每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇一

達到這個水平比較困難,，這需要了解很多知識，例如c語言,，java語言,，數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),，軟件工程,，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的話,，在壓力中這些技能你都會掌握!

小的如組長,，大的如測試經(jīng)理，這需要你有先天的優(yōu)勢,，善于交流溝通,，善于處理人際關(guān)系!不過做兩年，你也會成為老油條的!

出書也是很賺錢的,，當你在這一行干了幾年,，積攢了足夠的經(jīng)驗，可以把你的經(jīng)驗,，具體做過的項目總結(jié)出來,，現(xiàn)在關(guān)于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷!

當你在這一行做膩了,，你可以選擇培訓(xùn)機構(gòu),，培訓(xùn)機構(gòu)缺乏有經(jīng)驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你!

至于晉升流程,，一個公司一個樣,，但是你要知道，你想發(fā)展的話,，必須要委婉的讓上級知道,，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配,，一旦有無關(guān)緊要的項目或空閑時,，經(jīng)理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目!

這時就要看你的個人悟性了!

要知道這一行,，技術(shù)越高越吃香!越能讓老板和開發(fā)人員信服,。

在大學(xué)階段我們要學(xué)什么，我感覺真正對我們有用的就是英語和數(shù)學(xué),，還有寫專業(yè)課的知識做基礎(chǔ),，英語是以后提高的關(guān)鍵所以英語一定要學(xué)好,，特別是在測試工作中很多時候國內(nèi)的材料恨不能說明問題，測試在國內(nèi)還是一個新興行業(yè)(相對)所以材料也是比較少,，所以很多時候都要去看英文的材料,，所以英語的水平直接影響到以后的發(fā)展，數(shù)學(xué)為什么要學(xué)好呢,，在工作中特別是測試工作很需要數(shù)學(xué)的邏輯思維,，逆向思維等，所以學(xué)數(shù)學(xué)要學(xué)好不是說分數(shù)高而是學(xué)習思維方法,，還有一點就是英語和數(shù)學(xué)時以后深造的必考科目(呵呵,，我就沒有學(xué)好，還在補習);一定的專業(yè)課也是必要的,，因為它是你工作后提高的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎實了提高起來就比較容易,，我的基礎(chǔ)比較差,，所以我花了一年的時間來提高才得到了一點點成功，(看以參看陽光的測試工作歷程);培養(yǎng)情商,，這個名詞現(xiàn)在很多地方都在提,，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實就是對自己情緒的控制能力和自身修養(yǎng)的培養(yǎng),，還有一些交流能力,、溝通能力、管理能力等等,，這些在大學(xué)里如何培養(yǎng)呢,，建議如果有可能的話參見多參加學(xué)校的一些團體，也可以自己組織一些團體,，同時如果有肯能的話可以到學(xué)生會參加鍛煉,，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，(我就在學(xué)生會待過一段時間,，對后來的工作有了不小的幫助),。所以建議在校的大學(xué)生一定不要保守，要積極的鍛煉自己,，多與人去交流軟件測試方法,。

這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題,，我能做什么,，我有什么能力;我是在大學(xué)階段過來的畢業(yè)的時候也是這樣，不知道自己可以做什么,，但是我有一個自己的目標,，我要找到一個自己喜歡的工作,，因為對工作的性趣是將來發(fā)展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的,。所以我建議有兩中做法,，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到,，現(xiàn)在的就業(yè)壓力還是很大了,，第二種是對自己已經(jīng)沒有辦法從事的工作產(chǎn)生性趣，著眼去找它的性趣點,，然后你把它擴大,，從而培養(yǎng)對詞工作的性趣。

千挑百選,，我們選擇了測試工作,，根據(jù)我們上面說的原則，既然選擇了,，就要好好工作,，做出一定的成就，即便不能出人頭地,，也要榜上有名;那么我們就不能機械的工作,，我們要給自己制定一個發(fā)展藍圖，測試工作一般有兩個出路,，我認為：一個是測試轉(zhuǎn)管理,，一個是測試轉(zhuǎn)質(zhì)量控制!那么我們?nèi)绾我?guī)劃呢?我個人感覺測試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制,，暫且我們先為35歲,，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的測試工程師,，我們一般認為不是很好的出入,，那么35歲以后有了一定的測試技術(shù)經(jīng)驗后我們可以選擇轉(zhuǎn)行了，或轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)質(zhì)量控制,。

那么在這個發(fā)展過程中就要給自己制定一個發(fā)展方向,，確定自己的技術(shù)體系和管理體系或者技術(shù)體系和質(zhì)量體系的學(xué)習和積累計劃。首先技術(shù)體系的建立,，做為測試工作技術(shù)體系我認為首先要有一個面,，然后深入一條線，在這個面上,，你要去學(xué)習軟件工程,、軟件測試技術(shù)(測試技術(shù))，系統(tǒng)分析技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,、編程技術(shù)，等等,，跟你行業(yè)相關(guān)的一些業(yè)務(wù)等方面的技術(shù),，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當然可以現(xiàn)從你的實際工作出發(fā),，在做工作的時候一發(fā)散的方式做積累,，比如你需要測試的是一個指紋識別系統(tǒng)，那么你再做這項工作的時候,，不要單單只局限在工作的本身上,，要去了解這個技術(shù)的相關(guān)知識，了解行業(yè)的動態(tài),，了解一些其他知識等等,，在最后項目總結(jié)的時候?qū)⑵涑恋矸e累，這樣你的知識量就會比你單獨的做一個項目要大得多,，但也累的多,，所以只有勤奮的人才能有更大的進步。

我這肯能是舉了一個比較小的例子,，只是希望給大家指出一個方向。所以做工作一定不要只限于工作本身,，一定要擴展再擴展,，這對你以后的發(fā)展大用用處，當你的知識積累到一定的程度,，你就會發(fā)現(xiàn)你看問題的方法就會不同,，你設(shè)計出的測試用例也會與眾不同。橫線一個面,，我們已經(jīng)建立了一個寬廣的技術(shù)面,，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個點然后深入下去,，比如我再自己的基礎(chǔ)的情況下選擇了應(yīng)用測試領(lǐng)域,，再這個方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握,，可以掌握一門獨特的技術(shù),，可以再公司甚至這個行業(yè)做到前列，這個是重要的,，要不你就沒有自己的絕活了,。在這個點的選擇上可以根據(jù)自己的愛好，和工作需要,，甚至強迫自己選擇一個然后深入,。這樣,，面和點建立起來了，然后要隨著時間的推移然擴展你的面,，深入你的線,，相信在你的不懈努力下一定會做到很好的。管理體系的建立,，隨著工作的推移,，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機會好的話在學(xué)校的時候也可以得到一些鍛煉,，筆者就在學(xué)校的時候鍛煉了幾年(一直在學(xué)生會,，還組織了一個計算機學(xué)社)。

俗話說機會都是給有準備的人,，只有你事先作好了這些準備,，才能在領(lǐng)導(dǎo)交給你一項管理任務(wù)的時候，把它完美的完成!這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎(chǔ),。管理也是一門學(xué)問,，所以還要學(xué)習，在這里我就不具體說怎么學(xué)了,，可能有人說我也不知道怎么學(xué),，不過這個方面太廣了。不是很快可以說清楚的,，大家可以買些相關(guān)的書籍看看,。

質(zhì)量體系，在測試工作中獨立與技術(shù)和管理的還有一個是質(zhì)量控制,，這個可能在一些小型的然建公司體現(xiàn)的不是那么明顯,，不過在我們單位就有專門的質(zhì)量部門來保證測試的質(zhì)量，其實這個質(zhì)量控制也可以是從入門就從事,，因為他的一些東西也是很基礎(chǔ),，特別是在國內(nèi)質(zhì)量管理員有很多不太懂測試技術(shù)，他們要做的就是檢查質(zhì)量點,，在測試人員的配合下檢查,。不過我還是認為質(zhì)量人員是要在測試人員中升級過去的，因為你不懂測試技術(shù)和談對質(zhì)量點的控制,，如何有理有據(jù)的開不合格項,，或者你只能看到不關(guān)緊要的一些東西，真正的風險往往看不到,。

我覺得,，從事軟件測試是一個非常有挑戰(zhàn)性的工作，既然決定要做,，那么一定要矢志不移,。

“開始”----個人認為,，應(yīng)該從最基本的手工測試、功能測試入手,，這個階段是打基礎(chǔ)的階段,，對熟悉整個測試過程，扎實測試理論知識非常重要的一個過程,。

1.了解軟件測試行業(yè),，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展信息，把握行業(yè)動態(tài)

2.了解軟件測試相關(guān)專業(yè)知識,，手工測試階段中,，你要學(xué)習下軟件測試理論知識和軟件工程知識。

很多人以為軟件測試是非常簡單的事情,，曾經(jīng)有句話說掃地老大媽也可以上崗測試,，不過也說真的，我公司還真碰到過這樣的事情,，手工測試急需人時,，抓了一批營業(yè)員上來幫忙做測試。

3.從實踐中不斷去獲取知識,，有敏銳的學(xué)習腦袋瓜子,，不斷結(jié)合工作實際來總結(jié)進步。這一步非常重要,，理論和實際總是有很多的差距,，所以一定要在實踐中做好總結(jié)的過程

認真做好了職位的手頭工作，對測試進一步了解后,，有了一定的測試經(jīng)驗，開始向自動化測試發(fā)展,。

自動化工具有性能,、功能、測試管理,、bug管理等,。

開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫,、數(shù)據(jù)協(xié)議,、操作系統(tǒng)等專業(yè)知識。另外的就是一些平時積累,。

1.測試職業(yè)人的心態(tài)與素質(zhì)：耐心,、細心、平和心,，加強溝通能力,，做測試溝通非常重要

2.注重專業(yè)知識的學(xué)習,，曾經(jīng)有一位網(wǎng)友說過每半年讀完新的一本測試書籍，學(xué)習新的一門技術(shù)知識,，非常贊成,。

求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯的最佳規(guī)劃時間

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開始設(shè)計,，當今,，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報告與講座,，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作,，一時間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點和最時尚的話題。同學(xué)見面,，第一句話就是：你做職業(yè)生涯規(guī)劃了嗎?如果回答是no,，就會引來一片惋惜和督促聲。

當然,，學(xué)生時代的目標規(guī)劃更接近理想化,，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規(guī)劃,，并且一段比一段更與理想拉開距離,，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規(guī)劃在不斷向現(xiàn)實和可行修正,。正確分析自己所追求的目標及價值,，與職場的現(xiàn)狀及要求同步與接軌，這一行為,，,，稱之為“職業(yè)生涯規(guī)劃”，簡稱生涯規(guī)劃,，又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行，而職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃則是旅行中最不可缺少的工具——地圖,，也就是前進的指南,，旅途的航標。

職業(yè)生涯規(guī)劃是在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè),，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計劃,，并按照一定的時間安排,，按照長期性、挑戰(zhàn)性,、清晰性,、可行性、適時性,、適應(yīng)性,、持續(xù)性的原則，為自己定下事業(yè)大計,，籌劃未來,，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

那么,，什么時間做職業(yè)生涯規(guī)劃最合適?

職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生,，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此,，為了讓你的人生更精彩,，最合適的規(guī)劃時間應(yīng)是高中時代，因為這時人的個性已基本形成,，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,，高考實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位，在職業(yè)定位之前,，進行相關(guān)的測評,，然后以此為據(jù)，作出職業(yè)生涯規(guī)劃,，再根據(jù)規(guī)劃選定高考專業(yè)，這是最佳方案,。這個方案可使人的一生職業(yè)生涯順風順水,，沿著這條路走下去，走到某個驛站,，回過頭來,，就會發(fā)現(xiàn)，自己所走的職業(yè)軌跡是一條直線。否則高考之后再做,，就容易在高考時搭錯車,、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚,，所以許多人到了大學(xué)才做,。

有關(guān)教育專家指出，大學(xué)生應(yīng)該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念,，進校就想出門事,，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規(guī)劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開始,，與四年學(xué)習生活同步,。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè),，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng),，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，到了大學(xué)畢業(yè)才不會“臨時抱佛腳”,，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形式,，不早下手,，就要晚就業(yè)。

這種提議的直接原因來自市場即用人單位的壓力,。近年來高校畢業(yè)生人數(shù)連年上升,，此次調(diào)查也反映出，在一些工程類專業(yè)崗位上,，畢業(yè)生甚至面臨著下崗職工群的競爭,。大學(xué)生以往的優(yōu)勢正在縮減。據(jù)統(tǒng)計：20xx年全國大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)率為30%,，約34萬人待業(yè);20xx年預(yù)計37萬人待業(yè);20xx年 52萬人待業(yè);20xx年為69萬人;20xx年為79萬人,，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數(shù)字,，而實際上在20xx年6月底,，就已有100萬畢業(yè)生去向未定。

青年人的就業(yè)困境遠不止于大學(xué)畢業(yè)生,，有資料顯示,，隨著城市化進程，農(nóng)村有1.5億至2億富余勞動力需要向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，其中大多數(shù)也是20歲到 30歲之間的青年,。20xx年5月《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報告》顯示,，青年失業(yè)率為9%，高于社會平均水平的6.1%,，有人稱這種現(xiàn)象為“20,、30 新失業(yè)現(xiàn)象”。

職業(yè)生涯規(guī)劃越早對今后畢業(yè)找工作越主動,，誰的規(guī)劃作的早,，誰畢業(yè)時就最先拿到第一桶金。大一時就應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃,，最遲大學(xué)三年級以前也一定要做完,，否則，大四的時候就無法作出下步應(yīng)聘職位的準備,，目前,，很多大學(xué)生拿著職業(yè)顧問為其做的職業(yè)生涯規(guī)劃去應(yīng)聘，一下就得到招聘單位的認可,。更有很多人,，大四的時候就已定好下步職位，一畢業(yè),，馬上就可按照職業(yè)生涯規(guī)劃去發(fā)展,，則前途無量。

如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃就闖入職場,，東撞一頭,，西撞一頭，撞賴撞去,，等三十來歲的時候,，而立之年，難立大業(yè),，回頭看過,，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線,。有的人甚至走了一個圓圈,，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且,，再想向前,，卻步履維艱，無所適從,。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人提醒大一新生,，從大一開始就對今后的職業(yè)方向有初步定位和規(guī)劃，這是基本要求,。首先要確立自己的職業(yè)方向，和現(xiàn)實掛鉤，知道自己需要什么,、社會需要什么,，結(jié)合自己的興趣、特長,、技能,、經(jīng)歷等進行客觀的自我評估，對職業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,，確立務(wù)實,、可行的職業(yè)方向。同時,，要根據(jù)自己的愛好,、實際能力和社會需求制定有效的實施步驟，比如某個年齡段該做什么,、某個時間段自己達到什么目標等,，不斷總結(jié)并完善，對職業(yè)生涯中的不和諧之處進行矯正,。

求職指導(dǎo)：淺談諸葛亮“個人職業(yè)生涯策略”

在參與由美國全球競爭力研究院華人商業(yè)精英輔助計劃挺你第一次主題活動時,。黃力泓院長布置讓我們看《三國演義》，因此對諸葛亮所領(lǐng)悟的知識點簡單分享一下：

東漢三國時期,，群雄逐鹿,，人杰輩出！與絕大多數(shù)懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力,。

在為劉備集團做出杰出貢獻基礎(chǔ)上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結(jié)底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃,！

諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰,。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲,、樂毅為個人楷模,，立誓要成為他所處時代杰出的“謀略大師”，為光復(fù)漢室貢獻力量,；同時,，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才干已具備了實現(xiàn)職業(yè)目標的可能！

從應(yīng)聘對象選擇上看,，諸葛亮也獨具慧眼：曹操已經(jīng)統(tǒng)一了半個中國,，實力雄厚，最有資格挑戰(zhàn)全國統(tǒng)治權(quán),；孫權(quán)只求偏安自保,；而勢力最為弱小的劉備集團卻具備快速成長,、與曹操、孫權(quán)三足鼎立乃至在此基礎(chǔ)上一統(tǒng)天下的可能性,。

原因在于：第一,，劉備始終堅持光復(fù)漢室的理想并在全國贏得了相當一批支持者——這與諸葛亮的個人價值觀吻合；第二,，劉備品性堅韌頑強,，敢于與任何強大的敵人對抗；第三,，劉備待人寬厚謙和,，團隊凝聚力超強；第四,，劉備是漢朝皇族后裔,，具備名正言順繼承“大統(tǒng)”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代,。此外,，還有一個非常重要的原因：到赤壁之戰(zhàn)前夕時，曹操和孫權(quán)兩大集團都已人才濟濟,、頗具規(guī)模,，諸葛亮若去投奔，最多也只能成為一名“中層管理人員”,；而劉備集團當時主要由一些武將構(gòu)成,，高級參謀人才奇缺，諸葛亮完全有可能被破格提拔進入最高領(lǐng)導(dǎo)層,！

職場面試的準備與實施

在應(yīng)聘準備和應(yīng)聘實施方面,，諸葛亮更是做得登峰造極！

在個人推銷方面,，諸葛亮通過躬耕隴畝給外界留下踏實肯干的印象,；同時，他還自作了一篇《梁父吟》,，含蓄地表明心志,；此外，諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲,、樂毅,，一方面宣傳了個人的卓越才華，另一方面也表明了他對“和諧雙贏”的君臣關(guān)系的向往——諸葛亮個人才能和求職意向等重要信息最終通過各種渠道傳遞到了劉備那里,。

在應(yīng)聘臨場發(fā)揮方面,，諸葛亮在完全私密性的“隆中對”時，通過邏輯嚴謹?shù)木时硎龀浞终宫F(xiàn)了個人對國內(nèi)軍事,、政治形勢以及劉備集團未來發(fā)展戰(zhàn)略的全面深入思考,，令劉備對這個27歲的年輕人大為嘆服,！此后，劉備始終待諸葛亮為上賓,，全部重大決策都要與其共同協(xié)商探討,，甚至在臨終之時還有托孤讓位之舉；諸葛亮也始終對劉備忠誠一心,，鞠躬盡瘁！深厚的君臣情誼是劉備集團后來事業(yè)蓬勃發(fā)展,、最終與曹操,、孫權(quán)三足鼎立的重要因素并傳為千古佳話！

諸葛亮是昔日亂世中的一個孤兒,，若非正確的職業(yè)選擇助力,，很可能就淹沒在歷史的塵埃之中，永不為人所知,！但積極進取且頗有心計的諸葛亮通過在職業(yè)選擇上的完美謀劃,，徹底改變了自己的命運。

結(jié)語：生涯規(guī)劃是新時代的潮流,，現(xiàn)代人的課題,，生涯規(guī)劃愈早做愈好，勝算也愈大,，而且愈到老愈受用,，自己不但要早做生涯規(guī)劃，讓自己活出快樂人生,，而且要做子女,、學(xué)生、員工的生涯貴人,，為他們生涯點燈,，協(xié)助指導(dǎo)他們適性發(fā)展。因此我們當代大學(xué)生應(yīng)該針對自己作好個人職業(yè)生涯策略規(guī)劃,。請繼續(xù)關(guān)注華人商業(yè)精英輔助計劃,。

求職指導(dǎo)：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與大學(xué)生就業(yè)

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃，包括一個人的學(xué)習,，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休,。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭,，以及社會存在密切的關(guān)系,。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應(yīng)該有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，特別是對于大學(xué)生而言,，正處在對個體職業(yè)生涯的探索階段,，這一階段對職業(yè)的選擇對大學(xué)生今后職業(yè)生涯的發(fā)展有著十分重要的意義。因此,，在討論大學(xué)生就業(yè)問題之前,，有必要了解一下職業(yè)生涯的階段模型。

一個人整個一生所從事的職業(yè)按先后順序可分為早期生涯,、中期生涯和晚期生涯三個發(fā)展階段,。在這三個時期中，我們依據(jù)休普的劃分,，又可以將一個人的職業(yè)生涯分為四個階段：探索階段,、創(chuàng)立階段,、維持階段和衰退階段,。

從職業(yè)發(fā)展階段模型中可以知道,，大學(xué)生時代正處在職業(yè)發(fā)展的探索階段。薩帕對職業(yè)發(fā)展研究認為探索階段又可以分為三個時期：(1)嘗試期(15—17歲);(2)過度期(18—21歲);(3)初步試驗承諾期(22—24歲),。依據(jù)這一結(jié)論，大學(xué)時代應(yīng)該跨越了過度期和初步試驗承諾期兩個時期,。在這兩個時期，大學(xué)生的個體能力迅速提高,，職業(yè)興趣趨于穩(wěn)定,，逐步形成了對未來職業(yè)生涯的預(yù)期;事實上在初步試驗承諾期,，許多學(xué)生往往需要就自己的未來職業(yè)生涯作出關(guān)鍵性的決策,。因此,，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的主要工作在于學(xué)生職業(yè)興趣的培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育,，引導(dǎo)學(xué)生了解和嘗試現(xiàn)實社會中的各種職業(yè)，積累一定的社會工作經(jīng)驗,，幫助學(xué)生在未來較短時間內(nèi)實現(xiàn)個體人力資本、興趣和職業(yè)的匹配,。

從國外職業(yè)教育的經(jīng)驗和對職業(yè)發(fā)展研究可以知道，職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育是一個長期實踐的過程,。依據(jù)薩帕的研究，人早期職業(yè)生涯發(fā)展階段——成長階段(0—14歲)又可以進一步分為三個時期,，每個時期個體的表現(xiàn)都不相同,。(1)幻想期(4—10歲)：需要占統(tǒng)治地位，在幻想中扮演自己喜愛的角色;(2)興趣期(11—12歲)：喜好成為職業(yè)期望和活動的主要決定因素;(3)能力期(13—14歲)：開始更多的考慮自己的能力以及工作要求,。在西方許多國家,，他們的職業(yè)教育從小學(xué)便開始了,，而且教育的形式非常多樣化。如,，職業(yè)日,、職業(yè)興趣測試,、社會實習等等,，他們非常注重學(xué)生對社會工作經(jīng)驗的積累，每隔一段時間都會邀請社會上各種職業(yè)的到學(xué)校介紹各自的工作;學(xué)校還定期組織一系列的模擬實踐活動,，年滿14歲的則可以利用業(yè)余時間到校外打工，積累寶貴的工作資本,。這些與我國傳統(tǒng)的教學(xué)模式是不相融的，我們只有在學(xué)有所成之后才能考慮職業(yè)的問題,，我們現(xiàn)在這一代的大學(xué)生都是如此,。特別是現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)體制改革以后，傳統(tǒng)的計劃分配已被“雙向選擇,，自主擇業(yè)”取代成為大學(xué)生就業(yè)的主要形式;隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展,，大學(xué)生的就業(yè)觀念也發(fā)生了巨大的變化。這種體制上和觀念上的變化與我們在成長階段所受到的教育和感化是截然不同的,。當現(xiàn)在的大學(xué)生成為就業(yè)責任的主體時,，隨之而來的壓力也大大增加,，特別是面對人才市場的激烈競爭使得大學(xué)生在就業(yè)過程中暴露出種種心理問題，使就業(yè)走入誤區(qū),。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè),，實現(xiàn)個體與職業(yè)的匹配,，體現(xiàn)個體價值的最大化,。我們應(yīng)該承認并正確對待我們在職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距,，切實做好我國大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作,，可以從個體和社會兩方面著手。

第一,，個體的自我定位,。每個大學(xué)生對自身都要有一個客觀、全面的了解,，擺正自己的位子,，相信自己的實力。現(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候,，在用人單位面前缺乏勇氣,，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職,，高薪的單位缺少競爭的勇氣,，從而喪失理想的就業(yè)機會。清楚自己的優(yōu)勢與特長,，劣勢與不足,，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此,，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的.個性特征，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),。在此我們可以借鑒美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德所創(chuàng)的職業(yè)性向測驗,，他把個性類型分為現(xiàn)實型、研究型,、藝術(shù)型、社會型,、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型,，任何一種環(huán)境大體上都可以歸屬于其一種或幾種類型的組合。通過類似的職業(yè)性向測驗我們能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配,。

第二,，職業(yè)目標的確定。許多人在大學(xué)時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預(yù)期,，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮,，就業(yè)目標定位過高，過于理想化,。近幾年,，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調(diào)大單位,、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長,，不顧個人的性格和職業(yè)興趣,。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學(xué)生,，也是職業(yè)目標不確定的一種表現(xiàn),。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業(yè)，同樣會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響,。每一個人都應(yīng)該知道自己在現(xiàn)在和將來要做什么,。對于職業(yè)目標的確定，需要根據(jù)不同時期的特點,，根據(jù)自身的專業(yè)特點,、工作能力、興趣愛好等分階段制定,。

第三,，建立和發(fā)展職業(yè)咨詢機構(gòu)，開設(shè)有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的課程,。職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展是一個復(fù)雜的,、持續(xù)的過程，在這一過程中,，單憑個人的經(jīng)驗是很難實現(xiàn)目標的,。我們知道，職業(yè)生涯發(fā)展是一個不可逆轉(zhuǎn)的過程,，對于每一個人來說,，生命都是有限的，職業(yè)選擇的每一個步驟都與個人的年齡聯(lián)系在一起,。因此,，在這過程中，借助職業(yè)咨詢的智力和經(jīng)驗優(yōu)勢,，為個體職業(yè)生涯規(guī)劃提供建設(shè)性的建議,，將起到事半功倍的作用，至少是少走彎路,。學(xué)校在建立職業(yè)咨詢機構(gòu)時應(yīng)該注意到這類機構(gòu)必須由一批具有廣博的人力資源開發(fā)和管理理論,，并精通各種科學(xué)測評手段的專家和實際工作者組成。另一方面,，學(xué)校應(yīng)該在大學(xué)生大學(xué)生涯開始之際就開設(shè)有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的課程,，從理論上讓每一個大學(xué)生都懂得應(yīng)該為什么，并且如何去規(guī)劃和發(fā)展自身的職業(yè)生涯,。

總之,，科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個大學(xué)生就業(yè)的必要工作,，也是每一個大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展過程中的必然要求。我們每一個人都應(yīng)該知道自己適合做什么,，應(yīng)該做什么,，以及怎樣實現(xiàn)自己的目標。

求職指導(dǎo)：職場新人必須增強個人規(guī)劃能力

職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”,。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程,，才能搭起一架走向成功的橋梁。

職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”

對涉世未深,、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說,，第一份工作存在著相當大的壓力。

從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式,，是指點江山的做事方法,。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小,，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差,。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”,。

只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程,，才能搭起一架走向成功的橋梁。

保持沉穩(wěn)的心態(tài)

職場新人們都要經(jīng)歷一段時間的實習,，但是同樣的實習經(jīng)歷,，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走,，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼,？在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài),，在做事方面,，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位,、各個企業(yè)之間來回游移,，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做,，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好,。

職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神,，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多,，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài),，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵,。俗話說,，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng),。學(xué)會適應(yīng)艱苦,、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷,，可能不習慣一些制度,、做法，這時,，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境,，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境,。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程,。

放棄自我,，低調(diào)做人

現(xiàn)代大學(xué)生的特點是張揚個性，彰顯自我風格,，追求與眾不同,。這種風氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺,，因此,，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào),。少說多看,，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境,。銳氣藏于胸,，和氣浮于臉，才氣見于事,，義氣施于人,。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持,、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò),。

復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小,，摩擦力太大,。一不小心，天時,、地利,、人和都離你而去,。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則,，單純的講禮貌是不夠的,。身處其中，一言一行,，一舉一動都要符合職場規(guī)范,。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言,、表情,、行為、環(huán)境,、習慣等等,，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點,，并因此給人們留下不良的印象,。

虛心請教，積累經(jīng)驗

學(xué)校里學(xué)習,，都是系統(tǒng)的理論,，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書,，有教授講解,，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位,，實際動手能力靠培養(yǎng),、練習，而且,，實際應(yīng)用是多角度,、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué),，怎么學(xué)習,，知識積累全靠自己探索。

在應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司的時候,，企業(yè)都會對職場新人進行員工入職培訓(xùn),，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教,，才能積累工作經(jīng)驗,。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡,，就會越搞越糟，使自己境地尷尬,，甚至不懂裝懂,，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教,，這并不是什么難事,。放下架子，虛心請教,，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習的地方有很多,，你自己身上也有別人值得學(xué)習的優(yōu)點。虛心求教,，進步很快,，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去,，既受益匪淺,，又讓人喜歡，何樂而不為,。

求職指導(dǎo)：想要成功就要填平職業(yè)生涯上的心里陷阱

每個人在職場中都有著這樣或那樣的模式,，而有些心理行為模式卻會讓一個才華橫溢的人也難脫失敗的命運!

不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前,，需要檢視一下自己,，填平職業(yè)生涯上的心理陷阱，為自己的成功鋪平道路,。

美國哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,，通過多年調(diào)研，歸納出以下這些阻礙職場人士發(fā)展的有缺陷的職場心理行為模式,。

狂妄,、專制、完美主義

他們不切實際,，找工作時,，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶,。進入大企業(yè)工作,，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作,。結(jié)果任務(wù)未完成,，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍,。

這種人也喜歡出風頭,，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場,，生怕沒有人注意他,。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄,，也嚴格要求別人達到他的水準,。在工作上，他們要求自己與部屬“更多,、更快,、更好”。結(jié)果,，部屬被拖得精疲力竭,，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累,。

工作中他們甚至會不懂裝懂,，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作,。”他們希望年紀輕輕就功成名就,，但是他們又不喜歡學(xué)習,、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”,，所以他們只好裝懂,。

他們或者言行強硬，毫不留情,，就像一臺推土機,，凡阻擋去路者，一律鏟平,。因為橫沖直撞,，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧,，結(jié)果可能傷害到自己的職業(yè)生涯,。

逃避、悲觀,、壓抑

這種人雖然聰明,、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信,，覺得自己不勝任,。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候,，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風,。

他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天,。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果,，感到焦慮不安,。這種人擔任主管，會遇事拖延,，按兵不動,。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見,，讓他難堪,。

然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓Σ粚?”覺得自己的角色可有可無,，跟不上別人，也沒有歸屬感,。

他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題,。他們身為主管，本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭,，為了回避沖突,，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平,，他們壓抑感情,，結(jié)果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力,。到最后,，這種解決沖突的無能表現(xiàn)，甚至威脅到婚姻,、親子,、手足與友誼關(guān)系。

非黑即白,、機械

這種人眼中的世界非黑即白,。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣,。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念,、堅持原則。但是,，這些原則,，別人可能完全不在意。結(jié)果,，這種人總是孤軍奮戰(zhàn),，常打敗仗。

這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性,，很難了解恐懼,、愛、憤怒,、貪婪及憐憫等情緒,。他們在通電話時，通常連招呼都不打,，直接切入正題,，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外,。

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇二

【姓 名】張某

【規(guī)劃期限】4年

【起止時間】20xx年 9月----- 20xx年 7月

【年齡跨度】18歲至22歲

【階段目標】順利畢業(yè);成為有一定經(jīng)驗的市場營銷人員(職業(yè)方向)

【總體目標】成為一家大公司的總裁

【個人分析】自己是屬于那種很外向的人,，善于溝通，具有兼職推銷人員的經(jīng)歷并取得了不錯的成績,。而且,，自己所學(xué)的市場營銷專業(yè)，正是自己的興趣所在,。

【社會環(huán)境分析】

中國現(xiàn)在是一個政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟、文化高速發(fā)展的國家,，而且這種狀況還將持續(xù)很長時間,。這種情況為每個人的發(fā)展提供了大好機遇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,，市場在經(jīng)濟活動中的作用將越來越大,。

【職業(yè)分析】社會的發(fā)展將會對市場營銷這一職業(yè)產(chǎn)生重要影響：對市場營銷的依賴性將越來越大。而且,，社會對市場營銷的需要將越來越大,。個人選擇的行業(yè)還沒有最后確定，但比較感興趣的是制藥,、保險和食品,。這些行業(yè)都是社會所不可或缺的行業(yè),，而且隨著社會的發(fā)展，這些行業(yè)的發(fā)展空間也會很大,。

【目標分解與目標組合】

(1)目標分解,。目標可以一分為二：一是順利畢業(yè);二是成為一個有一定經(jīng)驗的市場營銷人員。對第一個目標,，又可分解為把專業(yè)課學(xué)好和把選修課學(xué)好,，以便修完足夠的學(xué)分，順利畢業(yè),。接下來還可以細分：在專業(yè)課程中,，如何學(xué)好每一門課程;在選修課程中，需要選擇哪些課程,，如何學(xué)好,，等等。對第二個目標,，又可分解為接觸市場階段,、了解市場階段,、熟悉市場階段,。接下來還可以分：在接觸市場階段，要采用什么辦法,，和哪些公司保持聯(lián)系等等,。

(2)目標組合銷售個人職業(yè)規(guī)劃范文職業(yè)規(guī)劃。順利畢業(yè)的前提是學(xué)好專業(yè)課程,，而專業(yè)課程的學(xué)習則對職業(yè)目標(成為有一定經(jīng)險的市場營銷人員)有促進作用,。

【具體實施方案】要成為個有一定經(jīng)驗的審場營銷人員，就要縮小自己和有一定經(jīng)驗的市場營銷人員的差距,。這些差距包括：

(1)思想觀念上的差距,。剛從事銷售的人一般會認為銷售只是賣出商品，但有一定經(jīng)驗的人則會認為銷售是“賣出自己”――客戶只有相信銷售者,，才可能購買商品,。為了縮小這種差距，需向有經(jīng)驗的人員請教,，并在實踐中加以體會,。

(2)知識上的差距。書本知識的欠缺只是一個方面,，更重要的是實踐經(jīng)驗的差距,。為了縮小這種差距，需要在學(xué)習書本知識的同時,，多參與市場營銷實踐,，在實踐中體會書本知識,。

(3)心理素質(zhì)上的差距。市場營銷需要百折不撓,，而作為一個學(xué)生,，缺少的恰恰是這一點，往往遇到一點挫折和失敗就會退縮,。這種差距,，需要在實踐中逐步消除。

(4)能力上的差距

這一點可能最為重要,。為了縮小這種差距,，除了在實踐中逐步學(xué)習外，還要和七八名銷售高手保持密切聯(lián)系,，以便隨時請教和學(xué)習,。

【檢查和反饋】

在向銷售高手請教的過程中，發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習的書本知識很不夠,，特別是外語水平需要提高,。因此，決定加強英語學(xué)習,，報一個英語口語班,，每周學(xué)習一次，同時,，準備參加學(xué)校里的英語角,，切實提高英語水平。在銷售過程中還發(fā)現(xiàn),，銷售中有很多時候只是一些事務(wù)性活動,，沒有大多的智力成分，所以決定以后減少參加類似活動的次數(shù),，把更多精力用在那些對自己有幫助的事情上,。

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇三

我的興趣愛好非常廣泛。喜愛讀書,，能從書中悟得道理,；還有上網(wǎng)，能從網(wǎng)絡(luò)中了解世界,。還有其它一些例如彈吉它,、旅游等。

我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己,，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和缺點,，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己,，并以己推人,。己所不欲勿施于人,，己所不樂勿加于人。我的家庭收入狀況屬于小康,，可以擔負得起我的求學(xué)費用,，我能更加專心于學(xué)業(yè)。感情方面沒有牽絆,，可以將精力放在充實自己身上,。

沒有根深葉茂的人際關(guān)系網(wǎng)；學(xué)校專業(yè)比較新,，不能接觸更廣闊的視野,；工作經(jīng)驗少，可以說沒有,。

隨和,，易相處，喜歡傾聽,，不大喜歡計較人際關(guān)系中的得失,；較聰敏，智力中上,，有頭腦,，不會一味盲從；知識比較廣博,，擅長與人溝通,。

興趣雖廣,，但沒有特專長的一面,；有點內(nèi)向，人多的場合不擅口頭交際,，這讓我有時在人際交往中處于被動狀態(tài),；不大活躍，不主動參加積極性高的活動,，比如晚會等,。

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇四

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃,。每個人也一樣,，大家都應(yīng)該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的,。

一,、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè),，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù),、軟件技術(shù),，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。

2,、新型軟件人才缺口大,，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然,。

3,、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個月的強化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo),，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才,。

4、就業(yè)面廣,，一專多能,，實踐經(jīng)驗適用于各個領(lǐng)域。

5,、增值潛力大,，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲,。

6,、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙,，從容晉升manager,。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師,，軟件工程師是通過學(xué)習和訓(xùn)練,，掌握軟件技術(shù)的理論知識和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件,、網(wǎng)站的設(shè)計,、開發(fā)、維護和測試工作,。

具體來說,，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1,、企業(yè)信息化管理：負責信息化建設(shè)中的目標與方案決策,，信息化建設(shè)、升級,、更新;

2,、工程技術(shù)人員：負責軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計,、開發(fā),、數(shù)據(jù)庫,、使用、維護和升級;

3,、運行維護崗位：負責軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

4,、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進行日常的管理工作。

一般來說,，it企業(yè)的it技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cio,、總監(jiān)、it經(jīng)理,、項目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師,、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師,、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;

運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員,、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員,、cad設(shè)計員,、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等,。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容,，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理,，又要承擔網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計師,、系統(tǒng)集成工程師,、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等,。

軟件工程師的三個進階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁制作 工程師

中級 普通的軟件設(shè)計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬

軟件系統(tǒng)設(shè)計師 需求量60萬,，缺口極大,，當前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步,，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計編程人員;

第二步，進入大中型企業(yè),，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計編程工作,，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上,。做了部門經(jīng)理時,，還可以高達5000元或以上;

第三步，學(xué)習更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上;第四步,，學(xué)習更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師,，如軟件設(shè)計工程師,，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司it經(jīng)理的工資就更高了,，基本在萬元以上,。

ⅰ、程序員

工作職責描述：

編寫計算機程序,，開發(fā)軟件包,，調(diào)試并執(zhí)行計算機應(yīng)用程序，負責計算機程序的維護工作,，為用戶提供計算機維修服務(wù),。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

能獨立承擔企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力,，有鉆研精神,有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力,。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案,、ppt,、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的it人才在100萬以上，每年還在以20%的速度增長;隨著大學(xué)和職業(yè)的擴招和培養(yǎng),，彌補了一定的缺口,，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著it信息產(chǎn)業(yè)的日益普及,，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升,，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。

ⅱ,、軟件工程師

工作職責描述：

(1)參與項目研發(fā)的技術(shù),，估算成本、制定預(yù)算,，評估項目的可行性;

(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫;

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項目的開發(fā),、測試等工作;

(5)負責產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā),、測試和維護工作,，并進行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗

熟悉多種編程語言,，對各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;精通熟悉各種常用設(shè)計模式;

對技術(shù)有強烈的興趣,，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習能力;,。良好的溝通技能,，團隊合作能力。

就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

ⅲ,、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司,、或研究所主要是技術(shù)主管、項目經(jīng)理,、技術(shù)專家

①,、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家,、顧問,、權(quán)威;

(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作,，而不擅長和喜歡與人溝通,，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

(3),、發(fā)展過程比較漫長,，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢是越老越吃香,，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時,，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期,。軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃,。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對新技術(shù)有深刻的認識，所以要求有極強的學(xué)習能力

就業(yè)前景：待遇很高,，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標之一

②,、項目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2),、參與項目談判

(3),、項目目標和項目財務(wù)指標

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5),、指導(dǎo)軟件工程師

(6),、控制工作的進度，按計劃完成項目

(7),、組織項目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗希望做管理

需要自己學(xué)習項目管理知識

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標之一待遇高,，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1),、帶領(lǐng)技術(shù)團隊創(chuàng)造更多的價值

(2),、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇五

小時侯，不曾想過自己20歲時的樣子,，就這樣稀里糊涂地度過了20年的時光，自己走過歲月，點點滴滴,，難免有些缺憾,，不禁有些慚愧。

曾經(jīng)夢想著過陶淵明式的田園詩般的生活,，做李白式桀驁不訓(xùn)的文人,，想過要在一所理想的大學(xué)讀中文專業(yè)，度過安靜,、與世無爭的大學(xué)四年,。

然而，事實是殘酷的,，我選擇了這里,，選擇了另一個被許多人視作熱門專業(yè)的物流管理專業(yè)。對于我的大學(xué)生活,，我并不是很滿意,。不知不覺發(fā)現(xiàn)自己還是很難克服惰性的利誘，平日里難免有些倦怠,，懶散,，學(xué)習、做事精力不夠集中,，效率不高,，態(tài)度也不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

即將結(jié)束我大專三年的時光，可是,，我并不再抱怨!既來之,，則安之。把握眼前比懊悔從前更來得實際些,。放下心中所有的疑慮和后悔,，終于決定一個人好好地思考一下自己的未來。

究竟將怎樣去走前面的路?

我給自己設(shè)計了一個十年職業(yè)規(guī)劃,，十年就是一個高度,，我希望通過職業(yè)規(guī)劃，給自己一個方向,，在十年中朝著它不斷前行,，開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。

我的目標：用十年的時間爬升到管理層的位置,，在物流領(lǐng)域做一個成功的管理人才,。

優(yōu)點：做事仔細認真，踏實,，友善待人,，做事鍥而不舍，動手能力較強，勤于思考,，考慮問題周全,。具有強烈的責任感和合作意識，為人誠實,，磊落,。加上所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢和身體基礎(chǔ)好，相信自己有能力有信心做好企業(yè)管理人員,。

缺點：性格內(nèi)向,，交際能力較差，過于執(zhí)著偏固執(zhí),，思想上屬保守派,，缺乏自信心和冒險精神，積極主動性不夠,，做事愛拖拉,，太細心，過于追求完美,。不善于人際往來,，學(xué)習比較漂浮。在日后學(xué)習工作中,，應(yīng)該加強本性所表現(xiàn)出來的管理意識,。

自己興趣愛好：讀書，聽音樂,，寫作等,。

內(nèi)向并非全是缺點，使我少一份張揚,，多一點內(nèi)斂,，但可相應(yīng)加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動,，使自己多一份自信,，激揚，少一份沉默,，怯場,。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué),，老師,，朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計劃加以針對改正,。

加強鍛煉,，增強體質(zhì),，積極爭取條件，參加校內(nèi)外的各項勤工儉學(xué)活動,，以解決短期內(nèi)的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷,，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎(chǔ),。

一,、大學(xué)最后12個月目標(20xx.05-20xx.07)：

1.取得英語四級證，畢業(yè)證書,。

2.盡可能多看一點相關(guān)專業(yè)書籍,，了解市場行情。

3.觀察,、學(xué)習名人和周圍的優(yōu)秀人士,，努力提升個人修養(yǎng)方面，人際交流等等,。

4.好好利用實習,，為以后畢業(yè)、工作做準備,。學(xué)習一些東西,。

二、3年內(nèi)目標(20xx.05--20xx.07)：

1.根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)及自己的興趣愛好和已有的社會資源,，充分確定自己的未來的職業(yè)具體是什么,。可能是做倉庫,，可能是做采購,。

2.工作之余學(xué)習英語。英語作為當今社會最有效的通行證無論何時何地都不可以放棄,，隨著時代的發(fā)展和自我意識的改變,，不單只是把它當成一項任務(wù)，而是真正對自己有用的工具,。利用它,，并喜歡它。

3.通過工作來提升自己的能力,，完善自己的職業(yè)目標,。無論做倉儲還是采購，對于初到社會的我,，最寶貴的財富就是年輕,，因為年輕我的未來有許多未知因素，猶如一張白紙我可以盡情地描繪自己的前途,。所以,，要盡可能爭取各種機會,，利用各種資源嘗試不同的工作，體驗不同的人生,。在與不同的人交往中,，在不同的經(jīng)歷中，不斷地發(fā)現(xiàn)自我,，挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我，完善自我,。從而,，確定自己喜歡什么，找到適合自己的位置,。

4.加強專業(yè)技能的運用,，大膽創(chuàng)新，不斷學(xué)習企業(yè)管理方面的知識,。

三,、5年目標(20xx.05--20xx.07)

1.在確定自己的具體職業(yè)之后，充分把自己所學(xué)的專業(yè)發(fā)揮出來,，通過充電,，向有經(jīng)驗的人學(xué)習，在工作中不斷補充自己不完善的方面,，同時也更加充分地了解自己的性格,，完善自己的人格，看自己是否適合做管理人才還是只專做專業(yè)知識人才,，然后再可能補充管理知識,。通過前面學(xué)習工作的經(jīng)驗，可以換家大點的企業(yè),。從中級管理做起,，慢慢鍛煉自己在大企業(yè)的環(huán)境下的生存能力。

2.完成工作之余,，多多學(xué)習東西,。

四、后期目標(20xx.7--20xx.12以后)

1.這段時間把自己的專業(yè)知識完善后,，同時積累相關(guān)的工作經(jīng)驗,，熟悉工作流程，然后爭取向管理階段靠攏,，爭取做到主管或是部門負責人的位置,。作為管理人員，除了具備相應(yīng)的專業(yè)技能,，還需要有一定的管理技能,。如果企業(yè)有發(fā)展空間就繼續(xù),，學(xué)習高級管理技能。

2.有了一定的資金和技能,，也可以充分利用各種資源創(chuàng)辦屬于自己的企業(yè),。

3.運用所積累的知識和經(jīng)驗把自己的事業(yè)做大做強，如果自己創(chuàng)辦企業(yè)要另做詳細規(guī)劃使其成為名牌企業(yè),。

一：差距：

1.就專業(yè)知識而言,，沒有掌握足夠深的基礎(chǔ)知識理論;沒有形成知識體系和管理能力;不能站在一個高度分析行情。

2.相關(guān)要求尚未達到,，比如英語,。

二：解決實施方案：

1.加強專業(yè)知識的學(xué)習,，提高專業(yè)綜合素質(zhì)和個人素質(zhì);

2.正確對待實習,，以在此過程中加強自身修養(yǎng);

3.學(xué)好外語，為日后工作,、學(xué)習打下良好基礎(chǔ);

4.參加大型場合,，鍛煉自己的交際能力。

5.學(xué)會淡然,，微笑面對每一個人和每一件事,。

6.腳踏實地，認認真真做好每一件事,，不追求最好,，只希望這一次不比上一次差，下一次比這一次好,。

以上就是我為自己職業(yè)規(guī)劃的一個初步設(shè)想,，成功與否全依靠自己的努力，但不管如何,，我都回一如既往的堅持我的夢想,。對與錯，有則改之,，無則加冕,。努力使自己達到勝利的彼岸。讓自己的人生煥發(fā)絢麗的風采,，有如夏花之絢爛,。

今年，我21歲,，十年之后,，我31歲。人生才剛剛開始,，用十年光陰奮斗,、拼搏,、思考、積累,，確立自己的人生坐標;用十年光陰開創(chuàng)屬于自己的一片天地,。人總是在不斷地思考、改進,、蛻變中成長,。

相信自己，有計劃的人生一定會達到一個理想的高度!

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇六

雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點的角色,，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀,。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間,、改善自己的薪酬福利待遇,。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評估,。成功與否的關(guān)鍵在于對自己職業(yè)的規(guī)劃,，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是平等的,，有些人會在隨后工作之中隨遇而安,，每天在抱怨和消極中度過。有些人則在積聚經(jīng)驗等待機會,，每天積極面對新困難,。也許一兩個月沒有什么變化，但兩三年以后就會截然不同,。也許這種變化就在你身邊的朋友聚會中重復(fù)上演,。職場就像種樹，你需要精心的去呵護,、規(guī)劃它的成長期,，才能有朝一日成為蒼天大樹。否則,，在密集的職場里,，你會因為得不到“陽光”和“肥料”，被這個環(huán)境所淘汰,。

跳槽選擇

根據(jù)某跳槽報告顯示,，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例已超過半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高,，達到了64.5%,。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標首選,。調(diào)查同時顯示,，五成職場人在跳槽過程中表達了自己對于不同性質(zhì)企業(yè)的選擇傾向,，外資企業(yè)依舊排在首位，民營企業(yè)排在末位,。一直以來,，外企以良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化以及相當誘人的薪水吸引著求職者的目光,。

從民營企業(yè)進入外資企業(yè)對于求職者來說,，確實存在比較大的難度，這主要體現(xiàn)在“道”與“術(shù)”上,?！暗馈敝饕侨绾文軌蛟谒枷胍庾R、價值觀念,、思考方法上與國際化背景更好地相處和溝通,。“術(shù)”則是指工作中的具體方法和管理工具的使用,。因為“道”與“術(shù)”的差異,，使得長期在本土企業(yè)工作的員工進入到外資企業(yè)中之后，存在一定的難度和較長的適應(yīng)期,。但是隨著中國經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的全球化程度都在不斷提高,，所以相對以前而言,，所謂企業(yè)性質(zhì)的劃分僅僅是從性質(zhì)上劃分，而管理架構(gòu)本身逐漸趨同,，因而求職者也不必過分看重企業(yè)性質(zhì),，更多的還是應(yīng)該對企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿M行評估。

原因何在

調(diào)查顯示,，跳槽的首要原因是職場人對工作發(fā)展空間不滿,。不管是哪個行業(yè)的哪類人才，無論是專業(yè)的還是通用的,，也不管是初級,、中級還是高級的員工，最在意的是企業(yè)認可,。一旦被企業(yè)認可,，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工,，才會給他更多的空間,、平臺、資源,、權(quán)利等,，只有平臺夠大,，才能施展能力，把握機會,。對此,，北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出，對于企業(yè)而言,，是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關(guān)鍵的,。做不好人崗匹配，不僅留不住人才,，更嚴重的是在日常的運作中流失著大量的人力資源,。這些大量的人力資源會在恰當?shù)膷徫簧限D(zhuǎn)化成企業(yè)扎扎實實的盈利。

排在第二位的原因是對現(xiàn)有的薪酬福利不滿,，一方面是單位工資水平低于市場水平,，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業(yè)嚴禁員工之間討論薪酬,，但是身處其中,，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發(fā)現(xiàn)自己在同樣的勞動強度下,，薪酬遠遠低于別人的時候,，一般選擇另謀出路，而不是與領(lǐng)導(dǎo)溝通,。

除了發(fā)展空間和薪資的影響外,，越來越多成功人士的創(chuàng)業(yè)史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創(chuàng)業(yè)型,，由于越來越多的技術(shù)人才欲自主創(chuàng)業(yè),，但由于缺乏資金、缺乏管理經(jīng)驗等諸多原因未能遂愿,。于是,，出現(xiàn)了項目組集體跳槽的現(xiàn)象，通過承擔公司新項目的方式,，獨立負責公司的某項業(yè)務(wù),。項目組里的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴,。

個人職業(yè)規(guī)劃 個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展方向篇七

自我分析

1職業(yè)興趣——喜歡做一些可以有研究意義的事情,，想在這個行業(yè)里發(fā)展自己的研制的成品。

2職業(yè)能力——具有一定的親和力,，具有一點的組織能力,，對事情具有堅持的精神

3個人特質(zhì)——適合干一些比較刺激的工作，不太想安于本分

4職業(yè)價值觀——家庭是最重要的，職業(yè)就是想為了創(chuàng)建一個幸福的家庭,，最看重的是人際關(guān)系和自己的能力

5優(yōu)勢:具有一定的人脈,，和自己勇于堅持的的精神，和肯于鉆研的牛勁,，目前具有中等水平的學(xué)習能力,，和較多的社會經(jīng)驗。劣勢：自己做事情的時候沒有堅強的決心,，和有時候優(yōu)柔寡斷,，沒有太好的獨立性，自制能力不是太強,，缺乏上臺演講的能力和一定的口才,。

職業(yè)分析

1家庭環(huán)境算一般，家人期望有一份好的工作和一份高的收入,，或成立自己的企業(yè),，對本人來說影響蠻大

2學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校的學(xué)習氛圍挺濃的，學(xué)?？赡苁切碌男^(qū),，沒有那種像大學(xué)的感覺，感覺有點像高中的放大版,，本專業(yè)的就業(yè)環(huán)境很好,，專業(yè)學(xué)習現(xiàn)在才開始，來到大學(xué)的實踐經(jīng)驗是舉行過自己的舞臺劇雖然不成功但給我學(xué)會了好多,，在學(xué)校做過幾次的兼職讓我認識到做工作真的不容易,，

3社會環(huán)境分析

現(xiàn)在社會環(huán)境處于比較緊張的階段，大學(xué)生的競爭越來越大,，許多人都找不到工作，就說我們本專業(yè)就業(yè)形勢很好,，就最近的大約50年發(fā)展前景都是很好的,，畢竟說是國家的行業(yè)。競爭對手是與我們讀本專業(yè)的各大高校的同學(xué),，

4職業(yè)環(huán)境分析

電氣行業(yè)發(fā)展趨勢很好,，現(xiàn)在又大力推行智能電網(wǎng)，讓我們大學(xué)生多了一個機會,，這個行業(yè)現(xiàn)在還沒趨向飽和,，

5做這個企業(yè)最好的單位是進國營單位或者地方的供電局，也可以開發(fā)自己獨特的企業(yè)

6地域分析：本人來說比較想回到家鄉(xiāng)廣東去發(fā)展,，廣東是一個比較開發(fā)的城市,，自小就融入了當?shù)氐奈幕氐饺ッ媾R的一個很重要的問題是房價太貴了。

短期計劃

（大學(xué)計劃） xx年～xx年 如大學(xué)畢業(yè)時要達到佛山供電局

… 如：大一要達到基本上拿上一些證書大二要達到提高專業(yè)的知識,，然后去暑假的時候去實習

或在交際方面要達到認識多些人 如專業(yè)學(xué)習,、學(xué)好電路

職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)提升,、職業(yè)實踐計劃等 如大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主,，大二以專業(yè)學(xué)習和掌握職業(yè)技能為主，或為了實現(xiàn)電氣工程師目標,，我要… 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點

中期計劃

（畢業(yè)后五年計劃） xx年～20xx年 如畢業(yè)后第五年時要達到自己開一間企業(yè)

… 如畢業(yè)后

第一年要打好專業(yè)知識的實踐

第二年要創(chuàng)新或在xx方面要達到開發(fā)一樣新的產(chǎn)品并生產(chǎn)專利 如職場適應(yīng),、三脈積累（知脈、人脈,、錢脈）,、崗位轉(zhuǎn)換及升遷等 加強認識這個專業(yè)的人才，盡量在這幾年組建一個團隊一起在這個領(lǐng)域創(chuàng)業(yè) 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點

長期計劃

（畢業(yè)后十年或以上計劃） xx年～20xx 年 爭取在50歲之前把該掙的錢都掙完,，然后退休

如畢業(yè)后

第十年要

第二十年要…

如事業(yè)發(fā)展,，工作、生活關(guān)系,，健康,，心靈成長，子女教育,，慈善等 組建好自己的家庭,，然后多出去旅游，多讀一些關(guān)于健康和國際的新聞 方向性規(guī)劃

詳細執(zhí)行計劃如下：

本人現(xiàn)正就讀大學(xué)1年級,，我的大學(xué)計劃是：快要升上大二的我,，這個學(xué)期最主要的任務(wù)就是把四級給過了，不能太落后,，而且提高自己的核心競爭力,，多去涉及一下關(guān)于自己的權(quán)利問題，因為怕自己被別人侵權(quán)也不知道,，然后把自己強的科目盡可能的提上去,，把自己的落后的科目不斷往上提，基本上每天的計劃是這樣的,，早上7點起來讀書,，讀十五分鐘的英語，鞏固好自己的英語,，每個星期都要抽一個下午的時間去模擬試題,，因為這個學(xué)期的課程比較好，要好好調(diào)整好學(xué)習和放松的問題,，盡量每個月都要抽一天出去好好旅游一下,，因為等著我去做的事情真的太多的,，看自己有沒有能力去競選一下班干部和學(xué)生會提高一下自己的組織和管理經(jīng)驗，加強自己的社會經(jīng)驗,，平時還要注意健康問題,，堅持每天都去運動，還要去培養(yǎng)好自己的自制力的問題,，有空的時候盡量去做一些鍛煉自己意志的事情,，我基本上是每天都要拿出1個半的小時去處理一下自己的生活問題，對于感情的問題,，就隨緣吧,，感情來的時候你檔也檔不主。盡量每科都可以超前的預(yù)習一下,，給自己足夠的空間去調(diào)制好自己的學(xué)習時間,，因為宿舍有電腦，也要好好的控制好自己,，堅持有需要用的時候才開電腦,，不能在qq和游戲上浪費時間，這些只是作為放松的時間,，但是不能沉迷

2我評估的時間為1個月左右,，看一下有沒有效果，如果效果不是太明顯的話,，有必要去修改一下自己的計劃,，規(guī)劃調(diào)整的原則是不能本末倒置，一切都要以學(xué)習為重,，其他東西為輔,，不能有時候因為貪玩而去刻意的去調(diào)整自己的計劃。

結(jié)束語

給自己的一句名言：堅持堅持還是堅持,，不能因為有什么事去斷自己的計劃,，以俞敏洪樹的精神作為我的人生警言：人活著的方式有兩種，一種是像草一樣的活著,，即使你每天都吸收養(yǎng)分,，但是你永遠都是草，永遠也長不大,，即使人踩過你，但是不會因為你的痛而去憐憫你,，因為他們本來就看不到你,，所以我們要像樹一樣成長，即使你現(xiàn)在什么都不是,，只要我們有樹的種子,，即使你被踩在泥土地下，但是你可以吸收土的養(yǎng)分沒就算你現(xiàn)在長不大，但是過了十年你一定會長成參天大樹,，那時候人們會在遠處就能看到你,，當人們靠近你的時候你可以給人帶來一片陰涼，死了你依然可以服務(wù)人民,，生的和死的時候都是棟梁之才,，這就是我們做成的標準。