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公司員工休假管理制度 公司休假制度篇一

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,，休假類型包括事假,、病假、工傷假,、年休假,、公休假、法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章工作時(shí)間

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí),，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時(shí)間為：08：30-17：00,，午餐時(shí)間30分鐘,。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條多班制

（一）因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

（二）實(shí)行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí),，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,，享有夜班津貼,。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,，須交人力資源部門備查,。

第六條關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利,。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱,，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,，經(jīng)報(bào)批后,，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章考勤管理

第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為,，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元,。

第八條員工請假、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工,，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者,；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；

（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤,；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位,、部門或職位調(diào)整,，不服從分配，逾期不到崗的,。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工,，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋,；

（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤,。

第十一條員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到,、早退,。

（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

（三）員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資,；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資,。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門,、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé),；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動(dòng)電話制造部,、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

公司員工休假管理制度 公司休假制度篇二

一、考勤辦法

1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

2.打卡范圍:上,、下班和加班上下班,。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里,，因公外出或請假、休假,、調(diào)休等情況下,，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫,。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,，考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí),。

②查實(shí)后,，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。

③在以身作則的前提下,，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二,、作息時(shí)間

1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外),。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班,，下午17:00-18:00下班,，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外),，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制,。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時(shí),，公司假日安排如下表:

勞動(dòng)節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知,。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個(gè)月內(nèi)允許請假2次,，累計(jì)2小時(shí),。

2.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的,，視作事假，不超過一小時(shí)(含)者,，按事假半天處理;超過一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理,。

3.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過四小時(shí)(含)者,，按曠工半天處理;超過四小時(shí)者，按曠工一天處理,。

4.員工事假,，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的,，公司有權(quán)作除名處理,。

五、病假及處理辦法

1.員工患病,、非因工負(fù)傷,、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下,，員工可請病假壹天,，這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個(gè)月以內(nèi)的,，扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi),，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六,、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時(shí)間為9:00,，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性,，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)時(shí)間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi),，罰款20元,。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理,。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理,。

5.全月累計(jì)遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報(bào)表》一起上交主管,。

七,、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請假,，均須按上述規(guī)范,，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料,。

2.如遇突發(fā)事件,，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),，填寫《調(diào)休單》,。

4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn),。

八,、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班，施行打卡計(jì)時(shí),，加班從下午18:00計(jì)算,。

2.外勤加班，加班計(jì)時(shí)按照實(shí)際情況而定,。

3.員工加班,，需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時(shí)×加班計(jì)時(shí)

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎(jiǎng)

1.全年出勤率100%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎(jiǎng)勵(lì)200元

十,、本制度自20__年10月14日起執(zhí)行

本制度于20__年10月17日做第一次修改,，日后如有變更另行通知。

公司員工休假管理制度 公司休假制度篇三

第一章 工作制度

一,、工作時(shí)間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二,、打卡制度

1、公司實(shí)行上,、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，自覺按時(shí)打卡,，不得遲到、早退,。

2,、打卡次數(shù):一日四次，上午,、下午上下班各一次,。

三、免打卡人員

1,、因工作性質(zhì),，無法按時(shí)打卡的人員(如市場人員、工程人員),，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,，可實(shí)行免打卡,。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度,。

第二章 各種假期規(guī)定

一,、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往,。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理,。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,，可委托他人或電話請假,，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二,、事假

1,、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理,。請事假需事先填寫請假申請,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假,。

2,、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,，按曠工處理,。

三、婚,、喪假

1,、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天,，符合晚婚(男25周歲,，女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用,，可與休假或事假合并使用,。

2、員工親屬(父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆)死亡,，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假,。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用,。

3、員工請婚,、喪假,，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),，凡無證明者一律按事假處理,。

四、產(chǎn)假

1,、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天,。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

2、對于有生育指標(biāo)的女職工,，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，可休假四十二天,，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可按上述規(guī)定休假,，休假期間待遇按事假處理。

3,、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不得超過三個(gè)月,，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理,。

五,、計(jì)劃生育假

職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時(shí)間的休假,，休假期間原待遇不變。

1,、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起休息3天。

2,、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,，休息1天。

3,、輸精管結(jié)扎的,，休息7天;輸卵管結(jié)扎的，休息21天,。

六,、汽車司機(jī)年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,，但年審假最多不得超過7天。

七,、休假

1,、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間,，假期中如含節(jié)假日的,，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2,、休假必須連續(xù)使用,，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用,，但不得多于兩次,。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止,。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起,，每工作滿一個(gè)月,，休假一天。

4,、凡在休假考核年度內(nèi),，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者,，則取消休假資格,。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,，其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6,、為便于管理,，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份,。

7,、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放,。

八、工傷

1,、員工因工負(fù)傷休息,，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

2,、由個(gè)人原因造成的工傷,，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3,、由他人原因造成的工傷,，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變),，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間,。

4、因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn),、救助他人而造成的工傷,，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級,。

九,、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),，學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排,。

2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后,，視公司發(fā)展需要，決定是否安排,。

十,、員工離職、辭職,、停薪留職,，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,，方能離去,。

十一、法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1,、元旦:休假1天(元月一日)。

2,、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一,、初二、初三),。

3,、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。

4,、國慶節(jié):休假2天(十月一日,、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),，順延補(bǔ)假,。

第三章 缺勤規(guī)定

一,、遲到、早退

1,、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到,，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2,、當(dāng)月遲到,、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。

二,、曠工

1,、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理,。

2,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理,。

3,、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者，予以辭退,，不發(fā)任何辭退費(fèi)用,。

三、缺勤工資

1,、員工請病假,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)

2,、員工請事假,，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)

3,、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)

4,、婚假,、喪假、婚檢假,、產(chǎn)檢假,、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假,，工資照發(fā),。

5、病,、事假等假期,，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

6,、員工每遲到,、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元;每遲到,、早退半小時(shí)以上,，或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者,，以曠工半日計(jì)算,，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,。

第四章 請,、銷假制度及審批權(quán)限

一、請,、銷假制度

1,、員工凡因病、事,、婚,、喪、產(chǎn)休假等需要請假的,，都必須事先填寫“請假申請單”,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處,。

2,、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記,，在部門考勤員處辦理;三天以上的請,、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案,。

二,、病、事假期限

1,、試用期員工病,、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退,。

2,、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月,，否則予以勸退(特殊情況,，如:優(yōu)秀人才,、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

三,、審批權(quán)限

普通員工請假三天以內(nèi)(含三天),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少,，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間,。

二、員工加班,，必須事前填寫“加班申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。

三,、凡是有加班的部門,，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。

四,、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資,。

第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員,。

二,、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報(bào)表,。

三,、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資源部,。

四,、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門,，停發(fā)當(dāng)月工資,。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。

五,、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:

1、員工請假申請單

2,、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表

3,、工傷報(bào)告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表

6,、員工調(diào)動(dòng)登記表

7,、員工離職、自動(dòng)離職,、停薪留職登記表

第七章 工作紀(jì)律

一,、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上,、下班，不得無故遲到,、早退,。

二、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo),、不得有敷衍塞責(zé)行為。

三,、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其他公司的職務(wù)。

四,、不得攜帶違禁品,、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所,。

五,、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

六,、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,，吸煙必須到吸煙室,。

七、不得利用職權(quán)貪污舞弊,、收受賄賂,，或以公司名義在外招謠撞騙。

八,、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲,。

九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，工作時(shí)間做到八不:不聊天,、不串崗、不吃東西,、不高聲喧嘩,、不辦私事,、不打私人電話、不會(huì)私客,、不看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志,。

公司員工休假管理制度 公司休假制度篇四

一、員工作息時(shí)間

1.公司作息時(shí)間

上午9:30分—13:30分,，下午14:00分—18:00分

2.分店作息時(shí)間

4月—11月,，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分

12月—3月,，上午9:30分—13:30分,，下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間,、休息時(shí)間,、加班時(shí)間。

4.遲到,、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理,。

5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查,。

二、休假規(guī)定

1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,，經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,，按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金,。

2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假,。無診斷書,，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理,。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金,。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)

3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)

4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲,、女23周歲)，增加有薪婚假7天,。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)

5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,，具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)

6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期,。(探親假,、年假課合休，兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天,。

8.銷假:員工休假日期滿,，必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工,。

公司員工休假管理制度 公司休假制度篇五

為確保正常工作秩序,，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

一,、考勤是管理工作的基礎(chǔ),，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視,?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告,。

二,、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前,，下午14：00前,，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到,，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,，否則以曠工處理。

三,、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請假者,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無請假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理,。

四、因公外出辦事的.人員,，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間,。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理。

五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,，為免浪費(fèi),，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰,。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,，請假單,，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,，如無考勤記錄又無任何憑證者,，一律按曠工處理,。

七、以上考勤制度,，請各位員工重視,，并自覺遵守，執(zhí)行,。

八,、前臺(tái)工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到,、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司。