在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇一

第一,、年休假條件及待遇

1,、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。

2,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1,、職工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的,，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的,，年休假15天,。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三,、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1,、累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。

2,、累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。

3,、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第四,、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1,、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,，且有下列情況之一的,，不享受年休假：

(1)累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿2019年不滿20年的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定,。

第五,、休假原則

1,、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn),、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn),、工作任務(wù)完成的前提下,，盡量安排員工休年休假。

2,、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,，如因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4,、職工所請的事假,、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事,、病假天數(shù),。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題,。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必須有年休假條,，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，到行政管理部備檔方可年休。

第七,、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1,、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

2、公司已安排年休假,，員工因個(gè)人原因不休年休假的,，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0,。

第八,、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考核制度,。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案,。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn),。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,，不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的,。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日團(tuán)聚的,，不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,，員工在探望配偶時(shí),，即可同時(shí)探望父親或母親，因此,，不能再享受探望父母的待遇,。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇二

說起德國人的帶薪休假，印象君不禁有點(diǎn)嫉妒,，時(shí)間長就能靈活選擇目的地,，飛個(gè)遠(yuǎn)途不在話下，到周邊國家更是如同串門一樣輕松,。躺在沙灘上翻來覆去地曬;找個(gè)人少的森林沒日沒夜地走;尋個(gè)博物館鉆進(jìn)去就不出來;找個(gè)投脾氣的酒吧一泡就是一宿,，哈哈，你懂得,，這是印象君管用的夸張手法,，但是有時(shí)間就是可以任性一把。

德語中“度假”所對(duì)應(yīng)的單詞是“urlaub”,，這一單詞源于“erlauben”,，譯為允許。大約100年前,，與現(xiàn)在一樣,，雇員想休息，需要向雇主請示,，但當(dāng)時(shí)大部分人都沒有享受休假的權(quán)利,。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎(jiǎng)勵(lì)工作極為出色的員工,。但近100年來,，休假制度和人們對(duì)于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。

孩子們錯(cuò)峰放假

夏季是德國人集中休假的時(shí)間,，很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子,。熱衷于全家自駕游的他們讓高速公路上的車流量也隨之暴漲。為了能讓大家都順利出行,，德國各州協(xié)調(diào)一致,，學(xué)生們錯(cuò)峰放假。

這不,，今年柏林和勃蘭登堡州最早放假,，6.20-8.2/3,，而巴伐利亞州和巴登符騰堡州的孩子們又眼巴巴地盼了一個(gè)月，7.29-9.9/10,。這種放假模式讓印象君腦補(bǔ)了一個(gè)畫面：你在學(xué)校的教室里寫字算數(shù),，我在海濱的沙灘上拍照散步。

德國各州放假安排一覽

德國人有多少天帶薪休假

帶薪休假有多長?

相關(guān)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)收集來自德國雇員的共200676份信息,，根據(jù)他們所在的州、行業(yè),，公司規(guī)模和年齡進(jìn)行分析比對(duì)得出結(jié)論：20__年,，德國雇員的平均年假是28.9天，是的,，你沒有看錯(cuò),，而且這28.9天還不包括法定節(jié)假日哦。來看看各州的情況,，巴登符騰堡州以平均29.1天的年假天數(shù)位列第一,，而薩克森州則以27.5天墊底。如果再加上法定節(jié)假日,，巴伐利亞州則以平均41.8天之多的年帶薪休假日把巴符州(41.4天)擠下第一位的寶座,。緊隨其后的是薩爾州(40.4天)，北邊的三位“難兄難弟”梅前州(37.8天),、勃蘭登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)實(shí)名羨慕南方的小伙伴啊,。

那么有人問了，年假天數(shù)所呈現(xiàn)出的南北差異,，根源在哪里呢?這其實(shí)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有關(guān),，德國南部有很多大企業(yè)，這些大型企業(yè)往往都遵從勞資協(xié)定,，但是一些中小企業(yè)就不一定了,。因此企業(yè)越大，年假越多,。擁有超過兩萬人的企業(yè),，平均帶薪年假是29.8天，而僅有5人以下的小企業(yè)平均年假為27.3天,。此外,，按行業(yè)來排序，零售業(yè)年假最多,，平均30.3天,，接下來的是行政和銀行業(yè)，29.8天,。最累的當(dāng)屬餐飲酒店從業(yè)者(26.6天)和電話客服人員(26.3天),。

最受德國人歡迎的度假勝地

夏天,、陽光、沙灘和大海,，這四個(gè)詞喚起了德國人對(duì)于假期的美好憧憬,。如果問及德國人的休假愿望，大部分人會(huì)不假思索地說：“躺在沙灘上,、曬日光浴,、享受美食、游泳,、放空...”,。根據(jù)20__-20__年的統(tǒng)計(jì)，位于梅前州的波羅的海海岸是德國人最愛去的地方,，特別是近兩年熱浪襲擊歐洲,，北部海邊成了避暑天堂。此外,，巴伐利亞,、北海海濱、柏林也都榜上有名,。

選擇出國爽歪歪,，西班牙、意大利和奧地利是德國人首選的三大目的地,。近兩年,，跳出歐洲選擇遠(yuǎn)途旅行的人也越來越多，美國,、非洲,、亞洲都是異域風(fēng)情的所在。另外,，一個(gè)新的趨勢正在顯現(xiàn),，健康度假方式---運(yùn)動(dòng)、療養(yǎng)和美容也逐漸成為時(shí)尚,。

出去浪,，德國人熱情不減

雖然大家都在談全球經(jīng)濟(jì)下行，但20__年德國人出去浪的熱情依舊不減,，據(jù)德國旅游業(yè)聯(lián)邦協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示,，德國人今年1月到4月共出行4.08億天，比去年同期增加約500萬天,，增幅約1.2%,。

旅行的天數(shù)增多，花費(fèi)自然少不了,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，20__年平均每個(gè)德國人為度假花費(fèi)了1250歐,，與十年前相比，增長了近300歐,。在之后的年份里,，約50%的德國民眾都有固定的度假計(jì)劃，預(yù)計(jì)花在度假上的費(fèi)用還會(huì)再創(chuàng)新高哦,。

公司年休假管理規(guī)章制度怎么寫篇三

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本管理制度,。(帶薪年休假以下簡稱年休假)

第一、年休假條件及待遇

1,、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假,。

2,、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1,、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的,，年休假記為5天;;已滿7至2019年的,，年休假記為7天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,，年休假最多不能超過15天。

2,、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,，均可享受年休假,。正式實(shí)行期間,，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3,、國家法定休假日,、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期,。

第三,、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請事假累計(jì)1個(gè)月以上,。

第四,、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同,，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,，且累計(jì)工作滿1年不滿2019年的員工,，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2,、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五,、休假原則

1,、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下,，盡量安排員工休年休假,。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,，行政部備檔。

3,、因工作需要不能安排員工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假,。

4、員工所請的事假,、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù),。

5,、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題,。

6,、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六,、員工休年休假的審批程序

1,、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請,，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2,、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請,。(附表)

3,、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請,，應(yīng)提前向行政部報(bào)備,，經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

第七,、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1,、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

2,、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的,，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0,。

第八,、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,，嚴(yán)格考核制度,。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案,。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn),。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的,，將按照員工離職當(dāng)年事假處理,。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn),。