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人力資源主管崗位職責(zé)概述篇一

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、指導(dǎo)下屬進行招聘,、員工關(guān)系等工作

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃

4,、負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

5,、負(fù)責(zé)員工績效考核的制定

6、協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇二

1,、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作,；

2、制訂每月,、每周（）部門工作計劃和實施監(jiān)督,。

3、開展員工滿意度調(diào)查,，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題,；

4、負(fù)責(zé)員工試用期評估,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動工作；

5,、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計,，建立健全有關(guān)檔案,；

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂工作,；

7,、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件,，備忘錄,，通知和報告；

8,、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實,；

9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登,，員工面試工作等,；

10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資,；

11,、負(fù)責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計,，并進行發(fā)布邀約,、面試安排,、復(fù)試等；

2,、管理好員工人事檔案材料,，建立、完善員工人事檔案的管理,；

3,、建立人事檔案。熟知員工個人能力,，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等,；

4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策,；

5、組織,、安排公司會議,，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要,；

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實,；

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗,、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,；

2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項,；

3,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

人力資源主管崗位職責(zé)概述篇四

1,、對行政,、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理,、執(zhí)行,、實施等管理；

2,、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃,，保證招聘目標(biāo)按時完成,；

3、簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等,；

4,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程；

5,、員工人事信息管理與員工檔案的維護,；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù),，并建立,、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核,、季度考核與年度績效考核,；

7、公司企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)文化活動的策劃,、組織；

8,、負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。