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公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外),。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎金和風(fēng)險收入,。

二.工資結(jié)構(gòu)

第三條：員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。

第四條：工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資、住房補貼,、誤餐補貼,、交通補貼。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù),、資歷、學(xué)歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次,?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅,、缺勤,、扣款(含貸款,、借款,、罰款等)、代扣社會保險費,、代扣通訊費等,。

三.工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層、職能管理,、項目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列,。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政,、財務(wù),、人事,、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員,。

第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

總經(jīng)理,、副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室,、人力資源部,、財務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)

四.工資計算方法

第十六條工資計算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準,。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》,。

第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資,?？冃ЧべY確定方法見表2,。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90(含)--100分

≤1

績效工資×計發(fā)系數(shù)

80(含)--90分

≤0.8

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60(含)--80分

≤0.5

績效工資×計發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0.3

績效工資×計發(fā)系數(shù)

第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責;部門經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。考核成績和計發(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部,。

注1：原則上管理

層工資由公司承擔,，若管理層人員兼任項目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔,，績效工資由項目部承擔,。注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資=項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5,?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資,。

第二十條：為鼓勵公司部門經(jīng)理,、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責,、權(quán)、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

l本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。

l本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。

2,、本著公開招聘,、嚴格考核、擇選錄用的原則,，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹,、本公司員工推薦,、個人自薦等形式進行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期,。

4、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后,，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇。試用未滿1周者,，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）

1,、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,，可適當延長辦理時間,。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法,、違紀、嚴重失職等）,，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》,；

（2）辦理工作交接事宜,；

（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；

（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目,；

（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時,，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。

3,、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng),。

1,、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同,。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》,；

2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準,；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案,，一份交本人）,；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇,；

2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任,；

3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同,；

4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者,，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度,；

（2）嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任,。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級,，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇,。（公司活動及春節(jié)例外）,；

3,、離職不給予任何補償,。

六,、實習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)

2,、實習(xí)人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

公司員工規(guī)章制度內(nèi)容篇三

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德,，公司員工規(guī)章制度。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時間?

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時,。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—1：30為工作時間

12：00—13：30為午餐休息

周六：上午：8：30—12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退,、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30—9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

?b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費,。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7,、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責,。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查,。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準,。

2,、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準,。

2、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進，管理制度《公司員工規(guī)章制度》。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。?

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。

?5,、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金

,。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六.2。

2、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報總裁批準,。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6,、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1,、以公司名義考察,、談判、簽約

2,、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4,、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2,、如果公司有相應(yīng)的`管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎金,。

二、獎勵條件

1,、維護團體榮譽,，重視團體利益，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6,、遇有突變，勇于負責,，處理得當者

7,、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1,、違法犯罪,，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公—款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4,、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表,、人事資料者

5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機密者

6、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者

7,、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反,。