隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
解除勞動(dòng)合同的通知篇一
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,，一人為人事人員,，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收,。萬一員工本人不在家,，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況,。
通過郵政寄送掛號(hào)信,，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外,，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),，郵局會(huì)給予正式的反饋,，如果地址有誤退回，再做其他辦法,。
如果找不到員工本人,，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的`,，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登,。
這種方法代價(jià)太高了,，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工,。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí),，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實(shí)踐中,，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同的通知篇二
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。
解除您的.理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。
您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日,；計(jì)___元；
2,、此種情形下
（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)___元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1,、；
2,、,；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。
公司
___年___月___日
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力,。
解除勞動(dòng)合同的通知篇三
（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的`相關(guān)手續(xù)。
（二）因你現(xiàn)處,，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位,，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知,！
單位蓋章：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知篇四
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（ ）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（ ）依法被追究刑事責(zé)任的。
2. 非過失性解除
（ ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
您的勞動(dòng)合同于【 】年【 】月【 】日解除,。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日；計(jì)人民幣【 】元,；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.?【 】
2.?【 】
3.【 】
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此確認(rèn)：本人與公司已無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛,，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份,。
員工簽名：
【 】年【 】月【 】日
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【 】公司依法解除此前您與【 】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；
（ ）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（ ）依法被追究刑事責(zé)任的,。
2. 非過失性解除
（ ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
您的勞動(dòng)合同于【 】年【 】月【 】日解除,。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至【 】年【 】月【 】日；計(jì)人民幣【 】元,；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當(dāng)于【 】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)人民幣【 】元。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.【 】
2.【 】
3.?【 】
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
解除勞動(dòng)合同的通知篇五
2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給單位造成重大損害;
9,、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;
10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12,、員工已達(dá)退休年齡,。
13、其它：_______________
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
____________年?________月______日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉,。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同的通知篇六
根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,；乙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今,；丙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究,，擬解除與你們的'勞動(dòng)合同,。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今,；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同,。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由,，工會(huì)無不同意見。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定,，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同,。因與你們多次聯(lián)系,，你們不來公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,。
特此公告,！
__有限公司
年 月 日
