、負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

3,、進(jìn)行小型機器、服務(wù)器,、路由器,、監(jiān)控器等設(shè)備管理;

4、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理;

5,、負(fù)責(zé)病毒的`查殺,，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;

6、處理網(wǎng)絡(luò)及計算機故障,、公司員工的日常辦公支持;

7,、負(fù)責(zé)公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

8,、協(xié)助上級開展其他后勤類管理工作,。

行政部崗位職責(zé)說明書篇七

1、負(fù)責(zé)配件實物的出庫(含包裝,、運輸)及帳目管理,發(fā)貨清單

2,、處理配件單據(jù)的結(jié)算、開票,、催款,，減少acr

3、協(xié)助主管對配件采購把關(guān)及下達(dá)配件采購訂單

4,、配件報價及跟蹤,配件mrp系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的維護(hù)

5,、負(fù)責(zé)配件實物的'入庫(含退貨、驗收,、錄入等),，并反饋及跟蹤接受差異

6,、答復(fù)客戶或工程師的電話咨詢，與公司內(nèi)部相關(guān)部門同事的業(yè)務(wù)溝通

7,、負(fù)責(zé)逾期訂單的跟蹤,、循環(huán)盤點及年度盤點，保證帳實相符

8,、配件市場信息的反饋

9,、保證倉庫整潔有序

行政部崗位職責(zé)說明書篇八

人事行政部長任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

2,、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

3,、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力,、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4,、具備廠房新建擴建、項目申報,、招聘培訓(xùn),、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

5、掌握行政管理,、人力資源管理,、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

6,、三年以上3人及以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

3,、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的`工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力,、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴建,、項目申報,、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

5,、掌握行政管理,、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理,、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

6,、三年以上3人及以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;

行政部崗位職責(zé)說明書篇九

1、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)工作,，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作,。

2、管理辦公用品的采購,，審核并確定采購需求及購買,，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)使用,。

3、負(fù)責(zé)人事工作,，做好員工的招聘,、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的.簽署,、五險一金的辦理,、考勤、績效考核等

4,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團(tuán)隊凝聚力，建立良好的工作氛圍,。

5,、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進(jìn)和控制,。

6,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局,、公積金管理局,、轄區(qū)派出所公安局等。

7,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的安排和落實,，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作,、接待會務(wù)工作等,。

8、及時完成上級交辦的其他工作事項,。

行政部崗位職責(zé)說明書篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃,；

2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作,，建立和完善人力資源管理體系,，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動落實,；

3,、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平,；

4,、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置,、選拔及管理；

5,、建立和完善公司的.培訓(xùn)機制,，構(gòu)建人才梯隊；

6,、維護(hù)員工關(guān)系,，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力,；

7,、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益,，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作,；

8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系,。

行政部崗位職責(zé)說明書篇十一

(1)按照總經(jīng)理的要求,，根據(jù)酒店工作實際,，負(fù)責(zé)和組織綜合性業(yè)務(wù),、行政工作規(guī)劃、計劃,、報告,、總結(jié)、請示,、通知等各種文件的起草,、審核、打印,、存檔的工作,。

(2)根據(jù)酒店的運作規(guī)程對行政、保安的工作,，按總經(jīng)理和營業(yè)需要做出督導(dǎo),、具體安排。

(3)負(fù)責(zé)安排和組織酒店行政會議和總經(jīng)理辦公會議,。隨時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理,。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作,，使總經(jīng)理的經(jīng)營決策得以落實,。

(4)負(fù)責(zé)做好來信來訪，包括向行政部投訴的接待工作,。

(5)堅持經(jīng)常性的調(diào)查研究工作,，分析經(jīng)營管理情況,，收集各方面的信息，為總經(jīng)理決策提供資料,，當(dāng)好參謀,。同時，做好對外聯(lián)絡(luò)工作,，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通,。

(6)對行政部實施科學(xué)管理，以提高工作效率,。根據(jù)總經(jīng)理的`要求,，起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)性報告、總結(jié),、計劃,、決議等公文信函。

(7)負(fù)責(zé)審核對外發(fā)文,，做到行文流暢,，符合公文規(guī)格。

(8)協(xié)助總經(jīng)理組織安排辦公會議和行政,、業(yè)務(wù)會議,，做好會議記錄，及時了解和反饋各部門對各項決議,、決定的貫徹執(zhí)行情況,。

(9)負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集、積累,、分析,、研究，掌握市場和本企業(yè)營銷管理狀況及動向,，組織專題調(diào)研,、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

(10)管理使用酒店行政公章和介紹信,，做好保管和登記工作,。