第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則,，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,，有功必獎(jiǎng),，有過(guò)必罰”的原則,，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,。

第三條

適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度,，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條

獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào));

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況,，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法,，員工如果損害公司利益,，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1,、通報(bào)批評(píng);

2,、經(jīng)濟(jì)處罰;

3、降級(jí);

4,、辭退,。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2,、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者;

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

5,、工作認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者;

6,、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到,、早退的罰款;

2,、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款;

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款;

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件,、物品或工具罰款;

5,、不配合各部門工作的罰款;

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì),、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì),、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

7、若被處罰員工屢教不改,，重復(fù)同樣錯(cuò)誤,，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者,，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

8,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

9,、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴,。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔(dān),，進(jìn)行處罰;

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),，并造成損失的罰款;

11,、有制度的參照員工管理制度,，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定,。

第一章：總則

第一條：為增強(qiáng)公司員工的主人翁職責(zé)感,，鼓勵(lì)其自律性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性,，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度,。

第二條：公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律,、法令,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解公司及所屬部門的管理。

第三條：公司獎(jiǎng)懲做到以人為本,，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,，以精神鼓勵(lì)為主的原則;對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。

第四條：公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作,，幫忙和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解,、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度,，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為,。

第五條：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù),、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位,。無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用。

第六條：公司員工對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有提議權(quán),，對(duì)本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán),。

第二章：獎(jiǎng)勵(lì)

第七條：對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績(jī)的。

(二)在改善公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理,，節(jié)儉公司資財(cái)和能源,，提高管理成效,、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績(jī)的,。

(三)在改善公司經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)拓市場(chǎng),，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的,。

(四)在生產(chǎn)、科研,、工藝設(shè)計(jì),、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明,、創(chuàng)新,、技術(shù)改善等行動(dòng)并取得顯著成效的。

(五)提出合理化提議或?qū)嵤┖侠砘嶙h取得顯著效果的,。

(六)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的,。

(七)貼合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層提議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條：獎(jiǎng)勵(lì)能夠于年終集中進(jìn)行,，也能夠平時(shí)分散進(jìn)行,。

第九條：第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開(kāi)展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)全勤獎(jiǎng)：全年出勤(含夜班,、加班折算)不少于275個(gè)工作日,，獎(jiǎng)勵(lì)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒(méi)有全勤獎(jiǎng),。

(二)考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不定三個(gè)等次,，比例為2∶7∶1,。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì),，優(yōu)秀800元,、合格600元、不定400元,。對(duì)不全勤者,，按折算工作日除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參加年度考核,。

(三)先進(jìn)員工獎(jiǎng)：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者,，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金400元,。

(2)按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評(píng)選明星員工,，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金),。

(3)按明星員工總數(shù)的13比例(相當(dāng)于全員的1%)評(píng)選模范員工,，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金),。

(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人,，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人,，比例嚴(yán)格控制,，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條：第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行,，其獎(jiǎng)勵(lì)條件,、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外,，由部門提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn),，否認(rèn)的說(shuō)明理由,。

第十一條：第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查,，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說(shuō)明理由,。

第三章：處罰

第十二條：對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守,，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮,，造成事故,，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)職責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十三條：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度，分為輕微,、一般,、較重、嚴(yán)重四類,。

第十四條：對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開(kāi)批評(píng),、警告,、嚴(yán)重警告、記過(guò),、解除勞動(dòng)合同五種,，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條：輕微違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為,，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計(jì)不超過(guò)一次)。員工有下列情形之一的,，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1.未經(jīng)請(qǐng)假遲到,、早退、或班中短時(shí)出廠;會(huì)議或培訓(xùn)中無(wú)故遲到,、擅自早退等;

2.到崗后洗漱,、做個(gè)人衛(wèi)生;上班中擅自離崗,、串崗,、睡崗、干私活,、玩游戲,、看視頻,、看小說(shuō),、玩手機(jī)等;

3.上班中講粗話、臟話,、吵鬧喧嘩,、聚眾閑談,、打搞嬉鬧;

4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成;應(yīng)請(qǐng)示,、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示,、匯報(bào);

5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食,、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物,、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛,、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架,、玻璃架等;

6.職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào),、飲水機(jī),、復(fù)印機(jī)、電腦,、風(fēng)扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭,、電燈、電腦,、風(fēng)扇等;

7.對(duì)來(lái)訪者不聞不理,、態(tài)度生硬;對(duì)來(lái)賓有不敬行為。

第十六條：首次出現(xiàn)輕微違紀(jì),，一般適用公開(kāi)批評(píng)的教育方式,，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條：一般違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工在必須周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié),、影響(損害)相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的,，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起;

2.上下班委托別人打卡,、代別人打卡,、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天,，私自調(diào)休,、頂班替班一天等;

3.無(wú)故不參加會(huì)議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;

4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車,、行車;違規(guī)使用危險(xiǎn)品,、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.未經(jīng)批準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果);

6.上,、下班次間未按正常規(guī)定交接,、隱瞞工作失誤,，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有必須負(fù)面影響;

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排,，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開(kāi)展應(yīng)予合作的工作,，刁難同事;對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,，搬弄是非,，挑起事端;管理人員語(yǔ)言粗魯、謾罵或侮辱下屬,。

第十八條：首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分,，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十九條：較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié),、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起;

2.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;班中出門無(wú)手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出;損毀考勤記錄;不假而別,、月內(nèi)曠工一天或供給虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休,、頂班替班兩天;

3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;

4.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車,、行車,，構(gòu)成安全隱患;違規(guī)使用危險(xiǎn)品，而拒不糾正,、損毀消防設(shè)施等,，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;

5.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善,，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故;

6.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故,、設(shè)備事故或其它事故;對(duì)重大隱患知情不報(bào);虛報(bào)業(yè)績(jī)而蓄意獲取成績(jī),、榮譽(yù)和個(gè)人私利;

7.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬(wàn)元以下或有較大負(fù)面影響;

8.在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架,、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆;

9.為獲取加班補(bǔ)助,，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間的;因工作需要延時(shí)下班,，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的;竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少);采用不當(dāng)手段謀取私利,，侵占,、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

第二十條：首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分,，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以200元至500元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條：嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重,、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起);

2.違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德,，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象,，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;

3.在履行工作職責(zé)方面,，明知行為會(huì)帶來(lái)不良后果,，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或構(gòu)成惡劣影響;

4.破壞,、私拿,、浪費(fèi)公司財(cái)物,、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的;

5.違反保密或競(jìng)業(yè)禁止制度,，泄漏公司秘密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù),、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù);

6.私拉私接、私開(kāi)設(shè)備,、違反操作規(guī)程,、違章指揮,、違章操作、釀成事故,，造成較大損失的;

7.煽動(dòng)怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng),，參加非法組織的;限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽(tīng)勸阻的;

8.利用病,、傷,、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的;

9.偽造或盜用公司印章,，利用公司名義招搖撞騙,，損害公司名譽(yù);

10.未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金,、房產(chǎn),、印章、證照,、車輛,、設(shè)施,、設(shè)備,、物料、商品等擅自出售,、出租,、出借、贈(zèng)予,、轉(zhuǎn)租,、抵押給其他公司、單位或個(gè)人,。

第二十二條：首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者,，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期,，適用記過(guò)處分,，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,，情景嚴(yán)重的可并追加績(jī)效考核降等和職務(wù)降級(jí)。

第二十三條：以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的,，按專項(xiàng)制度執(zhí)行,。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較,，參照?qǐng)?zhí)行,。

第二十四條：半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過(guò)”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)異常嚴(yán)重,、影響異常惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失,，適用解除勞動(dòng)合同處分,，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后,、治病救人的教育原則,，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。

第二十五條：?jiǎn)T工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接職責(zé)的,，應(yīng)責(zé)令其賠償,，但每月的賠償額不得超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占,、貪污,、挪用公款和盜竊、索賄受賄的,，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失,。

第二十六條：處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰(shuí)用工,、誰(shuí)負(fù)責(zé),、誰(shuí)處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí),、分類管理,。

對(duì)輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位供給證據(jù)或線索,，由各部門直接處理,，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案),。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位供給證據(jù)或線索,，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提來(lái)源理提議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽發(fā),。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位供給證據(jù)或線索,，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提來(lái)源理提議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā),。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位供給證據(jù)或線索,，由所在部門或車間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提來(lái)源理提議報(bào)總經(jīng)辦審核,，擬給予嚴(yán)重警告,、記過(guò)處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā);擬給予解除勞動(dòng)合同的,，請(qǐng)公司法律顧問(wèn)斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的意見(jiàn),，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā),。

第二十七條：處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí),，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理意見(jiàn)及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案,，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動(dòng)合同處理的員工,，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同，停止五險(xiǎn)一金的交納,。

第二十八條：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列資料：

1.被處理員工的姓名,、性別、籍貫,、出生年月,、職務(wù)(工種),、入職時(shí)間,、工齡等基本情景;

2.主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí);

3.處理決定;

4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條：受處理的員工對(duì)處理決定不服的,，能夠在收到處理決定書之日起10日內(nèi),，向作來(lái)源理決定的部門提出申訴。

第三十條：?jiǎn)T工對(duì)處理決定提出申訴的,，作來(lái)源理決定的部門應(yīng)對(duì)員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查,，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié)。不得因?yàn)閱T工申訴加重對(duì)其處理,。

第三十一條：?jiǎn)T工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理,，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1.違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的;

2.處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的;

3.違反管理權(quán)限或處理程序的,。

4.若被處罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò),，能夠提前結(jié)束處罰,，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一,，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。

第四章：附則

第三十二條：本制度所稱違規(guī)違紀(jì),，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度,、管理辦法但尚未觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的行為,。員工觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條：本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論經(jīng)過(guò),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開(kāi)始試行,，試行中廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，適時(shí)修訂,。

第三十四條：本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋,。