演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點(diǎn),、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

大家好,！

很榮幸能有這樣的機(jī)會,，同大家學(xué)習(xí)，交流,，分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會,。近期，我采煤一區(qū)透過班前會,，周五例會等多種形式,，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神,，工作作風(fēng),，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識，更有了深刻的體會,。我們認(rèn)識到我們企業(yè)文化的核心,，能夠總結(jié)為四個字“安全，生產(chǎn)”,。安全是企業(yè)給我們職工的保障,，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn)，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦,。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”很有感召力，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語,，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí),，埋頭苦干的進(jìn)取意識,。“埋頭苦干”很多人理解為,，低下頭只明白干活,，硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然,，埋頭苦干是要求我們每個職工踏實(shí)的工作,，務(wù)實(shí)的工作，認(rèn)真的工作,。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的,，更形象的詮釋,。

如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話，我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),，就是我們工作的行為準(zhǔn)則,，要求我們在工作中要嚴(yán)格要求，細(xì)致入微,，實(shí)實(shí)在在，勤勤懇懇,。這樣的要求,，不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求，更重要的是對我們每位職工安全的要求,。不嚴(yán)格,，不細(xì)致，不實(shí)在,，如何能使自我和別人的安全有保障,？

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一，生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全,，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”,。一切生產(chǎn)要以安全為前提，先安全,，后生產(chǎn)的理念,。

透過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化，我區(qū)全體職工銘記于心,，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng),，秉承“安全第一,，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全,，以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念,。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念，有人認(rèn)為,，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語,。其實(shí)不然，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。遠(yuǎn)的不說,，我采一區(qū)合內(nèi)外之力，聚上下一心,，透過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力,，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),，這是我們上下齊心，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化,；在安裝過程中,，我們應(yīng)對新的設(shè)備，互幫互學(xué),，這是勤學(xué)與樂于助人的文化,，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時(shí),，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng),，工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊,，這是愛心的文化：……,。等等。不勝枚舉,。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化,，還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣,，xx年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化”如今，我們鐵新推出自我的企業(yè)文化,。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,，員工生活幸福。

我的演講完了,，多謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了,？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友，您是否真的感覺到,，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，20xx年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和期望,。

大家都應(yīng)當(dāng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越”,！“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)儉用水100噸,，節(jié)儉用電80度，化學(xué)車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，經(jīng)過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元！經(jīng)過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我,，超越昨日,，明天會更好！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、活力蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團(tuán)隊(duì)的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化,！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌！

這就是我今日所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至××分行的馬××,，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)××文化,、放飛我們夢想,?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動,，我很感謝他們，在那個時(shí)候,，我就對自己說,，不管在什么時(shí)候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的××同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

犯的錯誤愈多,，學(xué)得就愈快,。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司,，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則,，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾,，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制,、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才,。在選拔人才時(shí),，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力,、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,，更注重他們是否理解客戶至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,，并具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及獲勝的熱情,。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,，員工也可以隨時(shí)與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制,、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才,。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價(jià)值的客戶體驗(yàn),。他們力求與客戶保持直接關(guān)系，向其提供基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),，從而為其帶來非凡的客戶體驗(yàn),。他們堅(jiān)信顧客就是上帝, 他們及時(shí)并合理地響應(yīng)客戶需求，與客戶,、合作伙伴,、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展,。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為，因而受牽制,；花太多時(shí)間在別人身后努力追趕,，卻沒時(shí)間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,，只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,，也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,，是那些最接近顧客需求的公司,。”

戴爾公司不允許信息緩慢到達(dá),。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過會議,、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，進(jìn)行及時(shí)的“討論”。早上發(fā)生的事情,，最遲到下午就必須作出反應(yīng)。戴爾必須一年365天,、一天24小時(shí)具備最高的競爭性,，否則就會失去主意,。立即溝通，以及立即解決問題,，是絕對必要的,。.

在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ),，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之中的成功。 期待改變,，并且預(yù)作計(jì)劃。

發(fā)展因特網(wǎng),。

重定事情的優(yōu)先順序,。

刻意追求成長,。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇五

各位老師同學(xué)們：

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機(jī)會站在這里與大家交流。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長，他很優(yōu)秀,，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,，專業(yè)能力也很強(qiáng)?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時(shí)間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了,。他堅(jiān)信自己是有能力的，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛,，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場,，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從,。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士,、研究生比比皆是,，而我們只是大專畢業(yè)，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么,，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè),，那我又能做什么？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大,，yes,，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑,，不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價(jià)值觀,、信念、儀式、符號,、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線,。都說大學(xué)是半個社會，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會,，了解市場，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時(shí)不會因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從,。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時(shí)下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗,。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人,，都會有個試用期，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了,，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手,。時(shí)下也不缺乏,，對工作很喜歡，待遇也很滿意,，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,，與老板的想法不符，甚至與同事意見相拙而無法解決,，不得不選擇跳槽或離職的,。可這樣不覺得很可惜嗎,？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,，不是可以避免嗎？

找工作就像談戀愛,，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子,。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需、行業(yè)所需,，企業(yè)所需,，把握未來之路。

心有明燈，便不會迷路,，便可拒絕黑暗,、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo),，有途徑的成功者，請相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路,，必然是乘風(fēng)破浪會有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄海,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇六

非常高興能參加這次演講活動。我是機(jī)電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進(jìn)企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人,。今天,，您用實(shí)踐行動證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時(shí)，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的

關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時(shí)候像長者一樣幫助我，有的時(shí)候像家人一樣關(guān)心我,，有的時(shí)候像朋友一樣聽我訴說,，有的時(shí)候像兒時(shí)的玩伴一樣給我歡樂,，有的時(shí)候，太多的有時(shí)侯,，今天,，在這里，我想借這個機(jī)會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我,，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實(shí),，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值和無限潛力,。

一路走來，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍(lán)圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價(jià)值的人生藍(lán)圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊(duì)的成功。

建設(shè)中國石油,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委,、同事們：

大家好！我演講的題目是《在加快推進(jìn)xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》,。

有人說,，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此,，優(yōu)秀,、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力,。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng),、做優(yōu),，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理,、文化管理過渡,，實(shí)現(xiàn)人、財(cái),、物等資源的最佳整合,，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里,，共兼并企業(yè)14家,，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異,，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹,，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財(cái)務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”,，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”,。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性,，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大,、做強(qiáng)、做優(yōu),，并保持基業(yè)長青的根本所在,！

既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè),，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天,，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢,？為此,，省局黨組于xx年部署了“八大體系”建設(shè),，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納,、提煉提升,，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景,、企業(yè)使命,、企業(yè)精神、經(jīng)營理念,、管理理念,、核心價(jià)值觀、服務(wù)觀,、團(tuán)隊(duì)觀,、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等,，進(jìn)行了逐一明確,，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納,、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念,，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志,，又倍感使命光榮,、責(zé)任重大。

面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系,，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前,。為此,，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者,。只有這樣,，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先,、社會尊重,、員工自豪的和諧家園”！

那么,，具體該如何去認(rèn)同,、去踐行、去傳播,、去豐富企業(yè)文化呢,？

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇八

尊敬的.各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”,，優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文,。 1986年，紅星美凱龍?jiān)谥袊シN了第一顆夢想的種子,，多年來,，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,，讓這顆種子茁壯成長，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，一直秉承“一絲不茍,，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí),，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營,，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。 今天，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起。合力,，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,，我們與商場之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處,，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量,，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。

每一個商場的成功營運(yùn),，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤,，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲,，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽,，每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù),，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任,。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí),，便使商場的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個商場都在前進(jìn),，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏，徽劍崛起”的精神,。

作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力,，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn),，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福! 我的演講完了，謝謝大家!