為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》全文解讀篇一

為切實(shí)提高社區(qū)矯正工作人員的理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，加快知識(shí)更新步伐,，確保社區(qū)矯正隊(duì)伍的職業(yè)化,、專業(yè)化、社會(huì)化,，提高社區(qū)矯正工作的質(zhì)量，我們要分階段,、分層次組織開展培訓(xùn)工作,。培訓(xùn)主要采取的方式：

1,、舉辦培訓(xùn)班。要定期組織試點(diǎn)區(qū)司法所所長,、抽調(diào)的監(jiān)獄勞教干警,、司法服務(wù)中心工作人員及社區(qū)矯正志愿者對(duì)國家有關(guān)社區(qū)矯正工作的政策、方針,、法律法規(guī)等內(nèi)容進(jìn)行研究和學(xué)習(xí),，通過讓工作人員解決真實(shí)性問題，來掌握隱含于其中的知識(shí),，形成解決當(dāng)前矯正工作存在的難點(diǎn),、熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題的能力。

2,、舉辦知識(shí)競(jìng)賽,。要本著“以賽代訓(xùn)，以賽促學(xué)”的宗旨,，通過舉辦知識(shí)競(jìng)賽這種特殊的教育方式,，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)矯正工作者和志愿者學(xué)習(xí)的積極性和自覺性，不斷強(qiáng)化工作人員的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

3,、組織學(xué)習(xí)考察。要采取“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來”的辦法,，組織相關(guān)工作人員，赴社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省,、市考察學(xué)習(xí),，以加深對(duì)社區(qū)矯正工作的認(rèn)識(shí)，借鑒兄弟省市的好的做法和經(jīng)驗(yàn),，使試點(diǎn)工作的開展更充分,、采取措施更有力。另外,，還可以邀請(qǐng)社區(qū)矯正試點(diǎn)工作開展好的省,、市相關(guān)工作人員赴我市對(duì)我市工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并交流經(jīng)驗(yàn),，相互取長補(bǔ)短,，達(dá)到互相觸動(dòng)，共同提高的目的,。

為充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作人員在實(shí)際工作中的不同職能作用,，確保對(duì)社區(qū)服刑人員的教育改造效果。我們應(yīng)對(duì)社區(qū)矯正工作人員實(shí)施分類管理。

1,、對(duì)抽調(diào)獄所干警的管理,。要嚴(yán)格按照《抽調(diào)干警日常管理辦法》的要求，對(duì)干警的獎(jiǎng)懲,、請(qǐng)銷假,、考核等進(jìn)行管理，規(guī)范干警工作,。

2,、對(duì)司法所工作人員的管理。市區(qū)司法所工作人員隸屬于街道辦事處內(nèi)部編制,，為便于更好地開展社區(qū)矯正試點(diǎn)工作,，建議對(duì)司法所工作人員實(shí)施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業(yè)務(wù)指導(dǎo),，由市司法局負(fù)責(zé)具體工作安排和年終考核,。

3、對(duì)社區(qū)矯正志愿者的管理,。要以試點(diǎn)區(qū)為單位,，建立社區(qū)矯正志愿者人才儲(chǔ)備庫，為社區(qū)矯正工作不斷供應(yīng)新鮮血液,，對(duì)那些不適宜繼續(xù)從事社區(qū)矯正工作的志愿者要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,、更換。在實(shí)際操作中,，可以將志愿者進(jìn)行分類,，按照參與矯正時(shí)間的長短分為長期、短期,、臨時(shí)志愿者,；按照參與矯正的空間分為社區(qū)內(nèi)、社區(qū)外志愿者,；按照參與活動(dòng)的程度分為全面參與,、專題參與等不同類型。

要結(jié)合社區(qū)矯正的開展,，突出社區(qū)矯正工作隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)和要求,，司法所所長、抽調(diào)干警和社區(qū)矯正志愿者應(yīng)當(dāng)按照需要具備大專以上法律專業(yè)學(xué)歷或相當(dāng)學(xué)歷的要求進(jìn)行配備,、為依法,、嚴(yán)格、規(guī)范,、準(zhǔn)確地實(shí)施刑罰提供素質(zhì)支撐,。一方面,，要從知識(shí)層面上進(jìn)行優(yōu)化。實(shí)施多元化人才選拔,，要堅(jiān)持“公開招考,、定崗競(jìng)爭、擇優(yōu)入圍”的原則,，面向社會(huì)招聘選拔熱愛社區(qū)矯正工作，思想政治素質(zhì)好,，工作責(zé)任心強(qiáng),，具備法律、心理,、教育,、社會(huì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)的社工和志愿者，充實(shí)到社區(qū)矯正工作隊(duì)伍中,；另一方面,，要從年齡上進(jìn)行優(yōu)化。采取階梯式用人方式,，在對(duì)社區(qū)矯正工作人員的選拔上,，既要選拔一批年富力強(qiáng)的干部，又要選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的干部,。要按照年齡的大小,，科學(xué)配備工作人員，充分發(fā)揮不同年齡段工作人員的自身優(yōu)勢(shì),，不斷提高社區(qū)矯正工作的整體水平,。

要完善司法所崗位責(zé)任制，進(jìn)一步建立健全激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。建立能者上,、平者讓、庸者下的激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制,，及時(shí)調(diào)整不稱職工作人員,，不斷加強(qiáng)矯正工作隊(duì)伍建設(shè)。增強(qiáng)工作人員的競(jìng)爭意識(shí),、危機(jī)意識(shí),，進(jìn)而優(yōu)化社區(qū)矯正工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；要成立社區(qū)矯正試點(diǎn)工作考評(píng)檢查小組,，由職能部門牽頭,，定期組織相關(guān)部門赴試點(diǎn)區(qū)20個(gè)司法所檢查社區(qū)矯正工作開展情況,，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，年終時(shí)要進(jìn)行綜合評(píng)比,，同時(shí)評(píng)出工作先進(jìn)和后進(jìn),，用以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn),。

社區(qū)矯正對(duì)于大多數(shù)人來說仍是新事物,，要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區(qū)矯正工作宣傳月”,、“社區(qū)矯正大家談”,、“社區(qū)矯正研討會(huì)”，開辦社區(qū)矯正信息網(wǎng),、宣傳專欄以及各種會(huì)議等形式,，動(dòng)員社會(huì)各方面力量，利用各種載體,，重點(diǎn)對(duì)社區(qū)矯正工作的目的,、意義向群眾進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響面,，增強(qiáng)社會(huì)影響力,，使社會(huì)各界對(duì)社區(qū)矯正工作的認(rèn)可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會(huì)氛圍,，努力使廣大群眾成為社區(qū)矯正工作的重要支持力量,。

《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》全文解讀篇二

社區(qū)作為城市發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)平臺(tái)，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中扮演著越來越重要的角色,，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設(shè)第一線的工作人員,，在推動(dòng)社區(qū)建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展，在維護(hù)基層穩(wěn)定,、服務(wù)人民群眾,、促進(jìn)社會(huì)和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來,，xx市為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)的需要,，建設(shè)一支專業(yè)化,、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍,，連續(xù)多年通過面向社會(huì)和高校公開招聘社區(qū)工作者,，為全市社區(qū)建設(shè)充實(shí)了人才力量，取得了重大成績,。但在這一過程中,。也暴露出了一些問題，嚴(yán)重制約了社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在：

當(dāng)前,，國家法律法規(guī)層面對(duì)社區(qū)工作者沒有一個(gè)明確的定位,，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定,，并帶一系列問題,。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，“機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實(shí)際執(zhí)行過程中,，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請(qǐng),。此外，由于制度不完善,，社區(qū)工作者在考核,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn),、退休,、辭職辭退、煤火費(fèi)等一系列問題上都沒有政策依據(jù),，導(dǎo)致各地方遇到實(shí)際問題時(shí)要么各行其是,，要么繞開不去解決，嚴(yán)重影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移,，社區(qū)承擔(dān)的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對(duì)象和工作內(nèi)容的特殊性,，平時(shí)尤其是節(jié)假日和敏感時(shí)期經(jīng)常需要加班加點(diǎn),，一些社區(qū)工作者認(rèn)為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性,。一些外地的大學(xué)生社工,，在房價(jià)高企的情況下還面臨著租房等實(shí)際困難，再加上近年來物價(jià)上漲較快,，他們的生活負(fù)擔(dān)很重,，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻(xiàn)基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開,。近年來,，市區(qū)各級(jí)不斷加大財(cái)政投入力度,。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比,，收入待遇還具有向上提升的空間,。

當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當(dāng)前的薪水,，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景,。與機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機(jī)會(huì),，同時(shí),，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機(jī)制，而一個(gè)社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限,，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機(jī)會(huì),，一些大學(xué)生社工認(rèn)為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動(dòng)搖,。更為重要的是,，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對(duì)編制、身份等看得特別重要,，而當(dāng)前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定,，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認(rèn)為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確,，極大程度地影響和制約了他們對(duì)社區(qū)工作的熱情與投入程度,。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認(rèn)為是層次較低的工作,，加上部分大學(xué)生社工對(duì)社區(qū)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠,，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊(duì)”的層面，認(rèn)為社區(qū)工作不如在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作體面,，和身邊同學(xué),、朋友的工作對(duì)比，難免產(chǎn)生低人一等的想法,。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后,，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生,，心中落差較大,，認(rèn)為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動(dòng),，工作情緒受到一定影響,；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對(duì)于經(jīng)常性的加班,、值班偶爾產(chǎn)生厭煩,、抵觸情緒,，加之工資待遇相對(duì)較低，往往會(huì)產(chǎn)生個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)的思想,。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜,、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜,，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn),。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)歷,、社會(huì)閱歷,，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗(yàn)很少,，對(duì)社區(qū)及居民情況了解也不多,，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對(duì)于他們而言極具挑戰(zhàn)性,。另一方面,，很多社區(qū)居民對(duì)新進(jìn)的大學(xué)生感到很陌生，對(duì)他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度,，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對(duì)社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進(jìn)一步的工作,。因此,，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨(dú)擋一面,，還需要一定的時(shí)間,。

《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》全文解讀篇三

為深入開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學(xué)管理水平,，根據(jù)中央及省市區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求,，結(jié)合區(qū)教體系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見,。

深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神,，扎實(shí)推進(jìn)教體系統(tǒng)干部隊(duì)伍思想建設(shè)、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍先鋒模范作用,，進(jìn)一步改進(jìn)思想作風(fēng),，提高管理素質(zhì)，提升科學(xué)引領(lǐng)水平,，推進(jìn)全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

按照建設(shè)一支“政治堅(jiān)定,、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良,、奮發(fā)有為”的干部隊(duì)伍總體要求,，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì),、促效能,，努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)任務(wù)：

（一）政治素質(zhì)進(jìn)一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升,，貫徹落實(shí)上級(jí)精神的大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，推進(jìn)教體事業(yè)科學(xué)發(fā)展的眼界,、思路,、胸襟更加寬闊。

（二）工作能力進(jìn)一步增強(qiáng),。依法治教,、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力,，總攬全局,、駕馭復(fù)雜局面的能力，協(xié)調(diào)關(guān)系,、服務(wù)人民群眾的能力,，克服困難、解決自身問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng),。

（三）作風(fēng)效能進(jìn)一步改進(jìn),。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),，崗位履職水平顯著提升,，工作效能不斷提高，干群關(guān)系更加和諧,，作風(fēng)形象顯著改觀,。

（四）管理制度進(jìn)一步健全。規(guī)章制度更加完善,，工作機(jī)制更加流暢,，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學(xué)，風(fēng)清氣正,、公道正派的用人導(dǎo)向得到進(jìn)一步弘揚(yáng),，選人用人公信度進(jìn)一步提升。

（一）健全工作機(jī)制，嚴(yán)肅組織紀(jì)律

1,、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)行重大事項(xiàng)集體研究,、民主決策制度,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的程序，對(duì)涉及干部推薦任免,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用等重大問題,，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運(yùn)作,，努力提高科學(xué)決策水平,。

2、完善領(lǐng)導(dǎo)干部

報(bào)告

報(bào)告

3、建立警示工作機(jī)制,。及時(shí)對(duì)干部的政治思想,、勤政廉政、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題提醒警示，多方幫助,，督促糾正,。對(duì)需要引起干部本人注意的，由黨組織負(fù)責(zé)人或其他領(lǐng)導(dǎo)通過談話方式進(jìn)行教育提醒,，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的,，相關(guān)科室要用書面形式進(jìn)行函詢，從源頭上,、苗頭上和發(fā)展趨勢(shì)上進(jìn)行防范管理,。

4,、規(guī)范干部管理機(jī)制。嚴(yán)格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求,，設(shè)立干部崗位,，嚴(yán)格控制內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部職數(shù)。學(xué)校調(diào)整干部前,，要以書面形式事先向局黨委進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告,，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行干部調(diào)整，嚴(yán)禁私自調(diào)整交流干部,，嚴(yán)禁因人設(shè)職的違規(guī)行為,。各學(xué)校組建教育教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行督導(dǎo)評(píng)價(jià),，提高學(xué)校管理水平,。

（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領(lǐng)水平

5,、健全完善學(xué)習(xí)制度,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，完善黨委理論中心組,、機(jī)關(guān)例會(huì)及基層單位定期學(xué)習(xí)制度,，堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，每周至少集中學(xué)習(xí)一次,，每季度至少上交一篇學(xué)習(xí)心得,，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,，科學(xué)選定學(xué)習(xí)內(nèi)容,，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動(dòng)針對(duì)性和實(shí)效性，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況納入單位及個(gè)人工作考核,。

6,、樹立終身學(xué)習(xí)理念。系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的第一需要,，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策,、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識(shí),，努力提高自身思想政治素質(zhì)和理論水平,。關(guān)注教育改革發(fā)展，堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn),，不斷更新教育理念,，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力在學(xué)習(xí)中提升思維的層次和境界，提高引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平,。

7,、扎實(shí)開展工作調(diào)研。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，針對(duì)制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題,，深入進(jìn)行調(diào)查研究，保證每年至少完成一個(gè)規(guī)劃調(diào)研項(xiàng)目,。精心制定調(diào)研

方案

（三）推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，落實(shí)崗位責(zé)任

8、認(rèn)真履行崗位職責(zé),。各單位要明確領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé),，與崗位公示工作相結(jié)合，明確責(zé)權(quán)利關(guān)系,，區(qū)教體局對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況開展明察暗訪和跟蹤問效,。按照“定崗、定責(zé),、定職,、定人”要求，細(xì)化崗位分工,，明確工作標(biāo)準(zhǔn),，完善工作流程，著力構(gòu)建精細(xì)化管理體系,，切實(shí)消除管理盲區(qū),，推進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行。

9,、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念,，強(qiáng)化質(zhì)量核心意識(shí)不動(dòng)搖,，加大工作執(zhí)行力度，加快推進(jìn)工作創(chuàng)新,，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，積極主動(dòng)開展工作，優(yōu)質(zhì)高效完成承擔(dān)任務(wù)，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題,，確保各項(xiàng)工作得到有效落實(shí),。

10、牢固樹立大局觀念,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，始終與上級(jí)黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則,，小事講風(fēng)格,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切協(xié)調(diào)配合,，形成集體合力,。在涉及利益問題時(shí)，個(gè)人利益要服從集體利益,，單位利益要服從全局利益,，任何人不準(zhǔn)凌駕于組織和紀(jì)律之上，堅(jiān)決反對(duì)有令不行,、有禁不止,，堅(jiān)決反對(duì)打折扣、搞變通,、做選擇,，推諉扯皮，確保政令暢通,。

11,、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。推進(jìn)網(wǎng)格化黨建工作,，開展以服務(wù)學(xué)校,、服務(wù)教師、服務(wù)學(xué)生為主要內(nèi)容的教育實(shí)踐活動(dòng),，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛包聯(lián)系學(xué)校,、重點(diǎn)項(xiàng)目、困難學(xué)生等制度,，深化結(jié)對(duì)幫扶和掛包責(zé)任制,，定期進(jìn)行調(diào)度，加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo),，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題,，不斷提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量，推動(dòng)教育體育工作健康開展,。

（四）踐行廉政準(zhǔn)則,，倡樹良好形象

12,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和區(qū)委“三項(xiàng)禁令”,、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”等規(guī)定要求,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守各項(xiàng)組織紀(jì)律，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以身作則,，嚴(yán)于律己，率先垂范,，為人師表,，用自己的人格力量贏得師生擁護(hù)和支持。

13,、厲行勤儉節(jié)約,。嚴(yán)格遵守上級(jí)關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，帶頭反對(duì)講排場(chǎng),、鋪張浪費(fèi)、大吃大喝,、大手大腳,，嚴(yán)禁公車私用和用公款請(qǐng)客送禮，減少各種不必要的應(yīng)酬活動(dòng),，自覺抵制拜金主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)。改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng),，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和規(guī)模,，能不開的會(huì)不開，能合并的會(huì)合并開,。精簡各類文件,，提高文件質(zhì)量。

14,、健全懲防體系,。堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預(yù)防”的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),，加強(qiáng)對(duì)資金使用,、干部任免等重大事項(xiàng)監(jiān)管，始終將權(quán)力置于有效監(jiān)督之下,，形成用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的工作機(jī)制,，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行,。

15、加強(qiáng)廉潔自律,。認(rèn)真遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,，按照“一崗雙責(zé)”要求，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告,、外出參觀學(xué)習(xí)申報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,，做到自重,、自省、自警,、自勵(lì),，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生,。

（五）加強(qiáng)考核管理,，嚴(yán)格責(zé)任追究

16、健全目標(biāo)管理機(jī)制,。堅(jiān)持“以考核促發(fā)展”的工作思路,，完善考核獎(jiǎng)懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導(dǎo)向作用,，引領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)校工作開展,。加強(qiáng)科級(jí)以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德,、能,、勤、績,、廉情況,。加強(qiáng)日常工作考核，有計(jì)劃地通過常規(guī)檢查,、巡視工作,、談心談話、述職述廉述德等形式,，及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn),。注重考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),。

17,、嚴(yán)格干部問責(zé)問效。領(lǐng)導(dǎo)干部要敢抓敢管,，嚴(yán)抓善管,，對(duì)決策失誤，濫用職權(quán),，管理監(jiān)督不力,、處置不當(dāng)，不作為或亂作為,，影響發(fā)展環(huán)境,，在公開場(chǎng)合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢,、舉止不端,，造成惡劣社會(huì)影響的，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,，視情節(jié)分別給予責(zé)令書面檢查,、誡勉談話、通報(bào)批評(píng),、停職檢查,、引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職等相應(yīng)處理,。

18、嚴(yán)明組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。各單位主要負(fù)責(zé)同志要堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍原則,，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件,，對(duì)違反黨的原則的行為不留情面,。系統(tǒng)各級(jí)黨組織要肩負(fù)起抓班子帶隊(duì)伍的政治責(zé)任，從事關(guān)教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā),，將從嚴(yán)管理干部作為一項(xiàng)經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作,，列入重要議事日程,，貫穿到干部管理工作全過程，定期對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行分析,，認(rèn)真查找存在問題,，采取有力措施，切實(shí)加以解決,。