合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸俏医o大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一
（適用于企業(yè)單方解除的情形）,。
依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）。
解除您的理由是：
1、????過失性解除,。
在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的,；被依法追究刑事責(zé)任。
2,、????非過失性解除,。
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
3、????經(jīng)濟(jì)性裁員,。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于?????年???月???日解除,。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至?????年???月???日；計(jì)???????元,；
2,、此種情形下,。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)???????元,。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。
公司,。
年???月???日。
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份,，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二
（適用于企業(yè)單方解除的情形）：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。
解除您的理由是：
1、過失性解除,。
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害,；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的`；被依法追究刑事責(zé)任,。
2,、非過失性解除。
患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3,、經(jīng)濟(jì)性裁員,。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除,。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計(jì)___元,；
2,、此種情形下。
（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)___元,。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1,、,；
2、,；
以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司,。
___年___月___日,。
注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份,，具有同等法律效力,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起,，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
您的最后工作日為________年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！
________公司
________年________月________日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四
__________(員工工號(hào)：______)：
你與解除勞動(dòng)合同通知書公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因,，根據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的.規(guī)定,，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;,。
3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;,。
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知。
______公司,。
______年______月______日。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五
__公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動(dòng)合同。
職工：______
20____年____月____日
簽收人：______
簽收日期：20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六
×××（職工）：
鑒于××××（原因）,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定,，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),。
單位名稱（蓋章）,。
20xx年xx月xx日。
簽收人：×××,。
簽收日期：
20xx年xx月xx日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七
先生/女士：
勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后,，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！
本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司,。
人力資源部,。
員工確認(rèn)書：
員工簽名：
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八
____：
因你于20____年11月起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知,。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司,。
20__年__月__日。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九
陳x平,、李x平,、張x佑、楊x平：
你們好,！
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同,。我公司通過各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù),。
特此通知,。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
年8月12日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十
__________：
因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知。
__________________,。
_____年_____月_____日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一
先生/女士：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,，于x年x月x日予以解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,，共計(jì)人民幣_(tái)_元（大寫：__）,。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_元（大寫：__）,。
公司代繳住房公積金：人民幣_(tái)_元（大寫：__）,，住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)_元（大寫：__）請(qǐng)自收到此通知書之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書一式兩份,，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份,。
特此通知。
__公司,。
20__年x月x日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二
先生/女士：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定,，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）,。
解除您的理由：
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的.,；
6,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；
7,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。
您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1,、您薪金結(jié)算至20xx年xx月xx日,。
2、此種情形下,，公司需要支付給您相當(dāng)于償金,，共計(jì)x元。
您需要辦理一下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。
甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司。
20xx年xx月xx日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三
xxx：
你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因你的行為具有下列第xxxxx項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定），決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動(dòng)合同,。
1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任。
7,、患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,。
9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
你的工作年限計(jì)算為xx年xx月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1或2),。
1,、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2,、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元,。
請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知,。
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四
您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同,。
1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。
4,、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5,、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。
6,、被依法追究刑事責(zé)任,。
7,、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作,。
8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后,，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知。
通知方（簽名或蓋章）,。
________年____月____日,。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五
先生/女士：
由于__，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日予以解除,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元,，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元,。請(qǐng)于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知,。
(用人單位蓋章),。
__年__月__日。
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理),，你實(shí)際曠工_____天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償,。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理：xxx
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十七
【人名】同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。
特此通知。
上海________管理有限公司,。
20__年__月____日,。
