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安全員管理及考核辦法最新篇一

一,、考核目的

通過考核，使員工認真履行自己的工作職責,，改變思想意識,，轉變工作作風，提高工作能力,，強化責任,，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規(guī)二,、人員分工

張海明負責全面管理工作;

溫帥軍負責礦山,、排渣場、應急物資更換上報,、應急預案修訂,、礦山安全標準化等安全管理工作;

喬志明負責職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫,、選場車間,、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

王世興負責安全部內務檔案管理、資料收集,、下發(fā)文件,、起草制度文件等工作;

趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓,、消防,、井下發(fā)放站、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;

王愛文負責護礦,、治安管理工作,。

趙海龍、耿秀敏,、霍聯(lián)霞,、潘丁云、李貴方,、董祜鳳負責監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責,。

江志紅、宋軍,、鈕楊偉負責網絡管理,、通訊管理、監(jiān)控維護管理工作,。網絡管理由江志紅負責,。

三、人員職責

張海明工作職責：

1,、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度,，協(xié)助有關部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。

2,、認真貫徹上級有關安全,、治安方面的文件、通知精神,，按通知要求認真落實,。

3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作,，定期不定期對分公司礦山,、尾礦庫、職業(yè)危害進行巡回安全檢查,。

4,、組織做好公司各種安全教育培訓,、復訓工作。

6,、認真做好上級部門安全檢查準備和配合工作,，對上級部門提出的問題和建議，結合實際情況按要求督促落實和整改,。

7,、負責監(jiān)控室通訊、網絡和監(jiān)控設施及監(jiān)控室人員的日常管理工作,。

8,、負責職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案,。

9,、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育,。

10,、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

11,、負責重傷事故和治安案件調查處理工作,，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施,。

12,、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記,。

13,、負責重大危險源申報、建檔,、備案及應急預案的修訂,、備案工作。

14,、配合標準化辦公室做好安全標準化推進工作,。

15、負責對本部室人員考核工作,，及救護車值班,、運行記錄，審批工作,。

15,、做好經理辦和主管經理交辦的其他事務。

王世興工作職責

1、負責編制,、修訂,、補充、完善安全管理規(guī)章制度,，協(xié)助相關部室修訂完善安全操作規(guī)程,。

2、負責安全檢查,、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

3,、負責工傷事故統(tǒng)計,、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業(yè)等報表工作,。

4,、負責月、季安全隱患排查,、整改情況匯總分析,，按要求上報有關部門。

5,、負責領導下井跟班情況進行統(tǒng)計,、歸檔管理并公示。

6,、負責收集各分公司工傷統(tǒng)計報表,、領導下井計劃表及完成情況表、領導下井檢查隱患整改落實情況匯總表,、風速,、co濃度報表監(jiān)測表、安全隱患匯總表,、月工作總結,、安全檢查處罰報表。

7,、負責各類安全會議的準備工作,，并做好會議記錄、紀要,。

8,、負責安全生產許可證、礦長資格證,、民爆物品使用儲存許可證,、安全管理人員資格證原件保管工作。

9、負責安全費用分類登記工作,，參與安全檢查工作,。

10、負責起草文件,、通知及內部檔案管理等其他內務工作,。

11、凡外部借用證件,、文件資料等必須由打借條,，部長審批同意后，方可借用,。

12,、做好經理和部長交辦的其它事務。

溫帥軍工作職責

1,、負責礦山,、排渣場安全監(jiān)督檢查，協(xié)助做好上級部門的檢查工作,。

2,、負責井下通風、排水,、采掘,、運輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責令整改,，下發(fā)安全隱患整改通知書。

3,、負責礦山安全檢查表,、檢查記錄認真填寫，發(fā)現(xiàn)重大隱患強令停止作業(yè),，并對安全隱患整改情況進行復查驗收,。

4、負責監(jiān)督檢查帶班長準入簽證單執(zhí)行情況,，及“三違”人員查處,。

5、負責檢查礦山應急物資的管理,、儲存,、更新等工作。

6,、負責對排渣場安全制度,、記錄,、安全措施等監(jiān)督檢查。

7,、做好礦山各種安全檢查表的制定,、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內務整理存檔,。

8,、協(xié)助內務做好礦山部分安全檢查計劃的制定和安全工作總結、隱患分析等工作,。

9,、參與事故調查和應急預案修訂、演練工作,。

10,、做好經理和部長交辦的其它事務。

喬志明工作職責

1,、負責尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書,，并負責復查驗收,。

2、協(xié)助技術部做好尾礦庫安全管理,，負責收集分公司尾礦庫月報表,。

3、負責職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作,，及時與人事部協(xié)調溝通,，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

4,、負責對各分公司檢測點粉塵濃度,、噪音進行檢測(妥善保管好儀器，不得損壞),，并將檢測記錄進行整理分類存檔,。

5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告,，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估,。

6、負責特種作業(yè)人員培訓,、復訓工作,，組織管理好原證保存工作。

7,、負責重大危害源,、職業(yè)危害的申報,、登記、評價,、備案工作,。

8、負責尾礦庫,、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定,、更新，參與其它安全檢查工作,。

9,、參與事故調查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作,。

10,、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。

11,、做好經理和部長交辦的其它事情,。

薛銘立工作職責

1、負責報紙稿件的收集,、統(tǒng)計,、整理工作,。

2、適時參加日常安全檢查,，負責上級部門安全檢查的攝影和宣傳報道,、圖片展覽設計布置工作。

3,、負責安全文化宣傳,、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作,。

4,、負責礦山安全報的編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。

5,、做好經理和部長交辦的其它事務,。

趙志臻工作職責

1、負責補充完善民爆物品管理制度,。

2,、負責井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用,、清退和消防監(jiān)督檢查工作,。

3、負責手持機使用和數(shù)據(jù)上報管理工作,。

4、負責消防管理和消防設施的檢查更換及消防臺賬管理工作,。

5,、負責民爆檔案管理，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作,，并建立綜合治理檔案,。

6、負責收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓,、政審,、臺賬登記、檔案管理工作,。

7,、負責礦山民爆物品存儲、領取,、使用,、運輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

8,、做好經理和部長交辦的其它事情,。

王愛文工作職責

1,、負責公司治安保衛(wèi)工作，并兼管門房管理,。

2,、負責處理各分公司護礦、治安事件,并將每月查處落實整改情況匯總報綜合治理檔案室存檔,。

3,、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

4,、負責地表炸藥庫,、油庫、倉庫等重點部位的治安,、消防監(jiān)督檢查工作,。

5、做好經理和部長交辦的其它事務,。

趙海龍工作職責

1,、負責對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理,、歸檔,、傳遞工作。

2,、負責上級領導對監(jiān)控室檢查時監(jiān)控錄像的調換講解工作,。

3、負責當班監(jiān)控視頻記錄工作,。

4,、負責監(jiān)控室日常管理工作，發(fā)現(xiàn)設備設施出現(xiàn)故障要及時上報,。

5,、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作，認真填寫記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報,。

6、負責當班電話接聽和信息傳達工作,。

7,、負責做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災,、防觸電工作,。

8、負責本組人員出勤統(tǒng)計和上報工作,。

9,、做好經理和部長交辦的其它事情,。

霍聯(lián)霞、耿秀敏,、潘丁云,、李貴方、董虎風工作職責

1,、負責上級領導檢查時監(jiān)控錄像的調換工作,。

2、做好當班監(jiān)控視屏的巡視工作,，認真填寫記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

3,、負責當班電話接聽和信息傳達工作,。

4、負責監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作,。

5,、完成領導交辦的其他工作。

江志紅工作職責

1,、負責全公司網絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作,。

2、負責投影錄像存檔管理工作,。

3,、 負責電腦、打印機,、復印設施技術管理維護工作,。

4、做好領導交辦的其它工作

李宋軍工作職責

1,、負責全公司網絡管理維護和監(jiān)測監(jiān)控設施管理維護工作。

2,、負責辦公樓區(qū)域水暖設施管理維護,。

3、負責公司機關電器設施維護管理工作,。

4,、負責辦公樓區(qū)域通訊設施管理維護。

5,、負責機關所轄用戶用電每月報表,。

1、做好領導交辦的其它工作,。

鈕楊偉工作職責

1,、協(xié)助做好公司網絡管理維護,。

2、協(xié)助做好通訊設施管理維護,。

3,、協(xié)助做好監(jiān)控設施管理維護。

4,、做好領導交辦的其它工作,。

四、考核方法：

1,、考核要堅持實事求是,、公平、公開,、公正的原則,。

2、月底對部室人員逐一進行考核,。

3,、根據(jù)每個人的實際工作情況對照各自考核表中的內容及標準，逐項打分,，作為當月考核依據(jù),。

4、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進行考核,。

5,、連續(xù)3月考核低于90分，調換工作崗位或交公司辦公室,。

五,、考核內容：

考核內容詳見各人員工作考核標準(后附表)范有序開展。

安全員管理及考核辦法最新篇二

安全生產責任制是單位對各中標單位,、各類人員至每個員工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內,，對安全生產應負的責任制度。

單位根據(jù)各中標單位,、各類人員的不同職責范圍制定了安全生產責任制,，現(xiàn)已成為完整的制度體系，為督促責任制的落實,，做到安全生產工作時時處處有人管,，實現(xiàn)安全生產，特制定本辦法,。

⑴本辦法依據(jù)“管生產,，必須管安全”、“安全生產、人人有責”的原則及國家有關安全生產法律,、法規(guī),、規(guī)范、標準制度,。

⑵本辦法適用于單位各個部門,、各中標單位、各類人員的安全生產責任的考核,。

⑶中標單位,、各類人員安全生產責任制，必須落實到位,，并實行一級對一級負責：實行逐級簽訂安全生產責任狀,。各單位、各部門,、各類人員自簽訂之日起,，安全生產責任生效。

⑷安全生產責任考核的考核,，實行分級考核的辦法,，即：單位負責人對單位部門負責人，各部門負責人對本部門管理人員進行考核,。 ⑸安全生產責任考核采用等級系數(shù)法,，詳見附表,。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合,?！鞍踩ぷ鳡顩r”是企業(yè)主要負責人和項目負責人的安全的重視程度,，安全工作職能部門的工作以及“人、機,、環(huán)境”等三方面的因素所決定,?！肮鹿是闆r”是安全情況的重要標志,。

⑹安全生產責任制考核,，單位每半年進行一次考核，項目部,、班組每季節(jié)進行一次考核,，考核依據(jù)安全生產檢查情況按照附表內容進行計算評比等級，即d值越大安全性越好,，安全性分為5個等級即： d=8～9 一級安全等級 安全

d=7～7.99二級安全等級 較安全

d=5～6.99三級安全等級 一般

d=3～4.99四級安全等級較不安全，應該全面加強安全管理

工作

d<3五級安全等級 極不安全,，應停產整改

安全員管理及考核辦法最新篇三

為加強我鄉(xiāng)學校安全管理工作,，維護學校正常的教育教學秩序，促進全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展,，根據(jù)上級有關要求,，結合我鄉(xiāng)教育工作實際，特制定本辦法,。

一,、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以落實《學校安全工作責任書》為目標,，充分發(fā)揮安全考核評估的職能作用,，標本兼治，防治結合,，全面促進平安和諧校園創(chuàng)建工作,，確保學校財產和師生生命安全，為教育改革和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,。

二,、記分標準

(一)常規(guī)工作(300分)：

1.隱患整改情況(30分)。安全自查及檢查發(fā)現(xiàn)的隱患未按時整改的,，視整改情況扣10-30分,。

2.安全月報情況(60分)。每月5號前上交,，每少報一次扣5分,。

3.安全自查情況(40分)。每學期開學后兩周內按照,，進行安全自查,，并將檢查自評表上報，每缺一次扣20分,，內容不完整酌情扣分,。

4.安全會議、培訓等參加情況(30分),。組織的安全工作會議,、培訓等，每缺一人次扣10分,。

5.活動及演練審批情況(40分),。學校組織的運動會、逃生演練,、“六一”節(jié)慶祝大會等大型活動,，未制定應急預案和審批的，每缺一次扣10分,。

6.傷亡事故情況(20分),。因交通、溺水等原因造成學生死亡事故的

扣20分。

7.活動總結上報情況(50分),。安全教育日,、安全教育月、119消防宣傳日等開展的活動總結未上報的,，每缺一次扣10分,。

8.人民來信或被投訴情況(20分)。

9.其它工作完成情況(10分),。安排的其他安全工作,，未按時完成的每次扣5分。

(二)年終綜合評估(700分),?？己藘热菀姼郊?/p>

四、實行加分和一票否決制度

1.加分項目：

(1)凡年度內安全工作受到國家,、盛市,、縣表彰的分別加10分、8分,、6分,、4分。受獎以證件或文件為準,，同類獎勵不累計加分,，按所受最高獎項計分。

(2)安全工作信息宣傳稿件在國家,、盛市,、縣級報刊發(fā)表或被教育主管部門主辦的教育信息網、簡報,、?？捎玫模科謩e加5分,、3分,、2分、1分,。該項加分最高20分,。

(3)為盛市、縣提供安全現(xiàn)場會的,，每次分別加20分,、15分、10分,。

以上加分項目材料提供截止12月31日,，未加入的項目,，可記入下年度。

2.一票否決項目：

(1)對不安全因素或矛盾化解不及時,，處置不力，以致發(fā)生非法游行,、課,、師生人身傷害等事件造成嚴重后果，影響學校正常秩序和社會穩(wěn)定的,。

(2)主管領導,、安全責任人工作失職、瀆職,，發(fā)生重特大案件,、惡性事故或群體性事件等，造成嚴重損失或惡劣影響的,。

(3)因管理不善,，防范措施不落實，發(fā)生刑事案件或治安傷害事故,，使師生人身安全和學校財產遭受嚴重損失的,。

(4)存在重大安全隱患，有關部門已提出整改建議,，但無有效改進措施,，發(fā)生重大事故、案件的,。

(5)因教育管理工作不力,，本單位干部、教職工,、學生發(fā)生違法犯罪事故并造成較大影響的,。

(6)發(fā)生重大安全責任事故、刑事案件或發(fā)生重大流行性,、傳染性疾病傳播,，有意隱瞞不報或作虛假報告的。

(7)組織學生從事接觸易燃易爆,、有毒有害等危險品的勞動(學校組織的教學大綱規(guī)定的演示實驗,、分組實驗除外)或其它危險性勞動，參加山林等火災撲救和防汛,、抗洪活動,，將學校場地出租作為從事易燃易爆、有毒有害等危險品生產,、經營場所的,。

五,、獎懲

按照團山子中心校與各分校簽訂的《學校安全工作責任書》兌現(xiàn)獎懲。

六,、加強領導

安全考核工作,，考核人員要認真按照考核辦法執(zhí)行公務，堅持原則,、實事求是,、秉公辦事、嚴謹細致,，對因工作失職造成考核失實或弄虛作假的,，給予相應處分。各學校要正確對待安全考核工作,，提報情況要真實,，數(shù)據(jù)要準確。對弄虛作假的單位和個人,，給予通報批評,，并追究有關責任人的責任。

安全員管理及考核辦法最新篇四

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時,。(如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰,。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,，須經公司領導簽字批準,。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者,，公司有權不準假或縮短、暫緩準假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經總經理簽字批準,，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,，并須經總經理簽字批準,。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費,。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù),。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經公司領導同意，辦理請假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產,，憑醫(yī)院證明，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產假在規(guī)定時間內不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后,，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5.3申請調休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調休,。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的,，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班,，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡，一律不得計為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同,。

安全員管理及考核辦法最新篇五

一,、內容和適用范圍

為了加強公司計算機軟、硬件及網絡的管理,，確保計算機軟,、硬件及網絡正常使用，特制定本制度,，公司各級員工使用計算機軟,、硬件及網絡，均應遵守本制度涉及的各項規(guī)定,。

2.本文所稱的計算機硬件主要指：主機,、顯示器、鍵盤,、鼠標,、打印機、u盤,、網絡設備及附屬設備,。

3.本文所稱的計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應用軟件等。

4.本文所稱的網絡包括互聯(lián)網,、公司內部局域網,。

二、總則

1.公司計算機軟,、硬件及網絡管理的歸口管理部門為綜合管理部,。

2.綜合管理部配備網絡管理員對公司所有計算機軟、硬件及信息實行統(tǒng)一管理,，負責對公司計算機及網絡設備進行登記,、造冊、維護和維修,。

3.公司網絡管理員負責對公司網站進行信息維護和安全防護,。

4.公司計算機軟、硬件及低值易耗品由網絡管理員負責統(tǒng)一申購,、保管,、分發(fā)和管理。

5.公司各部門的計算機硬件,，遵循誰使用,，誰負責的原則進行管理。

三,、計算機硬件管理

1.計算機硬件由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門和個人不得允許私自挪用、調換,、外借和移動。

2.公司計算機主要硬件設備均應設置臺賬進行登記,，注明設備編號,、名稱、型號,、規(guī)格,、配置、生產廠家,、供貨單位,、使用部門及使用人等信息。

3.計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽,，設備標簽不得隨意撕毀,，如發(fā)現(xiàn)標簽脫落應及時告知網絡管理員重新補貼。

4.計算機主要硬件設備的附屬資料(包括但不限于產品說明書,、保修卡,、附送軟件等)由網絡管理員負責統(tǒng)一保管。

5.嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，嚴禁未經許可移動,、拆卸,、調試、更換硬件設備,。

四,、計算機軟件管理

1.公司使用的計算機、網絡軟件由網絡管理員統(tǒng)一進行安裝,、維護和改造,，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件,、游戲等,。如特殊需要，經部門主管同意后聯(lián)系網絡管理員安裝相應的正版軟件或綠色軟件,。

2.如公司沒有相應正版軟件,，又急需使用，可聯(lián)系網絡管理員從網絡下載相應測試軟件使用,。(注：務必在下載24小時內刪除無版權軟件,，以免侵犯該軟件著作版權)

3.公司購買的商品軟件由網絡管理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰,、序列號,、加密狗等由使用部門在網絡管理員處登記領用，禁止在公司外使用,。如特殊需要,，須經部門主管同意后并在網絡管理員處備案登記。

五,、網絡管理

1.公司網絡管理員對計算機ip地址統(tǒng)一分配,、登記、管理,，嚴禁盜用,、修改ip地址。

2.公司內部局域網由網絡管理員負責管理,，網絡使用權限根據(jù)業(yè)務需要經使用部門申請,，由網絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。

3.因業(yè)務需要使用互聯(lián)網的部門和崗位,，需經部門申請并報分管副總批準后,，由網絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。

4.公司將通過網絡管理系統(tǒng)進行網絡自動控制,，對各種網絡應用進行控制和記錄,，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件,、瀏覽的網頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網內用戶的聊天行為,，限制,、阻斷網內用戶訪問指定網絡資源或網絡協(xié)議等。

六,、計算機信息管理

1.計算機存儲的信息,，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定;屬于《技術文件管理制度》適用范圍的,，從其規(guī)定,。

2.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關保密法規(guī)，不得利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件,、資料和數(shù)據(jù);不得非法復制,、轉移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù),。

3.公司重要電子文檔,、資料和數(shù)據(jù)應上傳至文件服務器妥善保存，由網絡管理員定期備份至光盤;本機保存務必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間,，嚴禁將重要文件存放在桌面上,。

七、計算機安全防護管理

1.公司內部使用移動存儲設備,，使用前需先對該存儲設備進行病毒檢測,，確保無病毒后方可使用。內部局域網使用移動存儲設備,，實行定點,、定機管理。

2.上網時禁止瀏覽色情,、反動網頁;瀏覽信息時,，不要隨便下載頁面信息和安裝網站插件。

3.進入公司郵箱或私人郵箱,，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件,，同時開

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計算機病毒入侵,。

4.計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒,，更新殺毒軟件病毒庫，以確保計算機系統(tǒng)安全,、無病毒,。

5.禁止計算機使用者刪除、更換或關閉殺毒軟件,。

6.公司網絡管理員負責定期發(fā)布殺毒軟件更新補丁,，公司內部局域網用戶可通過網絡映射通道進行升級。

7.所有公司網絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令,，最好是由數(shù)字,、字母、和其他有效字符組成;員工應不定期修改密碼,，每次修改間隔期不得長于三個月,。

8.計算機使用者離職時必須由網絡管理員確認其計算機硬件設備完好、移動存儲設備歸還,、系統(tǒng)密碼清除后方可離職,。

八、計算機操作規(guī)范管理

1.計算機開機：遵循先開電源插座,、顯示器,、打印機、外設,、主機的順序;每次的關,、開機操作至少間隔1分鐘，嚴禁連續(xù)進行多次的開關機操作,。

2.計算機關機：遵循先關主機,、顯示器、外設,、電源插座的順序;下班時,，務必要將電源插座的開關關上，節(jié)假日應將插座拔下,，徹底切斷電源,，以防止火災隱患。

3.打印機及外圍設備的使用：打印機在使用時要注意電源線和打印線是否連接有效,，當出現(xiàn)故障時注意檢查有無卡紙;激光打印機注意硒鼓有無碳粉,，噴墨水是否干涸，針式打印機看是否有斷針;當打印機工作時,，不要強行阻止,，否則更容易損壞打印機。

4.停電時,，應盡快關閉電源插座或將插座拔下,，以免引起短路和火災。

5.來電時,，應等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機,，開機時應遵循開機流程操作。

6.計算機發(fā)生故障應盡快通知網絡管理員,，不允許私自維修,。

7.計算機操作人員必須愛護計算機設備,，保持計算機設備的清潔衛(wèi)生。

8.禁止在開機狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾,、溶劑等)擦拭顯示屏幕,。

9.禁止工作時間內玩游戲和做與工作無關的事宜。

10.禁止在使用計算機設備時,，關閉,、刪除、更換公司殺毒軟件,。

11.嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布,、瀏覽、下載,、傳送反動,、色情及暴力的信息。

12.嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司無關的資料,、程序等,。

13.嚴禁上班時間使用bt軟件下載。

14.嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯(lián)網管理暫行規(guī)定》,，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng),。

九、相關懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時間內使用網際快車,、迅雷,、電驢、qq旋風,、ftp及ie等相關軟件下載非工作的資料,，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

2.如上班時間使用bt軟件下載,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元,。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時間內使用qq直播、p2p,、網絡電視等在線視頻軟件,，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用,、修改ip地址,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.如計算機使用異?；蛞呀浿卸?，不及時通知網絡管理員而影響公司網絡安全,，扣20元,。

6.如上班時間利用公司網絡資源發(fā)布,、瀏覽、下載,、傳送反動,、色情及暴力的，扣200元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)的，扣200元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復制,、轉移和破壞公司的文件,、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果,，處以罰款,、調離崗位、辭退等處罰,，情節(jié)嚴重者將依法追究其民事,、刑事責任。

9.每月網絡管理員負責將監(jiān)控數(shù)據(jù)反饋給總經理及綜合管理部,。

十,、附則

1.對于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關要求外,，其他都按臺式機的規(guī)章制度執(zhí)行網絡管理條例,。

2.本制度由綜合管理部負責解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行,。